당신은 주제를 찾고 있습니까 “test wiedzy bhp odpowiedzi – Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1 | kursyzawodowe.pl“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Kursy Zawodowe 이(가) 작성한 기사에는 조회수 108,171회 및 좋아요 952개 개의 좋아요가 있습니다.
test wiedzy bhp odpowiedzi 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1 | kursyzawodowe.pl – test wiedzy bhp odpowiedzi 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1.
Poznaj pytania SEPowskie obowiązujące w 2021r.
Poznaj najnowsze pytania dla Elektroenergetyka 2021
✔ Szkolenie i Egzamin w 1 dzień! Uprawnienia ON-LINE!
Szanowni klienci, mając na uwadze bezpieczeństwo Państwa i naszych pracowników informujemy, że przeprowadzamy zajęcia ON-LINE z zakresu uprawnień SEP (G1, G2 i G3) oraz F-GAZÓW. Zapraszamy do zapisów!
Zapewniamy 100 % zdawalności.
Szkolenie i Egzamin w 1 dzień!
Grupa Silesia Sp. z o.o.
41-902 Bytom, ul. Siemianowicka 16
✔ Szkolenie i Egzamin w 1 dzień! Uprawnienia ON-LINE! – bez wychodzenia z domu!
✔Zapisy pod numerem: 601 900 900
[email protected]
zapisz się na kurs już dziś: https://kursyzawodowe.pl/
#Bytom # nowepytaniasep2021
test wiedzy bhp odpowiedzi 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest …
Source: www.bhp-ciolka.com.pl
Date Published: 2/5/2021
View: 1720
Testy BHP online – Przykładowe pytania i odpowiedzi
W KursBHP.com oferujemy testy BHP online. Wybierz odpowiednie dla siebie szkolenie okresowe BHP, a następnie sprawdź zdobytą wiedzę wypełniając test.
Source: kursbhp.com
Date Published: 7/2/2022
View: 8721
Testy i ćwiczenia – Portal BHP
Każde szkolenie bhp powinno zakończyć się egzaminem sprawdzającym przyswojenie, przez jego uczestników, przekazywanej podczas szkolenia wiedzy.
Source: www.portalbhp.pl
Date Published: 1/12/2022
View: 5846
Pytania i odpowiedzi BHP – ABC-HSE
samokształcenia kierowanego – forma szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, na podstawie …
Source: abc-hse.com
Date Published: 12/16/2021
View: 9424
Szkolenie BHP – test sprawdzający
Prosimy o wypełnienie testu zakreślając prawłową odpowiedź. Test jednokrotnego wyboru. 1. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:.
Source: asekor.pl
Date Published: 1/9/2022
View: 4210
주제와 관련된 이미지 test wiedzy bhp odpowiedzi
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1 | kursyzawodowe.pl. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 test wiedzy bhp odpowiedzi
- Author: Kursy Zawodowe
- Views: 조회수 108,171회
- Likes: 좋아요 952개
- Date Published: 최초 공개: 2021. 2. 8.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=zXOQ6rbCkvU
Czy szkolenie BHP kończy się egzaminem?
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Ile trwa szkolenie BHP w Pgg?
Ile trwa szkolenie bhp? Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy). Pracownicy administracyjno-biurowi mają ograniczony czas trwania instruktażu stanowiskowego do 2 godzin lekcyjnych.
Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez przeszkolenia z zakresu BHP?
237³: Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy).
Jak często pracownik na stanowisku kierowniczym musi przejść przez szkolenie okresowe BHP?
Jak stanowi rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r., raz w roku powinien odbywać się szkolenie dla robotników, których funkcje wiążą się z najwyższym stopniem zagrożenia dla zdrowia i życia.
Czy BHP jest trudne?
Studia na BHP nie wydają się trudne, a co za tym idzie, droga prowadząca do ich ukończenia jest bezpieczna i higieniczna. Jednak wymagania stawiane przed studentami nie oddają poziomu wymagań stawianych przed pracownikiem.
Czy można nie zdac testu BHP?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp (art. 2373 par. 1 k.p.). Oznacza to zakaz dopuszczenia do pracy pracownika, który nie zdał egzaminu z bhp.
Czy można pracować bez szkolenia BHP?
Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jak przeszkolić pracownika z BHP?
Okresowe szkolenie BHP wykonuje się w celu zaktualizowania oraz ugruntowania wiedzy i umiejętności związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Może się ono odbywać w formie kursu, seminarium lub tzw. samokształcenia kierunkowego (czyli w postaci szkolenia BHP online).
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Pracownik służby BHP – 110zł – 150zł/os. Pracodawca, osoba kierująca – 79zł – 99zł/os. Pracownik inżynieryjno-techniczny – 69zł – 89zł/os. Pracownik administracyjno-biurowy – 69zł – 89zł/os.
Co grozi za brak BHP?
Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracownik nowo zatrudniony lub pracujący już 12 miesięcy, musi przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zlekceważenie tego obowiązku może grozić karą od 1 tys. do 30 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu – nawet 50 tys.
Ile kary za brak BHP?
Wysokość kar
Według art. 283. § 1. każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub też kierująca pracownikami czy innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, może zostać ukarana grzywną wynoszącą od 1 000 zł do 30 000 zł.
Jaki mandat za brak szkolenia BHP?
Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł.
Co po kursie BHP?
szkolenie okresowe BHP może prowadzić jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Takiego szkolenia może podjąć się także pracodawca pełniący zadania służby BHP.
Ile ważne jest BHP?
Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.
Ile jest ważne BHP okresowe?
Pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – powtarzają raz na 5 lat. Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych – raz na 5 lat.
Jakim egzaminem kończy się szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP
Rozporządzenie nie wspomina o konieczności przeprowadzenie egzaminu po kończeniu instruktarzu ogólnego. Wystarczy potwierdzenie odbycia kursu na: karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” . Jej wzór znajduje w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
Czy Instruktaż stanowiskowy kończy się egzaminem?
Zgodnie z § 11 ust. 6 r.s.b.h.p. instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
W jakim celu są prowadzone szkolenia BHP?
Szkolenie BHP ma kilka celów, ale do najważniejszych należą zdobycie umiejętności związanych z bezpiecznym wykonywaniem obowiązków służbowych, zapoznanie się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz orientacja w czynnikach środowiska pracy. Jak wspomnieliśmy szkolenia te są obowiązkowe.
Kto opracowuje program szkolenia wstępnego?
Programy szkoleń wstępnych i okresowych, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia dostosowane do poszczególnych grup stanowisk opracowuje pracodawca lub, w porozumieniu z pracodawcą, jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy …
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP.
Chcesz wiedzieć jak wygląda przykładowy test BHP? Sprawdź czy znasz odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie – wszystkiego dowiesz się podczas naszych kursów i szkoleń BHP online oraz kursów i szkoleń stacjonarnych.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
A. Najwyższa Izba Kontroli
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Prokuratura
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
A. Państwowa Inspekcja Sanitarna
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy:
A. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
B. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
C. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
A. Kierownik działu BHP
B. Zakładowy społeczny inspektor pracy
C. Pracodawca
Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
A. Do 4 godzin
B. Powyżej 4 godzin
C. Powyżej 6 godzin
W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:
A. 20° C
B. 18° C
C. 16° C
Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:
A. Pole elektrostatyczne
B. Wymuszona pozycja przy pracy
C. Promieniowanie podczerwone
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
A. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy
B. Sprawności wzroku pracownika
C. Czasu pracy
Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
A. 25 kg
B. 20 kg
C. 12 kg
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
A. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
B. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
C. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
A. Powodujące niezdolność do pracy
B. Powodujące skaleczenie pracownika
C. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika
Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
A. Pracodawca
B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń
W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:
A. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy
B. Powiadomić służbę BHP
C. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:
A. 21 dni od daty wypadku
B. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
C. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
A. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych
B. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe
C. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest:
A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę
C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
A. 50 kg
B. 40 kg
C. 30 kg
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
C. Może oddalić się z miejsca pracy
Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi:
A. 0,5 m
B. 0,75 m
C. 1 m
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
A. uległy co najmniej 3 osoby
B. uległy co najmniej 2 osoby
C. uległy co najmniej 5 osoby
Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych?
A. Nie
B. Tak do 2m
C. Tak do 1m
Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie.
A. 112
B. 999
C. 998
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
A. Umowa zlecenie
B. Umowa o pracę
C. Umowa o dzieło
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
A. Określonym w umowie o pracę
B. Załatwienia karty obiegowej
C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
A. 100% wynagrodzenia
B. 80% wynagrodzenia
C. 70% wynagrodzenia
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
A. Odpłatnie
B. Z częściową odpłatnością
C. Bezpłatnie
Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę:
A. Zespół powypadkowy
B. Komitet powypadkowy
C. Komisja wypadkowa
Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:
A. Lekarz rodzinny
B. Jakikolwiek lekarz
C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy
Koszty badań lekarskich ponoszą:
A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
C. Wszystkich badań ponosi pracodawca
Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest:
A. Karta wypadku
B. Protokół wypadkowy
C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy
Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:
A. Wstępne, główne i okresowe
B. Wstępne, podstawowe i okresowe
C. Wstępne i okresowe
Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:
A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych
C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników
Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
B. Wszystkie maszyny i urządzenia
C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
Co to jest OHS training?
A. Szkolenie wstępne BHP po angielsku
B. Szkolenie okresowe BHP po angielsku
C. Każde szkolenie BHP po angielsku
Koniecznie odwiedź także na sklep BHP.
Dla Klientów z Łodzi otworzyliśmy filię firmy oferującą szkolenia BHP w Łodzi.
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP.
Chcesz wiedzieć jak wygląda przykładowy test BHP? Sprawdź czy znasz odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie – wszystkiego dowiesz się podczas naszych kursów i szkoleń BHP online oraz kursów i szkoleń stacjonarnych.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
A. Najwyższa Izba Kontroli
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Prokuratura
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
A. Państwowa Inspekcja Sanitarna
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy:
A. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
B. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
C. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
A. Kierownik działu BHP
B. Zakładowy społeczny inspektor pracy
C. Pracodawca
Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
A. Do 4 godzin
B. Powyżej 4 godzin
C. Powyżej 6 godzin
W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:
A. 20° C
B. 18° C
C. 16° C
Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:
A. Pole elektrostatyczne
B. Wymuszona pozycja przy pracy
C. Promieniowanie podczerwone
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
A. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy
B. Sprawności wzroku pracownika
C. Czasu pracy
Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
A. 25 kg
B. 20 kg
C. 12 kg
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
A. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
B. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
C. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
A. Powodujące niezdolność do pracy
B. Powodujące skaleczenie pracownika
C. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika
Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
A. Pracodawca
B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń
W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:
A. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy
B. Powiadomić służbę BHP
C. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:
A. 21 dni od daty wypadku
B. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
C. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
A. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych
B. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe
C. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest:
A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę
C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
A. 50 kg
B. 40 kg
C. 30 kg
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
C. Może oddalić się z miejsca pracy
Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi:
A. 0,5 m
B. 0,75 m
C. 1 m
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
A. uległy co najmniej 3 osoby
B. uległy co najmniej 2 osoby
C. uległy co najmniej 5 osoby
Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych?
A. Nie
B. Tak do 2m
C. Tak do 1m
Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie.
A. 112
B. 999
C. 998
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
A. Umowa zlecenie
B. Umowa o pracę
C. Umowa o dzieło
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
A. Określonym w umowie o pracę
B. Załatwienia karty obiegowej
C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
A. 100% wynagrodzenia
B. 80% wynagrodzenia
C. 70% wynagrodzenia
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
A. Odpłatnie
B. Z częściową odpłatnością
C. Bezpłatnie
Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę:
A. Zespół powypadkowy
B. Komitet powypadkowy
C. Komisja wypadkowa
Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:
A. Lekarz rodzinny
B. Jakikolwiek lekarz
C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy
Koszty badań lekarskich ponoszą:
A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
C. Wszystkich badań ponosi pracodawca
Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest:
A. Karta wypadku
B. Protokół wypadkowy
C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy
Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:
A. Wstępne, główne i okresowe
B. Wstępne, podstawowe i okresowe
C. Wstępne i okresowe
Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:
A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych
C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników
Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
B. Wszystkie maszyny i urządzenia
C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
Co to jest OHS training?
A. Szkolenie wstępne BHP po angielsku
B. Szkolenie okresowe BHP po angielsku
C. Każde szkolenie BHP po angielsku
Koniecznie odwiedź także na sklep BHP.
Dla Klientów z Łodzi otworzyliśmy filię firmy oferującą szkolenia BHP w Łodzi.
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP to:
Kogo można szkolić z zakresu BHP online?
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Ile trwa szkolenie bhp?
Na czym polega szkolenie BHP?
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat?
Szkolenie BHP praca na wysokości
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
Szkolenie BHP w przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Szkolenie BHP a RODO
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Kogo można szkolić z zakresu BHP online? 1 odpowiedź Do internetowych szkoleń BHP online dopuszczani są wszyscy pracownicy, którzy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia z zakresu BHP mają wpisaną dopuszczalną formę szkolenia: samokształcenie kierowane.
To oznacza, że w szkoleniach BHP online mogą brać udział kierownicy i pracodawcy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy administracyjno-biurowi i inni (np. lekarze, nauczyciele).
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Do 1 marca 2019 r. dyrektorzy szkół muszą skierować na szkolenie z pierwszej pomocy wszystkich pracowników szkoły, w tym nauczycieli.
Więcej informacji w artykule Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla nauczycieli
Ile trwa szkolenie bhp? 1 odpowiedź Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy). Pracownicy administracyjno-biurowi mają ograniczony czas trwania instruktażu stanowiskowego do 2 godzin lekcyjnych.
Czas trwania okresowego szkolenia BHP jest uzależniony od zajmowanego stanowiska:
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjno-biurowych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracownicy służb BHP – 32 godziny (2 dni na sali wykładowej, 2 dni samokształcenia).
Więcej w artykule Ile trwa szkolenie BHP
Jak wygląda szkolenie BHP?
Program szkoleń okresowych BHP jest dokładnie określony przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z dn. 24 listopada 2004 r.
W programie każda grupa pracownicza bez względu na zajmowane stanowisko pracy (robotnicy, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy inżynieryjno-techniczni, kierownicy i pracodawcy) musi odbyć szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy w wymiarze 2 godzin lekcyjnych.
Podczas pozostałych godzin wykładu omawiane są zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
W tym miejscu można zobaczyć przykładowy test BHP online.
Na czym polega szkolenie BHP?
Szkolenia wstępne BHP polegają na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego podczas którego pracownik jest zapoznawany z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, zagadnieniami z prawa pracy oraz zagrożeniami w miejscu pracy. W drugim etapie szkolenia wstępnego przeprowadza się instruktaż stanowiskowy, którego celem jest zapoznanie pracownika z jego stanowiskiem pracy, obsługą i instrukcjami sprzętu, z którego pracownik będzie korzystał oraz z możliwymi zagrożeniami występującymi na tym stanowisku pracy. Szkolenie wstępne BHP odbywa się przed przystąpieniem pracownika do pracy (1 dzień w pracy lub przed podpisaniem umowy).
W przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (osoby kierujące – skrócony czas do 6 miesięcy) pracownik musi odbyć szkolenie okresowe BHP.
Podczas szkolenia okresowego BHP pracownik poznaje zasady udzielania pierwszej pomocy oraz poszerza swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP należy wykonać przed przystąpieniem pracownika do pracy i w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy) wysłać pracownika na szkolenie okresowe BHP.
Szkolenia okresowe BHP mają ograniczony czas ważności i należy je aktualizować w zależności od stanowiska.
Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy aktualizować nie rzadziej niż raz na 3 lata. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne max. 6 lat, zaś pracowników inżynieryjno-technicznych 5 lat.
Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami muszą powtarzać szkolenie okresowe BHP raz na 5 lat.
Pracownicy służby BHP muszą aktualizować wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP jest ważne maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy).
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych jest ważne maksymalnie 3 lata.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami jest ważne maksymalnie na 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników służb BHP jest ważne maksymalnie 5 lat
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat? Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp należy przeprowadzić nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Więcej w artykule Jak długo jest ważne szkolenie BHP
Szkolenie BHP praca na wysokości
Prace na wysokościach należy podzielić na dwie kategorie:
1. prace na wysokościach powyżej 1 metra, jednak wykonywane w tzw. dostępie budowlanym (z wykorzystaniem np. drabiny, rusztowania, podestów roboczych itp.)
2. prace w tzw. dostępie linowym, czyli z wykorzystaniem lin, np. jako sprzęt roboczy do pracy w zjeździe, podczas podchodzenia po linie, na trawersie linowym, czy w pozycji siedzącej na wiszącym „krzesełku”.
Pracownicy wykonujący prace powyżej 5 m w dostępie budowlanym muszą:
posiadać zaświadczenia z badania lekarskiego wskazujące na brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 m,
ukończyć instruktaż stanowiskowy (I część szkolenia wstępnego bhp) dla konkretnych prac, z dokładnym umówienie wykorzystanego sprzętu do prac na wysokości
odbyć szkolenie okresowe bhp dla robotników w terminie nie przekraczającym 12 miesięcy od daty zatrudnienia i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 3 lata
Oferta Ośrodka Szkoleń BHP na szkolenie BHP praca na wysokości w Warszawie
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Zleceniodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. O ile prawo dokładnie określa jakie kroki z zakresu BHP należy podjąć w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle w przypadku pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie nie jest dookreślone. Jeśli jednak charakter pracy zleceniobiorcy (miejsce pracy, stanowisko oraz jego wyposażenie itp.) wskazuje, że pracownik powinien posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu bhp oraz odpowiedni stan zdrowia zleceniodawca powinien skierować pracownika na szkolenie bhp oraz badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek poddać się takim badaniom oraz uczestniczyć w szkoleniu.
Koszt szkolenia oraz badań powinien pokryć pracodawca.
Więcej szczegółów w artykule Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Po odbytym szkoleniu bhp pracownik otrzymuje zaświadczenie (lub kartę szkolenia wstępnego) zgodne z wymoganiami Państwowej Inspekcji Pracy ważne przez uregulowany w Rozporządzeniu okresu czasu.
Na zaświadczeniu bhp znajdują się takie dane osobowe pracownika jak: imię, nazwisko, data urodzenia, typ stanowiska pracy.
Pracodawca kierujący pracownika na szkolenie bhp nie zawiera z Ośrodkiem Szkolenia BHP umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, ponieważ Ośrodek staje się administratorem danych osobowych.
Można również wysłać pracownika na szkolenie otwarte, gdzie sam poda swoje dane, a tym samym Ośrodek Szkolenia BHP stanie się administratorem danych bez pośrednictwa pracodawcy.
Powołaliśmy Inspektora Ochrony Danych, który pomaga klientom dopełnić formalności i wszystkie dokumenty przygotowuje za Państwa. W razie pytań prosimy o kontakt: [email protected]
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
W przypadku, gdy pomiędzy rozwiązaniem z pracownikiem umowy a zawiązaniem kolejnej nie została zachowana ciągłość zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy (wystąpiła choćby jednodniowa przerwa) należy pracownika skierować na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Może mylnie się wydawać, że szkolenia wstępne BHP zachowują ważność podczas przerwy w zatrudnieniu nieprzekraczającej 30 dni, jednak dotyczy to tylko badań profilaktycznych.
Szkolenia wstępnego bhp nie trzeba powtarzać tylko, gdy została zachowana ciągłość zatrudnienia. W każdym innym przypadku szkolenie bhp wstępne musi zostać powtórzone, a brak spełnienia tego wymogu może być traktowany jako naruszenie art. 2372 Kp. i skutkować karą grzywny od 1.000 do aż 30.000 złotych.
Szkolenie BHP w przedszkolu
Pracownicy oświaty, czyli nauczyciele i wychowawcy w przedszkolu lub szkole są przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z poz. zm.) traktowani jako pracownicy administracyjno-biurowi i inni.
W związku z tym muszą ukończyć szkolenie okresowe bhp w czasie nieprzekraczającym 12 miesięcy od daty przeprowadzenia szkolenia wstępnego, a otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp jest ważne 6 lat.
Osoby sprawujące stanowiska kierownicze w przedszkolu (np. Dyrektor, wice-dyrektor, kierownik gospodarczy, szef kuchni etc.) są przez Rozporządzenia traktowane jako osoby kierujące pracownikami i muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w terminie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty szkolenia wstępnego i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat – otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp jest ważne 5 lat.
Osoby pracujące w przedszkolu lub szkole na stanowiskach robotniczych (np. pomoc nauczyciela, osoby pracujące w kuchni, osoby wykonujące prace ogrodowe) muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy od daty szkolenia wstępnego bhp, a ich zaświadczenie jest ważne 3 lata.
Więcej informacji w zakładce BHP w szkole i przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Każdy pracownik, bez względu na pochodzenie, musi zostać zaznajomiony z przepisami bhp w zakładzie pracy, a szkolenie to musi być dla niego zrozumiałe. W związku z tym pojawia się pytanie w jakim języku należy prowadzić szkolenie bhp dla osób niewładających biegle językiem polskim.
Na ten moment nie istnieje żaden przepis określający w jakim języku mają być szkoleni pracownicy np. z Ukrainy. Ważne jest, aby szkolenie było dla pracownika zrozumiałe i aby po szkoleniu otrzymał wiedzę, która pozwoli mu uniknąć wypadków w przyszłości. Najwięcej wypadków przy pracy, w których poszkodowani to Ukraińcy wynika z niewiedzy spowodowanej np. niemożnością zrozumienia instrukcji obsługi maszyny napisanej po polsku.
Szkolenie bhp Ukraińców nie musi być zatem prowadzone w języku ukraińskim, jednak w taki sposób, aby pracownicy zrozumieli przekazywaną treść (przykładowo: filmy instruktażowe czy dwujęzyczna prezentacja multimedialna).
Ważne jest również, aby szkolenie zostało rozszerzone o zagadnienia dotyczące bezpośrednio obcokrajowców pracujących w Polsce i zagrożeń związanych z wykonywaniem przez nich pracy.
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenia bhp dzielą się na szkolenia wstępne oraz szkolenia okresowe. Szkolenia wstępne odbywają się tylko raz, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, tak więc jest to opłata jednorazowa. W naszej firmie takie szkolenie kosztuje 70 zł.
Później w przeciągu 6 lub 12 miesięcy (w zależności od stanowiska) pracownik musi przejść szkolenie okresowe bhp, które jest regularnie aktualizowane.
Stanowiska robotnicze – koszt szkolenia to 85 zł raz na 3 lata
Stanowiska administracyjno-biurowe – koszt szkolenia to 110 zł raz na 6 lat (online: 55)
Stanowiska inżynieryjno-techniczne – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat
Pracodawcy i kierownicy – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat (online: 70)
Służba BHP – koszt szkolenia to 490 zł raz na 5 lat
Więcej w zakładce szkolenia BHP cennik
Jak widać powyżej koszt szkolenia bhp jest znikomy w porównaniu z kosztami, które może ponieść pracodawca, gdy nie przeszkoli pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak szkolenia bhp skutkuje zwiększoną ilością wypadków przy pracy, a co za tym idzie zwolnień, nieobecności pracownika w pracy, wypłaty odszkodowań oraz ewentualnych kar nałożonych przez Państwową Inspekcję Pracy podczas kontroli.
Pracownicy wykonujący prace w tzw. dostępie linowym powinni przejść dodatkowo specjalistyczne szkolenie do prac na wysokości.
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników nie ma obowiązku odbywania szkoleń wstępnych i okresowych bhp. Nawet jeśli w pracy pomaga mu najbliższa rodzina. Jednak sytuacja zmienia się w momencie, w którym osoba prowadząca działalność gospodarczą zawiąże z pracownikiem stosunek pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie lub o dzieło) i stanie się pracodawcą. Wtedy musi odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Więcej informacji w artykule Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Pracodawcy przyjmujący na staż osoby skierowane przez Urząd Pracy muszą spełnić takie same wymagania z zakresu bhp jak wobec pracowników, z którymi wiąże ich stosunek pracy. Co oznacza, że pracodawca jako organizator stażu musi:
zapewnić stażystom bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapoznać ich z regulaminami pracy,
zapoznać ich z instrukcjami przeciwpożarowymi oraz instrukcjami poszczególnych maszyn,
zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
zapewnić profilaktyczną ochronę zdrowia.
Pracodawca, jako organizator stażu, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego i okresowego dla stażysty.
Więcej w artykule Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Pracownicy młodociani muszą przejść badania lekarskie, jednak nie muszą być poddawani szkoleniom z zakresu bhp oraz prawa pracy.
Jednak Ośrodek Szkolenia BHP, jako podmiot z dużym doświadczeniem w branży, gorąco rekomenduje, aby pracodawcy zadbali jednak o wiedzę pracowników młodocianych, ponieważ pozwoli to znacznie ograniczyć ilość wypadków przy pracy.
Dodatkowo, aby zadbać o młode, dopiero wchodzące na rynek pracy osoby przygotowaliśmy szkolenie „W pierwszej pracy”, które ma na celu zapoznanie przyszłych pracowników z zagadnieniami prawa pracy, w tym z różnicami pomiędzy umowami cywilnoprawnymi, a umową o pracę, obowiązkami i prawami pracodawcy, obowiązkami i prawami pracownika oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.
Szkolenie BHP a RODO
Zmiany w zakresie ochrony danych osobowych (RODO) nie wpłynęły na kwestie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz danych wymaganych do wystawienia zaświadczenia. Nadal musisz przeszkolić pracowników oraz przekazać dane osobowe pracowników firmie szkoleniowej. Ważna informacja jest taka, że masz do tego podstawę prawną: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że nie musisz pozyskiwać zgody od pracowników, co znacznie ułatwia Twoją pracę.
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Ministerstwo Edukacji Narodowej w dn. 29.11.2018 wprowadziło nowelizację przepisów dotyczących przeprowadzania szkoleń z zakresu udzielania pierwszej pomocy w szkołach. Od 1 marca 2019 r. każda osoba pracująca w szkole musi przejść szkolenie z pierwszej pomocy. Przed zmianami przepis obejmował tylko nauczycieli, teraz obowiązek przejścia szkolenia mają osoby pracujące np. w administracji placówki oświatowej, osoby dbające o porządek w szkole, czy osoby wydające dzieciom posiłki.
Za organizację szkolenia pracowników odpowiada dyrektor placówki oświatowej.
W zakresie szkoleń dla nauczycieli i pracowników szkół polecamy zakładkę Kurs pierwszej pomocy
Masz jakiekolwiek pytania?
Napisz na [email protected] lub zadzwoń pod numer telefonu 600 004 503
Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP
Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?
Dyscyplinarka a brak szkolenia BHP
Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP – poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekceważenie np. obowiązku odbycia szkolenia BHP – mimo wielokrotnych powiadomień – może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku każdego pracownika, nawet chronionego przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, popełnienia przestępstwa bądź zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ponieważ informacja o trybie zwolnienia nie ulega przedawnieniu i będzie umieszczona w świadectwie pracy, może powodować duże trudności ze znalezieniem nowej pracy, a nawet odroczenie lub brak zasiłku dla bezrobotnych.
Obowiązki pracownika – art. 211 Kodeksu pracy
Kodeks pracy w art. 211 dotyczącym podstawowych obowiązków pracownika jasno wskazuje, że pracownik jest zobowiązany do brania udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i ma obowiązek poddawać się egzaminom sprawdzającym wiedzę. Również – zgodnie z przepisami – to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie i jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników. To również pracodawca powinien zapewnić pracownikowi udział w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy i ponieść koszty tego szkolenia.
– Brak udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP może być więc traktowany jako niewykonanie polecenia służbowego, a pracodawca ma możliwość wystosowania kary porządkowej dla pracownika. Dodatkowo, przepisy jasno określają, że bez szkolenia BHP pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy (Kodeks pracy, Art. 237³: Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy). Tym samym, jeżeli pracownik nie podejmie się szkolenia, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych, a to może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe – mówi Magdalena Włastowska – Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Brak szkolenia BHP – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może być zastosowane przez pracodawcę w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. – To pracodawca musi podjąć decyzję, czy dana sytuacja zalicza się do ciężkiego naruszenia, kierując się jego stopniem i ewentualną stratą po stronie firmy. Jedną z przyczyn, która jest uzasadnieniem do tego typu rozwiązania umowy jest m.in. celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia: czy szkolenie zostało zaplanowane w czasie pracy pracownika i czy pracodawca wyznaczył pracownikowi czas na realizację szkolenia oraz czy pracownik otrzymał informację o szkoleniu – dodaje Ekspert W&W Consulting.
Źródło: W&W Consulting
Jak często należy przeprowadzać okresowe szkolenia BHP?
Według obowiązującego w Polsce prawa, pracodawcy mają obowiązek odbywać i organizować dla swoich pracowników cykliczne kursy z zakresu BHP. Nie jest to jednak jednolity termin dla wszystkich branż – przepisy bowiem wskazują różne maksymalne okresy pomiędzy szkoleniami w zależności od stopnia ryzyka poniesienia uszczerbku na zdrowiu lub utraty życia.
Dlaczego należy prowadzić szkolenia okresowe? Nie tylko przez wzgląd na to, że jest to obowiązek zapisany w prawie, a jego niedopełnienie wiąże się z konsekwencjami natury prawnej (nałożenie kar finansowych, a przy uporczywym uchylaniu się od niego – nawet pozbawienia wolności). Przede wszystkim chodzi o bezpieczeństwo osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie. Dzięki nim pracownicy mają możliwość poznać zmieniające się przepisy i systemy zabezpieczające. Dlatego też wraz z przekształceniami prawnymi, jak i technicznymi w samym zakładzie pracy, należy prowadzić odpowiednie szkolenia w celu aktualizacji stanu wiedzy wszystkich pracujących w firmie.
Jak często więc należy prowadzić takie kursy?
Terminy prowadzenia szkoleń BHP
Jak stanowi rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r., raz w roku powinien odbywać się szkolenie dla robotników, których funkcje wiążą się z najwyższym stopniem zagrożenia dla zdrowia i życia. Z kolei pozostałe osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych, powinny przejść przez taki cykl wykładów co 3 lata. Należy również pamiętać, że nie bez znaczenia jest termin pierwszego odbytego szkolenia okresowego – w przypadku robotników okres ten jest nie dłuższy niż 12 miesięcy od zatrudnienia na danym stanowisku. Co ważne – odbywa się ono w formie instruktażu i trwa minimum 8 godzin lekcyjnych.
Inaczej to wygląda w przypadku pozostałych stanowisk. I tak na przykład:
pracodawcy,
kadra kierownicza (w tym kierownicy, mistrzowie i brygadziści),
inżynierowie i pracownicy techniczni ,
technolodzy i organizatorzy produkcji,
projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych,
pracownicy służb BHP i osoby wykonujące zadania z tego zakresu,
osoby zatrudnione na stanowiskach, na których są narażone na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia,
pracownicy, których funkcje związane są z odpowiedzialnością w zakresie BHP,
pracownicy służby zdrowia: pielęgniarki, lekarze, stomatolodzy i pozostały personel medyczny,
sprzedawcy, kasjerzy i przedstawiciele handlowi
lekarze weterynarii
nauczyciele
powinni odbywać odpowiednie szkolenia nie rzadziej niż co 5 lat, przy czym pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami pierwszy kurs powinni odbyć się nie później niż do 6 miesięcy od podjęcia pracy, natomiast pozostali pracownicy do 12 miesięcy. W przypadku tych grup pracowników wystarczą seminaria, kurs lub kierowane samokształcenie, tzw. e-learning.
W obu przypadkach natomiast osoba zatrudniona powinna wypełnić odpowiednie testy, na podstawie których (jeśli zostały pomyślnie zdane) zaliczyła całe szkolenie, a pracodawca i uczestnik szkolenia otrzymują stosowne zaświadczenie o jego ukończeniu w dziedzinie bhp.
Czy kursy powinny odbywać się stacjonarnie?
Dla wielu przedsiębiorców tradycyjna forma szkoleń była nie lada utrapieniem. Najpierw należało zgromadzić odpowiednią ilość pracowników, by zorganizować wykład i egzamin. Z drugiej strony trzeba było wygospodarować przestrzeń, w której całe spotkanie by się odbywało. Ponadto – pracownicy nie wykonywali w tym czasie swoich obowiązków.
Teraz jednak, dzięki internetowym szkoleniom, dokładniej mówiąc – rozwiązaniu, jakim jest e-learning, kurs może odbyć się w dowolnym miejscu i czasie. Każdy pracownik może nawet z własnego komputera zalogować się do systemu i odbyć szkolenie BHP online, nabywając wiedzę dotyczącą nie tylko przepisów ogólnych, ale też np. ochrony przeciwpożarowej, a następnie wypełnić test w komfortowych warunkach.
Rozwiązanie to pozwala nie tylko wygenerować oszczędności (cena jest dużo niższa niż w przypadku organizacji spotkania ze specjalistą w sali), ale również cieszy się wysoką skutecznością, o czym świadczą opinie osób, pracodawców i pracowników, którzy korzystali z tego systemu. Tym samym, dzięki e-learningowi, szkolenia okresowe stały się dużo tańsze i łatwiejsze w przeprowadzaniu.
Pytania i odpowiedzi BHP – Szkolenia BHP Warszawa wstępne okresowe dojazd outsourcing usługi obsługa PPOŻ
Jakie są formy szkoleń BHP?
Szkolenie BHP może być prowadzone w formach:
instruktażu BHP – forma szkolenia o czasie nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy oraz zachowania się w firmie zgodnie z przepisami i zasadami BHP,
kursu – forma szkolenia o czasie nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych, składającego się z zajęć teoretycznych i praktycznych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności w zakresie BHP,
samokształcenia kierowanego – forma szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora, w szczególności przy zastosowaniu poczty lub Internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców,
seminarium – forma szkolenia o czasie nie krótszym niż 5 godzin lekcyjnych, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie BHP.
Szkolenie BHP w formie samokształcenia kierowanego powinno zostać zakończone egzaminem sprawdzającym.
Samokształcenie kierowane dla wielu pracodawców i osób kierujących pracownikami (np. ze względu na trudności w oderwaniu od pracy w celu skierowania ich na kurs BHP lub seminarium) może się okazać przystępną, a często jedyną możliwą formą szkolenia, gdyż: odpowiednio zorganizowane powinno przynieść maksymalne efekty przy stosunkowo niewielkich nakładach finansowych, powoduje znacznie mniejsze zakłócenia w pracy w wyniku nieodrywania od niej zainteresowanych, umożliwia lepsze łączenie szkolenia teoretycznego z praktycznym wykorzystaniem wiedzy i umiejętności nabywanych w czasie szkolenia, umożliwia ukierunkowanie tematyki szkolenia na specyficzne zagadnienia BHP charakterystyczne dla danego zakładu pracy.
Organizator szkolenia BHP w formie samokształcenia kierowanego powinien zapewnić jego uczestnikom materiały pomocnicze (np. skrypty, przepisy prawne, pytania kontrolne, ćwiczenia itp.), które mają na celu umożliwić im opanowanie wiedzy oraz umiejętności przewidzianych w programie.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP (Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.)
Co to jest wypadek przy pracy?
Aby wypadek został uznany za wypadek przy pracy konieczne jest jednoczesne spełnienie czterech warunków:
nagłość zdarzenia – przyjmuje się, że zdarzenie jest nagłe, jeśli nie trwa ono dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej,
przyczyna zewnętrzna – występuje wtedy, gdy wypadek wydarzył się w wyniku działania czynników zewnętrznych, nie związanych z organizmem poszkodowanego,
spowodowanie urazu lub śmierci – uraz jest to uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego (np. chemicznego, mechanicznego, termicznego, elektrycznego, promieniowania jonizującego, pola elektrycznego lub magnetycznego). Uraz lub śmierć stwierdza (potwierdza) lekarz,
związek z pracą – wypadek ma związek z pracą, jeśli pracownik uległ mu podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności, albo poleceń przełożonych. Wypadek ma związek z pracą także wtedy, gdy poszkodowany działa w interesie pracodawcy nawet bez polecenia, lub pozostaje w dyspozycji pracodawcy w drodze pomiędzy siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.
Co to jest wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy?
Wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnień do świadczeń jest zdarzenie, w wyniku którego pracownik został poszkodowany:
w czasie trwania podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w definicji wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje związkowe.
Jednocześnie muszą być spełnione pozostałe warunki uznania wypadku za wypadek przy pracy, mianowicie nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna oraz uraz lub śmierć.
Co to jest wypadek w drodze do pracy i z pracy?
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo iż droga ta została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się, oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu, drogę do miejsca lub z miejsca:
innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;
zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;
zwykłego spożywania posiłków;
odbywania nauki lub studiów.
Co to jest wypadek śmiertelny?
Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 167 z 2009 r., poz. 1322) – za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia.
Co to jest ciężki wypadek?
Zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 167 z 2009 r., poz. 1322) – za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
W każdym przypadku, a zwłaszcza przy urazach nastręczających wątpliwości interpretacja należy do lekarza.
Co to jest wypadek zbiorowy?
Zgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 167 z 2009 r., poz. 1322) – za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Co to jest Karta Wypadku?
Karta wypadku jest od 2003 roku sporządzana zamiast protokołu powypadkowego jeśli poszkodowany nie był pracownikiem, ale był objęty ubezpieczeniem wypadkowym. Wynika to ze zmian w definicji wypadku przy pracy wprowadzonymi przez w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.). Wzór karty wypadku i informacje o trybie jej sporządzania zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz. U. 2002 nr 236, poz.1992).
Zdarzył się wypadek – co dalej?
Warunkiem podjęcia procedury postępowania powypadkowego jest zgłoszenie wypadku. Obowiązkiem każdego pracownika jest zgłoszenie informacji o wypadku, zarówno jeśli uległ on temu wypadkowi, jak również jeśli był świadkiem wypadku lub się o nim dowiedział. Po otrzymaniu zgłoszenia kierujący przedsiębiorstwem powołuje zespół powypadkowy, który ustala okoliczności oraz przyczyny wypadku. Jeśli wypadek był śmiertelny, ciężki lub zbiorowy, to należy zawiadomić także inspektora pracy, prokuratora oraz jednostkę nadrzędną. Po zakończeniu prac zespołu powypadkowego należy sporządzić protokół powypadkowy (lub kartę wypadku) i statystyczną kartę wypadku przy pracy.
Wypadek przy pracy
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonują w pracodawcy w stosunku do ubezpieczonych, będących pracownikami, a w stosunku do pozostałych ubezpieczonych podmioty określone w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 nr 199, poz. 1673 ze zm.). Po wypadku zbiorowym, postępowanie powypadkowe prowadzi się dla każdego poszkodowanego oddzielnie.
Zgłoszenie wypadku
Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę – zgłoszenie nr 1 lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywała czynności, przy których doznała urazu – zgłoszenie nr 2.
Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy. Zgłoszenie wypadku powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej. Dla celów dowodowych zgłoszenie wypadku powinno być dokonane w formie pisemnej.
Zabezpieczenie miejsca wypadku
Pracodawca lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywano czynności, przy których doszło do wypadku, jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce wypadku. Miejsce wypadku powinno być zabezpieczone przed wstępem osób niepowołanych, uruchomieniem bez potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które zostały wstrzymane w związku z wypadkiem, a także przed dokonywaniem zmian położenia maszyn i innych urządzeń technicznych oraz innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności i przyczyny. Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub dokonanie innych zmian w miejscu wypadku wyraża pracodawca, w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy, po dokonaniu oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeśli zachodzi potrzeba, szkicu lub fotografii miejsca wypadku. Po wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym, zgoda ta może być wyrażona po stosownych ustaleniach z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem, a w razie wypadków w zakładzie górniczym – także po uzgodnieniu z właściwym organem państwowego nadzoru górniczego. Dokonywanie zmian w miejscu wypadku bez zgody pracodawcy jest dopuszczalne, jeżeli zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu niebezpieczeństwu.
Zawiadomienie o wypadku
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
Powołanie zespołu powypadkowego
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (postępowanie powypadkowe) dokonuje zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony od rodzaju wypadku i przyjętego u danego pracodawcy systemu realizacji zadań w zakresie BHP. Zwykle jest to kierujący komórką służby BHP oraz przedstawiciel pracowników lub zakładowy społeczny inspektor pracy ( jeżeli jest w zakładzie)
U pracodawcy, który nie ma obowiązku tworzenia służby BHP, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP albo specjalista spoza zakładu. W przypadku pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład tego zespołu, zamiast społecznego inspektora pracy, wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca nie może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie dwuosobowym, ze względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół, w którego skład wchodzi pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, który miał miejsce na terenie innego zakładu pracy, dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę poszkodowanego, w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, w którym została poszkodowana osoba nie będąca jego pracownikiem, jest obowiązany w szczególności:
– zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu
– zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób pozwalający na odtworzenie jego okoliczności i przyczyn
– zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego
– udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie dokumentację powypadkową przekazać pracodawcy poszkodowanego pracownika.
Postępowanie zespołu powypadkowego
Zespół powypadkowy ma obowiązek:
dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku
sporządzić szkice, fotografie miejsca wypadku itp.
przesłuchać poszkodowanego, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala
dokonać przesłuchania świadków wypadku
zasięgnąć opinii lekarza, w szczególności sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz w razie potrzeby specjalistów
zebrać inne dowody dotyczące wypadku
dokonać prawnej kwalifikacji wypadku
określić środki profilaktyczne oraz wnioski, w szczególności wynikające z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Dokumentacja powypadkowa
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza – nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku – protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy), a przypadku osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy – kartę wypadku. Sporządzenie protokołu powypadkowego bądź karty wypadku po upływie 14 dni, wymaga zamieszczenia w tych dokumentach informacji o przeszkodach i trudnościach uniemożliwiających dotrzymanie wymaganego terminu.
Zamieszczenie w dokumentacji powypadkowej – protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku bądź w karcie wypadkowej – stwierdzenia, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy bądź występują okoliczności mające wpływ na prawo poszkodowanego do świadczeń odszkodowawczych, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania na to dowodów.
Zatwierdzenie protokołu powypadkowego
Protokół powypadkowy podlega zatwierdzeniu przez pracodawcę poszkodowanego w ciągu 5 dni od dnia sporządzenia. Zatwierdzony protokół powypadkowy niezwłocznie doręcza się poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – jego rodzinie. Protokół powypadkowy dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych pracodawca niezwłocznie dostarcza inspektorowi pracy Państwowej Inspekcji Pracy.
Zarejestrowanie wypadku
Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy, na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. Do rejestru wprowadza się następujące dane:
imię i nazwisko poszkodowanego
miejsce i data wypadku
informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego
data sporządzenia protokołu powypadkowego
stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy
krótki opis okoliczności wypadku
data przekazania wniosku do ZUS
inne okoliczności, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe.
Sporządzenie karty statystycznej GUS
Statystyczną kartę wypadku sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy albo na podstawie karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kartę sporządza się według objaśnień GUS.
Część I karty sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.
Część II karty, uzupełniającą, przekazuje się do urzędu statystycznego nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku.
Zgłoszenie wypadku
Ubezpieczony, który uległ wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, zawiadamia niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę lub podmiot określony w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 nr 199, poz. 1673 z poźniejszymi zmianami). Dla celów dowodowych zgłoszenie wypadku powinno być dokonane w formie pisemnej.
Dokumentacja powypadkowa
Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Uznanie zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy następuje na podstawie:
oświadczenia poszkodowanego, członka jego rodziny lub świadków co do czasu, miejsca i okoliczności zdarzenia
informacji i dowodów pochodzących od podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy
ustaleń sporządzającego kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Kartę wypadku pracodawca lub podmiot określony w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 nr 199, poz. 167 3 ze zm.) sporządzają po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje poszkodowany lub członek jego rodziny, a drugi przechowuje się w dokumentacji powypadkowej.
Odmowa uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy wymaga uzasadnienia.
Ocena ryzyka zawodowego
Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe występujące przy wykonywanych pracach, w szczególności przy doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzględnia się wszystkie czynniki środowiska pracy występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.
Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny:
zapewniać zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników;
być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy.
Pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien uwzględniać w szczególności:
wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
– stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów,
– wykonywanych zadań,
– występujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników środowiska pracy,
– stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
– osób pracujących na tym stanowisku.
키워드에 대한 정보 test wiedzy bhp odpowiedzi
다음은 Bing에서 test wiedzy bhp odpowiedzi 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1 | kursyzawodowe.pl
- G1 2021 pytania
- nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1
- Uprawnienia SEP
- Uprawnienia sep g1 2021
- nowe pytania 2021 g1
Uprawnienia #SEP #- #nowe #pytania #egzaminacyjne #2021 #G1 #| #kursyzawodowe.pl
YouTube에서 test wiedzy bhp odpowiedzi 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Uprawnienia SEP – nowe pytania egzaminacyjne 2021 G1 | kursyzawodowe.pl | test wiedzy bhp odpowiedzi, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
