당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak odzyskac wakacyjne z holandii – Wakacyjne karpie w Holandii“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Gruba Łuska 이(가) 작성한 기사에는 조회수 3,231회 및 좋아요 65개 개의 좋아요가 있습니다.
jak odzyskac wakacyjne z holandii 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wakacyjne karpie w Holandii – jak odzyskac wakacyjne z holandii 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Zapraszam na dwudniowy wypad nad wodę na którą wybrałem się z żoną. Było świetnie! Połapane, nocki zarwane. Nie przywitaliśmy się z wami na początku filmu. Tak więc cześć!
Zapraszam do komentowania i subskrypcji! Piszcie, jak minęły wam wasze wakacyjne zasiadki!!!
jak odzyskac wakacyjne z holandii 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Ile otrzymam netto z wakacyjnych? – Fachwork
Na specyfikacjach wynagrodzeń wielu naszych rodaków pracujących w Holandii, pojawia się oznaczenie ET -oznaczające… Czytaj więcej · Odzyskaj zwrot z …
Source: fachwork.eu
Date Published: 2/15/2022
View: 7328
Vakantiegeld – ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?
Vakantiegeld w założeniu wypłacany jest w celu pokrycia dodatkowych kosztów wakacji, jednak to Ty decydujesz, jak zamierzasz spożytkować …
Source: holandia.org
Date Published: 1/21/2022
View: 9644
Dodatek urlopowy i wakacyjny Holandia – bpwh.pl
Dodatek urlopowy to nic innego jak pieniądze, które zatrudniona osoba otrzyma na swoje konto w ramach niewykorzystanego urlopu. Im większej …
Source: bpwh.pl
Date Published: 12/23/2021
View: 8836
Dodatek urlopowy | GoniecPolski.nl
Jeśli pracujesz w Holandii masz prawo do dodatku urlopowego. … nic poza tym , chce zmienic prace i odzyskac swoje pieniadze wakacyjne, …
Source: goniecpolski.nl
Date Published: 7/3/2022
View: 2047
Dodatek urlopowy – Moja Limburgia
Mówiąc ogólnie, jest to finansowy dodatek, którzy pracownicy w Holandii (i Belgii) otrzymują na pokrycie dodatkowych kosztów wakacji.
Source: mojalimburgia.nl
Date Published: 6/25/2022
View: 5747
Premia urlopowa przysługuje każdemu – Wiatrak.nl
Premia urlopowa – po holendersku: vakantiegeld lub “dodatek wakacyjny” przysługuje każdemu pracującemu w Holandii. To jest odpowiednik polskiej 13-tki, jedynie …
Source: www.wiatrak.nl
Date Published: 4/19/2022
View: 9370
Ile dostaniesz „wakacyjnego”? – Moja Holandia
W Holandii sprytnie rozwiązano problem z gromadzeniem pieniędzy na wakacje: każdemu zatrudnionemu przysługuje dodatek wakacyjny, …
Source: mojaholandia.nl
Date Published: 10/26/2022
View: 4722
Dodatek urlopowy i wakacyjny w Holandii – Nasza-Holandia.pl
3 kroki potrzebne do obliczenia kwoty „wakacyjnego”. Poniżej dowiesz się jak obliczyć należny Ci dodatek, jednak musisz pamiętać że podatki w Holandii są dość …
Source: nasza-holandia.pl
Date Published: 1/23/2021
View: 4680
pieniądze wakacyjne – Holandia – MojaNiderlandia.pl
Mam pytanie odnośni pieniędzy wakacyjnych. W moim uitzendbureau powiedzieli mi że płacą tylko w 26 tygodniu roku. Czy jest możliwość odzyskania tych …
Source: www.mojaniderlandia.pl
Date Published: 5/8/2022
View: 8134
Holandia: Urlop i dodatek urlopowy, także dla pracowników …
Czy każdy pracujący w Holandii, ma prawo do urlopu wypoczynkowego i dodatku urlopowego? Jak obliczyć dodatek urlopowy dla siebie?
Source: polonia.nl
Date Published: 12/12/2021
View: 9321
주제와 관련된 이미지 jak odzyskac wakacyjne z holandii
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wakacyjne karpie w Holandii. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 jak odzyskac wakacyjne z holandii
- Author: Gruba Łuska
- Views: 조회수 3,231회
- Likes: 좋아요 65개
- Date Published: 2019. 9. 19.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Ta_R8mcCS4U
Ile zabieraja z wakacyjnego w Holandii?
Jeżeli jesteś zatrudniony na stałej umowie, będzie on wynosił 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Załóżmy, że Twoja wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy 2.000 euro. W takim wypadku dodatek oblicza się następująco – sumujemy łączną kwotę 2000€ x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam 1.920€.
Kiedy są wypłacane pieniądze wakacyjne w Holandii?
Nabywasz prawo do dodatku wakacyjnego od sierpnia 2020 roku do kwietnia 2021 roku włącznie, czyli przez 9 miesięcy. Wypłata pierwszego dodatku wakacyjnego za okres pierwszych 9 miesięcy nastąpi w maju 2021 roku. Od maja 2021 roku nabywasz co roku prawo do dodatku wakacyjnego przez 12 miesięcy.
Kto wypłaca wakacyjne w Holandii?
dodatku urlopowego – vakantiegeld, nazwanego w ustawie „minimalnym dodatkiem urlopowym”. Dodatek urlopowy wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Pracodawca wypłaca go jako dodatek do pensji, w kilku częściach bądź raz w roku. Kwota dodatku jest wyszczególniona jako osobna pozycja na pasku wypłaty.
Co to jest wakacyjne i urlopowe?
„Wakacyjne” to dodatek, który przysługuje każdemu holenderskiemu pracownikowi i wynosi 8% rocznych zarobków brutto. Vakantiegeld, jest nazywany także premią urlopową, ponieważ zazwyczaj wypłacany jest co roku w okresie wiosennym przed wakacjami.
Kiedy wypłacane są pieniądze wakacyjne?
W większości przypadków wakacyjne są wypłacane w maju. Każdy pracodawca jest zobligowany do wypłaty tych świadczeń przynajmniej raz w roku. Co może również oznaczać w praktyce, iż według podpisanej umowy o pracę wakacyjne są doliczane do stawki godzinowej oraz wypłacane wraz z regularnym wynagrodzeniem.
Kiedy wyplacane są pieniądze wakacyjne?
Pracownik powinien otrzymać środki przed rozpoczęciem urlopu, a nie po powrocie z niego. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
Ile wynosi wakacyjne?
Infor.pl wyliczył, ile wyniesie maksymalna kwota tego świadczenia w 2022 roku: a) dla pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach: na pełny etat – 1.662,97 zł na 3/4 etatu – 1.247,23 zł
Ile za nadgodziny w Holandii?
Ta umowa reguluje również inne kwestie związane z zatrudnieniem. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny. Tydzień pracy może wynieść maksymalnie 60 godzin, po którym każdej osobie przysługuje prawo do minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Ile dni urlopu w Holandii 2022?
Liczba dni urlopu, jakie przysługują pracownikowi w ciągu roku stanowi czterokrotność liczby dni pracy w ciągu tygodnia, czyli jeśli pracujemy 4 dni w tygodniu – przysługuje nam 16 dni urlopu. Zwykle jest to jednak 20 dni urlopu plus 8 dni świątecznych. Pracownik zatrudniony w Holandii otrzymuje pod koniec maja tzw.
Ile dni urlopu w Holandii?
Urlopy i dni ustawowe wolne. Według holenderskiego prawa pracy każda osoba bez względu na charakter pracy i zajmowane stanowisko może liczyć od 20 dni do 30 dni płatnego urlopu w ciągu roku.
Ile dni urlopu przysługuje w Holandii?
Większość umów zbiorowych ustala wymiar urlopu wyższy niż prawne minimum. Z reguły wynosi on od 20 do 30 dni na rok dla pracowników zatrudnionych na pełen etat.
Ile wakacyjnego z UWV?
Zasiłek chorobowy
Tu również przysługuje dodatek urlopowy. Wynosi on 8 procent zasiłku chorobowego brutto. Dodatek powinien być wypłacany miesięcznie wraz z zasiłkiem.
Ile za nadgodziny w Holandii?
Ta umowa reguluje również inne kwestie związane z zatrudnieniem. W ciągu doby pracownik może pracować nie więcej niż 12 godzin, wliczając w to nadgodziny. Tydzień pracy może wynieść maksymalnie 60 godzin, po którym każdej osobie przysługuje prawo do minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Jak liczyć urlop w Holandii?
Każda pracownik zatrudniony w Holandii ma prawo do bezpłatnego urlopu. Liczba dni urlopu, jakie przysługują pracownikowi w ciągu roku stanowi czterokrotność liczby dni pracy w ciągu tygodnia, czyli jeśli pracujemy 4 dni w tygodniu – przysługuje nam 16 dni urlopu.
Ile brutto to netto Holandia?
Wystarczy się trzymać prostego schematu. Od kwoty brutto odejmujemy procent potrącany z wynagrodzenia. Ten wyliczamy, mnożąc procent przez kwotę brutto. Na przykładzie stawki 15 euro i podatku dochodowego w wysokości 37,35% wygląda to w następujący sposób: 15 euro brutto – (0,3735 x 15 euro brutto) = 9,40 euro netto.
Ile otrzymam netto z wakacyjnych?
Osoby pracujące na terenie Holandii budują prawo do tzw. ”wakacyjnych”. W większości przypadków wakacyjne są wypłacane w maju. Każdy pracodawca jest zobligowany do wypłaty tych świadczeń przynajmniej raz w roku. Co może również oznaczać w praktyce, iż według podpisanej umowy o pracę wakacyjne są doliczane do stawki godzinowej oraz wypłacane wraz z regularnym wynagrodzeniem. Osoba podlegająca pod wyżej odpisany system nie otrzyma dodatkowych pieniędzy w maju, gdyż takowe otrzymuje w przelewach np. miesięcznych.
Wysokość wakacyjnego jest naliczana od 1 czerwca 2020 do 1 czerwca 2021 i wynosi 8 % z uzyskanych dochodów brutto. Kwota 8 % jest rezerwowana i wypłacana raz w roku. W większości przypadków w maju, wraz z regularnym wynagrodzeniem.
Oczywiście każdego najbardziej interesuje kwota netto, otrzymywana na konto. I tutaj wyliczenia są ściśle uzależnione od wysokości dochodów brutto. Na terenie Holandii w 2021 obowiązują dwa progi podatkowe:
W zależności od wysokości wynagrodzenia, wypłata wakacyjnych może być ujęta w jednym przedziale podatkowym lub może dojść do sytuacji, w której mamy do czynienie zarówno z pierwszym, jak i z drugim przedziałem. Tworząc czasami tzw. ” wyjątkową taryfę poboru podatku ” w wysokości 49, 50% .
Spróbujmy dokonać wyliczeń na przykładzie:
Załóżmy, iż Pan Jan Kowalski czeka z niecierpliwością na wypłatę wakacyjnych. Cały rok pracował ciężko i zaplanował wakacje do Polski, które z powodu Covid 19, być może zostaną anulowane. Mimo powyższych okoliczności i tak jest bardzo ciekaw, ile otrzyma wakacyjnych netto, czyli już po odciągnięciu podatku. Pan Kowalski osiąga wynagrodzenie € 2000 brutto na miesiąc, czyli każdego miesiąca budował 8 % z € 2000 wakacyjnych, razem € 160. W skali rocznej € 160 × 12=€ 1920 brutto.
Na podstawie poniższej tabeli możemy sprawdzić jaką kwotę netto w przybliżeniu otrzyma Pan Kowalski na konto. Zakładając, iż ma prawo do ulg podatkowych, otrzyma € 1150. Na dywersyfikację wyliczeń, mają znaczny wpływ ulgi podatkowe, które maleją wraz z wysokością dochodów, a to w następstwie prowadzi do wyższego opodatkowania.
Konkluzja: znaczna część naszego wynagrodzenia faktycznie trafia do holenderskiego fiskusa, jednakże jednorazowy bonus wakacyjny jest zawsze mile widziany. Mimo tak wysokich poborów podatkowych.
Poniżej znajdą Państwo stronę, na której można samemu wyliczyć przybliżoną wysokość świadczeń wakacyjnych.
https://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/vakantiegeld.html
Powyższe wyliczenia są tylko założeniowym przykładem, mającym na celu przybliżenie pojęć poborów podatkowych od wynagrodzeń wakacyjnych.
Data: 21-05-2021
Źródło: Media
POLACY ZA GRANICĄ
DOŁĄCZ DO NAS
https://fachwork.eu/logowanie/
ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH, HIPOTEKI
http://www.e-rozliczenia.nl
Vakantiegeld – ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?
10 marca 2022 16:43
Vakantiegeld – ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?
Praca w Holandii wiąże się z licznymi korzyściami. To nie tylko piękny i malowniczy kraj, w którym możemy uzyskać ciekawe i dobrze płatne zatrudnienie. To także liczne ulgi podatkowe i dodatki socjalne pozwalające częściowo pokryć wysokie koszty życia. W tym miejscu warto wspomnieć o Vakantiegeld, czyli dodatku wakacyjnym wypłacanym każdej zatrudnionej osobie. Czym on jest i na jaką kwotę możesz liczyć? Dowiedz się, czytając poniższy wpis.
Vakantiegeld – co to jest?
Pracując w Holandii, masz szansę uzyskać dodatkowe fundusze pozwalające w ciekawy sposób spędzić urlop. Jest to państwo, które sprzyja wszystkim pracownikom, ponieważ prawa związane z urlopem i dodatkiem urlopowym dotyczą zarówno osób pracujących na regularnych kontraktach, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy. Vakantiegeld w założeniu wypłacany jest w celu pokrycia dodatkowych kosztów wakacji, jednak to Ty decydujesz, jak zamierzasz spożytkować dodatkowe fundusze. Nie jesteś przy tym w żaden sposób kontrolowany.
Dodatek wakacyjny Holandia – ile wynosi?
Obliczenie dodatku urlopowego w Holandii nie jest szczególnie trudne. Jeżeli jesteś zatrudniony na stałej umowie, będzie on wynosił 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Załóżmy, że Twoja wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy 2.000 euro. W takim wypadku dodatek oblicza się następująco – sumujemy łączną kwotę 2000€ x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam 1.920€.
Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Poniżej podajemy tabelę, która pozwala oszacować kwotę, jaką otrzymasz – nie należy jednak brać tego za pewnik, ponieważ wpływ może mieć tutaj rodzaj rozliczenia podatkowego i wiele wpływających na niego ulg i innych czynników.
W tabeli zostało przyjęte założenie, że miesięczne wynagrodzenie brutto było takie samo w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W przypadku gdy pracowałeś krócej lub w niektórych miesiącach zarabiałeś mniej, kwota netto będzie niższa.
W Holenderskim systemie podatkowym istnieją dwie różne stawki podatkowe. Stawka podatkowa do kwoty 68 508 euro wynosi 37,10% w 2021 roku. Od 68 508 euro jest to 49,50%. Im wyższe są Twoje zarobki, tym wyższy będzie podatek do zapłacenia. Pracodawca już to uwzględnia i co miesiąc potrąca część dochodu, a dodatek urlopowy jest doliczany do wynagrodzenia, dlatego może wpłynąć na podwyższenie naszej stawki podatkowej. Może się zdarzyć, że wynagrodzenie za czas urlopu mieści się w całości w określonym przedziale podatkowym lub częściowo w jednym, a częściowo w drugim. Wtedy stosowana jest tak zwana tzw. taryfa specjalna.
Holandia dodatek wakacyjny – ile dni urlopu przysługuje?
Zanim zaczniesz rozporządzać dodatkowymi funduszami na wakacje, chciałbyś zapewne wiedzieć, ile przysługuje Ci dni urlopu. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin będziesz mógł skorzystać z płatnego urlopu w zakresie minimum 20 dni w ciągu roku. W przypadku niektórych branż układ zbiorowy pracy CAO (porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi) stanowi, że może być to nawet 24 lub 25 dni. Warto więc dowiedzieć się tego we własnym zakładzie pracy u osób upoważnionych do zajmowania się tymi sprawami.
Inaczej ma się sprawa w przypadku pracowników tymczasowych. Za każdy pełny przepracowany miesiąc uzyskują oni prawo do szesnastu godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części w przypadku krótszej pracy. Przy umowie na pełen etat przekłada się to na maksymalnie 25 dni urlopowych w ciągu roku.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu każdemu pracownikowi w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech osobnych urlopów na okres tygodnia. Musisz także wiedzieć, że Holenderskie prawo nie przewiduje możliwości zamiany dni urlopowych na dodatkowe wynagrodzenie. Warto mieć to na uwadze i wykorzystywać możliwość wypoczynku, aby nie być stratnym.
Dodatek urlopowy Holandia – kiedy jest wypłacany?
Zazwyczaj dodatek wakacyjny wypłacany jest przez pracodawcę pod koniec maja albo na początku czerwca. Jest to doskonały czas, ponieważ następuje to zaraz przed zbliżającym się okresem urlopowym. W niektórych wypadkach jest on przekazywany również w wielu częściach na przestrzeni całego roku – zależy to od konkretnej umowy i miejsca pracy. Wypłacona kwota powinna być uwzględniona jako osobna pozycja na pasku wypłat. W przypadku zakończenia zatrudnienia u danego pracodawcy kwota dodatku, którą zgromadziłeś do tej pory, powinna zostać dołączona do ostatniej wypłaty.
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wysokości Twojego dodatku urlopowego w Holandii, skontaktuj się z nami. Postaramy się zdobyć wszystkie przysługujące Ci środki. Zachęcamy również do skorzystania z naszych usług związanych ze zwrotem podatku z Holandii – oferujemy kompleksową pomoc i jak najkorzystniejsze warunki. Zapraszamy do współpracy.
Dodatek urlopowy i wakacyjny Holandia
Każda osoba pracująca na terenie Holandii może liczyć na dodatek urlopowy oraz wakacyjny. Jest to bardzo dobra informacja dla wszystkich osób, które udają się do Holandii pracować i zarabiać na godne życie. Trzeba jednak przybliżyć sobie nieco definicje takich dodatków, aby wiedzieć czego spodziewać się po pracodawcach, gdy już rozpocznie się pracę na terenie Holandii. Najpierw trzeba dowiedzieć się ile wynosi taki dodatek, zarówno w jednej, jak i drugiej wersji. Dodatek urlopowy to nic innego jak pieniądze, które zatrudniona osoba otrzyma na swoje konto w ramach niewykorzystanego urlopu. Im większej ilości dni urlopowych się nie wykorzysta, tym więcej pieniędzy z takiego dodatku będzie można oczekiwać. Jest to tak zwana premia, na którą zasługuje każda osoba, która nie wykorzystała do końca swojego urlopu. Jak widać wyraźnie nie zawsze opłaca się to robić, czasami warto zostawić sobie kilka dni urlopu, za które później można otrzymać gratyfikację finansową.
REKLAMA
Jak otrzymać dodatki?
Ludzie często zastanawiają się jak otrzymać takie dodatki, jednak nie ma w tym nic skomplikowanego. Najpierw trzeba wiedzieć, kiedy jest wypłacany dany dodatek. Wakacyjny jest wypłacalny zwykle w okresie maja lub czerwca, chociaż zależy to od pośredników i agencji pracy, przez które zostało się zatrudnionym do danej firmy. Trzeba się tego dowiadywać na miejscu, ale na pewno otrzyma się takie pieniądze, więc nikt nie będzie na tym pod kątem finansowym stratny. Wakacyjne wynosi 8 procent rocznych zarobków danej osoby, liczonych w kwocie brutto. Trzeba sobie to samemu dokładnie obliczyć, najlepiej z jakimś księgowym u boku, tak aby mieć pewność, że w swoich wyliczeniach nie popełniło się przypadkiem jakiegoś rażącego błędu, który potem może być źródłem jakichś poważniejszych niedomówień między pracownikiem a pracodawcą. O swoje należy jednak dbać, więc jeśli ktoś nie dostał takich dodatków, trzeba się o nie oczywiście upomnieć, bo są one należne pracownikom.
Dokładne wyliczenia
Często ludzie zastanawiają się na czym te dodatki polegają. Wtedy rodzi się pytanie, vakantiegeld co to? To właśnie jest dodatek wakacyjny, który można obliczyć samodzielne jeszcze przed jego uzyskaniem. Nie można też dać się wprowadzić w błąd, ponieważ często pracodawcy wykorzystują brak wiedzy w danym zakresie u swoich pracowników. Niektórzy próbują wmówić pracownikom, że należy się im tylko 3, 4, czy też 5 procent zarobów rocznych brutto. Jest to próba oszustwa, na co należy być oczywiście przygotowanym, ponieważ każdy chce zyskać jak najwięcej dla siebie, a pracownicy często są na tym stratni. Jeśli jednak dokona się niezbędnych wyliczeń, to każdy będzie wiedział, jakiej kwoty może spodziewać się z tytułu wakacyjnego. Nie warto pozostawiać wszystkiego ślepemu losowi, ponieważ można potem tego bardzo pożałować. Jeśli dokona się takich wyliczeń na własną rękę, będzie miało się później dowód w razie jakichś niespodzianek. Oczywiście po uzyskaniu takiej kwoty trzeba ją też przeliczyć na kwotę netto, aby dowiedzieć się ile pieniędzy konkretnie otrzyma się do ręki.
REKLAMA
Vakantiedagen – co to jest?
Bardzo często pojawiają się w Holandii pytania typu vakantiedagen co to? Jest to dodatek urlopowy. Wszystko zależy jednak od tego, ile konkretnie czasu przepracowało się w danej firmie, jakie posiada się ubezpieczenie i ilu dniu urlopowych się nie wykorzystało w trakcie roku. Przepracowany rok oznacza około 24 dni urlopowe do wykorzystania dla pracownika. Nie każdy dzień trzeba jednak wykorzystać, jest to jednak płatny urlop, co dla zainteresowanych oznacza bardzo dobrą wiadomość, ponieważ nie będzie się na tym w żaden sposób stratnym. Zwykle takie dodatki wypłacane są na początku nowego roku pracującego, ponieważ dopiero wtedy można realnie stwierdzić ile dni urlopowych nie zostało wykorzystanych przez danego pracownika. Wtedy te dane są jak najbardziej rzetelne, chociaż trzeba to też kontrolować na własną rękę, aby mieć pewność, że nie zostanie się oczywiście oszukanym, bo takie sytuacje również mają miejsce.
Vakantiegeld – ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?
10 marca 2022 16:43
Vakantiegeld – ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?
Praca w Holandii wiąże się z licznymi korzyściami. To nie tylko piękny i malowniczy kraj, w którym możemy uzyskać ciekawe i dobrze płatne zatrudnienie. To także liczne ulgi podatkowe i dodatki socjalne pozwalające częściowo pokryć wysokie koszty życia. W tym miejscu warto wspomnieć o Vakantiegeld, czyli dodatku wakacyjnym wypłacanym każdej zatrudnionej osobie. Czym on jest i na jaką kwotę możesz liczyć? Dowiedz się, czytając poniższy wpis.
Vakantiegeld – co to jest?
Pracując w Holandii, masz szansę uzyskać dodatkowe fundusze pozwalające w ciekawy sposób spędzić urlop. Jest to państwo, które sprzyja wszystkim pracownikom, ponieważ prawa związane z urlopem i dodatkiem urlopowym dotyczą zarówno osób pracujących na regularnych kontraktach, jak i pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencje pracy. Vakantiegeld w założeniu wypłacany jest w celu pokrycia dodatkowych kosztów wakacji, jednak to Ty decydujesz, jak zamierzasz spożytkować dodatkowe fundusze. Nie jesteś przy tym w żaden sposób kontrolowany.
Dodatek wakacyjny Holandia – ile wynosi?
Obliczenie dodatku urlopowego w Holandii nie jest szczególnie trudne. Jeżeli jesteś zatrudniony na stałej umowie, będzie on wynosił 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Załóżmy, że Twoja wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy 2.000 euro. W takim wypadku dodatek oblicza się następująco – sumujemy łączną kwotę 2000€ x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam 1.920€.
Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Poniżej podajemy tabelę, która pozwala oszacować kwotę, jaką otrzymasz – nie należy jednak brać tego za pewnik, ponieważ wpływ może mieć tutaj rodzaj rozliczenia podatkowego i wiele wpływających na niego ulg i innych czynników.
W tabeli zostało przyjęte założenie, że miesięczne wynagrodzenie brutto było takie samo w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W przypadku gdy pracowałeś krócej lub w niektórych miesiącach zarabiałeś mniej, kwota netto będzie niższa.
W Holenderskim systemie podatkowym istnieją dwie różne stawki podatkowe. Stawka podatkowa do kwoty 68 508 euro wynosi 37,10% w 2021 roku. Od 68 508 euro jest to 49,50%. Im wyższe są Twoje zarobki, tym wyższy będzie podatek do zapłacenia. Pracodawca już to uwzględnia i co miesiąc potrąca część dochodu, a dodatek urlopowy jest doliczany do wynagrodzenia, dlatego może wpłynąć na podwyższenie naszej stawki podatkowej. Może się zdarzyć, że wynagrodzenie za czas urlopu mieści się w całości w określonym przedziale podatkowym lub częściowo w jednym, a częściowo w drugim. Wtedy stosowana jest tak zwana tzw. taryfa specjalna.
Holandia dodatek wakacyjny – ile dni urlopu przysługuje?
Zanim zaczniesz rozporządzać dodatkowymi funduszami na wakacje, chciałbyś zapewne wiedzieć, ile przysługuje Ci dni urlopu. W przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin będziesz mógł skorzystać z płatnego urlopu w zakresie minimum 20 dni w ciągu roku. W przypadku niektórych branż układ zbiorowy pracy CAO (porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi) stanowi, że może być to nawet 24 lub 25 dni. Warto więc dowiedzieć się tego we własnym zakładzie pracy u osób upoważnionych do zajmowania się tymi sprawami.
Inaczej ma się sprawa w przypadku pracowników tymczasowych. Za każdy pełny przepracowany miesiąc uzyskują oni prawo do szesnastu godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części w przypadku krótszej pracy. Przy umowie na pełen etat przekłada się to na maksymalnie 25 dni urlopowych w ciągu roku.
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu każdemu pracownikowi w wymiarze trzech tygodni z rzędu lub trzech osobnych urlopów na okres tygodnia. Musisz także wiedzieć, że Holenderskie prawo nie przewiduje możliwości zamiany dni urlopowych na dodatkowe wynagrodzenie. Warto mieć to na uwadze i wykorzystywać możliwość wypoczynku, aby nie być stratnym.
Dodatek urlopowy Holandia – kiedy jest wypłacany?
Zazwyczaj dodatek wakacyjny wypłacany jest przez pracodawcę pod koniec maja albo na początku czerwca. Jest to doskonały czas, ponieważ następuje to zaraz przed zbliżającym się okresem urlopowym. W niektórych wypadkach jest on przekazywany również w wielu częściach na przestrzeni całego roku – zależy to od konkretnej umowy i miejsca pracy. Wypłacona kwota powinna być uwzględniona jako osobna pozycja na pasku wypłat. W przypadku zakończenia zatrudnienia u danego pracodawcy kwota dodatku, którą zgromadziłeś do tej pory, powinna zostać dołączona do ostatniej wypłaty.
Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące wysokości Twojego dodatku urlopowego w Holandii, skontaktuj się z nami. Postaramy się zdobyć wszystkie przysługujące Ci środki. Zachęcamy również do skorzystania z naszych usług związanych ze zwrotem podatku z Holandii – oferujemy kompleksową pomoc i jak najkorzystniejsze warunki. Zapraszamy do współpracy.
Powszechna ustawa o ubezpieczeniach dla osób pozostałych przy życiu po śmierci żywiciela (Anw)
Od maja do kwietnia, czyli przez 12 miesięcy, za każdy miesiąc otrzymywania renty rodzinnej Anw, automatycznie nabywasz prawo do dodatku wakacyjnego. Jeżeli renta rodzinna została przyznana w trakcie roku, otrzymasz dodatek wakacyjny za okres, w którym miałeś prawo do renty rodzinnej Anw.
Przykład
Otrzymujesz rentę rodzinną Anw od sierpnia 2020 roku. Nabywasz prawo do dodatku wakacyjnego od sierpnia 2020 roku do kwietnia 2021 roku włącznie, czyli przez 9 miesięcy. Wypłata pierwszego dodatku wakacyjnego za okres pierwszych 9 miesięcy nastąpi w maju 2021 roku. Od maja 2021 roku nabywasz co roku prawo do dodatku wakacyjnego przez 12 miesięcy.
Dodatek urlopowy
Dodatek urlopowy
Jeżeli pracujesz w Holandii, przysługuje Ci nie tylko prawo do płacy minimalnej, ale także prawo do tzw. dodatku urlopowego – vakantiegeld, nazwanego w ustawie „minimalnym dodatkiem urlopowym”.
Dodatek urlopowy wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Pracodawca wypłaca go jako dodatek do pensji, w kilku częściach bądź raz w roku. Kwota dodatku jest wyszczególniona jako osobna pozycja na pasku wypłaty.
Z chwilą zakończenia pracy u danego pracodawcy, dodatek urlopowy, do którego prawa nabyłeś
w okresie pracy, powinien być Ci wypłacony wraz z ostatnią pensją.
Dodatek urlopowy i wakacyjny w Holandii
Każdemu pracownikowi na terenie Holandii przysługują tzw. dodatki urlopowe i wakacyjne. Czym są i czym różnią się między sobą oba dodatki oraz jakie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać?
Dodatek urlopowy
Jeśli chodzi o pierwszy rodzaj dodatku, to stosunkowo podobną sytuację mamy w Polsce. Jeśli z danym pracodawcą ustaje nasza umowa o pracę, a przez okres trwania umowy nie wybraliśmy całego urlopu, pracodawca winien wypłacić nam adekwatne wynagrodzenie. Podobnie jest w Holandii. Im więcej dni niewykorzystanego urlopu, tym większego wynagrodzenia może oczekiwać zatrudniona osoba. Warto zatem się zastanowić czy rzeczywiście wszystkie urlopowe dni są nam potrzebne. Może warto zrezygnować z kilku dni urlopu na rzecz tego pewnego rodzaju premii? Jest to z pewnością opcja, z której wielu pracowników w Holandii korzysta.
Vakantiegeld, czyli dodatek wakacyjny
„Wakacyjne” to dodatek, który przysługuje każdemu holenderskiemu pracownikowi i wynosi 8% rocznych zarobków brutto. Vakantiegeld, jest nazywany także premią urlopową, ponieważ zazwyczaj wypłacany jest co roku w okresie wiosennym przed wakacjami. Uwaga! Osoby pracujące przez Agencję Pracy w Holandii, na Fazie A, zazwyczaj otrzymują proporcjonalną część dodatku przy każdej wypłacie. Wynika to z faktu, że pracownicy sezonowi rzadko kiedy pracują u jednego pracodawcy cały rok, więc łatwiej jest mu wypłacać ten dodatek “na bieżąco”. Niektóre Agencje wypłacą także Vakantiegeld, kilka tygodni po rozwiązaniu umowy o pracę. Jest to też plus dla nas, ponieważ nasza tygodniowa pensja jest o te kilka euro większa.
Niestety, jak pokazuje praktyka czasem Agencję Pracy nie wywiązują się ze swojego obowiązku i nie wypłacają pracownikom należnych ich dodatków. Dlatego tak jak zawsze podkreślamy, aby przy wyjeździe do Holandii – szczególnie za pierwszym razem, kiedy nie mamy jeszcze doświadczenia – wybrać sprawdzoną Agencję Pracy w Holandii.
3 kroki potrzebne do obliczenia kwoty „wakacyjnego”
Poniżej dowiesz się jak obliczyć należny Ci dodatek, jednak musisz pamiętać że podatki w Holandii są dość wysokie i skomplikowane. Jeżeli masz wątpliwości, czy Twoje wynagrodzenie jest odpowiednie powinieneś zapytać o to swojego pracodawcę lub księgową.
Należy podliczyć, jaką sumę brutto zarobiliśmy w okresie od 1 czerwca poprzedniego roku do 31 maja roku obecnego.
Z sumy, którą uzyskaliśmy w punkcie pierwszym wyciągamy 8%.
Następnie z uzyskanej kwoty brutto musimy wyciągnąć kwotę netto – tyle właśnie wakacyjnego możemy dostać na rękę.
Jedyną trudność może sprawić dosyć skomplikowane holenderskie prawo podatkowe. Gdy chodzi o przeliczanie kwoty brutto na netto trzeba wziąć pod uwagę kwoty wolne od podatku, różnego rodzaju wyjątki, specyficzne zapisy i inne dodatki. Należy również upewnić się czy pracodawca każdego miesiąca odprowadza 8% wynagrodzenia pracownika. Jest to warunek do otrzymania dodatku wakacyjnego.
Dodatek urlopowy
Cookies pozwalają na lepsze działanie naszej strony, korzystając z naszej strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas cookies. Cookies helpen ons bij het leveren van onze diensten. Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.
Dodatek urlopowy
O tym, że pracodawca wstrzymał im dodatek urlopowy, zawiadamia aż 8 procent zatrudnionych, informuje związek CNV. Wielu pracowników w ogóle nie orientuje się, czy należy im się taki dodatek.
Holenderskie prawo pracy stanowi, że jeśli jesteś zatrudniony, masz prawo do otrzymania dodatku urlopowego (vakantiegeld). Jednak w połowie maja związek zawodowy CNV donosił, że aż 8 procent zatrudnionych informuje o tym, że pracodawca zamierza wstrzymać im wypłatę tego dodatku. Za powód takiej decyzji pracodawcy podają problemy firmy z powodu pandemii koronawirusa. Co więcej, aż 11 procent w ogóle nie wie, czy dodatek urlopowy otrzyma. Jak mówi cytowany na stronie Salaris van morgen przewodniczący CNV Piet Fortuin: –8 procent to bardzo wysoka liczba. W przeliczeniu dotyczy to ponad pół miliona zatrudnionych, którzy nie otrzymają dodatku urlopowego. Prawo do dodatku urlopowego ma jednak każdy pracownik. I nawet pomimo kłopotów firmy, pracodawca nie może tak po prostu wstrzymać wypłaty pieniędzy na wakacje. Zwłaszcza, że wielu przedsiębiorców otrzymuje obecnie wsparcie rządowe na kontynuację wypłacania pensji, o czym informowaliśmy tutaj. Dlatego związek CVN postanowił utworzyć Meldpunt Vakantiegeld. Jest to punkt meldunkowy, w którym możesz zgłosić nieprawidłowości. Może się tam zameldować każdy, kogo pracodawca poinformował, że nie otrzyma dodatku urlopowego, względnie otrzyma tylko jego część albo wypłacenie go zostanie odroczone do bliżej nieokreślonego terminu. CNV zapowiada, że w pierwszej kolejności będzie ze zgłoszonymi pracodawcami podejmować rozmowy. W razie konieczności związkowcy nie wykluczają jednak wkroczenia na drogę sądową. Co jeszcze musisz wiedzieć o dodatku urlopowym? Jaka jest jego wysokość? Kiedy powinieneś go otrzymać? I czy masz do niego prawo, jeśli przebywasz na zasiłku chorobowym lub zasiłku dla bezrobotnych?
Dodatek urlopowy, czym jest?
Mówiąc ogólnie, jest to finansowy dodatek, którzy pracownicy w Holandii (i Belgii) otrzymują na pokrycie dodatkowych kosztów wakacji. W praktyce dodatek często wykorzystywany jest na załatanie dziury w domowym budżecie, remonty, bieżące potrzeby czy spłatę długów. Dodatek ten jest więc odrębny od płatnego urlopu. Poza wymienionymi wyżej krajami dodatek urlopowy jest raczej nieznaną koncepcją. Jednak w wielu krajach pracownicy otrzymują oczywiście płatne dni urlopu, a czasem inne świadczenia, jak np. trzynastka.
Ustawowa nazwa tego dodatku w Holandii, to vakantiebijslag. Potocznie jednak określa się go jako vakantiegeld lub vakantietoeslag.
Dodatek urlopowy otrzymasz, jeśli jesteś zatrudniony. Dzieje się tak na mocy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, rozdz. III, art. 15-18).
Kwota dodatku wakacyjnego
Masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości minimum 8 procent twojego wynagrodzenia brutto. Twój dodatek urlopowy będzie obliczany na podstawie zarobków w poprzednim roku (czyli np. od maja do maja). Do dodatku urlopowego nie wlicza się np. zysku, czy premii na koniec roku. Naliczanie dodatku urlopowego nie zostaje natomiast przerwane w wypadku choroby. Od roku 2018 pracodawca musi również naliczać dodatek urlopowy od przepracowanych nadgodzin. Chodzi tu o pełną wartość nadgodzin, a więc włączając możliwą premię za nadgodziny.
Uwaga: w układzie zbiorowym pracy danej firmy (CAO) mogą zostać zawarte zapisy, że pracownik nie ma prawa do dodatku urlopowego. W takim wypadku jednak, pracownik musi otrzymać 108 procent płacy minimalnej. Jeśli natomiast zarabiasz wyłącznie odpowiednik płacy minimalnej, to masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości 8 procent wynagrodzenia rocznego brutto.
Natomiast w przypadku, kiedy zarabiasz trzykrotną wysokość ustawowego wynagrodzenia minimalnego, pracodawca może uzgodnić z tobą zmniejszoną kwotę dodatku urlopowego. Podobnie, kiedy przez chorobę twoja pensja była niższa, również dodatek urlopowy naliczany będzie od niższej pensji.
Wypłata dodatku urlopowego
Według prawa dodatek urlopowy wypłacany jest przez pracodawcę co najmniej raz w roku. Większość pracowników otrzymuje ten dodatek w maju lub w czerwcu. Zapisy w tym zakresie powinny być zawarte w umowie o pracę lub zakładowym CAO. Kwota dodatku urlopowego powinna być uwzględniona na pasku wypłat.
Kto ma prawo do dodatku urlopowego?
Ogólnie prawo do dodatku wakacyjnego mają wszyscy zatrudnieni. Także pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w systemie zmiennym przez agencje pośrednictwa pracy. Albo przebywający na zasiłku chorobowym lub zasiłku dla bezrobotnych. Takie szczególne przypadki przedstawimy poniżej.
Pracownicy tymczasowi
Również pracownikom tymczasowym, na mocy CAO dla pracowników tymczasowych (art. 18 – 29) przysługuje dodatek urlopowy. Wynosi on 8,33 procent rzeczywistego wynagrodzenia. Przy czym wynagrodzenie to odnosi się do przepracowanych dni, dni urlopu, dni świątecznych i chorobowych. Ale też godzin rekompensowanych oraz godzin, do których pracownik ma prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia w przypadku utraty pracy.
Tu również wypłata wynagrodzenia następuje najpóźniej w maju lub pierwszym tygodniu czerwca. Ale też po odejściu z pracy i na żądanie, jeżeli pracownik tymczasowy korzysta z urlopu trwającego co najmniej tydzień. Na wniosek pracownika tymczasowego, agencja pośrednictwa pracy może zgodzić się na wypłacanie dodatku urlopowego wraz z każdym wynagrodzeniem.
W przypadku umowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, można dokonać pisemnego zapisu, iż niewypłacony dodatek urlopowy zostanie wypłacony w ciągu 18 tygodni po zakończeniu umowy o pracę tymczasową (albo po ustaniu prawa do wynagrodzenia).
Kontrakt zerowy (zero-godzinowy)
Także przy kontrakcie zerowym (nulurencontract) masz prawo do dodatku wakacyjnego. Mianowicie do co najmniej 8 procent wynagrodzenia brutto za ostatni przepracowany rok.
Co, jeśli w momencie wypłaty dodatku urlopowego nie masz przepracowanego roku? W takim przypadku pracodawca za podstawę bierze twoje wynagrodzenie od momentu naliczania dodatku urlopowego.
Przy kontrakcie zerowym masz również prawo do płatnego urlopu. Konkretnie – do czterokrotnej liczby godzin pracy przepracowanych tygodniowo.
W takich umowach nie ma ustalonej liczby godzin pracy na tydzień. Dlatego w praktyce, procent godzin urlopowych naliczany jest od przepracowanych godzin. To, w jaki sposób twój pracodawca nalicza godziny urlopu, znajdziesz w twojej umowie lub CAO.
Przy kontrakcie zerowym często zdarza się, że pracownik świadczy pracę zaledwie przez kilka godzin w miesiącu. Dlatego dodatek urlopowy często wypłacany jest w systemie miesięcznym.
Bezrobocie
Jeżeli otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych WW, albo WIA (WGA i IVA), Wajong, IOW, WAO, lub WAZ, twój dodatek urlopowy wynosi 8 procent twojego zasiłku brutto.
UWV odlicza z dodatku urlopowego podatek dochodowy i składki (tak, jak w przypadku samego zasiłku WW). Bezrobotny otrzymuje więc pozostałą kwotę netto.
Również w tym przypadku dodatek urlopowy przekazywany jest w maju. Jeżeli otrzymujesz go od UWV, nie musisz deklarować go w czerwcowej deklaracji dochodów (inkomstenopgave). Jeśli jednak otrzymasz go jeszcze od pracodawcy, musisz wpisać ten dochód w deklaracji.
W momencie, w którym ustaje zasiłek WW lub IOW, urząd nadal wypłaci należny ci dodatek urlopowy. Zrobi to w ciągu 2 tygodni od ostatniej wypłaty świadczenia.
Zasiłek chorobowy
Tu również przysługuje dodatek urlopowy. Wynosi on 8 procent zasiłku chorobowego brutto. Dodatek powinien być wypłacany miesięcznie wraz z zasiłkiem.
Zasiłek socjalny
Jednostkami odpowiedzialnymi za dodatek urlopowy w przypadku zasiłku socjalnego (bijstand), są gminy. Jeżeli pobierasz taki zasiłek z gminy, to wiedz, że każdego miesiąca gmina oszczędza z niego 5 procent. Właśnie tak naliczany jest twój dodatek urlopowy.
Jeżeli masz dodatkowe pytania w kontekście dodatku urlopowego w przypadku zasiłku socjalnego, skontaktuj się z urzędem gminy, właściwym ze względu na twój adres zamieszkania.
AOW
Za każdy miesiąc otrzymywania państwowej emerytury AOW, również naliczany jest dodatek urlopowy. Jego wysokość możesz sprawdzić na stronie SVB, w zakładce Mijn SVB.
Urlop wychowawczy i macierzyński
Zasadniczo na urlopie wychowawczym (ouderschapsverlof) nie nalicza się dodatku urlopowego. Dzieje się tak dlatego, że dodatek ten naliczany jest wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za przepracowane godziny. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca postanowi o naliczaniu dodatku w okresie urlopu wychowawczego. Informacje o tym powinny być zawarte w umowie lub CAO.
Podczas urlopu macierzyńskiego i porodowego (zwangerschaps- en bevallingsverlof) dodatek urlopowy jest nadal naliczany. Wypłaca go UWV.
Źródło: Rijksoverheid, UWV, SNCU, SVN, CNV
Podziel się tym artykułem:
Komentarze
Premia urlopowa przysługuje każdemu
Premia urlopowa – po holendersku: vakantiegeld lub “dodatek wakacyjny” przysługuje każdemu pracującemu w Holandii. To jest odpowiednik polskiej 13-tki, jedynie wypłacany co roku na wiosnę, przed wakacjami.
Premia urlopowa wynosi 8% twojej rocznej pensji BRUTTO.
UWAGA! Wszystkie sumy zarobków w Holandii podawane są brutto! Podatki są duże i w zależności od indywidualnej sytuacji bardzo różne, dlatego suma zarobków „na rękę” może po odciągnięciu podatków być o 25 do 40 procent mniejsza!
Vakantiegeld (premia urlopowa) obliczana jest za okres jednego roku od 1 czerwca do 1 czerwca i wypłacane zazwyczaj jednorazowo w maju. Zdarza się (szczególnie przy pracy tymczasowej), że vakantiegeld wypłacane jest co miesiąc jako dodatek do wypłaty.
Ile dostaniesz „wakacyjnego”?
W Holandii sprytnie rozwiązano problem z gromadzeniem pieniędzy na wakacje: każdemu zatrudnionemu przysługuje dodatek wakacyjny, tzw. vakantiegeld.
Ile powinieneś dostać?
Dodatek wakacyjny, nazywany też po prostu „wakacyjnym”, wynosi 8 % rocznych zarobków brutto. Nie mniej, nie więcej. Wysokość tę ustalono ustawowo, więc jeśli Twój pracodawca twierdzi, że przysługuje ci jedynie 5 % czy 3 % (albo 0 %), wtedy oznacza to, że zwyczajnie coś kręci i chce Cię pozbawić przysługujących Ci pieniędzy.
Jak obliczyć wysokość „wakacyjnego”?
Obliczenie kwoty brutto nie jest trudne. Nieco więcej problemów stwarza obliczenie kwoty netto.
KROK 1 – Podlicz, ile zarobiłeś w sumie (brutto) w okresie od 1 czerwca roku ubiegłego do 31 maja roku bieżącego. Załóżmy, że zarabiałeś 1,900 euro brutto miesięcznie. 12 razy 1,900 to 22,800 euro brutto.
KROK 2 – Od kwoty rocznych zarobków brutto oblicz 8 %. W naszym przykładzie 8 % z 22,800 euro to 1824 euro.
KROK 3 – Ok, wiemy już ile wynosi Twoje wakacyjne brutto. Co mi jednak po kwocie brutto, chcę wiedzieć, ile dostanę na rękę! – myślisz. I słusznie.
Tyle, że z podawaniem kwot netto trzeba być ostrożnym. Holenderski system podatkowy jest skomplikowany.
W gąszczu ulg podatkowych, kwot wolnych od podatku, dodatków, wyjątków i specyficznych zapisów poszczególnych układów zbiorowych o pracę (CAO) trudno się połapać.
Uwaga! sprawdź czy Twój pracodawca odprowadza co miesiąc 8 procent twojego wynagrodzenia brutto, to warunek by otrzymać dodatek wakacyjny.
Trudno więc mówić o uniwersalnym przeliczniku brutto-netto, każda indywidualna sytuacja może być inna.
Ogólnie rzecz biorąc można jednak w miarę dokładnie określić kwotę netto wakacyjnego. (Choć powtórzmy raz jeszcze: to jedynie szacunek, Twoja indywidualna sytuacja może być specyficzna). Aby to zrobić, trzeba znać wysokość holenderskich stawek podatkowych i sprawdzić do którego przedziału „wpada” Twoje wakacyjne.
Kiedy wypłaca się wakacyjne?
Zazwyczaj pod koniec maja albo na początku czerwca. Tak żebyś dysponował tą kwotą, kiedy zrobi się już cieplej i wszyscy zaczynają planować (i wykupywać) wakacje.
키워드에 대한 정보 jak odzyskac wakacyjne z holandii
다음은 Bing에서 jak odzyskac wakacyjne z holandii 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wakacyjne karpie w Holandii
- ryby
- wędkarstwo
- karpie
- leszcze
- zasiadka karpiowa
- kukurydza
- kulki proteinowe
- żyłka
- haczyk
Wakacyjne #karpie #w #Holandii
YouTube에서 jak odzyskac wakacyjne z holandii 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wakacyjne karpie w Holandii | jak odzyskac wakacyjne z holandii, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
