당신은 주제를 찾고 있습니까 “zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór – ABC umowy zlecenia. Poradnik GAP“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Strefa GAP 이(가) 작성한 기사에는 조회수 11,621회 및 좋아요 99개 개의 좋아요가 있습니다.
zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 ABC umowy zlecenia. Poradnik GAP – zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Prawnik Katedry Gospodarki i Administracji Publicznej UEK (GAP) Maciej Gnela radzi na co zwrócić uwagę podpisując umowę-zlecenie. Know-how GAPu dla Ciebie!
zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko
Dokument ten powinien być więc podpisany przed zawarciem umowy. Zwykle już na etapie rekrutacji na dane stanowisko, wymaga się, aby dziecko przedstawiło zgodę …
Source: www.wonder.legal
Date Published: 4/3/2022
View: 9751
Umowa zlecenie z małoletnim – czy potrzebna jest zgoda?
63 Kodeksu cywilnego) oraz może zostać wyrażona przed lub po zawarciu umowy. Do zawarcia umowy zlecenie z małoletnim wystarczy zgoda jednego z rodziców.
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 9/29/2022
View: 5401
Zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór – POBIERZ!
Zgoda rodziców na zawarcie umowy zlecenia przez młodocianego jest niezbędna, aby dziecko mogło podjąć pracę.
Source: odkryjprawo.pl
Date Published: 3/8/2022
View: 359
UMOWA MyLife
(formularz zgody opiekuna ustawowego na zawarcie Umowy MyLife przez osobę niepełnoletnią) zawarta w dniu ………………………….., w ………………………………………, pomiędzy:.
Source: kartamylife.pl
Date Published: 12/17/2022
View: 5876
Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią – Podatki.biz
Zawarcie zlecenia z 17-latkiem jest dopuszczalne, lecz do ważności umowy niezbędna jest zgoda jego rodzica (opiekuna prawnego). Przy czym, zgoda może być …
Source: www.podatki.biz
Date Published: 12/3/2021
View: 77
zgoda – oświadczenie rodziców (opiekunów prawnych)
Ja niżej podpisana(y) wyrażam zgodę na zawarcie przez moje dziecko … umowy z Nextbike Sp. z o.o. na korzystanie z Systemu Grodziski Rower Miejski (GRM).
Source: rowery.grodzisk.pl
Date Published: 8/29/2022
View: 4070
Zgoda Rodzica Na Zawarcie Umowy Zlecenia WZÓR
2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. zgoda-rodzica-na-zawarcie-umowy-zlecenia-wzor-pdf-. Podobne …
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 4/1/2021
View: 3824
Zgoda rodziców na zawarcie umowy zlecenia przez młodocianego …
Pobierz darmowy wzór, druk.. Zatrudnienie 15-, 16- czy 17-latka na umowę-zlecenie jest dopuszczalne pod określonymi warunkami.. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy …
Source: umownix.pl
Date Published: 3/13/2021
View: 6690
Zawarcie umowy cywilnoprawnej z małoletnim
Wzór umowy zlecenia zawartej z małoletnim. … Oznacza to, że ważna jest umowa, nawet zawarta bez zgody przedstawiciela ustawowego, …
Source: www.umowycywilnoprawne.pl
Date Published: 1/22/2021
View: 9566
주제와 관련된 이미지 zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 ABC umowy zlecenia. Poradnik GAP. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór
- Author: Strefa GAP
- Views: 조회수 11,621회
- Likes: 좋아요 99개
- Date Published: 2015. 11. 9.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=8qkV7ZDy4a0
Czy w wieku 17 lat można podpisac umowę zlecenie?
Czy umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna? Jeśli tak, jakie formalności należy spełnić? Oczywiście, umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna, z tym że jeśli małoletni nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, konieczna jest zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na zatrudnienie.
Kto podpisuje umowę zlecenie z małoletnim?
Zawarcie zlecenia z 17-latkiem jest dopuszczalne, lecz do ważności umowy niezbędna jest zgoda jego rodzica (opiekuna prawnego).
Z kim można podpisać umowę zlecenie?
Umowa zlecenie jest umową konsensualną, dwustronnie zobowiązującą, może być zarówno odpłatna jak i nieodpłatna. Zawarcie umowy może nastąpić w dowolnej formie, nawet przez dorozumiane oświadczenie woli albo milczenie. Stronami tej umowy mogą być wszelkie podmioty prawa cywilnego.
Jak zatrudnienie 15 latka na umowę zlecenie?
Zatrudnienie 15-, 16- czy 17-latka na umowę–zlecenie jest dopuszczalne pod określonymi warunkami. Wolno zatrudniać tylko pracowników młodocianych, którzy ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową oraz przedstawią zaświadczenie od lekarza stwierdzające, że praca nie zagraża ich zdrowiu.
Czy rodzic może podpisac umowę za dziecko?
Jeśli dziecko jest w wieku od 13 do 18 lat, to: można zawrzeć umowę z rodzicami, można zawrzeć umowę z dzieckiem, ale pod warunkiem, że rodzice wyrazili zgodę, aby dziecko zawarło umowę.
Ile trzeba mieć lat na umowę zlecenie?
Z kolei na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) zgodę na pracę osoby, która ukończyła 13 lat, musi wy- razić jego przedstawiciel ustawowy (którym przeważnie jest jego rodzic) lub opiekun dziecka, przy jednoczesnym zezwoleniu właściwego inspek- tora pracy.
Ile godzin może pracować 16 latek na umowę zlecenie?
Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę (młodociany do 16. roku życia – 6 godzin). Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
Czy można zatrudnić dziecko na umowę zlecenie?
Syna czy córkę można zatrudnić we własnej firmie w ramach stosunku pracy, na podstawie umowy cywilnoprawnej, o dzieło, a nawet ustnej. Jeśli mamy do czynienia z osobą małoletnią, to dziecko jest uznawane za osobę współpracującą.
Czy mając 17 lat mogę pracować?
Zgodnie z kodeksem pracy, na podstawie umowy o pracę mogą pracować osoby młodociane w wieku co najmniej 15 lat (ukończony 15. rok życia). Należy pamiętać, że dolna granica tego przedziału została przesunięta 1 września 2018 roku — wcześniej wynosiła 16 lat.
Jakie dokumenty są potrzebne do zawarcia umowy zlecenia?
- Umowa zlecenie lub umowa o dzieło.
- Oświadczenie Zleceniobiorcy,
- Ewidencja godzin pracy Zleceniobiorcy,
- Oświadczenie wykonawcy dzieła,
- kopia legitymacji studenckiej,
- Rezygnacja z Pracowniczych Planów Kapitałowych,
Ile umów zleceń można zawrzeć z jedną osoba?
Odpowiadając wprost na wątpliwości Użytkownika, należy podkreślić, że może on zawrzeć dowolną liczbę umów zlecenia z dowolną liczbą pracodawców, bowiem nie tworzą one stosunku pracy. Jeśli natomiast wykonywana przez niego praca, nosi znamiona stosunku pracy, ma prawo wytoczyć właściwe powództwo.
Ile godzin dziennie można pracować na umowę zlecenie?
Podczas realizacji zlecenia nie obowiązują limity czasu pracy, chyba że wynika to z treści umowy. W pozostałych przypadkach możesz pracować dłużej niż np. 48 godzin w tygodniu. Za każdą godzinę pracy przysługuje Ci wynagrodzenie – nie niższe niż 13,7 zł brutto.
Czy 13 latek może pracować na umowę zlecenie?
Od kiedy można pracować – podsumowanie
Na podstawie umowy o pracę można pracować już od 15 roku życia. Natomiast do 14 roku życia można pracować tylko na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.
Czy 13 latka może pracować?
Osoba w wieku 13-15 lat może być zatrudniana wyłącznie do wykonywania pracy na rzecz działalności artystycznej, kulturalnej, reklamowej lub sportowej. Oprócz tego, nieletni musi także posiadać pisemną zgodę swojego opiekuna prawnego lub rodzica a także opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Ile godzin może pracować 17 latek na umowę zlecenie?
Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę (młodociany do 16. roku życia – 6 godzin). Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
Ile może zarobić młodociany na umowę zlecenie?
Wynagrodzenie na umowie zlecenie ze studentem
Możliwe jest też określenie kwoty za wykonanie całego zlecenia, jednak wówczas to wynagrodzenie podzielone przez liczbę godzin nie może być niższe niż minimalna stawka godzinowa. UWAGA! Minimalna stawka za godzinę pracy na umowie zleceniu w 2022 roku wynosi 18,30 zł brutto.
Czy pracownik młodociany może pracować na umowę zlecenie?
Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym, który ukończył 16 lat i uczęszcza do szkoły średniej. Musi jednak pamiętać, że trzeba dopełnić kilku formalności, aby umowa była ważna.
Ile wynosi stawka za godzinę na umowę zlecenie?
Tym samym wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie zleceniu będzie wynosiła 19,70 zł brutto. Jest to wzrost o 1,40 zł na godzinę w porównaniu do roku 2021, gdzie stawka ta wynosiła 18,30 zł brutto.
Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko
Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko jest dokumentem, w ramach którego rodzic (lub inny prawny opiekun dziecka) wyraża swoją zgodę na wykonywanie pracy przez nieletnie dziecko. Osoba, która nie ukończyła 18 roku życia, nie ma bowiem pełnej zdolności do czynności prawnej i nie może w pełni, autonomicznie podejmować takich decyzji, a więc do zawarcia zobowiązań, w jej imieniu, niezbędna jest zgoda jej rodzica lub opiekuna.
Praca młodocianego może być wykonywana w oparciu o umowę o pracę. Młodociany jest to dziecko, które ukończyło co najmniej 15 lat, a nie jest jeszcze pełnoletnie tj. nie ma jeszcze 18 lat. Praca dziecka, które nie ukończyło jeszcze 15 lat jest zakazana. Wyjątek stanowi działalność kulturalna, artystyczna, sportowa lub reklamowa, w której wyjątkowo można zatrudnić dziecko, które nie ukończyło jeszcze 15 roku życia.
Praca może być wykonywana w oparciu o umowę cywilnoprawną np. umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Wówczas nie można zatrudnić dziecka, które nie ukończyło jeszcze 13 lat.
Co do zasady, w ramach umowy o pracę, nie można zatrudnić nieletniego, który nie ukończył co najmniej gimnazjum. Obecna reforma szkolnictwa i likwidacja gimnazjum wprowadziła zmianę w tym zakresie, wskazują, że od dnia 1 września 2019 r., nie można będzie zatrudnić nieletniego, który nie ukończył co najmniej 8-letniej szkoły podstawowej. Takie ograniczenie nie dotyczy umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. W sytuacji zawarcia tych umów, dziecko powinno mieć skończone co najmniej 13 lat. Poniżej tego wieku, dziecko nie ma bowiem żadnej zdolności do czynności prawnych.
Jak korzystać z dokumentu?
Dokument ten powinien być więc podpisany przed zawarciem umowy. Zwykle już na etapie rekrutacji na dane stanowisko, wymaga się, aby dziecko przedstawiło zgodę rodzica na ewentualne przyszłe wykonywanie danej pracy.
Dokument należy załączyć do podpisanej umowy o pracę dziecka lub umowy cywilnoprawnej, wraz z pozytywną opinią poradni psychologiczno-pedagogicznej.
I. Umowa o pracę z dzieckiem:
Umowa o pracę, w celu przygotowania zawodowego, może być zawarta z osobą młodocianą w formie:
nauki zawodu (24 miesiące – 36 miesięcy) albo
(24 miesiące – 36 miesięcy) albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy (od 3 do 6 miesięcy).
Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję zatrudnionych pracowników młodocianych. Pracodawca zawiera z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na piśmie, na czas nieokreślony, mimo że czas trwania nauki zawodu jest ściśle określony, co jest elementem szczególnej ochrony zatrudnienia młodocianego. Pracodawca ma obowiązek płacić małoletniemu wynagrodzenie i odprowadzać od tego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne i należne podatki.
Istnieje bezwzględny zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej (pomiędzy godzinami 22.00. a 6.00). Przerwa w pracy młodocianego, obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Ponadto, młodocianemu przysługuje, w każdym tygodniu, prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Czas pracy dziecka:
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. W okresie ferii szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
Wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin na dobę, a młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Ponadto, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Charakter prac dziecka:
Młodociany może wykonywać tylko tzw. prace lekkie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.
Pracodawca ma obowiązek sporządzić wykaz prac lekkich, uwzględniając występujące u niego warunki pracy i stanowiska oraz mając jednocześnie na uwadze wykaz prac wzbronionych młodocianym (zawartych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, tj. Dz.U. z 2016 r. poz. 1509) – tak sporządzony wykaz prac lekkich musi zostać zaakceptowany przez lekarza medycyny pracy oraz zatwierdzony przez inspektora pracy.
II. Umowa zlecenie lub umowa o dzieło z dzieckiem:
Pracodawca może również zawrzeć z młodocianym umowę cywilnoprawną np. umowę zlecenie, umowę o dzieło lub umowę o świadczenie usług. Praca wykonywana w ramach umowy cywilnoprawnej może być świadczona przez młodocianego, który ukończył co najmniej 13 lat. Również do zawarcia tych umów niezbędne jest pozwolenie rodzica (lub innego opiekuna prawnego).
Przepisy dotyczące możliwości zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej nie przewidują żadnych ograniczeń co do maksymalnej ilości godzin wykonywania pracy przez młodocianych, tak jak jest to w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, niemniej warto się w tym względzie kierować zdrowym rozsądkiem oraz dobrem dziecka.
Podstawa prawna:
Możliwość wykonywania pracy przez dziecko przewidziana jest w art. 190 i następnych Kodeksu Pracy. Możliwość zatrudnienia młodocianego, który nie ukończył 16 roku życia przewiduje art. 3045 Kodeksu Pracy.
Niemożność zawarcia umów przez dzieci mające poniżej 13 lat reguluje art. 12 Kodeksu Cywilnego.
Jak edytować wzór:
Wypełnij formularz. Dokument jest redagowany na Twoich oczach w miarę podawania odpowiedzi.
Po zakończeniu, otrzymujesz go w formacie Word i PDF. Możesz go edytować i wykorzystać ponownie.
Umowa zlecenie z małoletnim
Autor
Magdalena Stachowska Artykuły autora
Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenie z osobą, która nie ukończyła 18 r.ż. Czy umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna? Jeśli tak, jakie formalności należy spełnić?
Grzegorz, Wrocław
Oczywiście, umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna, z tym że jeśli małoletni nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, konieczna jest zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na zatrudnienie.
Umowa zlecenie z małoletnim
Zawierając umowę zlecenie z osobą niepełnoletnią, konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego. Przyjmuje się, że wystarczy wiedza opiekuna o zawartej umowie oraz brak jego sprzeciwu. Jednak zalecana jest jego zgoda, która nie musi zostać wyrażona na piśmie (art. 63 Kodeksu cywilnego) oraz może zostać wyrażona przed lub po zawarciu umowy.
Do zawarcia umowy zlecenie z małoletnim wystarczy zgoda jednego z rodziców.
Umowa zlecenie z małoletnim poniżej 16 r.ż.
Zgodnie z zapisem w art. 3045 Kodeksu pracy małoletni, który nie ukończył 16 r.ż. może zostać zatrudniony przez podmiot prowadzący działalność:
kulturalną,
artystyczną,
sportową,
reklamową.
Dodatkowo, przez zatrudnieniem małoletniego podmiot ten musi uzyskać zezwolenie na zatrudnienie wydane przez inspektora pracy.
Składki ZUS od umowy zlecenie z małoletnim
Jeśli osoba małoletnia, z którą zawieramy umowę zlecenie, jest uczniem, nie będzie ona podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Z kolei, gdy niepełnoletni nie jest uczniem, będzie podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. W tym przypadku ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
Podatek od umowy zlecenie z małoletnim
Rozliczenie podatkowe małoletniego odbywa się na tych samych zasadach co rozliczenie osoby pełnoletniej. Zleceniodawca po zakończeniu roku będzie musiał przekazać tej osobie oraz właściwemu urzędowi skarbowemu PIT-11. Na jego podstawie rodzic wypełnia PIT-37 z danymi niepełnoletniego, a podpisanym przez siebie.
Jeżeli z tytułu umowy zlecenia małoletni będzie osiągał wynagrodzenie nie wyższe niż 200 zł brutto, to od tych przychodów należy pobrać podatek zryczałtowany, którego nie wykazuje się na PIT-11.
Zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór
Zgoda rodziców na zawarcie umowy zlecenia przez młodocianego jest niezbędna, aby dziecko mogło podjąć pracę. Dopóki dziecko będzie niepełnoletnie, każdorazowo rodzice lub opiekunowie prawni będą musieli wyrazić pisemną zgodę.
Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko to dokument, w którym rodzic lub opiekun prawny wyraża pisemnie zgodę, aby nieletnie dziecko mogło na dane okres podjąć z pracodawcą stosunek pracy, np. na umowę zlecenie. Zgoda rodziców jest wymagana ze względu na to, że niepełnoletnie dziecko, takie, które nie ukończyło jeszcze 18 roku życia, nie ma zdolności do czynności prawnej, a więc nie może w pełni samo podejmować decyzji odnośnie np. zatrudnienia.
Podobne wzory pism:
Umowa zlecenie z małoletnim
Autor
Magdalena Stachowska Artykuły autora
Chcielibyśmy zawrzeć umowę zlecenie z osobą, która nie ukończyła 18 r.ż. Czy umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna? Jeśli tak, jakie formalności należy spełnić?
Grzegorz, Wrocław
Oczywiście, umowa zlecenie z małoletnim jest dopuszczalna, z tym że jeśli małoletni nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, konieczna jest zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na zatrudnienie.
Umowa zlecenie z małoletnim
Zawierając umowę zlecenie z osobą niepełnoletnią, konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego. Przyjmuje się, że wystarczy wiedza opiekuna o zawartej umowie oraz brak jego sprzeciwu. Jednak zalecana jest jego zgoda, która nie musi zostać wyrażona na piśmie (art. 63 Kodeksu cywilnego) oraz może zostać wyrażona przed lub po zawarciu umowy.
Do zawarcia umowy zlecenie z małoletnim wystarczy zgoda jednego z rodziców.
Umowa zlecenie z małoletnim poniżej 16 r.ż.
Zgodnie z zapisem w art. 3045 Kodeksu pracy małoletni, który nie ukończył 16 r.ż. może zostać zatrudniony przez podmiot prowadzący działalność:
kulturalną,
artystyczną,
sportową,
reklamową.
Dodatkowo, przez zatrudnieniem małoletniego podmiot ten musi uzyskać zezwolenie na zatrudnienie wydane przez inspektora pracy.
Składki ZUS od umowy zlecenie z małoletnim
Jeśli osoba małoletnia, z którą zawieramy umowę zlecenie, jest uczniem, nie będzie ona podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Z kolei, gdy niepełnoletni nie jest uczniem, będzie podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. W tym przypadku ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.
Podatek od umowy zlecenie z małoletnim
Rozliczenie podatkowe małoletniego odbywa się na tych samych zasadach co rozliczenie osoby pełnoletniej. Zleceniodawca po zakończeniu roku będzie musiał przekazać tej osobie oraz właściwemu urzędowi skarbowemu PIT-11. Na jego podstawie rodzic wypełnia PIT-37 z danymi niepełnoletniego, a podpisanym przez siebie.
Jeżeli z tytułu umowy zlecenia małoletni będzie osiągał wynagrodzenie nie wyższe niż 200 zł brutto, to od tych przychodów należy pobrać podatek zryczałtowany, którego nie wykazuje się na PIT-11.
Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
Prowadzę sklep ze sprzętem komputerowym. Ostatnio przyszedł do mnie 17-letni chłopak i zapytał o możliwość pracy w moim sklepie jako sprzedawca lub serwisant. Chciałbym zawrzeć z nim umowę zlecenia. Mam jednak wątpliwości czy jest to możliwe i czy muszę w związku z tym posiadać pisemną zgodę jego rodziców?
Zawarcie zlecenia z 17-latkiem jest dopuszczalne, lecz do ważności umowy niezbędna jest zgoda jego rodzica (opiekuna prawnego). Przy czym, zgoda może być wyrażona nie tylko w formie pisemnej, ale poprzez jakiekolwiek zachowanie w sposób dostateczny ją uzasadniające – wystarczy wiedza rodzica o wykonywaniu zlecenia przez ich dziecko.
Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych
Osoba, która ukończyła 17. rok życia, jest osobą ograniczoną w zdolności do czynności prawnych (art. 15 Kodeksu cywilnego, dalej: “k.c.”).
W szczególnych przypadkach osoba w wieku 17 lat może być jednak pozbawiona całkowicie czynności prawych lub posiadać pełną zdolność do czynności prawnych:
zgodnie z art. 13 k.c. osoba, która ukończyła lat 13, może być ubezwłasnowolniona całkowicie, jeżeli wskutek choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, nie jest w stanie kierować swym postępowaniem; o ubezwłasnowolnieniu całkowitym orzeka sąd; osoby ubezwłasnowolnione całkowicie nie mają zdolności do czynności prawnych (art. 12 k.c.);
zgodnie z art. 10 § 2 w zw. z art. 11 k.c. przez zawarcie małżeństwa małoletni uzyskuje pełnoletność. Nie traci jej w razie unieważnienia małżeństwa; pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się zaś z chwilą uzyskania pełnoletności.
Umowa zlecenia a zgoda przedstawiciela ustawowego
Według art. 17 k.c., z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, do ważności czynności prawnej, przez którą osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych zaciąga zobowiązanie lub rozporządza swoim prawem, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego.
Takim przepisem szczególnym jest art. 22 § 3 Kodeksu pracy (dalej: “k.p.”), który wskazuje, że osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać. W przedstawionej sytuacji nie mówimy jednak o zatrudnieniu pracowniczym, lecz o umowie prawa cywilnego.
Wyjątki wspomniane powyżej zawiera także Kodeks cywilny w art. 20-22. Zgodnie z tymi przepisami:
Umowa zlecenie – co musisz o niej wiedzieć
Przepisy dotyczące umowy zlecenie, w przeciwieństwie do przepisów regulujących umowy o pracę, znajdują się w Kodeksie cywilnym. Stosuje się zatem do nich przepisy dotyczące prawa cywilnego, a nie prawa pracy.
Umowa zlecenie jest umową konsensualną, dwustronnie zobowiązującą, może być zarówno odpłatna jak i nieodpłatna. Zawarcie umowy może nastąpić w dowolnej formie, nawet przez dorozumiane oświadczenie woli albo milczenie. Stronami tej umowy mogą być wszelkie podmioty prawa cywilnego.
Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Co do zasady umowa ta jest umową odpłatną. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
Umowa ta, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, nie jest umową rezultatu. Jest to umowa starannego działania, zleceniobiorca dąży do zrealizowania zadań przy zachowaniu należytej staranności.
Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenia od dnia 1.01.2020 roku wynosi 17,00 zł brutto za godzinę. Minimalna stawka została wprowadzona celem ograniczenia nadużywania przez pracodawców umów cywilnoprawnych. Jest to również ochrona minimalnego poziomu wynagrodzenia
Umowa zlecenie, czym różni się od umowy o pracę
Umowa zlecenie, obok umowy o dzieło, jest umową cywilnoprawną. Tak jak pisaliśmy powyżej stosujemy do niej przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia nie jest chroniona w taki sam sposób jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Umowa zlecenie / Umowa o dzieło – różnice
Umowa zlecenia Umowa o pracę Cel wykonanie określonego zlecenia stałe wykonywanie pracy Forma dowolna stwierdzona pismem Płatność odpłatna / nieodpłatna odpłatna Czas pracy brak obowiązku ścisłego określenia czasu pracy ściśle określony Podporządkowanie większa niezależność podporządkowanie pracownika pracodawcy Urlop brak ustawowego prawa do odpłatnego corocznego urlopu prawo do urlopu zagwarantowane przez Kodeks pracy Zasiłek chorobowy dobrowolność składek składki są obowiązkowe Wypowiedzenie brak ustawowych terminów – w przypadku braku odpowiednich zapisów w umowie można ją wypowiedzieć z dnia na dzień terminy ustawowe Umowa zlecenia Cel wykonanie określonego zlecenia Forma dowolna Płatność odpłatna / nieodpłatna Czas pracy brak obowiązku ścisłego określenia czasu pracy Podporządkowanie większa niezależność Urlop brak ustawowego prawa do odpłatnego corocznego urlopu Zasiłek chorobowy dobrowolność składek Wypowiedzenie brak ustawowych terminów – w przypadku braku odpowiednich zapisów w umowie można ją wypowiedzieć z dnia na dzień Umowa o pracę Cel stałe wykonywanie pracy Forma stwierdzona pismem Płatność odpłatna Czas pracy ściśle określony Podporządkowanie podporządkowanie pracownika pracodawcy Urlop prawo do urlopu zagwarantowane przez Kodeks pracy Zasiłek chorobowy składki są obowiązkowe Wypowiedzenie terminy ustawowe
Chcesz wiedzieć, w jaki sposób Umownik umożliwia nowoczesne stosowanie prawa? Dowiedz się więcej Zobacz wersje DEMO
Najważniejsze cechy umowy zlecenie:
cel zawarcia umowy – pracownik jest zatrudniony w celu stałego wykonywania pracy, natomiast zleceniobiorca jest zobowiązany do wykonania określonego zlecenia, zawarcie umowy zlecenie nie może służyć obejściu prawa.
pracownik jest zatrudniony w celu stałego wykonywania pracy, natomiast zleceniobiorca jest zobowiązany do wykonania określonego zlecenia, zawarcie umowy zlecenie nie może służyć obejściu prawa. forma zawarcia umowy – jeżeli umowa o pracę nie jest zawarta w formie pisemnej, to pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, natomiast umowę zlecenie można zawrzeć w dowolnej formie,
– jeżeli umowa o pracę nie jest zawarta w formie pisemnej, to pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, natomiast umowę zlecenie można zawrzeć w dowolnej formie, odpłatność – umowa o pracę jest umową odpłatną, natomiast w przypadku zlecenia może być ona również nieodpłatna,
– umowa o pracę jest umową odpłatną, natomiast w przypadku zlecenia może być ona również nieodpłatna, czas pracy – w przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie charakteryzuje się brakiem określenia godzinowego wymiaru czasu pracy, w tym również ścisłego wyznaczenia godzin rozpoczynania i kończenia pracy,
– w przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie charakteryzuje się brakiem określenia godzinowego wymiaru czasu pracy, w tym również ścisłego wyznaczenia godzin rozpoczynania i kończenia pracy, podporządkowanie – pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest ściśle podporządkowany pracodawcy, a zleceniobiorca nie jest ściśle podporządkowany zleceniodawcy,
– pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest ściśle podporządkowany pracodawcy, a zleceniobiorca nie jest ściśle podporządkowany zleceniodawcy, urlop – ustawowe prawo do odpłatnego urlopu dotyczy tylko i wyłącznie pracowników, osoby zawierające umowę zlecenie mogą dodać takie zapisy, ale nie są one obowiązkowe i nie wynikają z przepisów. W przypadku braku zapisów dotyczących odpłatnego urlopu w umowie zlecenie, taki urlop zleceniobiorcy nie przysługuje,
– ustawowe prawo do odpłatnego urlopu dotyczy tylko i wyłącznie pracowników, osoby zawierające umowę zlecenie mogą dodać takie zapisy, ale nie są one obowiązkowe i nie wynikają z przepisów. W przypadku braku zapisów dotyczących odpłatnego urlopu w umowie zlecenie, taki urlop zleceniobiorcy nie przysługuje, ubezpieczenie chorobowe – w przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym, zleceniobiorca sam decyduje o tym, czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie, natomiast każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu,
– w przypadku umowy zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym, zleceniobiorca sam decyduje o tym, czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie, natomiast każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu, wypowiedzenie – w umowie o pracę obowiązują nas ustawowe terminy wypowiedzenie, nastomiast umowę zlecenie zarówno zleceniodawca jak i zleceniobiorca mogą wypowiedzieć w każdym czasie. Strony umowy zlecenia mogą w umowie zawrzeć odpowiednie zapisy dotyczące okresu wypowiedzenia.
Zalety umowy zlecenie
Umowa zlecenie, obok umowy o pracę, jest najczęściej podpisywaną formą współpracy. To, która z nich będzie dla nas korzystniejsza zależy od naszych oczekiwań. Do zalet umowy zlecenie należą z pewnością:
Umowa zlecenie, a ciąża, urlop macierzyński, urlop wychowawczy
Zwolnienie kobiety w ciąży
Kobiecie w ciąży będącej zatrudnioną na umowę o pracę przysługuje szereg uprawnień wynikających wprost z Kodeksu pracy. Do umowy zlecenie nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, dlatego kobiecie w ciąży nie przysługują żadne uprawnienia z niego wynikające, przysługują jej jedynie uprawnienia wynikają z podpisanej przez obie strony umowy zlecenie. Umowę taką można wypowiedzieć co do zasady w każdym czasie. Jeżeli w umowie zlecenia wpiszemy zapisy mówiące o możliwości wypowiedzenia tej umowy tylko z ważnych powodów i wśród tych powodów nie wymienimy ciąży, nie będzie można wypowiedzieć umowy z tego powodu. Kobiety w ciąży muszą jednak pamiętać, że w przypadku gdy umowa zlecenie była świadczona na takich samych zasadach, które obowiązują w przypadku umowy o pracę, czyli w określonym miejscu i czasie, odpłatnie i osobiście, to może ona wystąpić na drogę sądową w celu określenia dotychczas wykonywanych przez nią obowiązków jako pracy etatowej.
Urlop macierzyński i wychowawczy
Zasiłek macierzyński nie przysługuje kobiecie, jeśli w czasie trwania ciąży umowa wygaśnie. Konsekwencją jest brak urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
Składki na ubezpieczenie społeczne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Od umowy zlecenie składki ZUS są odprowadzane, jednak nie zawsze będą one jednakowe. Uzależnione jest od tego, kim jest zleceniobiorca.
Osoba niezatrudniona w żadnym innym miejscu. Osoba taka ma odprowadzaną składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne oraz dobrowolnie chorobowe. Ubezpieczeniem wypadkowym jest objęta tylko wtedy gdy wykonuje pracę w siedzibie zleceniodawcy. Osoba zatrudniona w tej samej firmie. Osoba, która jest zatrudniona w tej samej firmie na podstawie umowy o pracę ma opłacane składki na wszelkie ubezpieczenia społeczne. Osoba zatrudniona w innej firmie. Od umowy zlecenia ma opłacaną składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Emeryci i renciści. Osoby te mają opłacane wszystkie składki obowiązkowe, z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, które jest dobrowolne. Jeżeli pracują oni w siedzibie zleceniodawcy mają również odprowadzane składki na ubezpieczenie wypadkowe. Uczniowie i studenci. Nie są odprowadzane żadne składki.
Ubezpieczenie chorobowe i zasiłek chorobowy
Ubezpieczenie chorobowe
Przy umowie zlecenie występują składki obowiązkowe i dobrowolne. Obowiązkowymi składkami są składki emerytalne, rentowe i wypadkowe. Jedyną składką dobrowolną jest składka chorobowa. Zleceniobiorca, który chciałby być objęty ubezpieczeniem chorobowym nie tylko musi opłacić składkę ale również musi wyrazić to w formie pisemnej. Zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 14 kwietnia 2016 r., sygn. III AUa 1211/15 dokument o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym musi być czytelny, wyraźny i niebudzący żadnych wątpliwości. Zleceniodawca na wniosek zleceniobiorcy zgłasza go w ZUS do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS ZUA.
Zasiłek chorobowy
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa reguluje kwestie związane z ubezpieczeniem. Zgodnie z art. 4 ust. 1 powyższej ustawy, osoba ubezpieczona dobrowolnie (czyli np. w związku z umową zlecenia) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to także kobiet w ciąży.
Zgodnie z art. 11 powyższej ustawy miesięczny zasiłek chorobowy wynosi co do zasady 80% podstawy wymiaru zasiłku. Istnieją jednak wyjątki:
za okres pobytu w szpitalu wynosi on 70% (chyba, że okres pobytu w szpitalu wynosił od 15 do 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – wtedy zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku), miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2 powyżej ustawy:
przypada w okresie ciąży,
powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Umowę zlecene możesz wygodnie i szybko zawrzeć za pomocą Aplikacji Umownik.
Pracownik młodociany – na co zwrócić uwagę, podejmując pracę?
Jeśli chcesz podjąć pracę przed ukończeniem 18. roku życia, możesz zdecydować się na podpisanie umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. W myśl przepisów jesteś tzw. pracownikiem młodocianym. Sprawdź, co powinna wiedzieć młoda osoba przed rozpoczęciem pracy.
Z artykułu dowiesz się:
• Kto to jest pracownik młodociany według Kodeksu pracy?
• Na jakich zasadach może być zatrudniony?
• Ile wynosi ustawowe wynagrodzenie pracownika młodocianego, jak długo może on pracować i ile urlopu mu przysługuje?
• Jakie prace może wykonywać młodociany pracownik?
Pracownik młodociany – definicja i wiek
Według przepisów Kodeksu pracy pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15. rok życia, ale nie ukończyła 18. (art. 190 § 1). Jeszcze do 2018 r. w tej definicji mieścili się pracownicy mający co najmniej 16 lat, jednak dozwolony wiek, od którego można podjąć pracę, został obniżony.
Rozpoczęcie pracy przed ukończeniem szkoły średniej to dla młodocianego pracownika nie tylko okazja do zarobienia pieniędzy, lecz także możliwość zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Zanim jednak zdecydujesz się na taki krok, poznaj swoje prawa.
| Kim jest pracownik młodociany?
Zatrudnienie młodocianego pracownika: umowa o pracę czy umowa-zlecenie?
Do umów zawieranych z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego odnoszą się przepisy Kodeksu pracy dotyczące kontraktów na czas nieokreślony. Umowa powinna mieć formę pisemną. Informacje, które muszą znaleźć się w dokumencie, to m.in.:
• rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu albo przyuczenie młodocianego pracownika do wykonywania określonej pracy),
• czas i miejsce wykonywania pracy,
• sposób dokształcania teoretycznego,
• wysokość wynagrodzenia.
Młodociany pracownik może też podjąć pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zatrudnienie 15-, 16- czy 17-latka na umowę-zlecenie jest dopuszczalne pod określonymi warunkami. Wolno zatrudniać tylko pracowników młodocianych, którzy ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową oraz przedstawią zaświadczenie od lekarza stwierdzające, że praca nie zagraża ich zdrowiu.
Bądź więc przygotowany, że zleceniodawca może od Ciebie zażądać powyższych dokumentów, a także oświadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy. To ostatnie ma na celu prawidłowe ustalenie dopuszczalnego czasu pracy dla młodocianego pracownika.
| Badania lekarskie do pracy – ABC
Pracownik młodociany – wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia w ramach umowy-zlecenia ustala pracodawca. Musi przy tym uwzględniać minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, która w 2020 r. wynosi 17 zł brutto.
Natomiast pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego ma prawo do pensji stanowiącej część przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Od 1 września 2019 r. minimalne stawki wynagrodzeń osób odbywających przygotowanie zawodowe wynoszą: 5% w I roku nauki, 6% w II roku nauki oraz 7% w III roku nauki. Młodocianemu pracownikowi, który odbywa przyuczenie do pracy, przepisy gwarantują zaś wypłatę nie mniejszą niż 4% przeciętnego wynagrodzenia.
| Wynagrodzenie za pracę – pytania i odpowiedzi
Pracownik młodociany – czas pracy
Czas pracy młodocianego pracownika poniżej 16. roku życia nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Osoba, która ukończyła 16 lat, może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę. Zlecanie nadgodzin lub pracy w porze nocnej jest w wypadku pracowników młodocianych sprzeczne z prawem.
Warto też wiedzieć, że do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych. Jeżeli zaś Twój dobowy wymiar czasu pracy przekracza 4,5 godziny, przysługuje Ci 30-minutowa przerwa. Jeśli Twój pracodawca nie przestrzega powyższych norm, możesz zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.
| Państwowa Inspekcja Pracy – sprawdź, kiedy możesz ją wezwać
Pracownik młodociany – urlop
Jeśli jako pracownik młodociany wykonujesz obowiązki na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy przysługuje Ci 12 wolnych dni roboczych, a po roku pracy – 26 dni. Natomiast w roku kalendarzowym, w którym kończysz 18 lat, masz prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych – przestajesz już bowiem być pracownikiem młodocianym i zaczynasz podlegać takim samym zasadom jak pełnoletni zatrudnieni.
| Kto ustala terminy urlopów wypoczynkowych?
Jaki rodzaj prac może wykonywać pracownik młodociany?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik młodociany może być zatrudniony tylko przy wykonywaniu prac lekkich, czyli takich, które:
• nie powodują zagrożenia dla zdrowia i życia,
• nie utrudniają wypełniania obowiązku szkolnego,
• nie znajdują się w wykazie prac wzbronionych młodocianym.
Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym wynika ze specjalnego rozporządzenia Rady Ministrów. Każdy pracodawca ma obowiązek sporządzić listę zadań, których nie mogą wykonywać osoby niepełnoletnie. Konieczna jest też konsultacja z lekarzem.
| Pierwsza praca – prawa nowego pracownika
Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
Prowadzę sklep ze sprzętem komputerowym. Ostatnio przyszedł do mnie 17-letni chłopak i zapytał o możliwość pracy w moim sklepie jako sprzedawca lub serwisant. Chciałbym zawrzeć z nim umowę zlecenia. Mam jednak wątpliwości czy jest to możliwe i czy muszę w związku z tym posiadać pisemną zgodę jego rodziców?
Zawarcie zlecenia z 17-latkiem jest dopuszczalne, lecz do ważności umowy niezbędna jest zgoda jego rodzica (opiekuna prawnego). Przy czym, zgoda może być wyrażona nie tylko w formie pisemnej, ale poprzez jakiekolwiek zachowanie w sposób dostateczny ją uzasadniające – wystarczy wiedza rodzica o wykonywaniu zlecenia przez ich dziecko.
Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych
Osoba, która ukończyła 17. rok życia, jest osobą ograniczoną w zdolności do czynności prawnych (art. 15 Kodeksu cywilnego, dalej: “k.c.”).
W szczególnych przypadkach osoba w wieku 17 lat może być jednak pozbawiona całkowicie czynności prawych lub posiadać pełną zdolność do czynności prawnych:
zgodnie z art. 13 k.c. osoba, która ukończyła lat 13, może być ubezwłasnowolniona całkowicie, jeżeli wskutek choroby psychicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psychicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, nie jest w stanie kierować swym postępowaniem; o ubezwłasnowolnieniu całkowitym orzeka sąd; osoby ubezwłasnowolnione całkowicie nie mają zdolności do czynności prawnych (art. 12 k.c.);
zgodnie z art. 10 § 2 w zw. z art. 11 k.c. przez zawarcie małżeństwa małoletni uzyskuje pełnoletność. Nie traci jej w razie unieważnienia małżeństwa; pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się zaś z chwilą uzyskania pełnoletności.
Umowa zlecenia a zgoda przedstawiciela ustawowego
Według art. 17 k.c., z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, do ważności czynności prawnej, przez którą osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych zaciąga zobowiązanie lub rozporządza swoim prawem, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego.
Takim przepisem szczególnym jest art. 22 § 3 Kodeksu pracy (dalej: “k.p.”), który wskazuje, że osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać. W przedstawionej sytuacji nie mówimy jednak o zatrudnieniu pracowniczym, lecz o umowie prawa cywilnego.
Wyjątki wspomniane powyżej zawiera także Kodeks cywilny w art. 20-22. Zgodnie z tymi przepisami:
Zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia WZÓR
Jak napisać zgodę rodzica na zawarcie umowy zlecenia? aby pismo spełniło szereg formalnych wymagań, powinny się w nim znaleźć wszystkie niezbędne dla tego typu pism elementy. Zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia jest pismem dość wymagającym dlatego, aby ułatwić Ci jego sporządzenie, przygotowaliśmy gotowy do pobrania wzór zgody rodzica na zawarcie umowy zlecenia.
Pismo wystarczy tylko pobrać i wypełnić. Wypełnioną zgodę rodzica na zawarcie umowy zlecenia można dostarczyć podmiotowi osobiście lub listownie listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Zaleca się jednak, aby dla celów dowodowych zgodę rodzica na zawarcie umowy zlecenia dostarczyć listownie. Niniejsze pismo otrzymasz w wersji PDF i DOC.
Zgoda rodziców na zawarcie umowy zlecenia przez młodocianego wzór
Do jej zawarcia potrzebuje zgody swojego przedstawiciela ustawowego lub jego potwierdzenia, gdyby umowa została podpisana bez zgody (art. 17 i art. 18 § 1 Kodeksu cywilnego).Pracodawca musi otrzymać zgodę rodziców nieletniego na zawarcie umowy o pracę.. Umowa rozwiązuje się na takich zasadach, jak zawarta z pracownikiem pełnoletnim.§ 1.. Oznacza to, że zleceniobiorcy nie mają takich samych uprawnień, co osoby pozostające w stosunku pracy – a więc nie obowiązują ich np. przepisy co do czasu pracy, urlopów itp.Na wstępie wskazujemy, że skoro planowane jest zawarcie umowy zlecenia, zastosowanie będą mieć w głównej mierze przepisy kodeksu cywilnego.Zgodnie z art. 15 kc ograniczoną zdolność do czynności prawnych mają małoletni, którzy ukończyli lat trzynaście, oraz osoby ubezwłasnowolnione częściowo.Zgoda na przetwarzanie danych osobowych osoby, której dane dotyczą, to inaczej okazanie woli w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego , którego treścią jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych tego, kto składa oświadczenie.Zgoda rodziców na zawarcie umowy o pracę przez młodocianego.. Osoby powyżej 13 ale poniżej 18 roku życia mają ograniczoną zdolność do czynności prawnych.. W skrócie, w umowie zlecenie zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnej czynności zleconej przez .Umowa zlecenie to jedna z najczęściej stosowanych przez pracodawców forma zatrudniania pracowników..
może zostać zatrudniony przez podmiot prowadzący działalność:.
Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą, ocena charakteru umowy nie zależy bowiem od jej nazwy, ale od rzeczywistej treści oraz celu i zgodnego zamiaru stron (zob.. 10) Informujemy, że nie korzystamy z systemów służących do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.. Charakteryzuje się ona większą elastycznością, brakiem konieczności opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe, czy .Młodociany pracownik może też podjąć pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.. Pobierz darmowy wzór, druk.. Zatrudnienie 15-, 16- czy 17-latka na umowę-zlecenie jest dopuszczalne pod określonymi warunkami.. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy z ważnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych.. Jeśli zgodę ma wyrazić dłużnik, żadna forma nie jest zaś wymagana.Dopuszczalność pracy.. Dokument można napisać samodzielnie (wzory są dostępne w internecie).. Zgodnie zaś z art. 304 5 kodeksu pracy wykonywanie pracy lub innych zajęć .Serwis dla WSPÓLNOT MIESZKANIOWYCH i zarządców nieruchomości.. kulturalną, artystyczną, sportową, reklamową.. Dokument aktualny.. Wspólnota mieszkaniowa, Wspólnoty mieszkaniowe, Zarządzanie nieruchomościami, wzory umów, wzory uchwał, dziennik ustaw, akty prawne, ustawa o własności lokali.UMOWA ZLECENIA* * Nazwa jaką strony nadają łączącemu je stosunkowi prawnemu nie ma decydującego znaczenia dla jego kwalifikacji prawnej..
Przepisy dotyczące umowy zlecenia reguluje Kodeks Cywilny w art. 734-751.
Polski Kodeks pracy wyszczególnia kilka zasad zatrudniania małoletnich, a więc osób w wieku 15-18 lat.. Osoby te mogą same zawierać umowy jednak dla ich ważności potrzebna jest zgoda przedstawiciela ustawowego.Zawarcie umowy zlecenia z taką osobą jest zatem dopuszczalne, lecz dla jej ważności niezbędna jest zgoda przedstawiciela ustawowego, czyli rodzica lub opiekuna prawnego.Co do zasady pracownikiem może być osoba pełnoletnia.. Nie jest możliwe natomiast zawarcie umowy na czas nieokreślony ze względu na zakaz stałego zatrudniania dzieci do lat 16.. Wówczas zgoda przedstawiciela ustawowego takiej osoby na zawarcie m.in. umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.Title: Microsoft Word – zgoda-rodzicow-opiekunow prawncyh-na zawarcie-umowy-z-operatorem.docx Created Date: 9/25/2014 11:48:30 AMZatrudnianie młodocianego – warunki.. Oświadczenie drugiej stronie woli zawarcia umowy stanowi ofertę, jeżeli określa istotne postanowienia tej umowy.. Użyteczne wzory.. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy z ważnych powodów osoba niepełnoletnia wcześniej uzyskuje pełną zdolność do czynności prawnych..
… stąd zgodę na zawarcie umowy zlecenia powinny także wyrazić jej rodzice lub opiekunowie prawni.
Wówczas zgoda przedstawiciela ustawowego takiej osoby na zawarcie m.in. umowy cywilnoprawnej nie jest wymagana.Umowa-zlecenie to jedna z bardzo popularnych form zatrudnienia.. Zaliczamy ją do umów cywilnoprawnych, gdyż regulowana jest przepisami Kodeksu cywilnego (art. 734-751).. Umowa zlecenia z klauzulą informacyjną RODO wzórEmail; Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp.. Zakresem definicji młodocianego objęte są osoby, które ukończyły 16 lat a nie przekroczyły 18 roku życia,wyjaśnia Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i .Jeśli chcemy zaś przenieść dług wynikający z umowy, musimy na to uzyskać zgodę drugiej strony umowy.. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego.Mamy dla Ciebie aktualną publikację na 2020 rok z tematyki: PIT 2020, rachunek do umowy zlecenia, składki ZUS 2020, umowy zlecenia, zerowy PIT, zlecenie na rzecz swego pracodawcy: 2) za wypowiedzeniem, jeżeli taką możliwość przewidziano w umowie – w takiej sytuacji strony zrzekają się możliwości wypowiedzenia umowy w każdym czasie,Młodociany (na podstawie przepisów prawa cywilnego – małoletni od ukończenia 13 roku życia) może wykonywać pracę na umowie cywilnoprawnej (np. zlecenia lub o dzieło)..
Tytułujemy go: “Zgoda na pracę …Praca młodocianego a brak zgody rodziców.
Jeśli młodociany zdecyduje .Zgodę może Pani/Pan wycofać poprzez wysłanie oświadczenia o wycofaniu zgody na nasz adres korespondencyjny bądź adres e-mailowy.. Brak wymaganej zgody rodziców powoduje, że podpisana umowa nie wywoła żadnych skutków prawnych – jeśli małoletni podejmie w takim przypadku pracę, zrobi to nielegalnie.. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U.. Oświadczenie osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę .. Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko jest dokumentem, w ramach którego rodzic lub inny prawny opiekun dziecka, wyraża swoją zgodę na wykonywanie pracy przez nieletnie dziecko.. Osoba, która nie skończyła 18 roku życia, nie ma bowiem pełnej zdolności do czynności prawnej i nie może w pełni, autonomicznie podejmować takich decyzji, a więc do zawarcia zobowiązań w .Umowa zlecenie z małoletnim poniżej 16 r.ż.. Jeżeli oferent nie oznaczył w ofercie terminu, w ciągu którego oczekiwać będzie odpowiedzi, oferta złożona w obecności drugiej strony albo za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta .Będzie to rzutowało na rodzaj umowy, na podstawie której będzie wykonywana przez dziecko praca, w tym okres, na który będzie mogła być zawarta umowa na czas określony lub ewentualnie umowa na okres próbny.. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust.. Wolno zatrudniać tylko pracowników młodocianych, którzy ukończyli co najmniej 8-letnią szkołę podstawową oraz przedstawią zaświadczenie od lekarza .Umowa taka staje się ważna z chwilą jej wykonania, chyba że w rażący sposób krzywdzi małoletniego.. Nie każdy młodociany będzie jednak potrzebował zgody rodziców lub opiekunów prawnych do rozpoczęcia pracy.Strona 2 – Zawierając umowę zlecenia z małoletnim należy pamiętać, że zgody w tym zakresie musi udzielić rodzic lub opiekun prawny.. Zgodnie z zapisem w art. 304 5 Kodeksu pracy małoletni, który nie ukończył 16 r.ż.. Wzory dokumentów.. Nr 144, poz. 1204) na podany przy rejestracji adres poczty elektronicznej.Umowa zlecenie.. Pamiętajmy, że umowa o przejęcie długu powinna być pod nieważnością zawarta na piśmie – to samo dotyczy zgody wierzyciela na przejęcie długu.. Darmowy wzór umowy zlecenie w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.. Jednak na zasadach określonych w przepisach działu dziewiątego Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat..
Zawarcie umowy cywilnoprawnej z małoletnim – www.umowycywilnoprawne.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (322) z dnia 10.08.2012
Zawarcie umowy cywilnoprawnej z małoletnim
Zamierzamy zatrudnić na podstawie umów zlecenia osoby w wieku 16 i 17 lat. Czy umowy powinny być zawierane przez samych zainteresowanych, czy też może przez ich prawnych opiekunów?
Przepisy prawa nie zabraniają zawierania umów cywilnoprawnych z osobami niepełnoletnimi. Umowy mogą być zawierane z tymi osobami za zgodą ich przedstawicieli ustawowych lub za ich pośrednictwem.
Dopuszczalność zawierania umów z osobami niepełnoletnimi należy rozważyć z punktu widzenia ich zdolności do czynności prawnych. Według art. 12 K.c. nie mają zdolności do czynności prawnych osoby, które nie ukończyły lat trzynastu oraz osoby całkowicie ubezwłasnowolnione. Czynność prawna dokonana przez taką osobę jest nieważna. Małoletni, który ukończył lat trzynaście ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych. Stosownie do art. 17 K.c., z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie (art. 22 § 3 K.p.), do ważności czynności prawnej, przez którą małoletni zaciąga zobowiązanie (np. zawiera umowę zlecenia) lub rozporządza swoim prawem, potrzebna jest zgoda jego przedstawiciela ustawowego.
Z dalszych regulacji Kodeksu cywilnego wynika, że ważność umowy zawartej przez osobę ograniczoną w zdolności do czynności prawnych bez wymaganej zgody przedstawiciela ustawowego zależy od potwierdzenia umowy przez tego przedstawiciela. Przy czym osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego rozporządzać swoim zarobkiem, chyba że sąd opiekuńczy z ważnych powodów postanowi inaczej. Małoletni może sam potwierdzić zawartą umowę po uzyskaniu pełnej zdolności do czynności prawnych (z chwilą ukończenia 18 lat), a strona, która zawarła umowę z osobą ograniczoną w zdolności do czynności prawnych, nie może powoływać się na brak zgody jej przedstawiciela ustawowego.
W zasadzie czynność prawna małoletniego (zawarcie umowy zlecenia) może być dokonana przez przedstawiciela, przy czym umocowanie do działania w cudzym imieniu może opierać się na ustawie (przedstawicielstwo ustawowe) albo na oświadczeniu reprezentowanego (pełnomocnictwo). Zgodnie z art. 98 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego rodzice są przedstawicielami ustawowymi dziecka pozostającego pod ich władzą rodzicielską. Jeżeli dziecko pozostaje pod władzą rodzicielską obojga rodziców, każde z nich może działać samodzielnie jako jego przedstawiciel ustawowy. W sytuacji gdy żadne z rodziców nie może reprezentować dziecka pozostającego pod władzą rodzicielską, reprezentuje je kurator ustanowiony przez sąd opiekuńczy.
Ważne: Dla zawarcia umowy cywilnej z małoletnim istotne jest, że zgoda przedstawiciela ustawowego może być wyrażona przez każde zachowanie ujawniające jego wolę w sposób dostateczny.
Przyjmuje się, że wystarczy wiedza przedstawiciela ustawowego o umowie i brak sprzeciwu. Jednak dla celów dowodowych warto skorzystać z formy pisemnej. Ponadto stosownie do art. 63 K.c., jeżeli do dokonania czynności prawnej potrzebna jest zgoda osoby trzeciej, może ona wyrazić zgodę przed złożeniem oświadczenia przez osoby dokonujące czynności albo po jego złożeniu. Zgoda wyrażona po złożeniu oświadczenia ma moc wsteczną. Oznacza to, że ważna jest umowa, nawet zawarta bez zgody przedstawiciela ustawowego, jeśli zgoda ta została wyrażona w terminie późniejszym.
Poniżej prezentujemy przykładową umowę zlecenia zawartą z małoletnim.
키워드에 대한 정보 zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór
다음은 Bing에서 zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 ABC umowy zlecenia. Poradnik GAP
- umowa zlecenie
- umowa-zlecenie
- umowy
- porady prawne
- zatrudnienie
- praca
ABC #umowy #zlecenia. #Poradnik #GAP
YouTube에서 zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 ABC umowy zlecenia. Poradnik GAP | zgoda rodzica na zawarcie umowy zlecenia wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
