당신은 주제를 찾고 있습니까 “kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań – Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Szkoła biznesu Laba 이(가) 작성한 기사에는 조회수 818회 및 좋아요 11개 개의 좋아요가 있습니다.
kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś – kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Pandemia zmieniła sposób, w jaki myślimy o pracy. Teraz już nie ma znaczenia, gdzie masz swoją siedzibę – liczy się to, co możesz zaproponować najlepszym specjalistom, aby wybrali Twoją firmę i zostali w niej na lata.
O przyszłości nowoczesnego HR i o tym, jak efektywnie wspierać biznes w nowej rzeczywistości, na naszym darmowym webinarze opowiada Head of HR Olympus Polska, Sylwia Słotwińska-Karaś.
kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zarządzanie zasobami ludzkimi | WSB w Poznaniu
Cel szkolenia. Przedstawimy istotę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, poziomy ZZL oraz modele polityki personalnej. Poznasz cykl zarządzania …
Source: www.wsb.pl
Date Published: 2/19/2021
View: 4167
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. … HR Business Partnering · Zarządzanie Pracą i Zasobami Ludzkimi · SZKOLENIA.
Source: ue.poznan.pl
Date Published: 5/28/2021
View: 1971
Kursy i Szkolenia de HR – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi en …
Estudia Kursy i Szkolenia de HR – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi en Poznań con Educaedu. Encuentra programas de Educación Superior en las modalades …
Source: www.educaedu.pl
Date Published: 6/10/2022
View: 4746
Szkolenia i kursy z zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL).
Zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL): baza szkoleń i kursów! · Znajdź szkolenia, warsztaty oraz kursy dotyczące ZZL i kapitału ludzkiego · Porównaj oferty różnych …
Source: eventis.pl
Date Published: 10/6/2021
View: 928
Szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi POZNAŃ
Szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi POZNAŃ Na przykład: Zarządzanie czasem i efektywność osobista w pracy zawodowej. 2-dniowe warsztaty pra1.
Source: www.szkolenia24h.pl
Date Published: 11/21/2022
View: 4153
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi kurs online z …
Aby jednak te zasoby mogły zostać odpowiednio wykorzystane, niezbędne jest poznanie podstaw, technik i sposobów zarządzania ludźmi. Adresaci kursu. Kurs …
Source: www.mg-edu.pl
Date Published: 9/22/2022
View: 1516
Szkolenie ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE
1. Struktura Zarządzania Zasobami Ludzkimi strategie ZZL – modele polityki personalnej · 2. Dobór pracowników etapy procesu rekrutacji · 3. Szkolenia i rozwój …
Source: www.liderap.pl
Date Published: 12/10/2021
View: 6385
Zarządzanie zasobami ludzkimi – Studia podyplomowe
Rekrutacja · Studia I stopnia · Studia II stopnia · Studia podyplomowe · Kursy i szkolenia · Informator akademicki · Kandydat z niepełnosprawnością …
Source: www.wsb.net.pl
Date Published: 5/11/2022
View: 1047
주제와 관련된 이미지 kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań
- Author: Szkoła biznesu Laba
- Views: 조회수 818회
- Likes: 좋아요 11개
- Date Published: 2021. 6. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eMxdYnOLNSc
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Dla osób, które pragną rozwijać swoje kompetencje dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Szkolenie dedykujemy obecnym oraz przyszłym menedżerom.
Kursy i Szkolenia de HR – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi en Poznań
Dla tych, którzy chcą radzić sobie ze stresem i emocjami, żyć racjonalnie i zdrowo. Dla tych, którzy profesjonalnie zajmują się pomaganiem innym. IDEA SZKOLENIA: Dla kogo? Dla tych, którzy chcą radzić sobie ze stresem i emocjami, żyć…
Szkolenia i kursy z zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). |…
Wiele przedsiębiorstw lubi chwalić się, że ich „największą siłą są pracownicy”. Nie musi to być jednak pusty frazes. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi pozwala w pełni wykorzystać moc kapitału, jaki stanowią pracujący w danej firmie ludzie. Ma to znaczenie szczególnie dziś, gdy stopa bezrobocia jest wyjątkowo niska i to pracownicy mogą dyktować warunki panujące na rynku. Jak więc efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi? Jak szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi i warsztaty poświęcone tematyce ZZL mogą pomóc w rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie? Odpowiadamy!
Czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi?
Każda firma, która zatrudnia personel, stosuje jakąś formę zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), choć należy pamiętać, że zwykle w przypadku większych zespołów te zadania są znacznie bardziej złożone. Należy również podkreślić, że sam termin może być nieco mylący. W ujęciu ZZL to bowiem nie sami ludzie są zasobem, a ich umiejętności, wiedza itd. Jednocześnie należy pamiętać, że zarządzanie zasobami ludzkimi odnosi się nie tylko do zasobów, którymi dysponują pracownicy, ale również do ich samych. Oznacza to, że dziedzina ta kładzie nacisk nie tylko na organizację pracy czy też zlecanie i realizację zadań przez pracowników, ale również nawiązywanie z nimi relacji, motywowanie i sprawianie, że czują się ważną częścią organizacji, dla której pracują. To dlatego dzięki ZZL kapitał ludzki firmy może być w pełni wykorzystywany, a pracownicy zadowoleni.
Jakie zadania realizuje ZZL?
Z powyższego krótkiego opisu można wywnioskować, że zarządzanie zasobami ludzkimi jest złożoną dziedziną. W istocie realizuje ona wiele różnych zadań, które powinny być realizowane w sposób równoległy. Zaniedbanie któregokolwiek z procesów może bowiem negatywnie wpłynąć na rozwój przedsiębiorstwa. Czym więc zajmują się specjaliści ZZL?
Rekrutacja i selekcja – to proces wyboru odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do wykonywania konkretnych zadań w firmie. Przemyślane działania rekrutacyjne pozwalają przyciągnąć właściwe dla danej organizacji osoby. W połączeniu z dokładnym zaplanowaniem i przeprowadzeniem selekcji można dzięki temu uniknąć błędów generujących niepotrzebne koszty związane z koniecznością ponownego naboru pracowników.
Adaptacja pracownika – należy pamiętać, że po przyjęciu właściwej osoby trzeba zadbać o jej odpowiednie wdrożenie w struktury i życie firmy poprzez odpowiednie procesy onboarding’owe. Dbałość o to, by nowy personel nie tylko poznał wszystkie swoje obowiązki, ale również szybko zaaklimatyzował się w przedsiębiorstwie, procentuje jego większym zaangażowaniem, efektywnością oraz lojalnością.
Bezpieczeństwo i ergonomia – to zapewnienie personelowi właściwych warunków do pracy. Do zadań ZZL należy więc kontrola stanowisk w celu upewnienia się, że stwarzają one zarówno bezpieczne, jak i komfortowe warunki, a także kierowanie pracowników na szkolenia z BHP.
Relacje pracownicze, komunikacja – zgrany i zgodny zespół może pracować znacznie efektywniej. Jednocześnie dobre relacje w firmie pozwalają na dłużej zatrzymać kluczowych dla jej rozwoju pracowników, a sprawna komunikacja pomaga osiągać efekty synergii i zgodność działań ze strtegią firmy.
Szkolenia i rozwój – stanie w miejscu to tak naprawdę krok wstecz. Dlatego należy zapewnić pracownikom możliwość rozwoju i poszerzania swoich kompetencji. W efekcie zyskuje cała organizacja, ponieważ personel jest wydajniejszy, wdraża nowoczesne rozwiązania i innowacje oraz podejmuje się coraz bardzie złożonych i wymagających odpowiedzialności obowiązków.
Motywowanie pozafinansowe, finansowe i wynagrodzenia – dodatkowe świadczenia, premie, a także niematerialne techniki motywacji to sposób na podniesienie zadowolenia pracowników i zdobycie ich lojalności oraz zaangażowania.
Znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych przedsiębiorstwach
Można zauważyć, że obecnie największą uwagę do zarządzania zasobami ludzkimi przykładają nowoczesne duże przedsiębiorstwa. W tego typu przedsiębiorstwach ZZL napotyka też największe wyzwania. Jest to zauważalne szczególnie w szybko rozwijających się sektorach, jak np. nowoczesne technologie, budownictwo czy usługi. Aby kapitał ludzki mógł być w tych miejscach odpowiednio wykorzystany, a pracownicy nie migrowali do konkurencyjnych organizacji, należy bezwzględnie zadbać o zastosowanie spójnej i przemyślanej polityki ZZL. Warto przy tym zauważyć, że rozwiązania, które sprawdzały się jeszcze parę lat temu, dziś nie mają już takiej mocy oddziaływania. Pracownicy z najmłodszego pokolenia, którzy zaczynają dominować w wielu branżach, mają zupełnie inne oczekiwania i potrzeby niż „stara gwardia”. Sprawia to, że specjaliści ZZL muszą się nieustannie dokształcać i rozwijać oraz zachować elastyczność w podejściu do swoich zadań. Coraz częściej wykorzystuje się „miękkie” techniki ZZL, a zatem komunikację, motywację i przywództwo oraz stawianie w centrum człowieka, a nie wyników. Takie podejście idealnie trafia w potrzeby pracowników z młodego pokolenia i pozwala budować silny kapitał ludzki, który może być największą wartością.
ZZL szkolenia, kursy zarządzanie zasobami ludzkimi – dla kogo?
Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi to szeroka dziedzina wymagająca posiadania szeregu zróżnicowanych praktycznych umiejętności. Szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi ma na celu rozwój wiedzy i najważniejszych kompetencji z zakresu zarządzania personelem oraz praktycznych umiejętności związanych ze wszystkimi procesami zarządzania zasobami ludzkimi. W trakcie szkolenia uczestnicy poznają aktualne trendy, zasady i reguły zarządzania personelem. Uczą się jak planować politykę personalną od rekrutacji i selekcji, poprzez onboaring pracowników, wynagradzanie i motywowanie, wyznaczanie zadań, ocenę i szkolenie pracowników. Szkolenia pozwalają poznać zasady skutecznej komunikacji z pracownikami, budowania kultury organizacyjnej, wdrażania nowoczesnych metod zarządzania ludźmi, jak też podstaw obsługi kadrowej i płacowej. Udział w tego typu szkoleniu pozwala przygotować się do wykonywania zawodu Specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi, który jest odpowiedzialny za kształtowanie polityki personalnej, strategii rekrutacji pracowników i zarządzania talentami, opracowuje i zarządza systemem motywacyjnym, pomaga w przygotowaniu polityki szkoleniowej oraz organizacji szkoleń pracowniczych, jak też zajmuje się również administracją kadrową.
Kursy i szkolenia z ZZL kierowane są do osób, które mają zamiar lub już zajmują się zasobami ludzkimi w firmach i organizacjach. Udział w szkoleniu pozwala zyskać szansę na lepszą pracę, utrzymanie dotychczasowego stanowiska bądź możliwość otrzymania awansu. Szkolenia te polecane są zwłaszcza dla pracowników działów personalnych, działów kadr oraz osób zarządzających zespołami i całymi przedsiębiorstwami. Wybrane kursy pozwalają na otrzymanie zaświadczenia zgodnego z wymogami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający odbycie kursu przygotowującego do wykonywania zawodu.
Program szkoleń i kursów ZZL: zarządzanie zasobami ludzkimi
W programie kursów i szkoleń z zarządzania zasobami ludzkimi znajdują się zagadnienia takie jak:
wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi: podstawowe procesy, cele ZZL, cykl zarządzania personelem,
psychologia w zarządzaniu zasobami ludzkimi: praca zespołowa a indywidualizm, podstawy zaangażowania pracowników, potrzeby psychologiczne pracowników,
rekrutacja i selekcja pracowników: planowanie zatrudnienia, profile stanowisk i kompetencji, metody i narzędzia rekrutacji, metody selekcji pracowników (testy, wywiady, assessment center…),
zatrudnianie, adaptacja i integracja pracownika: procedury kadrowe związane z przyjęciem do pracy, onboarding, integracja i budowanie zespołów,
motywowanie i wynagradzanie pracowników: rodzaje motywacji, motywowanie finansowe i pozafinansowe, systemy wynagradzania a motywacja,
oceny pracownicze: cele i rodzaje systemów oceniających, informacja zwrotna, systemy ocen pracowniczych,
rozwój i szkolenia pracowników: rozwój pracowników, zarządzanie talentami, plany sukcesji, polityka szkoleniowa (badanie potrzeb szkoleniowych, realizacja szkoleń, ewaluacja szkoleń), coaching i mentoring jako metody rozwoju pracowników,
komunikacja w zarządzaniu ludźmi: komunikacja w zespole, wyznaczanie celów, komunikacja wewnętrzna, rozwiązywanie konfliktów,
obsługa administracyjno-kadrowa: podstawy prawa pracy, urlopy pracownicze, delegacje krajowe i zagraniczne,
inne tematy: zarządzanie czasem pracy, zarządzanie stresem w miejscu pracy, narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi.
Gdzie szukać szkoleń ZZL, kursów zarządzanie zasobami ludzkimi i warsztatów z rozwoju kapiatału ludzkiego?
Kurs zarządzania zasobami ludzkimi możliwy jest do realizacji zarówno jako kurs online, jak i typowe szkolenie stacjonarne, które z reguły organizowane są w największych miastach, takich jak Warszawa, Wrocław, Poznań, Łódź, Kraków, Katowice, Bydgoszcz, Gdańsk, Lublin, Rzeszów czy Szczecin. Kursy i szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystują zróżnicowane metody dydaktyczne od wykładów i prelekcji, poprzez panele dyskusyjne, pracę grupową i indywidualną, ćwiczenia i warsztaty, a nawet gry szkoleniowe. Pozwala to efektywnie przekazywać materiał wchodzący w program szkolenia.
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi kurs online z certyfikatem
Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi – opis zawodu
Specjalista zarządzania zasobami ludzkimi to osoba, która odpowiedzialna jest na kształtowanie polityki i strategii personalnej przedsiębiorstwa, opracowuje i zarządza systemem motywacyjnym, pomaga w organizacji kursów i szkoleń pracowniczych, zajmuje się również sprawami kadrowymi, prowadzeniem projektów rekrutacyjnych.
Zgodnie z najnowszymi badaniami naukowymi, najważniejszym zasobem przedsiębiorstw i podstawowym źródłem ich przewagi nad konkurencją są pracownicy – czyli tzw. „zasoby ludzkie”. Aby jednak te zasoby mogły zostać odpowiednio wykorzystane, niezbędne jest poznanie podstaw, technik i sposobów zarządzania ludźmi.
Adresaci kursu
Kurs kierowany jest w szczególności do osób, które mają zamiar lub już zajmują się zasobami ludzkimi w firmach i organizacjach – czyli pracowników działów personalnych, działów kadr oraz osób zarządzających, zarówno niskiego, średniego jak i najwyższego szczebla.
Do podjęcia pracy w tym zawodzie wymagane jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności oraz zazwyczaj minimum średniego wykształcenia.
Nasze kursy e-learningowe przeznaczone są dla osób mających ukończone 18 lat (pełnoletnich).
Korzyści z uczestnictwa w kursie
Poznajesz najważniejsze zasady i reguły dotyczące zarządzania personelem oraz charakterystykę poszczególnych elementów procesu kadrowego w firmach – od rekrutacji, przygotowania i przyjęcia do pracy po sposoby motywacji i przeciwdziałanie niekorzystnym trendom kadrowym. Zdobywasz wiedzę i umiejętności kształtujące do zawodu Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Uczysz się w dogodnym dla siebie czasie, z dowolnego miejsca na ziemi, przez telefon, tablet lub komputer – wszędzie gdzie masz dostęp do Internetu. Zdobywasz szansę na lepszą pracę, utrzymanie dotychczasowego stanowiska, a nawet możliwość awansu! Uaktualniasz i uatrakcyjniasz swoje CV Po zakończonym kursie otrzymujesz dokumenty w pełni honorowane zarówno w kraju jak i za granicą, dokładnie takie same jak po kursach stacjonarnych – zaświadczenie wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat z kodem zawodu Pozostali Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi (Kod zawodu: 242390)
Wymagania wstępne i przebieg kursu
Rozpoczęcie kursu ma miejsce po złożeniu zamówienia, wypełnieniu formularza zgłoszeniowego oraz wpłacie należnej kwoty na konto lub poprzez system płatności internetowych.
ma miejsce po złożeniu zamówienia, wypełnieniu formularza zgłoszeniowego oraz wpłacie należnej kwoty na konto lub poprzez system płatności internetowych. Realizacja kursu rozpoczyna się najpóźniej w kolejnym dniu roboczym po złożeniu zamówienia i opłaceniu kursu utworzymy dla Ciebie indywidualne konto na platformie szkoleniowej naszej placówki. Informację o utworzonym koncie otrzymasz mailem. Po zalogowaniu w zakładce KURSY będziesz widzieć zamówione szkolenie. Po kliknięciu ROZPOCZNIJ KURS zobaczysz instrukcję jak poruszać się w kursie. Od tego momentu uczysz się w dogodnym dla siebie czasie i miejscu, przechodząc kolejno wszystkie lekcje. Ważne! Każdy kursant otrzymuje dostęp do materiałów do czasu zakończenia kursu, maksymalnie na okres 365 dni.
rozpoczyna się najpóźniej w kolejnym dniu roboczym po złożeniu zamówienia i opłaceniu kursu utworzymy dla Ciebie indywidualne konto na platformie szkoleniowej naszej placówki. Informację o utworzonym koncie otrzymasz mailem. Po zalogowaniu w zakładce KURSY będziesz widzieć zamówione szkolenie. Po kliknięciu ROZPOCZNIJ KURS zobaczysz instrukcję jak poruszać się w kursie. Od tego momentu uczysz się w dogodnym dla siebie czasie i miejscu, przechodząc kolejno wszystkie lekcje. Każdy kursant otrzymuje dostęp do materiałów do czasu zakończenia kursu, maksymalnie na okres 365 dni. Forma nauki: na platformie szkoleniowej, prezentacje, filmy, ćwiczenia i zadania, materiał szkoleniowy do pobrania.
na platformie szkoleniowej, prezentacje, filmy, ćwiczenia i zadania, materiał szkoleniowy do pobrania. Czas trwania kursu – Rzeczywisty czas trwania oraz ukończenia szkolenia zależy przede wszystkim od Ciebie i Twojego zaangażowania. Wszystko dostosowujesz do swoich możliwości oraz obowiązków. Na ukończenie nauki masz maksymalnie 365 dni ale możesz zrobić to szybciej!
Rzeczywisty czas trwania oraz ukończenia szkolenia zależy przede wszystkim od Ciebie i Twojego zaangażowania. Wszystko dostosowujesz do swoich możliwości oraz obowiązków. Na ukończenie nauki masz maksymalnie 365 dni ale możesz zrobić to szybciej! Wysyłka dokumentów – po zakończeniu kursu wyślemy do Ciebie zestaw dokumentów potwierdzających ukończenie kursu w języku polskim. Komplet dokumentów wysyłamy listem poleconym lub kurierem w zależności od formy wybranej podczas zakupu kursu, na adres podany w procesie rejestracji. Dodatkowo do wysyłki możesz zamówić certyfikat w języku angielskim.
Program kursu Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi Proces kadrowy Analiza i planowanie zatrudnienia Rekrutacja i selekcja Zatrudnianie, adaptacja i integracja pracownika Oceny pracownicze Szkolenia pracowników Motywacja pracowników Wynagrodzenie jako czynnik motywacyjny Komunikacja w zespole Konflikt w organizacji Obsługa kadrowa – elementy prawa pracy 2022
Kurs e-learningowy wraz z ćwiczeniami obejmuje 40 godzin, ale rzeczywisty czas nauki zależy tylko od Twojego zaangażowania.
Nasze kursy to 100 % legalności!
Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Centrum szkoleń „MG-edu” posiada wpis do ewidencji niepublicznych szkół i placówek wydany przez Starostę powiatu wodzisławskiego, rejestru szkół i placówek oświatowych oraz rejestru instytucji szkoleniowych w WUP Katowice.
WAŻNE! W naszej placówce MG-edu nie pobieramy dodatkowych opłat za egzamin oraz wystawienie dokumentów w języku polskim!
Szkolenie ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W FIRMIE
czyli nowoczesne procesy i narzędzia HR
„Organizacja podejmuje działania personalne nie po to, by zminimalizować słabości, lecz po to, by zmaksymalizować tkwiące w ludziach siły.” /Peter F.Drucker/ W związku z bardzo szybkim rozwojem gospodarki rynkowej (organizacje bez granic, spłaszczenie struktur, komunikacja wirtualna) sukcesywnie od lat 90-tych XX wieku zmienia się aparat narzędziowy zarządzania zasobami ludzkimi. Jednym z elementów w dziedzinie HR, który uległ największej ewolucji są dla przykładu procedury i narzędzia ds. rekrutacji i selekcji, zmieniła się idea ocen okresowych pracownika, a w konsekwencji sposób i możliwości ich wykorzystywania. Szkolenie ma na celu przedstawienie i omówienie współczesnych narzędzi HR, które można wykorzystać w całym procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Formularze i narzędzia zostały opracowane na podstawie analizy przykładów z działalności działów HR i Rozwoju różnych organizacji świadomych roli zarządzania zasobami ludzkimi w działaniu całego przedsiębiorstwa. Ludzie, to wyjątkowy i najważniejszy kapitał organizacji, a inwestycja w „zasoby ludzkie” jest wysoce opłacalna. Od jakości zasobów ludzkich: kompetencji, zaangażowania, poczucia identyfikacji z firmą, umiejętności współpracy zależy dziś być albo nie być każdej organizacji. Nie ma przedsiębiorstwa bez dobrych ludzi.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – Studia podyplomowe – WSB w Poznaniu, Gdańsku, Gliwicach
Dwusemestralne studia podyplomowe (niestacjonarne) na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi mają na celu uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kompetencji z zakresu problematyki organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Studia mają na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników, jak wysokiej klasy specjalistów, do przygotowywania i wdrażania w firmie polityki personalnej. Zadanie to wymaga umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim, specjalistów od budowania zespołu, motywowania i skutecznej komunikacji, umiejętności tych nabędą uczestnicy w trakcie zajęć.
Studia adresowane są do menadżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych.
Po kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi będziesz specjalistą w obszarze szeroko pojętego zarządzania zespołami ludzkimi, co pozwoli na znalezienie zatrudnienia m. in.:
na stanowiskach kierowniczych w instytucjach różnego szczebla,
w organizacjach na poziomie strategicznym i operacyjnym,
jako menadżerowie każdego typu instytucji,
jako konsultanci i doradcom zawodowym,
jako specjaliści zakresu HR,
prowadząc własne firmy, przedsiębiorstwa,
prowadząc własną działalność gospodarczą związaną z zarządzaniem ludźmi.
W programie studiów m. in.:
키워드에 대한 정보 kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań
다음은 Bing에서 kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś
- HR
- Human Resource Management
- Olympus Polska
- Zarządzanie
Webinar #„Trendy #w #zarządzaniu #zasobami #ludzkimi” #z #Head #of #HR #Olympus #Polska #Sylwią #Słotwińską–Karaś
YouTube에서 kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś | kurs zarządzania zasobami ludzkimi poznań, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
