당신은 주제를 찾고 있습니까 “indywidualny kurs kadry i płace – Szkolenie online Specjalista do spraw kadr i płac“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 SPD SZKOLENIA 이(가) 작성한 기사에는 조회수 8,276회 및 574469 Like 개의 좋아요가 있습니다.
indywidualny kurs kadry i płace 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Szkolenie online Specjalista do spraw kadr i płac – indywidualny kurs kadry i płace 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Kurs online: Specjalista do spraw kadr i płac z certyfikatem i zaświadczeniem MEN. Pełny opis szkolenia i program: https://spd2.pl/course/specjalista-do-spraw-kadr-i-plac-szkolenie-online-z-certyfikatem-men/ – 20 godzin wykładów, dziesiątki załączników do pobrania, drukowany certyfikat i zaświadczenie do kilku do od ukończenia szkolenia. A do tego fachowa pomoc i opieka trenera w trakcie szkolenia. Wygoda i prostota korzystania, efektywność nauki i dużo więcej.
indywidualny kurs kadry i płace 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Kurs naliczania Płac, ZUS oraz prowadzenia Kadr
Polecane szkolenia i kursy. Szkolenia na indywualne zamówienie! Kurs Płace i Kadry na programie Comarch ERP Optima – praktyczne warsztaty – I stopień · Kurs …
Source: dwaplusjeden.com
Date Published: 6/18/2022
View: 593
Kurs Kadry i Płace od podstaw | Szkolenie FRR
Kadry i płace kurs Celem szkolenia jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo-płacowych przedsiębiorstw i instytucji.
Source: www.frr.pl
Date Published: 1/27/2022
View: 8027
Kurs kadry i płace od podstaw – program Symfonia 120h
Intensywny kurs kadry i płace oferuje w programie między innymi naukę najpopularniejszych programów takich jak Symfonia oraz Płatnik.
Source: kursy.gowork.eu
Date Published: 6/8/2022
View: 8873
KURS KADROWO PŁACOWY – NOVA Centrum Edukacyjne
Indywualne podejście. Zajęcia realizowane są w małych grupach, … Kurs Kadry i Płace przygotowuje naszych uczestników do zawodu spec. ds. Kadr i Płac.
Source: www.nova.edu.pl
Date Published: 4/6/2022
View: 1112
Kadry i płace (certyfikowany specjalista -120h) – Kurs
Kurs: Kadry i płace (certyfikowany specjalista -120h) … których udział w kursie finansowany jest ze środków publicznych ustalamy indywualnie, …
Source: cti.edu.pl
Date Published: 7/22/2021
View: 5740
Specjalista ds. kadr i płac – kurs online z certyfikatem – MG-EDU
Realizacja kursu rozpoczyna się najpóźniej w kolejnym dniu roboczym po złożeniu zamówienia i opłaceniu kursu utworzymy dla Ciebie indywualne konto na …
Source: www.mg-edu.pl
Date Published: 1/16/2022
View: 325
Kurs kadry i płace – specjalista ds. kadr i płac – Humano
Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywualnym koncie na platformie …
Source: humano.pl
Date Published: 11/21/2022
View: 4050
znajdź kurs kadry i płace, szkolenie kadrowe… | eventis.pl
Sprawdź nadchodzące szkolenia kadry i płace, kursy kadry i płace online … Szkolenia pozwalają również na indywualne konsultacje z …
Source: eventis.pl
Date Published: 12/21/2022
View: 5360
Jaki kurs kadry i płace jest najlepszy? – Szkolenia.com
Studia, staże, praktyki, nauka własna, online czy stacjonarne kursy kadry i płace od podstaw. To od Twoich indywualnych preferencji i możliwości zależy, …
Source: szkolenia.com
Date Published: 1/19/2021
View: 686
Kurs kadry i płace – PREME
Daje to naszym wykładowcom możliwość indywualnej pomocy kursantom i tym samym większy komfort uczestników szkolenia. WYKŁADOWCY: Zajęcia prowadzą doświadczeni …
Source: preme.net.pl
Date Published: 10/16/2022
View: 5114
주제와 관련된 이미지 indywidualny kurs kadry i płace
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Szkolenie online Specjalista do spraw kadr i płac. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 indywidualny kurs kadry i płace
- Author: SPD SZKOLENIA
- Views: 조회수 8,276회
- Likes: 574469 Like
- Date Published: 최초 공개: 2021. 1. 24.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=jOcsJBc2Ogo
Ile kosztuje kurs kadry i płace?
Całkowity koszt kursu w roku szkoleniowym 2022/2023 wynosi 1.500,00 zł. Cena zawiera koszt materiałów szkoleniowych oraz koszt przeprowadzenia egzaminu. Przed rozpoczęciem szkolenia, należy zgodnie z wyznaczonym przez Organizatora terminem uiścić 50% należności.
Czy warto robić kurs kadry i płace?
Dobrym rozwiązaniem jest kurs kadr i płac od podstaw, ale taki, który prowadzą praktycy, czyli osoby pracujące w obszarze kadr i płac. Sami prowadzimy takie kursy i możemy Cię zapewnić, że na dobrych zajęciach OD PODSTAW zawsze będzie zrobione SOLIDNE wprowadzenie (sami tak robimy).
Ile zarabia się w kadrach i płacach?
Średnia pensja na tym stanowisku to około 3600 złotych. Asystenci kadrowych i pracownicy w małych firmach mogą zarabiać około 3100 złotych. Ponad 25 procent osób na tym stanowisku zarabia od 3600 do 4300 złotych.
Jak nauczyć się kadr i płać?
Możesz rozważyć studia w tym kierunku, studia podyplomowe lub specjalistyczny kurs kadr i płac. Wiedza potrzeba do wykonywania tego zawodu jest obszerna, a sama praca wymaga wcześniejszego przygotowania.
Czy płacę są trudne?
W ostatnim czasie naliczanie płac może wydawać się dość trudnym zadaniem. Przyczyniły się do tego niedawne zmiany przepisów i ich niejasne interpretacje oraz szereg zmiennych składników, które mogą mieć wpływ na wysokość wyliczanego wynagrodzenia.
Od czego zacząć pracę w kadrach?
Przed aplikowaniem na stanowisko w dziale kadr i płac dobrze jest rozpocząć budowanie kariery zawodowej od zajęć, które przygotują cię do obowiązków kadrowego. Możesz np. podjąć się wolontariatu w zakresie human resources, odbyć bezpłatny staż w dziale kadrowo- płacowym lub rozpocząć pracę jako recepcjonista.
Kto może pracować w kadrach?
Kadrowiec powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje gdzie najczęściej są wymieniane studia wyższe i znajomość zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Nie bez znaczenia jest znajomość języków obcych oraz programów kadrowo-płacowych.
Co nowego w kadrach?
Kalkulator wynagrodzeń od lipca 2022 r.
W konsekwencji, płatnicy muszą stosować nową kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 300 zł. Do tego doszła likwidacja nowego mechanizmu pobierania zaliczek podatkowych oraz konieczność przestrzegania nowych zasad w zakresie np. składania oświadczeń przez pracowników.
Co to są kadry i płace?
Kadry i płace – zakres obowiązków
Prowadzenie kadr i płac obejmuje wiele obowiązków związanych z przygotowywaniem dokumentacji pracowniczej oraz rozliczeniami. Każdy zatrudniony w firmie pracownik powinien mieć własne akta osobowe obejmujące umowy i aneksy, badania lekarskie, wnioski urlopowe, czy zwolnienia lekarskie.
warsztaty z wykorzystaniem programów Comarch ERP Optima, Płatnik
Rodzaj szkolenia: kurs
Na kurs zapraszamy:
pracowników działów kadr
pracowników biur rachunkowych, którzy zajmują się naliczaniem płac i prowadzeniem kadr
księgowych, do których obowiązków należy naliczanie płac oraz prowadzenie płac
innych pracowników, którzy zajmują się płacami i kadrami
właścicieli małych firm, którzy prowadzą kadry samodzielnie.
Kurs ma celu zdobycie wiedzy i umiejętności z obsługi programów Comarch ERP Optima Kadry i Płace oraz Płatnik. Umożliwia uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych z zakresu naliczania płac, składek ZUS oraz prowadzenia kadr przy użyciu programów.
Uczestnicy przygotują się do samodzielnego naliczania płac i ZUS zgodnie z najnowszymi regulacjami prawnymi.
Zajęcia prowadzone są w wygodnej formie spotkania online. Mają formę interaktywną – uczestnicy mają możliwość rozmawiania z prowadzącym, zadawania pytań na czacie i udostępniania własnego pulpitu.
Wszelkie materiały potrzebne do zajęć są udostępniane drogą elektroniczną.
Aby w pełni skorzystać z zajęć online trzeba posiadać sprzęt (komputer, laptop) wyposażony w mikrofon i kamerę. Najefektywniejszym udziałem na kursie (na warsztatach komputerowych) jest posiadanie przez uczestnika podczas spotkań dwóch urządzeń/ ekranów, np. dwa komputery lub dwa monitory albo smartfon i komputer.
Kurs Kadry i Płace od podstaw
Agata 5 5,0 / 5 Polecam szkolenie! profesjonalny wykładowca, czas spędzony na szkoleniu na 100% niezmarnowany.
Marzena 5 5,0 / 5 Osoba prowadząca szkolenie przekazała bardzo dużo wiedzy opartej na zadaniach praktycznych, ogromne zaangażowanie. Bardzo dziękuję.
Beata 4 4,0 / 5 Certyfikowany kurs kadry i płace od podstaw w formie online prowadziła Pani Marzena Mikoda. Profesjonalne podejście, przygotowanie merytoryczne, jasny przekaz. Uwagi negatywne bardziej do organizacji niż do samego programu szkolenia bo to było akurat odpowiednio dobrane i omówione, ale kurs odbywał się na przełomie listopada-grudnia gdzie Pani Marzena omawiała “stare” zasady i Nowy Ład, który wchodzi od stycznia 2022r. dlatego też moim zdaniem kurs powinien być wydłużony bo Pani Marzena nie zdążyła omówić wszystkiego, a na koniec zdawkowo tylko opowiadała o różnych rzeczach mówiąc że opisze wszystko dokładnie w notatkach.
Agata 5 5,0 / 5 Kurs prowadzony w sposób kompetentny i ciekawy. Prowadzące kurs to osoby sympatyczne o dużej wiedzy teoretycznej i praktycznej. Materiały szkoleniowe czytelne i przejrzyste. Zdecydowanie rekomenduje kurs kadrowo- płacowy.
Maja 5 5,0 / 5 Szkolenie prowadzone przez Panią Marzenę Mikoda. Rewelacja! Świetny, swobodny sposób prowadzenia zajęć, bardzo dużo przykładów z życia. Ogromna dawka wiedzy, która na pewno przyda się w przyszłości. Gorąco polecam
Ewelina 5 5,0 / 5 Szkolenie prowadzone przez Panią Marzenę jest przygotowane kompleksowo, wiedza przekazywana jest w sposób zrozumiały, konkretny. Pani Marzena kładzie nacisk na liczenie zadań, wyjaśnianie ich, podawanie przykładów z różnych aspektów szkolenia. Jest zawsze otwarta na odpowiadanie na nasze pytania. Polecam każdemu uczestnictwo w szkoleniach prowadzonych przez Panią Marzenę!
Patrycja 5 5,0 / 5 Kurs jest bardzo interesujący i zapewnia ogromną dawkę wiedzy teoretycznej i praktycznej z zakresu kadr i płac, która jest przekazana w przyjemnej i sympatycznej atmosferze. Pani Marzena Mikoda jest świetnym szkoleniowcem, który przekazuje wiedzę w bardzo przystępny i obrazowy sposób, podając wiele przykładów wziętych prosto z życia. Wyczerpująco odpowiada na zadawane pytania i wyjaśnia wszelkie wątpliwości co ułatwia przyswajanie kolejnych zagadnień. Prezentacje oraz materiały używane podczas zajęć są świetnie przygotowane. Podczas szkolenia pojawia się wiele ćwiczeń, które pozwalają na wykorzystanie zdobytych informacji w praktyce. Obsługa i organizacja kursu jest na bardzo wysokim poziomie. Z pewnością skorzystam z innych kursów i szkoleń oferowanych przez Centrum Szkoleniowe FRR w przyszłości. Serdecznie polecam!
Dominik 5 5,0 / 5 Profesjonalna obsługa, bardzo dobrze przygotowany prowadzący. Serdecznie polecam
kamila 5 5,0 / 5 Szkolenie bardzo dobre , prowadzący świetnie przygotowany.
Agnieszka 5 5,0 / 5 Szkolenie oceniam bardzo wysoko. Duża dawka wiedzy i praktycznych informacji. Bardzo dobrze przygotowane materiały. Pani Marzena jest osobą o ogromnej wiedzy teoretycznej, ale co dla mnie ważniejsze, także praktycznej. Jej wykłady wzbogacane przykładami wziętymi z życia bardzo ułatwiały przyswajanie wiedzy. Ogólnie bardzo polecam i myślę, że sama jeszcze skorzystam.
Małgorzata 5 5,0 / 5 Kurs prowadzony w bardzo ciekawy sposób- wiedzą teoretyczna z praktycznymi przykładami, rzetelne udzielanie odpowiedzi na nurtujące pytania, wyjaśnianie każdej wątpliwości. Bardzo pozytywne zaskoczenie, polecam.
Barbara 5 5,0 / 5 Było to pierwsze szkolenie w trybie online, w którym uczestniczyłam. Przed jego rozpoczęciem nie byłam przekonana do tej formy, jednak okazało się, że jest to znakomita metoda zdobycia nowych informacji i kompetencji. Zarówno kontakt z organizatorami szkolenia jak i samą prowadzącą oceniam bardzo dobrze. Przekazywana wiedza nie była tylko suchym książkowym wykładem, lecz wzbogacana była przykładami z praktyki doświadczonego kadrowca. Szkolenie spełniło moje oczekiwania.
Agnieszka 5 5,0 / 5 Gorąco polecam “Certyfikowany kurs kadry i płace od podstaw” on-line prowadzony przez Panią Marzenę Mikodę. Profesjonalna usługa pod każdym względem – zarówno organizacyjnym, technicznym, jak i merytorycznym. Wysoka kultura osobista osób z Zespołu FRR, z którymi miałam przyjemność kontaktować się, jak i otwartość, chęć wsparcia oraz szybka odpowiedź na każde zadawane pytanie, czy w formie telefonicznej, on-line, czy mailowej sprawiły, że miałam poczucie zaopiekowania i bezpieczeństwa, dzięki czemu mogłam spokojnie skupić się na poszerzaniu wiedzy z zakresu tematyki szkolenia. Atmosfera podczas zajęć była ogromnie sympatyczna i przychylna. Pani Marzenia z uśmiechem na ustach, ogromną skrupulatnością wykorzystywała każdą minutę szkolenia na przekazywanie wiedzy, wspólne rozwiązywanie zadań i przykładów oraz dzieliła się swoim doświadczeniem. Teoria była często wspierana przykładami “z życia wziętymi”, dzięki czemu mocniej zakotwiczyła się w pamięci 🙂 Natomiast nad sprawną organizacją wszystkiego stale czuwała Pani Monika Połosak, z którą miałam przyjemność kontaktować się mailowo. Otrzymałam również wsparcie od Pana Darka – informatyka, który monitorował instalację niezbędnych programów dla celów szkoleniowych. Dziękuję wszystkim wymienionym wyżej osobom. Zachęcam do skorzystania z oferty szkoleń. Agnieszka Kaźmierczak
Anna 5 5,0 / 5 Jest mi niezmiernie miło, że mogłam uczestniczyć w szkoleniu. Jestem z niego bardzo zadowolona, świetne przygotowanie pod względem materiałów, prowadząca, Pani Marzena Mikoda, to osoba z ogromną wiedzą, którą potrafi świetnie przekazać. Z pewnością skorzystam z kolejnych kursów FRR i z przyjemnością będę je polecać. Dziękuję raz jeszcze i do zobaczenia! 🙂
Angelika 5 5,0 / 5 Szkolenie przeprowadzone w formie online przerosło moje oczekiwania. W bardzo przystepny i rzetelny sposób przeprowadzone zajęcia, duża wiedza prowadzącej Pani Małgorzaty. Dużo praktycznych zadań nie tylko sama teoria. Prezentacja i materiały bez zarzutu. Jestem bardzo zadowolona i w 100% mogę polecić.
Hanna 5 5,0 / 5 Szkolenie godne polecenia, Prowadzące posiadają duży zasób wiedzy z zakresu prawa pracy, a przede wszystkim w zrozumiały sposób potrafią tę wiedzę przekazać
KATARZYNA 5 5,0 / 5 Szkolenie było prowadzone w bardzo przejrzysty sposób. Wszelkie kwestie od razu były wyjaśniane i uzyskiwałam odpowiedzi na każde pytanie. Świetne przygotowanie osoby prowadzącej – p. Marzeny Mikody. Ogromna wiedza szkoleniowca, jak i wieloletnie doświadczenie pozwoliły poznać wszelkie niuanse i zapoznać się z niespodziankami, które mogą na nas czekać w pracy na stanowisku kadrowym. Kurs na pewno wzbogacił moją wiedzę, uzupełniłam braki wiadomości w wielu kwestiach oraz dowiedziałam się, jakie dotychczas błędy popełniałam. Ważną kwestią jest fakt, iż mimo zajęć do późnych godzin wieczornych, nie były one nudne i monotonne. Słodki poczęstunek umilał zawsze czas, a do tego poznałam wiele ciekawych, miłych i fantastycznych ludzi. Bardzo dziękuję za możliwość uczestniczenia w kursie. Myślę, że nie ostatnim 🙂
Magdalena 5 5,0 / 5 Super szkolenie, zdecydowanie polecam, Pani Monika i Pani Paulina ludzkim językiem przekazują swoją wiedzę. Organizacja na najwyższym poziomie.
Barbara 5 5,0 / 5 Wszystkim zainteresowanym serdecznie polecam firmę szkoleniową. Wiedza obu Pań prowadzących bardzo szeroka, tłumacząc zawiłe tematy robiły to w ciekawy sposób, bardzo cierpliwie i co najważniejsze do skutku. Miejsce doskonale skomunikowane, sale wykładowe dobrze wyposażone, zaplecze gastronomiczne na bardzo fajnym poziomie, bardzo czysto i elegancko. Panie z obsługi bardzo miłe i pomocne. Na pewno wrócę jeszcze na kurs zaawansowany.
Justyna 5 5,0 / 5 Ogromna wiedza merytoryczna i praktyczna oraz doskonałe umiejętności przekazania wiedzy prowadzącej Pani Marzeny pozwoliły na opanowanie wszelkich zagadnień z zakresu szkolenia. Ponadto przyjemna atmosfera ze strony wszystkich pracowników FRR oraz materiały szkoleniowe napewno zachęcą każdego kursanta na kolejne szkolenia w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
Barbara 5 5,0 / 5 Przemiła atmosfera, profesjonalnie podejście do przygotowania i przeprowadzenia szkolenia. Prowadząca z bardzo dużą wiedzą i doświadczeniem, potrafiąca tą wiedzę przekazać. Polecam!!
Igor 5 5,0 / 5 Polecam !!
Kinga 5 5,0 / 5 Uczestniczyłam w szkoleniu, jest genialne. Bardzo dużo teoretycznych i praktycznych informacji, świetny program szkolenia. Panie prowadzące w bardzo przystępny i jasny sposób przekazują wiedzę. Zdecydowanie polecam szkolenie każdemu, kto chce zdobyć wiedzę z zakresu kadr i płac 🙂
Agnieszka 5 5,0 / 5 Szkolenie godne polecenia, pani Paulina i Monika posiadają ogromną wiedzę i dzielą się nią w bardzo przystępny sposób. Zawsze można liczyć na ich pomoc.
Aleksandra 5 5,0 / 5 \”Wiem, że nic nie wiem\” – nie będę cytować Sokratesa, bo akurat z zakresu kadr i płac, wiem po szkoleniu bardzo dużo! Praktyczna wiedza przekazana w przystępny sposób, wszelkie wątpliwości rozwiane, przyjazna atmosfera – o to chodziło!
Katarzyna 5 5,0 / 5 Cieszę się, że mogłam wziąć udział w organizowanym prze Was szkoleniu z zakresu kadr i płac. Jestem bardzo zadowolona z udziału w nim i uważam, że w znacznym stopniu poszerzył moją wiedzę i dodał mi pewności siebie z zakresu omawianych tematów. Jestem bardzo zadowolona z wykładowców, ich ogromnej wiedzy, która była przekazywana w jasny i dostępny sposób.
Alexander 5 5,0 / 5 Wczoraj ukończyłem kurs – Kadry i Płace od podstaw. Szkolenie było przeprowadzone na najwyższym poziomie. Obie prowadzące nie do zagięcia, na wszystkie pytania znały odpowiedzi a nawet pomogły rozwiązać parę sporów z własnego życia zawodowego. Do tego fajny bufet (choć brakowało ciepłego posiłku). Czekam z niecierpliwością na inne kursy z obszaru HR.
Ewa 5 5,0 / 5 Fantastyczne szkolenie z praktycznym podejściem – wiele przykładów z życia. Profesjonalna organizacja. Atmosfera była bardzo przyjemna, dzięki czemu 4 tygodnie minęły bardzo szybko! Pani Marzena jest świetnym szkoleniowcem. Polecam każdemu, kto zastanawia się, które szkolenie z dostępnych na rynku wybrać!
Pola 5 5,0 / 5 Doskonała wiedza Pań prowadzących i przede wszystkim świetnie poprowadzone zajęcia. Na kursie było dużo zadań praktycznych, które pozwoliły zrozumieć podstawy materiału. Dziękuję 🙂
Ola 5 5,0 / 5 Dobrze skrojony program i kompetentne prowadzące, polecam
Joanna 5 5,0 / 5 Polecam szkolenie w FRR. Bardzo dobrze poprowadzone i przygotowane. Materiały dla uczestników pomocne. Wszystko w najlepszym porządku.
KAMILA 5 5,0 / 5 Zagadnienie zróżnicowane, dużo przykładów praktycznych. Panie prowadziły szkolenie w sposób zrozumiały wyjaśniały wszystkie wątpliwości pojawiające się podczas zajęć. Sympatyczna grupa oraz bardzo dobra obsługa zaplecza szkoleniowego. Polecam
Małgorzata 5 5,0 / 5 Bardzo polecam certyfikowany kurs kadry i płace – jest bardzo dobrze przygotowany pod względem merytorycznym jak i praktycznym. Wiedza przekazana w przystępny sposób tak że osoby które nie miały nigdy do czynienia w praktyce z kadrami i płacami będą w stanie przyswoić materiał. Prowadzący kurs pan Przemysław Jeżek jest bardzo kompetentnym wykładowcą, właściwa osoba na właściwym miejscu. Obsługa kursu na wysokim poziomie. Panie zawsze są na miejscu dostępne, pomocne i bardzo sympatyczne. Jeżeli macie chęci zagłębić się w tematykę kardowo-płacową to polecam.
Honorata Adamczyk 5 5,0 / 5 Ogromna wiedza i doświadczenie prowadzącego. Bardzo praktyczny przekaz. Świetnie przygotowane materiały. Szkolenie wartościowe z praktycznego punktu widzenia. Dobry kontakt z prowadzącym oraz ciekawy sposób prezentacji.
KAROLINA 5 5,0 / 5 Dziękuję za szkolenie ! Bardzo ciekawe, merytoryczne i jednocześnie sympatyczne szkolenie.Szkoleniowiec to prawdziwy praktyk. Będę polecać!
Anna 5 5,0 / 5 Uczestniczyłam w szkoleniu zorganizowanym przez FRR (Warszawa) i jestem zachwycona! Sposób przekazywania wiedzy, wyczerpujące odpowiedzi na wszelkie nurtujące uczestników pytania, nacisk na praktyczne umiejętności, to wszystko sprawia, że kończąc kurs uczestnicy czują się wyposażeni w rzetelną dawkę wiedzy. Szczerze polecam.
Anna 5 5,0 / 5 Bardzo gorąco polecam szkolenie prowadzone przez Panią Marzenę Mikoda. Wiedza przekazana w przystępny sposób. Bardzo dużo ćwiczeń praktycznych.4 weekendy minęły szybko i we wspaniałej atmosferze. Pozdrawiam Panią Marzenę.
Krzysztof 5 5,0 / 5 Jestem bardzo zadowolony z odbytego przeze mnie szkolenia organizowanego przez Centrum FRR. Kurs od początku do końca prowadzony profesjonalnie, z uśmiechem i w przystępnej do zrozumienia formie. Szczerze polecam.
Klaudia 5 5,0 / 5 Szkolenie na wysokim poziomie. Pani Marzena bardzo dobrze prowadzi szkolenia.
LG 5 5,0 / 5 Bardzo dobrze prowadzone szkolenie. Materiały bardzo dobrze przygotowane.
Natalia 5 5,0 / 5 ZAJĘCIA W NAJLEPSZYM PORZĄDKU !
Uczestniczka szkolenia 5 5,0 / 5 Kurs spełnił moje oczekiwania. Wzbogacił wiedzę w tym temacie. Dużo realnych przykładów. Obszernie przygotowane materiały. Prowadząca P. Marzena wyjaśniała nawet najbardziej problematyczne pytania. Wykazała się ogromną cierpliwością tłumacząc niektóre zagadnienia. Polecam FRR.
Uczestnik kursu 5 5,0 / 5 Szkolenie było prowadzone na bardzo wysokim poziomie. Pani Marzena Mikoda wykazała się praktycznym podejściem do omawianych zagadnień i ogromnym doświadczeniem. Tłumaczyła wszystkie zawiłe tematy.
Anna Kluczyńska 5 5,0 / 5 Szkolenie spełniło wszystkie moje oczekiwania. Zajęcia były interesujące – nie była to \”sucha\” teoria. Prowadząca podawała mnóstwo przykładów, służyła radą, cierpliwie tłumaczyła niezrozumiałe zagadnienia, wspólnie rozwiązywaliśmy zadania. Atmosfera zajęć – niezwykle sympatyczna. Z przyjemnością polecę kurs znajomym i mam nadzieję, iż sama skorzystam jeszcze z Państwa oferty.
Kurs kadry i płace od podstaw
GoWork
zatrudnia ponad 200 wykładowców w całym kraju. Naszych trenerów możemy pochwalić za duże doświadczenie nie tylko w prowadzeniu szkoleń, ale również za doświadczenie praktyczne w dziedzinach, z których prowadzą warsztaty. Dokładnie weryfikujemy ich kompetencje na etapie rekrutacji, a ich umiejętności, wiedza i przygotowanie są oceniane w ankietach po szkoleniowych przez uczestników szkoleń.
NOVA Centrum Edukacyjne
Profil uczestnika kursu
Osoba, która pracuje lub ma w planach pracę w działach kadrowych oraz płacowych. Osoby, które chcą poszerzyć swoje umiejętności oraz podnieść kwalifikacje, a także osoby, które z tą tematyką nie mają styczności na co dzień, ale interesuje ich i w przyszłości planują przekwalifikowanie się oraz zmianę pracy oraz jej specyfikacji.
Indywidualne podejście
Zajęcia realizowane są w małych grupach, co pozwala trenerowi na bezpośredni kontakt z każdym
z uczestników. Wszelkie pytania pojawiające się w trakcie kursu rozwiązywane są na bieżąco, tak aby kursanci otrzymali podczas zajęć maksimum informacji, które będą im przydatne w dalszej karierze zawodowej.
Jakie umiejętności zyska uczestnik kursu ?
Kurs Kadry i Płace przygotowuje naszych uczestników do zawodu spec. ds. Kadr i Płac. Przekażmy Państwu istotne zagadnienia kadrowe, płacowe, prawne wymagane w tym zawodzie.
Forma kursu
Kurs realizowany jest w formie teoretycznej – wykład prowadzony przez trenera, oraz praktyczna czyli warsztaty komputerowe.
Certyfikat
Po ukończeniu kursu, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat oraz zaświadczenie na druku MEN.
Program kursu :
1.Nawiązanie i ustanie pracy stosunku pracy
– rodzaje umów o pracę – omówienie
– rozwiązanie umowy o pracę – analiza przypadku
2. Czas pracy – ZMIANY W PRAWIE PRACY
– normy czasu pracy – wykład, praca zespołowa
– systemy i rozkłady czasu pracy – wykład
3. Urlopy pracownicze
– wymiar i wyliczanie należnego urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego
w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy – wykład i ćwiczenia
– urlop okolicznościowy, urlop bezpłatny – wykład
– urlop szkoleniowy – ZMIANY W PRAWIE PRACY
4. Uprawnienia rodzicielskie
– urlop macierzyński, tacierzyński i wychowawczy – wykład, analiza przypadku
– opieka nad dzieckiem – wykład, dyskusja
5. Dokumentacja kadrowa
– dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy – wykład, ćwiczenia
– konstrukcja umowy o pracy, informacji o zatrudnieniu, zakresu obowiązków – ćwiczenia
– regulamin pracy i wynagrodzenia – ćwiczenia
– dokumentacja przy ewidencji czasu pracy – wykład
– akta osobowe – ćwiczenia
6. Umowy cywilnoprawne
– umowa zlecenia – wykład, dyskusja
– umowa o dzieło – wykład, dyskusja
7. Wynagrodzenia – ZMIANA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA
– systemy wynagrodzeń – wykład
– stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – wykład
8. Wynagrodzenia – warsztaty
– wyliczenie wynagrodzenia za przepracowany cały miesiąc – ćwiczenia
– wyliczenie wynagrodzenia za przepracowany niepełny miesiąc – ćwiczenia
– wyliczenie wynagrodzenia chorobowe – ćwiczenia
– wyliczenie zasiłków chorobowych, macierzyńskich – ćwiczenia
– wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – ćwiczenia
– wyliczenie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i wypoczynkowy – ćwiczenia
– wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło – ćwiczenia
– wyliczenie kosztów pracodawcy związanych z wynagrodzeniem pracownika – ćwiczenia
9. Ubezpieczenia społeczne – wykład
10. Warsztaty komputerowe – PŁATNIK
– zakładanie firmy – ćwiczenia
– dokumenty zgłoszeniowe – ćwiczenia
– dokumenty rozliczeniowe – ćwiczenia
– deklaracja rozliczeniowa – przygotowanie – ćwiczenia
11. Warsztaty komputerowe – Insert GT
Kurs: Kadry i płace (certyfikowany specjalista -120h)
Szanowni Państwo,
Szanowni Państwo,
uwzględniając zapotrzebowanie rynku pracy oraz odpowiadając na oczekiwania zgłaszane przez uczestników kursów, które realizuje nasza placówka, opracowaliśmy kompleksowy program dobrze przygotowujący do pracy w działach kadr i płac.
Cele kursu
Nabycie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych wymaganych do pracy w działach kadr i płac z wykorzystaniem programów komputerowych.
Prowadzimy badania z których wynika, że Absolwenci kursów prowadzonych przez CTI cieszą się dobrą opinią wśród pracodawców.
Wymagania wstępne
Kurs adresowany jest do osób, z co najmniej podstawowym lub gimnazjalnym wykształceniem. Kandydatów do pracy w działach kadr i płac powinna cechować dokładność i odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
Wymagania od uczestników w zakresie zdrowotnym nie różnią się od wymagań potrzebnych do nauki w szkole uczącej zawodu w analogicznych lub zbliżonych kierunkach.
Wskazane jest podstawowe doświadczenie w posługiwaniu się komputerem. Bez tego doświadczenia można nie nadążać na zajęciach z komputerami. Osoby pragnące nabyć umiejętności posługiwania się komputerem zapraszamy na zajęcia z podstaw obsługi komputera.
Ramowy program kursu
Prawo pracy – 17 godz. – p rzedmiot obejmuje:
Zasady prawa pracy, przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy
Organizowanie staży i prac interwencyjnych w zakładzie pracy
Proces zatrudniania pracowników
Rozwiązywanie stosunków pracy
Urlopy wypoczynkowe
Udzielanie urlopów bezpłatnych
Procedury sporządzania regulaminów regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Odpowiedzialność materialna pracowników oraz odpowiedzialność za powierzone mienie
Bhp w zakładzie pracy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Prowadzanie dokumentacji pracowniczej – 2 godz.
Ochrona danych osobowych i archiwizacja akt osobowych – 2 godz.
Zasady podlegania składkom na ubezpieczenia zdrowotne – 2 godz.
Dokumentacja i rozliczenia z ZUS – 4 godz.
Problematyka podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu wypłaconych wynagrodzeń – 2 godz.
Zasady naliczania wynagrodzeń i narzutów na wynagrodzenia – 8 godz.
Dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym 4 godz.
Program komputerowy Płatnik – 12 godzin
System, rozkład i okres rozliczeniowy czasu pracy – 3 godz.
Wynagrodzenie za pracę – 1 godz.
Niewykonywanie pracy a prawo do wynagrodzenia – 1 godz.
Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy – 1 godz.
Telepraca, praca zdalna – 1 godz.
Umowy o zakazie konkurencji – 1 godz.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – 4 godz.
Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego – 4 godz.
Zasady udzielania innych urlopów pracowniczych i zwolnień od pracy – 3 godz. i obejmuje:
Ochrona oraz uprawnienia związane z rodzicielstwem
Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, wychowawcze, ojcowskie
Odprawy – 1 godz.
Pozostałe świadczenia pozapłacowe dla pracownika – 1 godz.
Projekty zmian w prawie pracy dot: ochrony sygnalistów, pracy zdalnej – 1 godz.
Polski Ład w prawie pracy – 1 godz.
Rozliczanie podróży służbowych krajowych i zagranicznych – 4 godz.
Programy komputerowe kadrowo-płacowe: Optima, ew. Symfonia – 40 godz.
Razem 120 godzin lekcyjnych
Jedna godzina lekcyjna = 45 minut
Metodyki kształcenia
Zagadnienia teoretyczne przedstawiane są w formie wykładu, jednakże zdecydowana większość tematyki kursu realizowana jest metodą wykładu wprowadzającego z płynnym przejściem do ćwiczeń poszczególnych zagadnień w formie analizy przypadków praktycznych, z zastosowaniem samodzielnych obliczeń w wypełniania dokumentów, w tym w pracowni komputerowej z wykorzystaniem programów kadrowo-płacowych.
Każdy z uczestników kursu pracuje przy osobnym stanowisku komputerowym z dostępem do Internetu. Prowadzący podaje wykaz aktów prawnych związanych z treścią przedmiotu wraz z informacjami o dostępnych źródłach pozyskiwania aktualnych przepisów z sieci.
Dokument końcowy
Zaświadczenie o ukończeniu kursu (MEN)
oraz certyfikat CTI Certyfikat CTI z zapisem o pozytywnym wyniku egzaminu jest potwierdzeniem nabycia kompetencji zawodowych z zakresu programu kursu, z obszaru zawodów: Specjalista do spraw kadr (w odniesieniu do kodu: 242307) *
Specjalista do spraw wynagrodzeń (w odniesieniu do kodu: 242310) *
Pracownik do spraw osobowych (w odniesieniu do kodu: 441501) * Pracownik obsługi płacowej (w odniesieniu do kodu: 431301) * * kody zawarte w Klasyfikacji zawodów i specjalności (Rozporządzenie MPiPS z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania)
Cena za udział w kursie
Cena zasadnicza 1500,00 zł.
Specjalna cena 1300,00 zł dla studentów i absolwentów WSEI * oraz ich bliskich
* WSEI – Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie
Specjalna cena 1300,00 zł dla osób zapisujących się na kolejny kurs w CTI oraz ich bliskich.
Specjalna cena 1300,00 zł dla bliskich osób uczestniczących w kursie CTI.
Cena dla grup zorganizowanych – do uzgodnienia
Cena obejmuje organizację kursu, przeprowadzenie zajęć, przeprowadzenie egzaminu końcowego (wewnętrznego) i wystawienie dokumentów końcowych.
Warunkiem wydania dokumentów końcowych do rąk uczestnika jest uiszczenie 100 % ceny kursu.
Cenę dla osób, których udział w kursie finansowany jest ze środków publicznych ustalamy indywidualnie, uwzględniając koszty związane z wymaganiami projektu i zleceniodawcy
Miejsce
Kraków
od kwietnia 2020 roku (od czasu wprowadzenia stanu epidemii) prowadzimy kursy w trybie online poprzez aplikację Microsoft Teams w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Zajęcia odbywają się z wykładowcą w czasie rzeczywistym (na żywo, wg harmonogramu) i obejmują także zajęcia praktyczne z programami komputerowymi. Podczas zajęć uczestnicy i prowadzący są w stałym kontakcie głosowym i mogą udostępniać swoje pulpity a nawet oddawać kontrolę nad komputerem, co jest pomocne szczególnie do nauki obsługi programów komputerowych wchodzących w skład kursu. Programy komputerowe udostępniamy a uczestnicy instalują je na swoich komputerach. W aplikacji MS Teams są też zamieszczane materiały dydaktyczne oraz nagrania video z zajęć, które można oglądać w dowolnym czasie. W cenie kursów udzielamy instruktażu i wsparcia (zdalnego) uczestnikom w przygotowaniu i wdrożeniu do zajęć.
Zapisy
Przyjmujemy zgłoszenia telefoniczne, listowne, e-mailem, można także podejść osobiście, jak wygodniej zapraszamy!
Materiały dydaktyczne
Kodeks pracy, teczka akt osobowych, skrypty, prezentacje, blankiety kadrowo-płacowe i urzędowe do ćwiczeń w wypełnianiu.
Kolejne edycje z otwartym naborem
S ystem zajęć do wyboru: wieczorowy, weekendowy lub dzienny. Rozpoczniemy niezwłocznie po zebraniu grup. Decyduje kolejność zgłoszeń.
Najbliższe terminy znajdziesz tutaj –> Najbliższe kursy <– Rozpoczniemy niezwłocznie po zebraniu grup. Decyduje kolejność zgłoszeń. Kursy i szkolenia związane tematycznie z kursem Kliknij —> Kierownik działu personalnego i pokrewnych
Kliknij —> Sekretarka-asystentka / Sekretarz-asystent ze specjalizacją kadry i płace
Kliknij —> Pracownik administracyjno-biurowy ze specjalizacją kadry i płace
Kliknij —> Efektywne określanie potrzeb szkoleniowych
Kliknij —> Strategiczne procesy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
Kliknij —> Zarządzanie projektami szkoleniowymi
Kliknij —> Motywowanie pracowników
Kliknij —> Efektywna komunikacja
Kliknij —> Umiejętności menedżerskie
Kliknij —> Pakiet MS Office lub wybrane moduły
Kliknij —> Podstawy obsługi komputera
Kliknij —> Przeglądanie stron internetowych i komunikacja
Kliknij —> Język angielski dla pracowników administracyjnych, sekretarek i asystentek
Kliknij —> Inne kursy i szkolenia
Specjalista ds. kadr i płac – kurs online z certyfikatem
Opis
Specjalista kadr i płac – opis zawodu
Specjalista kadr i płac to osoba, która jest odpowiedzialna za cały proces zatrudniania pracowników, organizuje rozmowy rekrutacyjne, wdraża nowych pracowników w reguły funkcjonowania firmy, wylicza urlopy, wynagrodzenia, rozlicza diety, pilnuje czasu pracy. Zakres zadań jest szeroki dlatego też Specjalista kadr i płac musi posiadać dogłębną wiedzę z dziedziny prawa pracy oraz prawa podatkowego.
Kurs zawiera informacje na 2022 rok.
Adresaci kursu
Specjalista ds. kadr i płac to kurs idealny dla Ciebie, jeżeli interesujesz się prawem pracy i sprawami kadrowymi lub marzysz o pracy w dziale kadrowym. Kurs kierujemy w szczególnie do tych, którzy chcą podjąć pracę w dziale kadrowo-płacowym. To propozycja zarówno dla kandydatów do pracy, jak i szansa na odświeżenie wiedzy dla pracujących kadrowców.
Do podjęcia pracy w tym zawodzie wymagane jest posiadanie odpowiedniej wiedzy i umiejętności oraz zazwyczaj minimum średniego wykształcenia.
Nasze kursy e-learningowe przeznaczone są dla osób mających ukończone 18 lat (pełnoletnich).
Korzyści z uczestnictwa w kursie
Poznajesz najważniejsze zasady i przepisy, które pozwolą Ci na profesjonalne wykonywanie zadań kadrowych począwszy od prowadzenia procesu rekrutacji pracowników, poprzez przyjęcie ich do pracy, wyliczanie wynagrodzeń, urlopów, pilnowanie czasu pracy, aż po wystawianie świadectw pracy po zakończonej umowie. Zdobywasz wiedzę i umiejętności kształtujące do zawodu Specjalista ds. kadr i płac Uczysz się w dogodnym dla siebie czasie, z dowolnego miejsca na ziemi, przez telefon, tablet lub komputer – wszędzie gdzie masz dostęp do Internetu. Zdobywasz szansę na lepszą pracę, utrzymanie dotychczasowego stanowiska, a nawet możliwość awansu! Uaktualniasz i uatrakcyjniasz swoje CV Po zakończonym kursie otrzymujesz dokumenty w pełni honorowane zarówno w kraju jak i za granicą, dokładnie takie same jak po kursach stacjonarnych – zaświadczenie wydane na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat z kodem zawodu Specjalista ds. kadr oraz Specjalista ds. płac (Kod zawodu: 242307, 242310)
Wymagania wstępne i przebieg kursu
Rozpoczęcie kursu ma miejsce po złożeniu zamówienia, wypełnieniu formularza zgłoszeniowego oraz wpłacie należnej kwoty na konto lub poprzez system płatności internetowych.
ma miejsce po złożeniu zamówienia, wypełnieniu formularza zgłoszeniowego oraz wpłacie należnej kwoty na konto lub poprzez system płatności internetowych. Realizacja kursu rozpoczyna się najpóźniej w kolejnym dniu roboczym po złożeniu zamówienia i opłaceniu kursu utworzymy dla Ciebie indywidualne konto na platformie szkoleniowej naszej placówki. Informację o utworzonym koncie otrzymasz mailem. Po zalogowaniu w zakładce KURSY będziesz widzieć zamówione szkolenie. Po kliknięciu ROZPOCZNIJ KURS zobaczysz instrukcję jak poruszać się w kursie. Od tego momentu uczysz się w dogodnym dla siebie czasie i miejscu, przechodząc kolejno wszystkie lekcje. Ważne! Każdy kursant otrzymuje dostęp do materiałów do czasu zakończenia kursu, maksymalnie na okres 365 dni.
rozpoczyna się najpóźniej w kolejnym dniu roboczym po złożeniu zamówienia i opłaceniu kursu utworzymy dla Ciebie indywidualne konto na platformie szkoleniowej naszej placówki. Informację o utworzonym koncie otrzymasz mailem. Po zalogowaniu w zakładce KURSY będziesz widzieć zamówione szkolenie. Po kliknięciu ROZPOCZNIJ KURS zobaczysz instrukcję jak poruszać się w kursie. Od tego momentu uczysz się w dogodnym dla siebie czasie i miejscu, przechodząc kolejno wszystkie lekcje. Każdy kursant otrzymuje dostęp do materiałów do czasu zakończenia kursu, maksymalnie na okres 365 dni. Forma nauki: na platformie szkoleniowej, prezentacje, filmy, ćwiczenia i zadania, testy, materiał szkoleniowy do pobrania.
na platformie szkoleniowej, prezentacje, filmy, ćwiczenia i zadania, testy, materiał szkoleniowy do pobrania. Czas trwania kursu – Rzeczywisty czas trwania oraz ukończenia szkolenia zależy przede wszystkim od Ciebie i Twojego zaangażowania. Wszystko dostosowujesz do swoich możliwości oraz obowiązków. Na ukończenie nauki masz maksymalnie 365 dni ale możesz zrobić to szybciej!
Rzeczywisty czas trwania oraz ukończenia szkolenia zależy przede wszystkim od Ciebie i Twojego zaangażowania. Wszystko dostosowujesz do swoich możliwości oraz obowiązków. Na ukończenie nauki masz maksymalnie 365 dni ale możesz zrobić to szybciej! Wysyłka dokumentów – po zakończeniu kursu wyślemy do Ciebie zestaw dokumentów potwierdzających ukończenie kursu w języku polskim. Komplet dokumentów wysyłamy listem poleconym lub kurierem w zależności od formy wybranej podczas zakupu kursu, na adres podany w procesie rejestracji. Dodatkowo do wysyłki możesz zamówić certyfikat w języku angielskim.
Program kursu Specjalista kadr i płac
Prawne aspekty dotyczące zatrudnienia
Proces rekrutacji.
Zawieranie umów o pracę
Akta osobowe
Rozwiązanie umów o pracy
Czas pracy
Urlopy pracownicze
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika
Delegacje
Bezpieczeństwo i higiena pracy.
Zatrudnianie młodocianych
Wynagrodzenie za pracę – zasady, dodatki i potrącenia, przykłady,
Obowiązki kadrowej.
Fundusze.
Pracownicze Plany Kapitałowe
Obowiązki względem ZUS, US, GUS
Programy wspomagające pracę kadr
Kurs e-learningowy wraz z ćwiczeniami obejmuje 60 godzin edukacyjnych, ale rzeczywisty czas nauki zależy tylko od Twojego zaangażowania.
Nasze kursy to 100 % legalności!
Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego Centrum szkoleń „MG-edu” posiada wpis do ewidencji niepublicznych szkół i placówek wydany przez Starostę powiatu wodzisławskiego, rejestru szkół i placówek oświatowych oraz rejestru instytucji szkoleniowych w WUP Katowice.
WAŻNE! Nasza placówka MG-edu nie pobiera dodatkowych opłat za egzamin oraz wystawienie dokumentów w języku polskim!
Zobacz wzory dokumentów
Zobacz wzory dokumentów
Zaświadczenie wydawane jest na podstawie § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
kurs kadry i płace
Kurs Kadry i Płace – wersja na rok 2022
Kurs Kadry i Płace w wersji e-learningowej kompleksowo omawia zagadnienia związane z administrowaniem zatrudnieniem w firmie oraz naliczaniem wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących pracownikom oraz osobom świadczącym usługi w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Kurs Kadry i płace online w ramach modułu kadry pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami zatrudniania pracowników, ustalaniem ich uprawnień, tworzeniem dokumentacji kadrowej, harmonogramowaniem i rozliczaniem czasu pracy, dokonywaniem zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązywaniem umów o pracę.
Kurs Kadry i płace w ramach modułu Płace pozwala uczestnikowi zapoznać się z zasadami naliczania poszczególnych składników listy płac, obliczania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie zdrowotne, ustalanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, obliczanie świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków oraz rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych.
Kurs Kadry i Płace został podzielony na 13 modułów szkoleniowych.
E-learningowy Kurs Kadry i Płace – to połączenie wiedzy merytorycznej z przykładami wykorzystania teorii w praktyce oraz ćwiczeniami do samodzielnego wykonania przez uczestnika.
Kurs Kadry i Płace w wersji online pozwala na naukę w dowolnym miejscu i czasie. Uczestnik sam decyduje kiedy korzysta z kursu.
Technologia kursu pozwala na odtwarzanie go również na urządzeniach mobilnych.
Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.
Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.
Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.
W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.
Uczestnik może pobrać druki/ wzory oraz skrypt szkoleniowy zamieszczony przy poszczególnych lekcjach.
Po ukończeniu Kursu wystawiane są:
certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz zaświadczenie na druku MEN o ukończeniu kursu
Dodatkiem do materiału szkoleniowego są różne druki, które może uczestnik sobie pobrać oraz wydruk materiałów szkoleniowych w formie prezentacji.
Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie płatności za kurs.
Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej. Uczestnik otrzymuje e-mail z potwierdzeniem uruchomienia dostępu do platformy oraz z danymi do logowania.
Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.
W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.
Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:
Logowanie ze strony głównej www.humano.pl
login: demo2021
hasło: demo2021
Kurs Kadry i Płace – program
Cześć KADRY:
Moduł I Nawiązanie stosunku pracy
Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika Umowy o pracę Zawarcie umowy o pracę: Umowa przedwstępna Ogólne zasady zawierania umów o pracę Rodzaje i charakterystyka umów o pracę Treść umowy o pracę Informacja do umowy o pracę Inne umowy Umowa o zakazie konkurencji Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Moduł II Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej: Akta osobowe Inna dokumentacja pracownicza
Moduł III Uprawnienia pracownicze
Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne Szczególne uprawnienia rodziców: Uprawnienia kobiet w ciąży Uprawnienia kobiet karmiących piersią Uprawnienia rodziców dzieci do lat 4 Uprawnienia rodziców dzieci do lat 6 Uprawnienia rodziców dzieci do lat 14 Uprawnienia pracowników wracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.
Moduł IV Nieobecności pracownicze
Urlop wypoczynkowy Wymiar urlopu: Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy Wymiar urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy Urlop uzupełniający Urlop dla pracownika młodocianego Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego Urlop proporcjonalny Zasady udzielania urlopów: Zasady ogólne Plan urlopów Przesunięcie terminu urlopu Przerwanie urlopu Urlop na żądanie Urlop zaległy Zakończenie zatrudnienia a urlop wypoczynkowy Urlop bezpłatny Na wniosek pracownika Na wniosek pracodawcy Pracownika młodocianego Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski: Urlop macierzyński dla matki Nabywanie prawa Wymiar w przypadku: Korzystania z urlopu przed porodem Korzystania z urlopu w trakcie urlopu wychowawczego W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej W przypadku rezygnacji z wychowywania dziecka W przypadku, gdy matka musi być hospitalizowana lub jest niezdolna do samodzielnej egzystencji Urlop macierzyński dla ojca Wymiar: Podstawowy, w przypadku przekazania wykorzystania części urlopu przez matkę dziecka W przypadku choroby matki dziecka W przypadku zgonu matki W przypadku porzucenia dziecka przez matkę Urlop macierzyński dla innego członka najbliższej rodziny Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego: Nabywanie prawa Wymiar Urlop rodzicielski Wymiar i zasady udzielania Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywanie pracy Tryb wnioskowania o świadczenia Zasady wnioskowania i rezygnacji o świadczenia w pełnym zakresie Zasady wnioskowania i rezygnacji z poszczególnych świadczeń Urlop ojcowski Wymiar i zasady udzielania Urlop wychowawczy Nabywanie prawa i zasady udzielania Wykonywanie pracy w trakcie urlopu wychowawczego Inne nieobecności : Urlopy okolicznościowe Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia Opieka nad chorym członkiem rodziny Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8 Opieka nad dzieckiem w trakcie pobytu matki w szpitalu
Moduł V Czas pracy
Czas pracy – zagadnienia ogólne Czas pracy – definicja Dobra pracownicza Tydzień pracy Norma czasu pracy Okres rozliczeniowy Wymiar czasu pracy Odpoczynek dobowy i tygodniowy Harmonogram czasu pracy Dokumentacja związana z czasem pracy Systemy i rozkłady czasu pracy Zasady wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy Rodzaje systemów czasu pracy Rodzaje rozkładów czasu pracy Praca w porze nocnej Praca w godzinach nadliczbowych Nadgodziny dobowe i średniotygodniowe Godziny ponadwymiarowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych Praca w dzień wolny od pracy Praca w niedziele i święta Dyżur pracowniczy Czas pracy w podróży służbowej
Moduł VI Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana warunków zatrudnienia: Porozumienie zmieniające warunki Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy Wypowiedzenie zmieniające – wyłączenia Pracownicy objęci ochroną Kobiety w ciąży Pracownicy w trakcie urlopów macierzyńskich Pracownicy na urlopach wychowawczych Pracownicy korzystający z obniżenia wymiaru czasu pracy Pracownicy podczas usprawiedliwionej nieobecności Pracownicy w wieku przedemerytalnym Członkowie zarządu ZOZ Członkowie ZOZ Członkowie komitetu założycielskiego ZOZ Pracownik pełniący funkcję związkową z wyboru Członkowie rady pracowników Pracownicy sprawujący mandat posła lub senatora Radni Rozwiązanie umowy o pracę Tryb rozwiązania umów o pracę Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron Rozwiązanie umowy z upływem czasu na który była zawarta Rozwiązanie umowy z dniem ukończenia pracy dla której wykonania była zawarta Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem (okres wypowiedzenia, termin zakończenia okresu wypowiedzenia) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (przez pracodawcę z winy pracownika, przez pracodawcę bez winy pracownika, przez pracownika z winy pracodawcy) Zasady rozwiązywania umów Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia grupowe Zwolnienia indywidualne Odprawa Konsultacje ze związkami zawodowymi Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Moduł VII Zakończenie zatrudnienia
Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia W związku z rozwiązaniem umowy (wolne na poszukiwanie pracy, odprawy, odszkodowania, ekwiwalent za urlop) W związku z wygaśnięciem stosunku pracy Świadectwo pracy: Zasady wystawiania Treść świadectwa pracy Sankcje dla pracodawcy związane z niewydaniem świadectwa pracy.
Cześć PŁACE:
Moduł I Wynagrodzenie za pracę
Wynagrodzenie – zasady ogólne Zasady wypłaty wynagrodzenia Klasyfikacja składników wynagrodzenia Minimalne wynagrodzenie Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac: Wynagrodzenie za pracę w nocy Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych Wynagrodzenie za przestój Wynagrodzenie za czas dyżuru Odprawy i odszkodowania Inne świadczenia
Moduł II Lista płac
Odliczenia z wynagrodzenia Składki na ubezpieczenia społeczne: ustalanie podstawy wymiaru, rodzaje i wysokość składek, ograniczenie poboru składek, Zaliczka na podatek dochodowy: zwolnienia w zakresie poboru zaliczki na podatek dochodowy (osoby do 26 roku życia i 3 nowe grupy zwolnione od 2022r.) ustalanie podstawy, koszty uzyskania przychodu, skala podatkowa ustalanie ostatecznej wysokości zaliczki w oparciu o przepisy „Polskiego Ładu i rozporządzenia z 07.01.2022r.” Składka na ubezpieczenie zdrowotne: ustalanie podstawy wymiaru, ustalanie wysokości podlegającej odliczeniu z wynagrodzenia ograniczenie i zaniechanie poboru składki Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe – finansowane przez pracownika: ustalanie wysokości wpłaty obowiązkowej i dobrowolnej możliwości i zasady rozliczania obniżonej wpłaty podstawowej zasady rozliczania zaliczki na podatek dochodowy od wpłaty finansowanej przez pracodawcę Narzuty na wynagrodzenie: Rodzaje i wysokość składek Składka na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Składka na ubezpieczenie wypadkowe – zasady ustalania wysokości Składka na FP i FGŚP – zwolnienia Składka na FEP
Moduł III Umowy cywilnoprawne
Ustalanie tytułu do ubezpieczeń społecznych Umowa z własnym pracownikiem Umowa z obcym pracownikiem Umowa z osobą świadczącą umowy zlecenia Umowa z osobą na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym Umowa z emerytem lub rencistą Umowa z osobą uczącą się do 26 roku życia Z osobą prowadzącą działalność gospodarczą Z osobą na kontrakcie managerskim Z członkiem Rady Nadzorczej Rozliczanie umów cywilnoprawnych Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę i zleceniodawcę Rodzaje i wysokość składek Roczny limit składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe Miesięczny limit składek na ubezpieczenie chorobowe Zaliczka na podatek dochodowy i zryczałtowany podatek Zryczałtowany podatek zasady dla nierezydentów i rezydentów podatkowych w Polsce. Koszty uzyskania przychodu podstawowe i autorskie Zwolnienia z poboru zaliczki na podatek dochodowy Ustalanie wysokości zaliczki z uwzględnieniem przepisów „Polskiego Ładu” i Rozporządzenia z 07.01.2022r. Składka na ubezpieczenie zdrowotne Wpłaty na PPK na PPK
Moduł IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
Obowiązki pracodawcy Ustalanie prawa do świadczeń Rodzaje i wysokość świadczeń Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne: Minimalna podstawa świadczeń Składniki uwzględniane przy obliczaniu podstawy Ustalanie wysokości podstawy – zasady szczególne: Zmiana wymiaru etatu Składniki przysługujące do określonego terminu Umowa zlecenia z własnym pracownikiem Ustalanie podstawy po długiej przerwie w zatrudnieniu Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia Uzupełnianie stałych składników Uzupełnianie zmiennych składników Składniki niepodlegające uzupełnieniu Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto
Moduł V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia Obligatoryjne potrącenia: Rodzaje potrąceń Maksymalna wysokość potrąceń Kwoty wolne od potrąceń Dobrowolne potrącenia Rodzaje potrąceń Kwoty wolne od potrąceń Potrącenia z zasiłków Obligatoryjne potrącenia Rodzaje potrąceń Maksymalna wysokość potrąceń Kwoty wolne od potrąceń Dobrowolne potrącenia Potrącenia z umów cywilnoprawnych
Moduł VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych
Należności z tytułu krajowych podróży służbowych: Diety – wysokość i zasady pomniejszania Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu) Koszt z tytułu innych wydatków Należności z tytułu zagranicznych podróży służbowych Diety – wysokość i zasady pomniejszania Noclegi – limity, zasady przyznawania ryczałtu Koszty przejazdów (dojazd o miejsca delegowania, koszt przejazdów komunikacją miejscową, koszt użytkowania prywatnego samochodu) Koszt z tytułu innych wydatków Rozliczanie podróży służbowych: Zasady wypłaty zaliczki Zasady rozliczania otrzymanej zaliczki Dokumentowanie poniesionych wydatków Zasady rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych w aspekcie zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne: Należności zwolnione z poboru zaliczki na podatek i składek na ubezpieczenia społeczne Należności podlegające opodatkowaniu i składkowaniu Należności wypłacane pracownikom mobilnym Test końcowy modułu Kadry i Płace
Szkolenia kadry i płace: znajdź kurs kadry i płace, szkolenie…
Sprawy związane z kadrami i płacami należą do najważniejszych obowiązków pracodawcy. Bardzo ważne, by trzymać rękę na pulsie w zakresie zmian w prawie dotyczących tych zagadnień i odpowiednio dostosowywać firmowe procedury, zwłaszcza że zmiany w zakresie kadr i płac zachodzą wyjątkowo często. Sprawdź, jak szkolenia kadry i płace mogą pomóc Ci w dotrzymaniu kroku zmianom w prawie. Poznaj również kurs kadry i płace oraz kurs specjalista ds. kadr i płac, które pomogą Ci przygotować się do pracy w dziale kadr i płac!
Spis treści:
Czym są kadry i płace? Kadry i płace to dział firmy odpowiedzialny za wszelkie zagadnienia związane z pracownikami. W większych firmach może to być rozbudowana jednostka organizacyjna, w mniejszych często wystarczy jedna osoba pełniąca funkcję kadrowego lub kadrowej bądź też specjalista ds. kadr i płac. Istnieje również możliwość skorzystania z obsługi kadrowo-płacowej na zasadzie outsourcingu – najczęściej w połączeniu z usługami rachunkowymi.
Czym zajmuje się dział kadri płac? Dział kadr i płac zajmuje się wszelkimi kwestiami związanymi z zatrudnieniem pracowników, przygotowuje umowy, prowadzi dokumentację pracownczą, kieruje pracowników na badania lekarskie i szkolenia BHP. Prowadzi dokumentację ubezpieczeniową i podatkową oraz komunikuje się z ZUS i urzędem skarbowym. Zajmuje się rozliczaniem i wypłatą wynagrodzeń, kwestiami związanymi z rozliczaniem urlopów oraz zwolnieniami. Czuwa również nad tym, by wszelkie działania firmy w tym zakresie były zgodne z prawem. Dlatego pracownicy działów kadr i płac muszą stale monitorować wszelkie zmiany i zapoznawać się z nowymi przepisami, by móc je wdrożyć, gdy tylko wejdą w życie.
Kadry i płace to jeden z obszarów podlegających najczęstszym zmianom w prawie. Ostatnie miesiące są wyjątkowo obfite w zmiany przepisów prawa pracy, a jednocześnie na ich wdrożenie pozostaje niewiele czasu. Najczęściej zmieniane obszary kadr i płac to między innymi te dotyczące zmiany stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym i obowiązkowej rejestracji umów w ZUS, zmiany w zakresie dodatków i uprawnień za pracę w nadgodzinach oraz w nocy oraz zmiany podatkowe, wprowadzane m.in. przez Polski Ład. To oczywiście tylko naczęściej zmieniające się obszary, a w planach rządu jest jeszcze więcej nowych przepisów. Dużo mówi się o stworzeniu zupełnie nowego kodeksu pracy, a wraz z nim wiele rzeczy może ulec zmianie – np. wymiar i sposób wyliczania urlopów. Planowane jest też wdrożenie jednolitego urlopu ojcowskiego zgodnie z przepisami uchwalonymi przez Parlament Europejski. Ponadto prowadzi się intensywne prace nad uchwaleniem prawa regulującego pracę zdalną, w szczególności podczas przebywania na kwarantannie. Potrzeba w tym zakresie jest paląca, dlatego zmiany zapewne zostaną wprowadzone już niedługo.
Szkolenia kadry i płace mogą być jednym z najefektywniejszych sposobów zapoznawania się ze zmianami w prawie pracy dotyczącymi wynagradzania pracowników oraz administracji kadrowo-płacowej. Pozwalają one nie tylko zapoznać się ze zmianami w prawie, ale również pozyskać praktyczną wiedzę jak zmiany te wpływają na działalność przedsiębiorstwa, jak je interpretować i wdrażać w praktyce. Szkolenia pozwalają również na indywidualne konsultacje z prowadzącymi i uzyskanie wsparcia w niestandardowych i niecodziennych sytuacjach związanych z kadrami i płacami. Szkolenie kadry i płace znajdziemy zarówno w formie stacjonarnej, jak i online, co sprawia że bez względu na miejsce zamieszkania czy zatrudnienia mamy dostęp do najświeższej wiedzy w tym obszarze.
Najważniejsze zagadnienia poruszane w trakcie szkolenia wynagrodzenia i płace:
podstawy prawne ustalania wynagrodzenia za pracę,
terminy, dokumentowanie i tryb wypłaty wynagrodzenia za pracę,
ostatnie zmiany przepisów w zakresie prawa pracy,
podstawowe zasady kalkulacji wynagrodzeń,
obowiązki zakładu pracy wobec ZUS,
obowiązki pracodawców wobec organów egzekucyjnych,
rozliczanie dodatkowych świadczeń dla pracowników,
rozliczanie umów cywilnoprawnych,
rozliczanie urlopów i ekwiwalenty pieniężne,
rozliczanie premii i nagród oraz dodatków jubileuszowych,
minimalne wynagrodzenie za pracę,
wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
zasady obliczania odpraw i odszkodowań przysługujących ze stosunku pracy,
zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych,
zasady dokonywania potraceń obowiązkowych i dobrowolnych,
korekty list płac i dokumentów rozliczeniowych.
Osoby dopiero planujące podjęcie zatrudnienia w dziale kadr i płac i zostanie specjalistą ds. kadr i płac rozważyć powinny zawodowy kurs kadry i płace od A do Z oraz kurs Specjalista ds. Wynagrodzeń lub Specjalista ds. Kadr. Kurs kadry i płace od podstaw pozwala poznać zakres odpowiedzialności działów kadrowo płacowych i przygotować się do codziennego wypełniania obowiązków z zakresu administracji kadrami i płacami. Zadaniem kursu jest przygotować uczestnika do podjęcia samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym, dlatego też zagadnienia naliczania wynagrodzeń i administacji kadrowej i płacowej omawiane są w jego trakcie od podstaw, aż po zaawansowane zagadnienia. Kurs kadry i płace realizowany może być online lub stacjonarnie, a jego pozytywne ukończenie wiąże się z uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte umiejętności. Możliwe jest uzyskanie dwóch certyfikatów: Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: 242310) oraz Specjalista ds. kadr (kod zawodu: 242307). Warunkiem uzyskania certyfikatu jest udział w kursie oraz przystąpienie do egzaminu końcowego i zaliczenie go z pozytywnym wynikiem. Certyfikacja zawodowa prowadzona jest w oparciu o regulacje prawne wprowadzone na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.
Przez wiele lat szkolenia kadry i płace organizowane były przede wszystkim stacjonarnie. Prym w tym względzie wiodą miasta takie jak Warszawa, Łódź, Bydgoszcz, Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Lublin, Białystok, Gdańsk, Rzeszów, Szczecin czy Opole. Z roku na rok jednak coraz więcej kursów kadry i płace dostępnych jest w formie zdalnej – zarówno jako szkolenia kadry i płace prowadzone na żywo, jak też jako kursy kadr i płac w postaci e-learningu, co znacznie zwiększa dostępność do wiedzy w tym obszarze. Rynek oferuje również weekendowe kursy kadry i płace oraz wyjazdowe szkolenia kadrowe i płacowe, realizowane w atrakcyjnych turystycznie miejscowościach (np. Zakopane, Karpacz, Kołobrzeg), co pozwala połączyć przyjemne z pożytecznym.
Wybrane kursy kadry i płace są dofinansowane z Unii Europejskiej co znacząco obniża ich cenę dla użytkownika końcowego. Ceny kursów kadry i płace realizowanych zdalnie, w formule kursów multimedialnych oraz e-learning są bardzo atrakcyjne, często znajdziemy kursy w cenie już od kilkudziesięciu złotych. Z wyższą inwestycją wiąże się wzięcie udziału w szkoleniu online kadry i płace realizowanym na żywo oraz w typowych szkoleniach i warsztatach stacjonarnych, realizowanych w sali szkoleniowej. Mają one jednak również najwyższą efektywność, stwarzają doskonałą okazję nie tylko do poznania materiału szkolenia, ale też uczenia się z doświadczeń innych uczestników warsztatu. Co ważne, dają możliwość nawiązania kontaktów zawodowych i budowania sieci zawodowej, która sprzyja zapoznawaniu się z najnowszymi trendami, praktyką w obszarze kadr i płac oraz narzędziami mogącymi usprawnić ten obszar działania przedsiębiorstwa.
Przykładowe popularne szkolenia wynagrodzenia i kursy kadrowo-płacowe:
Kadry i płace – naliczanie wynagrodzeń od A do Z w praktyce
Specjalista ds. kadr i płac, specjalista ds. kadrowo-płacowych
Weekendowy kurs dla zaawansowanych na certyfikowanego specjalistę z zakresu kadr i płac
Obowiązki kadrowo-płacowe jednostek sektora finansów publicznych
Akademia kadr i płac od podstaw – szkolenie certyfikowane
Systemy kadrowo-płacowe: Symfonia, Płatnik…
Intensywny kurs kadrowo-płacowy z zaświadczeniem MEN
Kurs z certyfikatem Specjalista ds. Wynagrodzeń
Kurs z certyfikatem Specjalista ds. Kadr
Jaki kurs kadry i płace jest najlepszy?
Jaki kurs kadry i płace jest najlepszy?
Myślisz o pracy w kadrach i płacach? Świetnie! To branża, która daje świetne perspektywy i dynamicznie się rozwija. Zanim jednak zaczniesz, musisz się odpowiednio przygotować. Jak to zrobić? Od czego zacząć? Jak wybrać kurs kadr i płac? Dziś – na podstawie naszego doświadczenia (i doświadczenia setek naszych klientów), bez ściemy i marketingowych fraz odpowiadamy na Twoje pytania!
Przeprowadziliśmy ponad 3200 h praktycznych zajęć z zakresu kadr i płac (i drugie tyle z zakresu rachunkowości). Doskonale znamy zarówno potrzeby osób, które rozpoczynają kariery w tym obszarze, jak preferencje pracodawców czy branżowe realia. Z całą pewnością możemy Ci więc powiedzieć: do pracy w kadrach i płacach przygotuj się merytorycznie i PRAKTYCZNIE. Twój przyszły pracodawca będzie od Ciebie oczekiwał nie tylko wiedzy, ale przede wszystkim praktycznych umiejętności. W ofertach pracy specjalistów ds. kadr i płac najczęściej pojawiają się wymagania dot. umiejętności rozliczania, umiejętności naliczania wynagrodzeń i składników płacowych, umiejętności sporządzania list płac, znajomości przepisów prawa pracy, rozumienia przepisów dot. ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
Oczywiście, firmom nie chodzi o to, aby znać na pamięć „regułki” i móc je odtwarzać „w nocy o północy” (od tego są działy prawne :)). Najważniejszą umiejętnością w kadrach i płacach jest bowiem to, aby znajomość prawa i przepisów przekuć na praktykę i przykłady pracowników Twojej firmy czy klientów. Rozpoczynając karierę, powinieneś więc nie tylko znać zasady naliczeń, podstawy prawne i bieżące regulacje, ale przede wszystkim mieć umiejętność interpretowania ich i tworzenia indywidualnych rozwiązań. Musisz też wiedzieć, gdzie – w razie pytań – szukać odpowiedzi (a możesz nam wierzyć – będą się pojawiać, nawet po 5 latach ciągłej pracy). Właśnie ze względu na specyfikę pracy, we wszystkich ofertach dla specjalistów ds. kadr i płac – pracodawcy zawierają klauzulę, że oczekują umiejętności analitycznego myślenia, samodzielności czy dobrej organizacji pracy. Bo właśnie o to chodzi – w kadrach i płacach trzeba podejmować decyzje i mierzyć się z rozliczeniowymi wyzwaniami. Dlatego już na samym początku musisz zyskać praktyczne umiejętności, a nie tylko teoretyczne przygotowanie. Obecnie rynek oferuje naprawdę wiele możliwości. Studia, staże, praktyki, nauka własna, online czy stacjonarne kursy kadry i płace od podstaw. To od Twoich indywidualnych preferencji i możliwości zależy, którą formę powinieneś wybrać. Jeśli zdecydujesz się na kurs stacjonarny, znajdziesz setki różnych ofert. Aby ułatwić
Ci wybór, przygotowaliśmy zestawienie czynników, które powinieneś wziąć pod uwagę (i które będą kluczowe dla Twojej dalszej kariery).
• PROWADZĄCY-PRAKTYCY I WARSZTATOWE ZAJĘCIA
Przede wszystkim wybierając kurs kadr i płac, sprawdź, czy jest prowadzony przez praktyków, tj. osoby, które mają zawodowe doświadczenie. To znaczy takie, które nie są etatowymi wykładowcami, ale specjalistami kierującymi działami kadrowo-płacowymi czy prowadzącymi obsługę kadrowo-płacową. Nie chodzi o to, aby na zajęciach pracować na zadaniach i ćwiczeniach spreparowanych „pod kurs” (gdzie wszystko zawsze się idealnie bilansuje, nie ma żadnych dylematów i sprzecznych interpretacji). Trener-praktyk powinien dzielić się z Tobą swoim doświadczeniem, pokazać, jak wygląda obsługa kadrowo-płacowa. Powinien wyjaśnić Ci zasady i przełożyć je na praktykę zawodową. Dlatego też zajęcia nie powinny polegać na „przeskoczeniu” 3 milionów slajdów z PowerPointa (odczytanych przez wykładowcę monotonnym, wykładowym głosem).
Lepiej zdecyduj się na kurs, gdzie faktycznie poznasz autentyczne przykłady, sytuacje rozliczeniowe, przeanalizujesz case’y, rozwiążesz zadania i będziesz szukać samodzielnych rozwiązań kadrowo-płacowych. Jasne, wprowadzenie teoretyczne i obszerne materiały, do których możesz wrócić po zajęciach – są ultra ważne. Jednak z nich możesz korzystać w domu. Czas zajęć lepiej wykorzystać maksymalnie – płacisz przecież za poświęcony Ci czas. Dlatego przeglądając oferty, zwróć uwagę na co, jak zajęcia są organizowane (czyli jak wygląda metodyka ich prowadzenia). Bo teoretyczne wprowadzeń jak najbardziej tak, ale potem powinny nastąpić przykłady, przykłady i jeszcze raz przykłady.
Bardzo często zgłaszają się do nas absolwenci techników czy studiów (licencjackich, magisterskich, podyplomowych), którzy – mając wiedzę teoretyczną – nie potrafią jej zastosować w praktyce. Naprawdę, w kadrach i płacach liczy się samodzielne działanie i praktyczna umiejętność. To właśnie weryfikuje rynek pracy i tego należy się uczyć na kursie. Zanim jednak dokonasz wyboru, zapytaj firm szkoleniowych o to, jak będą wyglądać zajęcia, kto je będzie prowadził, jak cały kurs ma przebiegać (czy dostaniesz dodatkowe zadania, czy zajęcia nie są skracane, czy prowadzący prowadzą wykłady, czy przygotowują zadania etc.)
• ZAŚWIADCZENIA I CERTYFIKATY
Obecnie pracodawcy bardziej zwracają uwagę na to, ile potrafisz niż to, ile masz dyplomów. Niemniej jednak zawsze warto posiadać poświadczenie o swojej wiedzy czy kwalifikacjach – szczególnie jeśli nie posiadasz kierunkowego przygotowania. Wybierając kurs, sprawdź więc, czy możesz na nim zdać egzamin i uzyskać potwierdzenie swoich umiejętności. Oczywiście, nie jest to najważniejsze, ale może znacznie ułatwić Ci początek (przede wszystkim, jeśli kończysz kurs w znanym w branży miejscu, z którego usług korzystają pracodawcy).
• ODPOWIEDNIA WIELKOŚĆ GRUP
Przyjęło się mówić, że dobre szkolenie odbywa się w małej grupie. My powiedzielibyśmy, że dobre szkolenie odbywa się w grupie dopasowanej do jego tematyki (dlatego zajęcia językowe powinny być możliwie małe, natomiast wykłady dot. geologii mogą być duże). Wybierając kurs kadrowo-płacowy, na pewno odradzalibyśmy taki, w którym uczestniczy kilkadziesiąt osób, ale tak samo sceptycznie podeszlibyśmy do kursów indywidualnych. Warsztaty powinny być warsztatami. Sami prowadzimy zajęcia kadrowo-płacowe z limitem do 20 osób. Testowaliśmy jednak rozmaite formy – zarówno dla 6, 10 czy 25 osób – i wiemy, że ta wielkość jest odpowiednia. Umożliwia bowiem pracę zespołową, indywidualną i warsztatową, a trener może do każdego podejść indywidualnie. Wybierając zajęcia, pamiętaj też, że im większa grupa – tym większe możliwości networkingowe. Nawiązywanie relacji biznesowych na kursach jest naprawdę ważne. Znamy przypadki, gdzie w ten sposób poznali się wspólnicy, współpracownicy czy przyjaciele. Oczywiście, kurs jest kursem i w networkingu nie chodzi o to, aby budować relacje, ale o to, aby wymieniać się doświadczeniami (z rekrutacji, pracy zawodowej) i poszerzać sieć swoich kontaktów. (Jeśli interesuje Cię networking, zajrzyj tutaj).
• WSPARCIE PO KURSIE
Kurs to nie tylko zajęcia. To pewien proces edukacyjny, czyli drogą, jaką trzeba przejść, aby zyskać pewne umiejętności. Dlatego powinien obejmować nie tylko zajęcia, ale też dodatkowe formy wsparcia. Dobrze byłoby, abyś jako uczestnik dostawał dodatkowe zadania do domu (aby móc powtarzać materiał lub utrwalać go samodzielnie). Szczególnie kursy księgowe czy kadrowo-płacowe powinny obejmować również opiekę poszkoleniową, tj. aby trenerzy odpowiadali na Twoje pytania po kursie. Obojętnie w jaki sposób – e-mailowy, osobisty, przez czat czy jakikolwiek innej formie. Chodzi o to, aby po zajęciach nie zostać z toną notatek, ale także pomocą.
Tutaj jeszcze jedna ważna rzecz. Nauka kadr i płac nie kończy się na jednym kursie czy szkoleniu. To ciągłe aktualizacje przepisów, poszukiwanie rozwiązań. Nie wierzysz? Dopiero co omawialiśmy zmiany dot. ozusowania umów zlecenia, a już za pasem mamy rewolucję w kodeksie pracy (wprowadzenie nowych form zatrudnienia, inne regulacje dot. urlopów, przerw w pracy etc.). Dlatego praca w kadrach wymaga mobilności, na którą musisz się przygotować. Twój pracodawca będzie Cię wysyłał na szkolenia, kursy, konferencje… Dlatego już teraz sprawdź, gdzie można rozwijać swoją wiedzę (czy są kursy na wyższym poziomie zaawansowania, czy oferuje się szkolenia dodatkowe np. dot. rozliczania cudzoziemców czy pracowników niepełnosprawnych).
• MATERIAŁY
Materiały szkoleniowe to bardzo ważna część oferty każdego szkolenia. Z zakresu kadr i płac od podstaw tych materiałów będzie dużo. Bardzo dużo. Dlatego wybierając kurs – zwróć uwagę, czy są one wliczone w cenę zajęć. Sami uwielbiamy materiały w formie elektronicznej, ale też wiemy, że na pewnych szkoleniach – m.in. właśnie kursach kadr i płac od podstaw – powinno się pracować z tradycyjnymi pomocami (co w ankietach poszkoleniowych potwierdza aż 98% naszych klientów). Dlatego na prowadzonych przez nas zajęciach łączymy obie formy – na zajęciach pracujemy w materiałach w formie papierowej, a dodatkowe zadania, podsumowania czy po zajęciach komputerowych – przesyłamy uczestnikom materiały w formie elektronicznej). Przy wyborze kursu sprawdzaj więc, co faktycznie wchodzi w cenę szkolenia.
• ZAJĘCIA KOMPUTEROWE
Oczywiście, obecnie praca w działach kadrowo-płacowych to praca na systemach informatycznych. Musisz znać podstawy obsługi pakietu MS Office, tj. nie płakać rzewnymi łzami nad Excelem czy Wordem. Dobrze znać również Płatnika (to program do prowadzenia rozliczeń z ZUS) oraz programy kadrowo-płacowe. Na rynku jest ich wiele, ale spokojnie – nie warto uczyć się wszystkich. Wybierz albo te najbardziej popularne , albo zrób rekonesans – na czym pracują działy Twoich potencjalnych pracodawców? W południowej Polsce prym wiodą Comarch ERP Optima oraz Sage Symfonia (ale są też R2Płatnik, Enova, Teta HR i mnóstwo innych). Przygotowując się do pracy w kadrach i płacach, najlepiej ucz się tak, aby pracować na każdym systemie. :)) Nie rekomendujemy Ci szkoleń w całości komputerowych czy poświęconych pracy na jednym oprogramowaniu. Zwiększ swoje możliwości i samodzielnie spróbuj popracować na tych systemach. Sami prowadzimy zajęcia jednodniowe z obsługi Płatnika, Symfonii i Optimy.
Są one wprowadzeniem, na którym przechodzi się ścieżkę rozliczeniową. Dzięki takim zajęciom po prostu wiesz, jak zacząć, jak dokonywać operacji i poruszać się po programie. Tak naprawdę najtrudniejsze są początki. Znamy wiele osób, którzy po pierwszych trzech godzinach pracy na Optimie myśleli o stałym wyjeździe w Bieszczady. Ale po krótkim kursie, wprowadzeniu i wyjaśnieniu najważniejszych funkcji – szczęśliwie rozwijają swoje kariery w kadrach i płacach. Początki z programami kadrowo-płacowymi są trudne, ale są też do przejścia. To jak z Excelem – nauka na początku boli, ale poboli, poboli, a potem przestaje i znacznie ułatwia pracę. Dlatego też zawsze w rozmach z naszymi klientami zachęcamy ich, aby po zajęciach w domu ćwiczyli. Nasze materiał zawierają obecnie screeny i ścieżki, dzięki którym można jeszcze raz odtworzyć to, co robiło się na kursie (żeby nie było jak z kursem Excela, na którym wszystko jest jasne, ale zawsze jest problem z powtórzeniem tego po miesiącu). Przeważająca większość producentów proponuje darmowe wersje demo swoich systemów. Można je w domowym zaciszu ściągnąć i przez 60 dni ćwiczyć samodzielnie. To możliwe. I skuteczne.
• DODATKOWE USŁUGI I CENA
Kurs kadr i płac to nie tylko zajęcia. To też opieka poszkoleniowa, program zajęć (który może obejmować np. e-learningową pracę w domu). To także dodatkowe udogodnienia, np. możliwość płatności ratalnej czy możliwość odrabiania zajęć. Wybierając kurs, zwracaj uwagę nie tylko na wykładowców, ilość godzin, ale także na to, co finalnie obejmuje cena. Czasami biorąc pod uwagę wszystkie czynniki – oferty pozornie nieatrakcyjne cenowo, są najbardziej kompleksowe lub przeciwnie: to, co wydawało się najkorzystniejsze – jest najmniej korzystne (bo np. konsultacje prowadzi się tylko w godzinach porannych, więc nie możesz w nich uczestniczyć, a płatność ratalna jest wysoko oprocentowana).
To, co możemy Ci poradzić z całą pewnością, to bycie czujnym i ufanie sobie. Zastanów się, co jest dla Ciebie najważniejsze (i co chcesz faktycznie osiągnąć), zrób check-listę i porównanie ofert. Samodzielnie (lub z pomocą bliskich) wybierz to, co uważasz za najbardziej odpowiadające Twoim preferencjom. Możliwości masz mnóstwo, a my trzymamy za Ciebie mocno kciuki!
Autor:
Czy kadry i płace są trudne?
Często pytacie nas o to, czy kadry i płace są trudne albo czy (jeśli nie macie doświadczenia) poradzicie sobie na kursie kadr i płac od podstaw. Dziś przygotowaliśmy dla Was kompleksowe odpowiedzi. Szczerze, jako praktycy, na podstawie doświadczenia 4000 h zajęć, które przeprowadziliśmy z tego zakresu.
Przekwalifikowanie się czy w ogóle rozpoczęcie pracy w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac jest wyzwaniem. Pojawia się strach i pytania: “czy dam radę?”, “czy to na pewno dla mnie?”, “czy warto inwestować czas i pieniądze?”, “czy to dobra decyzja?”. Szczególnie, jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z obszarem finansów czy ekonomii. Praca w kadrach i płacach to praca zarówno z danymi (rozliczanie), jak i literą prawa (przepisy prawa pracy i kodeksu cywilnego, podatku od osób fizycznych i przepisów ZUS), a także… ludźmi (zarządzanie zasobami ludzkimi, prowadzenie rekrutacji, motywacja pracowników). To szeroki obszar, który zwyczajowo dzielimy na tzw. “miękki HR”, jak i “twardy HR”. Bez względu jednak na to, którą ścieżkę wybierzesz, musisz znać legislację i najważniejsze zasady rozliczeń. I to może na początku nauki wydawać Ci się trudne. Oczywiście, musisz przebić się przed branżową terminologię (“składniki wynagrodzenia”, “ekwiwalent”, “podstawa wymiaru” etc.), jednak największym wyzwaniem jest po prostu zrozumienie mechanizmu rozliczania listy płac. Spokojnie, poradzisz sobie – nawet jeśli nie masz doświadczenia.
Ale na pewno?
Tak, na pewno dasz radę, jeśli wybierzesz dobrą metodę nauki. Oczywiście, samodzielna nauka (np. online) jest trudniejsza i w gruncie rzeczy bardziej czasochłonna. Dodatkowo jeśli sam szukasz książek z zakresu rozliczeń – bądź uważny. Niestety, nasze prawo bardzo szybko się zmienia i część publikacji (czasami nawet tuż po wejściu na rynek) traci na aktualności. Dobrym rozwiązaniem jest kurs kadr i płac od podstaw, ale taki, który prowadzą praktycy, czyli osoby pracujące w obszarze kadr i płac. Sami prowadzimy takie kursy i możemy Cię zapewnić, że na dobrych zajęciach OD PODSTAW zawsze będzie zrobione SOLIDNE wprowadzenie (sami tak robimy). Solidne, czyli takie, podczas którego omawiane są nawet pozornie najprostsze pojęcia, przepisy (czasem słowo po słowie) i zasady – krok po kroku. Kurs kadr i płac nie powinien być jednak wykładem! Najważniejsze są ćwiczenia, zadania i case study. Takie, aby pokazać Ci, jak w praktyce wygląda praca w obszarze kadr i płac. Oczywiście, podczas zajęć będziesz się mylić. To normalne, że czasami źle wyliczysz jakiś składnik czy będziesz miał pytania. Dlatego trener musi być do Twojej dyspozycji – musi podchodzić, sprawdzać i wyjaśniać raz jeszcze, jeśli tego potrzebujesz (nasi trenerzy tak robią). Kurs powinieneś skończyć z konkretnymi umiejętnościami, dlatego miej odwagę pytać i dyskutować. Nie ograniczaj się też tylko do tego, co przerabiasz na zajęciach – ćwicz również w domu. Jasne, nie chodzi o to, abyś przerabiał część materiału samodzielnie. Mamy na myśli praktykę – to dzięki kolejnym ćwiczeniom wypracujesz sobie dobre nawyki i utrwalasz wiadomości. Nie bój się prosić firmy szkoleniowe o dodatkowe zadania. Nasi trenerzy przygotowali całą ścieżkę e-learningową (po zajęciach otrzymuje się e-mialowo dodatkowe zadania i podsumowania materiału, które są check-listą: “co już wiem?”, “nad czym muszę popracować?”). Wszystko po to, aby zdobycie nowego zawodu było dla Ciebie możliwe łatwe i przyjemne.
Czy kurs od podstaw jest kursem od podstaw?
To nie pytanie retoryczne (choć takie się wydaje). Doświadczenie pokazuje, że zawsze na kursach od podstaw pojawiają się osoby, które mają już pewną wiedzą, skończyły kierunkowe studia albo po prostu pracują w tym obszarze. Ta prawda dotyczy nie tylko szkoleń z zakresu kadr i płac, ale także MS Excel, prawa jazdy, kursów językowych i… właściwie każdych innych. Ale bądź spokojny. Kurs od podstaw powinien być na poziomie podstawowym (nawet jeśli kilku uczestników ma już pewne doświadczenia). Jego oferta jest wiążąca zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy szkoleniowej. Z drugiej strony zwróć uwagę, że nawet jeśli trafiasz do grupy, którą tworzą osoby doświadczone, zyskujesz. Po pierwsze – poznajesz ich doświadczenie, po drugie – one nie bez powodu wybrały właśnie takie zajęcia. Najczęściej bowiem – albo mają wiedzę z zakresu prawa pracy, ale zupełnie nie wiedzą, jak naliczać wynagrodzenia (albo odwrotnie). Często też pracują w księgowości (więc siłą rzeczy obszar finansów jest im znany), ale nigdy nie rozliczały pracowników (a właśnie takie obowiązki mają przejąć w pracy). Ich wybór naprawdę nie był przypadkowy. Chcą po prostu, raz jeszcze, ale od podstaw usystematyzować swoją wiedzę i nauczysz się praktyki. Trenerzy wiedzą, jak organizować pracę nawet urozmaiconej grupy i są na to przygotowani. Praktyka pokazuje również, że poziom uczestników po pierwszych czy drugich zajęciach naprawdę się wyrównuje.
Na co mam się przygotować?
Jeśli rozważasz przekwalifikowanie się albo przygotowanie do pracy w obszarze kadr i płac (i wybierasz kurs), przygotuj się na… naprawdę intensywny czas. Kadry i Płace to szeroka dziedzina, która wymaga od Ciebie interdysyplinarnego przygotowania i dużo motywacji. Czekają Cię bowiem ćwiczenia rozliczeniowe, szukanie prawniczych interpretacji, wypełnianie dokumentów, biznesowe symulacje i poszerzanie umiejętności miękkich. Przed Tobą otwiera się fascynująca droga. Jasne, na początku może być trudniej, ale nie bój się. Za rok będziesz się uśmiechał, gdy przypomnisz sobie swoje obawy. Słowo!
Kurs kadry i płace
ADRESACI KURSU:
Kurs kadry i płace obejmuje 60 godzin zajęć. Kurs adresowany jest do osób zainteresowanych tematyką kadrowo – płacową, stawiających pierwsze kroki w obszarze kadr i płac, chcących zdobyć wiedzę, umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
CEL KURSU:
Celem kursu jest przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i płac. Daje możliwość uzyskania, usystematyzowania i utrwalenia wiedzy i umiejętności lub też zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i płac. Kurs obejmuje zarówno zajęcia teoretyczne, jak i 24 godziny zajęć praktycznych dotyczących obsługi programów kadrowo – płacowych.
ZAŁOŻENIA DYDAKTYCZNE:
Po zrealizowaniu tematyki szkolenia słuchacz:
sporządza dokumentację pracowniczą,
rozlicza wynagrodzenia z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
rozlicza składki ZUS,
oblicza świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego,
stosuje oprogramowanie kadrowo – płacowe do prowadzenia dokumentacji pracowniczej i naliczania wynagrodzeń.
LICZEBNOŚĆ GRUPY:
Grupy szkoleniowe liczą do 10 osób. Daje to naszym wykładowcom możliwość indywidualnej pomocy kursantom i tym samym większy komfort uczestników szkolenia.
WYKŁADOWCY:
Zajęcia prowadzą doświadczeni fachowcy, zawodowo zajmujący się poruszaną tematyką.
키워드에 대한 정보 indywidualny kurs kadry i płace
다음은 Bing에서 indywidualny kurs kadry i płace 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Szkolenie online Specjalista do spraw kadr i płac
- Szkolenie kadry i płace online
- kurs kadr i płac online
- kurs kadr i płac wideo
Szkolenie #online #Specjalista #do #spraw #kadr #i #płac
YouTube에서 indywidualny kurs kadry i płace 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Szkolenie online Specjalista do spraw kadr i płac | indywidualny kurs kadry i płace, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
