당신은 주제를 찾고 있습니까 “rozkład czasu pracy wzór – Rozkład czasu pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 3,870회 및 좋아요 55개 개의 좋아요가 있습니다.
rozkład czasu pracy wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Rozkład czasu pracy – rozkład czasu pracy wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.
Przestrzeganie czasu pracy przez pracownika polega na punktualnym rozpoczynaniu i kończeniu pracy, jak również przebywaniu i wykonywaniu pracy w miejscu pracy w ustalonych godzinach pod nadzorem pracodawcy lub osoby przez niego wyznaczonej oraz usprawiedliwianie nieobecności w pracy w sposób przewidziany w danym zakładzie pracy.
LINK DO ARTYKUŁU:
https://kadrywpigulce.pl/rozklad-czasu-pracy-rejestrowanie-godziny-przyjscia-wyjscia/
LINK DO EWIDENCJI CZASU PRACY:
https://kadrywpigulce.pl/do-pobrania/roczna-ewidencja-czasu-pracy-2020/
SKLEP:
https://kadrywpigulce.pl/produkty/
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: https://www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [email protected]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: http://kadrywpigulce.pl/kontakt/
rozkład czasu pracy wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wniosek o ustalenie indywualnego rozkładu czasu pracy stanowi formalną prośbę do pracodawcy o wprowadzenie zmian w godzinach pracy pracownika. Należy jednak …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 2/21/2021
View: 7492
Indywidualny rozkład czasu pracy – dla kogo, wniosek, wzór …
7 min Rynek pracy. Indywualny rozkład czasu pracy – dla kogo, wniosek, wzór wniosku. Praca w określonych godzinach, np. od 9:00 do 17:00 …
Source: www.praca.pl
Date Published: 4/21/2021
View: 9726
Grafik Pracy – Wzór do pobrania (Excel + PDF) – inEwi
Harmonogram czasu pracy. Pobierz darmowy szablon, wzór. Darmowy wzór grafiku pracy dla pracowników w formacie xls (Excel) lub pdf.
Source: inewi.pl
Date Published: 5/9/2022
View: 238
Jak napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
142 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik …
Source: www.jaknapisac.com
Date Published: 3/2/2022
View: 8840
Indywidualny rozkład czasu pracy w firmie
Przykład 1. Panią Julię obowiązuje podstawowy system czasu pracy, którego dobowa norma wynosi 8 godzin dziennie. Pani Julia wystąpiła z …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 7/5/2021
View: 2517
Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy – wzór
Wzór dokumentu – Wniosek pracownika o indywualny rozkład czasu pracy. 4,3/5 z 4 ocen. (kliknij w gwiazdkę aby …
Source: dokumenty.serwisprawa.pl
Date Published: 10/8/2022
View: 3457
Wzór rozkładu czasu pracy – Infor
Rozkład czasu pracy. Rozkład czasu pracy na miesiąc … … Dw – dzień wolny od pracy wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy. Wn – dzień wolny za niedzielę.
Source: g.infor.pl
Date Published: 3/5/2022
View: 4487
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy WZÓR
wniosek-o-indywualny-rozklad-czasu-pracy-wzor-dokumentu- Dzięki takiemu rozwiązaniu godziny pracy da się dostosować do potrzeb konkretnego pracownika, …
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 5/26/2021
View: 4331
Darmowy Grafik Pracy Do Pobrania: 7 lub 30 dni Kadromierz.pl
Szukasz darmowego grafiku pracy? Zapraszamy do pobrania: gotowy, darmowy wzór grafiku pracy. Wybierz odpowiednią dla siebie wersję: grafik pracy na tydzień …
Source: kadromierz.pl
Date Published: 11/23/2022
View: 579
주제와 관련된 이미지 rozkład czasu pracy wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Rozkład czasu pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 rozkład czasu pracy wzór
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 3,870회
- Likes: 좋아요 55개
- Date Published: 2020. 6. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=zCSZ6ZDwu5U
Jak ułożyć harmonogram czasu pracy?
- godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
- wymiar czasu pracy,
- dobę pracowniczą,
- odpoczynki dobowe,
- odpoczynki tygodniowe,
- 5-dniowy tydzień pracy,
- zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie,
- dni wolne od pracy,
Jak napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Najczęstszą przyczyną, którą pracownicy podają wnioskując o indywidualny rozkład czasu pracy, jest konieczność opieki nad dzieckiem, bądź innym członkiem rodziny. Częstym uzasadnieniem są również względy zdrowotne czy też innego rodzaju szczególna sytuacja życiowa.
Jak napisać prośbę o zmianę godzin pracy?
- pracownik ma trudności z dojazdem do pracy wynikające ze zmian w rozkładach jazdy komunikacji publicznej;
- pracownik musi sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny pod nieobecność innych domowników;
Jakie są rozkłady czasu pracy?
- podstawowy system czasu pracy,
- równoważny system czasu pracy,
- pracę w ruchu ciągłym,
- przerywany system czasu pracy,
- zadaniowy system czasu pracy.
Jak powinien wyglądać harmonogram?
Przygotowanie harmonogramu polega na wypisaniu wszystkich czynności objętych planowaniem, czasów ich trwania i graficznej prezentacji tych czynności na wykresie. Patrząc na ilustrację poszczególnych czynności, można określić datę ich rozpoczęcia i zakończenia.
Jak stworzyć dobry harmonogram?
- Zdefiniuj aktywności. …
- Ułóż aktywności w odpowiedniej kolejności, tworząc w ten sposób diagram sieciowy (ang. network diagram). …
- Przydziel niezbędne zasoby do poszczególnych aktywności. …
- Oszacuj czas potrzebny na wykonanie każdej z aktywności. …
- Stwórz harmonogram.
Gdzie przechowywać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Należy również pamiętać, że pisemny wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy nie jest już od 1 stycznia 2019 r. przechowywany w aktach osobowych w części B, gdyż stał się elementem dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy, co wynika wprost z § 6 pkt 1 lit.
Jak poinformować pracownika o zmianie godzin pracy?
Jedno ze stanowisk mówi, że jest to możliwe, jeżeli pracodawca poinformował pracownika na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem obowiązywania zmian tak, aby ten mógł się dostosować. Wówczas, zmiana godzin pracy bez zgody pracownika jest dopuszczalna.
Czy pracodawca może cofnąć zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy?
Zgodę na indywidualny rozkład można cofnąć
Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika (w ramach systemu czasu pracy, jakim pracownik jest objęty) pracodawca może wprowadzić na jego pisemny wniosek (art. 142 kp).
Kto ustala godziny pracy?
Nie wszyscy pracownicy muszą jednak pracować w rozkładach czasu pracy wynikających z przepisów zakładowych. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.
Kiedy można zmienić harmonogram czasu pracy?
Rozkład czasu pracy można zmienić tylko w szczególnych okolicznościach sytuacjach, np. w razie choroby pracownika, urlopu na żądanie itp. Sytuacje, w jakich można zmienić harmonogram czasu pracy, powinny być zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych, np. w regulaminie pracy.
Na czym polega ruchomy czas pracy?
ruchomy czas pracy, w którym na wyznaczonym zbiorowo lub indywidualnie odcinku czasu pracownik samodzielnie decyduje o chwili rozpoczęcia pracy. Zgodnie z § 4 w rozkładach czasu pracy określonych w § 1 i 2 ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie (art. 128 § 3 pkt 1) nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Jak wprowadzić system czasu pracy?
System równoważnego czasu pracy należy wprowadzić w: układzie zbiorowym pracy (jeżeli pracodawca jest objęty takim układem) albo. regulaminie pracy (jeżeli pracodawca jest obowiązany taki regulamin ustalić), albo. obwieszczeniu (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy).
Czy można pracować 3 dni po 12 godzin?
Od 2004 r. przepisy przewidują system skróconego tygodnia pracy, w którym praca jest wykonywana maksymalnie przez 4 dni w tygodniu w wymiarze dobowym do 12 godzin. W ten sposób pracownik może mieć na stałe zapewnione dłuższe weekendy przy 3 wolnych i 4 pracujących dniach w tygodniu.
Ile przerwy po 8 godzinach pracy?
Gdy pracujesz w wymiarze 6-9 godzin masz prawo do 30 minut przerwy (możesz je wykorzystać jednorazowo lub podzielić na dwie przerwy), a powyżej 9 godzin — jest to 45 minut przerwy. masz prawo do 20 minutowej przerwy, jeżeli Twój czas pracy wynosi przynajmniej 6 godzin dziennie. Przerwa jest wliczana do czasu pracy.
Kto sporządza harmonogram czasu pracy?
129 §3 kodeksu pracy taki harmonogram czasu pracy pracodawca tworzy na okresy nie krótsze niż 1 miesiąc i zapoznaje z nimi pracownika z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Inaczej mówiąc – pracownik musi na co najmniej tydzień wcześniej wiedzieć, jaki będzie jego rozkład czasu pracy na co najmniej miesiąc do przodu.
Kiedy trzeba tworzyć harmonogram czasu pracy?
Obowiązek sporządzania harmonogramu czasu pracy jest uregulowany przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 129 § 3 pracodawca powinien sporządzać rozkład czasu pracy danego pracownika w formie pisemnej lub elektronicznej na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, przy czym powinien on obejmować co najmniej jeden miesiąc.
Jaki jest harmonogram prac?
Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu.
Czy pracownik musi podpisać harmonogram czasu pracy?
Przepisy prawa pracy nie nakazują ponadto aby pracownik udokumentował fakt zaznajomienia się z obowiązującym go rozkładem czasu pracy np. składając własnoręczny podpis. Pracodawca może jednak wymagać tego od pracowników.
Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wspomniany wniosek jest formalną prośbą do pracodawcy o zmianę czasu pracy. Dzięki temu można dostosować godziny pracy do różnych potrzeb, oczywiście o ile pracodawca wyrazi zgodę na wprowadzenie zmian. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy należy odpowiednio sformułować, aby jasno określał potrzebne modyfikacje. Przygotowaliśmy odpowiedni wzór wniosku cechujący się funkcjonalnym oraz nowoczesnym szablonem graficznym.
Nierzadko zdarza się, że sytuacje z życia prywatnego kolidują z obowiązkami zawodowymi. Pracownik może na różne sposoby próbować pogodzić oba aspekty życia, a jednym z nich jest prawo do złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy.
Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy stanowi formalną prośbę do pracodawcy o wprowadzenie zmian w godzinach pracy pracownika. Należy jednak mieć świadomość, że pracodawca nie ma obowiązku przystania na prośbę pracownika i to od jego woli zależy, czy zastosuje indywidualny rozkład czasu pracy. Zmiany w rozkładzie czasu pracy muszą być zgodne z systemem czasu pracy, jakim jest objęty pracownik. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest formalnym dokumentem, a więc należy go skonstruować w odpowiedni sposób. Treść powinna zawierać:
datę złożenia wniosku;
dane obu stron stosunku pracy;
prośbę o zmianę czasu pracy;
ewentualne uzasadnienie;
miejsce na podpisy.
Szablon wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy pozwoli przygotować poprawnie sformułowany dokument zgodny z obecnie obwiązującymi przepisami. Jego edycja jest bardzo prosta i intuicyjna.
Kiedy wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy
Najczęściej wzór wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany przez pracowników, którzy muszą pogodzić godziny pracy z niespodziewaną sytuacją i zmianami w życiu prywatnym. Przepisy prawa nie wymagają co prawda podania przyczyny wnioskowania o zmianę godzin pracy, jednak odpowiednie uzasadnienie na piśmie i oficjalna prośba może być kluczowe przy podjęciu decyzji przez pracodawcę.
O zmianę rozkładu godzin pracy najczęściej wnioskuje się, gdy:
Indywidualny rozkład czasu pracy – dla kogo, wniosek, wzór wniosku
Praca w określonych godzinach, np. od 9:00 do 17:00 przestała Ci odpowiadać? W niektóre dni potrzebujesz wychodzić wcześniej? Nie musisz szukać nowej pracy! Poproś pracodawcę o ustalenie indywidualnego grafiku. Wystarczy złożyć pisemny wniosek. Na jakich zasadach i komu może zostać przyznany indywidualny rozkład czasu pracy? Oto najważniejsze informacje.
Indywidualny rozkład czasu pracy – czym jest?
W większości przypadków rozkład czasu pracy zależy od harmonogramu ustalonego przez pracodawcę. Jest to najważniejszy sposób organizowania zajęć w firmie – dzięki grafikowi pracownik wie, ile godzin przepracuje w ciągu doby, tygodnia, miesiąca i roku. Co więcej, harmonogram w formie pisemnej lub elektronicznej musi zostać ogłoszony przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego.
Jest kilka sytuacji, w których szef nie musi sporządzać grafiku. Na przykład wówczas, gdy dana osoba pracuje w systemie zadaniowym lub kiedy godziny i wymiar pracy wynikają jednoznacznie z przepisów prawa, regulaminu zakładowego lub umowy. Przełożony ma również możliwość zgodzić się na omawiany tu indywidualny czas pracy podwładnego. Jest to system czasu pracy, w którym godziny wykonywania obowiązków służbowych ustalane są niestandardowo, zgodnie z porozumieniem, do jakiego dochodzą pracodawca i zatrudniony.
Jak głosi art. 142. Kodeksu pracy:
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Indywidualny rozkład czasu pracy to bardzo wygodne rozwiązanie dla wielu pracowników – rodziców małych dzieci, studentów, osób sprawujących opiekę nad członkiem rodziny itd. Warto wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku się na taką propozycję zgodzić. Jeśli jednak nie zaburzy to organizacji realizowania zadań przez cały zespół, większość firm idzie pracownikom na rękę. Ważny jest powód, dla którego chce się zmienić godziny.
Indywidualny rozkład czasu pracy – komu przysługuje?
Szef jest zobowiązany pozytywnie rozpatrzyć wniosek od:
pracownicy w ciąży powikłanej oraz pracownika, którego małżonka jest w takiej ciąży,
rodzica dziecka z ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniem albo nieuleczalną chorobą zagrażającą życiu, które powstały w okresie prenatalnym albo podczas porodu,
rodzica dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz dziecka posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju, orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczeniem o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
Jednak także w takich przypadkach dopuszczalna jest odmowa, jeżeli:
uwzględnienie nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 1421. § 2.).
Jak umotywować wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy może złożyć w dowolnym momencie każdy pracownik. Takie czynniki jak staż pracy czy stanowisko nie mają tu żadnego znaczenia. I choć oczyma wyobraźni wielu z nas widzi siebie leniuchujących w łóżku do 11:00 lub omijających korki, dzięki rozpoczynaniu pracy o pół godziny później, są zawody, dla których stosowanie indywidualnego grafiku jest szczególnie korzystne.
Dobrym przykładem są kierowcy. Ich godziny pracy często zmieniają się w zależności od zapotrzebowania w firmie, wpływających zleceń i innych czynników. Ustalenie indywidualnego harmonogramu może uchronić pracodawcę przed koniecznością wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny. Co więcej, dzięki takiemu rozwiązaniu kierowca będzie mógł każdego dnia zaczynać pracę o innej porze, a więc nie dojdzie do naruszenia doby pracowniczej.
Uzasadnieniem zmiany godzin pracy może być też przynależność do któregoś z kościołów bądź związków wyznaniowych. Pracownik może argumentować, że dotychczasowy harmonogram ogranicza konstytucyjnie gwarantowaną wolność do uczestniczenia w obrzędach religijnych i obchodzenia świąt zgodnie z zasadami wyznania. Przykładowo, jeśli jego związek wyznaniowy spotyka się w celach religijnych w piątki, pracownik może wnioskować o wyłączenie tego dnia z grafiku i wyznaczenie w zamian innego.
Jeszcze raz warto podkreślić, że pracodawca co prawda ma obowiązek rozpatrzyć prośbę o indywidualny czas pracy, ale nie musi na nią przystawać. Co może stanowić podstawę do odrzucenia wniosku? Na przykład to, że nowy harmonogram nie będzie mieścił się w ramach obowiązującego podstawowego czasu pracy. Przykładowo, osoba pełniąca obowiązki zawodowe od 8:00 do 16:00 przez 5 dni w tygodniu nie może zaproponować, że będzie pojawiać się w firmie między 13:00 a 18:00, bo spowodowałoby to naruszenie zapisów umowy dotyczących wymiaru pracy.
Innym przypadkiem jest sytuacja, w której osoba przychodząca na osiem godzin dziennie wnosi o to, by w ramach indywidualnego harmonogramu czasu pracy wykonywać swoje obowiązki na przykład w poniedziałki przez 6, a w piątki przez 10 godzin. Pracodawca powinien wniosek odrzucić, gdyż taki układ grafiku oznaczałby, że w piątki podwładny pozostawałby w pracy w godzinach nadliczbowych, czyli nie mieściłby się w ramach obowiązującego podstawowego czasu pracy.
Podsumowując, jak umotywować wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? W uzasadnieniu podaj konkretną przyczynę Twojej prośby. Możesz odnieść się do Kodeksu pracy i podanych wyżej powodów. Jeśli chcesz zmienić godziny wykonywania obowiązków, bo przedszkole Twojego dziecka otwiera się później niż przychodzisz do pracy, albo zmieniły się połączenia w komunikacji miejskiej i nie masz możliwości dojechać na wybraną godzinę, to również są dobre powody, które możesz przedstawić pracodawcy. Podstawą do przyjęcia wniosku przez pracodawcę jest także rozpoczęcie studiów czy kursów przez pracownika. Jeśli dokształcanie wymaga nieznacznej zmiany grafiku, z dużym prawdopodobieństwem szef się na to zgodzi. Postaw na konkret i wyłóż przyczyny obiektywnie utrudniające dotarcie do pracy w standardowych godzinach.
Unikaj jednak powodów, które mogą zostać odebrane jako błahe. Pracodawca, rozpatrując wniosek, będzie miał zapewne na uwadze także innych pracowników. Jeśli każdy z nich przychodziłby na inną godzinę bez wyraźnego powodu, praca zespołu mogłaby być mniej efektywna. Przykłady złych uzasadnień:
Uzasadniając moją prośbę, wskazuję, że przychodząc na 7:30, nie jestem w stanie zjeść w domu śniadania, a głód obniża moją koncentrację w pracy.
Proszę o przesunięcie moich godzin pracy o godzinę, ponieważ wtedy miałabym możliwość wychodzenia z biura równo z narzeczonym i mielibyśmy więcej czasu dla siebie.
Nie odpowiada mi praca w piątki, dlatego proszę o zmianę.
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – wzór
Jak powinien wyglądać wniosek o indywidualny czas pracy pracownika? Przede wszystkim musi mieć formę pisemną. Przepisy nic natomiast nie mówią o jego treści – pracownik może w zasadzie sformułować go w sposób dowolny. Pisząc wniosek, pamiętaj jednak o zawarciu kilku kluczowych informacji.
Choć wydaje się to oczywiste, na wstępie nie zapomnij zaznaczyć, że jest to prośba o indywidualny czas pracy. Dobrze jest podać konkretną propozycję zmiany godzin czy dni pracy. Mając na uwadze to, że przełożony może tego typu rozwiązanie odrzucić, postaraj się wyczerpująco, ale zwięźle opisać okoliczności, które skłaniają Cię do do prośby o indywidualny grafik.
Nie zapominaj również o określeniu, od kiedy nowy grafik ma obowiązywać oraz o tym, czy zmiany zostają wprowadzone czasowo czy bezterminowo.
Podobnie jak w przypadku wszystkich tego typu dokumentów, powinna znaleźć się na nim również data, miejsce, nazwa stanowiska i podpis wnioskodawcy. Warto także pamiętać, że wniosek – niezależnie od tego, czy zostanie rozpatrzony pozytywnie, czy negatywnie – trafi do Twoich akt osobowych.
Wzór wniosku:
Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy Na podstawie art. 142. Kodeksu pracy proszę o zastosowanie w stosunku do mnie indywidualnego rozkładu czasu pracy polegającego na… od dnia…do dnia… (bądź bezterminowo). Uzasadniając moją prośbę, wskazuję, że:… Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego wniosku. Z poważaniem
Dobre uzasadnienie wniosku o indywidualny rozkład czasu jest kluczowe. Nie warto jednak mijać się z prawdą. Podaj rzeczywisty powód, dla którego chcesz rozpoczynać i kończyć swoje zawodowe obowiązki w innych niż pozostali porach.
Wzór do pobrania (Excel + PDF)
Harmonogram czasu pracy.
Pobierz darmowy szablon, wzór.
Darmowy wzór grafiku pracy dla pracowników w formacie xls (Excel) lub pdf.
Uniwersalny i łatwy w edycji szablon gotowy do uzupełnienia i praktycznego wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Więcej na ten temat wymagań i optymalizacji harmonogramu czasu pracy przeczytasz na naszym blogu.
Wybierz najlepszy wzór grafiku pracy dla Twojej firmy!
Jak napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Jak napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
Według art. 142 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.
Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (art. 1401 § 1).
Układ
Miejscowość, data; Dane pracownika (imię i nazwisko, stanowisko, jednostka organizacyjna); Dane pracodawcy; Nagłówek („Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy”); Treść zasadnicza; Podpis pracownika;
Wzór
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – wzór ……………………..
(miejscowość, data) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane pracownika) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane pracodawcy) Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Na podstawie art. 142 k.p. uprzejmie proszę o ustalenie dla mnie indywidualnego rozkładu czasu pracy, który polegałby na pracy w następujących dniach: Poniedziałki – od … [podać godzinę] … do … [podać godzinę] … (… [liczba godzin] … godzin),
… do … … (… … godzin), Wtorki – od ……… do ……… (…. godzin),
Środy – od ……… do ……… (…. godzin),
Czwartki – od ……… do ……… (…. godzin),
Piątki – od ……… do ……… (…. godzin). Proponuję, aby rozkład taki obowiązywał mnie od dnia …………………….. Prośbę swoją motywuję …………………….. [podać przyczynę] …………………….. ……………………..
(podpis pracownika) Wyrażam zgodę
……………………..
(pieczątka i podpis pracodawcy)
Komentarze
Indywidualny rozkład czasu pracy w firmie
Rozkład czasu pracy jest układem godzin, w których pracownicy są obowiązani pozostawać do dyspozycji pracodawcy w poszczególnych dniach tygodnia. Określa również godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Ilustracją rozkładu czasu pracy jest grafik lub harmonogram. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, czym jest indywidualny rozkład czasu pracy.
Rozkład czasu pracy
Rozdział IV Kodeksu pracy (dalej jako kp) dotyczy systemów i rozkładów czasu pracy. Jest to temat bardzo rozległy i złożony. W dużym uproszczeniu rozkład czasu pracy polega na wskazaniu dni i godzin pracy, w których może być planowana praca pracowników. Zgodnie z art. 150 kp rozkład czasu pracy powinien być wprowadzony w układzie zbiorowym pracy czy w regulaminie pracy, i zwykle obejmuje wszystkich pracowników zakładu pracy, pracowników działów lub pracowników zatrudnionych na danym stanowisku.
Indywidualny rozkład czasu pracy czym jest?
Istnieje możliwość wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy dostosowanego do jednostkowych potrzeb pracownika tylko na podstawie sporządzonego przez niego pisemnego wniosku. Jak potwierdza art. 142 Kodeksu pracy, w odpowiedzi na taki dokument pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy, którym podwładny jest objęty.
Indywidualny rozkład czasu pracy może być ustalony na pisemny wniosek pracownika.
Indywidualny rozkład czasu pracy – wniosek
Informacje, jakie należy zawrzeć we wniosku, nie są w żaden sposób regulowane. Pracownik nie musi wpisywać uzasadnienia oraz może opisać proponowaną zmianę w sposób dowolny. Różnice mogą dotyczyć podstawowych elementów, na przykład:
dni, w jakich pracownik wykonuje pracę;
godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy;
innych terminów przerw w pracy.
W praktyce najczęściej spotykany indywidualny rozkład czasu pracy polega na zmianie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika. Jeśli przedstawiona propozycja nie będzie jednak odpowiadać pracodawcy, wówczas może on – razem z pracownikiem – ustalić odmienny indywidualny rozkład czasu pracy.
Proponowane zmiany rozkładu czasu pracy pracownik powinien ująć we wniosku.
Przykład 1.
Panią Julię obowiązuje podstawowy system czasu pracy, którego dobowa norma wynosi 8 godzin dziennie. Pani Julia wystąpiła z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Zaproponowała zmianę godziny jej rozpoczęcia i zakończenia. Pracowałaby od poniedziałku do piątku od 8.30 do 16.30, a nie jak dotychczas – od 8.00 do 16.00. Zmianę uzasadniła koniecznością odprowadzenia dziecka do przedszkola.
Przykład 2.
Panią Dorotę również obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Treść wniosku pani Doroty dotyczy dni, w których wykonuje pracę – dotychczas od poniedziałku do piątku. We wniosku zaproponowała, aby dniem pracy była sobota, a dniem wolnym od pracy piątek.
Pracownik powinien we wniosku sprecyzować termin, od którego rozkład miałby obowiązywać, oraz okres obowiązywania indywidualnego rozkładu czasu pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy może być wprowadzony na czas określony lub bezterminowo.
Na skróty Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Prowadź akta osobowe w wersji elektronicznej
Prowadź akta osobowe w wersji elektronicznej Rozliczaj podatki i składki ZUS przez internet! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Istotne jest, że indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać zasad ochronnych obowiązujących w danym systemie czasu pracy. Podczas ustalania indywidualnego czasu pracy należy m.in. pamiętać, że nie może on przekroczyć maksymalnego dobowego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym układzie czy też dobowych i tygodniowych odpoczynków.
Jeżeli pracownik złoży wniosek naruszający przepisy dotyczące zasad udzielania odpoczynku bądź obowiązującego go systemu czasu pracy, przedsiębiorca nie powinien go uwzględnić.
Przyjmuje się, że złożenie wniosku w większości przypadków nie jest dla pracodawcy wiążące i może on odmówić.
Pracodawca może, ale nie musi uwzględniać wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy.
Kodeksu pracy przewiduje jednak sytuacje, w jakich pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek. Dzieje się tak, gdy:
małżonka pracownika jest w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej;
pracownik posiada zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”;
pracownik jest rodzicem dziecka:
legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
posiadającego: opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
Istotne jest, że nawet w tych przypadkach pracodawca może odmówić, jednak tylko wówczas, gdy zrealizowanie założeń dokumentu nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj. O przyczynie odmowy pracodawca musi poinformować pracownika w formie papierowej lub elektronicznej.
Pracodawca jest także zobowiązany zastosować indywidualny rozkład ze względu na Rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z 11 marca 1999 roku w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy. Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany jest w celu umożliwienia pracownikowi obchodzenia świąt religijnych, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Podsumowanie
Możliwość zastosowania indywidualnego rozkładu czasu pracy może być dla pracownika udogodnieniem. Pracodawcy zgadzający się na wnioski pracowników muszą jednak pamiętać, że indywidualny rozkład czasu pracy powinien również uwzględniać zasady ochronne obowiązujące w danym systemie czasu pracy.
jak poprawnie go ułożyć?
Ułożenie grafiku dla pracowników to wyzwanie dla każdego pracodawcy. Pracownicy chcą skorzystać z urlopu, są wysłani na szkolenia, w danym miesiącu zdarzają się dni wolne od pracy. Pracodawca musi te wszystkie sytuacje uwzględnić. Jak je poprawnie ująć, sporządzając harmonogram czasu pracy? Odpowiadamy poniżej.
Czym jest harmonogram czasu pracy i co powinien zawierać?
Harmonogram czasu pracy to nic innego jak rozplanowanie dni pracy dla zatrudnionych w danym zakładzie pracy osób. Innymi słowy, jest to określenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla jednego pracownika lub grup pracowników.
Harmonogram czasu pracy musi uwzględniać nie tylko dni robocze, ale również:
godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
wymiar czasu pracy,
dobę pracowniczą,
odpoczynki dobowe,
odpoczynki tygodniowe,
5-dniowy tydzień pracy,
zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie,
dni wolne od pracy,
urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym.
Wymiar czasu pracy w grafiku
Aby pracodawca mógł prawidłowo sporządzić harmonogram czasu pracy, w pierwszej kolejności powinien określić, ile godzin powinni przepracować pracownicy w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 130 k.p. ustala się to poprzez:
pomnożenie 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie
dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), a dalej
pomniejszenie otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela – 8 godzin.
Przykład 1.
Pan Jacek chce ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na ½ etatu. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, wymiar ustalany jest za okres od kwietnia do czerwca 2021 roku. Liczbę dni roboczych przypadającą w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego przedstawia poniższa tabela.
MIESIĄC CZAS PRACY DLA ZATRUDNIONYCH NA PEŁNY ETAT WYMIAR CZASU PRACY DLA ZATRUDNIONEGO NA ½ ETATU kwiecień 160 godz. 80 godz. maj 168 godz. 84 godz. czerwiec 168 godz. 84 godz. RAZEM W KWARTALE 496 godz. 248 godz.
Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2022 roku powinien przepracować 248 godziny.
Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy
Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej. Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 godzin. Reasumując, zatrudniony powinien następny dzień pracy rozpocząć o takiej samej godzinie jak w dniu poprzednim.
Osoby zatrudnione w ruchomym czasie pracy nie muszą przestrzegać zasady zachowania doby pracowniczej.
Odpoczynki dobowe
Planując pracę w kolejnym okresie, należy wziąć również pod uwagę, że pracownik musi mieć zapewniony nieprzerwany odpoczynek pomiędzy kolejnymi dniami pracy. W myśl art. 132 kodeksu pracy wynosi on co najmniej 11 godzin.
Należy przy tym pamiętać o nienaruszaniu doby pracowniczej. Aby oba te przepisy zostały zachowane, pracownik nie może pracować więcej niż 13 godzin w ciągu dnia.
Istnieją jednak przypadki, gdy zachowanie odpoczynku dobowego nie ma zastosowania. Wśród nich wymienić można:
zarządzanie zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Polecamy Prowadź kadry i wyliczaj płace online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Ewidencjonuj czas pracy
Ewidencjonuj czas pracy Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Odpoczynki tygodniowe a harmonogram czasu pracy
Przez odpoczynek tygodniowy należy rozumieć 35 godzin nieprzerwanego wytchnienia od pracy. Tutaj nie ma możliwości odstąpienia od zachowania takiego odpoczynku, ale można go skrócić do 24 godzin. Możliwe jest to w przypadku:
pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
5-dniowy tydzień pracy
W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.
Jedna wolna niedziela
Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Zapewnienie przez pracodawcę wolnej niedzieli nie dotyczy osób pracujących w systemie świąteczno-weekendowym dla których piątki, soboty, niedziele i święta to jedyne dni świadczenia pracy.
Dni wolne od pracy i urlopy pracowników
Jeżeli grafik sporządzany jest na dłuższy okres, warto również spojrzeć na plan urlopowy. Należy bowiem pamiętać, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę raz w roku powinny wykorzystać urlop trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Nieobecność pracownika przez tak długi czas ma znaczący wpływ na rozplanowanie pracy w zakładzie.
Choć w ciągu roku jest stosunkowo niewiele dni wolnych od pracy, trzeba orientować się, w których miesiącach wypadają. W tych dniach pracodawca nie rozplanowuje pracy, chyba że jest to praca dozwolona w święta. Za takie dni zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oprócz podstawowego wynagrodzenia przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 100%.
Harmonogram czasu pracy – forma i termin przekazania pracownikom
O tym, w jaki sposób i w jakim terminie należy udostępnić podwładnym harmonogram czasu pracy, mówi art.129 § 3 kodeksu pracy. W myśl tego przepisu pracodawca powinien przekazać go pracownikowi najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie w formie pisemnej lub elektronicznej.
Art.129 § 3 kodeksu pracy
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.”
Przykład 2.
W firmie sporządzano harmonogram czasu pracy ma wrzesień.
Harmonogram powinien zostać przekazany pracownikom o najmniej na 1 tydzień przed 1 września.
Kto nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy?
Nie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach.
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,
2) pracownik zatrudniony jest w zadaniowym systemie czasu pracy,
3) na wniosek zatrudnionego stosuje się wobec niego ruchomy system czasu pracy,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Przedsiębiorca powinien pamiętać że w niektórych przypadkach powinien sporządzić harmonogram czasu pracy. Dokument ten powinien być przekazany pracowników w odpowiednim czasie oraz zawierać odpowiedzenie informacje.
Indywidualny rozkład czasu pracy
Większość osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, posiada wyznaczone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W czasie pomiędzy nimi, pracownik ma obowiązek pozostawania w dyspozycji pracodawcy. To, w jakie dni i w jakich godzinach pracownicy w danym zakładzie wykonują swoją pracę, określa rozkład czasu pracy. Co do zasady rozkład ten ustalany jest odgórnie przez pracodawcę i obowiązuje wszystkich zatrudnionych. Nie jest to jednak bezwzględnie obowiązująca reguła. Coraz częściej spotkać można przedsiębiorstwa czy też urzędy państwowe, które stosują ruchomy czas pracy. Innym przykładem odstępstwa od sztywno obowiązujących godzin pracy, jest indywidualny rozkład czasu pracy. Czym jest tego typu udogodnienie i komu ono przysługuje?
Czym jest indywidualny rozkład czasu pracy?
Indywidualny rozkład czasu pracy ustala się na pisemny wniosek pracownika. Prawo do wnioskowania o indywidualny czas pracy uregulowane zostało w Kodeksie Pracy. Z wnioskiem może zatem wystąpić każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, bez względu na to czy jest ona na czas określony, czy też nieokreślony. W praktyce indywidualny czas pracy na ogół sprowadza się do ustalenia odrębnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, dostosowanych do potrzeb pracownika. Może także uwzględniać zmianę dni wykonywania pracy lub ustalenia odmiennych godzin przerw w pracy, w przypadku systemu przerywanego czasu pracy.
Co powinien zawierać wniosek o indywidualny czas pracy? Treść wniosku nie jest w żaden sposób uregulowana przepisami prawa. Ustalenie indywidualnego czasu pracy to narzędzie pozwalające pogodzić życie prywatne z obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Pracownik wnioskując o indywidualny czas pracy nie jest zobowiązany przedstawiać jego uzasadnienia. Warto jednak wskazać je we wniosku. Należy bowiem pamiętać, że, w większości przypadków, pracodawca może, ale nie musi przychylić się do wniosku pracownika. W niektórych sytuacjach jest jednak zobligowany do wyrażenia zgody na indywidualny rozkład czasu pracy (o czym za chwilę). Najczęstszą przyczyną, którą pracownicy podają wnioskując o indywidualny rozkład czasu pracy, jest konieczność opieki nad dzieckiem, bądź innym członkiem rodziny. Częstym uzasadnieniem są również względy zdrowotne czy też innego rodzaju szczególna sytuacja życiowa. Przykładowy wzór podania o indywidualny czas pracy bez problemu można znaleźć w Internecie.
Kiedy pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy?
Wspominaliśmy już, że w większości przypadków pracodawca zobligowany jest do rozpatrzenia złożonego przez pracownika podania o indywidualny czas pracy, ale nie musi się do niego przychylić. Samo złożenie wniosku nie oznacza zatem, że pracodawca dopasuje godziny pracy do preferencji pracownika. Nie oznacza jednak też, że w przypadku braku zgody na zaproponowane warunki, wniosek zostanie od razu odrzucony. Często pracodawcy przedstawiają własną propozycję zmian w godzinach i dniach pracy, tak, aby wypracować z pracownikiem pewien kompromis.
Przepisy Kodeksu Pracy wyszczególniają przypadki, w których ustalenie indywidualnego czasu pracy znajduje uzasadnienie. Pracodawca powinien udzielić zgody na indywidualny rozkład czasu pracy w sytuacji, gdy:
pracownik jest w ciąży;
małżonek pracownika jest w ciąży i jest to ciąża zagrożona;
pracownik jest prawnym opiekunem dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności, bądź dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, orzeczenia o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych lub opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka.
Warto jednak podkreślić, że również w tym przypadku pracodawca nie jest zobligowany do pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Jeżeli zgoda na indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika spełniającego przynajmniej jeden z powyższych warunków nie jest możliwa ze względu na rodzaj pracy bądź jej organizację (np. wymagałaby zmiany czasu pracy również dla innych pracowników), pracodawca ma prawo odrzucić wniosek. Wówczas jednak zobowiązany jest do pisemnego powiadomienia pracownika o przyczynach swojej decyzji.
Powody, dla których pracownik wnioskuje o indywidualny czas pracy mogą być o wiele bardziej banalne, jak np. konieczność odprowadzenia dziecka do przedszkola lub szkoły, czy też różnego rodzaju zajęcia, w których uczestniczy pracownik (np. studia, kursy językowe itp.). Częstą przyczyną jest także chęć podjęcia dodatkowego zatrudnienia (np. popołudniami). W każdym z tych przypadków decyzja należy wyłącznie od pracodawcy. Ma on również prawo do wycofania zgody na indywidualny czas pracy w dowolnym momencie.
Kiedy pracodawca ma obowiązek zastosować indywidualny rozkład czasu pracy wobec pracownika?
Jak już wiemy, pracodawca nie zawsze ma obowiązek przychylić się do wniosku pracownika. Istnieją jednak sytuacje, w których do wyrażenia zgody na indywidualny czas pracy pracownika obligują go przepisy. Polskie prawo wyróżnia dwa takie przypadki.
Pierwszy z nich uwzględniony został w Rozporządzeniu Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. Zgodnie z zapisami tego dokumentu pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na zmiany w rozkładzie czasu pracy, jeżeli zmiana ta jest związana z kultywowaniem tradycji religijnych. Najpopularniejszym wyznaniem w Polsce jest katolicyzm. Wobec tego święta katolickie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. W praktyce zatem przepis ten tyczy się przede wszystkim pracowników odmiennych wyznań (np. Prawosławnych, Adwentystów Dnia Siódmego, czy też wyznawców Judaizmu). Jeżeli święto obchodzone przez pracownika przypada w dzień roboczy, ma on prawo do wprowadzenia takich zmian w grafiku, które pozwolą mu uczestniczyć w obrzędach religijnych.
Pracodawca ma obowiązek zastosować indywidualny rozkład czasu pracy także wobec pracownic karmiących piersią, jak również wobec pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością. W obu przypadkach ma on obowiązek (na wniosek pracownika) wyrazić zgodę na indywidualny czas pracy, dostosowany do potrzeb wynikających ze szczególnej sytuacji życiowej tj. macierzyństwa lub niepełnosprawności.
Indywidualny rozkład czasu pracy a prawo pracy
Wspominaliśmy już, że przepisy dotyczące ustalenia indywidualnego czasu pracy, dostosowanego do konkretnego pracownika, reguluje Kodeks Pracy (art. 142). Oznacza to, że prawo do wystąpienia z tego typu wnioskiem ma każdy pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Inne formy zatrudnienia (umowa zlecenie, umowa o dzieło) reguluje Kodeks Cywilny, a przepisy Kodeksu Pracy nie mają do nich zastosowania.
Indywidualny rozkład czasu pracy, zaproponowany w złożonym przez pracownika wniosku, musi pozostawać w zgodzie także z innymi przepisami Kodeksu Pracy. Pracodawca nie może zatem zaakceptować czasu pracy, który:
przekracza maksymalny dobowy wymiar czasu pracy;
narusza przepisy dotyczące pięciodniowego tygodnia pracy;
narusza zakaz pracy w niedziele i święta;
przekracza maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (obecnie 40 godzin).
Warto również podkreślić, że zaproponowany przez pracownika indywidualny rozkład czasu pracy musi być dostosowany do systemu czasu pracy obowiązującego w danym zakładzie. Wyklucza to zatem możliwość pracy popołudniami oraz w porze nocnej w zakładach, w których obowiązuje jednozmianowy system pracy. Podobnie nie ma możliwości podzielenia dnia pracy (np. praca od 7 do 10 i od 14 do 19) w zakładzie, w którym nie obowiązuje system przerywanego czasu pracy.
Przywilej pracownika?
Ustalenie indywidualnego czasu pracy w większości przypadków jest przywilejem pracownika, na który pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgodę. Choć składany przez pracownika wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy nie wymaga uzasadnienia, warto pokusić się o solidne argumenty, by zwiększyć szanse na jego pozytywne rozpatrzenie.
Prawo pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków wobec pracowników. Poza oczywistymi, jak wypłata wynagrodzenia czy opłata składek ZUS, pracodawca posiada także szereg zobowiązań związanych ze złożenia przez pracownika podania o indywidualny rozkład czasu pracy. Niektóre z nich obligują pracodawcę do uwzględnienia wniosku (względy religijne, wniosek osoby niepełnosprawnej lub matki karmiącej dziecko), inne wymagają podania uzasadnienia odmowy na piśmie (np. wniosek złożony przez rodzica dziecka niepełnosprawnego). W przypadkach nieuregulowanych przepisami na pracodawcy ciąży jedynie obowiązek rozpatrzenia wniosku. W praktyce zatem w większości przypadków to, czy pracownik otrzyma zgodę na indywidualny czas pracy zależy od dobrej woli pracodawcy i tego, czy jego propozycja nie dezorganizuje pracy zakładu.
Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wspomniany wniosek jest formalną prośbą do pracodawcy o zmianę czasu pracy. Dzięki temu można dostosować godziny pracy do różnych potrzeb, oczywiście o ile pracodawca wyrazi zgodę na wprowadzenie zmian. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy należy odpowiednio sformułować, aby jasno określał potrzebne modyfikacje. Przygotowaliśmy odpowiedni wzór wniosku cechujący się funkcjonalnym oraz nowoczesnym szablonem graficznym.
Nierzadko zdarza się, że sytuacje z życia prywatnego kolidują z obowiązkami zawodowymi. Pracownik może na różne sposoby próbować pogodzić oba aspekty życia, a jednym z nich jest prawo do złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy.
Wzór wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy stanowi formalną prośbę do pracodawcy o wprowadzenie zmian w godzinach pracy pracownika. Należy jednak mieć świadomość, że pracodawca nie ma obowiązku przystania na prośbę pracownika i to od jego woli zależy, czy zastosuje indywidualny rozkład czasu pracy. Zmiany w rozkładzie czasu pracy muszą być zgodne z systemem czasu pracy, jakim jest objęty pracownik. Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy jest formalnym dokumentem, a więc należy go skonstruować w odpowiedni sposób. Treść powinna zawierać:
datę złożenia wniosku;
dane obu stron stosunku pracy;
prośbę o zmianę czasu pracy;
ewentualne uzasadnienie;
miejsce na podpisy.
Szablon wniosku o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy pozwoli przygotować poprawnie sformułowany dokument zgodny z obecnie obwiązującymi przepisami. Jego edycja jest bardzo prosta i intuicyjna.
Kiedy wnioskować o indywidualny rozkład czasu pracy
Najczęściej wzór wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy jest stosowany przez pracowników, którzy muszą pogodzić godziny pracy z niespodziewaną sytuacją i zmianami w życiu prywatnym. Przepisy prawa nie wymagają co prawda podania przyczyny wnioskowania o zmianę godzin pracy, jednak odpowiednie uzasadnienie na piśmie i oficjalna prośba może być kluczowe przy podjęciu decyzji przez pracodawcę.
O zmianę rozkładu godzin pracy najczęściej wnioskuje się, gdy:
wszystko co należy wiedzieć
Czas pracy jest to okres w którym pracownik pozostaje w pełnej dyspozycji dla swojego pracodawcy bezpośrednio w firmie lub w innym wyznaczonym przez przełożonego miejscu. System czasu pracy jest to swoisty zbiór pewnych norm oraz ram czasu pracy, do których zarówno pracodawca jak i pracownik powinni się stosować. Systemy czasu pracy są różne i mogę się one znacząco od siebie różnić.
Jakie rozróżnia się systemy czasu pracy?
Kodeks pracy określa, jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane przez pracodawców. Można rozróżnić miedzy innymi:
podstawowy system czasu pracy,
równoważny system czasu pracy,
pracę w ruchu ciągłym,
przerywany system czasu pracy,
zadaniowy system czasu pracy.
Systemy czasu pracy – podstawowy system czasu pracy
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Przy podstawowym systemie czasu pracy, dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
W podstawowym systemie czasu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Przewiduje się możliwość wypracowania maksymalnie 8 godzin nadliczbowych, w związku z czym tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dodatkowo wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności.
Jest to najczęściej spotykany i powszechnie stosowany system czasu pracy.
System równoważnego czasu pracy
Równoważny system czasu pracy może być wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W wyjątkowych i szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony do 3 miesięcy. Natomiast przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.
W systemie równoważnego czasu pracy, dobowy wymiar czasu może być przedłużony co do zasady do 12 godzin, a przy określonych rodzajach prac – nawet do 16 albo 24 godzin.
Wprowadzenie systemu równoważnego zwalnia pracodawcę ze sztywnego przestrzegania 8-godzinnej normy dobowej, jednak nie z przeciętnej 40-godzinnej normy tygodniowej. Przy czym “przeciętnie” 40-godzinna norma Stosowanie systemu równoważnego wymaga odrębnego planowania pracy dla każdego okresu rozliczeniowego, w oparciu na obowiązującym wymiarze czasu pracy.
Polecamy Rozliczaj wygodnie pracowników online! Prowadź ewidencje czasu pracy
Prowadź ewidencje czasu pracy Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Systemy czasu pracy – praca w ruchu ciągłym
Przy pracach, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności lub technologię produkcji (praca w ruchu ciągłym), może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia (dodatek za godziny nadliczbowe).
System czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin.
Liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.
System przerywanego czasu pracy
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
Przy systemie przerywanego czasu pracy, rozkład czasu pracy może przewidywać jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.
System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Jedynie u pracodawcy będącego osobą fizyczną, prowadzącego działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, system przerywanego czasu pracy może być stosowany na podstawie umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie za czas przerwy, jeżeli wynika to z umowy o pracę.
Przerywanego czasu pracy nie można połączyć z systemem równoważnym, skróconym tygodniem pracy oraz systemem weekendowym, a także z pracą w ruchu ciągłym, gdyż mogłoby to prowadzić do naruszenia nieprzerwanych odpoczynków dobowych.
System zadaniowego czasu pracy
W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z ogólnych norm (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy).
W zadaniowym systemie czasu pracy to przede wszystkim pracownik decyduje o swoim rozkładzie czasu pracy, a pracodawca kontroluje wykonanie zleconych zadań.
Pracodawca powinien tak ustalić rozmiar zadań zlecanych pracownikowi, aby ich wykonanie było możliwe przy pracy nie dłuższej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Warto pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania we wskazanym powyżej czasie pracy (w granicach norm wynikających z art. 129 Kodeksu pracy).
Nie ma obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w zakresie godzin pracy w poszczególnych dniach dla pracowników objętych zadaniowym wymiarem czasu pracy.
Zgodnie z art. 149 § 2 k. p. w stosunku do pracowników objętych zadaniowym czasem pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy.
System skróconego tygodnia pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
System skróconego tygodnia pracy, to system w którym praca jest wykonywana przez mniej niż 5 dni w tygodniu.
Pracodawca nie może z własnej woli wprowadzić pracownikowi systemu skróconego tygodnia pracy, ale nie ma również obowiązku uwzględnienia wniosku złożonego przez pracownika.
Weekendowy system czasu pracy
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. System ten wprowadza się na podstawie umowy o pracę.
System, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta to system weekendowego czasu pracy.
Pracodawca nie musi gwarantować pracownikowi zatrudnionemu w weekendowym systemie czasu pracy prawa do korzystania co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie ma również obowiązku zapewnienia innego dnia wolnego w zamian za pracę w niedziele lub święto. A co istotne, takiemu pracownikowi nie można wyznaczyć pracy w inny dzień tygodnia – np. w czwartek.
Pracodawca będzie miał obowiązek wypłacać pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o weekendowy system czasu pracy wynagrodzenie, jak za pracę w pełnym wymiarze, nawet jeżeli z powodu liczby dni weekendowych pracownik wypracuje mniej godzin niż wynosi wymiar czasu pracy.
W obowiązującym stanie prawnym we wszystkich systemach czasu pracy istnieje możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy na zasadach przewidzianych w art. 150 § 3-4 k.p.
Systemy czasu pracy – podsumowanie
Wniosek pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy
Wzór, który pobrałem miał dołączony komentarz prawny ! Dziękuję i pozdrawiam. Ułatwiło mi to pracę. Łukasz, student
Uważam, że wzór umowy kupna sprzedaży samochodu, który mogłem pobrać z Państwa strony jest bardzo czytelny i zawiera wszystko to, co jest potrzebne do spisania dobrze umowy. Nie wiem jak inni, ale ja jestem zadowolony. Pozdrawiam Jacek, mechanik.
Pobrałem od Państwa wzór apelacji. Długo poszukiwałem właściwego dokumentu, będę częściej Państwa odwiedzał. Daję dużego plusa, za to, że do wzoru załączony był przykład wypełnienia. Dziękuję i pozdrawiam Tomasz z Lublina
Dziękuję za możliwość pobrania starannie przygotowanego wzoru wniosku apelacji. Szybko znalazłam odpowiedni plik i go pobrałam. Państwa serwis polecę na pewno. Joanna, Pyrzyce
Dziękuję za udostępnienie wzoru umowy sprzedaży. Wzór był zgodny z aktualnymi wymogami prawnymi, dzięki czemu nie popełniłam tego samego błędu co ostatnio, ponieważ miałam jakiś wzór, ale nie był aktualny. Pozdrawiam cały zespół. Grażyna z Katowic
Dziękuję za wzór aktu prawnego. Spisanie umowy przebiegło bardzo dobrze. Dla mnie zawsze będziecie najlepszym wsparciem jeśli chodzi o kwestie prawno-finansowe. Życzę, aby serwis rozwijał się dynamicznie.Katarzyna, Wrocław
Bardzo dobra baza wzorów dokumentów. Wszystkie znajdują się w jednym miejscu i są łatwe do pobrana. Czy mógłbym prosić o jakiś rabat następnym razem? Leszek, lekarz
Polecam wszystkim, którzy potrzebują aktualnych i czytelnych wzorów dokumentów. Pierwszy raz korzystałam z serwisu, ale jeśli zaistnieje podobna potrzeba w przyszłości, na pewno skorzystam z ponownie. Plus za dodatkowy komentarz do wzoru. Aneta
Dziękuję za udostępnienie wzoru pisma w przykładem wypełnienia. Państwa serwis zasługuje na pochwałę, gdyż wszystkie wzory można w bardzo łatwy sposób znaleźć i pobrać. Polecam! Mirosława, Szczecin
Witam. Pobrałam od Państwa wzór protokołu z posiedzenia zarządu spółki. Wzór aktualny i elegancko sporządzony. Opinia pozytywna w 100%. Barbara, wiceprezes
Dzięki serwisowi znowu udało mi się uniknąć błędnych decyzji, które mogłyby mieć nieprzyjemne konsekwencje finansowe i spowodować wiele stresu. Wzór, który pobrałem. Krzysztof, programista
Nic dodać nic ująć. Państwa serwis jest bardzo pomocny. Szukałem wzoru pozwu, ściągnąłem go i mam wszystko już za sobą. Szybko i sprawnie. Polecam. Wojciech
Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu ważnego dla mnie problemu. Wzór formularza, który pobrałam z Państwa serwisu był czytelny i posiadał przykład wypełnienia. W przyszłości będę z Was korzystała. Teresa, Warszawa
Oświadczenia do firmy pobieram od Państwa od dłuższego czasu. Szybki dostęp, zawsze aktualne wzory i dodatkowe komentarze to Państwa mocna strona. Oby tak dalej ! Dziękuję serdecznie i pozdrawiam Andrzej, przedsiębiorstwo budowlane
Pobrałem wniosek o zawarcie ugody, który zawierał również opis, w jaki sposób go uzupełnić. Polecam wszystkim. Dobra baza dokumentów i wzorów. Dziękuję Marian, Piechowice
Z Państwa serwisu korzystam już od wielu miesięcy. Pismo, które pobrałam z zakładki wzory dokumentów pozwoliło mi na sprawne załatwienie sprawy. Polecam wszystkim, którzy poszukują bazy wzorów dokumentów do pobrania. Naprawdę warto!Anna
Darmowy Grafik Pracy Do Pobrania: 7 lub 30 dni ▶ Kadromierz.pl
WYBIERZ GOTOWE ROZWIĄZANIE
Gotowy wzór grafiku pracy. Sprawdź!
Jeżeli interesuje Cię przykładowy grafik pracy do pobrania, dobrze trafiłeś. O tym, jakie wymagania musi spełniać ten dokument, przeczytaj na naszym blogu. Poniżej prezentujemy szablony grafiku pracy, które były w praktyce wykorzystywane w różnych przedsiębiorstwach, zanim stare rozwiązanie zostało zastąpione platformą Kadromierz.
Wybierz odpowiednią dla siebie opcję – format .xls lub .ods.
키워드에 대한 정보 rozkład czasu pracy wzór
다음은 Bing에서 rozkład czasu pracy wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Rozkład czasu pracy
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Rozkład #czasu #pracy
YouTube에서 rozkład czasu pracy wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Rozkład czasu pracy | rozkład czasu pracy wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
