당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców – 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Psycholog Transportu 이(가) 작성한 기사에는 조회수 196,099회 및 좋아요 722개 개의 좋아요가 있습니다.
jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych – jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Dziś przedstawię Wam 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych. Są one na tyle ogólne, że w innych dziedzinach też znajdą zastosowanie. Zapraszam!
jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Jak wygląda badanie kierowcy | Pracownia Psychologiczna …
Przebieg badania psychologicznego dla kierowców. W tym artykule poznasz przebieg badania psychologicznego (badania psychotechnicznego) i dowiesz się, …
Source: psycholog.kr
Date Published: 1/11/2022
View: 2119
Jak zdać psychotesty dla kierowców? – Psychotesty.med.pl
Badania dla kierowców – dla kogo są przeznaczone? Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem testy psychologiczne muszą przechodzić między …
Source: psychotesty.med.pl
Date Published: 5/15/2021
View: 3381
badania kierowców – zasady badań, przykładowe testy
Dowiedz się jak wyglądają badania psychotechniczne kierowców, przykłady testów, na czym polegają w Warszawie.
Source: pracowniaanima.pl
Date Published: 2/10/2021
View: 1287
5 ZASAD ROZWIĄZYWANIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH
Psycholog zazwyczaj najpierw sprawdza test „ilościowo”, potem jakościowo. … Jak ktoś przychodzi na badanie, bo chce zostać kierowcą, …
Source: psycholog-transportu.com
Date Published: 5/25/2021
View: 445
Tablice Poppelreutera – 5 najczęściej popełnianych błedów »
Test Poppelreutera (Tablice Poppelreutera) służy badaniu … z opisem przedstawionym w Metodyce Psychologicznych Badań Kierowców wydawnictwa …
Source: atss.pl
Date Published: 3/2/2021
View: 9788
Psychotesty kierowców – badania i testy psychologiczne
4 Na czym polegają najnowsze psychotesty dla kierowców? 5 Jak wyglądają testy …
Source: motoklub.pl
Date Published: 12/29/2022
View: 6092
Jak zdać psychotesty dla kierowców?
Nie ma recepty na zdanie testów psychotechnicznych. Nie ma również znaczenia czy testy … Zawsze w pomieszczeniu jest psycholog, który służy radą i pomocą.
Source: psychotechnicznebadania.pl
Date Published: 10/21/2021
View: 2494
PYTANIA I ODPOWIEDZI | Psychotesty
Skierowanie można także otrzymać od pracodawcy lub lekarza medycyny pracy. 4 . Jak wygląda badanie psychotechniczne? Podstawowe badanie psychologiczne kierowcy …
Source: psyche-test.pl
Date Published: 8/23/2022
View: 1936
주제와 관련된 이미지 jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców
- Author: Psycholog Transportu
- Views: 조회수 196,099회
- Likes: 좋아요 722개
- Date Published: 2018. 1. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=iGRPOqLHjXM
Czy można oblać psychotesty?
Czasami kierowcy zawodowi pytają „czy można „oblać” psychotesty ?” Odpowiedź brzmi: można!
Jak dobrze wypaść na testach psychologicznych?
- Przeczytaj treść zadań ze zrozumieniem. Przeanalizuj dokładnie sens polecenia i wybierz prawidłową odpowiedź.
- Nie spiesz się z udzieleniem odpowiedzi. …
- Uważaj na podchwytliwe pytania! …
- Staraj się wyciągać wnioski z treści zadania. …
- Zdaj się na spostrzegawczość! …
- Ćwicz!
Jak zdać testy psychologiczne dla kierowców?
Należy jednak pamiętać, że jest to badanie, a nie egzamin, do którego możemy się jakoś szczególnie przygotować. Najważniejsze to przyjść na spotkanie jak najlepiej wypoczętym oraz postarać się po prostu nie stresować, gdyż nerwy mogą przeszkodzić w takich testach.
Czy badania psychologiczne kierowców są obowiązkowe?
Kto musi wykonywać badania psychotechniczne? Badania psychotechniczne muszą wykonywać: pracownicy zatrudnieni na etacie kierowcy – dostawcy, kurierzy, kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, a także samozatrudnieni wykonujący działalność w zakresie transportu drogowego.
Co jesli nie zdam Psychotestow?
Odwołanie wnosi się na piśmie za pośrednictwem psychologa, który wydał orzeczenie, do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy, w którym zostaną wykonane ponowne badania.
Czy ciezko jest zdac psychotesty?
Zazwyczaj badanie nie jest trudne, gdyż badamy jedynie kompetencje i umiejętności, których używa się na co dzień, prowadząc auto. Jeżeli jakieś zadanie sprawia trudność warto dać sobie chwilę oddechu i opanować stres. Wykonując testy komputerowo możemy wrócić do poprzednich zadań lub zrobić sobie przerwę.
Jak wyglądają psychotesty dla kierowców kat B?
B prowadzone są w trzech etapach. Są to kolejno: badanie osobowości osoby prowadzącej pojazd mechaniczny, analiza i diagnoza zdolności intelektualnych kierowcy oraz przeprowadzenie specjalnego badania za pośrednictwem profesjonalnej aparatury.
W co ubrać się na testy psychologiczne?
Koszula nie musi być biała. Na rozmowie kwalifikacyjnej może sprawdzić się zestawienie: czarne cygaretki, czarna marynarka i koszula w czarno-białe grochy.
Jak ustawic patyczki na Psychotestach?
Samo badanie polega a tym, że jeden patyczek jest nieruchomy a dwa po jego bokach poruszają się po linii prostej w przód i w tył. Chodzi o to, żeby ustawić je na równi z tym nieruchomym – czyli wszystkie w rzędzie.
Ile razy można zdawać testy psychologiczne?
Jeśli jesteś zawodowym kierowcą, badania psychologiczne musisz powtarzać co 5 lat. Jeśli skończysz 60. rok życia, częstotliwość zwiększa się i odnowienie badań wykonuje się co 30 miesięcy.
Jak się przygotować do psychotestów?
- bądź wypoczęty.
- bądź wyspany.
- przyjdź zrelaksowany.
- nie spożywaj napojów alkoholowych 48 godzin przed badaniem.
- nie stosuj innych używek.
- nie spożywaj leków uspokajających.
- nie słuchaj muzyki podczas wykonywania testu.
- nie stresuj się
O co chodzi w Psychotestach?
Na badania psychologiczne kierowców składa się kilka elementów, takich jak analiza sprawności psychomotorycznej, czy sprawdzenie zdolności poznawczych – procesu uwagi i spostrzegania, a także analiza cech osobowości, dojrzałości społecznej, emocjonalnej oraz funkcjonowania w sytuacji stresującej.
Czy do prowadzenia samochodu służbowego potrzebne są badania psychotechniczne?
Czy pracodawca musi kierować ich na badania psychotechniczne? Pracodawca nie ma obowiązku automatycznego rozszerzania badań profilaktycznych pracowników, korzystających z samochodów służbowych w ramach wykonywania pracy o badania psychotechniczne.
Ile kosztują psychotesty 2022?
Na ogół koszt przeprowadzenia psychotestów wynosi 150 zł.
zawodowi kierowcy, osoby ubiegające się o prawo jazdy kategorii C, C+E lub D, ludzie prowadzący pojazdy uprzywilejowane, instruktorzy i egzaminatorzy nauki jazdy oraz kierowcy, którzy dostali skierowanie od starosty.
Co ile lat robi się psychotesty dla kierowców?
Należy pamiętać, że każdy zawodowy kierowca musi powtarzać badania psychologiczne co 5 lat (do 60. roku życia) lub co 30 miesięcy (po 60. roku życia). Za badania powinien płacić pracodawca.
Ile razy można zdawać testy psychologiczne?
Jeśli jesteś zawodowym kierowcą, badania psychologiczne musisz powtarzać co 5 lat. Jeśli skończysz 60. rok życia, częstotliwość zwiększa się i odnowienie badań wykonuje się co 30 miesięcy.
Czy można zrobić psychotesty bez skierowania?
Skierowanie na badanie psychologiczne powinien wystawić pracodawca lub lekarz. Niestety w praktyce nie zawsze jest to możliwe, więc istnieje możliwość wykonania badania psychologicznego bez skierowania.
Jak napisać odwołanie od decyzji psychologa?
Od orzeczenia psychologicznego osoba badana lub podmiot kierujący na badanie psychologiczne może wnieść odwołanie w postaci papierowej, w terminie 14 dni od. Odwołanie sporządza się na piśmie, a następnie dostarcza do psychologa, który wydał negatywne orzeczenie psychologiczne.
Ile trwaja psychotesty do pracy?
Badanie psychotechniczne składa się z wywiadu z osobą oraz odpowiednich kwestionariuszy i testów. Następnie odbywa się badanie aparaturowe. Badanie psychologiczne trwa zwykle od 30 minut do 1,5 godziny.
Jak wygląda badanie kierowcy
Przebieg badania psychologicznego dla kierowców
W tym artykule poznasz przebieg badania psychologicznego (badania psychotechnicznego) i dowiesz się, jak wygląda badanie kierowcy.
Cechy osobowości
Jak wygląda badanie kierowcy? Do badania cech osobowości wykorzystujemy zazwyczaj test EPQR(S) – wersja skrócona. Oczywiście nie ma tu odpowiedzi dobrych ani złych. Najważniejsze, by odpowiadać zgodnie z własnym sumieniem. Ewentualne niejasności z testu wyjaśniamy w wywiadzie, czyli rozmowie z psychologiem.
Przykładowe pytania:
Czy jesteś nerwusem? Tak / nie
Czy za bardzo się obwiniasz? Tak / nie
Czy cenisz sobie współpracę z innymi osobami? Tak / nie
Radzenie sobie w sytuacjach trudnych
Do badania radzenia sobie w sytuacjach stresowych wykorzystujemy krótki kwestionariusz CISS lub IVE. Tu również nie ma odpowiedzi dobrych lub złych, a ewentualne niejasności wyjaśniane są w rozmowie z psychologiem.
Przykładowe pytania:
Czy jesteś za bardzo impulsywny? Tak / nie
Czy łatwo Cię zirytować? Tak / nie
czy jesteś typem ryzykanta? Tak / nie
Inteligencja
Do badania inteligencji wykorzystujemy Test Matryc Ravena w wersji standard. Osoba badana otrzymuje zestaw zamkniętych pytań testowych. Zawsze jest to obrazek, w którym brakuje jednego elementu, według ściśle określonego schematu logicznego. Następnie zaproponowane jest kilka propozycji odpowiedzi, a osoba badana musi wybrać tę właściwą i wpisać ją do arkusza. W opinii naszych Klientów nie jest to trudne zadanie.
Uwaga
Uwaga badanego mierzona jest przy wykorzystaniu Testu Tablic Poppelreutera (inaczej Test P).
Na tablicy testowej znajduje się grupa kwadratów. W każdym nich widnieją dwie liczby. Jedna w środku (porządkowa) i druga w prawym dolnym roku (kontrolna). Zadaniem osoby badanej jest znajdowanie kolejno ułożonych liczb środkowych (porządkowych): 1,2,3,4… i wpisywanie do arkusza odpowiedzi przypisanych do nich liczb z prawego dolnego rogu (tych kontrolnych). W naszej wizualizacji najmniejszą liczbą środkową jest liczba 1, więc do arkusza wpisujemy liczbę kontrolną z prawego dolnego rogu – tj. 6 itd. Aby mieć pewność, że osoba badana dokładnie zrozumiała instrukcję, przed badaniem właściwym wykonuje się krótkie badanie próbne.
Aparat krzyżowy
Aparat krzyżowy (ewentualnie aparat Piórkowskiego) służy do badania koordynacji wzrokowo-ruchowej. Osoba badana w możliwie szybkim czasie powinna nacisnąć przycisk w miejscu skrzyżowania się dwóch czerwonych diod LED – jednej w linii pionowej i jednej w linii poziomej. Badanie wykonuje się ręką dominującą (prawa lub lewa). W ciągu badania mierzony jest czas reakcji oraz liczba błędów. Badanie zawiera zazwyczaj 30 prób (powtórzeń). W naszej pracowni, w razie niepowodzenia tego zadania, istnieje możliwość powtórzenia testu.
Miernik czasu reakcji
Aparat mierzy czas reakcji na właściwe bodźce (sygnały). Urządzenie emituje w danej chwili jeden z trzech kolorów: czerwony, żółty, zielony bądź sygnał dźwiękowy. Zadaniem osoby badanej jest możliwie najszybsze naciśnięcie przycisku kontrolnego lub pedału (takiego jak w samochodzie) tylko na ustalone wcześniej bodźce (sygnały) – według programu badania. Zazwyczaj będzie to prawa noga (pedał) na światło czerwone. Ręka wiodąca (przycisk) na światło żółte. W takiej kombinacji przy świetle zielonym lub na sygnał dźwiękowy nie reagujemy. W ciągu badania mierzony jest czas reakcji oraz liczba błędów. W naszej pracowni, w razie niepowodzenia tego zadania, istnieje możliwość powtórzenia testu.
Jak wygląda badanie kierowcy
Pokrótce opisaliśmy jak wygląda badanie kierowcy. Zapraszamy do wykonania badań psychotechnicznych w naszej Pracowni Psychologicznej. Zapewniamy pomoc psychologa transportu na każdym etapie testów psychologicznych. W razie niepowodzenia (czy chwilowej niedyspozycji) istnieje możliwość powtórzenia każdego zadania.
Jak zdać psychotesty dla kierowców?
Psychotesty dla kierowców pozwalają przede wszystkim zweryfikować sprawność psychosomatyczną, a także przeanalizować procesy poznawcze. W efekcie takie badania psychologiczne pozwalają więc zapewnić większe bezpieczeństwo na drogach wszystkim użytkownikom. Kto zatem powinien poddawać się takim testom i jak one wyglądają? Oto najważniejsze informacje na ten ważny temat.
Badania dla kierowców – dla kogo są przeznaczone?
Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem testy psychologiczne muszą przechodzić między innymi osoby, które pracują zawodowo w transporcie drogowym, instruktorzy nauki jazdy oraz egzaminatorzy, a także kandydaci na prawo jazdy kategorii C, C+E oraz D, kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, taksówkarze, czy operatorzy maszyn i urządzeń. Na tego typu badania psychologiczne muszą się także zgłosić kierowcy, którzy otrzymali więcej niż 24 punkty karne albo prowadzili pojazd pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.
Oczywiście warto podkreślić, że na takie badania może się zgłosić każdy kierowca, który chce zweryfikować swoje umiejętności za kierownicą. Bardzo często psychotesty są polecane osobom, które spędzają wiele godzin każdego dnia prowadząc samochód, jak na przykład przedstawiciele handlowi albo konsultanci mobilni.
Psychotesty – jak wyglądają?
Wiele osób zastanawia się, gdy chodzi o przeznaczone dla kierowców psychotesty, jak wyglądają i jak przebiegają one w praktyce? Otóż badania te składają się z trzech etapów i pod żadnym pozorem nie należy się obawiać żadnego z nich.
Pierwszy etap to badanie osobowości kierowcy, którego celem jest ustalenie tego, w jaki sposób osoba badana zachowuje się w określonych sytuacjach. W ramach badania kierowca wypełnia specjalnie przygotowane kwestionariusze i odbywa rozmowę z psychologiem.
W drugim etapie przeprowadzania psychotestów analizowane są zdolności intelektualne badanego. W tym celu kierowca otrzymuje do rozwiązania testy uwagi oraz sprawności intelektualnej.
Ostatnia część badania psychologicznego kierowcy wymaga użycia specjalistycznego sprzętu. Tak zwane aparaty psychotechniczne pozwalają między innymi sprawdzić szybkość czasu reakcji badanego, a także jego koordynację wzrokowo-ruchową, sposób postrzegania przez niego prędkości i odległości, czy widzenie w ciemności. W trakcie tego etapu badania wykorzystuje się takie urządzenia jak miernik czasu reakcji, aparat krzyżowy i aparat Piórkowskiego oraz stereometr.
Ile trwają psychotesty?
Nie można ściśle określić czasu trwania każdego psychotestu dla kierowców. To ile potrwa takie badanie zależy bowiem od tempa pracy danej osoby i przede wszystkim od rodzaju testu. W przypadku kierowców zawodowych jest to przeciętnie około 1 godziny, natomiast test dla instruktorów albo egzaminatorów nauki jazdy może już zająć od 1 do 1,5 godziny.
Wielo osób, które mają poddać się takiemu badaniu martwi się o to, jak zdać psychotesty dla kierowców. Należy jednak pamiętać, że jest to badanie, a nie egzamin, do którego możemy się jakoś szczególnie przygotować. Najważniejsze to przyjść na spotkanie jak najlepiej wypoczętym oraz postarać się po prostu nie stresować, gdyż nerwy mogą przeszkodzić w takich testach.
Warto też podkreślić, że zarówno przed badaniem, jak i w jego trakcie kierowca znajduje się pod opieką psychologa, który krok po kroku wprowadza go w kolejne etapy psychotestu. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości badany może zatem zwrócić się po pomoc do specjalisty, który wszystko spokojnie mu wytłumaczy. Udając się więc na badanie nie musimy się niczego obawiać.
6 wskazówek, jak poradzić sobie z testami logicznymi
Rekruterzy coraz chętniej stosują testy logiczne. Wbrew pozorom takie testy rekrutacyjne rozwiązują nie tylko kandydaci do banków czy software house’ów – zdolność logicznego myślenia jest ważna na wielu innych stanowiskach. Do wykonania zadań potrzebne są: spostrzegawczość, opanowanie, a także umiejętność czytania ze zrozumieniem. Jak zatem rozwiązywać testy logiczne? Czytaj dalej, a żadna rozmowa Cię nie zaskoczy!
Z artykułu dowiesz się:
• Jakie testy rekrutacyjne mogą stosować pracodawcy?
• Do czego przydają się rekruterom testy logiczne?
• Jakie strategie pomogą Ci z sukcesem rozwiązywać testy rekrutacyjne?
Testy rekrutacyjne – przykłady
Testy, które możesz otrzymać do rozwiązania podczas rozmowy rekrutacyjnej, dzielą się na różne kategorie. Są wśród nich:
• Testy psychologiczne – to głównie testy osobowości i inteligencji lub jej składowych (np. logicznego myślenia). Celem ich stosowania w procesach rekrutacyjnych jest sprawdzenie osobowościowych bądź poznawczych predyspozycji kandydata do wykonywania określonych obowiązków. Mogą one mieć formę pisemnego testu lub rozmowy z przeszkoloną osobą. Testy psychologiczne stosuje się m.in. podczas rekrutacji na stanowiska, które wymagają „nerwów ze stali” albo wiążą się z pracą np. na wysokościach. Chodzi m.in. o górników, kierowców i osoby pracujące na budowie. Ale nie tylko. Psychologiczne testy rekrutacyjne pozwalają też sprawdzić, czy kandydat np. potrafi pracować w zespole, zarządzać pracą grupy lub wyciągać wnioski na podstawie danych.
• Testy językowe – mają na celu sprawdzenie kompetencji językowych. Już sama rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona po angielsku weryfikuje Twój stopień znajomości języka. Możesz też dostać do rozwiązania kilka zadań, np. przetłumaczenie tekstu.
• Testy kompetencji – testy kompetencji dostarczają rekruterom wiarygodnych informacji o poziomie różnego rodzaju umiejętności kandydata. Sprawdzają m.in.: wiedzę oraz umiejętności niezbędne do pracy, np. znajomość przepisów czy programów komputerowych. Mogą mieć także formę case’ów biznesowych.
• Testy aparaturowe – podczas tego rodzaju testów rekrutacyjnych kandydat jest podłączany do specjalnej aparatury, która obiektywnie ocenia jego zdolności psychiczne lub psychofizyczne. O ile do testów sprawdzających Twoją kondycję fizyczną możesz przygotować się poprzez treningi, o tyle nie jest to łatwe w wypadku zadań psychologicznych.
| Testy numeryczne – co to takiego?
Testy logiczne w rekrutacji – po co i kiedy się je robi?
Testy logiczne mają sprawdzić Twój sposób myślenia i rozwiązywania problemów. Pokazują, czy potrafisz analizować fakty i wyciągać z nich wnioski. Do wykonania zadań nie potrzeba poszerzonej wiedzy, profesjonalnych zdolności matematycznych ani znajomości branży. Tego rodzaju testy rekrutacyjne nie służą też pracodawcy do poznania Twojej osobowości – mierzą jedynie zdolności poznawcze, a w zasadzie pewien ich wycinek.
Testy logiczne pomagają rekruterom wybrać najlepszych kandydatów na stanowiska związane np. z finansami, księgowością czy zarządzaniem. Umiejętność logicznego myślenia jest też nieodzowna u programistów, analityków, w branży logistycznej, marketingowej i wielu innych. Takie testy rekrutacyjne często wykorzystuje się na etapie wstępnej selekcji kandydatów.
| Testy rekrutacyjne – ABC
Jak rozwiązywać testy logiczne?
Testy logiczne to dla wielu kandydatów twardy orzech do zgryzienia. Taka jest w końcu ich rola – wyłonić najlepszych pracowników.
| Testy rekrutacyjne – jak do nich podejść?
Poznaj 6 wskazówek, jak rozwiązywać testy rekrutacyjne badające logiczne myślenie:
1. Przeczytaj treść zadań ze zrozumieniem. Przeanalizuj dokładnie sens polecenia i wybierz prawidłową odpowiedź.
2. Nie spiesz się z udzieleniem odpowiedzi. Jeśli nie jesteś czegoś pewny – przejdź do kolejnego zadania.
3. Uważaj na podchwytliwe pytania! Najłatwiej wtedy popełnić błąd. „Kowalski ma kilogram pierza w jednym worku i kilogram żelaza w drugim. Co jest cięższe – pierze czy żelazo?”. Oczywiście żaden z worków nie jest cięższy, oba ważą tyle samo.
4. Staraj się wyciągać wnioski z treści zadania. Odpowiedź jest zwykle jedna i można ją łatwo wytłumaczyć.
5. Zdaj się na spostrzegawczość! Często w testach logicznych pojawiają się zadania z obrazkami, na których należy wskazać jeden niepasujący element lub przewidzieć, jak będzie wyglądać kolejny obiekt. Należy przyjrzeć się rysunkowi wnikliwie i wskazać prawidłową odpowiedź.
6. Ćwicz! Rozwiązuj testy logiczne na co dzień. Jest mało prawdopodobne, że dostaniesz te same zadania na rozmowie rekrutacyjnej, jednak wcześniejsze ćwiczenia pozwolą Ci rozwinąć zmysł logiczny i zwiększą Twoje szanse na sukces podczas ważnej rekrutacji.
Jak zdać psychotesty dla kierowców?
Psychotesty dla kierowców pozwalają przede wszystkim zweryfikować sprawność psychosomatyczną, a także przeanalizować procesy poznawcze. W efekcie takie badania psychologiczne pozwalają więc zapewnić większe bezpieczeństwo na drogach wszystkim użytkownikom. Kto zatem powinien poddawać się takim testom i jak one wyglądają? Oto najważniejsze informacje na ten ważny temat.
Badania dla kierowców – dla kogo są przeznaczone?
Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem testy psychologiczne muszą przechodzić między innymi osoby, które pracują zawodowo w transporcie drogowym, instruktorzy nauki jazdy oraz egzaminatorzy, a także kandydaci na prawo jazdy kategorii C, C+E oraz D, kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, taksówkarze, czy operatorzy maszyn i urządzeń. Na tego typu badania psychologiczne muszą się także zgłosić kierowcy, którzy otrzymali więcej niż 24 punkty karne albo prowadzili pojazd pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.
Oczywiście warto podkreślić, że na takie badania może się zgłosić każdy kierowca, który chce zweryfikować swoje umiejętności za kierownicą. Bardzo często psychotesty są polecane osobom, które spędzają wiele godzin każdego dnia prowadząc samochód, jak na przykład przedstawiciele handlowi albo konsultanci mobilni.
Psychotesty – jak wyglądają?
Wiele osób zastanawia się, gdy chodzi o przeznaczone dla kierowców psychotesty, jak wyglądają i jak przebiegają one w praktyce? Otóż badania te składają się z trzech etapów i pod żadnym pozorem nie należy się obawiać żadnego z nich.
Pierwszy etap to badanie osobowości kierowcy, którego celem jest ustalenie tego, w jaki sposób osoba badana zachowuje się w określonych sytuacjach. W ramach badania kierowca wypełnia specjalnie przygotowane kwestionariusze i odbywa rozmowę z psychologiem.
W drugim etapie przeprowadzania psychotestów analizowane są zdolności intelektualne badanego. W tym celu kierowca otrzymuje do rozwiązania testy uwagi oraz sprawności intelektualnej.
Ostatnia część badania psychologicznego kierowcy wymaga użycia specjalistycznego sprzętu. Tak zwane aparaty psychotechniczne pozwalają między innymi sprawdzić szybkość czasu reakcji badanego, a także jego koordynację wzrokowo-ruchową, sposób postrzegania przez niego prędkości i odległości, czy widzenie w ciemności. W trakcie tego etapu badania wykorzystuje się takie urządzenia jak miernik czasu reakcji, aparat krzyżowy i aparat Piórkowskiego oraz stereometr.
Ile trwają psychotesty?
Nie można ściśle określić czasu trwania każdego psychotestu dla kierowców. To ile potrwa takie badanie zależy bowiem od tempa pracy danej osoby i przede wszystkim od rodzaju testu. W przypadku kierowców zawodowych jest to przeciętnie około 1 godziny, natomiast test dla instruktorów albo egzaminatorów nauki jazdy może już zająć od 1 do 1,5 godziny.
Wielo osób, które mają poddać się takiemu badaniu martwi się o to, jak zdać psychotesty dla kierowców. Należy jednak pamiętać, że jest to badanie, a nie egzamin, do którego możemy się jakoś szczególnie przygotować. Najważniejsze to przyjść na spotkanie jak najlepiej wypoczętym oraz postarać się po prostu nie stresować, gdyż nerwy mogą przeszkodzić w takich testach.
Warto też podkreślić, że zarówno przed badaniem, jak i w jego trakcie kierowca znajduje się pod opieką psychologa, który krok po kroku wprowadza go w kolejne etapy psychotestu. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości badany może zatem zwrócić się po pomoc do specjalisty, który wszystko spokojnie mu wytłumaczy. Udając się więc na badanie nie musimy się niczego obawiać.
Kto musi wykonywać badania psychotechniczne?
Badania psychotechniczne muszą wykonywać pracownicy lub kandydaci do pracy, którzy do wykonywania swoich obowiązków zawodowych potrzebują szczególnych cech psychicznych – między innymi pracownicy poruszający się samochodem w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych.
Kto musi wykonywać badania psychotechniczne?
Badania psychotechniczne muszą wykonywać:
pracownicy zatrudnieni na etacie kierowcy – dostawcy, kurierzy, kierowcy pojazdów uprzywilejowanych, a także samozatrudnieni wykonujący działalność w zakresie transportu drogowego. Wykonują oni badania psychotechniczne w myśl ustawy o transporcie drogowym. Badanie kończy się orzeczeniem psychologicznym ważnym maksymalnie 5 lat. Przekazuje się je pracodawcy, który wystawił skierowanie, a w przypadku osób samozatrudnionych należy mieć je przy sobie.
w myśl ustawy o transporcie drogowym. Badanie kończy się orzeczeniem psychologicznym ważnym maksymalnie 5 lat. Przekazuje się je pracodawcy, który wystawił skierowanie, a w przypadku osób samozatrudnionych należy mieć je przy sobie. Pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach, którzy wykorzystują w swojej pracy samochód zarówno służbowy, jak i prywatny do celów służbowych. Przechodzą oni badania w myśl ustawy o służbie medycyny pracy.
Wykonać je także muszą:
instruktorzy i egzaminatorzy nauki jazdy,
operatorzy maszyn i urządzeń,
osoby wykonujące pracę na wysokości,
górnicy,
kierowcy zatrudnieni w firmach typu Uber czy Bolt,
motorniczy tramwaju,
operatorzy dźwigu, koparek, wózków widłowych, suwnic, ciężkich maszyn drogowych,
kandydaci na strażników miejskich,
pracownicy agencji ochrony,
sędziowie,
detektywi,
osoby sprzedające i wytwarzające materiały wybuchowe kandydaci,
kierowcy skierowani przez Policję, Prezydenta Miasta lub Starostę (osoby, które prowadziły samochód pod wpływem alkoholu lub innego środka odurzającego lub które przekroczyły 24 punkty karne, czy też uczestniczyły w wypadku, w którym osoba została ranna lub poniosła śmierć).
Co obejmuje zakres badania psychologicznego?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz. U. z dnia 16 lipca 2014 r. poz. 937) zakres badania psychologicznego w zakresie psychologii transportu obejmuje:
Wywiad bezpośredni i obserwację osoby badanej Badanie narzędziami diagnostycznymi Ocenę i opis osoby badanej pod względem:
sprawności intelektualnej i procesów poznawczych,
osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach, także dojrzałości społecznej,
sprawności psychomotorycznej.
Jak długo ważne jest skierowanie na badania?
Zgodnie z par. 2 przywołanego wcześniej rozporządzenia osoby posiadające skierowanie na badanie psychologiczne w zakresie psychologii transportu muszą zgłosić się w terminie nie dłuższym niż 30 dni od otrzymania skierowania. Warunkiem przeprowadzenia badania jest posiadanie przy sobie ważnego dokumentu tożsamości.
Czy psycholog może odmówić przeprowadzenia badania?
Uprawniony psycholog może odmówić przeprowadzenie badania, jeżeli osoba badana poinformuje o swoim złym samopoczuciu lub o złym stanie swojego zdrowia lub w razie podejrzenia, że może się ona znajdować pod wpływem alkoholu lub innego środka odurzającego. W takim przypadku psycholog wyznacza nowy termin badania, który nie może przekraczać 14 dni.
Ile kosztuje badanie psychotechniczne?
Koszt badania psychologicznego w zakresie psychologii transportu wynosi 150 zł. Pracownicy wykonują je na koszt pracodawcy (art. 229 par. 6 Kodeksu pracy).
Jak wyglądają badania psychotechniczne kierowców?
Badanie trwa od 30 minut do 1,5 godziny. Składa się z kilku etapów:
Testy pisemne – sprawdzają cechy osobowości, poziom koncentracji uwagi oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Należy wypełnić formularz, gdzie znajdują się zadania:
na osobowość, np. pytania „Czy lubisz robić coś od razu, czy wolisz planować to wcześniej?”, „Czy lubisz szybką jazdę?”
na uwagę – należy wyszukać i przyporządkować według kolejności liczby na tablicy, gdzie są chaotycznie ułożone;
na myślenie i koncentrację – należy dopasować do siebie różne figury lub uzupełnić wycięte figury z większych całości.
Testy aparaturowe – dobierane są ze względu na rodzaj badania oraz wymagania do pracy na danym stanowisku. Przykładowe testy na aparatach:
Na pulpicie aparatu znajdują się dwa równoległe rzędy lampek i przycisków. Kiedy zapala się czerwona lampka, należy nacisnąć przycisk znajdujący się pod nią. Trzeba używać prawej i lewej dłoni. Przyciski należy naciskać jak najszybciej i dokładnie, tak aby nie opuścić żadnego światła;
Na płycie aparatu znajdują się przyciski oraz dwa rzędy lampek: pionowe i poziome. W jednej chwili zapalą się dwa światełka: jedno pionowo, drugie poziomo. Zadanie polega na naciśnięciu wspólnego przycisku, który znajduje się na przecięciu linii poziomej i pionowej.
Wywiad psychologiczny – rozmowa psychologa z osobą badaną na temat jej pracy, cech charakteru, zdrowia czy doświadczeniach w kierowaniu samochodem.
W związku z ogłoszonym stanem epidemii zawieszony został obowiązek realizowania okresowych badań lekarskich i psychologicznych kierowców. Po zniesieniu stanu epidemii w kraju, kierowcy będą mieli 60 dni na zapisanie się na badania i ich przejście, a następnie dostarczenie odpowiedniej dokumentacji do pracodawców.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Badanie dla pracowników, którzy kierują pojazdem w pracy, a nie są kierowcami
Posiadanie prawa jazdy kategorii B jest częstym warunkiem uzyskania zatrudnienia, gdyż w wielu zawodach prowadzenie samochodu w ramach obowiązków pracowniczych jest niezbędne. Przedstawiciele handlowi, specjaliści ds. zaopatrzenia czy koordynatorzy regionalni wykorzystują samochód osobowy codziennie, ale są też zawody, gdzie prowadzenie samochodu służbowego jest wykorzystywane w pracy sporadycznie. Księgowa, która jedzie do urzędu skarbowego czy sekretarka, która jedzie na pocztę samochodem, nawet prywatnym, musi mieć przeprowadzone badanie dla kierowcy.
Każde, codzienne lub sporadyczne wykorzystywanie samochodu w ramach swoich obowiązków służbowych wymaga od pracownika przeprowadzenia dodatkowych badań u okulisty. Celem tego badania jest, oprócz typowej oceny sprawności narządu wzroku, także ocena widzenia zmierzchowego oraz reakcji na zjawisko olśnienia.
Mimo, że w rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami (Dz. U. nr 2, poz. 15 ze zm.) nie uregulowano bezpośrednio tych kwestii, zdaniem Krajowego Konsultanta ds. Medycyny Pracy standardowy zakres badań lekarskich osób, które nie są zatrudnione na stanowisku kierowcy, a w ramach obowiązków zawodowych kierują pojazdami silnikowymi powinien obejmować:
Badanie wstępne:
badania lekarskie — ogólnolekarskie, okulistyczne, neurologiczne;
badania pomocnicze — testy sprawności psychoruchowej, badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia, oznaczenie poziomu glukozy;
Badanie okresowe:
badania lekarskie — ogólnolekarskie, okulistyczne, w zależności od wskazań neurologiczne;
badania pomocnicze — badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia*, oznaczenie poziomu glukozy; w zależności od wskazań testy sprawności psychoruchowej.
Częstotliwość badań profilaktycznych to:
do 50 roku życia – co 3–4 lata;
powyżej 50 roku życia – co 2 lata;
*co 4–6 lat, a po 60 roku życia – co 2–3 lata.
Minimalne kryteria zdrowotne (oprócz innych wynikających z charakteru pracy) powinny być tożsame z kryteriami dla kategorii B prawa jazdy, określonymi w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców. Dodatkowo, w przypadku zakresu obowiązków służbowych wskazujących na konieczność kierowania po zmroku – wymagany jest prawidłowy wynik badania oceniającego widzenie zmierzchowe i wrażliwości na olśnienie (Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera, ul. Św. Teresy 8, 91-348 Łódź, 20.10.2014 r.).
Co ile lat należy powtarzać badania psychotechniczne?
Częstotliwość badań psychotechnicznych zależy od wieku i jest następująca:
osoby w wieku do 60 lat – co 5 lat;
w wieku powyżej 60 lat – co 30 miesięcy.
W sytuacji, gdy termin ważności badań lekarskich dla kierowcy upłynął w czasie ogłoszonego stanu epidemii COVID-19 kierowca zawodowy zachowuje uprawnienia do wykonywania zawodu, a ważność badań ulega przedłużeniu do dnia upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, w zależności od tego, który z nich zostanie odwołany później.
Konieczność wykonywania badań psychotechnicznych ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa zarówno kierowców pojazdów jak i innych uczestników ruchu drogowego.
Badania Psychotechniczne Kierowców: Przykładowe Testy i Zasady
Testy psychologiczne do pracy to tzw. psychotechnika. Od dawna badania psychologiczne i badania lekarskie „na taksówkarza” są konieczne. Robi się je raz na 5 lat. Ostatnio są też wymagane od kierowców UBER, BOLT Driver, FREENOW.
Jakie są badania lekarskie „na taxi”, i czy badania dla kierowców nowych korporacji są takie same jak badania psychologiczne i lekarskie na taksówkarza? Czy badanie psychotechniczne i badania lekarskie na taxi można połączyć? Tak, kierowcy chcą w jednym miejscu wykonać komplet badań. To jest możliwe w pracowni psychologii pracy, jeśli współpracuje z lekarzem medycyny pracy.
W Pracowni ANIMA jest to możliwe w wybranych dniach tygodnia. Staramy się aby terminy były krótkie. Ustalamy je telefonicznie.
Ile kosztuje psychotechnika? Cena badań psychotechnicznych jest regulowana i wynosi 150 zł. Tyle samo kosztuję badania „na taksówkarza” i dla kierowcy UBER, BOLT Driver, FREENOW.
5 ZASAD ROZWIĄZYWANIA TESTÓW PSYCHOLOGICZNYCH – Psychologia transportu dla każdego
Cześć Wam! Mam delikatne opóźnienie, ale mam nadzieję, że mi wybaczycie, bo dziś fajny materiał dla tych z Was, którzy zetkną się niedługo z testami psychologicznymi. Zastanawiałam się, czy w ogóle chcę poruszać ten temat, czy troszeczkę Wam podpowiedzieć, bo to zawsze znajdzie się ktoś kogo to obraża, bo jak takie rzeczy można publikować w sieci? No jak, pytam? Ale… To są bardzo ogólne zasady i myślę, że znajdą zastosowanie także w testach z innych dziedzin. To co, zaczynamy!
ZASADA 1 – CZYTAJ INSTRUKCJE
Możecie wierzyć albo nie, ale te instrukcje w testach są zawsze po coś. Informują Was o tym, czego dotyczy test, jak jest skonstruowany, w jaki sposób należy do niego podejść i jak prawidłowo zaznaczyć odpowiedzi. Często jest też tak, że psycholog i tak czy siak podając Wam kolejny test, podaje krótką instrukcję jego wypełnienia. Po coś to robi, prawda?
ZASADA 2 – SPOSÓB ZAZNACZANIA ODPOWIEDZI
Ja wiem, że na naszej scenie politycznej toczyły się zażarte dyskusje o tym, jaki sposób zaznaczania na kartach wyborczych jest najlepszy, ale… nie wszystko co w polityce się dzieje, ma zastosowanie też do psychologii. Sposób udzielania odpowiedzi jest niezmiernie ważny. Najczęściej w testach badających osobowość czy temperament udzielacie odpowiedzi na pytania za pomocą TAK-NIE lub na skali 4-5 stopniowej: od zdecydowanie tak do zdecydowanie nie. Skala w testach zawsze jest podana. I teraz tak: najczęściej odpowiedź, którą udzielacie, którą wybieracie, która najlepiej do Was pasuje bierze się w kółko – w K Ó Ł K O. Nie skreśla się jej, nie zaznacza krzyżykiem, nie zamalowuje (to nie totolotek). Psycholog zazwyczaj najpierw sprawdza test „ilościowo”, potem jakościowo. Często jest tak, że zaznaczam kilka pytań, co do których mam wątpliwości, podchodzę do Badanego, a On mówi, że te pozostawione to są wybrane, a te z „X” to są skreślone. Test muszę sprawdzać jeszcze raz. Ale nie o mnie tu chodzi, tylko o Was. O to, żeby nie pozostawiać cienia wątpliwości, co do tego, którą odpowiedź wybraliście. Bo psycholog może podejść do Was dopytać „co autor miał na myśli”, ale nie musi. A wtedy może to być ze szkodą dla Was. Zachęcam do przeczytania instrukcji, tam taka informacja powinna się znaleźć.
ZASADA 3 – „NIE”
Zwracajcie uwagę na słówko nie występujące w zdaniach, szczególnie w sytuacji tzw. „podwójnego zaprzeczenia” np. NIE jestem NIEgrzeczna. Jeśli odpowiemy na takie zdanie twierdząco, oznacza to, że jestem grzeczna. Odpowiedź nie będzie znaczyła, że jestem niegrzeczna. Kłania się czytanie ze zrozumieniem, często jak ktoś szybko rozwiązuje test „przeocza” takie niuanse i potem wychodzą nam takie „kwiatki”.
ZASADA 4
Ta zasada wynika z zasad powyższych. Oprócz słowa „nie”, na które radzę zwrócić uwagę, są inne słowa, obok których też nie powinniście przechodzić obojętnie. Są to słowa określające częstość, takie jak: czasami, często, nigdy, rzadko itp. Bądźcie czujni, takie słowa nigdy nie pojawiają się bez przyczyny i choć zawsze mówię Badanym, żeby nie doszukiwali się podwójnego dna tu zalecam większą czujność. Spójrzmy sobie:
Często nie potrafię opanować złości – Tak/Nie
I przykładowy proces myślowy:
– Czy zdarza mi się nie opanowywać złości?
– No tak, jak wczoraj, jak znowu były opóźnienia w załadunku.
– Tak, są takie sytuacje.
– Tak, nie opanowuję złości.
– Zaznaczam tak.
A gdzie, zgubiło się słówko: często??
Często ≠ czasami.
ZASADA 5 – JA IDEALNY/IDEALNA
5 najczęściej popełnianych błedów »
Test Poppelreutera (Tablice Poppelreutera) służy badaniu koncentracji, przerzutności i podzielności uwagi. Składa się z charakterystycznych tablic zawierających pola z dwoma liczbami. Przykład tablicy ćwiczebnej pokazany jest na zdjęciu obok. Jest ona w pełni zgodna z opisem przedstawionym w Metodyce Psychologicznych Badań Kierowców wydawnictwa ITS (zestaw Tablic dostępny jest w naszej ofercie pod tym linkiem: AT SMART Systems – Tablice Poppelreutera)
Zadaniem osoby badanej jest wyszukiwać na tablicy liczby znajdujące się w centralnej części kwadratu w kolejności od najmniejszej (11) do największej (22). Jednak w arkuszu odpowiedzi należy wpisywać liczbę z prawego dolnego rogu. Na przykład – po znalezieniu kratki o numerze środkowym 11, należy wpisać do arkusza liczbę 36. Zadanie jest ograniczone czasowo do 3 minut, a wynikiem testu jest liczba odpowiadająca ilości poprawnych odpowiedzi w najdłuższym szeregu. Na przykładowym arkuszu odpowiedzi – wynik surowy wynosi 5.
5 najczęstszych błędów przy badaniu Tablicami Poppelreutera
Badanie wykonane kilku osobom jednocześnie
Wydawać się może, że ten test jest stworzony do wykonywania w grupie i tak często jest przeprowadzany. Jest to błędne podejście, jeżeli osoby nie są od siebie w pełni odseparowane. Badane osoby przeszkadzają sobie nawzajem, próbują konsultować się w trakcie. Niektórzy z badanych wymawiają półgłosem kolejne liczby. Wszystkie te zachowania nie pozwalają na zapewnienie komfortowych warunków testu i jeżeli wynik u badanego będzie zły to może on mieć uzasadnione pretensje, że nie mógł się skupić na zadaniu.
Test Poppelreutera nie jest ograniczany czasowo
Ograniczenie do 3 minut jest niezwykle ważne, ponieważ wprowadza badanego w stan presji czasowej. Brak tej presji jest niezgodny ze standaryzacją i ma silny wpływ na wynik końcowy.
Niewystarczający instruktaż
Wbrew pozorom – test jest trudny w zrozumieniu dla osoby, która pierwszy raz się z nim spotyka. Należy dostosować język i sposób tłumaczenia do konkretnej osoby. Najczęstszym problemem jest niewłaściwe zrozumienie przez badanego celu zadania. Źle przeszkolona osoba badana, zamiast starać się wypełniać arkusz wyszukując kolejne numery bez błędu – ustala sobie w głowie za cel wpisać jak najwięcej poprawnych numerków w ciągu 3 minut testu. Skutkuje to tym, że poprawne szeregi przecinane są np. pustymi polami. Aby uniknąć tego błędu warto kłaść nacisk podczas instruktażu, że nie trzeba wypełnić wszystkich pól – ważniejsze jest to, aby nie popełnić żadnego błędu i nie zostawiać pustych miejsc.
Zdarza się również, że badany pomyli zasadę i wpisuje do arkusza liczby centralne zamiast tych umieszczonych w narożniku kwadratu.
Brak ćwiczenia przed testem właściwym lub wykonanie ćwiczenia na dużej tablicy Poppelreutera
Zdarza się, że psycholog chcąc przyspieszyć proces tłumaczy od razu na tablicy testowej. Takie podejście pozwala badanemu zapamiętać pierwsze układy liczb i w rezultacie osiągnąć lepszy wynik. Brak wykonania ćwiczenia nie pozwala upewnić się psychologowi, że badany zrozumiał w pełni instrukcję.
Kilkukrotne przeprowadzenie testu Poppelreutera z użyciem tej samej tablicy
Niekiedy pojawi się sytuacja, w której konieczne jest przeprowadzenie jeszcze raz testu. Na potrzeby takich sytuacji w zestawie Testu Poppelreutera znajdują się 2 tablice testowe o różnych układach liczb. W takim przypadku, gdy konieczne jest powtórzenie testu zalecane jest albo wykorzystanie drugiej tablicy, albo wykonanie testu w późniejszym czasie (np. po wypełnieniu kilku innych testów).
Podsumowując – zapewnienie komfortowych warunków, poprawnego instruktażu, dopasowanego do poziomu komunikacji osoby badanej oraz przeprowadzenie testu ćwiczebnego zapewnia, że otrzymane wyniki testu są miarą oceny koncentracji, przerzutności i podzielności uwagi badanego.
Omawiane Tablice w pełni zgodne z opisem w Metodyce Psychologicznych Badań Kierowców wydawnictwa ITS są dostępne w stałej ofercie AT SMART Systems w wersji do powieszenia na ścianę lub ze statywem. Sprawdź ofertę na: AT SMART Systems – Tablice Poppelreutera.
Psychotesty kierowców – badania i testy psychologiczne
Do niedawna wszystko, co miało w swojej nazwie frazę „psycho”, kojarzyło się z czymś generującym stres. Psychotesty nie są wyjątkiem, choć jedynie wśród osób, które ich jeszcze nie doświadczyły. Z tego artykułu dowiesz się, dlaczego nie powinieneś się ich obawiać. Sprawdzisz też, kto na takie badanie musi się udać, a kto może, i czy psychotesty dla kierowców zawodowych są obowiązkowe.
Kto musi zdawać psychotesty dla kierowców?
Jakie osoby są zobligowane do cyklicznego przechodzenia badań psychologicznych kierowców? Zaliczają się do nich:
kandydaci na kierowców kat. C, C+E, D;
szkoleniowcy w nauce jazdy;
instruktorzy i egzaminatorzy z WORD;
pracownicy transportu;
operatorzy maszyn np. wózków widłowych
osoby przewożące wartości pieniężne;
kierowcy, którzy przekroczyli sumę 24 punktów karnych lub prowadzili auto pod wpływem środków odurzających i psychoaktywnych.
Natomiast takie badanie kierowcy nie jest obowiązkowe, ale zalecane takim osobom jak:
kierowcy pojazdów uprzywilejowanych;
przedstawiciele handlowi;
serwisanci mobilni;
wszyscy, którzy często wykorzystują auto w celach zawodowych.
Psychotesty na kierowcę – co mają na celu?
Psychotesty na kierowcę mają za zadanie ustalić, w jakim stopniu dana osoba jest zdolna do prowadzenia pojazdów mechanicznych. Kluczową zasadą jest zapewnienie wszystkim uczestnikom ruchu drogowego bezpieczeństwa. Psychotesty dają wgląd w sprawność psychomotoryczną kandydata lub kierowcy. Zapewniają też specjalistyczną wiedzę na temat zdolności poznawczych. W skład takich informacji wchodzą:
cechy osobowości;
działanie w chwilach stresujących;
dojrzałość emocjonalna i społeczna;
spostrzegawczość i koncentracja podczas jazdy.
Badania psychologiczne na prawo jazdy – ważność badań
Jak długo ważne są badania psychotechniczne na prawo jazdy? Dla osób, które są zobowiązane prawnie, by wykonywać psychotesty w pracowniach psychologicznych, częstotliwość wynosi 5 lat. Warunkiem jest aktywność zawodowa w danej branży.
Są jednak wytyczne, które ograniczają ważność badań, a uzależnione są np. od wieku danej osoby, jej skłonności do zażywania substancji psychoaktywnych lub niedostosowywania się do przepisów ruchu drogowego. Jak to wygląda w praktyce? Otóż:
osoby po 60. roku życia muszą wykonywać psychotesty dwa razy częściej, co 2,5 roku;
osoba skierowana na psychotesty z powodu maksymalnej liczby punktów karnych lub jazdy „pod wpływem” uzyskuje bezterminowy wynik.
Na czym polegają najnowsze psychotesty dla kierowców?
Zastanawiasz się być może, na czym polegają psychotesty dla kierowców? Przeprowadzane są one przez psychologów. Osoba podlegająca badaniu przechodzi przez jego wszystkie etapy. Psychotesty składają się z 3 części:
badanie osobowości;
ocena zdolności intelektualnych;
testy psychomotoryczne przy użyciu specjalistycznego sprzętu.
Jak wyglądają testy psychologiczne – wszystkie etapy. Co odpowiedzi mówią o twoim zdrowiu?
Każdy z fragmentów badań skupia się na innych kwestiach i przebiega w odmienny sposób. Poniżej omówiono je krok po kroku.
Psychotesty i badanie osobowości
Na samym początku osoba badana musi wypełnić przygotowane kwestionariusze. Dają one wgląd w cechy osobowości uwydatniające się w konkretnych sytuacjach. Uzupełnieniem obrazu danej osoby jest rozmowa z psychologiem i odpowiedzi na postawione pytania i przykładowe scenariusze.
Psychotesty a ocena zdolności intelektualnych
W tym etapie psychotesty polegają na wypełnieniu ułożonych przez specjalistę testów. Oceniają one zdolność uwagi i sprawności intelektualnej.
Psychomotoryka
Ostatnia część badań wykorzystuje kilka urządzeń, które oceniają umiejętności fizyczne połączone z psychicznymi i konkretnymi umiejętnościami. W tym celu określa się:
zdolność widzenia po zmroku;
ocenę prędkości i odległości;
koordynację wzrokowo-ruchową;
czas reakcji na bodźce.
Jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców? Co warto wiedzieć?
Kluczowych jest kilka elementów, by wynik okazał się miarodajny. Przede wszystkim przyjdź na nie wypoczęty. Oczywiście, nie zawsze jest to w 100 procentach możliwe, ale mając w planach psychotesty, nie planuj poprzedniego dnia wysiłku na siłowni. Poza tym, przygotuj odpowiednie obuwie. Panie muszą unikać obcasów i klapków; mężczyźni powinni zakładać pełne buty z piętami. Warunkiem przystąpienia do badania jest:
posiadanie skierowania lekarskiego, jeżeli było wydane;
okazanie dokumentu tożsamości;
zabranie ze sobą okularów, jeśli badany je nosi.
Kluczowe znaczenie ma podejście emocjonalne do badania. Pamiętaj, że psychotesty mają ocenić twoje umiejętności i zachowanie, ale nie są egzaminem. Dlatego postrzeganie ich w kategorii „zdam czy nie zdam” jest błędne i wprowadza niepotrzebny niepokój. Pamiętaj, że nie da się do końca określić, jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców. Nie oceniają one bowiem wiedzy.
Jak długo trwają psychotesty dla kierowców?
Zwykle wszystkie 3 etapy zajmują co najmniej godzinę. Czas ten jest uzależniony od umiejętności wypełniania formularzy i testów, jak również samych potrzeb osoby badanej. Psycholog musi mieć pewność co do końcowego orzeczenia, dlatego niekiedy jest zobowiązany uzyskać więcej informacji. Jednak zazwyczaj czas trwania psychotestów mieści się w przedziale pomiędzy 60 a 90 minut.
Czy psychotesty dla kierowców zawodowych muszą wykonywać też inni?
Prawo nie zobowiązuje kierowców niezawodowych, by regularnie przechodzili psychotesty. Jednak rozsądek podpowiada, żeby osoby regularnie i często korzystające z pojazdów mechanicznych w pracy zawodowej odbywały takie badania co jakiś czas. Niekiedy nawet osoby niezwiązane zawodowo z autami decydują się na takie badania dla oceny własnych umiejętności.
Jaki jest koszt testów psychologicznych?
Jeżeli to pracodawca wysyła cię na odpowiednie badania dla kierowców, wtedy nie jesteś zobowiązany do ich opłacenia z własnych środków. To zlecający pokrywa wszystkie koszty. Jeżeli chcesz odbyć takie badanie indywidualnie lub prowadzisz firmę, psychotesty opłacisz ze środków osobistych. Najczęściej kwota oscyluje wokół 150 zł, chociaż nie jest to regułą.
Podsumowując temat – psychotesty to nic innego jak badanie predyspozycji. Dlatego nie musisz się ich obawiać ani stresować przed wejściem do gabinetu. Spokój jest twoim sprzymierzeńcem.
Jak zdać psychotesty dla kierowców?
Badanie to nie egzamin!
Nie ma recepty na zdanie testów psychotechnicznych. Nie ma również znaczenia czy testy przeprowadzane są tradycyjnie czy komputerowo. Zazwyczaj badanie nie jest trudne, gdyż badamy jedynie kompetencje i umiejętności, których używa się na co dzień, prowadząc auto.
Jeżeli jakieś zadanie sprawia trudność warto dać sobie chwilę oddechu i opanować stres. Wykonując testy komputerowo możemy wrócić do poprzednich zadań lub zrobić sobie przerwę. Prosimy pamiętać, że nie są Państwo pozostawieni samym sobą. Zawsze w pomieszczeniu jest psycholog, który służy radą i pomocą.
Osoba badana jest na bieżąco informowana o wynikach testów. Może zawiesić wykonywanie testu i spróbować innego dnia. W przypadku wyniku negatywnego nie zostawiamy pacjenta samego. Omawiamy z nim wykonane badanie i informujemy go o możliwościach dalszego postępowania.
Z naszego doświadczenia wynika, że najważniejsze jest nastawienie i odpowiednie przygotowanie do testów. Zapraszamy do lektury tekstu: Jak przygotować się do badania
Psychotesty – Badania kierowców w PSYCHE-TEST Centrum Badań Psychologicznych
PYTANIA I ODPOWIEDZI
1 . Kto musi wykonywać badania psychotechniczne ?
Badania muszą być wykonywane przez osoby, które chcą przedłużyć swoje uprawnienia jako kierowcy, podwyższyć kategorię prawa jazdy lub są kandydatami na kierowców zawodowych.
osoby posiadające prawo jazdy kategorii B korzystający z samochodu służbowego w ramach obowiązków zawodowych
instruktorzy oraz egzaminatorzy nauki jazdy
kierowcy pojazdów uprzywilejowanych
osoby kierujące tramwajem
osoby wykonujące przewóz drogowy osób i mienia
osoby, które otrzymały skierowania na badanie z Komendy Policji lub od Starosty (za przekroczenie 24 punktów karnych, jazdę po alkoholu lub udział w wypadku drogowym)
osoby, które otrzymały skierowanie na badanie od lekarza (w celu zweryfikowania istnienia przeciwwskazań psychologicznych)
2. Czy do badania konieczne jest skierowanie?
W przypadku wykonywania badań z zakresu medycyny pracy wymagane jest posiadanie skierowania. Ponadto skierowanie muszą posiadać osoby, które utraciły prawo jazdy i starają się o jego przywrócenie.
3. Gdzie i od kogo otrzymuje się skierowanie na badanie?
W przypadku utraty prawa jazdy skierowanie otrzymuje się od Starosty (poprzez Urząd Komunikacji) lub z Komendy Policji.
Skierowanie można także otrzymać od pracodawcy lub lekarza medycyny pracy.
4 . Jak wygląda badanie psychotechniczne?
Podstawowe badanie psychologiczne kierowcy zaczyna się od wypełnienia ankiety przebiegu pracy zawodowej oraz kwestionariuszy osobowości. Następnie przechodzi się do wykonania testów sprawdzających prawidłowe funkcjonowanie procesów poznawczych oraz sprawności intelektualnej. Na koniec osoba badana wykonuje serię testów aparaturowych badających sprawność psychomotoryczną.
W razie rozpoznania pewnych nieprawidłowości wykonywane są dodatkowe testy kwestionariuszowe lub aparaturowe.
Na koniec psycholog przeprowadza wywiad i podsumowuje wyniki ze wszystkich przeprowadzonych testów oraz obserwacji osoby badanej. Następnie biegły psycholog podaje rzetelną informację zwrotną dotyczącą uzyskanych wyników badań, po czym wystawia orzeczenie o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych zgodnych z celem badania. Na życzenie klienta wystawiana jest faktura za badanie.
5. Jaka jest cena badania?
Badania kierowców zawodowych mają cenę regulowaną ustawowo zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dn. 8 lipca 2014 roku w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz.U. 2014 poz. 937).
Ceny badań z zakresu medycyny pracy są ustalane przez kierownika danej pracowni psychologicznej.
6 . Co należy mieć ze sobą w dniu badania?
Po stawieniu się w Centrum Badań Psychologicznych należy przedstawić odpowiednie dokumenty :
Dokument tożsamości (prawo jazdy, dowód osobisty lub paszport).
Okulary bądź soczewki kontaktowe, aparat słuchowy- jeśli używamy.
Skierowanie na badanie psychologiczne, wystawione przez pracodawcę lub lekarza.
Skierowanie wystawione przez urząd miasta lub gminy w przypadku: jazdy po alkoholu, przekroczenia 24 punktów karnych, spowodowania wypadku drogowego, w którym jest zabity lub ranny.
7 . Czy badanie psychotechniczne wymaga specjalnego przygotowania?
Stawiając się na badanie należy być :
Wypoczętym
Trzeźwym (najlepiej po 48 godz. od spożyciu alkoholu)
Po umiarkowanym posiłku
W stanie ogólnego dobrego zdrowia i samopoczucia
8. Jaki jest okres ważności orzeczenia psychologicznego?
Osoby korzystające, w ramach obowiązków zawodowych, z samochodu służbowego, posługujące się prawem jazdy kategorii B, otrzymują od biegłego psychologa termin kolejnego badania zgodny z zaleceniami lekarza medycyny pracy. Termin ten nie może jednak przekraczać 3 lat.
Osoby kierujące pojazdem uprzywilejowanym, tramwajem, będące instruktorem lub egzaminatorem nauki jazdy oraz osoby wykonujące przewóz drogowy osób lub mienia mają obowiązek przystępować do badań psychotechnicznych co 5 lat (do 60 roku życia) lub co 30 miesięcy (po 60 roku życia).
UWAGA! :
osoby pragnące jedynie przedłużyć kategorię prawa jazdy wykonują badania psychotechniczne jedynie co 5 lat
wykonują badania psychotechniczne jedynie co 5 lat osoby przedłużające kwalifikacje – kod 95 w prawie jazdy, wykonujące transport drogowy na podstawie Ust. O Transporcie Drogowym z 2001 r. Art. 39k
Osoby, które otrzymały skierowanie na badanie psychotechniczne z Komendy Policji lub od Starosty oraz osoby skierowane na badanie od lekarza w przypadku otrzymania pozytywnego orzeczenia psychologicznego- nie otrzymują terminu kolejnego badania.
Osoby pracujące na stanowisku, które wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej wykonują badania co 3-4 lata (do 50 roku życia) lub co 1-2 lata (po 50 roku życia).
9 . Czy osoba będąca krótkowidzem może ubiegać się o uprawnienia zawodowego kierowcy?
Przede wszystkim osoba taka musi przejść badanie okulistyczne. Osoby z wadą wzroku muszą stawić się na badanie psychotechniczne z dopasowanymi okularami lub soczewkami. Jeżeli wyniki testów aparaturowych będą oscylowały w granicach normy, nie powinno być przeciwwskazań do ubiegania się o uprawnienia kierowcy zawodowego.
10. Jakie stanowiska wymagają przeprowadzenia badań psychotechnicznych?
Poniższe podstawy prawne wskazują na zawody, które wymagają badań psychotechnicznych:
Dz.U.96.62.287 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.).
(Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.). Dla operatorów i pracy na wysokości : Na podstawie wcześniejszych przepisów z Dziennika Ustaw nr 69 z dnia 25.04.1996 – określa się czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe zgodne z którymi operator zobligowany jest do przeprowadzenia badań sprawności psychotechnicznej.
: Na podstawie wcześniejszych przepisów z Dziennika Ustaw nr 69 z dnia 25.04.1996 – określa się czynniki szkodliwe lub warunki uciążliwe zgodne z którymi operator zobligowany jest do przeprowadzenia badań sprawności psychotechnicznej. Zabezpieczenia techniczne 2 stopnia na podstawie art. 210 § 6 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. 1. Ustala się rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.
na podstawie art. 210 § 6 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1. 1. Ustala się rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Wykaz wszystkich prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik do rozporządzenia. § 2. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 2 czerwca 1996 r.
Innymi słowy, osoby pracujące na stanowisku, które wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej (przedstawiciel handlowy, reprezentant firmy, praca na wysokościach, operator wózka widłowego, operator maszyn w ruchu, etc.) oraz kandydaci na stanowiska kierownicze (skierowani przez lekarza medycyny pracy) są zobligowane do wykonania badań psychotechnicznych.
11 . Jak długo trwa badanie psychotechniczne?
Czas badania jest zależny od celu jego wykonywania oraz tempa pracy osoby badanej. Ponadto uprawniony psycholog ma możliwość wykonania dodatkowych testów, w przypadku istnienia zastrzeżeń w stosunku do stanu psychicznego danej osoby.
Średnio badanie trwa od 1 godziny do 2 godzin.
12 . Co należy zrobić w przypadku zgubienia aktualnego oświadczenia psychologicznego?
W przypadku zgubienia lub zniszczenia orzeczenia należy zgłosić się do uprawnionego psychologa, który je wydał i poprosić o wykonanie duplikatu dokumentu.
13 . Co należy zrobić w przypadku otrzymania orzeczenia negatywnego?
Osoba badana lub podmiot kierujący na badanie psychologiczne, którzy nie zgadzają się z treścią orzeczenia psychologicznego mogą- w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia psychologicznego- za pośrednictwem uprawnionego psychologa, który je wydał, wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania psychologicznego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby badanej.
14 . Czy sytuacja zmiany pracy wymaga ponownego wykonania badań psychotechnicznych?
Ponowne badania psychotechniczne podczas zmiany miejsca zatrudnienia ma obowiązek przejść osoba, która korzysta, w ramach pracy zawodowej, z samochodu służbowego kategorii B. Osoby posiadające kwalifikacje, będące kierowcami zawodowymi nie muszą ponownie wykonywać badań psychotechnicznych chyba, że jest to wymóg nowego pracodawcy.
15 . Jaka jest różnica pomiędzy badaniami kierowców na kategorię C, D, E od kierowców korzystających z z samochodów służbowych?
Badania obu kategorii kierowców nie różnią się między sobą znacząco. W zależności od decyzji psychologa badanie może zawierać w sobie inne testy papierowe. Na koniec wydawane są różne orzeczenia psychologiczne w zależności od celu badania.
16 . Jaki jest termin wykonania badania psychotechnicznego posiadając skierowanie od Starosty lub z Komendy Policji?
W przypadku otrzymania skierowania z Komendy Policji lub od Starosty kierowca ma 30 dni na wykonanie badania psychotechnicznego i złożenie orzeczenia u właściwego Starosty.
17 . Co w przypadku zgubienia skierowania na badanie?
W sytuacji gdy osoba zostaje skierowana na badanie, a samo skierowanie ulegnie zniszczeniu lub zostanie zgubione należy zgłosić się do odpowiedniej placówki (Komenda Policji, pracodawca, ect.) i poprosić o wykonanie duplikatu dokumentu. Bez skierowania badanie psychotechniczne nie może zostać przeprowadzone.
18 . Jakie są podstawy prawne przeprowadzania badań psychotechnicznych?
Badania kierowców zawodowych:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy ( U. 2014 poz. 937 )
) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców ( U. 2014 poz. 949)
Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami ( U. 2011 nr 30 poz. 151)
Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. 2001 nr 125 poz. 1371)
Badania z zakresu medycyny pracy :
키워드에 대한 정보 jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców
다음은 Bing에서 jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych
- psychotesty
- jak rozwiązywać testy psychologiczne
- psychotechnika
- testy psychologiczne na prawo jazdy
- psychotesty na prawo jazdy
- testy psychologiczne
5 #zasad #rozwiązywania #testów #psychologicznych
YouTube에서 jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 5 zasad rozwiązywania testów psychologicznych | jak rozwiązywać testy psychologiczne dla kierowców, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
