Ile Za Wczasy Pod Gruszą 2017 | Wczasy Pod Gruszą: Co Musisz Wiedzieć, Zanim Złożysz Wniosek O Wczasy Pod Gruszą

당신은 주제를 찾고 있습니까 “ile za wczasy pod gruszą 2017 – Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Prawnik Izabela 이(가) 작성한 기사에는 조회수 770회 및 좋아요 23개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 상세 동영상 보기

d여기에서 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela – ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Ponieważ wkrótce większość z nas zaczyna urlop wypoczynkowy, więc dzisiejszy temat to dofinansowanie do urlopu, czyli wczasy pod gruszą. Jak wypełnić wniosek – powiem, o czym trzeba pamiętać, a także na jakich zasadach działa to dofinansowanie. Informacje, które warto znać, jeśli jesteś pracownikiem, jak i pracodawcą. Pozdrawiam, Prawnik Izabela.
✔️ MÓJ INSTAGRAM:
@prawnikizabela
✔️ MÓJ FANPAGE:
fb.me/prawnikizabela

ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Wczasy pod gruszą 2022 – Ile dni? Jaka kwota? [+ Wniosek]

Bo wczasy pod gruszą to nic innego, jak dofinansowanie do wypoczynku. Pracownik sam planuje i opłaca urlop, a pracodawca w całości lub w części …

+ 여기에 보기

Source: interviewme.pl

Date Published: 4/7/2021

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe 2019 – ZAPLO

Wczasy pod gruszą – komu i ile się należy? Z dofinansowania do wypoczynku mogą korzystać pracownicy, ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.zaplo.pl

Date Published: 8/17/2022

Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą

Wypłata wczasów pod gruszą nie stanowi świadczenia urlopowego, gdyż podchodzi ze … Opłaty sądowe – ile wynoszą? … 8 czerwiec 2017.

+ 여기를 클릭

Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl

Date Published: 5/12/2022

Czy wysokość wczasów pod gruszą może być uzależniona od …

Wczasy pod gruszą mogą wypłacać tylko pracodawcy tworzący ZFŚS. … r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 r. poz.

+ 여기를 클릭

Source: www.zfss.pl

Date Published: 2/20/2021

Czy wczasy pod gruszą z ZFŚS są zależne od urlopu …

– ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku”. Z pierwszymi trzema warunkami …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: aserto.edu.pl

Date Published: 6/26/2022

Wczasy pod gruszą 2022 – jak rozliczyć? – Blog SaldeoSMART

Ile wynosi świadczenie w 2022 roku? Jak rozliczyć wczasy pod gruszą? Wczasy pod gruszą, czyli tzw. gruszka, to dofinansowanie dla pracowników z …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.saldeosmart.pl

Date Published: 11/1/2021

Wczasy pod gruszą – co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Wysokość wsparcia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej lub finansowej pracownika. Wakacje pod gruszą – ile trzeba przepracować i jak złożyć wniosek? Gdzie …

+ 여기에 보기

Source: kapitalni.org

Date Published: 12/15/2022

Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują?

„Wczasy pod gruszą” to inaczej dofinansowanie wypoczynku pracowników. … (istnieją plany podwyższenia tego progu do 50 pracowników od 1 stycznia 2017 r.

+ 여기에 표시

Source: www.nie-tylko-podatki.pl

Date Published: 11/29/2021

Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać …

Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać dofinansowanie do ferii dziecka. Agnieszka Brzostek. 1 grudnia 2017, 18:00.

+ 여기에 자세히 보기

Source: serwisy.gazetaprawna.pl

Date Published: 3/4/2022

주제와 관련된 이미지 ile za wczasy pod gruszą 2017

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 ile za wczasy pod gruszą 2017

Author: Prawnik Izabela
Views: 조회수 770회
Likes: 좋아요 23개
Date Published: 2021. 6. 14.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=V_ZJOeLD-IY

Ile można dostać za wczasy pod gruszą?

Kwota, jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie ma ani minimalnego, ani maksymalnego limitu. To, ile dostaniesz, ubiegając się o świadczenie, zależy od Twoich (i Twojej rodziny) dochodów. Natomiast na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą wpływać: straż pracy i kwalifikacje zawodowe pracownika.

Ile wynoszą wczasy pod gruszą w budżetówce?

2 ustawy o zfśs) i w 2020 r. wynosi 1550,25 zł (37,5 proc. liczone z 4134,02 zł, czyli wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r.). Większą swobodę przy decyzji o tworzeniu funduszu mają te firmy, które zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Jak są wypłacane wczasy pod gruszą?

Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki ZUS.

Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2022 dla nauczycieli?

Świadczenie urlopowe w 2022 roku

Dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze przez cały rok wysokość świadczenia urlopowego 2022 to: 1.662,97 zł.

Jak liczyć 14 dni urlopu do wczasów pod gruszą?

162 Kodeksu pracy i w literalnym jego brzmieniu dotyczy 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku (choć w praktyce najczęściej mówi się o „14 dniach urlopu”). Taki zapis oznacza, że pracownik nie musi wykorzystać całych 14 dni urlopu, lecz musi mieć „w jednym ciągu” 14 kolejnych dni wolnego w związku z urlopem.

Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu?

Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników).

Czy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą?

Czy pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego lub wczasów pod gruszą? Wczasy pod gruszą są świadczeniem socjalnym – o tym, kto dostanie świadczenie i w jakiej wysokości decydują podane w regulaminie firmy kryteria. W związku z tym pracownikowi może nie zostać przyznane dofinansowanie.

Czy wczasy pod gruszą musi być 14 dni?

Ustawa o ZFŚS w żadnym miejscu nie wskazuje jakoby regulamin ZFŚS powinien określać ile dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego pracownicy powinni wykorzystać, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku w postaci np. „wczasów pod gruszą”.

Komu przysługują wczasy pod gruszą 2022?

Z wczasów pod gruszą mogą skorzystać pracownicy niezależnie od formy zatrudnienia oraz ich rodziny. Dofinansowanie przysługuje też kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim oraz byłym pracownikom: emerytom i rencistom i ich rodzinom, a także innym osobom, którym pracodawca pozwala korzystać z ZFŚS.

Kiedy pracodawca musi wypłacić wczasy pod gruszą?

Powinno być wypłacone najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli pracownik zostanie odwołany z urlopu, czyli nie wykorzysta 14 kolejnych dni kalendarzowych, to nie musi zwracać pracodawcy otrzymanej kwoty.

Czy wczasy pod gruszą przepadają?

Należy też pamiętać, że jeśli pracownik nie skorzysta w danym roku kalendarzowym z wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowego, to nie przechodzi ono na rok następny, a po prostu przepada. Co do zasady świadczenia z funduszu socjalnego uzależnione są od sytuacji majątkowej i rodzinnej pracownika.

Ile wynosi świadczenie urlopowe 2022?

W 2022 r. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe w wysokości: 1.662,97 zł lub 2.217,29 zł (w przypadku szczególnych warunków pracy).

Ile wynosi wakacyjne?

Infor.pl wyliczył, ile wyniesie maksymalna kwota tego świadczenia w 2022 roku: a) dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach: na pełny etat – 1.662,97 zł na 3/4 etatu – 1.247,23 zł

Ile za wczasy pod gruszą 2021?

odpis podstawowy ustala się od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., czyli w 2021 r. jest to kwota 4.134,02 zł.

Ile wynosi socjalne w pracy?

Jak już wspomnieliśmy, podstawą obliczania odpisów na ZFŚS w 2022 roku jest kwota 4434,58 zł. Odpis podstawowy na 1 pracownika zatrudnionego w standardowych warunkach pracy wynosi 1662,97 zł, ponieważ stopa tego odpisu w odniesieniu do wskazanego pracownika wynosi 37,5% podstawy naliczania.

Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2022 forum?

Odpis na zfśs i świadczenie urlopowe w 2022 roku

od 4434,58 zł. Jest to obowiązująca w 2022 r. kwota bazowa, którą należy uwzględnić również przy ustalaniu świadczenia urlopowego w najwyższej wysokości. Świadczenie urlopowe może wypłacać pracodawca zatrudniający według stanu na 1 stycznia 2022 r.

Ile wynosi świadczenie urlopowe 2022?

Jak wyliczyć wczasy pod gruszą 2021?

odpis podstawowy ustala się od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r., czyli w 2021 r. jest to kwota 4.134,02 zł.

Komu przysługują wczasy pod gruszą 2022?

Wczasy pod gruszą 2022 – Ile dni? Jaka kwota? [+ Wniosek]

Tak!

To wciąż możliwe, żeby dostawać od pracodawcy pieniądze na wakacje.

Bo wczasy pod gruszą to nic innego, jak dofinansowanie do wypoczynku. Pracownik sam planuje i opłaca urlop, a pracodawca w całości lub w części refunduje koszty wczasów z Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Czy wczasy pod gruszą są dziś wciąż popularne?

Oczywiście — tam gdzie to możliwe, pracownicy korzystają z takiej możliwości.

Z tego artykułu dowiesz się, kiedy możesz starać się o to dofinansowanie do wczasów i jak to zrobić.

Wyjaśnimy również:

Poza eksperckimi poradami na tematy pracy i kariery, mamy również kreator CV. Jeśli potrzebujesz CV, nasze profesjonalne narzędzie pozwoli Ci stworzyć je w 5 minut.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

1

Wczasy pod gruszą 2022 — zasady dofinansowania

Wczasy pod gruszą brzmią w 2022 roku trochę przestarzałe. Jak saturator lub półkotapczan.

Jeszcze mniej atrakcyjna jest nazwa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Ale mylisz się, jeśli sądzisz, że to relikty przeszłości:

Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie do wakacji, to wciąż działający system, z którego możesz korzystać, jeśli tylko wiesz, jak to zrobić.

Po pierwsze dowiedz się, czy Twój pracodawca założył ZFŚS.

Co to takiego?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to skarbonka firmowa, która zbiera i przechowuje fundusze na różne dofinansowania i dodatki pracownicze.

ZFŚS powinien istnieć w:

każdej firmie, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat)

jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników

w zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele).

Firma, w której pracuje mniej niż 50 osób może również powołać ZFŚS, ale nie ma obowiązku tego robić.

Wskazówka: Wczasy pod gruszą dla nauczycieli to nie to samo, co świadczenie urlopowe. To drugie nie zależy od zarobków i przysługuje niezależnie od ZFŚS. Nauczyciel mogą ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku bez kolizji z wypłatą świadczenia urlopowego.

Wszystko, co teraz opisujemy, zostało prawnie określone w Ustawie z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Tak więc wczasy pod gruszą to nie fatamorgana, a realna możliwość otrzymania pomocy finansowej.

Trzeba się tylko zorientować, czy w Twojej firmie takie dofinansowanie wczasów jest dostępne.

Jeśli tak, poniżej znajdziesz aktualne zasady ubiegania się o wczasy pod gruszą.

Wczasy pod gruszą — kto może skorzystać?

Wczasy pod gruszą przysługują wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę.

Nie ma za to znaczenia:

staż pracy

kwalifikacje

zajmowane stanowisko.

Co więcej—

Na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej firmie.

Ciekawostka: Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które może dotyczyć nie tylko Twoich wczasów, lecz także wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także koloniii i obozów dla Twoich dzieci. Pobyt w sanatorium również może być w części opłacony przez pracodawcę.

Zarabiasz mało, a do tego omijają Cię świadczenia socjalne? Masz już dość umów śmieciowych? Chcesz pewności zatrudnienia? Szukanie nowej pracy zacznij od napisania skutecznego CV. Generator CV, to pomoc, która przynosi efekty.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

2

Wczasy pod gruszą — kwota. Ile możesz dostać na wakacje pod gruszą?

Niestety, nie ma na to pytanie jednej odpowiedzi.

To dlatego, że kwota, którą otrzymasz od pracodawcy, zależy od Twojej sytuacji finansowej oraz zarobków.

Pewne jest, że najwięcej otrzymają najbiedniejsi.

Jeśli zarabiasz dobrze i sam możesz sfinansować wakacje sobie i swojej rodzinie, wczasy pod gruszą nie będą Cię dotyczyły.

Ale—

Warunki przyznawania wsparcia socjalnego na urlop są określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co oznacza, że w każdej firmie czy instytucji są one inne.

Liczy się przede wszystkim to, czy pracownik faktycznie potrzebuje pomocy finansowej, która pozwoli mu spędzić wakacje bez stresu związanego z ich opłaceniem.

Dofinansowanie do wakacji w formie wczasów pod gruszą ma charakter uznaniowy. Pamiętaj, że nie istnieje żadna maksymalna ani minimalna kwota dla tego typu wsparcia socjalnego.

Wskazówka: Pracodawca nie może wypłacić wszystkim pracownikom tej samej kwoty — musi być ona zróżnicowana ze względu na np. zarobki.

Wczasy pod gruszą — ile podatku zapłacimy za wsparcie finansowe?

Po pierwsze — od dodatku finansowego za wczasy pod gruszą nie odprowadza się składek ZUS.

Po drugie—

Jeśli kwota dofinansowania nie przekracza 380 złotych, jest zwolniona z podatku dochodowego.

Chcesz wziąć urlop z powodu ważnej sytuacji rodzinnej? Sprawdź, jak i kiedy możesz to zrobić: Urlop okolicznościowy 2022 — kiedy można wziąć? Na co przysługuje?

3 Wczasy pod gruszą — ile dni wakacji obejmują

Zacznijmy od tego, że z wczasów pod gruszą możesz skorzystać tylko raz w roku.

To zresztą logiczne, bo—

Wsparcie finansowe na wakacje obowiązuje jedynie w przypadku, gdy urlop trwa nie mniej niż 14 dni.

Ile trzeba przepracować, aby załapać się na wczasy pod gruszą?

Jeśli tylko jesteś zatrudniony na tyle długo, by przysługiwał Ci dwutygodniowy urlop wypoczynkowy, możesz starać się o wczasy pod gruszą.

Co więcej—

Tak naprawdę, wcale nie musisz nigdzie wyjeżdżać, ani udowadniać, że przez dwa tygodnie wypoczywałeś w cieniu drzew owocowych.

To nawet nie musi być lato. Ani zima.

Nie ma również takiego wymogu, żebyś brał udział w zorganizowanej formie wypoczynku.

Dofinansowanie należy się pracownikom bez względu na to, jak i kiedy spędzą wakacje.

Chcesz jechać na urlop? Przeczytaj ten artykuł: Urlop wypoczynkowy — jak wyliczyć? oraz Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

4 Wczasy pod gruszą — wniosek

Masz już urlop, pogoda zapowiada się wspaniale i z całą rodziną jedziesz na Mazury pod namiot.

Lekko Ci na sercu, bo wiesz, że po powrocie możesz liczyć na częściowy zwrot kosztów wakacji.

Błąd.

Żeby tak się stało, musisz złożyć wniosek o wczasy pod gruszą!

W przeciwnym wypadku, nie masz co liczyć na pieniądze.

Pracodawca nie przyzna Ci dofinansowania automatycznie, jeśli nie poinformujesz go o takiej potrzebie.

Jak złożyć wniosek o wczasy pod gruszą, by otrzymać wsparcie socjalne?

Od Ciebie zależy, czy wniosek o wczasy pod gruszą złożysz przed, czy po urlopie.

Pracodawca na podstawie dochodów Twoich i innych członków Twojej rodziny ustali kwotę do wypłaty.

A oto wzór wniosku o wczasy pod gruszą. Powinieneś w podaniu napisać mniej więcej taką formułkę:

WNIOSEK o dofinansowanie do wypoczynku „wczasy pod gruszą” Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od ………. do ………. Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi ………. netto miesięcznie.

Wskazówka: Do wniosku o wczasy pod gruszą musisz dodać oświadczenie o dochodach. To na tej podstawie pracodawca zdecyduje o wysokości wsparcia. W niektórych zakładach pracy wymagane jest też przedstawienie PIT-u za poprzedni rok.

Wniosek dostarczasz do pracodawcy i czekasz na odpowiedź.

W kwestii urlopów warto żebyś wiedział o tym, że możesz wziąć w całości płatne wolne, w nagłych sytuacjach życiowych. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście: Urlop na żądanie — ile dni? Ile dni wcześniej zgłosić? Ile urlopu na żądanie w ciągu roku.

Na koniec jedno pytanie—

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Może Cię także zainteresować:

Korzystałeś z wczasów pod gruszą? Jeśli tak, to podziel się z nami swoim doświadczeniem. Może jest coś, o czym nie napisaliśmy w artykule, a warto o tym wspomnieć.

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe 2019 – komu przysługują?

Czy wiesz, że w niektórych firmach pracownicy wybierający się na urlop mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki od pracodawcy? Komu należy się dofinansowanie do urlopu?

Wczasy pod gruszą – kiedy się należą?

Dopłaty do urlopów pracowników, nazywane potocznie wczasami pod gruszą, są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Teoretycznie taki fundusz powinien działać w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób na pełen etat (a dokładniej – w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Liczy się stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe muszą utworzyć fundusz świadczeń socjalnych bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

W praktyce jednak pracodawcy zobowiązani do utworzenia funduszu, którzy nie działają w strefie budżetowej, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu i dzięki temu są zwolnieni z wypłacania świadczeń. Żeby ta decyzja była wiążąca, musi zostać zapisana w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania.

Warto zaznaczyć, że nawet jeśli w firmie działa fundusz świadczeń socjalnych, pracodawca nie musi wypłacać z niego środków na dofinansowanie urlopów. Może bowiem przeznaczyć je na inne cele.

Jak to wygląda w firmach, które zatrudniają mniej niż 20 osób? Są zwolnione z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeżeli chcą, mogą to zrobić. Mogą również w zamian za to wypłacać pracownikom tzw. świadczenie urlopowe. Jeżeli nie zdecydują się na żadną z tych form wsparcia, muszą powiadamiać pracowników o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w styczniu każdego roku kalendarzowego.

Co to jest świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe to dofinansowanie do urlopu, które powinno być wypłacane pracownikom w firmach liczących mniej niż 20 osób zatrudnionych na pełen etat.

Przysługuje raz w roku pracownikom, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 dni kalendarzowych. Jego wysokość jest niezależna od sytuacji materialnej i życiowej pracownika (w przeciwieństwie do dopłat finansowanych z funduszu świadczeń socjalnych). Wypłaca się je najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Firmy spoza strefy budżetowej, zatrudniające poniżej 20 pracowników, mogą nie wypłacać świadczenia urlopowego, pod warunkiem poinformowania o tym pracowników najpóźniej do końca stycznia danego roku kalendarzowego.

Wczasy pod gruszą – komu i ile się należy?

Z dofinansowania do wypoczynku mogą korzystać pracownicy, ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, renciści) oraz inne osoby uwzględnione w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dofinansowania mają charakter uznaniowy. Oznacza to, że pracownikom nie przysługują żadne konkretne kwoty. Nie można jednak przyznawać dopłat wszystkim pracownikom w tej samej wysokości, według zasady „każdemu po równo”. Dofinansowania muszą spełniać funkcję wsparcia socjalnego, a więc powinny być uzależnione na przykład od sytuacji materialnej danej osoby. To oznacza też, że niektórzy pracownicy mogą nie dostać ich wcale ze względu na zbyt wysokie zarobki.

Pracownik najczęściej występuje o wypłatę dofinansowania przy okazji składania wniosku o urlop na minimum 14 dni kalendarzowych. Jeśli regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie stanowi inaczej, nie ma obowiązku, żeby pracownik wyjeżdżał na zorganizowane formy urlopu – można zorganizować sobie wakacje we własnym zakresie lub spędzić je także w domu. Stąd właśnie wzięło się określenie „wczasy pod gruszą”, które w mowie potocznej często jest używane w odniesieniu do wszelkich form dopłat do urlopów.

Dofinansowanie zazwyczaj wypłacane jest raz w roku. Pieniądze mogą być przelane na konto pracownika przed urlopem lub po nim – wszystko zależy od regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

‍Nie wiesz ile urlopu ci przysługuje? Sprawdź>>‍

‍Kwestię wypłaty świadczeń urlopowych i dopłat do wypoczynku reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą

Świadczenia urlopowe są alternatywnym rozwiązaniem dla świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w przypadku przedsiębiorstw, które nie są zobowiązane do tworzenia ZFŚS. Świadczenie urlopowe przysługuje raz w roku każdemu pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Kto wypłaca świadczenia urlopowe?

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca, który nie zdecydował się na założenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a według stanu na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Pracodawca, który ma założony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie wypłaca świadczenia urlopowego, miejsce tego świadczenia zajmuje inny obowiązek m. in dofinansowania do wypoczynku tzw. “wczasy pod gruszą”.

Pracodawca, który zatrudnia według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, może tworzyć ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowe na zasadzie dobrowolności. Pracodawcy ze stanem zatrudnienia poniżej 50 pracowników na dzień 1 stycznia mogą zrezygnować z wypłacania świadczeń urlopowych lub z tworzenia ZFŚS, jednak muszą spełnić wymogi formalne zgodne z ustawą o zakładowym fundusz świadczeń socjalnych.

Możliwość rezygnacji z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczenia urlopowego nie dotyczy pracodawców, którzy należą do sfery budżetowej. W zakładach pracy sfery budżetowej ZFŚS jest tworzony obowiązkowo bez względu na stan zatrudnienia.

Informacja o nietworzeniu ZFŚP i niewypłacaniu świadczenia urlopowego

Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, w celu zwolnienia się z tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego zawiera odpowiednie postanowienie w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania. Postanowienie to należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników (jeżeli w zakładzie nie funkcjonuje organizacja związkowa).

Pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia mniej niż 50 pracowników i nie posiada układu zbiorowego pracy, nie jest zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania. W związku z powyższym postanowienie o rezygnacji z ZFŚS oraz wypłacania świadczenia urlopowego ogłasza w styczniu danego roku w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy.

Oświadczenie obowiązuje tylko w tym roku kalendarzowym, w którym informacja została przekazana, dlatego konieczne jest coroczne ponawianie informacji w terminie do końca stycznia.

W przypadku, gdy pracodawca do końca stycznia danego roku nie poinformuje pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego jest zobowiązany do jego wypłaty w danym roku.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie swoją firmę online! Twórz umowy i generuj zaświadczenia!

Twórz umowy i generuj zaświadczenia! Wyliczaj wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców!

Wyliczaj wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Świadczenia urlopowe – wypłata

Wypłata świadczenia urlopowego powinna nastąpić najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, zatem pracownik powinien otrzymać świadczenia urlopowe przed rozpoczęciem urlopu, nigdy po powrocie z niego.

Istnieje możliwość, że pracownik otrzyma w danym roku kalendarzowym dwa świadczenia urlopowe od różnych pracodawców. Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik otrzyma świadczenie urlopowe, a następnie umowa o pracę z tym pracodawcą zostanie rozwiązana. Pracownik przy nawiązaniu kolejnego stosunku pracy z innym pracodawcą może otrzymać kolejne świadczenie urlopowe, jeżeli wykorzysta 14 dni kolejnych dni kalendarzowych urlopu. Podobnie w przypadku pracownika zatrudnionego jednocześnie u dwóch pracodawców, którzy wypłacają świadczenie urlopowe.

Pracownik ma prawo do wypłaty świadczenia urlopowego od każdego pracodawcy, z którym pozostaje w równoległym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę.

nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne. Stanowi ono przychód dla pracownika oraz stanowi koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Jeżeli pracodawca prowadzi ZFŚS , koszt uzyskania przychodu stanowi odpis na ten fundusz, natomiast same wypłaty z funduszu nie stanowią kosztu.

Wolne od podatku dochodowy są wypłaty dofinansowania do wypoczynku tzw. “wczasy pod gruszą” do łącznej rocznej wartości 1000 zł (od 2018 r.). Wypłata wczasów pod gruszą nie stanowi świadczenia urlopowego, gdyż podchodzi ze środków ZFŚS.

Czy wysokość wczasów pod gruszą może być uzależniona od wymiaru czasu pracy? – www.zfss.pl

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 18 (989) z dnia 20.06.2018

Czy wysokość wczasów pod gruszą może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?

Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu wypłaciliśmy “wczasy pod gruszą” w wysokości połowy pełnej stawki. Aktualnie osoba ta zwróciła się do nas z żądaniem dopłaty do kwoty przysługującej pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie. Czy mamy taki obowiązek, skoro z ustawy o funduszu socjalnym wynika jednoznacznie, że wysokość świadczenia urlopowego uzależniona jest od wymiaru czasu pracy – i tak właśnie postąpiliśmy?

Jeżeli rzeczywiście mamy tu do czynienia z tzw. wczasami pod gruszą, które finansowane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to pracodawca nie powinien różnicować wysokości dofinansowania w zależności od wymiaru czasu pracy uprawnionego.

Zaszło tu pewne nieporozumienie, które dość często występuje w praktyce, a mianowicie z jednej strony Czytelnik wspomina o “wczasach pod gruszą”, z drugiej zaś o świadczeniu urlopowym. Tymczasem są to dwa różne świadczenia finansowane z różnych środków, wobec których obowiązują różne zasady przyznawania.

Wczasy pod gruszą to nic innego, jak wypoczynek indywidualnie zorganizowany przez pracownika, dofinansowywany ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą mogą wypłacać tylko pracodawcy tworzący ZFŚS. Przypomnijmy, że zgodnie z ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191 ze zm.), obowiązkiem takim generalnie objęci są pracodawcy:

zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty,

prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Zasady i warunki korzystania z dopłat z ZFŚS powinny być szczegółowo określone w zakładowym regulaminie gospodarowania jego środkami, uzgodnionym ze związkami zawodowymi lub w razie ich braku, z pracownikiem wybranym przez załogę, a wysokość dofinansowania uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego.

O wysokości dopłat może decydować tylko sytuacja socjalna danej osoby, a nie np. rodzaj podpisanej z nią umowy o pracę, czy też – jak w opisanej sytuacji – wymiar czasu pracy.

Natomiast świadczenie urlopowe, o którym mowa w dalszej części pytania, może być wypłacane przez pracodawców, u których nie został utworzony ZFŚS i w całości jest finansowane z ich środków.

Zgodnie z ustawy o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, a sama wypłata następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej odpisowi podstawowemu na ZFŚS i – jak wskazał Czytelnik – ustala się ją proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy obowiązującego danego pracownika, przy czym zmniejszenie to nie obowiązuje w przypadku pracowników młodocianych. Przypomnijmy, że w roku bieżącym maksymalna kwota świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi 592,83 zł – przy zatrudnieniu w normalnych warunkach lub 790,45 zł – w razie wykonywania pracy w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze.

Wysokość odpisów na ZFŚS i świadczeń

urlopowych dostępna jest w serwisie

www.wskazniki.gofin.pl

Pracownik miał więc prawo wystąpić o uzupełnienie wypłaconego mu świadczenia, ale tylko wówczas, jeśli były to wczasy pod gruszą, a nie świadczenie urlopowe.

Czy wczasy pod gruszą z ZFŚS są zależne od urlopu wypoczynkowego?

Czy wczasy pod gruszą z ZFŚS są zależne od urlopu wypoczynkowego? Opublikowane przez w dniu

Na rządowym portalu www.gov.pl można znaleźć nieco niefortunną publikację zachęcającą do stosowania w ZFŚS dofinansowania do wypoczynku w formie tzw. wczasów pod gruszą. Publikacja w pewnym zakresie wprowadza czytelnika w błąd. Zanim skrytykuję pewne elementy owej publikacji, podając oczywiście powody prawne oraz życiowe, muszę powiedzieć, że intencja wprowadzenia „wczasów pod gruszą” jest świetna i sama do tego zachęcam. Dlaczego zatem napisałam, że publikacja na stronie rządowej jest niefortunna oraz wprowadza w błąd? Jak zwykle rozchodzi się o szczegóły.

W publikacji wspomniano, że: zasady, na jakich przyznaje się w urzędzie dofinansowanie do „wczasów pod gruszą”, powinny zostać określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Z tym oczywiście się zgadzam, ponieważ „wczasy pod gruszą” mogą być wprowadzone tylko regulaminem ZFŚS.

Jednak w publikacji jest mowa o tym, że zasady ustalone w regulaminie ZFŚS, na jakich przyznaje się „wczasy pod gruszą” powinny określać m.in., cyt.:

„- kto jest uprawniony do tego świadczenia,

– jaka jest jego wysokość,

– jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia,

– ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku”.

Z pierwszymi trzema warunkami oczywiście należy się całkowicie zgodzić, natomiast ostatni warunek, tj. określenie ilości dni nieprzerwanego urlopu pracowników budzi zastrzeżenia.

Dlaczego to budzi zastrzeżenia?

Dlatego, że autor publikacji podając ww. warunki, użył wyrazu wskazującego na powinność. Wyraził się, że zasady „powinny” określać m.in. ilość dni nieprzerwanego wypoczynku. To wprowadza czytelników w błąd. Ostatnio otrzymuję pytania od zaniepokojonych pracodawców, którzy nie warunkują przyznania „wczasów pod gruszą” ilością dni urlopu i nie wiedzą co teraz zrobić. Pytają, czy brak wymogu urlopu wypoczynkowego jest błędem, skoro na portalu rządowym jest wprost napisane, że urlop powinien być warunkiem dofinansowania do „wczasów pod gruszą”. Zanim przedstawię przepisy prawa w zakresie „wczasów pod gruszą”, uspokajam.

Moim zdaniem publikacja na stronie rządowej pokazuje jedynie, że pewien konkretny pracodawca (a konkretnie 7 przykładowych urzędów wymienionych z nazwy na końcu wspomnianej publikacji), przydziela „wczasy pod gruszą” warunkując je dniami wykorzystanego urlopu.

Co jeszcze niepokoi we wspomnianej publikacji?

We wspomnianej publikacji możemy ponadto przeczytać, że „aby otrzymać dopłatę do wypoczynku, trzeba wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych” oraz, że „nie ma znaczenia, kiedy w danym roku pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy ani to, jak go spędzi”. Otóż od razu wyjaśnię, że powyższe może nie mieć znaczenia u jednego pracodawcy, ale u innego może mieć. Inny pracodawca w regulaminie ZFŚS może narzucić konkretny sposób spędzenia urlopu, np. wypłaci dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” tylko wtedy, kiedy pracownik spędzi urlop poza miejscem zamieszkania i przedstawi fakturę za wypoczynek lub dojazd. Widuję takie zapisy w regulaminach u różnych pracodawców.

UWAGA:

Wszystko, co jest opisane we wspomnianej publikacji na stronie rządowej, należy traktować jako rozwiązanie, które zostało przyjęte u konkretnego pracodawcy, a nie jako ogólne wytyczne ustawy o ZFŚS [1]. W dalszej części opisuję, co na ten temat mówi ustawa o ZFŚS.

Wyznacznikiem dla każdego pracodawcy są przepisy prawa, a nie zapisy w regulaminach innych pracodawców. Każdy pracodawca odpowiada za swój regulamin i za swoją gospodarkę ZFŚS.

Na temat warunkowania dofinansowania „wczasów pod gruszą” dniami urlopu wypoczynkowego znajdą Państwo w literaturze i Internecie różne wypowiedzi, zarówno twierdzące, jak i przeczące.

We wspomnianej publikacji na stronie rządowej www.gov.pl najbardziej niefortunnie użyty jest wyraz: ”powinny” wskazujący na to, że zasady regulaminu w sprawie dofinansowania do tzw. wczasów pod gruszą powinny określać ilość dni nieprzerwanego urlopu pracownika, aby mógł otrzymać dofinansowanie do wypoczynku.

Pragnę zwrócić uwagę np. na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 23 maja 2019r, (znak UNP: GIP-19-30615, GIP-GBI.0701.72.2019.3)[2], w którym m.in. możemy przeczytać, że cyt.: „wskazuje się (…), że przyznanie dofinansowania do tego rodzaju wypoczynku nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, a jedynie opierać się o kryterium socjalne”.

Zaznaczam, że:

Ustawa o ZFŚS w żadnym miejscu nie wskazuje jakoby regulamin ZFŚS powinien określać ile dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego pracownicy powinni wykorzystać, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku w postaci np. „wczasów pod gruszą”.

Pracodawca w pewnym sensie może to zrobić (chociaż jest to kwestia sporna), ale nie musi, a w pewnych przypadkach nawet nie powinien.

Słowo „powinny” użyte w publikacji na stronie rządowej sugeruje jakoby był to nakaz. Słownik PWN [3] wskazuje w znaczeniu słowa „powinien”, że cyt.: „jest pożądane, konieczne, żeby ktoś coś zrobił”, ”jest wskazane, żeby jakaś osoba, rzecz lub jakieś wydarzenie spełniały określone warunki”.

Co mówi ustawa o ZFŚS?

Zaznaczam, że ustawa o ZFŚS narzuca w art. 8 ust. 1, aby przyznawanie ulgowych usług i świadczeń (jakimi są np. „wczasy pod gruszą”) oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych UZALEŻNIAĆ od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS. Żadnych innych warunków oprócz sytuacji socjalnej ustawa nie wymienia i nie narzuca.

Dni urlopu nie są kryterium socjalnym. Jeśli określamy rodzaje świadczeń w regulaminie (zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS), to moim zdaniem możemy uzależnić świadczenie od dni WYPOCZYNKU, ale nie od dni URLOPU wypoczynkowego. To dwie różne sprawy.

Wypoczywać możemy przecież nie tylko na urlopie, może to być np. długi weekend. Wypoczywać może też osoba na urlopie bezpłatnym czy wychowawczym. Dlaczego nie miałaby taka osoba dostać dofinansowania? Dlaczego te osoby nie miałyby mieć prawa do ZFŚS, skoro ustawodawca w art. 2 pkt 5 takie prawo im zapewnił? A może przez swoją sytuację socjalną (np. urlop wychowawczy) nie będzie tej osoby stać na wypoczynek, przez co chętnie skorzysta z dofinansowania z ZFŚS?

ZFŚS jest w szczególności dla osób, które są w trudniejszej sytuacji socjalnej. Dlaczego na przykład ww. osoby miałyby być dyskryminowane przez rodzaj urlopu i miałyby być wyjęte spod możliwości otrzymania dofinansowania? A osoby zatrudnione na zastępstwo, albo na parę miesięcy, które 14 dni urlopu wypoczynkowego mieć nie będą? Może są w trudnej sytuacji socjalnej i takie dofinansowanie do wypoczynku będzie dla nich na wagę złota?

Warto się zastanowić nad istotą ZFŚS. Po co on jest? Kogo ma wspierać w szczególności? Czy tych którzy mają prawo do urlopu, czy tych, którzy są w trudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej?

Z czym są mylone tzw. wczasy pod gruszą?

Czasami niektórzy mylą wczasy pod gruszą ze świadczeniem urlopowych określonym w ustawie o ZFŚS, zależnym od 14 dni urlopu. Przypominam, że świadczenie urlopowe wypłaca pod pewnymi warunkami tylko ten pracodawca, który nie utworzył ZFŚS.

Reasumując:

Zatem reasumując, pracodawca może w regulaminie określić minimalny okres WYPOCZYNKU, uprawniający do dofinansowania do wczasów, ale nie jest jego powinnością określenie dni URLOPU wypoczynkowego. To dwie różne sprawy.

Zresztą życie pokazało od 2020 roku ile osób straciło możliwość dofinansowania do wczasów pod gruszą, gdy zblokowani byli 14-dniowym urlopem wypoczynkowym, którego nie mogli wykorzystać z powodu np. przedłużającej się kwarantanny (pamiętamy jak to wyglądało na początku epidemii), czy np. zasiłku opiekuńczego na młodsze dziecko, które nie mogło uczęszczać do szkoły. W dodatku 14-dniowe urlopy były przerywane np. chorobowym, kwarantanną lub izolacją. Były to przypadki kompletnie niezależne od pracowników. Nic nie byli winni, a dofinansowanie im przepadło. Wiele osób pisało do mnie zapytania w sprawie, czy mogą otrzymać w następnym roku podwójną dopłatę do wczasów, tj. za rok bieżący i poprzedni. Czuli się pokrzywdzeni przez los, że przepadło im dofinansowanie przez warunek 14-dni urlopu, którego nie mogli spełnić nie z własnej winy.

Warto podejść do tego zarówno od strony przepisów prawa oraz od strony praktycznej, (powtarzam, ustawa o ZFŚS nie narzuca żadnych dni urlopu, aby móc dofinansować wypoczynek).

Widzą Państwo, co się dzieje, najpierw epidemia i dwa lata różnych nietypowych sytuacji, z którymi nigdy wcześniej się nie spotykaliśmy, konflikt zbrojny blisko naszej granicy, który nie wiadomo jak wpłynie na nasz sposób wypoczynku w wakacje, a w Chinach podobno znowu pojawiają się nowe ogniska chorobowe i zamykane są całe zakłady pracy.

Czy nie warto przygotować nasz regulamin ZFŚS w taki sposób, aby jego zapisy były uniwersalne i praktyczne w różnych, nawet nieznanych nam jeszcze dzisiaj sytuacjach?

WAŻNE:

Pragnę pokrótce zwrócić uwagę również na fakt, że we wspomnianym artykule opublikowanym na stronie rządowej wymienione są 4 korzyści dla pracodawcy płynące z uzależnienia „wczasów pod gruszą” od ilości dni urlopu wypoczynkowego. Jedną z tych korzyści jest możliwość skutecznego zarządzania i zaplanowania pracy, ze względu na to, że pracownicy planują i wykorzystują dłuższy urlop.

Moim zdaniem zarządzanie pracownikami oraz planowanie pracy jest poza istotą ZFŚS i nie może ono być brane pod uwagę podczas definiowania zasad i warunków wypłaty dofinansowania do wypoczynku. W przeciwnym wypadku może być zakwestionowane, jako wypłata niespełniająca zasad ZFŚS. Pozwolę sobie zacytować fragment wyroku Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 19 maja 2015r. (Sygn. akt III AUa 724/14) [4]. „Świadczenia socjalne nie są elementem stosunku pracy. (…) Jedynie te działania, które podejmowane są w interesie pracowników, a nie pracodawcy, mieszczą się w ustawowym pojęciu zakładowa działalność socjalna”.

Dla pracownika korzystna jest możliwość otrzymania dofinansowania bez konieczności wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Pracownik może potrzebować dofinansowania np. do wyjazdu weekendowego z rodziną, który zwłaszcza w obecnych czasach, przy szybko rosnących cenach, może być dla niektórych dużym finansowym wyzwaniem.

Osoby, które chciałyby poznać jak w prosty i niekontrowersyjny sposób dofinansować wypoczynek, w tym „wczasy pod gruszą” serdecznie zapraszam na najbliższe szkolenie, gdzie oprócz omówienia tematu, przedstawię sprawdzone zapisy w regulaminie ZFŚS.

Przypominam, że jeśli pracodawca nie stosuje się do przepisów prawa, wówczas może załapać się na przykład na karę grzywny ze strony PIP (art. 12a ustawy o ZFŚS). Mogą czekać go również inne konsekwencje, jak na przykład zapłata składek do ZUS wraz z odsetkami.

Aby być na bieżąco, warto zapisać się do ZFSSlettera, (specjalistycznego newslettera w zakresie ZFŚS).

Adres do zapisu: www.zfssedukacja.pl

Źródła:

Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity z 2021r. poz. 746 z późn. zmianami) Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 23 maja 2019r, (znak UNP: GIP-19-30615, GIP GBI.0701.72.2019.3) https://sjp.pwn.pl/ Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 19 maja 2015r. (Sygn. akt III AUa 724/14)

Ważne:

Niniejszy artykuł jest chroniony prawem autorskim. Zabrania się jego kopiowania i cytowania bez podania źródła i autora.

Niniejszy artykuł nie stanowi porady prawnej.

Zobacz też artykuł: Czy można z ZFŚS przekazać pomoc na Ukrainę lub dla uchodźców?

Niniejsza publikacja została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności oraz z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia praktycznego jej autora. Podane w niej informacje, zaproponowane rozwiązania i wskazówki dotyczą sytuacji typowych. Wskazane propozycje mogą wymagać dodatkowych konsultacji, w celu dostosowania do wewnętrznej sytuacji w zakładzie pracy. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autor oraz wydawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w niniejszej publikacji wskazówek, przykładów i informacji do indywidualnych, nietypowych przypadków. Informacje zawarte w niniejszej publikacji nie mają charakteru porady czy opinii prawnej. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-informacyjny.

Wczasy pod gruszą 2022 – jak rozliczyć?

Wczasy pod gruszą, czyli tzw. gruszka, to dofinansowanie dla pracowników z tytułu wypoczynku urlopowego. Nie każdy z niego skorzysta! Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi spełnić kilka warunków. To, ile wynoszą wczasy pod gruszą, będzie uzależnione zarówno od indywidualnego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i innych kwestii. Wczasy pod gruszą od pewnej kwoty podlegają również opodatkowaniu. Jak rozliczyć gruszkę?

Wczasy pod gruszą 2022 – nie w każdej firmie?

Świadczenie o nazwie wczasy pod gruszą jest wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ZFŚS musi być utworzony pod warunkiem zatrudnienia przynajmniej 50 pracowników etatowych (według stanu na 1 stycznia każdego roku). Tworzy się go na wniosek związków zawodowych. Sam fakt istnienia ZFŚS nie obliguje jednak pracodawcy do wypłacania wczasów pod gruszą.

Dla kogo przewidywana jest wypłata świadczenia?

Według przepisów do korzystania z zasobów finansowych zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uprawnieni są pracownicy, członkowie ich rodzin, ale również emerytowani byli pracownicy i renciści. Aby otrzymać gruszkę, należy spełnić kilka warunków. Według art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jednym z głównych warunków wypłaty świadczenia jest kryterium dochodowe. W praktyce wygląda to tak, że im mniej pracownik zarabia, na tym wyższe świadczenia z ZFŚS może liczyć.

Kolejnym z warunków przyznania gruszki jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum 14 dni. Ważne jest to, że urlop nie może zostać przerwany np. powrotem do pracy czy zwolnieniem lekarskim.

Wczasy pod gruszą są wypłacane pod warunkiem złożenia stosownego wniosku przez pracownika udającego się na urlop wypoczynkowy. Pora roku nie ma większego znaczenia – można złożyć wniosek o gruszkę przez cały rok.

Co ważne – świadczenie wczasy pod gruszą przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy ten faktycznie wybiera się na wakacje, czy planuje spędzić urlop wypoczynkowy w domu.

Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą?

Ze świadczenia wczasy pod gruszą można skorzystać tylko raz w ciągu roku kalendarzowego. Uprawniony do wypłaty gruszki jest każdy pracownik, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni i w którego miejscu pracy został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:

20 dni – w przypadku pracowników etatowych ze stażem pracy krótszym niż 10 lat.

26 dni – w przypadku pracowników, których staż pracy wynosi minimum 10 lat (wlicza się w ten okres również czas studiów).

W pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu już po przepracowaniu pierwszego miesiąca kalendarzowego. Z każdym kolejnym miesiącem dni należnego urlopu naliczane są w proporcji 1/12. W przypadku 20 przepracowanych dni należy się 1,6 dnia urlopu, 26 dni – 2,2 dnia urlopu itp.

Wczasy pod gruszą dla emerytów i rencistów?

Chociaż emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy – włączani są do grupy osób uprawnionych do korzystania ze środków ZFŚS, to mogą nie otrzymać świadczenia wczasy pod gruszą.

W interpretacji Głównego Inspektoratu Pracy z 23.05.2019 r. (UNP:GIP-19-30615, GIP-GBI.0701.72.2019.3) pracodawca może uzależnić upoważnienie do wypłaty świadczenia wczasy pod gruszą od liczby dni urlopowych, a te przysługują wyłącznie aktywnym pracownikom. Jeżeli zatem w regulaminie ZFŚS do wypłaty gruszki będzie niezbędne spełnienie warunku w postaci udzielenia urlopu na 14 dni – emeryci i renciści mogą spotkać się z odmową wypłaty świadczenia.

Ile wynosi świadczenie w 2022 roku?

Kwota świadczenia gruszki ma charakter uznaniowy. Może być (i najczęściej jest) uzależniona od sytuacji materialnej pracownika i rozliczenia dochodów członków rodziny na liczbę osób w gospodarstwie domowym. Staż pracy i stanowisko nie mają wpływu na wysokość świadczenia wczasy pod gruszą.

Wczasy pod gruszą mają charakter uznaniowy, nie ma zatem minimalnej i maksymalnej wypłaty świadczenia. Inaczej wygląda jednak kwestia świadczenia urlopowego, które jest uzależnione od kwoty bazowej w danym roku kalendarzowym. Np. świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2022 roku wynosi 1.662,97 zł (pod warunkiem zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin).

Jak rozliczyć wczasy pod gruszą?

Gruszka jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych (do kwoty 2000 zł). Od świadczenia wczasy pod gruszą nie są również odliczane składki ZUS. Ciekawostką jest to, że w artykule 21. ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 r. poz. 1128 z późn. zm.) jest informacja o zwolnieniu z podatku do kwoty 1000 złotych, natomiast w rozdziale 10 art. 52l, pkt 3 jest już mowa o 2000 złotych. Taka zmiana została ogłoszona w trakcie pakietu modernizacji przepisów związanych z pandemią COVID-19.

Wczasy pod gruszą są atrakcyjną formą dofinansowania wypoczynku pracownika. Dla wielu osób stanowią potężne wsparcie w realizacji urlopowych planów. Chociaż nie wszystkie firmy oferują gruszkę, jest to świadczenie szczególnie popularne w jednostkach państwowej sfery budżetowej.

Źródła:

Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 746)

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 1128 z późn. zm.)

Wczasy pod gruszą 2022 — zasady, kwota, wniosek, ile dni

Chociaż nazwa wczasy pod gruszą może brzmieć archaicznie i kojarzyć się z dawno minionymi czasami, to jest to wciąż funkcjonujący system dopłat do wakacji dla pracowników.

W tym artykule przeczytasz, jak wygląda kwestia wczasów pod gruszą w 2022 r. — komu przysługują i na jakich zasadach, ile dofinansowania i na ile dni można dostać. Znajdziesz tutaj także wzór wniosku o przyznanie tego świadczenia.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Wczasy pod gruszą 2022 — zasady przyznawania dofinansowania

Chciałbyś skorzystać z wczasów pod gruszą? Musisz wiedzieć, na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie i co zrobić, żeby z niego skorzystać.

Po pierwsze, żeby móc pojechać na wczasy pod gruszą, w Twojej firmie musi istnieć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, czyli pula pieniędzy zgromadzona przez pracodawcę, przeznaczona na wypłatę pracownikom do tego uprawnionym środków na cele socjalne.

Według Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych każda firma zatrudniająca na umowę o pracę powyżej 50 pracowników (według stanu na dzień 1 stycznia danego roku) oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe bez względu na liczbę pracowników mają obowiązek prowadzić ZFŚS.

Teoretycznie więc z wczasów pod gruszą może skorzystać każdy pracownik (a także jego rodzina, emeryci i renciści) zatrudniony w firmie, w której funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ale, w praktyce to świadczenie przyznawane jest najbardziej potrzebującym i najbiedniejszym pracownikom i zależy od kryterium dochodowego.

Zasady korzystania z wczasów pod gruszą są określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w każdej firmie — nie są w żaden sposób regulowane przez państwo. Dlatego nie można jednoznacznie określić, czy dany pracownik o niskim dochodzie otrzyma dofinansowanie na wakacje. To zależy jedynie od funkcjonowania ZFŚS.

Wczasy pod gruszą dla nauczycieli

Dofinansowanie w ramach wakacji pod gruszą należy się również nauczycielom — tak, jak wszystkim innym pracownikom niezależnie od zawodu. Żeby je otrzymać, trzeba po prostu spełnić kryteria określone przez regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole czy też przedsiębiorstwie.

Ponadto w przypadku nauczycieli wczasy pod gruszą nie kolidują z tzw. świadczeniem urlopowym, które zgodnie z Kartą Nauczyciela, przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny.

2. Wczasy pod gruszą 2022 — kwota świadczenia

W związku z powyższym kwota, jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie jest stała — zależy od decyzji pracodawcy i ZFŚS. Pewne natomiast jest, że dobrze sytuowani pracownicy nie mogą liczyć na dofinansowanie wakacji, bo świadczenie powstało w celu pomocy najbardziej potrzebującym.

Kwota, jaką można otrzymać w ramach wczasów pod gruszą, nie ma ani minimalnego, ani maksymalnego limitu. To, ile dostaniesz, ubiegając się o świadczenie, zależy od Twoich (i Twojej rodziny) dochodów.

Natomiast na wysokość wczasów pod gruszą nie mogą wpływać: straż pracy i kwalifikacje zawodowe pracownika. Jeśli liczysz więc, że uzyskasz łatwą odpowiedź na pytanie ile dostaniesz dofinansowania, wpisując w Google frazę „wczasy pod gruszą — kalkulator”, przeliczysz się.

Informację o wysokości dofinansowania otrzymasz tylko w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w swojej firmie, a kryteria przyznawania świadczenia powinieneś znaleźć w regulaminie funduszu.

Warto też wiedzieć, że pieniądze z wczasów pod gruszą nie są oskładkowane, a od kwoty do 380 zł nie odprowadza się podatku dochodowego.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

3. Jak otrzymać dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą? Wniosek

Żeby móc skorzystać z wczasów pod gruszą, będziesz musiał złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z oświadczeniem o dochodach swoich i swojej rodziny. Niektóre firmy wymagają również, żeby wraz z dokumentem przedłożyć swój PIT za poprzedni rok.

W wielu firmach dostaniesz gotowy wzór wniosku o wczasy pod gruszą do wypełnienia w dziale kadr. Jeśli jednak nie masz takiej możliwości, możesz samodzielnie napisać dokument.

Oto przykładowy dokument, który możesz wykorzystać, jeśli chcesz uzyskać dofinansowanie na wakacje.

Imię i nazwisko pracownika Dane kontaktowe pracownika WNIOSEK o dofinansowanie wypoczynku „wczasy pod gruszą” Zwracam się z uprzejmą prośbą o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek w okresie od ………. do ………. Dochód miesięczny na członka rodziny wynosi ………. netto miesięcznie.

4. Wczasy pod gruszą — ile dni obejmuje dofinansowanie wakacji w 2022 r.?

W art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych znajdziesz informację, że świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

W związku z tym wiele osób myśli, że nie dostanie dofinansowania w ramach wczasów pod gruszą na urlop krótszy niż 10 dni roboczych (czyli 14 dni kalendarzowych). To błąd. Świadczenie urlopowe to coś innego — tak jak stwierdza przepis, to dodatkowe pieniądze dla pracowników (wypłacane przez pracodawcę, a nie ZFŚS), którzy wzięli urlop w takim wymiarze czasu.

Natomiast dofinansowanie na wczasy pod gruszą można wziąć na dowolną liczbę dni. Ewentualnie limity czasu będą ustalane przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a nie narzucone przez ustawę.

Co ważne, z dofinansowania można skorzystać tylko raz w roku — nie ma natomiast znaczenia, w którym miesiącu to zrobisz i jakie masz plany. Swoje wczasy pod gruszą możesz spędzić… leżąc na kanapie przed telewizorem.

Przeczytaj również: Kosiniakowe: wniosek. Dla kogo świadczenie rodzicielskie?, Bon turystyczny 2022 oraz Urlop na żądanie: zasady. Ile dni, czy jest płatny, wniosek.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Masz jeszcze jakieś pytania dotyczące wczasów pod gruszą? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem.

co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Tzw. wczasy pod gruszą czy świadczenie urlopowe to wsparcie finansowe, jakiego pracodawca może udzielić swojej załodze lub byłym pracownikom. Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni uzyskają taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs), który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Ale nie wszyscy pracodawcy muszą go tworzyć i nie każdy zatrudniony otrzyma tyle samo. Wysokość wsparcia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej lub finansowej pracownika.

Pokaż więcej

Gdzie fundusz świadczeń socjalnych jest obowiązkowy?

Pracodawca, który według stanu na 1 stycznia zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi powołać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tak stanowi art. 3 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; Dz.U. z 2019 r., poz. 1352 t.j.; dalej: ustawa o zfśs). Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, np. szkoły, uruchamiają taki fundusz bez względu na wielkość załogi.

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, który nalicza się w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w warunkach normalnych wynosi 37,5 proc. (art. 5 ust. 2 ustawy o zfśs) i w 2020 r. wynosi 1550,25 zł (37,5 proc. liczone z 4134,02 zł, czyli wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r.).

Większą swobodę przy decyzji o tworzeniu funduszu mają te firmy, które zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Robią to bowiem na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Angażujący mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć fundusz według ustawy lub wypłacać świadczenie urlopowe. Nie należy jednak mylić tych dwóch pojęć.

Co sfinansuje fundusz świadczeń socjalnych?

Jeśli pracodawca tworzy zfśs, może z niego opłacić działalność socjalną dla uprawnionych do korzystania z tego źródła. Będą to więc:

usługi, które pracodawca świadczy na rzecz różnych form wypoczynku,

aktywność kulturalno-oświatowa, np. bilety do kina czy teatru,

aktywność sportowo-rekreacyjna, np. karnety na siłownię czy basen,

opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowana przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

pomoc materialna – rzeczowa lub finansowa,

zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe.

Dopuszczalne formy wypoczynku, na które przysługuje pomoc z zfśs, to: wycieczki, wczasy, tzw. wczasy pod gruszą, obozy, kolonie i zimowiska ich dzieci. Obejmuje to zarówno pobyty i wyjazdy, które organizuje pracodawca, jak i te indywidualne, które pracownik sam ustala, latem lub zimą. Nie ma też znaczenia, czy będzie to podróż krajowa czy zagraniczna.

Wczasy pod gruszą

Tzw. wczasy pod gruszą to indywidualna forma wypoczynku pracownika, którą samodzielnie zorganizował. Może to być np. pobyt na własnej działce, u rodziny na wsi, wyjazd w plener malarski, obóz jogi. Nie musi nawet nigdzie wyjeżdżać, ważne, że jest na urlopie wypoczynkowym.

Wczasy pod gruszą – ile netto można dostać?

Jeśli tylko pracownik spełni warunki, które wynikają z regulaminu zfśs, to pracodawca zwraca pieniądze za urlop czy wyjazd. Te przepisy określają więc rodzaj i wysokość świadczeń, a także termin ich wypłat i częstotliwość (np. raz na rok). Wskazują także, czy i na podstawie jakich dokumentów oraz komu firma zwraca koszty wypoczynku. Regulamin ustanawia też kryterium socjalne, bo wysokość świadczenia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej pracownika. Zazwyczaj pracodawcy wiążą to z dochodem na członka rodziny lub zarobkami pracownika w macierzystej firmie. Dlatego nie wszyscy otrzymają jednakowe dopłaty do wczasów czy zakładowej wycieczki.

Regulamin może połączyć uzyskanie dofinansowania do wakacji pod gruszą z ilością dni, kiedy pracownik wypoczywa. Ale nie ma tu takiego rygoru jak przy świadczeniu urlopowym. Dla niego ustawa określa minimalną liczbę dni wolnych od pracy.

Wczasy pod gruszą – wniosek

Aby otrzymać świadczenie z zakładowego funduszu socjalnego, np. zwrot za wczasy, pracownik zatrudniony na etacie lub jego rodzina składa wniosek. Nie ma tu znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmuje.

O takie wsparcie mogą się także ubiegać emeryci i renciści tego zakładu oraz ich rodziny, a także inne osoby, jeśli dopuszcza je regulamin zfśs. Chodzi np. o zleceniobiorców czy pracowników, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych.

Przepisy te mogą też określać, kiedy należy złożyć wniosek o dofinansowanie wypoczynku – zanim się go rozpocznie, czy dopuszczalne jest to także po jego zakończeniu.

We wniosku niezbędne jest także oświadczenie pracownika o tym, jaka jest jego sytuacja życiowa, zdrowotna i materialna (wskazuje np. dochód na osobę czy w rodzinie). Niektóre firmy życzą sobie przedstawienia zeznania PIT za poprzedni rok. Na tej podstawie pracodawca określa kwotę, którą wypłaci jako dofinansowanie do urlopu.

Urlop pod gruszą a ZUS i PIT

Kwota dofinansowania, które zatrudniony otrzymał z zfśs, stanowi jego przychód ze stosunku pracy. Co do zasady są one opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Można jednak uniknąć płacenia PIT, jeśli wartość otrzymanych w związku z finansowaniem działalności socjalnej rzeczowych świadczeń oraz świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zfśs lub związków zawodowych, nie przekroczy łącznie w roku podatkowym 1000 zł. Taki limit ustanawia art. 21 ust. 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1387 t.j.).

Rzeczowe świadczenia to wypłacane dofinansowanie do wypoczynku, a nie bony, talony czy inne znaki, które można wymienić na towary lub usługi.

Natomiast świadczenia otrzymane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związane z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w żłobkach, klubach dziecięcych lub przedszkolach oraz świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z racji objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola, są zwolnione z podatku do wysokości, która nie przekracza miesięcznie kwoty 1000 zł na każde dziecko.

Od dofinansowania wczasów pod gruszą z zfśs nie odprowadza się składek ZUS.

Świadczenie urlopowe

Ten pracodawca, który nie tworzy zfśs lub z tego zrezygnował, może dopuścić tzw. świadczenie urlopowe (art. 3, 4 i 5 ustawy o zfśs). Zgodnie z tymi przepisami wypłaca je firma raz w roku każdemu pracownikowi, który korzysta w roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie oznacza to jednak, że na tyle należy wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy. Wystarczy poprosić o 10 dni urlopowych i połączyć je z weekendami. Jeśli np. pracownik będzie chciał wyjechać w góry na dwa tygodnie od 1 marca 2020 r., to wniosek wypisuje na dni robocze przypadające od 2 do 13 marca. Razem z weekendami, które nie wchodzą do puli urlopowej, będzie poza firmą 16 dni. Ma więc prawo do świadczenia urlopowego.

Zgodnie z art. 5 ustawy o zfśs pracodawca wypłaca je najpóźniej w dniu, który poprzedza start urlopu wypoczynkowego.

Wczasy pod gruszą dla nauczycieli

Na nieco innych zasadach funkcjonuje świadczenie urlopowe dla nauczycieli. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi z mocy prawa (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela, Dz.U. z 2019 r., poz. 2215, t.j.).

Nie muszą więc o nie wnioskować. Wypłaca się je każdemu nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku w wysokości odpisu podstawowego z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustala się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym.

Dla nauczycieli coroczny odpis na zfśs stanowi iloczyn planowanej, przeciętnej w roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (przelicza się to na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (też po przeliczeniu) i 110 proc. kwoty bazowej z 1 stycznia. W 2020 r. ta kwota bazowa wynosi 3028,21 zł (w 2019 r. było to 2989,35 zł).

Wniosek o wczasy pod gruszą – wzór

…………………………………

(miejscowość, data)

(dane pracownika) (dane pracodawcy)

Wniosek o dofinansowanie do wczasów pod gruszą

Proszę o przyznanie dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek od ………. do ……….

Dochód miesięczny na członka mojej rodziny wynosi ………. złotych netto

(podpis pracownika)

Wczasy pod gruszą – kto może z nich skorzystać?

Wczasy pod gruszą to świadczenie wypłacane w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą.

Kto może skorzystać?

Jak określił ustawodawca, ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS, np. w regulaminie funduszu.

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwie różne formy finansowania wypoczynku pracownika. Najważniejszym kryterium w przyznaniu świadczenia jest jednak kryterium dochodowe. Wynika to z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdzie ustawodawca wprost określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego.

Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie świadczenia.

Nie ma znaczenia, kiedy pracownik udaje się na urlop. Wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi udającemu się zarówno na urlop letni, jak i zimowy. Nie ma też wymogu, aby urlop spędzać poza domem.

Przykład 1.

Pani Elżbieta wzięła w lipcu 2-tygodniowy urlop. 5 dni spędziła za granicą, zaś pozostały urlop w domu z rodziną. Po powrocie z urlopu pracownica zawnioskowała o wczasy pod gruszą i je otrzymała. Spełniła bowiem wszystkie kryteria – aby otrzymać dopłatę do wypoczynku, trzeba wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych.

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)

Tak jak wspomniano, to regulamin ZFŚS powinien zawierać szczegółowe zapisy dotyczące przyznawania wczasów pod gruszą, czyli informacje takie jak:

kto jest uprawniony do tego świadczenia;

jaka jest jego wysokość i częstotliwość wypłat;

ile dni nieprzerwanego urlopu pracownicy powinni wykorzystać, aby mogli otrzymać dofinansowanie do wypoczynku.

Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osobowo może zrezygnować z działalności socjalnej w postaci tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku, tj. w styczniu.

Co więcej, w okresie obowiązywania stanu epidemii w związku z COVID-19 pracodawcy mogą korzystać z rozwiązań przewidzianych w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.), zwanej „specustawą w sprawie COVID-19”. Zgodnie z jej przepisami pracodawcy mają prawo zawiesić obowiązek:

tworzenia lub funkcjonowania ZFŚS;

dokonywania odpisu podstawowego na ZFŚS;

wypłaty świadczeń urlopowych.

Jeżeli u pracodawcy działają organizacje związkowe, zawieszenie wymienionych wyżej obowiązków wymaga zawarcia z nimi porozumienia.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!

Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Zarządzaj w łatwy i szybki sposób urlopami pracowników!

Zarządzaj w łatwy i szybki sposób urlopami pracowników! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Wniosek o wypłatę świadczenia

W celu uzyskania wczasów pod gruszą oraz innych świadczeń pracownik ma za zadanie złożyć pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie świadczenie będzie przysługiwało. Sam wniosek urlopowy nie jest wystarczający, aby pracownik uzyskał świadczenie – by je wypłacono, konieczne jest złożenie wniosku o jego wypłatę.

Wczasy pod gruszą – kwota świadczenia

Wczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Co ważne, na wysokość świadczenia nie mogą mieć wpływu takie kryteria, jak staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty. Pracodawca sam może określić wysokość świadczenia urlopowego w swojej firmie. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę świadczenia urlopowego. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2022 roku pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:

1. pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy:

na pełny etat – 1 662,97 zł,

na 3/4 etatu – 1 247,23 zł,

na 1/2 etatu – 831,49 zł,

na 1/4 etatu – 415,74 zł;

2. pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy:

na pełny etat – 2217,29 zł,

na 3/4 etatu – 1 662,97 zł,

na 1/2 etatu – 1 108,65 zł,

na 1/4 etatu – 5 54,32 zł;

3. pracownikowi młodocianemu:

w pierwszym roku nauki – 221,73 zł,

w drugim roku nauki – 266,07 zł,

w trzecim roku nauki – 310,42 zł.

Wczasy pod gruszą wypłacane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki ZUS.

Wniosek o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał wczasy pod gruszą. Pracodawca musi przede wszystkim zbadać sytuację pracownika na podstawie złożonej przez niego dokumentacji. W praktyce wczasy pod gruszą zostają przyznane pracownikom o skromnych dochodach, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza.

Wczasy pod gruszą – podsumowanie

Wczasy pod gruszą należą się każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, pracodawca może m.in. zawiesić obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego.

co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Tzw. wczasy pod gruszą czy świadczenie urlopowe to wsparcie finansowe, jakiego pracodawca może udzielić swojej załodze lub byłym pracownikom. Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni uzyskają taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs), który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Ale nie wszyscy pracodawcy muszą go tworzyć i nie każdy zatrudniony otrzyma tyle samo. Wysokość wsparcia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej lub finansowej pracownika.

Pokaż więcej

Gdzie fundusz świadczeń socjalnych jest obowiązkowy?

Pracodawca, który według stanu na 1 stycznia zatrudnia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi powołać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tak stanowi art. 3 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; Dz.U. z 2019 r., poz. 1352 t.j.; dalej: ustawa o zfśs). Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, np. szkoły, uruchamiają taki fundusz bez względu na wielkość załogi.

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, który nalicza się w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w warunkach normalnych wynosi 37,5 proc. (art. 5 ust. 2 ustawy o zfśs) i w 2020 r. wynosi 1550,25 zł (37,5 proc. liczone z 4134,02 zł, czyli wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r.).

Większą swobodę przy decyzji o tworzeniu funduszu mają te firmy, które zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Robią to bowiem na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

Angażujący mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć fundusz według ustawy lub wypłacać świadczenie urlopowe. Nie należy jednak mylić tych dwóch pojęć.

Co sfinansuje fundusz świadczeń socjalnych?

Jeśli pracodawca tworzy zfśs, może z niego opłacić działalność socjalną dla uprawnionych do korzystania z tego źródła. Będą to więc:

usługi, które pracodawca świadczy na rzecz różnych form wypoczynku,

aktywność kulturalno-oświatowa, np. bilety do kina czy teatru,

aktywność sportowo-rekreacyjna, np. karnety na siłownię czy basen,

opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowana przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

pomoc materialna – rzeczowa lub finansowa,

zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe.

Dopuszczalne formy wypoczynku, na które przysługuje pomoc z zfśs, to: wycieczki, wczasy, tzw. wczasy pod gruszą, obozy, kolonie i zimowiska ich dzieci. Obejmuje to zarówno pobyty i wyjazdy, które organizuje pracodawca, jak i te indywidualne, które pracownik sam ustala, latem lub zimą. Nie ma też znaczenia, czy będzie to podróż krajowa czy zagraniczna.

Wczasy pod gruszą

Tzw. wczasy pod gruszą to indywidualna forma wypoczynku pracownika, którą samodzielnie zorganizował. Może to być np. pobyt na własnej działce, u rodziny na wsi, wyjazd w plener malarski, obóz jogi. Nie musi nawet nigdzie wyjeżdżać, ważne, że jest na urlopie wypoczynkowym.

Wczasy pod gruszą – ile netto można dostać?

Jeśli tylko pracownik spełni warunki, które wynikają z regulaminu zfśs, to pracodawca zwraca pieniądze za urlop czy wyjazd. Te przepisy określają więc rodzaj i wysokość świadczeń, a także termin ich wypłat i częstotliwość (np. raz na rok). Wskazują także, czy i na podstawie jakich dokumentów oraz komu firma zwraca koszty wypoczynku. Regulamin ustanawia też kryterium socjalne, bo wysokość świadczenia zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej pracownika. Zazwyczaj pracodawcy wiążą to z dochodem na członka rodziny lub zarobkami pracownika w macierzystej firmie. Dlatego nie wszyscy otrzymają jednakowe dopłaty do wczasów czy zakładowej wycieczki.

Regulamin może połączyć uzyskanie dofinansowania do wakacji pod gruszą z ilością dni, kiedy pracownik wypoczywa. Ale nie ma tu takiego rygoru jak przy świadczeniu urlopowym. Dla niego ustawa określa minimalną liczbę dni wolnych od pracy.

Wczasy pod gruszą – wniosek

Aby otrzymać świadczenie z zakładowego funduszu socjalnego, np. zwrot za wczasy, pracownik zatrudniony na etacie lub jego rodzina składa wniosek. Nie ma tu znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmuje.

O takie wsparcie mogą się także ubiegać emeryci i renciści tego zakładu oraz ich rodziny, a także inne osoby, jeśli dopuszcza je regulamin zfśs. Chodzi np. o zleceniobiorców czy pracowników, którzy przebywają na urlopach bezpłatnych.

Przepisy te mogą też określać, kiedy należy złożyć wniosek o dofinansowanie wypoczynku – zanim się go rozpocznie, czy dopuszczalne jest to także po jego zakończeniu.

We wniosku niezbędne jest także oświadczenie pracownika o tym, jaka jest jego sytuacja życiowa, zdrowotna i materialna (wskazuje np. dochód na osobę czy w rodzinie). Niektóre firmy życzą sobie przedstawienia zeznania PIT za poprzedni rok. Na tej podstawie pracodawca określa kwotę, którą wypłaci jako dofinansowanie do urlopu.

Urlop pod gruszą a ZUS i PIT

Kwota dofinansowania, które zatrudniony otrzymał z zfśs, stanowi jego przychód ze stosunku pracy. Co do zasady są one opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Można jednak uniknąć płacenia PIT, jeśli wartość otrzymanych w związku z finansowaniem działalności socjalnej rzeczowych świadczeń oraz świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zfśs lub związków zawodowych, nie przekroczy łącznie w roku podatkowym 1000 zł. Taki limit ustanawia art. 21 ust. 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1387 t.j.).

Rzeczowe świadczenia to wypłacane dofinansowanie do wypoczynku, a nie bony, talony czy inne znaki, które można wymienić na towary lub usługi.

Natomiast świadczenia otrzymane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, związane z pobytem dzieci osób uprawnionych do tych świadczeń w żłobkach, klubach dziecięcych lub przedszkolach oraz świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z racji objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna lub uczęszczania do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola, są zwolnione z podatku do wysokości, która nie przekracza miesięcznie kwoty 1000 zł na każde dziecko.

Od dofinansowania wczasów pod gruszą z zfśs nie odprowadza się składek ZUS.

Świadczenie urlopowe

Ten pracodawca, który nie tworzy zfśs lub z tego zrezygnował, może dopuścić tzw. świadczenie urlopowe (art. 3, 4 i 5 ustawy o zfśs). Zgodnie z tymi przepisami wypłaca je firma raz w roku każdemu pracownikowi, który korzysta w roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie oznacza to jednak, że na tyle należy wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy. Wystarczy poprosić o 10 dni urlopowych i połączyć je z weekendami. Jeśli np. pracownik będzie chciał wyjechać w góry na dwa tygodnie od 1 marca 2020 r., to wniosek wypisuje na dni robocze przypadające od 2 do 13 marca. Razem z weekendami, które nie wchodzą do puli urlopowej, będzie poza firmą 16 dni. Ma więc prawo do świadczenia urlopowego.

Zgodnie z art. 5 ustawy o zfśs pracodawca wypłaca je najpóźniej w dniu, który poprzedza start urlopu wypoczynkowego.

Wczasy pod gruszą dla nauczycieli

Na nieco innych zasadach funkcjonuje świadczenie urlopowe dla nauczycieli. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi z mocy prawa (art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela, Dz.U. z 2019 r., poz. 2215, t.j.).

Nie muszą więc o nie wnioskować. Wypłaca się je każdemu nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku w wysokości odpisu podstawowego z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Ustala się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym.

Dla nauczycieli coroczny odpis na zfśs stanowi iloczyn planowanej, przeciętnej w roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (przelicza się to na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (też po przeliczeniu) i 110 proc. kwoty bazowej z 1 stycznia. W 2020 r. ta kwota bazowa wynosi 3028,21 zł (w 2019 r. było to 2989,35 zł).

Wniosek o wczasy pod gruszą – wzór

…………………………………

(miejscowość, data)

(dane pracownika) (dane pracodawcy)

Wniosek o dofinansowanie do wczasów pod gruszą

Proszę o przyznanie dofinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na organizowany we własnym zakresie wypoczynek od ………. do ……….

Dochód miesięczny na członka mojej rodziny wynosi ………. złotych netto

(podpis pracownika)

Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują?

Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują?

ginasanders/bigstockphoto.com

„Wczasy pod gruszą” to inaczej dofinansowanie wypoczynku pracowników. Pochodzi ono z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Jednak nie wszyscy pracownicy mogą liczyć na takie dofinansowanie. Przede wszystkim w danym zakładzie pracy musi w ogóle funkcjonować ZFŚS. Obecnie jest on obowiązkowy dla zakładów budżetowych i jednostek samorządowych (bez względu na liczbę pracowników) oraz tych firm prywatnych, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (istnieją plany podwyższenia tego progu do 50 pracowników od 1 stycznia 2017 r. – wtedy pracodawca zatrudniający między 20 a 49 osób będzie mógł utworzyć taki fundusz fakultatywnie). Zasady dofinansowania urlopu są określone w regulaminie funduszu.

W ramach prowadzenia funduszu pracodawca ma obowiązek przekazywać kwotę 1093,93 zł rocznie na każdego pełnoetatowego pracownika, a w przypadku osób zatrudnionych w szczególnych warunkach – 1458,57 zł. Może jednak przeznaczyć tę kwotę na różne cele i przedsięwzięcia, dlatego przyznanie dofinansowania do urlopu z ZFŚS nie jest obligatoryjne (nie możemy go zażądać od pracodawcy).

O wczasy pod gruszą możemy wystąpić przy okazji składania wniosku urlopowego. Składamy przy tym oświadczenie o naszej sytuacji osobistej i materialnej. Ważne jest też, że dofinansowanie nie zależy od tego, kiedy w ciągu roku weźmiemy urlop (o ile jego wymiar wynosi minimum 14 dni kalendarzowych) i czy nasz wypoczynek będzie zorganizowany. Nie wszyscy mogą liczyć na taką samą kwotę – zależy ona od sytuacji życiowej i materialnej pracowników. Osoby najmniej zarabiające mogą otrzymać najwięcej (wysokość dochodów podaje się we wniosku o dofinansowanie). Kwota do 380 zł jest wolna od podatku; odliczamy 18% od kwoty powyżej tego progu, czyli jeśli np. otrzymaliśmy 700 zł dofinansowania, obliczamy podatek 18% od 320 zł (700 – 380 = 320).

Alternatywą jest świadczenie urlopowe – może ono być przyznawane przez firmy, które nie stworzyły ZFŚS, ze środków własnych. Przysługuje ono również w przypadku urlopu trwającego minimum 14 dni kalendarzowych, ale tu już nie musimy składać wniosku. Jego wysokość również jest ustalana indywidualnie przez pracodawcę; maksymalnie wynosi tyle co wczasy pod gruszą – 1093,93 zł rocznie. Podatek oblicza się od pełnej kwoty świadczenia.

Kiedy możemy liczyć na przelew środków? Jeśli chodzi o wczasy pod gruszą, wszystko zależy od zapisu w regulaminie ZFŚS. Zwykle pieniądze trafiają na konta jeszcze przed planowanym urlopem, ale może się zdarzyć, że otrzymamy je już po zakończonym wypoczynku. Natomiast w przypadku świadczeń urlopowych regułą jest przelew jeszcze przed urlopem.

키워드에 대한 정보 ile za wczasy pod gruszą 2017

다음은 Bing에서 ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela

prawo
prawnik
pomoc prawna
konsultacje prawne
prawniczka
izabela kaźmierczak-kamiennik
wczasy pod gruszą
wczasy pod gruszą jak wypełnić wniosek
wczasy pod gruszą jak uzasadnić
urlop
urlop wypoczynkowy
wniosek o wczasy pod gruszą jak wypełnić
wakacje pod gruszą

Wczasy #pod #gruszą: #co #musisz #wiedzieć, #zanim #złożysz #wniosek #o #wczasy #pod #gruszą #| #Prawnik #Izabela

YouTube에서 ile za wczasy pod gruszą 2017 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela | ile za wczasy pod gruszą 2017, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.

ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 동영상 보기

d여기에서 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela – ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

ile za wczasy pod gruszą 2017 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Wczasy pod gruszą 2022 – Ile dni? Jaka kwota? [+ Wniosek]

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe 2019 – ZAPLO

Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą

Czy wysokość wczasów pod gruszą może być uzależniona od …

Czy wczasy pod gruszą z ZFŚS są zależne od urlopu …

Wczasy pod gruszą 2022 – jak rozliczyć? – Blog SaldeoSMART

Wczasy pod gruszą – co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują?

Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać …

주제와 관련된 이미지 ile za wczasy pod gruszą 2017

주제에 대한 기사 평가 ile za wczasy pod gruszą 2017

Ile można dostać za wczasy pod gruszą?

Ile wynoszą wczasy pod gruszą w budżetówce?

Jak są wypłacane wczasy pod gruszą?

Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2022 dla nauczycieli?

Jak liczyć 14 dni urlopu do wczasów pod gruszą?

Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu?

Czy pracodawca może nie wypłacić wczasów pod gruszą?

Czy wczasy pod gruszą musi być 14 dni?

Komu przysługują wczasy pod gruszą 2022?

Kiedy pracodawca musi wypłacić wczasy pod gruszą?

Czy wczasy pod gruszą przepadają?

Ile wynosi świadczenie urlopowe 2022?

Ile wynosi wakacyjne?

Ile za wczasy pod gruszą 2021?

Ile wynosi socjalne w pracy?

Ile wynoszą wczasy pod gruszą 2022 forum?

Ile wynosi świadczenie urlopowe 2022?

Jak wyliczyć wczasy pod gruszą 2021?

Komu przysługują wczasy pod gruszą 2022?

Wczasy pod gruszą 2022 – Ile dni? Jaka kwota? [+ Wniosek]

Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe 2019 – komu przysługują?

Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą

Czy wysokość wczasów pod gruszą może być uzależniona od wymiaru czasu pracy? – www.zfss.pl

Czy wczasy pod gruszą z ZFŚS są zależne od urlopu wypoczynkowego?

Wczasy pod gruszą 2022 – jak rozliczyć?

Wczasy pod gruszą 2022 — zasady, kwota, wniosek, ile dni

co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Wczasy pod gruszą – kto może z nich skorzystać?

co to takiego i jaka kwota Ci przysługuje?

Wczasy pod gruszą – czym są, komu przysługują?

키워드에 대한 정보 ile za wczasy pod gruszą 2017

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wczasy pod gruszą: co musisz wiedzieć, zanim złożysz wniosek o wczasy pod gruszą | Prawnik Izabela

Leave a Comment Cancel reply