Zgoda Na Pracę Nieletniego Dziecka Wzór | Prawo Pracy #12 - Zatrudnianie Młodocianych 35 개의 자세한 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór – PRAWO PRACY #12 – ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Prawo dla Ciebie 이(가) 작성한 기사에는 조회수 2,453회 및 좋아요 62개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

여기에서 동영상 보기

d여기에서 PRAWO PRACY #12 – ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH – zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Cześć! Witamy na naszym kanale Prawo dla Ciebie i w dwunastym z naszych odcinków z serii kursu/szkolenia online z prawa pracy. Będzie to odcinek poświęcony zatrudnianiu młodocianych.
Prawo dla Ciebie – proste prawo dla każdego. Zapraszamy serdecznie w każdy czwartek o godzinie 17:00!
Link do artykułu ze źródłami, w którym jeszcze bardziej zgłębiamy temat:
http://prawodlaciebie.com.pl/kurs-prawo-pracy-zatrudnianie-mlodocianych/
Nasze social media:
Strona internetowa: http://prawodlaciebie.com.pl/
Instagram: https://www.instagram.com/prawodlaciebie/
Spotify: podcast Prawo dla Ciebie
Facebook: https://www.facebook.com/prawodlaciebie2/
Grupa na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/680088376031737
E-mail: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/76378151
#prawodlaciebie #prawopracy #prawo #kurs #szkolenie #online

zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Zgoda na pracę nieletniego dziecka – Tikrow

Zgoda na pracę nieletniego dziecka. Wyrażam zgodę na pracę mojego dziecka/wychowanka. Imię …………………………………………………………………………………………………………….. Nazwisko …

+ 여기에 자세히 보기

Source: tikrow.com

Date Published: 9/27/2021

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko jest dokumentem, w ramach którego rodzic (lub inny prawny opiekun dziecka) wyraża swoją zgodę na …

+ 여기를 클릭

Source: www.wonder.legal

Date Published: 10/18/2021

ZGODA NA PRACĘ NIELETNIEGO – Bieg Siedleckiego Jacka

ZGODA NA PRACĘ NIELETNIEGO. Wyrażam zgodę na pracę w postaci wolontariatu mojego dziecka/wychowanka: Imię: …………………………………………………………. Nazwisko: …

+ 여기에 보기

Source: biegjacka.pl

Date Published: 5/8/2021

zgoda rodzica na zatrudnienie nieletniego – Docer

Imię i nazwisko rodzica / opiekuna prawnego miejscowość, data. Adres zameldowania. Imię i nazwisko dziecka. Pesel OŚWIADCZENIE Ja niżej …

+ 여기에 보기

Source: docer.pl

Date Published: 9/26/2022

Zgoda na pracę nieletniego dziecka WZÓR doc pdf – Wzory pism

Zgoda rodziców na pracę małoletniego to warunek zatrudnienia osoby nieletniej, który ma na celu chronić jej zdrowie i umożliwiać dalsze kształcenie. Poza tym …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: jakwyjsczdlugow.pl

Date Published: 8/6/2021

Praca młodocianego tylko za zgodą rodziców?

Właściwy inspektor pracy wydaje zezwolenie na wniosek podmiotu określonego w tym przepisie, pod warunkiem jednak, że praca dziecka nie powoduje zagrożenia …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: poradnikpracownika.pl

Date Published: 7/1/2022

Zgoda na pracę nieletniego dziecka – wzór – POBIERZ!

Zgoda rodziców na pracę małoletniego wzór word jest pismem, w którym rodzice lub opiekunowie prawni wyrażają zgodę, aby nieletnie dziecko …

+ 더 읽기

Source: odkryjprawo.pl

Date Published: 5/29/2022

주제와 관련된 이미지 zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 PRAWO PRACY #12 – ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 zgoda na pracę nieletniego dziecka wzór

Author: Prawo dla Ciebie
Views: 조회수 2,453회
Likes: 좋아요 62개
Date Published: 2021. 4. 15.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=f4I7bCGHyUA

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko jest dokumentem, w ramach którego rodzic (lub inny prawny opiekun dziecka) wyraża swoją zgodę na wykonywanie pracy przez nieletnie dziecko. Osoba, która nie ukończyła 18 roku życia, nie ma bowiem pełnej zdolności do czynności prawnej i nie może w pełni, autonomicznie podejmować takich decyzji, a więc do zawarcia zobowiązań, w jej imieniu, niezbędna jest zgoda jej rodzica lub opiekuna.

Praca młodocianego może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę. Młodociany jest to dziecko, które ukończyło co najmniej 15 lat, a nie jest jeszcze pełnoletnie tj. nie ma jeszcze 18 lat. Praca dziecka, które nie ukończyło jeszcze 15 lat jest zakazana. Wyjątek stanowi działalność kulturalna, artystyczna, sportowa lub reklamowa, w której wyjątkowo można zatrudnić dziecko, które nie ukończyło jeszcze 15 roku życia.

Praca może być wykonywana w oparciu o umowę cywilnoprawną np. umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Wówczas nie można zatrudnić dziecka, które nie ukończyło jeszcze 13 lat.

Co do zasady, w ramach umowy o pracę, nie można zatrudnić nieletniego, który nie ukończył co najmniej gimnazjum. Obecna reforma szkolnictwa i likwidacja gimnazjum wprowadziła zmianę w tym zakresie, wskazują, że od dnia 1 września 2019 r., nie można będzie zatrudnić nieletniego, który nie ukończył co najmniej 8-letniej szkoły podstawowej. Takie ograniczenie nie dotyczy umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. W sytuacji zawarcia tych umów, dziecko powinno mieć skończone co najmniej 13 lat. Poniżej tego wieku, dziecko nie ma bowiem żadnej zdolności do czynności prawnych.

Jak korzystać z dokumentu?

Dokument ten powinien być więc podpisany przed zawarciem umowy. Zwykle już na etapie rekrutacji na dane stanowisko, wymaga się, aby dziecko przedstawiło zgodę rodzica na ewentualne przyszłe wykonywanie danej pracy.

Dokument należy załączyć do podpisanej umowy o pracę dziecka lub umowy cywilnoprawnej, wraz z pozytywną opinią poradni psychologiczno-pedagogicznej.

I. Umowa o pracę z dzieckiem:

Umowa o pracę, w celu przygotowania zawodowego, może być zawarta z osobą młodocianą w formie:

nauki zawodu (24 miesiące – 36 miesięcy) albo

(24 miesiące – 36 miesięcy) albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy (od 3 do 6 miesięcy).

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję zatrudnionych pracowników młodocianych. Pracodawca zawiera z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na piśmie, na czas nieokreślony, mimo że czas trwania nauki zawodu jest ściśle określony, co jest elementem szczególnej ochrony zatrudnienia młodocianego. Pracodawca ma obowiązek płacić małoletniemu wynagrodzenie i odprowadzać od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne i należne podatki.

Istnieje bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej (pomiędzy godzinami 22.00. a 6.00). Przerwa w pracy młodocianego, obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Ponadto, młodocianemu przysługuje, w każdym tygodniu, prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Czas pracy dziecka:

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. W okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin na dobę, a młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Ponadto, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Charakter prac dziecka:

Młodociany może wykonywać tylko tzw. prace lekkie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Pracodawca ma obowiązek sporządzić wykaz prac lekkich, uwzględniając występujące u niego warunki pracy i stanowiska oraz mając jednocześnie na uwadze wykaz prac wzbronionych młodocianym (zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 1509) – tak sporządzony wykaz prac lekkich musi zostać zaakceptowany przez lekarza medycyny pracy oraz zatwierdzony przez inspektora pracy.

II. Umowa zlecenie lub umowa o dzieło z dzieckiem:

Pracodawca może również zawrzeć z młodocianym umowę cywilnoprawną np. umowę zlecenie, umowę o dzieło lub umowę o świadczenie usług. Praca wykonywana w ramach umowy cywilnoprawnej może być świadczona przez młodocianego, który ukończył co najmniej 13 lat. Również do zawarcia tych umów niezbędne jest pozwolenie rodzica (lub innego opiekuna prawnego).

Przepisy dotyczące możliwości zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie przewidują żadnych ograniczeń co do maksymalnej ilości godzin wykonywania pracy przez młodocianych, tak jak jest to w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, niemniej warto się w tym względzie kierować zdrowym rozsądkiem oraz dobrem dziecka.

Podstawa prawna:

Możliwość wykonywania pracy przez dziecko przewidziana jest w art. 190 i następnych Kodeksu Pracy. Możliwość zatrudnienia młodocianego, który nie ukończył 16 roku życia przewiduje art. 3045 Kodeksu Pracy.

Niemożność zawarcia umów przez dzieci mające poniżej 13 lat reguluje art. 12 Kodeksu Cywilnego.

Jak edytować wzór:

Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.

Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.

czy rodzice musza wyrazić zgodę?

Autor

Rafał Rodzeń Artykuły autora

Podjęcie pracy w niektórych przypadkach może wiązać się z koniecznością uzyskania zgody odpowiednich osób – będzie tak chociażby w przypadku pracowników młodocianych. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, w jakich okolicznościach niepełnoletni powinien poprosić swoich rodziców o pozwolenie na zatrudnienie w określonej firmie. Sprawdź czy praca młodocianego powinna odbywać się tylko za zgodą jego rodziców?

Młodociany w prawie pracy

Pracownikiem może być osoba pełnoletnia – stanowi o tym wprost art. 22 § 2 Kodeksu pracy. Z drugiej strony obecne przepisy pozwalają w niektórych przypadkach na zatrudnianie dużo młodszych osób, choć zaznaczmy, że odbywa się to na szczególnych warunkach. Tacy pracownicy są określani mianem młodocianych.

Pojęcie młodocianego w polskim prawie jest różnie definiowane. Zgodnie z treścią art. 190 § 1 kp młodocianym w rozumieniu tego kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Co do zasady każda osoba, która nie przekroczyła 15. roku życia, nie może być zatrudniona w charakterze pracownika. Od tej reguły istnieje jednak kilka wyjątków:

osoba, która ukończyła 8-letnią szkołę podstawową i nie ukończyła 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat albo w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu;

osoba, która nie ukończyła 8-letniej szkoły podstawowej i nie ukończyła 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Art. 191 § 1 Kodeksu pracy

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

– ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;

– przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Praca młodocianego a zgoda rodziców

Zatrudnianie młodocianych odbywa się na szczególnych warunkach – celem tej regulacji jest ochrona zdrowia takiej osoby oraz umożliwienie jej dalszego kształcenia. Pamiętajmy także, że małoletni nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych i do ukończenia 18. roku życia pozostaje pod władzą rodzicielską albo pieczą wyznaczonych opiekunów prawnych. Wszystko to powoduje, że zatrudnienie młodocianego odbywa się na podstawie szczególnych przepisów Kodeksu pracy.

Młodociany, który nie ukończył 15. roku życia i chce podjąć zatrudnienie w ramach umowy o pracę, może to zrobić wyłącznie za zgodą swoich przedstawicieli ustawowych (pod warunkiem jednak, że Kodeks pracy pozwala takiej osobie na nawiązanie stosunku pracy).

Jeśli młodociany nie ukończył 8-letniej szkoły podstawowej, potrzebne jest także dodatkowe zezwolenie dyrektora takiej placówki.

Jak wyrazić zgodę na pracę młodocianego?

Gdy zawarcie umowy o pracę przez młodocianego wymaga uzyskania zgody jego przedstawicieli ustawowych, zezwolenie powinno być udzielone na piśmie.

Powinny się w nim znaleźć się następujące informacje:

dane małoletniego, który ma rozpocząć pracę – jego imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz PESEL;

dane rodziców / prawnych opiekunów małoletniego – imiona, nazwiska, adres zamieszkania, telefon kontaktowy, a także rodzaj i numer dowodu tożsamości (paszportu lub dowodu osobistego);

formuła – Wyrażam/wyrażamy zgodę na pracę mojego/naszego dziecka/wychowanka …………….;

dokładne dane zakładu pracy, który ma zatrudnić młodocianego;

podpis/podpisy przedstawiciela ustawowego/przedstawicieli ustawowych małoletniego.

Kto wyraża zgodę na pracę małoletniego?

Podstawowym problemem w zakresie wyrażenia zgody młodocianemu na podjęcie zarobkowej pracy jest to, który z rodziców jest uprawniony do złożenia stosownego oświadczenia. Jeśli władza rodzicielska przysługuje obojgu z nich, zgoda powinna być wyrażona wspólnie. Zgodnie bowiem z treścią art. 97 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie, w braku porozumienia między nimi rozstrzyga sąd opiekuńczy.

Podobnie w przypadku zgody wyrażonej przez opiekunów prawnych – jeśli jest ich dwoje, każdy będzie musiał złożyć stosowne oświadczenie.

Oczywiście brak władzy rodzicielskiej lub ograniczenie jej wykonywania względem jednego rodzica powoduje, że zgodę na pracę wyraża tylko jeden rodzic – ten, któremu przysługuje pełna władza względem dziecka.

Równie istotny jest przepis art. 3045 kp, zgodnie z którym wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.

Właściwy inspektor pracy wydaje zezwolenie na wniosek podmiotu określonego w tym przepisie, pod warunkiem jednak, że praca dziecka nie powoduje zagrożenia dla jego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego, a także nie zagraża wypełnianiu przez nie obowiązku szkolnego.

Praca młodocianego na podstawie umowy cywilnoprawnej

Czy praca młodocianego na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło również wymaga zgody jego przedstawicieli ustawowych? Okazuje się, że tak. Zawarcie umowy cywilnoprawnej z osobą małoletnią jest prawnie dopuszczalne, pod warunkiem jednak, że wiedzą o tym jego rodzice lub prawni opiekunowie.

W omawianym przypadku zgoda nie musi być wyrażona bezwzględnie na piśmie, można to zrobić także w formie ustnej. Zezwolenie na zawarcie umowy cywilnoprawnej jest potrzebne już w sytuacji, gdy małoletni ukończył 13. rok życia. Oczywiście względem młodszych dzieci o ich zatrudnieniu decydują w pełni wyłącznie rodzice lub prawni opiekunowie (dzieci, które nie ukończyły 13 lat, nie mogą w ogóle zawierać żadnych umów).

Warto zapamiętać, że praca małoletniego na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło nie jest limitowana pod względem liczby godzin faktycznie wykonywanych czynności. W przeciwieństwie do umowy o pracę małoletni może świadczyć swoje usługi w zasadzie dowolną liczbę godzin.

Praca młodocianego a brak zgody rodziców

Brak wymaganej zgody rodziców powoduje, że podpisana umowa nie wywoła żadnych skutków prawnych – jeśli małoletni podejmie w takim przypadku pracę, zrobi to nielegalnie.

Nie każdy młodociany będzie jednak potrzebował zgody rodziców lub opiekunów prawnych do rozpoczęcia pracy. Jak stanowi bowiem art. 22 §3 kp, osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

Młodociany zyskuje ograniczoną zdolność prawną już po ukończeniu 13. roku życia – trwa ona aż do uzyskania pełnoletności. W tym przypadku zgoda przedstawicieli ustawowych na wykonywanie pracy jest potrzebna tylko, gdy młodociany nie ukończył 15. roku życia.

§ 19 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi:

– w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%;

– w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%;

– w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.