당신은 주제를 찾고 있습니까 “umowa b2b stawka godzinowa – Ile wynosi MINIMALNA STAWKA GODZINOWA?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 HR na szpilkach – Monika Smulewicz 이(가) 작성한 기사에는 조회수 8,645회 및 좋아요 73개 개의 좋아요가 있습니다.
umowa b2b stawka godzinowa 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Ile wynosi MINIMALNA STAWKA GODZINOWA? – umowa b2b stawka godzinowa 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Witamy Cię w kolejnym odcinku 👊HR po ludzku.
Dzisiaj zajmiemy się 💸 minimalną stawką godzinową.
💸 Stawka godzinowa to minimalna stawka wynagrodzenia, jaka przysługuje za wykonanie umówionej pracy.
➡ Dotyczy to umowy zlecenie oraz samozatrudnienia.
➡ Jest ona najniższą stawką, jaką powinien zleceniobiorca otrzymać zgodnie z prawem.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa i kto ją określa ❓
Kiedy musimy ją zastosować ❓
Jaka jest częstotliwość wypłaty minimalnej stawki ❓
Jak sprawdzić czy wynagrodzenie jest wypłacone prawidłowo ❓
Co jeśli pracodawca nie stosuje się do wysokości wynagrodzenia ❓
💁♀ Na te i inne pytania odpowiemy w dzisiejszym odcinku 👊HR po ludzku.
⏱ Zaczynamy punktualnie o godz. 20.00
💁♀ Oglądajcie i chłońcie wiedzę! Bądź z nami w kontakcie! Koniecznie zaproście do oglądania 👱♀️👱👩🦰👱♂️ swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
—————————–
#prawoPracy #wynagrodzenie #wypłata #pierwszaPraca #młodyPracownik #pracodawca #student #StawkaMinimalna #zlecenie
umowa b2b stawka godzinowa 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Praca na etacie czy prowadzenie działalności B2B?
Wynagrodzenie na umowie o pracy i działalności. … Przyjmując ofertę współpracy B2B podstawą rozliczeń jest najczęściej stawka za godzinę.
Source: www.edufinance.pl
Date Published: 2/21/2022
View: 9817
Umowa B2B — co to znaczy? Jaki kontrakt i wynagrodzenie?
Przeczytaj, jakie są koszty umowy oraz wynagrodzenie B2B i jak je obliczyć. … czasami decydują się na stawkę godzinową! Przy B2B będziesz …
Source: www.livecareer.pl
Date Published: 4/9/2021
View: 5313
Umowa B2B ze specjalistą IT (kontraktorem) – Kancelaria Stanek
zaprzestać dalszego świadczenia usług lub może być należne dodatkowe wynagrodzenie, obliczane w oparciu o stawkę godzinową);; stawka godzinowa – stosujemy, …
Source: www.kancelariastanek.pl
Date Published: 12/18/2022
View: 4934
Zarobki IT: ponad 200 zł za godz. na B2B – CRN
W tym 69 proc. chce zaangażować specjalistów na umowy B2B. … architekci według raportu mogą liczyć na najwyższe stawki godzinowe w branży.
Source: crn.pl
Date Published: 11/19/2022
View: 2272
Stawka miesięczna a godzinowa na b2b:: 4programmers.net
No tak pi razy oko to możesz stawkę miesięczną na te 168 podzielić, ale dokładny wzór to już zależy od wielu czynników, m.in. od umowy i …
Source: 4programmers.net
Date Published: 7/20/2022
View: 9629
Kalkulator B2B – Aplikuj.pl
W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają umowy B2B, które stanowią … Podatek PIT na zasadach ogólnych zakłada zastosowanie dwóch stawek w …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 8/4/2021
View: 8279
Czy na umowie B2B osoba musi stale pracować tyle samo …
Czy na umowie B2B osoba musi stale pracować tyle samo godzin, żeby na umowie była stawka miesięczna czy może mieć stawkę godzinową i udokumentowywać to …
Source: sip.lex.pl
Date Published: 1/23/2022
View: 161
Umowa o pracę, a umowa B2B podstawowe różnice.
Uregulowań dotyczących umowy B2B nie znajdziemy w kodeksie pracy, … Minimalna stawka godzinowa, która przewziana jest dla umów zlecenia …
Source: radcaweglarz.pl
Date Published: 9/3/2021
View: 1876
Minimalna stawka godzinowa w pytaniach i odpowiedziach
Ustawowy obowiązek dotyczący zapewnienia minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych wszedł w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Jaka jest …
Source: www.podatki.biz
Date Published: 9/29/2021
View: 8587
Minimalna stawka godzinowa (umowa-zlecenie i …
minimalna stawka godzinowa to 19,70 zł brutto. Przepisy o minimalnej stawce godzinowej wymagają: odpowiedniego ujęcia stawki w podpisywanych umowach, …
Source: poradnik.ngo.pl
Date Published: 10/26/2022
View: 1264
주제와 관련된 이미지 umowa b2b stawka godzinowa
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Ile wynosi MINIMALNA STAWKA GODZINOWA?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 umowa b2b stawka godzinowa
- Author: HR na szpilkach – Monika Smulewicz
- Views: 조회수 8,645회
- Likes: 좋아요 73개
- Date Published: 2021. 7. 21.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=2dRuSo_J3tQ
Ile zarabia się na B2B?
Na umowie B2B mediana dolnych widełek spadła o 5,3 proc. r/r, zaś górnych wzrosła o 4,5 proc. A mediany samych wynagrodzeń Fullstacków kształtowały się w granicach 13,2-20,9 tys. zł netto + VAT (w kwietniu 2021 było to analogicznie 14-20 tys.
Czy opłaca się przejść na B2B?
B2B nie będzie natomiast opłacalne w sytuacji, jeżeli chcemy przejść na samozatrudnienie i kontynuować pracę u byłego pracodawcy. Wtedy musimy liczyć się z tym, że nie będą przysługiwać nam żadne ulgi. Wobec tego może się okazać, że różnica między wynagrodzeniem na umowie o pracę, a na B2B będzie niewielka.
Na co uważać w umowach B2B?
Przede wszystkim rodzaj wykonywanej pracy nie może świadczyć o nawiązaniu stosunku pracy. To podstawowa kwestia. Pracodawca nie ma więc prawa wymagać od ciebie wykonywania określonych obowiązków na jego rzecz i pod jego kierownictwem. Ponadto, nie może też narzucić ci miejsca i czasu wykonywanej pracy.
Jak rozliczać się z B2B?
Podatek dochodowy przy B2B
Przedsiębiorca może opłacać podatek dochodowy na zasadach ogólnych bądź podatek liniowy. Czym się różnią te formy opodatkowania? Podatek PIT na zasadach ogólnych zakłada zastosowanie dwóch stawek w wysokości 17% oraz 32%. Próg między stawkami stanowi kwota 85 528 zł.
Co lepsze B2B czy UOP?
Jaki rodzaj umowy dla specjalistów IT: umowa o pracę czy kontrakt B2B? Dla juniorów bardziej opłacalne jest podjęcie współpracy w oparciu o Umowę o Pracę, a dopiero później założenie działalności gospodarczej, aby móc współpracować z inną firmą.
Czy umowa B2B to umowa zlecenie?
Umowa zlecenie czy umowa B2B
Umowa zlecenie, tak samo jak umowa o dzieło czy umowa B2B jest elastyczną formą współpracy. Oficjalnie przy takim zatrudnieniu nie istnieje “pracodawca” i “pracownik”. Obie strony zawieranej umowy są na podobnym poziomie względem zobowiązań prawnych.
Dlaczego B2B się oplaca pracodawcy?
Przy umowie B2B znacznie trudniej egzekwować zakaz konkurencji. Współpracownik (bo nie można wtedy mówić o pracowniku) może legalnie dorabiać świadcząc usługi dla innych podmiotów. Prowadząc działalność gospodarczą będzie wystawiał rachunki lub faktury, co znacznie ułatwia rozliczenia między przedsiębiorcami.
Czy B2B to zatrudnienie?
Umowa B2B, jest umową zawartą między dwoma firmami. Najczęściej będzie to – z jednej strony – osoba samozatrudniona, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą – a z drugiej – firma zlecająca konieczność wykonywania pracy określonego rodzaju.
Czy umowa B2B to zatrudnienie?
Umowa B2B pod wieloma względami różni się od umowy o pracę. Przede wszystkim nie można jej zawrzeć, gdy rodzaj wykonywanych zadań świadczy o stosunku pracy. Oznacza to, że dana firma nie może wymagać od samozatrudnionego, z którym współpracuje, pełnienia obowiązków służbowych w danym miejscu i czasie.
Ile dni urlopu B2B?
Kontrakt B2B nie jest objęty obowiązkowymi zapisami kodeksu pracy, czyli np. kwestii urlopu. Zwykle jest tak, że samozatrudniony może zrobić sobie kilka dni wolnych od pracy. Wtedy jednak najczęściej nie otrzymuje wynagrodzenia, zgodnie z zasadą: pracujesz-zarabiasz, nie pracujesz-nie zarabiasz.
Czego unikać w umowie B2B?
W kwestii umowy B2B ważny jest również fakt, że jest ona określana mianem współpracy między firmami, zatem nie ma mowy o fakcie wykonywania czynności pod kierownictwem podmiotu, z jakim zawierana jest umowa. Ponadto umowa między przedsiębiorcami nie może narzucać czasu wykonywanej pracy, ani miejsca wykonywania pracy.
Jakie są opłaty na B2B?
- Składkę emerytalną: 9,76 proc.
- Składkę rentową: 6,50 proc.
- Składkę na fundusz pracy: 2,45 proc.
- Składkę wypadkową: 1,67 proc.
- Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10 proc.
Czy na B2B trzeba placic VAT?
od podmiotów będących VAT-owcami (np. firmy programistyczne, można to inaczej nazwać modelem B2B), to opłaca Ci się zostać VAT-owcem, od osób fizycznych niebędących VAT-owcami (model B2C), to nie opłaca Ci się zostać płatnikiem podatku VAT.
Ile wynosi ZUS na B2B?
Początkowe składki ZUS wynoszą aktualnie 555,89 zł miesięcznie (539,35 zł bez dobrowolnego chorobowego), natomiast pełny wymiar składek dla przedsiębiorcy to 1316,97 zł miesięcznie (1246,92 zł bez dobrowolnego chorobowego). Własna działalność wiąże się również z wybraniem sposobu opodatkowania swojej firmy.
Co trzeba wiedzieć o umowie B2B?
Kontrakt B2B może być rozliczany na fakturę (VAT lub bez VAT). Jako, że umowa B2B jest umową cywilnoprawną, podlega ona pod Kodeks Cywilny. Jednak w samych przepisach nie ma ona szczególnej charakterystyki. Po prostu jest to umowa pomiędzy dwoma firmami — i strony mogą kształtować jej treść według własnego uznania.
Ile to jest 8000 netto?
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 11 251 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 8 000 PLN netto.
Jak zacząć pracę B2B?
Samozatrudnienie to bycie przedsiębiorcą
Umowa B2B, jak sama nazwa wskazuje, łączy ze sobą dwa biznesy, a więc dwóch przedsiębiorców. Samozatrudnienie wymaga więc rejestracji firmy. Ta sama w sobie jest niezwykle prosta: można to zrobić w ciągu kilku minut przez Internet, wykorzystując w tym celu np. profil zaufany.
Ile to jest 5 tys brutto?
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 5 000 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 738 PLN netto.
Ile zarabia programista na B2B?
I tak: Java Developer: 12.000-35.000 zł brutto/msc na UoP i 13.000-38.000 zł na B2B. JavaScript Developer: 12.000-29.000 zł brutto/msc na UoP 13.000-32.000 zł na B2B. Python Developer: 12.000-35.000 zł brutto/msc na UoP 12.000-38.000 zł na B2B.
Wynagrodzenie na umowie o pracy i działalności.
Praca na etacie czy prowadzenie działalności B2B?
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad przyjęciem oferty pracy opartej na współpracy B2B? Na rynku pracy funkcjonuje wiele form zatrudnienia. Poniżej zamieszczamy listę najczęściej stosowanych.
Formy zatrudnienia:
-umowa o pracę (czas określony/ nieokreślony),
-umowa zlecenie,
-umowa o dzieło,
-umowa cywilnoprawna,
-działalność gospodarcza
Każda z form zatrudnienia ma swoje plusy i minusy. Skupmy się jednak nad porównaniem umowy o pracę i współpracy B2B (prowadzenie działalności gospodarczej).
Umowa o pracę Działalność gospodarcza płatny urlop X płatne zwolnienia lekarskie X urlopy okolicznościowe (narodziny dziecka, pogrzeby) X dni ustawowo wolne od pracy X pakiet opieki zdrowotnej X telefon służbowy X dodatki pracownicze X prowadzenie księgowości X ulgi podatkowe X X oszczędności na składkach zus X różne formy podatku dochodowego X
Porównując etat z działalnością gospodarczą istotną różnicą jest wysokość składek ZUS. W przypadku umowy o pracę składki są wyliczane procentowo od naszego wynagrodzenia, prowadząc działalność należności do ZUS są stałe, bez względu na wielkość przychodu. Wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne ma wpływ na wysokość emerytury i stopy zastąpienia w przyszłości. Składki ZUS w 2016 przy 1 osobowej działalności gospodarczej 2016 wynoszą 1 121,52 zł miesięcznie.
Poniższa kalkulacja pozwala na przybliżenie ekwiwalentu pracy na etacie i związanych z nią przywilejów. Zwróć uwagę na liczbę dni wolnych od pracy. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej nie dostaniesz wynagrodzenia za średnio 37 dni w roku.
W wielu firmach oprócz wynagrodzenia przysługują dodatki takie jak prywatna opieka medyczna, karnety do siłowni czy nieograniczone korzystanie z telefonu służbowego do celów prywatnych. Prowadząc działalność gospodarczą będziesz musiał zapłacić za te dodatki z własnej kieszeni.
Przyjmując ofertę współpracy B2B podstawą rozliczeń jest najczęściej stawka za godzinę. Prowadząc działalność gospodarczą warto skorzystać z pomocy biura rachunkowego, które rozliczy za nas dokumenty księgowe. Jako przedsiębiorca będziesz mógł zaksięgować w koszty wydatki związane z posiadaniem samochodu, telefonu i innych sprzętów, których potrzebujesz do wykonywania pracy. Koszty wpływają na wysokość podatku dochodowego, który będziesz musiał zapłacić. W poniższym przykładzie uwzględniono kwotę kosztów na poziomie 2000zł (amortyzacja samochodu, amortyzacja sprzętu komputerowego, paliwo). W celu porównania prowadzenia działalności i umowy o pracę załóżmy iż korzyści płynące z pracy na etacie są kosztem prowadzenia działalności.
W naszym przypadku porównaliśmy pracę na etacie z zarobkami wysokości 5000zł netto miesięcznie (29,76zł netto/ h) z pracą w oparciu o współpracę B2B ze stawą godzinową 50zł netto/h odpowiadającej kwocie 8400zł netto na fakturze. Przy powyższej konfiguracji kosztów i przychodów, przejście z umowy o pracę na współpracę B2B przyniosłoby około 2500zł oszczędności rocznie.
Podsumowując powyższe zestawienie, jest wiele czynników, które decydują o opłacalności współpracy B2B. Warto wziąć pod uwagę przywileje wynikające z pracy na etacie i uwzględnić liczbę dni wolnych od pracy, które wpływają na realną wartość twojego wynagrodzenia.
Pobierz arkusz kalkulacyjny
Umowa B2B — co to znaczy? Jaki kontrakt i wynagrodzenie?
Przeglądając oferty pracy, na pewno spotkałeś się z wyrażeniem „praca w oparciu o umowę B2B”. Zastanawiasz się, co to znaczy i na czym polega taki kontrakt? Trafiłeś w odpowiednie miejsce.
W tym artykule znajdziesz niezbędne informacje o B2B — jak wygląda ta forma współpracy i umowa oraz wynagrodzenie. Przeczytasz również, na czym polega marketing B2B.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz CV teraz
Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
B2B — co to znaczy?
B2B to bardzo szerokie pojęcie. Sam skrót pochodzi od angielskiego wyrażenia business to business. Oznacza każdą transakcję i inną formę współpracy, którą zawierają między sobą dwa podmioty gospodarcze — firmy i przedsiębiorcy.
W ramach umów B2B można prowadzić bardzo różne rodzaje działalności gospodarczej: handel detaliczny, handel hurtowy, jak również świadczyć usługi. Nie ma tu żadnych ograniczeń, poza tym, aby obie strony transakcji były podmiotami gospodarczymi.
Ponadto, przy zawieraniu umowy B2B, nie ma znaczenia, jaki status prawny mają strony współpracy: mogą być spółkami kapitałowymi, akcyjnymi, osobowymi oraz prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą.
Taka forma współpracy jest wykorzystywane zarówno w marketingu wertykalnym (pomiędzy firmami z różnych branż) i horyzontalnym (pomiędzy firmami z tej samej branży). Marketing B2B natomiast polega na sprzedawaniu produktów i usług innym przedsiębiorstwom, a nie klientom indywidualnym (czyli B2C — business to client)
Współpraca B2B — jak wygląda?
Niektóre firmy, zamiast zatrudniać pracowników na umowę o pracę, podejmują z nimi współpracę w modelu B2B.
Oczywiście, żeby móc zawierać kontrakty B2B należy mieć (lub założyć) działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) lub KRS (Krajowy Rejestr Sądowy).
Przy współpracy B2B w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej (taki układ często nazywa się samozatrudnieniem) druga strona umowy wypłacając Ci wynagrodzenie, nie musi płacić składek do ZUS-u ani ubezpieczenia chorobowego.
Jeśli chcesz pracować w takiej formie, ten obowiązek spoczywa na Tobie — co miesiąc będziesz musiał rozliczać się z urzędem. Nie będziesz miał również opłaconej składki emerytalnej (którą przy umowie o pracę płaci pracodawca).
Na początku prowadzenia działalności — przez pierwsze 6 miesięcy, nie będziesz musiał płacić składek do ZUS-u, bo obowiązuje Cię tak zwana ulga na start. Przez kolejne 24 miesiące (2 lata), składki mogą zostać zmniejszone, ale to zależy od Twoich dochodów.
Nawiązując współpracę w ramach B2B, nie będziesz miał również żadnych praw pracowniczych — bo Kodeks pracy obowiązuje jedynie zatrudnionych na umowę o pracę. To oznacza m.in. brak płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego i innych tego typu świadczeń.
Nie będą Cię również dotyczyły przepisy o najniższej krajowej — bo wynagrodzenie ustalają dwie strony umowy i płacący nie jest zobowiązany do wypłacenia minimalnej stawki obowiązującej w danym kraju.
Weź też pod uwagę, że przedsiębiorcy podejmujący współpracę z osobami z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi, czasami decydują się na stawkę godzinową!
Przy B2B będziesz musiał też samodzielnie rozliczać podatki. Możesz to robić na 4 sposoby:
na zasadach ogólnych, według skali podatkowej (stawka podatkowa 17% i 32%)
według stawki liniowej (stawka podatkowa 19%)
ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
na zasadach karty podatkowej.
Przy zakładaniu działalności będziesz musiał zadeklarować, jak chcesz się rozliczać z urzędem skarbowym. Pamiętaj, że przy stawce, opodatkowany jest przychód, a przy ryczałcie dochód.
Kolejną ważną kwestią jest prowadzenie księgowości — możesz zdecydować się na uproszczoną lub pełną ewidencję finansową. Nie musisz samodzielnie się tym zajmować. Jeśli jednak zlecisz to księgowemu, będziesz musiał wpisać go do ZUS-u.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.
Jak wygląda wynagrodzenie B2B? Kalkulator
Ponieważ przy umowie B2B sam opłacasz składaki i podatki, wynagrodzenie za pracę, które dostaniesz (albo które widnieje w ofercie), zawsze będzie w kwocie netto. Niektórzy wolą to od umowy o pracę, bo dostają więcej pieniędzy „na rękę”.
Nie zmienia to jednak faktu, że nie wszystkie pieniądze będą do Twojej dyspozycji — bo, tak jak przeczytałeś w poprzedniej części artykułu, część z nich będziesz musiał wpłacić do ZUS-u i urzędu skarbowego.
Musisz więc samodzielnie policzyć, ile pieniędzy z wynagrodzenia B2B Ci zostanie po rozliczeniu — wiele zależy również od tego, jaką stawkę podatkową i w jakiej formie wybierzesz przy zakładaniu działalności gospodarczej oraz przywilejów podatkowych dla przedsiębiorców (Ulga na start, Mały ZUS itp.)
Na szczęście nie musisz robić tego zupełnie samodzielnie — w sieci znajdziesz bardzo wiele kalkulatorów B2B, dzięki którym łatwo wyliczysz, ile pieniędzy zostanie Ci w kieszeni. Oto kilka przykładów przydatnych narzędzi:
B2B — kalkulator:
Koszty przy B2B to coś, co powinieneś wziąć pod uwagę, jeśli chcesz pracować na samozatrudnieniu. Pamiętaj, żeby rozważyć je przed założeniem jednoosobowej działalności gospodarczej i przyjęciem takiej oferty współpracy!
Zobacz też: Rezygnacja z pracy a opieka nad rodzicem 2022 – jak wygląda?
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Stwórz list motywacyjny teraz
Masz jeszcze jakieś pytania o umowę B2B? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę.
Umowa B2B ze specjalistą IT (kontraktorem)
Jest to umowa, na podstawie której firma IT zatrudnia specjalistę (np. programistę, architekta oprogramowania, testera). Formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna (nie umowa o pracę), a zatrudniony specjalista IT wykonywać będzie umowę w ramach swojej działalności gospodarczej.
Na potrzeby niniejszego tekstu strony tej umowy nazwiemy:
Spółka – to zatrudniająca specjalistę firma IT,
– to zatrudniająca specjalistę firma IT, Specjalista – to osoba zatrudniony specjalista (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą).
Kwalifikacja prawna umowy: umowa o świadczenie usług.
Mające zastosowanie przepisy: Kodeks cywilny, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Podstawowe postanowienia
Przedmiot umowy. Należy określić przynajmniej: Zakres przedmiotowy świadczonych przez specjalistę IT usług (np. programowanie w określonym języku programowania); Ilość, częstotliwość świadczonych usług (np. minimum 100 godzin miesięcznie, średnio 8 godzin w każdy dzień roboczy itp.); Miejsce świadczenia usług (np. zdalnie, w miejscu wskazanym przez Spółkę); Wynagrodzenie Specjalisty, przykładowe sposoby określenia wysokości wynagrodzenia: ryczałt miesięczny (określona kwota miesięcznego wynagrodzenia) – stosujemy, jeżeli precyzyjnie określono ilość świadczonych usług (np. podając miesięczną liczbę godzin); ryczałt miesięczny z limitem godzin – jak przy zwykłym ryczałcie, z tą różnicą, że określamy, co stanie się po osiągnięciu określonej liczby (limitu) godzin świadczenia usług przez Specjalistę w danym okresie rozliczeniowym (może np. zaprzestać dalszego świadczenia usług lub może być należne dodatkowe wynagrodzenie, obliczane w oparciu o stawkę godzinową); stawka godzinowa – stosujemy, jeżeli potrzebujemy większej elastyczności, jeżeli chodzi o ilość usług świadczonych w danym okresie rozliczeniowym; Przeniesienie praw autorskich. Spółka bezwzględnie powinna zadbać o uzyskanie autorskich praw majątkowych do efektów świadczenia przez Specjalistę usług (wytworzone oprogramowanie jest utworem w rozumieniu przepisów o prawie autorskim). Zwykle im szerszy zakres uzyskanych praw, tym korzystniej dla Spółki. Należy wziąć pod uwagę także to, że inny zakres praw autorskich majątkowych powinien dotyczyć oprogramowania (programów komputerowych), a inny pozostałych kategorii utworów (np. dokumentacji);
Postanowienia dodatkowe
Kwestia poufności – Spółka powinna zadbać by umowa zawierała zobowiązanie do zachowania poufności przez Specjalistę co do wszystkich informacji, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa (konieczne jest zdefiniowanie tego pojęcia w umowie) lub informacji, do których dostęp uzyskał pracując u danego klienta; Zakaz konkurencji – zapis konieczny w przypadku personelu kluczowego. Należy sprecyzować co rozumiemy przez działalność konkurencyjną (np. podjęcie współpracy z firmą konkurencyjną na rynku lub z określonymi klientami – pomocniczo można np. posłużyć się kodami PKD jako obszarami, gdzie podmioty trzecie konkurują ze Spółką). Dodatkowo warto wskazać jaka postać działalności konkurencyjnej jest zabroniona np. podejmowanie pracy na podstawie kolejnej (równoczesnej) umowy o pracę czy też świadczenie usług na podstawie cywilnoprawnej albo pełnienia funkcji organu w spółce konkurencyjnej. Należy również określić czas trwania tego zakazu (zwłaszcza czy obejmuje wyłącznie okres obowiązywania umowy między Spółką a Specjalistą czy również czas po jej ustaniu) oraz informacje, czy jest możliwe jego wcześniejsze rozwiązanie. Konieczne jest również zastrzeżenie kary umownej za złamanie tego zakazu przez Specjalistę oraz wskazanie, czy przysługuje mu jakieś świadczenie wzajemne na czas obowiązywania zakazu (na wzór tego odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu umowy o pracę); Wypowiedzenie – należy rozważyć, czy Spółka chce uczynić stosunek umowny bardziej trwałym, zawierając umowę na czas oznaczony bez możliwości wypowiedzenia (fix) czy też będzie to umowa na czas nieoznaczony z umownie ustalonym wypowiedzeniem. Umowa na czas oznaczony np. roku może dotyczyć zwłaszcza pracowników kluczowych w danym projekcie; Wizerunek/dane osobowe – wykorzystanie danych osobowych i/lub wizerunku Specjalisty powinno być uregulowane stosowną zgodą odpowiadającą wymogom RODO;
Powstrzymanie się od świadczenia usług (“urlop”) – częstokroć w umowach B2B pojawia się forma urlopu, nazywana w rozmaity sposób; jest to odpowiedz na oczekiwania rynku, pamiętać jednak należy, że urlop jest pojęciem prawa pracy, nie stosunków cywilnoprawnych, a zastrzeganie tego rodzaju uprawnień zbliża zobowiązanie do ukrytego stosunku pracowniczego;
Dodatkowe postanowienia, pytania i problemy
Zarobki IT: ponad 200 zł za godz. na B2B
Aktualności
Autor: Krzysztof Pasławski
Aż 84 proc. firm IT zaplanowało podwyżki płac specjalistów w 2022 r.
Aż 84 proc. firm z branży IT zadeklarowało, że w 2021 r. wynagrodzenia pracowników poszły w górę. Dokładnie tyle samo przewiduje dalsze wzrosty w 2022 r., najczęściej o więcej niż 5 proc. – według Raportu płacowego IT Contracting 2022, opracowanego przez Hays Technology.
Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology
Powszechne podwyżki to skutek tego, że zapotrzebowanie na ekspertów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku. Wyzwanie jest tym większe, że o polskich specjalistów coraz mocniej zabiegają firmy z zagranicy, które oferują im europejskie stawki.
Pracodawcy zapłacą za nowy ład
Dla wysoko wynagradzanych kontraktorów IT dodatkową motywacją do zgłaszania się po podwyżki mogą być też nowe przepisy podatkowe, które w wielu przypadkach przyczynią się do zmniejszenia ich zarobków.
„Możemy spodziewać się, że potencjalne straty wynikające ze wzrostu opodatkowania będą skutkować wzrostem oczekiwań finansowych kandydatów. Wprowadzenie nowych przepisów powoduje również większe zainteresowanie prowadzeniem działalności gospodarczej za granicą wśród kontraktorów IT” – zauważa Marcin Płoski, Senior Account Manager w Hays Technology.
Przy ogromnym – globalnym i lokalnym – niedoborze specjalistów IT, dalszy wzrost stawek w 2022 r. jest pewny – według raportu.
99 proc. firm IT planuje rekrutacje
Specjalizacja IT znajduje się na szczycie listy rekrutacji zaplanowanych przez firmy na rok 2022. Co więcej, aż 99 proc. organizacji z branży IT planuje rekrutacje w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. W tym 69 proc. chce zaangażować specjalistów na umowy B2B.
Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology
Prawie 40 proc. chce zmienić pracę w tym roku
Pracodawcy mają szansę teraz powalczyć o fachowców IT, bo sporo z nich zamierza rozejrzeć się za nowym zajęciem. Otóż 22 proc. przewiduje zmianę pracy w ciągu 6 miesięcy, a kolejne 17 proc. w okresie 6-12 miesięcy.
Kto najwięcej zyskał?
Zapotrzebowanie na wdrażanie chmury i DevOps, szerokie zastosowanie uczenia maszynowego i data science spowodowało wzrost oczekiwań finansowych specjalistów z tych obszarów w 2021 r. nawet o 30 proc. w porównaniu z 2020 r..
Rozkwit e-handlu wpłynął m.in. na podwyżki dla programistów PHP oraz specjalistów odpowiedzialnych za budowanie pozytywnych doświadczeń klienta w sieci. W obszarze UI/ UX Design zanotowano ponad 20-procentowy wzrost oczekiwań kontraktorów.
DevOps, Data oraz Cloud architekci według raportu mogą liczyć na najwyższe stawki godzinowe w branży.
Nie mają wyjścia, muszą płacić więcej
Aby pozyskać ekspertów, firmy niejednokrotnie są gotowe przystać na ich propozycje.
W ub.r. finalne stawki oferowane kontraktorom pracującym w wyżej wymienionych specjalizacjach najczęściej wzrosły o 10-15 proc.
Z kolei stagnację wynagrodzeń zaobserwowano wśród programistów C/ C++.
Przykładowe stawki dla kontraktorów w 2021 r. (zł netto za godz. na umowie B2B)
Senior Java Developer (5+ lat doświadczenia): 130 – 170 zł
Fullstack Developer with PHP (3+ lat doświadczenia): 105 – 140 zł
UX Designer (3+ lat doświadczenia) 100/h: 100 – 135 zł
DevOps Architect with Cloud (5+ lat doświadczenia): 195 – 250 zł
Senior Infrastructure IT Project Manager (5+ lat doświadczenia): 135 – 170 zł
Senior Cloud Operations Engineer (5+ lat doświadczenia): 135 – 195 zł
Senior DevOps Engineer (5+ lat doświadczenia): 155 – 200 zł
Database Administrator (5+ lat doświadczenia): 110 – 135 zł
Data Engineer (5+ lat doświadczenia): 145 – 195 zł
Cybersecurity Specialist (5+ lat doświadczenia): 165 – 230 zł
Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology
Od kandydatów wymaga się obecnie nie tylko kwalifikacji technicznych, ale też kompetencji miękkich, jak kreatywności i umiejętności współpracy z biznesem.
Według raportu firmom coraz trudniej jest akceptować stale rosnące stawki. W konsekwencji starają się rywalizować o pracowników również pozapłacowymi elementami oferty, np. benefitami czy bardzo elastycznym podejściem do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Przyglądają się także swoim praktykom rekrutacyjnym.
Raport płacowy Hays Technology dla rynku kontraktingu usług IT oparto na oczekiwaniach finansowych ponad 13 tys. kontraktorów IT. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2021 r. Analiza zawiera dane o wynagrodzeniach B2B na blisko 100 stanowiskach.
Zarobki w IT: B2B kontra umowa o pracę. Kogo szukają dziś firmy?
W przypadku umowy o pracę mediana górnych widełek wynagrodzeń w tej specjalizacji zwiększyła się o ponad 13 proc. i wyniosła 17 tys. zł brutto.
Reklama
Praca w IT: najbardziej rozchwytywane specjalizacje
Reklama
“Backend niezmiennie pozostaje najbardziej pożądaną kategorią IT wśród wszystkich związanych z programowaniem. Jak podaje No Fluff Jobs, ogłoszenia kierowane do tych specjalistów stanowiły już 22,2 proc. wszystkich ofert na portalu, zajmując pierwsze miejsce wśród specjalizacji wymagających kodowania. Na kolejnych pozycjach w rankingu znalazły się Frontend (12,8 proc.) oraz Fullstack (5,1 proc.), a na miejscu czwartym – DevOps (4,8 proc.). Pierwszą piątkę z kolei zamknęła kategoria Mobile (2,5 proc.), a zaraz za nią uplasowało się Security (1 proc.)” – czytamy w komunikacie.
Ile można zrobić. B2B kontra umowa o pracę
W kwietniu 2022 w przypadku kontraktu B2B mediana dolnych widełek zarobków netto + VAT spadła o 4 proc. r/r, lecz górnych – wzrosła o nieco ponad 6 proc. Finalnie wynagrodzenia specjalistów pracujących w oparciu o ten rodzaj umowy plasowały się w granicach 13,4-20,1 tys. zł, zaś w ubiegłym między 14 a 19 tys. zł.
Z kolei ci, których wybór padł na umowę o pracę, biorąc pod uwagę analizowany okres, nie mogli liczyć na duże wzrosty zarobków. Z danych płynących od portalu wynika, że w kwietniu 2022 mediany widełek kształtowały się między 9,8-15 tys. zł brutto. Oznacza to spadek o 2% r/r w przypadku widełek dolnych oraz niewielki wzrost górnych – o 2,5 proc. W ubiegłym roku wyniosły one 10-14,6 tys. zł brutto, podkreślono.
“Skąd wiemy, że rosnące zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów IT to prawdziwe wyzwanie dla branży? Widać to m.in. we wzrostach liczby ofert pracy, które odnotowujemy w każdym miesiącu. W kwietniu 2022 roku na portalu No Fluff Jobs pojawiło się o 128 proc. ogłoszeń więcej niż w tym samym miesiącu rok wcześniej. Pracodawcy, którzy zmagają się z niedoborem talentów w swoich zespołach, powinni m.in. zainwestować w zatrudnianie i szkolenie juniorów oraz juniorek, a także otworzyć się na rekrutację specjalistów(-ek) IT z regionu Europy Środkowo-Wschodniej. Z naszych badań wiemy, że są to osoby chętne do podjęcia wyzwań w nowym kraju, cechuje je także wysoka eksperckość oraz podobna mentalność i kultura pracy jak w przypadku polskich pracowników i pracowniczek” – powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w komunikacie.
Praca w IT: największe wzrosty wynagrodzeń
Według No Fluff Jobs, największe wzrosty wynagrodzeń spośród wszystkich specjalizacji programistycznych odnotowano w przypadku Fullstacka. Na umowie B2B mediana dolnych widełek spadła o 5,3 proc. r/r, zaś górnych wzrosła o 4,5 proc. A mediany samych wynagrodzeń Fullstacków kształtowały się w granicach 13,2-20,9 tys. zł netto + VAT (w kwietniu 2021 było to analogicznie 14-20 tys. zł netto + VAT), wskazano również.
Dużych wzrostów mogli spodziewać się ci preferujący umowę o pracę. Z danych portalu wynika, iż w porównaniu dwóch wspomnianych okresów, mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń w tym przypadku odnotowały wzrosty o kolejno 11 i 13,3% i w rezultacie wyniosły 10-17 tys. zł brutto (kwiecień 2021 – 9-15 tys. zł brutto), zakończono.
No Fluff Jobs to branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy.
Przejście z UoP na B2B – kiedy warto przejść na B2B?
Na czym polega umowa B2B?
Umowa B2B (z ang. business-to-business) to umowa cywilnoprawna, która zgodnie z definicją zawierana jest między dwoma przedsiębiorcami. Oznacza to, że stronami umowy są osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę. Przedmiotem takiej umowy może być natomiast niemal wszystko. Niezależnie od branży, zakres obowiązków na B2B pozostanie taki sam, jak w przypadku umowy o pracę.
Różnica między B2B a umową o pracę
Umowa B2B regulowana jest przez Kodeks cywilny, z kolei umowa o pracę przez Kodeks pracy. Podstawową różnicą między nimi jest przede wszystkim czas i miejsce realizowania obowiązków. W umowie o pracę muszą znaleźć się konkretne informacje na temat miejsca i czasu wykonywania obowiązków zawodowych. W B2B natomiast jedna ze stron umowy nie może narzucić drugiej stronie miejsca ani czasu realizowania przedmiotu umowy. Co więcej, w tym przypadku można dodatkowo zawrzeć zapis o korzystaniu z usług podwykonawców. Przy pracy na etacie nie ma takiej możliwości.
Kolejną istotną kwestią, która odróżnia od siebie te dwie umowy, jest urlop. Pracownikom pracującym na etacie w zależności od stażu pracy przysługuje od 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo mają oni prawo do nieobecności na podstawie np. zwolnienia lekarskiego lub urlopu okolicznościowego. We współpracy B2B przywilej ten nie występuje. Zazwyczaj jednak strony umawiają się wzajemnie, że zleceniobiorcy w określonym terminie będzie przysługiwać nieobecność.
Warto także pamiętać, że jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy, wówczas składki ZUS i podatki naliczane są oraz odprowadzane przez pracodawcę. Samozatrudniony zaś samodzielnie musi dopełnić tych obowiązków.
Przejście z UoP na B2B u tego samego pracodawcy
Każda pracująca osoba ma prawo przejść na samozatrudnienie. Przed podjęciem takiej decyzji warto jednak zorientować się, czy takie rozwiązanie rzeczywiście będzie opłacalne. Jeżeli pracownik chce zmienić formę umowy i kontynuować pracę u tego samego pracodawcy, w pierwszej kolejności musi zakończyć stosunek pracy, a następnie założyć jednoosobową działalność gospodarczą.
Osoby, które przechodzą z UoP na umowę B2B u tego samego pracodawcy czekają pewnego ograniczenia. Nie mogą oni skorzystać z Ulgi na start ani małego ZUS-u, ponieważ warunkiem skorzystania z tych ulg jest niewykonywanie usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego przed rozpoczęciem działalności w bieżącym lub poprzednim roku osoba wykonywała czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności w ramach stosunku pracy. Zasady te nie dotyczą pracowników, którzy wcześniej świadczyli te same usługi, ale na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło.
Ponadto osoba, która uzyskuje przychód z tytułu świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy w zakresie, w jakim w danym roku podatkowym wykonywała je ze stosunku pracy, jako formy opodatkowania nie może wybrać ani podatku liniowego, ani ryczałtu. Z pierwszej formy nie można skorzystać w bieżącym roku podatkowym, natomiast z ryczałtu w bieżącym oraz kolejnym. Wówczas właścicielowi firmy pozostaje do wyboru wyłącznie rozliczenie na zasadach ogólnych.
Przejście z UoP na B2B u nowego pracodawcy
Założenie własnej działalności i przejście ze stosunku pracy na samozatrudnienie okazuje się bardziej opłacalne, jeżeli przedsiębiorca zawiera umowę z nowym pracodawcą. Wówczas może on skorzystać z opłacania składek ZUS na preferencyjnych zasadach oraz z Ulgi na start, zgodnie z którą przez okres 6 miesięcy będzie opłacał wyłącznie składkę zdrowotną.
Dodatkowo ma on dowolność wyboru w zakresie formy opodatkowania działalności. Przedsiębiorca może wybrać zarówno podatek liniowy, skalę podatkową, jak i ryczałt od przychodów ewidencjonowanych.
Jakich formalności należy dopilnować, będąc na B2B?
Na osobę, która zdecyduje się założenie własnej działalności gospodarczej, czeka jeszcze konieczność załatwienia kilku formalności. Przede wszystkim rejestracja firmy, określenie zakresu zakładanej działalności, wybór formy opodatkowania oraz podjęcie decyzji co do zostania czynnym podatnikiem VAT.
Kolejnym obowiązkiem podmiotu gospodarczego jest terminowe opłacanie składek zdrowotnych, ubezpieczenia społecznego oraz zaliczek na podatek dochodowy. Co więcej, za wykonaną pracę konieczne będzie każdorazowe lub comiesięczne wystawianie faktur.
Samozatrudniony jest także zobowiązany do prowadzenia księgowości oraz przesyłania Jednolitego Pliku Kontrolnego, jeżeli dokonał zgłoszenia do VAT. Część tych obowiązków może jednak zostać powierzona biuru księgowemu. Wiąże się to z dodatkowymi kosztami, ale z pewnością będzie to dla przedsiębiorcy dużym ułatwieniem.
Zalety umowy B2B
Pomimo szeregu formalności, o których musi pamiętać każda osoba rozliczająca się na zasadzie kontraktu B2B, forma ta jest nie tylko coraz częściej wybierana, ale również preferowana przez pracodawców. Jakie są główne korzyści prowadzenia własnej firmy?
Wyższe wynagrodzenie
Pracownik na umowie o pracę dostaje wyłącznie ok. 60 proc. kwoty, jaką pracodawca ponosi łącznie jako koszt jego zatrudnienia. Jak to wygląda na kontrakcie B2B?
Pracownik zatrudniony na umowie o pracę zarabia 7000 zł brutto, czyli na rękę jego wynagrodzenie wynosi 5024,67 zł. Całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika wynosi zaś 8433,60 zł. Jeżeli pracownik przechodzi na samozatrudnienie, wówczas pracodawca ma znacznie niższe koszty, ponieważ nie musi opłacać dodatkowych podatków, danin, składek emerytalnych, rentowych, wypadkowych ani żadnych funduszy.
7000 zł netto przy 12% ryczałcie na kontrakcie B2B powoduje, że wynagrodzenie pracownika po zastosowaniu ulgi i małego ZUS-u wzrasta do 5600,11 zł. Jeżeli pracodawca w związku z przejściem pracownika na umowę B2B zaproponowałby mu podwyżkę do 7500 zł netto, wtedy pensja na rękę wzrasta do 6040,11 zł. Od tego trzeba odjąć miesięczne koszty księgowości w kwocie ok. 150 zł + VAT. Mimo tych wydatków ostateczna pensja pracownika na B2B może jednak wynieść nawet o kilkaset złotych więcej niż na umowie o pracę.
Odliczenie podatku
Przedsiębiorca ma również prawo do zaliczania wydatków ponoszonych w związku z prowadzoną firmą do kosztów prowadzenia działalności. Może on zatem odliczyć od podatku dochodowego, np. zakup sprzętu komputerowego czy oprogramowania. Samozatrudniony, który staje się podatnikiem VAT, może także odliczyć podatek VAT od usług i produktów, które będą wykorzystywane w ramach prowadzonej działalności.
Większa elastyczność
Samozatrudnienie wiąże się z większą elastycznością i swobodą. Kontrahent przede wszystkim nie może wymagać od strony umowy stawiennictwa w określonym czasie i miejscu, w związku z czym przedsiębiorca może pracować w dowolnym miejscu oraz o dowolnej porze. Umowa B2B daje także szansę na nawiązanie współpracy z kilkoma firmami jednocześnie. Wówczas przedsiębiorca może łatwo uregulować należności za pomocą wystawianych faktur.
Leasing na firmę
Jedną z największych korzyści zastąpienia umowy o pracę B2B, a tym samym założenia własnej działalności, jest również możliwość skorzystania z leasingu. Jego przedmiotem może być m.in. sprzęt elektroniczny czy też samochód. W przypadku leasingu operacyjnego właściciel firmy dodatkowo może wpisać w koszty uzyskania przychodu część odsetkową i kapitałową raty leasingowej oraz opłatę wstępną.
Kiedy opłaca się przejść z umowy o pracę na B2B?
Jak widzimy, praca na B2B ma zarówno swoje wady, jak i zalety. To, czy zmiana formy umowy będzie opłacalna, zależne będzie jednak od indywidualnej sytuacji pracownika.
Przejście na B2B opłaci się przede wszystkim osobom rozpoczynającym pracę u nowego pracodawcy, który oferuje im wysoką pensję. Wówczas pracodawca będzie musiał ponosić wysokie koszty związane z zatrudnieniem pracownika. Zmiana umowy zaś pozwoli pracownikowi-przedsiębiorcy zyskać nie tylko wyższą pensję, ale również obniżyć podatek dochodowy poprzez odliczenie wydatków poniesionych na czynności związane z wykonywaną działalnością.
B2B nie będzie natomiast opłacalne w sytuacji, jeżeli chcemy przejść na samozatrudnienie i kontynuować pracę u byłego pracodawcy. Wtedy musimy liczyć się z tym, że nie będą przysługiwać nam żadne ulgi. Wobec tego może się okazać, że różnica między wynagrodzeniem na umowie o pracę, a na B2B będzie niewielka.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Business gospodarka porady
Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Kalkulator umów B2B
W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają umowy B2B, które stanowią interesującą formę nawiązania współpracy. Trzeba jednak mieć świadomość, że zleceniobiorcy w tym stosunku pracy muszą prowadzić działalność gospodarczą, w wyniku czego rozliczają się ze swoimi pracodawcami, wystawiając faktury VAT. Także w tym wypadku kalkulator brutto netto może się okazać cennym narzędziem.
Sama umowa B2B jest więc czymś w rodzaju porozumienia o współpracy. Niesie to wiele pozytywów, ale także pewne minusy. Przede wszystkim pracownik musi się liczyć ze wszystkimi obowiązkami wynikającymi z prowadzenia własnej działalności.
W czym może być pomocny kalkulator wynagrodzeń jeżeli chcemy skorzystać z umowy B2B? Narzędzie kalkulacyjne może przede wszystkim dać odpowiedź na dwie kluczowe kwestie. Osoba mająca własną działalność i chcąca zarobić konkretną kwotę może z pomocą kalkulatora ustalić jaką sumę za usługę wpisać na fakturze. Znając kwotę brutto, jaka trafi na fakturę może też poznać zarobek “na rękę”. Przyjrzyjmy się bliżej umowom B2B oraz wyliczeniom zarobków brutto netto.
‘”>
Samozatrudnienie kalkulator
Wiele osób w naszym kraju ma bardzo skromną świadomość na temat prowadzenia działalności gospodarczej. Często można usłyszeć, że “prywaciarzowi” to dobrze. Niestety samozatrudnienie nie oznacza zwolnienia od podatków, czy ubezpieczeń społecznych. Wręcz przeciwnie, to dopiero zakładając własną firmę można zobaczyć, jak wiele zarobionych pieniędzy zabiera państwo.
Wykonując zlecenie dla klientów, także tych z którymi wiąże przedsiębiorcę umowa B2B płaci się zobowiązania wynikające z systemu podatkowego. Podobnie, jak w przypadku zwykłego zatrudnienia tak i zarobek z faktury jest podzielony na brutto i netto.
Oczywiście w przypadku działalności gospodarczej występuje kilka różnic w porównaniu do zwykłych umów o pracę. Kalkulator zarobków brutto netto jest przygotowany do uwzględnienia wszystkich czynników wpływających na wynagrodzenie netto przedsiębiorcy. Prawo zakłada między innymi różne ulgi dla firm choćby w odniesieniu do składek ZUS. Dzięki skorzystaniu z kalkulatora można szybko otrzymać wyniki uwzględniające różne formy opodatkowania oraz ulgi. Przyjrzyjmy się więc zmiennym, jakie warunkują zarobki “na rękę” przedsiębiorcy.
Ulga na start
Często osoby zatrudniane na umowę B2B dopiero muszą założyć działalność gospodarczą. Początkujących przedsiębiorców powinna zainteresować “Ulga na start” zwalniająca ze składek ZUS. Osoby decydujące się na założenie własnej firmy przez pierwsze sześć miesięcy nie muszą płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Skorzystanie z ulgi wymaga spełnienia dwóch warunków.
Z ULGI NA START mogą skorzystać osoby zakładające działalność gospodarczą pod warunkiem, że: rozpoczynają własną działalność po raz pierwszy lub od zamknięcia bądź zawieszenia poprzedniej własnej firmy minęło co najmniej 5 lat;
nie będą współpracować z firmą, która ich zatrudniała w bieżącym bądź w poprzednim roku kalendarzowym;
nie podlegają ubezpieczeniu w KRUS.
Warto mieć na uwadze, że “Ulga na start” nie zwalnia z obowiązku opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to zachowanie obowiązku rejestracji do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacania co miesiąc stosownej składki.
ULGA NA START zwalnia przedsiębiorcę z płacenia składek: na ubezpieczenia społeczne, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe;
na Fundusz Pracy;
na Fundusz Solidarnościowy.
Korzystanie z tej ulgi pozwala obniżyć koszta prowadzenia działalności na początku jej istnienia. Warto jednak pamiętać, że w tym czasie nie odkładają się środki na emeryturę czy rentę oraz płatnika nie obejmą świadczenia w razie choroby czy wypadku.
Składka ZUS – normalna czy preferencyjna?
Przedsiębiorcy po upływie “Ulgi na start” mają możliwość skorzystania ze składek preferencyjnych, czyli obniżonych płatności na ubezpieczenia ZUS. To kolejna możliwość obniżenia tymczasowo kosztów prowadzenia działalności i co za tym idzie ważny czynnik wpływający na wysokość zarobków netto.
Preferencyjne składki ZUS są znacznie niższe od tak zwanego dużego ZUS-u. Ulga obowiązuje przez pełne 24 miesiące od dnia założenia działalności lub zakończenia korzystania z “Ulgi na start”. Obniżone składki ubezpieczeń społecznych są bardzo atrakcyjną opcją dla początkujących przedsiębiorców. Należy jednak pamiętać, że oznaczają one niższe świadczenia oraz mniejsze kwoty odkładające się choćby na emeryturę. Należy mieć świadomość, że okres preferencyjnego opłacania składek ZUS nie przerywa się w razie zawieszenia wykonywanej działalności.
Kto może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS?: osoby fizyczne zakładające nową działalność gospodarczą, o ile w ostatnich 5 latach nie prowadziły innej firmy;
przedsiębiorcy, którzy nie świadczą usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni na etacie w bieżącym bądź minionym roku kalendarzowym. Świadczone usługi byłemu pracodawcy nie mogą być tożsame z pracą wykonywaną na umowie o pracę. Rozpoczęcie świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy anuluje preferencyjne składki ZUS przez cały okres 24 miesięcy.
Z preferencyjnych składek ZUS nie mogą skorzystać osoby, które w okresie minionych 60 miesięcy: prowadziły własną pozarolniczą działalność gospodarczą;
wykonywały działalność twórczą lub artystyczną;
prowadziły działalność gospodarczą w zakresie wolnego zawodu;
były wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej;
prowadziły publiczną lub niepubliczną szkołę lub placówkę na podstawie Prawa oświatowego.
Osoby zatrudnione na umowę B2B, czyli de facto prowadzące swoją działalność gospodarczą mogą wybrać jedną z dwóch najpopularniejszych form opodatkowania PIT. Przedsiębiorca może opłacać podatek dochodowy na zasadach ogólnych bądź podatek liniowy. Czym się różnią te formy opodatkowania?
‘”>
Podatek PIT na zasadach ogólnych zakłada zastosowanie dwóch stawek w wysokości 17% oraz 32%. Próg między stawkami stanowi kwota 85 528 zł. Oznacza to, że wysokość podatku jest uzależniona bezpośrednio od wysokości osiągniętego dochodu. Warto pamiętać, że w przypadku dochodu przekraczającego kwotę graniczną, tylko suma przekraczająca 85 528 zł podchodzi pod wyższą składkę.
Podatek liniowy zakłada jedną stawkę wynoszącą 19% bez względu na wysokość osiąganego dochodu. Takie rozwiązanie może wydawać się lepsze przy wysokich zarobkach, ale posiada pewne ograniczenia dla podatnika. Korzystanie z podatku liniowego wiąże się z brakiem możliwości odliczania kwoty wolnej od podatku, brakiem ulg podatkowych oraz niemożnością rozliczenia się z małżonkiem.
Który podatek wybrać? Odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od konkretnego przypadku. Każdy podatnik prowadzący działalność musi sam wyliczyć, jaka forma opodatkowania będzie dla niego korzystniejsza. Bez względu na wybór kalkulator netto brutto pozwoli wyliczyć wysokość składek oraz zarobki “na rękę”.
Jedną z największych różnic w dochodach z umowy B2B względem umowy o pracę jest podatek VAT. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą rozliczają się zazwyczaj za pomocą faktur VAT, a więc kwotą brutto jest zarobek netto + VAT (0%, 5%, 8% lub 23%). Nie każdy musi jednak być “vatowcem”, choć wielu przedsiębiorców wybiera tę formę rozliczania.
Bycie czynnym podatnikiem VAT może mieć wiele korzyści w postaci między innymi możliwości odliczenia VAT od faktur zakupu. W efekcie przy dużych inwestycjach nadwyżka naliczonego VAT nad należnym podatkiem może się okazać polepszeniem płynności finansowej.
Pamiętaj! Na rejestrację w formie czynnego podatnika VAT muszą się zdecydować przedsiębiorcy wykonujący bądź planujący wykonywanie czynności na rzecz innych podatników VAT.
Także wysokie obroty przedsiębiorstwa obligują do rejestracji w podatku VAT.
Po założeniu działalności przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia z podatku VAT. Warunkiem jest nie prowadzenie sprzedaży wyłączającej zwolnienie podmiotowe. Podatnik musi także spełnić warunek finansowy. Obroty przedsiębiorstwa nie mogą w minionym oraz bieżącym roku kalendarzowym przekroczyć określonego ustawowo limitu. W 2020 roku limit podatkowy obrotów wynosi 200 000 zł. W przypadku założenia działalności podczas trwania roku podatkowego limit zostaje przeliczony proporcjonalnie do części jaka pozostała do końca roku. Najkorzystniejszą sytuacją dla rezygnacji z opodatkowania VAT jest sprzedaż towarów lub usług podmiotom również zwolnionym z podatku VAT.
Podsumowując, vatowiec będzie wystawiał swoim klientom faktury VAT, zaś nie-vatowiec wystawi rachunki, ew. faktury VAT 0%. Przedsiębiorcy zwolnieni z podatku VAT nie muszą prowadzić ewidencji zakupów VAT, ale są zobowiązani do prowadzenia ewidencji sprzedaży, aby kontrolować limit uprawniający do korzystania ze zwolnienia. Vatowiec ma możliwość odliczenia podatku naliczonego od podatku należnego. Nadwyżkę podatku można przenieść na następne okresy rozliczeniowe bądź wystąpić o zwrot różnicy na rachunek bankowy.
Ważne! Warto pamiętać, że vatowcy mają obowiązek comiesięcznego przesyłania Jednolitego Pliku Kontrolnego. Obowiązek ten został nałożony od 1 stycznia 2018 roku także na mikroprzedsiębiorców.
Decyzja o zostaniu vatowcem jest sprawą indywidualną, ale bardzo często rozliczenie za umowy B2B odbywa się z udziałem faktur. Kalkulator zarobków netto brutto pozwala na uwzględnienie obu form opodatkowania, więc ewentualne wyliczenie zarobków “na rękę” nie będzie problemem bez względu na to, czy przedsiębiorca nalicza VAT czy też nie.
Pensja netto B2B
Zatrudnienie na umowę B2B jest rozliczane najczęściej za pomocą faktur. Oznacza to, że zarobki “na rękę” liczy się nieco inaczej niż w przypadku pozostałych umów o pracę, zlecenie czy o dzieło. Tutaj bowiem kwotą brutto jest zarobek netto plus VAT. Co to zmienia?
W przypadku dochodu płynącego z faktur podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia ZUS są odliczane od kwoty netto. To może wprowadzić małe zamieszanie w obliczeniach, ponieważ to dochód netto z faktury de facto traktujemy jako zarobek brutto i od niego potrącamy wymagane należności.
Na wysokość pensji mają również wpływ wspomniane wyżej czynniki, jak “Ulga na start”, preferencyjne składki ZUS czy w końcu konkretne formy opodatkowania PIT. Obliczanie zarobków netto w przypadku umowy B2B nie należy do najłatwiejszych, ale przedsiębiorcy nie są pozostawieni sami sobie w tej kwestii.
Kalkulator zarobków brutto netto uwzględnia na szczęście wszystkie zmienne i pozwala wybrać czy podmiot umowy B2B jest vatowcem czy nie. Narzędzie pozwala obliczyć dochód netto oraz kwotę jaką powinniśmy wpisać na fakturę chcąc zarobić konkretną sumę.
Kalkulator umów B2B
W ostatnim czasie coraz większą popularność zdobywają umowy B2B, które stanowią interesującą formę nawiązania współpracy. Trzeba jednak mieć świadomość, że zleceniobiorcy w tym stosunku pracy muszą prowadzić działalność gospodarczą, w wyniku czego rozliczają się ze swoimi pracodawcami, wystawiając faktury VAT. Także w tym wypadku kalkulator brutto netto może się okazać cennym narzędziem.
Sama umowa B2B jest więc czymś w rodzaju porozumienia o współpracy. Niesie to wiele pozytywów, ale także pewne minusy. Przede wszystkim pracownik musi się liczyć ze wszystkimi obowiązkami wynikającymi z prowadzenia własnej działalności.
W czym może być pomocny kalkulator wynagrodzeń jeżeli chcemy skorzystać z umowy B2B? Narzędzie kalkulacyjne może przede wszystkim dać odpowiedź na dwie kluczowe kwestie. Osoba mająca własną działalność i chcąca zarobić konkretną kwotę może z pomocą kalkulatora ustalić jaką sumę za usługę wpisać na fakturze. Znając kwotę brutto, jaka trafi na fakturę może też poznać zarobek “na rękę”. Przyjrzyjmy się bliżej umowom B2B oraz wyliczeniom zarobków brutto netto.
‘”>
Samozatrudnienie kalkulator
Wiele osób w naszym kraju ma bardzo skromną świadomość na temat prowadzenia działalności gospodarczej. Często można usłyszeć, że “prywaciarzowi” to dobrze. Niestety samozatrudnienie nie oznacza zwolnienia od podatków, czy ubezpieczeń społecznych. Wręcz przeciwnie, to dopiero zakładając własną firmę można zobaczyć, jak wiele zarobionych pieniędzy zabiera państwo.
Wykonując zlecenie dla klientów, także tych z którymi wiąże przedsiębiorcę umowa B2B płaci się zobowiązania wynikające z systemu podatkowego. Podobnie, jak w przypadku zwykłego zatrudnienia tak i zarobek z faktury jest podzielony na brutto i netto.
Oczywiście w przypadku działalności gospodarczej występuje kilka różnic w porównaniu do zwykłych umów o pracę. Kalkulator zarobków brutto netto jest przygotowany do uwzględnienia wszystkich czynników wpływających na wynagrodzenie netto przedsiębiorcy. Prawo zakłada między innymi różne ulgi dla firm choćby w odniesieniu do składek ZUS. Dzięki skorzystaniu z kalkulatora można szybko otrzymać wyniki uwzględniające różne formy opodatkowania oraz ulgi. Przyjrzyjmy się więc zmiennym, jakie warunkują zarobki “na rękę” przedsiębiorcy.
Ulga na start
Często osoby zatrudniane na umowę B2B dopiero muszą założyć działalność gospodarczą. Początkujących przedsiębiorców powinna zainteresować “Ulga na start” zwalniająca ze składek ZUS. Osoby decydujące się na założenie własnej firmy przez pierwsze sześć miesięcy nie muszą płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Skorzystanie z ulgi wymaga spełnienia dwóch warunków.
Z ULGI NA START mogą skorzystać osoby zakładające działalność gospodarczą pod warunkiem, że: rozpoczynają własną działalność po raz pierwszy lub od zamknięcia bądź zawieszenia poprzedniej własnej firmy minęło co najmniej 5 lat;
nie będą współpracować z firmą, która ich zatrudniała w bieżącym bądź w poprzednim roku kalendarzowym;
nie podlegają ubezpieczeniu w KRUS.
Warto mieć na uwadze, że “Ulga na start” nie zwalnia z obowiązku opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to zachowanie obowiązku rejestracji do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacania co miesiąc stosownej składki.
ULGA NA START zwalnia przedsiębiorcę z płacenia składek: na ubezpieczenia społeczne, czyli ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe;
na Fundusz Pracy;
na Fundusz Solidarnościowy.
Korzystanie z tej ulgi pozwala obniżyć koszta prowadzenia działalności na początku jej istnienia. Warto jednak pamiętać, że w tym czasie nie odkładają się środki na emeryturę czy rentę oraz płatnika nie obejmą świadczenia w razie choroby czy wypadku.
Składka ZUS – normalna czy preferencyjna?
Przedsiębiorcy po upływie “Ulgi na start” mają możliwość skorzystania ze składek preferencyjnych, czyli obniżonych płatności na ubezpieczenia ZUS. To kolejna możliwość obniżenia tymczasowo kosztów prowadzenia działalności i co za tym idzie ważny czynnik wpływający na wysokość zarobków netto.
Preferencyjne składki ZUS są znacznie niższe od tak zwanego dużego ZUS-u. Ulga obowiązuje przez pełne 24 miesiące od dnia założenia działalności lub zakończenia korzystania z “Ulgi na start”. Obniżone składki ubezpieczeń społecznych są bardzo atrakcyjną opcją dla początkujących przedsiębiorców. Należy jednak pamiętać, że oznaczają one niższe świadczenia oraz mniejsze kwoty odkładające się choćby na emeryturę. Należy mieć świadomość, że okres preferencyjnego opłacania składek ZUS nie przerywa się w razie zawieszenia wykonywanej działalności.
Kto może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS?: osoby fizyczne zakładające nową działalność gospodarczą, o ile w ostatnich 5 latach nie prowadziły innej firmy;
przedsiębiorcy, którzy nie świadczą usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni na etacie w bieżącym bądź minionym roku kalendarzowym. Świadczone usługi byłemu pracodawcy nie mogą być tożsame z pracą wykonywaną na umowie o pracę. Rozpoczęcie świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy anuluje preferencyjne składki ZUS przez cały okres 24 miesięcy.
Z preferencyjnych składek ZUS nie mogą skorzystać osoby, które w okresie minionych 60 miesięcy: prowadziły własną pozarolniczą działalność gospodarczą;
wykonywały działalność twórczą lub artystyczną;
prowadziły działalność gospodarczą w zakresie wolnego zawodu;
były wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej;
prowadziły publiczną lub niepubliczną szkołę lub placówkę na podstawie Prawa oświatowego.
Osoby zatrudnione na umowę B2B, czyli de facto prowadzące swoją działalność gospodarczą mogą wybrać jedną z dwóch najpopularniejszych form opodatkowania PIT. Przedsiębiorca może opłacać podatek dochodowy na zasadach ogólnych bądź podatek liniowy. Czym się różnią te formy opodatkowania?
‘”>
Podatek PIT na zasadach ogólnych zakłada zastosowanie dwóch stawek w wysokości 17% oraz 32%. Próg między stawkami stanowi kwota 85 528 zł. Oznacza to, że wysokość podatku jest uzależniona bezpośrednio od wysokości osiągniętego dochodu. Warto pamiętać, że w przypadku dochodu przekraczającego kwotę graniczną, tylko suma przekraczająca 85 528 zł podchodzi pod wyższą składkę.
Podatek liniowy zakłada jedną stawkę wynoszącą 19% bez względu na wysokość osiąganego dochodu. Takie rozwiązanie może wydawać się lepsze przy wysokich zarobkach, ale posiada pewne ograniczenia dla podatnika. Korzystanie z podatku liniowego wiąże się z brakiem możliwości odliczania kwoty wolnej od podatku, brakiem ulg podatkowych oraz niemożnością rozliczenia się z małżonkiem.
Który podatek wybrać? Odpowiedź na to pytanie jest uzależniona od konkretnego przypadku. Każdy podatnik prowadzący działalność musi sam wyliczyć, jaka forma opodatkowania będzie dla niego korzystniejsza. Bez względu na wybór kalkulator netto brutto pozwoli wyliczyć wysokość składek oraz zarobki “na rękę”.
Jedną z największych różnic w dochodach z umowy B2B względem umowy o pracę jest podatek VAT. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą rozliczają się zazwyczaj za pomocą faktur VAT, a więc kwotą brutto jest zarobek netto + VAT (0%, 5%, 8% lub 23%). Nie każdy musi jednak być “vatowcem”, choć wielu przedsiębiorców wybiera tę formę rozliczania.
Bycie czynnym podatnikiem VAT może mieć wiele korzyści w postaci między innymi możliwości odliczenia VAT od faktur zakupu. W efekcie przy dużych inwestycjach nadwyżka naliczonego VAT nad należnym podatkiem może się okazać polepszeniem płynności finansowej.
Pamiętaj! Na rejestrację w formie czynnego podatnika VAT muszą się zdecydować przedsiębiorcy wykonujący bądź planujący wykonywanie czynności na rzecz innych podatników VAT.
Także wysokie obroty przedsiębiorstwa obligują do rejestracji w podatku VAT.
Po założeniu działalności przedsiębiorca może skorzystać ze zwolnienia z podatku VAT. Warunkiem jest nie prowadzenie sprzedaży wyłączającej zwolnienie podmiotowe. Podatnik musi także spełnić warunek finansowy. Obroty przedsiębiorstwa nie mogą w minionym oraz bieżącym roku kalendarzowym przekroczyć określonego ustawowo limitu. W 2020 roku limit podatkowy obrotów wynosi 200 000 zł. W przypadku założenia działalności podczas trwania roku podatkowego limit zostaje przeliczony proporcjonalnie do części jaka pozostała do końca roku. Najkorzystniejszą sytuacją dla rezygnacji z opodatkowania VAT jest sprzedaż towarów lub usług podmiotom również zwolnionym z podatku VAT.
Podsumowując, vatowiec będzie wystawiał swoim klientom faktury VAT, zaś nie-vatowiec wystawi rachunki, ew. faktury VAT 0%. Przedsiębiorcy zwolnieni z podatku VAT nie muszą prowadzić ewidencji zakupów VAT, ale są zobowiązani do prowadzenia ewidencji sprzedaży, aby kontrolować limit uprawniający do korzystania ze zwolnienia. Vatowiec ma możliwość odliczenia podatku naliczonego od podatku należnego. Nadwyżkę podatku można przenieść na następne okresy rozliczeniowe bądź wystąpić o zwrot różnicy na rachunek bankowy.
Ważne! Warto pamiętać, że vatowcy mają obowiązek comiesięcznego przesyłania Jednolitego Pliku Kontrolnego. Obowiązek ten został nałożony od 1 stycznia 2018 roku także na mikroprzedsiębiorców.
Decyzja o zostaniu vatowcem jest sprawą indywidualną, ale bardzo często rozliczenie za umowy B2B odbywa się z udziałem faktur. Kalkulator zarobków netto brutto pozwala na uwzględnienie obu form opodatkowania, więc ewentualne wyliczenie zarobków “na rękę” nie będzie problemem bez względu na to, czy przedsiębiorca nalicza VAT czy też nie.
Pensja netto B2B
Zatrudnienie na umowę B2B jest rozliczane najczęściej za pomocą faktur. Oznacza to, że zarobki “na rękę” liczy się nieco inaczej niż w przypadku pozostałych umów o pracę, zlecenie czy o dzieło. Tutaj bowiem kwotą brutto jest zarobek netto plus VAT. Co to zmienia?
W przypadku dochodu płynącego z faktur podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia ZUS są odliczane od kwoty netto. To może wprowadzić małe zamieszanie w obliczeniach, ponieważ to dochód netto z faktury de facto traktujemy jako zarobek brutto i od niego potrącamy wymagane należności.
Na wysokość pensji mają również wpływ wspomniane wyżej czynniki, jak “Ulga na start”, preferencyjne składki ZUS czy w końcu konkretne formy opodatkowania PIT. Obliczanie zarobków netto w przypadku umowy B2B nie należy do najłatwiejszych, ale przedsiębiorcy nie są pozostawieni sami sobie w tej kwestii.
Kalkulator zarobków brutto netto uwzględnia na szczęście wszystkie zmienne i pozwala wybrać czy podmiot umowy B2B jest vatowcem czy nie. Narzędzie pozwala obliczyć dochód netto oraz kwotę jaką powinniśmy wpisać na fakturę chcąc zarobić konkretną sumę.
Czy na umowie B2B osoba musi stale pracować tyle samo godzin, żeby na umowie była stawka miesięczna czy może mieć stawkę…
Umowa B2B — business-to-business, to umowa dotycząca współpracy pomiędzy dwiema firmami. Zazwyczaj dotyczy firmy pracodawcy i jednoosobowej firmy pracownika. 1. Czy na umowie B2B osoba musi stale pracować tyle samo godzin, żeby na umowie była stawka miesięczna czy może mieć stawkę godzinową i udokumentowywać to czasem przepracowanym? Czy będzie to kłopot jak w jednym miesiącu będzie przepracowane 20 godz. a w następnym 100 godz.? 2 . Czy na umowach B2B można przekroczyć kwotę 30 tys. EURO rocznie?
Umowa o pracę a umowa B2B.
W wielu branżach, jak np. w branży IT, umowa o pracę powoli ustępuje miejsca innym formom zatrudnienia opartym na bardziej elastycznych umowach cywilnoprawnych, np. umowie B2B.
Co właściwie kryje się pod pojęciem B2B?
B2B (business to business), to umowa cywilnoprawna regulująca współpracę dwojga przedsiębiorców. Jest to forma niezależna od obszaru działalności przedsiębiorstw i ich wielkości. Model współpracy B2B określa się również często jako samozatrudnienie. W tym popularnym modelu rozliczenia, „pracownik” (który tak na prawdę pracownikiem nie jest – o czym dalej) najczęściej prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Uregulowań dotyczących umowy B2B nie znajdziemy w kodeksie pracy, a w kodeksie cywilnym (uregulowana dotyczące np. umów zlecenia, umów o dzieło).
A pod pojęciem umowa o pracę?
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. Stosunek pracy tworzą dwa podmioty – pracodawca i pracownik. Umowa o pracę jest uregulowana w kodeksie pracy.
Umowa o pracę, a umowa B2B – podstawowe różnice
Zacznijmy od tego, że stronami umowy B2B nie są pracodawca i pracownik. Nie oznacza to tylko odmiennego nazewnictwa ale przede wszystkim brak szeregu obowiązków jak i uprawnień, które stosujemy do pracodawcy i pracownika, a które wynikają z kodeksu pracy.
W uproszczeniu, podstawowe różnice pomiędzy umową B2B, a umową o pracę to:
Miejsce i czas realizacji umowy , które są charakterystyczne dla stosunku pracy, a nie powinny znaleźć się w umowie cywilnoprawnej B2B. W przypadku stosunku pracy to pracodawca decyduje o miejscu i czasie świadczenia pracy przez pracownika. W przypadku umowy B2B jedna ze stron umowy nie może narzucić drugiej stronie miejsca i czasu realizacji przedmiotu umowy.
, które są charakterystyczne dla stosunku pracy, a nie powinny znaleźć się w umowie cywilnoprawnej B2B. W przypadku stosunku pracy to pracodawca decyduje o miejscu i czasie świadczenia pracy przez pracownika. W przypadku umowy B2B jedna ze stron umowy nie może narzucić drugiej stronie miejsca i czasu realizacji przedmiotu umowy. Kierownictwo. W przeciwieństwie do pracownika, który działa pod kierownictwem pracodawcy, w przypadku umowy B2B, strona umowy sama jest odpowiedzialna za swoje działania.
W przeciwieństwie do pracownika, który działa pod kierownictwem pracodawcy, w przypadku umowy B2B, strona umowy sama jest odpowiedzialna za swoje działania. Urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie. Urlopy stanowią przywilej jaki przysługuje tylko pracownikowi. Oznacza to brak roszczenia osoby zatrudnionej na podstawie umowy B2B do płatnego zwolnienia od pracy jakim jest urlop, przeniesienia puli niewykorzystanego urlopu na kolejny rok, a także wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. W praktyce często w przypadku umów B2B, strony umawiają się, że zleceniobiorcy przysługiwać będzie np. przerwa w wykonywaniu usług w ustalonym przez strony wymiarze i terminie, która pozostanie bez wpływu na wynikające z umowy wynagrodzenie. Pamiętać jednak trzeba, że wprowadzając taki zapis należy wziąć pod uwagę ryzyko tego, że taka umowa będzie zawierała element charakterystyczny dla stosunku pracy.
Urlopy stanowią przywilej jaki przysługuje tylko pracownikowi. Oznacza to brak roszczenia osoby zatrudnionej na podstawie umowy B2B do płatnego zwolnienia od pracy jakim jest urlop, przeniesienia puli niewykorzystanego urlopu na kolejny rok, a także wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy. W praktyce często w przypadku umów B2B, strony umawiają się, że zleceniobiorcy przysługiwać będzie np. przerwa w wykonywaniu usług w ustalonym przez strony wymiarze i terminie, która pozostanie bez wpływu na wynikające z umowy wynagrodzenie. Pamiętać jednak trzeba, że wprowadzając taki zapis należy wziąć pod uwagę ryzyko tego, że taka umowa będzie zawierała element charakterystyczny dla stosunku pracy. Podwykonastwo. W umowie B2B można zawrzeć zapis o korzystaniu przez jedną ze stron z usług podwykonawców. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę natomiast jest zobowiązany do osobistego świadczenia usług.
Co jeśli w umowie zostaną zawarte elementy charakterystyczne dla stosunku pracy?
Wówczas umowa B2B będzie nosić znamiona umowy o pracę. Zleceniodawca narażony w ten sposób będzie na ustalenie istnienia stosunku pracy. Jeśli dojdzie do ustalenia, że strony umowy B2B pozostawały w stosunku pracy, to pracownikowi przysługiwać będą wszystkie roszczenia wynikające z zasad prawa pracy. Roszczenia te dotyczyć mogą m.in. udzielenia urlopów wypoczynkowych, wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny, wyrównania zaległego wynagrodzenia, zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Na co m.in. zwracać uwagę w umowie B2B?
Minimalna stawka godzinowa, która przewidziana jest dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług dotyczy również umów B2B.
która przewidziana jest dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług dotyczy również umów B2B. Uregulowania dotyczące rozwiązania umowy. W przypadku umowy B2B nie obwiązują uregulowania kodeksu pracy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy. Jeśli więc umowa B2B zawierana jest na czas określony, warto rozważyć zapis o możliwości wypowiedzenia umowy przez każdą ze stron.
W przypadku umowy B2B nie obwiązują uregulowania kodeksu pracy dotyczące okresów wypowiedzenia umowy. Jeśli więc umowa B2B zawierana jest na czas określony, warto rozważyć zapis o możliwości wypowiedzenia umowy przez każdą ze stron. Zapisy dotyczące kar umownych. Na zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej B2B odmiennie aniżeli na pracownika, nałożone mogą zostać kary umowne. Wprowadzenie kar umownych do umowy B2B wymaga ich odpowiedniego dobrania tak aby nie były nadmiernie wygórowane, a jednocześnie stanowiły przy tym efektywne zabezpieczenie.
Na zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej B2B odmiennie aniżeli na pracownika, nałożone mogą zostać kary umowne. Wprowadzenie kar umownych do umowy B2B wymaga ich odpowiedniego dobrania tak aby nie były nadmiernie wygórowane, a jednocześnie stanowiły przy tym efektywne zabezpieczenie. Diety i zwrot kosztów podróży . Przepisy nie nakładają obowiązku wypłaty diet i zwrotu kosztów podróży w przypadku umów B2B. Będąc zatrudnianym na podstawie umowy B2B warto zadbać o to by w umowie znalazły się zapisy dotyczące diet i zwrotów kosztów podróży, w szczególności jeśli np. praca będzie wiązać się z częstymi wyjazdami związanymi z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy (np. wyjazdy do kontrahentów zleceniodawcy).
. Przepisy nie nakładają obowiązku wypłaty diet i zwrotu kosztów podróży w przypadku umów B2B. Będąc zatrudnianym na podstawie umowy B2B warto zadbać o to by w umowie znalazły się zapisy dotyczące diet i zwrotów kosztów podróży, w szczególności jeśli np. praca będzie wiązać się z częstymi wyjazdami związanymi z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy (np. wyjazdy do kontrahentów zleceniodawcy). Zakaz konkurencji. Jeśli strony zdecydują do wprowadzeniu zapisu dotyczącego zakazu konkurencji do umowy B2B, należy pamiętać o określeniu tego co będzie rozumiane jako działalność konkurencyjna, czyli jaki rodzaj oraz jakie działania będą mieściły się w tej definicji. Dalej, niezbędne będzie określenie czasu trwania zakazu konkurencji. Co również istotne wynagrodzenie za obowiązywanie zakazu konkurencji po okresie obowiązywania umowy wynika z przepisów kodeksu pracy ale nie kodeksu cywilnego. Wobec czego warto w zapisach umownych dotyczących zakazu konkurencji rozważyć wprowadzenie odszkodowania analogicznego do odszkodowania przewidzianego w art. 101 2 Kodeksu pracy. Pamiętać należy również o sankcjach za naruszenie zakazu konkurencji. Jak widać, wprowadzenie do umowy B2B uregulowania dotyczącego zakazu konkurencji wymaga szczególnej uwagi, dlatego warto w tym zakresie skonsultować taki zapis ze swoim prawnikiem.
Jeśli strony zdecydują do wprowadzeniu zapisu dotyczącego zakazu konkurencji do umowy B2B, należy pamiętać o określeniu tego co będzie rozumiane jako działalność konkurencyjna, czyli jaki rodzaj oraz jakie działania będą mieściły się w tej definicji. Dalej, niezbędne będzie określenie czasu trwania zakazu konkurencji. Co również istotne wynagrodzenie za obowiązywanie zakazu konkurencji po okresie obowiązywania umowy wynika z przepisów kodeksu pracy ale nie kodeksu cywilnego. Wobec czego warto w zapisach umownych dotyczących zakazu konkurencji rozważyć wprowadzenie odszkodowania analogicznego do odszkodowania przewidzianego w art. 101 Kodeksu pracy. Pamiętać należy również o sankcjach za naruszenie zakazu konkurencji. Jak widać, wprowadzenie do umowy B2B uregulowania dotyczącego zakazu konkurencji wymaga szczególnej uwagi, dlatego warto w tym zakresie skonsultować taki zapis ze swoim prawnikiem. Prawa autorskie. W przypadku umowy o pracę przejście praw autorskich na rzecz pracodawcy dokonuje się z mocy ustawy (jeśli strony nie określą tego odmiennie w umowie). Natomiast w przypadku umowy B2B, należy pamiętać o wprowadzeniu zapisów dotyczących praw autorskich (jeśli w wyniku realizacji umowy powstanie utwór). Tym postanowieniom również tak jak w przypadku postanowień dotyczących zakazu konkurencji należy poświęcić szczególną uwagę. Już na wstępie przy podpisaniu umowy trzeba będzie zetknąć się choćby z problemem tego czy dana umowa B2B będzie przenosić prawa autorskie do utworu (np. w przypadku branży IT kodu komputerowego) czy też udzielać licencji na niego.
Przejście z umowy o pracę na B2B – czy to legalne?
Tak. Przepisy nie zabraniają przejścia z umowy o pracę na B2B z dotychczasowym pracodawcą.
Zmiana modelu zatrudnienia w takim przypadku będzie wiązać się z założeniem przez pracownika jednoosobowej działalności gospodarczej, a następnie podpisaniem umowy cywilnoprawnej z dotychczasowym pracodawcą. Naturalnie, konieczne będzie zakończenie trwającego stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą.
Ważne – zawierając umowę B2B z firmą, która wcześniej była Twoim pracodawcą tracisz prawo do preferencyjnej składki na ZUS.
Pamiętaj! Aby umowa B2B nie nosiła znamion stosunku pracy, musi być pozbawiona charakterystycznych dla niego elementów. Dla przykładu, w praktyce niektórzy zleceniodawcy wymagają od zleceniobiorców świadczenia usług w określonym przedziale godzinowym i zależy im aby taki zapis wprowadzić do umowy. Należy jednak zachować daleko posuniętą ostrożność przy konstruowaniu takiego zapisu, tak aby nie wprowadzał on sztywnych ram czasowych, charakterystycznych dla stosunku pracy.
Podsumowując, model współpracy B2B niesie za sobą wiele korzyści dla osoby zatrudnianej (choćby pod kątem finansowym) i umożliwia jej większą samodzielność. Z drugiej jednak strony to na osobie zatrudnionej prowadzącej własną działalność gospodarczą spoczywają obowiązki takie jak rozliczanie podatków, opłacanie składek ZUS, składanie dokumentów do urzędu skarbowego i ZUS, prowadzenie dokumentacji księgowej.
Warto przed wybraniem konkretnego modelu zatrudnienia zorientować się w podstawowych różnicach jakie występują w umowie o pracę i umowie B2B, a same zapisy umowy budzące nasze wątpliwości skonsultować z prawnikiem. Występując natomiast w roli podmiotu zatrudniającego należy zadbać m.in o to, aby wprowadzone przez nas do umowy zapisy nie były charakterystyczne dla stosunku pracy.
Jeśli potrzebujesz pomocy z przygotowaniem umowy B2B albo potrzebujesz pomocy z samym wyjaśnieniem poszczególnych zapisów takiej umowy, zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.
Minimalna stawka godzinowa w pytaniach i odpowiedziach
Od 1 stycznia 2018 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, w tym samozatrudnionych obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,70 zł. Kwota ta jest corocznie waloryzowana stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy.
Nie mam
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego. REJESTRACJA dla nowych użytkowników LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz podaj e-mail: wprowadź hasło: zapomniałem hasła | problemy z logowaniem
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
kalkulatorów i baz danych
działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji – ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
키워드에 대한 정보 umowa b2b stawka godzinowa
다음은 Bing에서 umowa b2b stawka godzinowa 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Ile wynosi MINIMALNA STAWKA GODZINOWA?
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Ile #wynosi #MINIMALNA #STAWKA #GODZINOWA?
YouTube에서 umowa b2b stawka godzinowa 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Ile wynosi MINIMALNA STAWKA GODZINOWA? | umowa b2b stawka godzinowa, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
