Opinia O Pracowniku Do Sądu Wzór Pdf | Jak Zwolnić Pracownika Zgodnie Z Prawem? Jakie Błędy Pracodawcy Skutkują Przegraną W Sądzie Pracy? 98 개의 정답

당신은 주제를 찾고 있습니까 “opinia o pracowniku do sądu wzór pdf – Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? Jakie błędy pracodawcy skutkują przegraną w sądzie pracy?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Adwokat Iwo Klisz 이(가) 작성한 기사에는 조회수 2,148회 및 좋아요 42개 개의 좋아요가 있습니다.

opinia o pracowniku do sądu wzór pdf 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? Jakie błędy pracodawcy skutkują przegraną w sądzie pracy? – opinia o pracowniku do sądu wzór pdf 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Jak zwolnić pracownika?
6 błędów pracodawców przy rozwiązywaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, które skutkują przegraną w sprawie z powództwa pracownika o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie.
Więcej o mnie: https://adwokat-wroclaw.biz.pl/

Mój blog o wypowiadaniu umów o pracę – https://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/

Bezpłatny ebook – uzupełnienie materiału w filmie – https://adwokat-wroclaw.biz.pl/jak-wypowiadac-umowe-o-prace-poradnik-dla-pracodawcow/
#jakzwolnićpracownika
#zwolnieniezpracy

opinia o pracowniku do sądu wzór pdf 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Opinia o pracowniku, referencje – omówienie + wzór

Opinia o pracowniku / List referencyjny – wersja dla “Pana”. Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie …

+ 여기를 클릭

Source: poradniki.net

Date Published: 4/28/2022

View: 8795

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać? | Pracuj dla Firm

Co powinna zawierać opinia pracodawcy o pracowniku? Opinia o pracowniku – wzór do wykorzystania. … Opinia o pracowniku do sądu.

+ 여기를 클릭

Source: poradydlafirm.pracuj.pl

Date Published: 1/4/2022

View: 692

Opinia o pracowniku – wzór – Oficyna FK

Opinia poprzedniego pracodawcy na temat byłego pracownika wystawia się z reguły na prośbę pracownika w celu jego rekomendacji pracodawcom.

+ 여기에 보기

Source: oficynafk.pl

Date Published: 7/7/2022

View: 9036

Opinia o pracowniku – zobacz wzór – Praca.pl

Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządza pracodawca na prośbę byłego pracownika. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu …

+ 여기에 표시

Source: www.praca.pl

Date Published: 6/27/2022

View: 2955

Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię

dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku … Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj …

+ 더 읽기

Source: interviewme.pl

Date Published: 4/21/2022

View: 7849

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać? – Aplikuj.pl

Są gotowe wzory mówiące o tym, jak prawłowo wypełnić opinię o pracowniku. Czasami takie opinie są …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.aplikuj.pl

Date Published: 10/16/2022

View: 8958

주제와 관련된 이미지 opinia o pracowniku do sądu wzór pdf

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? Jakie błędy pracodawcy skutkują przegraną w sądzie pracy?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 opinia o pracowniku do sądu wzór pdf

• Author: Adwokat Iwo Klisz
• Views: 조회수 2,148회
• Likes: 좋아요 42개
• Date Published: 최초 공개: 2021. 10. 25.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=VlKxN04guGc

Jak napisać opinię o pracowniku do sądu?

W dokumencie opinii o pracowniku powinny znajdować się takie elementy, jak: informacje o zajmowanym stanowisku, informacje o osiągnięciach pracownika w pracy, opis kwalifikacji zawodowych, ocena pracownika pod kątem tego, czy wywiązywał się z powierzonych mu zadań oraz informacja o tym, jak zakończona została …

Jak napisać opinię do sądu?

Jak napisać opinię o pracowniku wzór?

podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy. informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności) opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)

Jak napisać opinię o człowieku?

Jak opisać pracownika?

Jak napisać opis pracownika?

Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych.

Co powinna zawierać opinia o uczniu do sądu?

Nie odrabia zadań domowych, jeśli już są to najczęściej zadania odpisane od kolegów. Nie bierze udziału w lekcjach, nie zgłasza się do odpowiedzi, co jest wynikiem dużych braków w nauce. Nie uważa w czasie lekcji, nie jest w stanie powiedzieć, co jest w danym momencie lekcji omawiane.

Jak napisać oświadczenie do sądu?

Jak się pisze wyjaśnienie?

Pragnę wyjaśnić, iż dnia ……………………………………………. (data) o godz. ……………………………. miał/a/o miejsce ………………………………………………………………………………………….. (opis zdarzenia, sytuacji).

Jak napisać rekomendacje dla osoby?

Jak się pisze referencje wzór?

Jak może być opinia?

Może być fakt prasowy, medialny, naukowy, prawny, społeczny, dokonany. W piśmiennictwie mamy literaturę faktu, a w zeszytach uczniowskich, zmorę polonistów – fakt autentyczny. Opinia, to czyjeś zdanie o kimś lub o czymś; sąd; osąd; zdanie; pogląd.

Jak zakończyć opinie?

Zakończyć własnym poglądem, opinią, refleksją, wnioskiem

– Ostateczna moja opinia (bo czas już na nią) brzmi: – Na koniec umieszczę podsumowanie moich refleksji:… – W finale pracy stwierdzam z zaskoczeniem, że nie należy zbyt pochopnie formułować tez wstępnych…

Jak wyrażać swoją opinię?

Może to zrobić za pomocą takich sformułowań jak: „uważam, że…, „sądzę, że…”, „wydaje mi się, że…”, „podejrzewam, że…”, „z mojego punktu widzenia…”, „według mnie…” itp. Mniej bezpośrednim środkiem językowym w wyrażaniu opinii jest używanie trybu przypuszczającego i wyrażeń takich jak: „najprawdopodobniej…”, „zapewne…”.

Jak pisać opinie prawne?

Opinia prawna polega na sporządzeniu przez radcę prawnego pisemnej analizy przedstawionego zagadnienia. W opinii występują takie elementy, jak opis problemu, jego analiza prawna, wskazanie potencjalnych zagrożeń oraz wnioski końcowe. Przedmiotem opinii może być dowolny problem prawny.

Jak napisać opinię o uczniu do sądu?

Jak napisac pochwale na pracownika?

Wskaż dokładnie, co jest przedmiotem podziękowania lub pochwały. Skup się na faktach. Jeśli to możliwe, oprzyj się także na danych liczbowych. Docenić możesz zarówno mierzalne osiągnięcia, jak i umiejętności miękkie.

Jakie cechy powinien mieć pracownik?

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać?

W obecnych czasach znalezienie dobrego pracownika nie zawsze jest łatwe. Nie jest oczywistym, jakim pracownikiem dany kandydat będzie, dopóki się go bliżej nie pozna. Dokumentem, który może pomóc pracodawcy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu danej osoby, jest opinia o pracowniku, wystawiona przez jego byłego szefa.

Opinia pracodawcy o pracowniku

Pracownik może poprosić o napisanie takiej opinii w momencie, gdy kończy jedną pracę i chce znaleźć inną, a zależy mu na dobrej rekomendacji. Z poniższego artykułu dowiesz się, czym właściwie jest opinia o pracowniku, jak powinna być napisana, czy pracodawca może odmówić wystawienia takiej opinii lub czy może być ona negatywna. Zostanie również wyjaśnione, jak pracownik może tę opinię wykorzystać.

Opinia o pracowniku – czym jest i czy może być negatywna?

Opinia o pracowniku to dokument, który jest wystawiany przez pracodawcę dobrowolnie i najczęściej na prośbę pracownika. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do wystawienia takiego pisma. Zazwyczaj opinia taka jest sporządzana po zakończeniu stażu, okresu próbnego praktyk itp., kiedy zatrudniony kończy pracę w danej firmie – z własnych bądź też nie – powodów. Prosząc o opinię szefa, pracownik musi pamiętać, że może być ona pozytywna, jak i negatywna. Jeżeli pracownik wie, że nie będzie ona zawierała samych superlatywów na jego temat, lepiej porzucić temat.

O wystawienie opinii na swój temat najczęściej proszą praktykant, stażysta czy wolontariusz. Taki dokument jest przydatny w dalszych losach zawodowych, gdyż każda pozytywna opinia może znacząco ułatwić znalezienie pracy. Pracodawca piszący opinię dla praktykanta powinien głównie skupić się na tym, czy wywiązał się on z powierzonych mu zadań i czy dobrze się odnajdywał w otoczeniu. Warto wspomnieć też o tym, czy taka osoba jest otwarta na naukę oraz jakie sukcesy osiągnęła w trakcie swojej praktyki.

Co powinna zawierać opinia o pracowniku?

Napisanie opinii o pracowniku wcale nie jest trudne. Pamiętajmy, że opinia o pracowniku jest dokumentem formalnym. Ważne jest zatem zachowanie odpowiedniej formy, w jakiej powinna być sporządzona, wraz z elementami w niej występującymi. Najczęściej całość zmieści się w formacie A4.

W dokumencie opinii o pracowniku powinny znajdować się takie elementy, jak: informacje o zajmowanym stanowisku, informacje o osiągnięciach pracownika w pracy, opis kwalifikacji zawodowych, ocena pracownika pod kątem tego, czy wywiązywał się z powierzonych mu zadań oraz informacja o tym, jak zakończona została współpraca.

Sam dokument powinien posiadać stały, standardowy układ, do którego należy się stosować.

Opinia o pracowniku – jak sporządzić dokument? Data i miejsce sporządzenia – umieść je w prawym górnym rogu.

– umieść je w prawym górnym rogu. Dane osoby i firmy, która wystawia opinię – imię i nazwisko wystawiającego opinię, stanowisko i nazwa firmy – umieszczane nieco poniżej w lewym górnym rogu.

– imię i nazwisko wystawiającego opinię, stanowisko i nazwa firmy – umieszczane nieco poniżej w lewym górnym rogu. Nagłówek, czyli słowo „OPINIA” – postawione w centralnym miejscu, na środku.

– postawione w centralnym miejscu, na środku. Akapit pierwszy – ma zawierać przedstawienie pracownika – jego imię i nazwisko, okres współpracy, zajmowane stanowisko oraz na podstawie jakiej umowy był zatrudniony.

– ma zawierać przedstawienie pracownika – jego imię i nazwisko, okres współpracy, zajmowane stanowisko oraz na podstawie jakiej umowy był zatrudniony. Akapit drugi – ma zawierać opis obowiązków pracownika, zdobyte przez niego umiejętności i osiągnięcia.

– ma zawierać opis obowiązków pracownika, zdobyte przez niego umiejętności i osiągnięcia. Akapit trzeci – ma zawierać szczegółową opinię o pracowniku – należy tu się skupić głównie na kompetencjach miękkich, tj. zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zdolność adaptacji, ambicje i zaangażowanie w powierzone zadania, itp. Można tu również napisać, czym dana osoba się wyróżniała, jakie były efekty jej pracy, co wnosiła do firmy.

– ma zawierać szczegółową opinię o pracowniku – należy tu się skupić głównie na kompetencjach miękkich, tj. zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zdolność adaptacji, ambicje i zaangażowanie w powierzone zadania, itp. Można tu również napisać, czym dana osoba się wyróżniała, jakie były efekty jej pracy, co wnosiła do firmy. Końcowy akapit – podsumowanie i ostateczna opinia, czyli rekomendacja (bądź też nie) pracownika.

– podsumowanie i ostateczna opinia, czyli rekomendacja (bądź też nie) pracownika. Zwrot grzecznościowy i podpis osoby opiniującej – umieszczony w prawym dolnym rogu.

Przykładowa opinia o pracowniku

Warto pamiętać, że jeżeli pracodawca ma bardzo dobre relacje z pracownikiem i jest zadowolony z jego pracy, to pisząc opinię o nim, powinien ją jak najbardziej spersonalizować. Rzetelna opinia to taka, która pisana jest szczerze oraz swoimi słowami. Opinia napisana w samych superlatywach bądź wyglądająca jak skopiowana z innego źródła, nie będzie wyglądała wiarygodnie i prawdopodobnie nie będzie brana pod uwagę przez przyszłego pracodawcę, a przecież nie o to chodzi.

Nie należy więc sięgać do schematycznych opinii, z utartymi stwierdzeniami. Pisząc taką opinię, nie trzeba koniecznie sięgać do wyszukanego słownictwa i tworzyć pięknych zdań. Wystarczy przedstawić pracownika i jego stanowisko, rzetelnie omówić zakres obowiązków i to, jak się z nich wywiązywał, nawiązać do jego indywidualnych predyspozycji, kwalifikacji i umiejętności, a następnie wystawić odpowiednią rekomendację. Dzięki temu pracownik będzie miał zwiększone szanse podczas poszukiwań nowej pracy, a wystawiona opinia nie pójdzie na marne.

Opinia pracodawcy dla pracownika

Opinia, którą pracodawca wystawia pracownikowi po zakończonej współpracy ma zazwyczaj dla niego bardzo duże znaczenie. Jednak trzeba wiedzieć, że opinia o pracowniku jest też ważna z punktu widzenia samego przedsiębiorcy. Chociażby z tego względu, że to, jak będzie stworzona, ma bardzo duży wpływ na postrzeganie firmy przez …konkurencję (i nie tylko).

Opinia pracodawcy o pracowniku powinna mieć formę pisemną. Przygotowując ją, można skorzystać z wielu wzorów dostępnych w sieci. Pokazują one nie tylko, jaki układ tekstu należy zachować oraz jakie dane podać, ale również przykładowe informacje, które można w niej umieścić. Mogą one stanowić bardzo przydatne źródło inspiracji, ale oczywiście zawsze powinny być zgodnie z prawdą i dotyczyć naszego pracownika.

Czy pracodawca może wystawić negatywną opinię? Oczywiście, pracodawca ma prawo do wyrażenia opinii negatywnej, jednak w praktyce, o ile pracownik nie doprowadził do poważnych problemów i jawnej szkody dla firmy, nie zdarza się to zbyt często. Wydanie takiego dokumentu, jeśli informacje w nim nie są uzasadnione stosowną dokumentacją, może się bowiem wiązać z ryzykiem pozwu do sądu pod zarzutem wydania wadliwej i nieprawdziwej opinii.

Warto mieć na uwadze, że nawet gdy ogólny wydźwięk opinii jest pozytywny, może jednak przy tym wskazywać na Twoje drobne braki kompetencyjne. Aby nie być zaskoczonym surowymi elementami oceny, warto w trakcie okresu pracy oraz przed odejściem z firmy porozmawiać z przełożonym o ewentualnych kłopotach z obowiązkami czy efektywnością. Dzięki temu być może znajdziecie rozwiązanie, będziesz miał szansę zreflektować się w oczach pracodawcy, a w ostateczności wystawiona przez niego opinia będzie jeszcze lepsza.

Pozytywna opinia o pracowniku to dokument na wagę złota dla osoby poszukującej nowego zatrudnienia. Rzetelne referencje są dobrze odbierane przez przedsiębiorców i nie tylko sprawiają, że zaczynają oni mieć więcej zaufania do kandydatów, ale przede wszystkim już na wstępie mogą się o aplikantach czegoś więcej dowiedzieć. A jak wiadomo, podczas rozmowy rekrutacyjnej niezwykle ważne jest to, aby kandydat wyróżnił się z tłumu i został pozytywnie zapamiętany przez rekruterów, a nawet samego właściciela firmy.

Pamiętajmy, że opinia i referencje od pracodawcy realnie wpływają na nasze szanse w przyszłych rekrutacjach. Na poniższej prezentacji omówiono z punktu widzenia rekruterów, jakie znaczenie mają dla nich tego rodzaju dokumenty:

Opinie o pracownikach powinny zawierać podstawowe dane dotyczące pracownika i pracodawcy. Warto w takim dokumencie zawrzeć okres, w którym ta osoba u nas pracowała. Istotne jest podanie zakresu jej obowiązków oraz naszej ogólnej opinii. Warto poruszyć takie tematy jak punktualność, umiejętność pracy w grupie, chęć podejmowania się nowych zleceń, przejmowanie inicjatywy itp.

Choć dokument to jedno, opinię i referencje można wyrazić także w formie ustnej. Obecnie dość popularne jest, że osoby rekrutujące decydują się zatelefonować do byłych pracodawców kandydata i zapytać ich o wrażenia ze współpracy. Najczęściej ma to miejsce już na pierwszym etapie prowadzonej rekrutacji.

Wykorzystanie opinii o pracowniku w sądzie

Zdarzają się przypadki, że pracownik może poprosić pracodawcę o wystawienie opinii na swój temat w celu wykorzystania jej w sądzie. Taka sytuacja ma miejsce np. w sądzie rodzinnym, w sprawie o osądzeniu opieki nad dzieckiem albo w związku z prowadzoną sprawą o podział majątku. Taki dokument może mu pomóc i pokazać, jakim jest on człowiekiem.

Innym przykładem wykorzystania opinii wystawionej przez pracodawcę w sądzie może być zwolnienie pracownika z firmy, np. dyscyplinarnie. Pracownik, który nie zgadza się ze zwolnieniem i przedstawianym mu zarzutom, kieruje sprawę do sądu. Tam może on przedstawić opinię o sobie wystawioną przez byłych pracodawców. Na jej podstawie sąd może podważyć oskarżenia w kierunku pracownika, o czym wspomnieliśmy w części artykułu poświęconej negatywnym opiniom.

Opisane przypadki obrazują, jak istotne jest wystawianie opinii zgodnej z prawdą. W żadnym wypadku nie należy wpisywać w opinię o pracowniku niezgodnych z prawdą informacji, gdyż może to mieć poważne konsekwencje.

Dokument zawierający opinię o pracowniku to subiektywna ocena pracodawcy na temat zainteresowanego. Można z niej dowiedzieć się wiele, jednak wyłącznie wówczas, kiedy jest napisana rzetelnie. Pracodawca, który taki dokument sporządza, powinien zawrzeć w nim kluczowe informacje o swoim podopiecznym, a całość powinna być napisana w sposób formalny. Dokument taki ma pomóc pracodawcy przy zatrudnianiu nowej osoby oraz pracownikowi, który tej pracy szuka.

Jak napisać opinię

Opinia jest rodzajem oceny określonej osoby, jej działań, aktywności i umiejętności. Zawiera zarówno charakterystykę i opis danej osoby, jak i subiektywne zdanie na jej temat. Podczas pisania opinii pamiętaj, że ocena nie musi być wyłącznie pozytywna.

Co to jest opinia?

Opinia to forma wypowiedzi, której celem jest ocena określonej osoby. Można wystawić ją pracownikowi, uczniowi, studentowi itd.

Opinia może zawierać ocenę pozytywną lub negatywną.

Jak napisać opinię?

W pisaniu opinii ważne jest, aby wyrazić swoje subiektywne zdanie na temat danej osoby, ale jednocześnie poprzeć ocenę konkretnymi przykładami.

Wskazówki :

1. Przemyśl dobrze treść opinii.

2. Pamiętaj o zawarciu wszystkich niezbędnych informacji.

3. Wskaż cel opinii.

4. Pamiętaj, że opinia nie musi być wyłącznie pozytywna.

5. Pisz konkretnie, zrozumiale i rzeczowo.

6. Dbaj o poprawność językową.

Schemat opinii

Opinia powinna zawierać następujące elementy:

– miejscowość i data

Oznaczenie miejscowości i datę umieszczamy w prawym górnym rogu. Po nazwie miejscowości powinna znaleźć się aktualna data, którą piszemy po przecinku, np. Poznań, 1 kwietnia 2020 r.

– dane nadawcy

Dane nadawcy, czyli osoby wystawiającej opinię lub instytucji, firmy czy organu, umieść po lewej stronie poniżej miejscowości i daty.

– nagłówek

Nagłówek, zwykle o treści „Opinia”, napisz na środku.

– treść opinii

Na początku przedstaw osobę, której opinia dotyczy. Podaj podstawowe dane, takie jak imię i nazwisko. Określ również związek z tą osobą (kim jest dla ciebie? To pracownik/uczeń/student itp.)

Opisz osobę opiniowaną, jej działalność, zachowanie, aktywność, kompetencje, umiejętności, osiągnięcia, sukcesy – w zależności od rodzaju opinii.

Wystaw swoją ocenę.

– cel opinii

Określ cel i powód wystawienia opinii.

– podpis

Podpisz się pod opinią imieniem i nazwiskiem.

Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię

Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.

Z jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu dokumentów.

Chcesz napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w głowie.

Na szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla pracownika.

W tym artykule:

dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku

zobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika

znajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacji

sprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyście

dowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielsku

Chcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz obsadzić.

Stwórz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)

Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV – co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)

1 Referencje i opinia o pracowniku – czym się różnią?

Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu pracodawcy.

Najczęściej mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym firmom.

Opinia o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie wystawia.

Opinia o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego wpływu.

Oprócz tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie same.

Pamiętaj, że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej wystawiać.

Darmowy ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: “24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy” (pobierz)

2 Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?

Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:

miejscowość i data wystawienia

imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny

nagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)

imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje

podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy

informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)

opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)

charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowująca

powód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)

zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)

zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument

dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)

Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym stopniu.

Oczywiście możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci zaimponował.

Staraj się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV – taki list polecający będzie miał bardzo małą wartość.

Pisząc referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę kandydata.

List referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku egzemplarzach.

Wskazówka: Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność pracodawcy.

3 Referencje dla pracownika – wzór oraz przykład jak napisać opinię

Już wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną rekomendację.

Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je poniżej.

Opinia o pracowniku / Referencje dla pracownika – wzór:

Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj

Przykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):

Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym blogu. Podczas pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym m.in. obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe m.in. na Facebooka oraz Instagrama. Pan Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i współpracownikami. Za jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%. Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej firmie.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

4 Opinia o praktykancie lub stażyście – jak napisać?

Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i wolontariuszom.

Niekiedy przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół naukowych.

Pisząc opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój podopieczny.

Opinia o praktykancie / stażyście – jak ją napisać?

Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo cenne.

Opisz tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy.

Napisz, czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia pracodawcy.

Wymień najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki zrealizował.

Wyraź swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w pracy.

Zobacz też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?

5 Referencje dla pracownika po angielsku – o czym pamiętać?

Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.

Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji referencji.

Poniżej znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po angielsku.

W lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz.

Jeśli piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania – np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May Concern.

W pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić rekomendację.

Następnie, tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów.

W przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without reservation.

W zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres e-mail.

Jak podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:

Sincerely,

Twoje imię i nazwisko

Stanowisko, nazwa firmy

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Wciąż zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!

Opinia: Jak napisać opinię?

Sprawdź jak napisać opinię, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładem opinii.

Opinia

Opinia to ocena pracownika, studenta, ucznia, przygotowana przez jego bezpośredniego zwierzchnika. Może być zarówno pozytywna, jak i negatywna.

W opinii nie należy przesadzać z używaniem superlatywów, ponieważ może to się wydawać podejrzane i stronnicze.

Występują także opinie poufne, czyli takie o których nie wie osoba opiniowana. Wówczas przekazywane są one w zaklejonej kopercie, na której widnieje nazwisko osoby opiniowanej.

Wskazane jest, aby w opinii pojawiły się wyrażenia, umożliwiające sformułowanie oceny takie jak: „jestem przekonany”, „z całą pewnością”, „według mnie” itp.

Zobacz także artykuł: Jak napisać opinię o pracowniku?

Układ

Miejscowość, data;

Dane osoby/instytucji opiniującej;

Nagłówek („Opinia”);

Przedstawienie osoby opiniowanej i relacji formalnej w jakiej pozostawała z opiniującym;

Wprowadzająca charakterystyka osoby, a także przedstawienie jej aktywności, predyspozycji, zawierające ocenę;

Krótkie przedstawienie ostatecznej oceny;

Cel pisania opinii;

Podpis osoby opiniującej.

Przykład

Opinia – przykład Warszawa, 06.09.2008 r. Instytut …

Uniwersytet …

ul. …

00-XXX Warszawa OPINIA Pani mgr Anna Kowalska napisała pod moim kierunkiem pracę magisterską pt. „Przyczyny migracji zagranicznych z powiatu tarnowskiego po 1 maja 2004 roku”. Praca uzyskała bardzo dobrą ocenę komisji egzaminacyjnej. W efekcie pani Anna uzyskała dyplom z wyróżnieniem. W okresie minionych dwóch Anna Kowalska brała udział w prowadzonych przeze mnie seminariach magisterskich. W roku 2008/2009 była członkiem zespołu badawczego realizującego grant badawczy dotyczący migracji zagranicznych. We wszystkich swoich działaniach Anna Kowalska dała się poznać jako osoba zdyscyplinowana, poważnie traktująca swoje zadania. Zdecydowanie stwierdzam, że posiada ona predyspozycje intelektualne do pracy naukowej, takie jak: umiejętność rozumienia złożonych koncepcji teoretycznych i umiejętność analitycznego myślenia. Moim zdaniem mgr Anna Kowalska jest znakomitą kandydatką na studia doktoranckie. (podpis)

prof. Adam Nowakowski

Komentarze

Opinia o pracowniku, referencje – omówienie + wzór

Bardzo częstą praktyką nowych pracodawców jest wymaganie dokumentów takich jak list referencyjny lub opinia o pracowniku od byłego pracodawcy. Nic dziwnego, bo przecież jest to najbardziej odpowiednie źródło informacji na temat danej osoby, a składane CV ma poparcie w kolejnym dokumencie. Jeśli zostaniesz poproszony o wystawienie takiego dokumentu, to warto zapoznać się ze wszelkimi informacjami zanim przystąpisz do pisania. Czy jesteś zobowiązany do wystawienia dokumentu? Czym się różni opinia od rekomendacji? Jak je napisać? Odpowiadamy na wszelkie pytania!

Podstawa prawna opinii, referencji

Powyższe dokumenty sporządza pracodawca na życzenie, a raczej prośbę byłego lub aktualnego pracownika. Wynika z tego, iż można je wręczyć przed, na koniec lub po zakończeniu stosunku pracy albo w ogóle.

Kodeks Pracy w przeciwieństwie do wydania świadectwa pracy, nie określa ani nie zobowiązuje pracodawcy do wystawienia opinii na temat danej osoby. Przyjęło się w praktyce, iż jeśli stosunek pracy przebiegał pomyślnie, to pracodawca nie powinien mieć przeciwwskazań co do tego, czy napisać takie pismo.

Opinia o pracowniku, a Referencje

Funkcjonuje wiele określeń dla dokumentu przedstawionego przyszłemu pracodawcy w celu zwiększenia wiarygodności w procesie rekrutacji, będącym oceną od byłego pracodawcy. Mówi się o referencjach, liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym, ale także o opinii.

Wszystkie wymienione dokumenty poza tym ostatnim, mają zawsze charakter pozytywny i będą polecać daną osobę przyszłym pracodawcom. Mowa tutaj o zapewnieniu jak dobrym pracownikiem jest opisywana osoba, a także o jej dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Ponadto, w praktyce tworzone są jedynie na życzenie osoby kończącej pracę.

Natomiast z opinią jest zupełnie inaczej – często wystawiana jest bez wiedzy pracownika, co stwarza wiele możliwości i bardziej odzwierciedla stan faktyczny. Oprócz powyższej różnic, format oraz wszelkie inne zasady pozostają bez zmian.

Czy opinia o pracowniku jest zawsze pozytywna?

Zgodnie z definicją, opinia o pracowniku będzie miała wydźwięk subiektywny, zatem nie zawsze będzie pozytywna – może być także neutralna lub negatywna.

Zanim coś napiszemy, warto jednak odpowiedzieć sobie na pytanie jak może to wpłynąć na dalszy proces rekrutacji danej osoby. Pamiętajmy jednak, że nie powinniśmy zatajać ważnych informacji jeśli pracownik dopuścił się karygodnych zachowań, np. kradł i otrzymał za to naganę dyscyplinarną. Oprócz odpowiedzialności karnej za świadome wprowadzanie w błąd, może to narazić także Waszą reputację w przypadku kiedy sytuacja się powtórzy u przyszłego pracodawcy.

Jak napisać oficjalną opinię, referencje o pracowniku?

Choć żadna z ustaw ani kodeksów nie określa formy takiego dokumentu, to zalecamy zachowanie stylu formalnego, w formacie A4. Szczególnie istotne jest zachowanie poprawności językowej, zwięzłości z wyszczególnieniem konkretów. Opinia o pracowniku, a także referencje nie powinny zajmować więcej niż jedna strona.

Pismo powinno zawierać poniższe elementy:

Data,

Miejscowość,

Dane firmowe,

Imię i Nazwisko osoby wystawiającej dokument,

Stanowisko osoby wystawiającej dokument,

Dane kontaktowe do osoby wystawiającej dokument,

Nagłówek,

Dane personalne pracownika,

Informacje dot. współpracy: stanowisko pracownika, okres współpracy, zakres obowiązków, wykonywane zadania,

Charakterystyka pracownika,

Predyspozycje pracownika,

Opinia podsumowująca pracownika,

Zwrot grzecznościowy,

Pieczątka firmowa/Podpis osoby wystawiającej dokument,

Mile widziane:

Największe osiągnięcia/sukcesy,

Powód odejścia z firmy,

O czym warto pamiętać?

Przede wszystkim pamiętaj o tym, aby dokument był spersonalizowany. Częstą praktyką jest korzystanie z gotowych szablonów posiadających bardzo ogólnikowe stwierdzenia, które w praktyce nic nie wnoszą. Rzetelna, indywidualna opinia bezpośredniego przełożonego o pracowniku nawet w najgorszej formie stylistycznej będzie bardziej wartościowa niż najładniejsze pismo z kreatora. Oczywiście, możesz skorzystać z gotowych rozwiązań, ale pamiętaj o tym, aby opisać cechy pracownika, które w nim ceniłeś, a także umiejętności lub sytuacje, które pokazały, że jest specjalistą w danej dziedzinie.

Wejdź w szczegóły, unikaj ogólnikowych stwierdzeń! Precyzyjnie opisz zakres obowiązków oraz głównie wykonywane zadania – rzucanie hasłami typu “odpowiedzialny za marketing firmy” w żaden sposób nie odzwierciedla umiejętności pracownika.

Przesadne wychwalanie pracownika może sprawić, iż opinia byłego pracodawcy straci na wiarygodności. Pismo powinno sprawiać wrażenie obiektywnego i wyważonego, więc wskazane jest zachowanie umiaru w stosowaniu superlatyw. W innym przypadku Twoja opinia może przynieść odwrotne skutki.

Opinia o pracowniku / List referencyjny – pobierz wzór

Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony pobierania.

W tym przypadku znajdziesz:

Opinia o pracowniku / List referencyjny – wersja dla “Pani”

Opinia o pracowniku / List referencyjny – wersja dla “Pana”

Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru, skorzystaj z programu Adobe Reader.

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać?

Doświadczeni specjaliści czasem mówią, że poszukiwanie pracownika jest jak konkurs piękności. Kandydaci podkreślają swoje mocne strony i jednocześnie próbują nieco ukryć niedoskonałości. Znalezienie nieoszlifowanego diamentu to nie lada wyzwanie. Zadanie staje się jeszcze trudniejsze, gdy stanowisko opiera się na miękkich kompetencjach. Często trzeba polegać na instynkcie i nierzadko też dawać kredyt zaufania. Istnieją jednak sprawdzone sposoby, by zmniejszyć poziom niepewności przy zatrudnieniu nowej osoby. Jednym z takich narzędzi jest opinia pracodawcy o pracowniku.

10.03.2022

Spis treści:

Czym jest opinia o pracowniku? Referencje a opinia o pracowniku – czym się różnią? Negatywna opinia o pracowniku – kiedy ją napisać? Opinia o pracowniku do sądu Opinia o pracowniku – wzór najważniejszych elementów Pozytywna opinia o pracowniku – przykład dokumentu Dlaczego warto poświęcić czas na napisanie opinii o pracowniku?

Streszczenie:

Opinia o pracowniku to świetny sposób na podsumowanie współpracy. Gotowy dokument może mieć pozytywny albo negatywny wydźwięk. Tekst musi spełniać szereg wymogów technicznych. W treści warto zwrócić uwagę na umiejętności, obowiązki i osiągnięcia. Pisanie opinii o pracowniku podkreśla profesjonalny wizerunek Twojej firmy.

Czym jest opinia o pracowniku?

Opinia pracodawcy o pracowniku pozwala na rzetelne podsumowanie działań i możliwości podwładnego, który zmienia miejsce zatrudnienia. W treści warto wspomnieć o obowiązkach, osiągnięciach oraz kompetencjach. Na końcu wypowiedzi powinna znaleźć się krótka ocena.

W czasach, gdy w Internecie prężnie działają serwisy służące budowaniu sieci kontaktów biznesowych, może pojawiać się swobodniejsze podejście do kwestii opinii o pracowniku. Zdarza się, że pracodawca w kilku zdaniach przedstawia swoje wnioski na temat współpracy z daną osobą. W wypowiedzi nie stroni od potocznego języka, a nawet emotikon. Taka formuła jest jednak czymś zupełnie innym niż opinia o pracowniku w oficjalnej formie. Niniejszy artykuł dotyczy tego bardziej formalnego podejścia.

Referencje a opinia o pracowniku – czy się różnią?

Z pozoru mogłoby się wydawać, że oba terminy mają to samo znaczenie. W praktyce okazuje się jednak, że występują ewidentne różnice. Przede wszystkim referencje dla pracownika stanowią pojęcie o węższym znaczeniu. Taka formuła ma pozytywny wydźwięk. Poza tym zazwyczaj jest wystawiana na prośbę osoby rozstającej się z firmą.

Z kolei opinia może przedstawiać pracownika w dobrym świetle, ale wcale nie musi. Czasem podsumowanie wyraża niezadowolenie z pracy podwładnego. Poza tym, w niektórych sytuacjach, to pracodawca inicjuje napisanie opinii, pracownik może wcale tego nie oczekiwać.

Negatywna opinia o pracowniku – w jakich okolicznościach ją napisać?

Pozytywna opinia o pracowniku jest odbierana jako domyślny wariant. Trudno dziwić się takiemu podejściu. W końcu na ogół wystawia się oficjalną ocenę, kiedy chcemy pomóc zasłużonemu pracownikowi. Czasem jednak współpraca z jakimś członkiem zespołu nie układa się tak jak powinna. Zazwyczaj można znaleźć wspólny język, choć oczekiwania nie zostały do końca spełnione.

W niektórych sytuacjach trafiają się jednak spory, których nie da się rozwiązać na partnerskich warunkach. Przykładem są osoby, które kłamią albo świadomie działają na niekorzyść firmy. Wówczas warto sporządzić negatywną opinię o pracowniku, aby przestrzec innych pracodawców.

Opinia o pracowniku do sądu

Opinia pracodawcy o pracowniku przydaje się nie tylko podczas rekrutacji. Czasem bywa również jednym z dowodów podczas sprawy sądowej. To jeszcze bardziej podkreśla znaczenie przedstawionego dokumentu. Takie okoliczności mogą wystąpić, gdy pracownik jest stroną w postępowaniu, np. w przypadku konfliktów rodzinnych. Wówczas opinia pracodawcy może przechylić szalę na korzyść pracownika. Podczas pisania należy jednak ostrożnie dobierać słowa. Nadmierna przychylność wobec podwładnego może podważyć obiektywność.

Szukasz pracownika? Zapoznaj się z ofertą i opublikuj ogłoszenie w Pracuj.pl, gdzie co 2 minuty kolejny pracodawca znajduje nowego pracownika.

Opinia o pracowniku – wzór najważniejszych elementów

Opinia o pracowniku zawiera wiele osobistych wniosków. Możesz dobierać je wedle własnego uznania i umieścić w rozwinięciu. Poza tym należy spełnić szereg wymogów technicznych.

Opinia o pracowniku powinna zawierać:

Miejscowość i datę ustawione w prawym górnym rogu.

Imię, nazwisko oraz Twoje stanowisko – napisane niżej z lewej strony.

Nagłówek znajduje się poniżej na środku. Możesz napisać „opinia o pracowniku” albo skrócić formę do „opinia”.

Wstęp – to miejsce na przedstawienie kwestii formalnych. Przedstaw pracownika i zajmowane przez niego stanowisko. Zwróć uwagę na czas trwania współpracy i wspomnij o rodzaju umowy.

Rozwinięcie – może zostać podzielone na 2-3 akapity, aby treść była przystępniejsza w odbiorze. Wymień wykonywane obowiązki, zanotowane sukcesy, a także kwalifikacje pracownika. Nie ograniczaj się wyłącznie do twardych umiejętności. Miękkie kompetencje również są godne uwagi. W tym miejscu warto też zaakcentować, jak pracownik rozwinął się w Twoim zespole. Dzięki temu zbudujesz ciągłość narracji i tym samym tekst stanie się ciekawszy.

W zakończeniu podziel się ogólną oceną.

Na końcu należy umieścić zwrot grzecznościowy i podpisać się.

Pozytywna opinia o pracowniku – przykład dokumentu

Pracodawco, poniżej znajdziesz przykład opinii o pracowniku. Możesz opierać się na niej podczas pisania własnej wersji.

Warszawa, 23.02.2022 r.

Jan Kowalski

Prezes Zarządu

Przykłady opinii o pracowniku sp. z o.o.

Opinia o pracowniku

Pani Anna Nowak pełniła funkcję liderki działu marketingu. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Współpraca rozpoczęła się 1 marca 2019 roku, a zakończyła 30 kwietnia 2021 roku.

Na początku Pani Anna Nowak wspierała dział marketingu. Wykazała się znajomością różnych narzędzi oraz umiejętnością pisania barwnych opisów. Na jej korzyść działał też zmysł estetyczny. W ten sposób była w stanie tworzyć atrakcyjne grafiki.

Po kilku miesiącach zdolności Pani Anny Nowak wyraźnie wykroczyły ponad poziom operacyjny, w związku z tym zajęła się strategią. W nowej roli Pani Anna Nowak osiągnęła wiele sukcesów. Nasze profile zdobyły ponad 10 tysięcy nowych fanów. Kampania reklamowa przyczyniła się też do zatrudnienia dziesięciorga pracowników.

Pani Anna Nowak jest godna zaufania. Stara się ciągle poszerzać wiedzę. Wyróżnia ją wysoki poziom empatii. Świetnie rozpoznaje potrzeby różnych ludzi i szybko na nie odpowiada. To czyni z niej doskonałą liderkę zespołu.

Pani Anna Nowak bez wątpienia przyczyniła się do rozwoju naszej firmy. Współpracę z nią oceniam wzorowo. Jestem przekonany, że będzie stanowiła solidne wzmocnienie zespołu w nowym miejscu pracy.

Z wyrazami szacunku,

Jan Kowalski

Dlaczego warto poświęcić czas na napisanie opinii o pracowniku?

Opinia o pracowniku bywa wykorzystywana w różnych okolicznościach, między innymi jako dowód w postępowaniu sądowym. Zazwyczaj stanowi ona jednak podsumowanie jakiegoś etapu na ścieżce zawodowej pracownika, np. stażu czy też zatrudnienia w danej firmie. Jeśli współpraca przebiegała pozytywnie, możesz w ten sposób podziękować za poświęcony czas i zaangażowanie. Poza tym sporządzanie opinii o pracowniku świadczy o Twoim profesjonalizmie. Możesz utrwalić swój wizerunek, a jednocześnie dać przykład innym firmom z branży. W efekcie również do Ciebie będzie napływać więcej zgłoszeń od kandydatów, którzy posiadają opinię swojego byłego pracodawcy.

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – co to jest

Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządza pracodawca na prośbę byłego pracownika. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu współpracy.

Takie pismo jest zbiorem subiektywnych opinii. Nie musi być zatem wyłącznie pozytywne. Jego sporządzanie nie jest wymogiem wynikającym z Kodeksu Pracy, dlatego pracodawca nie musi go wystawiać. Przyjęło się jednak, że opinia o pracowniku nie jest wydawana, jeżeli miałaby mieć wydźwięk negatywny. Warto mieć na uwadze, że nie może być ona wyłącznie zbiorem superlatyw i powinna umożliwić sformułowanie oceny przez odbiorcę. Zbytnie przesłodzenie może sprawić, że nie będzie ona brzmiała wiarygodnie.

Wnosząc o sporządzanie opinii, warto poprosić o indywidualne podejście. Często zdarza się bowiem, że osoby je piszące korzystają z gotowych szablonów pobranych z internetowych kreatorów. Nie ma w tym nic złego, jednak rzetelna, spersonalizowana opinia przełożonego o pracowniku jest bardziej wartościowa z punktu widzenia kolejnego pracodawcy. Pismo z oceną zatrudnionego nie powinno też stanowić kopii informacji pochodzących z CV pracownika.

Opinia o pracowniku – przykład

Jak każdy dokument formalny, tak i opinia pracodawcy o pracowniku ma pewne stałe elementy, które powinny charakteryzować jej treść. Najlepiej przygotować ją na papierze firmowym i nie przekraczać objętości arkusza A4.

Warszawa, 10.01.2019 r.

(miejscowość i data)

Jan Nowak (imię i nazwisko osoby wydającej opinię)

Dyrektor sprzedaży (stanowisko osoby wydającej opinię)

Firma XYZ (oznaczenie firmy)

Opinia

Pani Anna Kowalska pracowała w naszej firmie od stycznia 2015 roku do grudnia 2018 roku, początkowo na stanowisku asystentki w dziale sprzedaży, a następnie specjalisty ds. sprzedaży.

Pani Anna Kowalska jest osobą doskonale zorganizowaną. Łatwo nawiązuje kontakty i posiada przyjazne usposobienie, co korzystnie wpływa na postrzeganie jej przez klientów, jak i współpracowników. Jest osobą otwartą i uśmiechniętą, czym szybko zjednuje sobie ludzi.

Dzięki tym cechom potrafiła w krótkim czasie osiągnąć wyniki na takim poziomie, co pracownicy o dłuższym stażu. Pozwoliło jej to awansować na stanowisko specjalisty już po 9 miesiącach od zatrudnienia. Jest skuteczna w działaniu, konkretna i rzeczowa, a jednocześnie bardzo przekonująca. Potrafi szybko i precyzyjnie ocenić potrzeby klienta, co często podkreślali nasi stali kontrahenci. Jest dyspozycyjna, życzliwa i bardzo oddana obowiązkom. Jej praca zawsze była wysoko oceniana przez przełożonych.

Posiadanie takiego handlowca jest cenne dla każdego zespołu zajmującego się sprzedażą. Pani Anna działa skutecznie, jednocześnie budząc sympatię klientów. Potrafi zachować cierpliwość i zimną krew w sytuacjach stresowych. Z pełną odpowiedzialnością mogę stwierdzić, że kwalifikacje oraz cechy osobowościowe Pani Anny Kowalskiej predestynują ją do pracy w działach, których celem jest pozyskiwanie klientów i budowanie długotrwałych relacji.

Jan Nowak

(odręczny podpis osoby wydającej opinię)

Ocena pracownika – opis dokumentu

Podobnie jak większość dokumentów, opinia o pracowniku powinna w prawym górnym rogu zawierać miejscowość i datę. Nieco niżej i po lewej stronie umieścić należy dane autora – imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy. Kolejnym elementem jest centralnie umiejscowiony nagłówek „OPINIA”. Pierwszy akapit tekstu to miejsce na przedstawienie pracownika – informacji o zajmowanym stanowisku, obowiązkach, czasie i formalnym charakterze jego relacji z autorem. Kolejny akapit to właściwa część opinii, która jest najważniejsza i z reguły najdłuższa. Pole to służy głównie określeniu kompetencji miękkich, opisaniu umiejętności związanych z organizacją pracy, kreatywnością, zachowaniem, odpornością na stres, łatwością nawiązywania kontaktów z innymi pracownikami. Ostatni akapit jest zaś miejscem na końcową ocenę i podsumowanie. Całość wieńczyć powinien czytelny podpis osoby sporządzającej dokument.

Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię

Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.

Z jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu dokumentów.

Chcesz napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w głowie.

Na szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla pracownika.

W tym artykule:

dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku

zobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika

znajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacji

sprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyście

dowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielsku

Chcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz obsadzić.

Stwórz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)

Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV – co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)

1 Referencje i opinia o pracowniku – czym się różnią?

Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu pracodawcy.

Najczęściej mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym firmom.

Opinia o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie wystawia.

Opinia o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego wpływu.

Oprócz tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie same.

Pamiętaj, że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej wystawiać.

Darmowy ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: “24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy” (pobierz)

2 Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?

Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:

miejscowość i data wystawienia

imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny

nagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)

imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje

podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy

informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)

opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)

charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowująca

powód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)

zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)

zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument

dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)

Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym stopniu.

Oczywiście możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci zaimponował.

Staraj się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV – taki list polecający będzie miał bardzo małą wartość.

Pisząc referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę kandydata.

List referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku egzemplarzach.

Wskazówka: Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność pracodawcy.

3 Referencje dla pracownika – wzór oraz przykład jak napisać opinię

Już wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną rekomendację.

Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je poniżej.

Opinia o pracowniku / Referencje dla pracownika – wzór:

Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj

Przykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):

Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym blogu. Podczas pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym m.in. obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe m.in. na Facebooka oraz Instagrama. Pan Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i współpracownikami. Za jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%. Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej firmie.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

4 Opinia o praktykancie lub stażyście – jak napisać?

Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i wolontariuszom.

Niekiedy przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół naukowych.

Pisząc opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój podopieczny.

Opinia o praktykancie / stażyście – jak ją napisać?

Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo cenne.

Opisz tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy.

Napisz, czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia pracodawcy.

Wymień najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki zrealizował.

Wyraź swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w pracy.

Zobacz też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?

5 Referencje dla pracownika po angielsku – o czym pamiętać?

Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.

Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji referencji.

Poniżej znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po angielsku.

W lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz.

Jeśli piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania – np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May Concern.

W pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić rekomendację.

Następnie, tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów.

W przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without reservation.

W zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres e-mail.

Jak podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:

Sincerely,

Twoje imię i nazwisko

Stanowisko, nazwa firmy

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Wciąż zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać?

W obecnych czasach znalezienie dobrego pracownika nie zawsze jest łatwe. Nie jest oczywistym, jakim pracownikiem dany kandydat będzie, dopóki się go bliżej nie pozna. Dokumentem, który może pomóc pracodawcy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu danej osoby, jest opinia o pracowniku, wystawiona przez jego byłego szefa.

Opinia pracodawcy o pracowniku

Pracownik może poprosić o napisanie takiej opinii w momencie, gdy kończy jedną pracę i chce znaleźć inną, a zależy mu na dobrej rekomendacji. Z poniższego artykułu dowiesz się, czym właściwie jest opinia o pracowniku, jak powinna być napisana, czy pracodawca może odmówić wystawienia takiej opinii lub czy może być ona negatywna. Zostanie również wyjaśnione, jak pracownik może tę opinię wykorzystać.

Opinia o pracowniku – czym jest i czy może być negatywna?

Opinia o pracowniku to dokument, który jest wystawiany przez pracodawcę dobrowolnie i najczęściej na prośbę pracownika. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy do wystawienia takiego pisma. Zazwyczaj opinia taka jest sporządzana po zakończeniu stażu, okresu próbnego praktyk itp., kiedy zatrudniony kończy pracę w danej firmie – z własnych bądź też nie – powodów. Prosząc o opinię szefa, pracownik musi pamiętać, że może być ona pozytywna, jak i negatywna. Jeżeli pracownik wie, że nie będzie ona zawierała samych superlatywów na jego temat, lepiej porzucić temat.

O wystawienie opinii na swój temat najczęściej proszą praktykant, stażysta czy wolontariusz. Taki dokument jest przydatny w dalszych losach zawodowych, gdyż każda pozytywna opinia może znacząco ułatwić znalezienie pracy. Pracodawca piszący opinię dla praktykanta powinien głównie skupić się na tym, czy wywiązał się on z powierzonych mu zadań i czy dobrze się odnajdywał w otoczeniu. Warto wspomnieć też o tym, czy taka osoba jest otwarta na naukę oraz jakie sukcesy osiągnęła w trakcie swojej praktyki.

Co powinna zawierać opinia o pracowniku?

Napisanie opinii o pracowniku wcale nie jest trudne. Pamiętajmy, że opinia o pracowniku jest dokumentem formalnym. Ważne jest zatem zachowanie odpowiedniej formy, w jakiej powinna być sporządzona, wraz z elementami w niej występującymi. Najczęściej całość zmieści się w formacie A4.

W dokumencie opinii o pracowniku powinny znajdować się takie elementy, jak: informacje o zajmowanym stanowisku, informacje o osiągnięciach pracownika w pracy, opis kwalifikacji zawodowych, ocena pracownika pod kątem tego, czy wywiązywał się z powierzonych mu zadań oraz informacja o tym, jak zakończona została współpraca.

Sam dokument powinien posiadać stały, standardowy układ, do którego należy się stosować.

Opinia o pracowniku – jak sporządzić dokument? Data i miejsce sporządzenia – umieść je w prawym górnym rogu.

– umieść je w prawym górnym rogu. Dane osoby i firmy, która wystawia opinię – imię i nazwisko wystawiającego opinię, stanowisko i nazwa firmy – umieszczane nieco poniżej w lewym górnym rogu.

– imię i nazwisko wystawiającego opinię, stanowisko i nazwa firmy – umieszczane nieco poniżej w lewym górnym rogu. Nagłówek, czyli słowo „OPINIA” – postawione w centralnym miejscu, na środku.

– postawione w centralnym miejscu, na środku. Akapit pierwszy – ma zawierać przedstawienie pracownika – jego imię i nazwisko, okres współpracy, zajmowane stanowisko oraz na podstawie jakiej umowy był zatrudniony.

– ma zawierać przedstawienie pracownika – jego imię i nazwisko, okres współpracy, zajmowane stanowisko oraz na podstawie jakiej umowy był zatrudniony. Akapit drugi – ma zawierać opis obowiązków pracownika, zdobyte przez niego umiejętności i osiągnięcia.

– ma zawierać opis obowiązków pracownika, zdobyte przez niego umiejętności i osiągnięcia. Akapit trzeci – ma zawierać szczegółową opinię o pracowniku – należy tu się skupić głównie na kompetencjach miękkich, tj. zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zdolność adaptacji, ambicje i zaangażowanie w powierzone zadania, itp. Można tu również napisać, czym dana osoba się wyróżniała, jakie były efekty jej pracy, co wnosiła do firmy.

– ma zawierać szczegółową opinię o pracowniku – należy tu się skupić głównie na kompetencjach miękkich, tj. zarządzanie czasem, umiejętność pracy w zespole, zdolność adaptacji, ambicje i zaangażowanie w powierzone zadania, itp. Można tu również napisać, czym dana osoba się wyróżniała, jakie były efekty jej pracy, co wnosiła do firmy. Końcowy akapit – podsumowanie i ostateczna opinia, czyli rekomendacja (bądź też nie) pracownika.

– podsumowanie i ostateczna opinia, czyli rekomendacja (bądź też nie) pracownika. Zwrot grzecznościowy i podpis osoby opiniującej – umieszczony w prawym dolnym rogu.

Przykładowa opinia o pracowniku

Warto pamiętać, że jeżeli pracodawca ma bardzo dobre relacje z pracownikiem i jest zadowolony z jego pracy, to pisząc opinię o nim, powinien ją jak najbardziej spersonalizować. Rzetelna opinia to taka, która pisana jest szczerze oraz swoimi słowami. Opinia napisana w samych superlatywach bądź wyglądająca jak skopiowana z innego źródła, nie będzie wyglądała wiarygodnie i prawdopodobnie nie będzie brana pod uwagę przez przyszłego pracodawcę, a przecież nie o to chodzi.

Nie należy więc sięgać do schematycznych opinii, z utartymi stwierdzeniami. Pisząc taką opinię, nie trzeba koniecznie sięgać do wyszukanego słownictwa i tworzyć pięknych zdań. Wystarczy przedstawić pracownika i jego stanowisko, rzetelnie omówić zakres obowiązków i to, jak się z nich wywiązywał, nawiązać do jego indywidualnych predyspozycji, kwalifikacji i umiejętności, a następnie wystawić odpowiednią rekomendację. Dzięki temu pracownik będzie miał zwiększone szanse podczas poszukiwań nowej pracy, a wystawiona opinia nie pójdzie na marne.

Opinia pracodawcy dla pracownika

Opinia, którą pracodawca wystawia pracownikowi po zakończonej współpracy ma zazwyczaj dla niego bardzo duże znaczenie. Jednak trzeba wiedzieć, że opinia o pracowniku jest też ważna z punktu widzenia samego przedsiębiorcy. Chociażby z tego względu, że to, jak będzie stworzona, ma bardzo duży wpływ na postrzeganie firmy przez …konkurencję (i nie tylko).

Opinia pracodawcy o pracowniku powinna mieć formę pisemną. Przygotowując ją, można skorzystać z wielu wzorów dostępnych w sieci. Pokazują one nie tylko, jaki układ tekstu należy zachować oraz jakie dane podać, ale również przykładowe informacje, które można w niej umieścić. Mogą one stanowić bardzo przydatne źródło inspiracji, ale oczywiście zawsze powinny być zgodnie z prawdą i dotyczyć naszego pracownika.

Czy pracodawca może wystawić negatywną opinię? Oczywiście, pracodawca ma prawo do wyrażenia opinii negatywnej, jednak w praktyce, o ile pracownik nie doprowadził do poważnych problemów i jawnej szkody dla firmy, nie zdarza się to zbyt często. Wydanie takiego dokumentu, jeśli informacje w nim nie są uzasadnione stosowną dokumentacją, może się bowiem wiązać z ryzykiem pozwu do sądu pod zarzutem wydania wadliwej i nieprawdziwej opinii.

Warto mieć na uwadze, że nawet gdy ogólny wydźwięk opinii jest pozytywny, może jednak przy tym wskazywać na Twoje drobne braki kompetencyjne. Aby nie być zaskoczonym surowymi elementami oceny, warto w trakcie okresu pracy oraz przed odejściem z firmy porozmawiać z przełożonym o ewentualnych kłopotach z obowiązkami czy efektywnością. Dzięki temu być może znajdziecie rozwiązanie, będziesz miał szansę zreflektować się w oczach pracodawcy, a w ostateczności wystawiona przez niego opinia będzie jeszcze lepsza.

Pozytywna opinia o pracowniku to dokument na wagę złota dla osoby poszukującej nowego zatrudnienia. Rzetelne referencje są dobrze odbierane przez przedsiębiorców i nie tylko sprawiają, że zaczynają oni mieć więcej zaufania do kandydatów, ale przede wszystkim już na wstępie mogą się o aplikantach czegoś więcej dowiedzieć. A jak wiadomo, podczas rozmowy rekrutacyjnej niezwykle ważne jest to, aby kandydat wyróżnił się z tłumu i został pozytywnie zapamiętany przez rekruterów, a nawet samego właściciela firmy.

Pamiętajmy, że opinia i referencje od pracodawcy realnie wpływają na nasze szanse w przyszłych rekrutacjach. Na poniższej prezentacji omówiono z punktu widzenia rekruterów, jakie znaczenie mają dla nich tego rodzaju dokumenty:

Opinie o pracownikach powinny zawierać podstawowe dane dotyczące pracownika i pracodawcy. Warto w takim dokumencie zawrzeć okres, w którym ta osoba u nas pracowała. Istotne jest podanie zakresu jej obowiązków oraz naszej ogólnej opinii. Warto poruszyć takie tematy jak punktualność, umiejętność pracy w grupie, chęć podejmowania się nowych zleceń, przejmowanie inicjatywy itp.

Choć dokument to jedno, opinię i referencje można wyrazić także w formie ustnej. Obecnie dość popularne jest, że osoby rekrutujące decydują się zatelefonować do byłych pracodawców kandydata i zapytać ich o wrażenia ze współpracy. Najczęściej ma to miejsce już na pierwszym etapie prowadzonej rekrutacji.

Wykorzystanie opinii o pracowniku w sądzie

Zdarzają się przypadki, że pracownik może poprosić pracodawcę o wystawienie opinii na swój temat w celu wykorzystania jej w sądzie. Taka sytuacja ma miejsce np. w sądzie rodzinnym, w sprawie o osądzeniu opieki nad dzieckiem albo w związku z prowadzoną sprawą o podział majątku. Taki dokument może mu pomóc i pokazać, jakim jest on człowiekiem.

Innym przykładem wykorzystania opinii wystawionej przez pracodawcę w sądzie może być zwolnienie pracownika z firmy, np. dyscyplinarnie. Pracownik, który nie zgadza się ze zwolnieniem i przedstawianym mu zarzutom, kieruje sprawę do sądu. Tam może on przedstawić opinię o sobie wystawioną przez byłych pracodawców. Na jej podstawie sąd może podważyć oskarżenia w kierunku pracownika, o czym wspomnieliśmy w części artykułu poświęconej negatywnym opiniom.

Opisane przypadki obrazują, jak istotne jest wystawianie opinii zgodnej z prawdą. W żadnym wypadku nie należy wpisywać w opinię o pracowniku niezgodnych z prawdą informacji, gdyż może to mieć poważne konsekwencje.

Dokument zawierający opinię o pracowniku to subiektywna ocena pracodawcy na temat zainteresowanego. Można z niej dowiedzieć się wiele, jednak wyłącznie wówczas, kiedy jest napisana rzetelnie. Pracodawca, który taki dokument sporządza, powinien zawrzeć w nim kluczowe informacje o swoim podopiecznym, a całość powinna być napisana w sposób formalny. Dokument taki ma pomóc pracodawcy przy zatrudnianiu nowej osoby oraz pracownikowi, który tej pracy szuka.

키워드에 대한 정보 opinia o pracowniku do sądu wzór pdf

다음은 Bing에서 opinia o pracowniku do sądu wzór pdf 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? Jakie błędy pracodawcy skutkują przegraną w sądzie pracy?

• zwolnienie pracownika
• pracodawca
• wypowiedzenie umowy o pracę
• rozwiązanie umowy o pracę
• adwokat
• prawnik
• radca prawny
• prawo pracy wykład
• jak zwolnić pracownika rozmowa
• jak zwolnić pracownika na czas nieokreślony
• jak zwolnić pracownika
• wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

Jak #zwolnić #pracownika #zgodnie #z #prawem? #Jakie #błędy #pracodawcy #skutkują #przegraną #w #sądzie #pracy?

---

YouTube에서 opinia o pracowniku do sądu wzór pdf 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak zwolnić pracownika zgodnie z prawem? Jakie błędy pracodawcy skutkują przegraną w sądzie pracy? | opinia o pracowniku do sądu wzór pdf, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.