당신은 주제를 찾고 있습니까 “regulamin pracy wzór 2017 – Regulamin pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Amsterdash 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,522회 및 좋아요 117개 개의 좋아요가 있습니다.
regulamin pracy wzór 2017 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Regulamin pracy – regulamin pracy wzór 2017 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
regulamin pracy wzór 2017 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Regulamin pracy – kiedy należy go wprowadzić w firmie?
Regulamin pracy a ilość zatrudnionych pracowników. Od 2017 roku nastąpiły zmiany dotyczące obowiązkowego tworzenia regulaminu pracy w zakładach …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 2/18/2021
View: 7165
Regulamin pracy – przykład – Druki Gofin
pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu podpisując stosowne oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych. 2. Wzór oświadczenia …
Source: druki.gofin.pl
Date Published: 6/28/2022
View: 3332
REGULAMIN PRACY – BIP Sopot
Traci moc Zarządzenie Nr 838/2017 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 31 stycznia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Sopotu.
Source: bip.sopot.pl
Date Published: 1/5/2022
View: 8386
Regulamin pracy w Izbie Administracji Skarbowej w Katowicach
1) regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin Pracy w Izbie Administracji … Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział 2.
Source: zzskarbowcow.pl
Date Published: 12/16/2022
View: 6051
Regulamin pracy ZSE w Dębicy – zsedebica.pl
nr 8/2016/17 z dnia 05.04.2017 r. REGULAMIN. PRACY … Załącznik nr 1 – Zasady przydziału pracownikom środków ochrony … Wzór karty ryzyka zawodowego.
Source: www.zsedebica.pl
Date Published: 5/15/2022
View: 3893
주제와 관련된 이미지 regulamin pracy wzór 2017
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Regulamin pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 regulamin pracy wzór 2017
- Author: Amsterdash
- Views: 조회수 6,522회
- Likes: 좋아요 117개
- Date Published: 2021. 8. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=xQBh4zPaMdI
kiedy należy go wprowadzić w firmie?
Większość firm funkcjonuje na podstawie swoich wewnętrznych norm, które zwykle są zebrane i publikowane w postaci oficjalnych dokumentów. Regulamin pracy jest to akt wewnątrzzakładowy określający organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Utworzenie takich regulacji poprawia działanie firmy oraz pełni funkcję ochronną dla stron stosunku pracy.
Obowiązek stworzenia regulaminu pracy
Regulamin pracy powinien być obowiązkowo utworzony przez pracodawcę, jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy i zatrudnia 50 lub więcej pracowników. Regulamin pracy, w myśl Kodeksu pracy, nie może jednak zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy czy innych ustaw i aktów wykonawczych.
Obowiązek wydania regulaminu pracy powstaje z chwilą zatrudnienia pięćdziesiątego pracownika – bez względu na rodzaj łączącej strony umowy o pracę oraz fakt przebywania pracowników na urlopach. Pod uwagę nie jest brane przeciętne zatrudnienia w roku, ale zawsze decydujące znaczenie ma osiągnięcie w konkretnym momencie wskazanego w przepisach stanu zatrudnienia. Nie są do niego wliczane osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
Zakład pracy zatrudniający mniej niż 50 osób może zatem wprowadzić regulamin pracy na zasadzie dobrowolności.
Regulamin pracy a ilość zatrudnionych pracowników
Od 2017 roku nastąpiły zmiany dotyczące obowiązkowego tworzenia regulaminu pracy w zakładach zatrudniających powyżej 20 pracowników. W latach poprzednich, jeżeli zatrudnienie przekroczyło 20 pracowników, pracodawca obowiązkowo musiał stworzyć regulamin pracy. Aktualnie zatrudnienie to musi wynosić 50 osób. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób lecz mniej niż 50 osób, mogą stworzyć regulamin pracy lecz nie mają takiego obowiązku. Wyjątkiem jest sytuacja gdy w zakładzie pracy istnieje organizacja związkowa i wystąpi z wnioskiem o utworzenie regulaminu pracy, w takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest do utworzenia dokumentu, nawet jeżeli jego zatrudnienie nie przekracza 50 osób.
Zniesiony obowiązek stworzenia regulaminu pracy nie zwalnia pracodawcy z przekazania pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników, którzy nie zdecydują się na stworzenie regulaminu pracy powinni w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę przekazać pracownikowi informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
Polecamy W prosty sposób rozliczaj pracowników online! Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS
Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Wyliczaj wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców
Wyliczaj wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców Prowadź akta osobowe w wersji elektronicznej Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Regulamin pracy – treść
Regulamin pracy przede wszystkim zawiera:
postanowienia regulujące porządek wewnętrzny w zakładzie pracy,
postanowienia określające prawa i obowiązki pracowników związane z organizacją i porządkiem pracy.
Treść regulaminu pracy co do zasady ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli natomiast u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa bądź też w ustalonym terminie nie dojdzie do uzgodnienia treści regulaminu z organizacją związkową, wówczas to sam pracodawca tworzy regulamin pracy. Jego treść ma charakter wiążący dla wszystkich pracowników.
Kodeks pracy nie określa wyczerpująco kwestii, jakie powinien określać regulamin pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy regulamin pracy powinien ustalać w szczególności:
organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
porę nocną,
termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Regulamin pracy powinien również posiadać zapis odnośnie kar i odpowiedzialności porządkowej pracowników.
Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, a pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z jego treścią przed rozpoczęciem przez niego pracy. Regulamin wydaje się na czas nieokreślony i obowiązuje dopóki nie nastąpi jego zmiana lub likwidacja zakładu pracy.
Sposobami podania do wiadomości pracowników treści regulaminu pracy są:
wywieszenie na tablicy ogłoszeń,
pozostawienie tekstu regulaminu w miejscu ogólnodostępnym, np. w dziale kadr,
rozesłanie pracownikom tekstu regulaminu drogą mailową,
przekazanie tekstu regulaminu pracownikom.
Zmiana regulaminu pracy następuje w takim samym trybie, co jego wprowadzenie.
키워드에 대한 정보 regulamin pracy wzór 2017
다음은 Bing에서 regulamin pracy wzór 2017 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Regulamin pracy
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Regulamin #pracy
YouTube에서 regulamin pracy wzór 2017 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Regulamin pracy | regulamin pracy wzór 2017, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
