당신은 주제를 찾고 있습니까 “umowa o pracę kosmetyczka wzór – Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 HR na szpilkach – Monika Smulewicz 이(가) 작성한 기사에는 조회수 9,218회 및 좋아요 190개 개의 좋아요가 있습니다.
umowa o pracę kosmetyczka wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ – umowa o pracę kosmetyczka wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.
Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
A w dzisiejszym odcinku:
Planujesz podjąć pracę❓
Nie wiesz czy musisz podpisać umowę❓
Zastanawiasz się co powinna zawierać umowa❓
Opowiemy Ci o tym, jak powinna być skonstruowana i co powinna zawierać poprawnie przygotowana umowa o pracę.
00:00 Intro
00:48 Jak powinna być skonstruowana poprawnie umowa o pracę?
00:51 Kiedy powinna być podpisana umowa o pracę?
01:27 Jakie są rodzaje umów o pracę?
01:38 Kiedy zawiera się umowę na okres próbny?
01:52 Ile czasu może trwać umową na okres próbny?
02:05 Czy są jakieś wyjątki?
02:20 Kiedy zawiera się umowę na czas określony?
02:45 Ile może trwać umowa na czas określony?
03:07 Co jeśli umowa na czas określony została zawarta na ponad 33 miesiące?
03:24 Umowa na czas nieokreślony.
03:48 Dlaczego umowa na czas nieokreślony jest \”lepsza\”?
04:10 Jakie są okresy wypowiedzenia?
04:40 Co musi zawierać umowa o pracę?
05:00 Jakie warunki zatrudnienia?
05:37 Co jeśli nie podpisałem umowy o pracę a ją wykonuję?
05:59 Wątpliwości co do warunków zatrudnienia zgodnych z zasadami obowiązującymi w firmie.
06:29 Co jeśli pracodawca zwleka z przedłożeniem umowy do podpisu?
06:45 Jakie sankcje wobec pracodawcy, który nie potwierdza z pracownikiem warunków zatrudnienia?
07:10 Czego się dziś dowiedziałeś?
Cykl HR po ludzku jest pomysłem mojego syna Beniamina, wspólnie wyjaśniamy w nim prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Pokazujemy dwie strony stosunku pracy jako wygrane w tej relacji.
Koniecznie zaproś do oglądania swoje dziecko, które wkracza na rynek pracy.
👌 A może podrzucisz nam w komentarzu pomysły tematów, które warto poruszyć w kolejnych odcinkach?
umowa o pracę kosmetyczka wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wzór umowy o pracę dla salonu BEAUTY z komentarzem
Opis produktu. Otrzymujesz obszerny, wielowariantowy wzór umowy o pracę w 100% dostosowany do specyfiki pracy w salonie beauty! Co zawiera Wzór umowy o pracę …
Source: gabinetodzaplecza.pl
Date Published: 9/16/2022
View: 3991
Wzór umowy o pracę z kosmetyczką/kosmetolożką
Oferowane opracowanie, stanowi autorski wzór umowy o pracę z kosmetyczką / kosmetolożką. Stronami tej umowy są: pracodawca i pracownik. Wzór …
Source: porady.prawne.online
Date Published: 10/1/2021
View: 1488
Umowa o pracę 2022 – Darmowy wzór do druku (Word + PDF)
Pobierz DARMOWY i sprawdzony wzór/druk Umowy o Pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślny w formacie DOC (Word) lub PDF.
Source: inewi.pl
Date Published: 1/26/2022
View: 1233
Darmowy wzór umowy o pracę z szerokim omówieniem
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Umowa o pracę dokumentuje nawiązanie stosunku pracy, …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 1/30/2022
View: 2817
Podanie o pracę – kosmetyczka | gazetamedialna.pl
Wzór podania o pracę na stanowisko kosmetyczki Wrocław, 07.11.2017 Marta … Umowa o pracę na czas próbny, nieokreślony Umowa o pracę na czas próbny lub …
Source: gazetamedialna.pl
Date Published: 2/20/2021
View: 9246
Umowa zlecenie dla branży beauty – co warto wiedzieć
Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 1(2.) Nie jest …
Source: kosmetykaprawo.pl
Date Published: 10/9/2022
View: 9487
Wzór umowy lojalnościowej – Aplikuj.pl
Opis dokumentu. Współczesne przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy chronienie swoich interesów np. poprzez podpisanie z pracownikiem umowy lojalnościowej.
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 8/14/2021
View: 8884
Umowa o pracę – co powinna zawierać? Zobacz wzór. – Praca.pl
Praca.pl – Oferty pracy – zarejestruj sie i wprowadź CV, pierwsza praca, wyszukiwanie, ogłoszenia drobne, praca wakacyjna od zaraz.
Source: www.praca.pl
Date Published: 9/29/2022
View: 8050
Prawne aspekty zatrudniania i wzajemnej współpracy, czyli …
BEAUTY INSPIRATION: Przyjęło się, że w przypadku zatrudnienia kosmetyczek bezpieczniejszą i korzystniejszą jest umowa o pracę, …
Source: beinspiration.pl
Date Published: 2/29/2021
View: 8343
주제와 관련된 이미지 umowa o pracę kosmetyczka wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 umowa o pracę kosmetyczka wzór
- Author: HR na szpilkach – Monika Smulewicz
- Views: 조회수 9,218회
- Likes: 좋아요 190개
- Date Published: 최초 공개: 2021. 5. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=jfnMM8mOj2A
Wzór umowy o pracę dla salonu BEAUTY z komentarzem
Opis produktu
Otrzymujesz obszerny, wielowariantowy wzór umowy o pracę w 100% dostosowany do specyfiki pracy w salonie beauty!
Co zawiera Wzór umowy o pracę dla salonu BEAUTY z komentarzem?
wstęp teoretyczny, w którym omawiamy kluczowe zagadnienia i odpowiadamy na najpopularniejsze pytania związane z poszczególnymi zapisami, często występującymi problemami,
w którym omawiamy kluczowe zagadnienia i odpowiadamy na związane z poszczególnymi zapisami, często występującymi problemami, wzory dokumentów w 3 wersjach – ze wskazówkami dotyczącymi uzupełniania, do samodzielnej edycji i do druku.
Z części teoretycznej i wskazówek dowiesz się:
o czym musisz pamiętać, zatrudniając pracownika,
zatrudniając pracownika, jakie czynniki wziąć pod uwagę, ustalając zakres obowiązków pracownika (oczekiwania, kwalifikacje, wynagrodzenie itd.),
pracownika (oczekiwania, kwalifikacje, wynagrodzenie itd.), w jakim zakresie możesz wymagać od pracownika utrzymywania czystości w salonie,
czy i ewentualnie w jakich sytuacjach możesz odmówić pracownikowi udzielenia urlopu w konkretnym terminie lub odwołać go z urlopu.
Dodatkowo otrzymujesz listę aż 30 gotowych obowiązków, które możesz wpisać do umowy o pracę – we wzorze umowy jest zostawione puste miejsce, w które wpisujesz wybrane przez siebie obowiązki z listy. Przykłady dotyczą tak naprawdę wszystkich obszarów pracy w salonie: wykonywania zabiegów, utrzymywania porządku, obsługi klienta, zadań marketingowych itd.
W samym wzorze umowy znajdziesz następujące zapisy:
podstawowe dane pracodawcy i pracownika,
nazwa stanowiska, wymiar czasu pracy,
czas obowiązywania umowy, termin rozpoczęcia pracy,
miejsce na wpisanie obowiązków pracownika (do wyboru z listy 30 gotowych obowiązków),
(do wyboru z listy 30 gotowych obowiązków), informacja o możliwości zmiany wyznaczonych obowiązków,
zakaz przyjmowania korzyści, przywłaszczania mienia i danych pracodawcy,
informacja o odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy,
zobowiązanie do uzgadniania z pracodawcą terminów urlopów,
informacja o sposobie ewidencjonowania czasu pracy i o zasadach pracy w godzinach nadliczbowych,
i o zasadach zastrzeżenie o możliwości skierowania pracownika w inne miejsce, np. w celu świadczenia usług mobilnych,
informacje o wysokości, sposobie i terminie wypłacania wynagrodzenia + opcjonalny zapis o wynagrodzeniu prowizyjnym,
+ opcjonalny zapis o zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy w obszarze funkcjonowania gabinetu również po ustaniu zatrudnienia,
w obszarze funkcjonowania gabinetu informacja o tym, że zdjęcia z zabiegów wykonane przez pracownika stanowią własność salonu,
wykonane przez pracownika stanowią zobowiązanie do korzystania z dokumentów salonu tylko w przypadku wyraźnej zgody pracodawcy,
zobowiązanie pracownika do otrzymania pisemnej zgody pracodawcy przed podjęciem jakiejkolwiek dodatkowej działalności zarobkowej, mającej związek z pracą w salonie,
przed podjęciem jakiejkolwiek mającej związek z pracą w salonie, zobowiązanie pracownika do podnoszenia kwalifikacji i pracodawcy do umożliwienia mu tego,
i pracodawcy do umożliwienia mu tego, opcjonalne zapisy przydatne, jeśli umowa będzie podpisywana na zastępstwo lub do pracy w charakterze dorywczym,
lub do pracy w charakterze dorywczym, informacje o możliwościach rozwiązania umowy.
Do wzoru umowy o pracę są dołączone uzupełniające dokumenty:
Wzór informacji o warunkach zatrudnienia,
Oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia na rachunek bankowy.
Materiały zostały stworzone wspólnie z Iloną Przetacznik, która jest radcą prawnym i ekspertką w temacie umów oraz innych dokumentów niezbędnych w funkcjonowaniu firmy.
Potrzebujesz więcej informacji o zawartości produktu? Na samym dole strony znajdziesz spis treści.
W jakiej formie otrzymam materiały?
Na adres e-mail podany podczas składania zamówienia wyślę Ci link do pobrania materiałów – zwykle następuje to kilka minut po dokonaniu płatności.
Dokumenty otrzymujesz w trzech wersjach:
Wzór z komentarzem (plik pdf – 19 stron ) – znajdziesz tu zarówno wzór dokumentu, jak również wstęp teoretyczny, odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, wskazówki i instrukcje wypełniania wzoru dokumentu,
(plik pdf – ) – znajdziesz tu zarówno wzór dokumentu, jak również wstęp teoretyczny, odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, wskazówki i instrukcje wypełniania wzoru dokumentu, Wzór do edycji (plik Word docx – 10 stron )– wzór bez wskazówek i komentarzy (żebyś nie musiała tracić czasu na ich samodzielne kasowanie), ale z możliwością wypełnienia elektronicznego lub wprowadzenia własnych zmian – miejsca wymagające Twojej uwagi są zaznaczone na żółto,
(plik Word docx – )– wzór bez wskazówek i komentarzy (żebyś nie musiała tracić czasu na ich samodzielne kasowanie), ale z możliwością wypełnienia elektronicznego lub wprowadzenia własnych zmian – miejsca wymagające Twojej uwagi są zaznaczone na żółto, Wzór do druku (plik pdf – 10 stron) – jak wyżej, ale już bez możliwości edycji – gotowy plik do druku i ręcznego wypełniania; uproszczona wersja – nie ma w niej zapisów, które będą dotyczyć mniejszości salonów; stworzyłyśmy ją z myślą o najczęstszych, standardowych sytuacjach, aby ułatwić życie osobom, które potrzebują szybkiego, uniwersalnego „gotowca” lub nie czują się swobodnie, pracując na komputerze.
Jako że otrzymujesz kilka wersji pliku, są one spakowane (plik zip). Program, którym można rozpakować pliki, jest zainstalowany na większości komputerów. Jeśli go nie masz, można go pobrać bezpłatnie, zarówno w wersji na komputer, jak również w formie aplikacji na telefon czy tablet.
Gdybyś miała z tym jakikolwiek kłopot, w sklepie w zakładce FAQ jest szczegółowa instrukcja wraz ze zdjęciami i linkami do takich darmowych programów.
Po rozpakowaniu z materiałów możesz korzystać na dowolnym urządzeniu (komputer, tablet, telefon), które otwiera pliki pdf i pliki tekstowe – nie musisz mieć żadnych specjalnych czytników e-booków itd.
Wszystko możesz oczywiście bez problemu wydrukować na zwykłej drukarce, bez żadnego dostosowywania. Pliki są w klasycznym formacie A4 – wystarczy więc kliknąć „drukuj” i gotowe! 🙂
Wzór umowy o pracę dla salonu BEAUTY – SPIS TREŚCI
Dodaj wzór do koszyka i obejrzyj pozostałe produkty w moim sklepie! Mam więcej takich przydatnych materiałów! 🙂
No, chyba że…
Chcesz zdobyć więcej przydatnych dokumentów i zaoszczędzić?
Przygotowałam dla Ciebie 2 pakiety z produktem, o którym właśnie przeczytałaś. Zobacz, jakie dodatkowe materiały znajdziesz w pakietach:
1) Pracownik w salonie BEAUTY – WZORY dokumentów z komentarzami – PAKIET
W tym pakiecie znajdziesz następujące dokumenty:
Umowę o zakazie konkurencji dla pracownika salonu beauty – żeby rozwiązać problem „dorabiania” w domu i ograniczyć ryzyko, że pracownica odejdzie do konkurencji lub „na swoje” z Twoją bazą klientek,
– żeby rozwiązać problem i ograniczyć ryzyko, że pracownica odejdzie do konkurencji lub „na swoje” Umowę z pracownikiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – żeby uregulować kwestie płatności i wolnego na szkolenia, a także zwrotu kosztów szkolenia, jeśli pracownica zwolni się przed ustalonym czasem,
– żeby uregulować kwestie a także jeśli pracownica zwolni się przed ustalonym czasem, Regulamin dla pracowników salonu beauty – aby usprawnić pracę salonu, podnieść jakość wykonywanych usług, zabezpieczyć się przed utratą bazy klientek itd.,
– aby usprawnić pracę salonu, podnieść jakość wykonywanych usług, zabezpieczyć się przed itd., Umowę o pracę dla salonu beauty – żeby jasno określić zasady współpracy, obowiązki pracownika, a także zabezpieczyć się przed utratą klientów, ujawnianiem informacji stanowiących tajemnicę firmy i stratami finansowymi <- ten dokument już znasz. Więcej informacji o pakiecie znajdziesz TUTAJ. 2) Regulaminy i umowy dla salonu BEAUTY – WZORY z komentarzami – PAKIET W tym pakiecie znajdziesz następujące dokumenty: Regulamin dla klientów salonu beauty – żeby rozwiązać problem nieprzychodzenia na zabiegi, spóźnień, odwoływania wizyt „za pięć dwunasta” itd., – żeby rozwiązać problem „za pięć dwunasta” itd., Umowę o zakazie konkurencji dla pracownika salonu beauty – żeby rozwiązać problem „dorabiania” w domu i ograniczyć ryzyko, że pracownica odejdzie do konkurencji lub „na swoje” z Twoją bazą klientek, – żeby rozwiązać problem i ograniczyć ryzyko, że pracownica odejdzie do konkurencji lub „na swoje” Umowę z pracownikiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – żeby uregulować kwestie płatności i wolnego na szkolenia, a także zwrotu kosztów szkolenia, jeśli pracownica zwolni się przed ustalonym czasem, – żeby uregulować kwestie a także jeśli pracownica zwolni się przed ustalonym czasem, Regulamin dla pracowników salonu beauty – aby usprawnić pracę salonu, podnieść jakość wykonywanych usług, zabezpieczyć się przed utratą bazy klientek itd., – aby usprawnić pracę salonu, podnieść jakość wykonywanych usług, zabezpieczyć się przed itd., Umowę o pracę dla salonu beauty – żeby jasno określić zasady współpracy, obowiązki pracownika, a także zabezpieczyć się przed utratą klientów, ujawnianiem informacji stanowiących tajemnicę firmy i stratami finansowymi <- ten dokument już znasz, – żeby jasno określić zasady współpracy, obowiązki pracownika, a także zabezpieczyć się przed ujawnianiem informacji stanowiących <- ten dokument już znasz, Regulamin bonów podarunkowych – żeby rozwiązać problem zwracania bonów, chęci realizowania ich po upływie terminu, łączenia bonów z promocjami oraz wątpliwości związanych z rozliczaniem sprzedaży bonów (PIT, VAT, kiedy księgować) itd. Więcej informacji o pakiecie znajdziesz TUTAJ. Wzory z internetu, od księgowej, od znajomej KONTRA dokumenty stworzone przez radcę prawnego Być może znalazłaś w internecie jakiś wzór, koleżanka lub księgowa przesłała Ci jakiegoś gotowca… Zastanawiasz się, czy warto zainwestować we wzory dokumentów stworzone przez radcę prawnego, skoro coś tam już masz za darmo? Zapoznaj się proszę z poniższymi informacjami i podejmij decyzję najlepszą dla Twojego salonu. Mam jeszcze kilka pytań… Masz pytania? Zerknij na poniższą listę najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi. Jeśli chcesz zapytać o inną sprawę, napisz na [email protected]. Czy moi pracownicy nie przestraszą się tych wszystkich dokumentów? Umowy, regulaminy – to standard we wszystkich dużych firmach. Wiele problemów właścicieli salonów wynika z faktu, że układając swoje relacje z pracownikami, opierają się wyłącznie na wzajemnym zaufaniu, sympatii itd. Czy kupując mieszkanie, postępujesz podobnie? Nawet biorąc abonament na telefon za kilka groszy, podpisujesz stos dokumentów… Jasne określenie zasad współpracy minimalizuje ryzyko konfliktów. Sprawia, że sytuacja od początku jest jasna. Nikt nie jest niczym zaskakiwany, zasady nie są zmieniane „w trakcie gry”, zależnie od humoru właściciela i bieżących problemów. Znajomość zasad współpracy jest komfortowa również dla pracownika i pozytywnie wpływa na podniesienie jakości wykonywanych usług. Oczywiście, jeśli trafimy na nieuczciwą osobę, to taka osoba z pewnością nie ucieszy się z konieczności podpisania odpowiednich dokumentów. Pytanie jednak, czy z taką osobą warto nawiązać współpracę? Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że te najbardziej kontrowersyjne zasady, jak np. zakaz konkurencji wynikają wprost z kodeksu pracy. Teoretycznie nie musisz podpisywać osobnej umowy, żeby wymagać od pracownika lojalności. Warto jednak to zrobić właśnie po to, aby zbudować świadomość pracowników oraz dokładnie określić, czego konkretnie robić nie wolno, w kontekście pracy w salonie i co dokładnie grozi za złamanie takiego zakazu. Takich dokładnych wytycznych już oczywiście nie znajdziemy w kodeksie pracy. Jasna deklaracja pracownika, pod rygorem konieczności zapłaty kary umownej, uświadamia konsekwencje nieuczciwych działań i stanowi niepodważalny dowód na to, że pracownik złamał zasady z pełną świadomością. Nie musisz się zastanawiać, co zrobić, jak się ratować w kryzysowej sytuacji… Masz prawo zażądać odszkodowania właśnie na podstawie podpisanej umowy. To znacznie podnosi Twoje poczucie bezpieczeństwa i zabezpiecza salon przed dotkliwymi stratami finansowymi. Podobnie jest oczywiście w przypadku innych tematów i nawiązujących do nich dokumentów – zakaz konkurencji to tylko jeden z wielu przykładów. Czy te dokumenty mogę dać do podpisania już zatrudnionym wcześniej pracownikom? Oczywiście. Dokumenty możesz podpisać z pracownikami w dowolnej chwili. Im szybciej to zrobisz, tym szybciej wzmocnisz bezpieczeństwo Twojego salonu. Jedyny wyjątek stanowi umowa o pracę. Gdybyś chciała wykorzystać zapisy z naszego wzoru dla już zatrudnionych pracowników, będzie trzeba podpisać aneks do starej umowy. W aneksie możesz umieścić zapisy, których wcześniej nie uwzględniłaś, a które znalazłaś w naszym wzorze. Czy dokumenty są od siebie niezależne, czy muszę mieć je wszystkie? Wzory dokumentów są od siebie niezależnie. Oczywiście, mając je wszystkie, zapewniasz swojemu salonowi maksymalne zabezpieczenie – warto więc rozważyć zakup pakietu. Niemniej jednak, jeśli w tej chwili nie dysponujesz odpowiednim budżetem lub już coś masz u siebie w salonie, bez problemu możesz skorzystać z pojedynczych produktów. Jedyny wyjątek od tej zasady to Regulamin bonów upominkowych. W regulaminie bonów znajdziesz zapisy odwołujące się do regulaminu dla klientów, np. dotyczące tego, w jaki sposób w salonie można złożyć reklamację. Chodzi o to, żeby w regulaminie bonów nie powielać zapisów, które powinny znaleźć się w regulaminie salonu. Zamiast w wielu miejscach pisać dwa razy to samo, w regulaminie bonów piszemy po prostu, że dane kwestie są uregulowane w regulaminie salonu. Klient ma dostęp do obydwu dokumentów, może więc zajrzeć i sprawdzić szczegóły. Jeśli masz regulamin salonu/wizyt/dla klientów (to to samo) – ok. Jeśli nie masz takiego dokumentu, rekomendujemy zakup regulaminu bonów razem z regulaminem dla klientów. Jest nawet dostępny taki pakiet w niższej cenie.
Wzór umowy o pracę z kosmetyczką/kosmetolożką
Oferowane opracowanie, stanowi autorski wzór umowy o pracę z kosmetyczką / kosmetolożką.
Stronami tej umowy są: pracodawca i pracownik.
Wzór sporządzony jest w sposób zasadniczo respektujący zasadę równego traktowania obydwu kontrahentów. Wedle treści klauzul zawartych w oferowanym wzorze umowy, żadna z jej Stron, nie jest traktowana w sposób rażąco preferencyjny, niż wynikać by to miało z istoty tego stosunku prawnego.
Przedmiotem umowy jest: umowa o pracę z kosmetyczką / kosmetolożką.
Darmowy wzór do druku (Word + PDF)
Umowa o pracę. Pobierz darmowy wzór, druk.
Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. W skrócie, tak jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy.
Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy – nazwa firmy, numer NIP, adres siedziby oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz dane pracownika – minimalnie, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania.
Darmowy wzór umowy o pracę z szerokim omówieniem
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Umowa o pracę dokumentuje nawiązanie stosunku pracy, a przez nawiązanie stosunku pracy rozumie się zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Powinna być ona sporządzona rzetelnie i zgodnie z wymogami, jakie nakreśla Kodeks pracy. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje. Zawiera je również wzór umowy o pracę.
Wzór umowy o pracę – strony
Jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy (nazwa firmy, NIP, adres siedziby, wpis do KRS/CEIDG, a także imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę) oraz dane pracownika (imię i nazwisko, adres zamieszkania).
Rodzaj umowy o pracę
Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę:
umowa o pracę na czas nieokreślony,
umowa o pracę na czas określony,
umowa o pracę na okres próbny.
Umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczającą 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Co prawda takiego celu nie wpisuje się w umowie o pracę, jednakże należy mieć na uwadze, że takie znaczenie zostało przypisane umowie o pracę zawartej na okres próbny.
Umowa o pracę – termin rozpoczęcia pracy
Kolejnym z elementów, jaki musi się pojawić w umowie o pracę, jest termin rozpoczęcia pracy, który de facto może być inny niż data podpisania tej umowy.
Warunki pracy i płacy w umowie o pracę
Wzór umowy o pracę powinien zawierać również informacje o charakterze i wymiarze czasu podejmowanej pracy, miejscu jej wykonywania czy stawce wynagrodzenia:
Rodzaj pracy
Stanowi kluczową kwestię, informuje bowiem pracownika, czym będzie się zajmował w podjętej pracy. To zwykle pracodawca wskazuje tu czynności i zadania, jakie będą obowiązkiem zatrudnionego pracownika.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Miejsce wykonywania pracy
Umowa powinna zawierać informację na temat tego, gdzie pracownik będzie zobowiązany wykonywać pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. miejsce powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.
W umowie nie wystarczy podać samej wielkości wynagrodzenia za pracę. Należy dodatkowo wskazać poszczególne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze może być bowiem uzupełniane premiami lub nagrodami dodatkowymi, co należałoby określić w umowie o pracę.
Dodatkowo wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać przepisy odnoszące się do płacy minimalnej.
Art. 6 ust. 1. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
Wymiar czasu pracy
Umowa powinna określać wymiar czasu pracy. Może być on wskazany godziną rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również poprzez określenie trybu, np. zmianowy. Przy zatrudnieniu pracownika na pełny etat norma czasu pracy wygląda następująco:
8 godzin dziennie,
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy,
tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Brak regulaminu pracy – dodatkowe informacje w umowie o pracę
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, pracodawca dodatkowo informuje na piśmie pracownika o obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w niej.
Wzór umowy o pracę w systemie kadrowym
Prowadzać kadry w systemie wFirma po dodaniu umowy np. z KADRY » UMOWY » DODAJ UMOWĘ » UMOWA O PRACĘ. Można wygenerować umowę o pracę już z wszystkimi niezbędnymi danymi. To duże ułatwienie i oszczędność czasu. Więcej na ten temat: Dodawanie umowy o pracę – jakie informacje należy wprowadzić?
Umowa o pracę powinna kształtować stosunki między pracodawcą a pracownikiem, określając przede wszystkim podstawowe zasady współpracy. Treść umowy jest istotna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy i powinna chronić ich zawartymi postanowieniami przed wybieganiem poza jej ramy. Wzór umowy o pracę do pobrania zawiera wszystkie wymienione powyżej elementy.
Podanie o pracę – kosmetyczka
Wzór podania o pracę na stanowisko kosmetyczki
Wrocław, 07.11.2017
Marta Błażejska
ul. Bema 133/4
03-333 Wrocław
Tel: 704-704-704
[email protected]Pani Edyta Fresze
ul. Krasowiecka 150
03-334 Wrocław
Podanie o pracę
Szanowni Pani,
W związku z ogłoszeniem, które zostało przez Panią opublikowane w „Time to beauty”, pozwolę sobie zaproponować moją aplikację na posadę kosmetyczki w Pani salonie.
Od zawsze interesowałam się tajnikami urody, więc jeszcze w liceum postanowiłam pójść na studia, podczas których mogłabym zdobyć wiedzę z tego obszaru. Po maturze zdecydowałam się wybrać kosmetologię na Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu.
W trakcie pięcioletniej edukacji, odbyłam kilka stażów, między innymi w klinice profesora Kosowskiego w Łodzi czy studiu urody Anny Walewskiej. Ukończyłam również Kurs Makijażu Okolicznościowego w Warszawie, gdzie miałam okazję pracować przy wykonywaniu wizaży ślubnych, a także charakteryzacji gwiazd w programach telewizyjnych.
W trakcie praktyki zawodowej zajmowałam się przede wszystkim zabiegami takimi jak biolift, mezoterapia mikroigłowa czy wypełnianie zmarszczek. Brałam również udział w licznych konkursach z wykonywania manicure oraz pedicure, zdobywając kilka prestiżowych nagród.
Jestem osobą otwartą, więc pracę z klientem podejmuję bardzo chętnie. Z przyjemnością udzielam również wartościowych porad dotyczących odpowiedniej pielęgnacji skóry z uwzględnieniem jej specyfiki.
Język angielski znam na poziomie zaawansowanym, natomiast francuski i niemiecki w stopniu komunikatywnym, więc kontakt z gośćmi zza granicy nie będzie stanowił problemu. Posiadam ważną książeczkę sanitarno-epidemiologiczną.
Poniżej dołączam potrzebne dokumenty, a także dodatkowe zaświadczenia. W przypadku, gdy będą Państwo zainteresowani moją kandydaturą, chętnie spotkam się z Państwem osobiście, by uczestniczyć w drugim etapie rekrutacji.
Z poważaniem
Marta Błażejska
Załączniki:
List motywacyjny
Curriculum Vitae
Zaświadczenia o odbyciu stażu
Certyfikaty
Dyplomy
Referencje
Więcej gotowych wzorów podań o pracę na podanieoprace.pl
Umowa zlecenie dla branży beauty – co warto wiedzieć
Umowa zlecenie zaraz po umowie o pracę jest jedną z najczęściej stosowanych umów w branży beauty.
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną oznacza to, że podjęcie współpracy z osobą w ramach umowy zlecenie nie może być obarczone przesłankami wynikającymi z artykułu 22. § 1. Kodeksu pracy, którego treść stanowi, że:
„Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy ipod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2.) Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.”
Oznacza to, że przy rozpoczęciu współpracy na umowę zlecenie nie mogą być spełnione przesłanki powyżej wskazane, albowiem zgodnie z §1(1) i 1(2) wskazanego powyżej przepisu Kodeksu Pracy – Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, czyli wiążą się z tym wszelkie wymogi związane ze stosunkiem pracy, jak również ochrona tejże osoby.
Umowa zlecenie charakteryzuje się większą elastycznością czy chociażby możliwością realizacji zadań przez Zleceniobiorcę poza lokalem Zleceniodawcy.
Dodatkowo warto mieć na uwadze, że zgodnie z artykułem 281.
„§ 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22
§ 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej
lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej 6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 § 2 i art. 946 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on
z odrębnych przepisów,
7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
[§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i zalega on ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące– pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.]
<§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2019 r. poz. 55, 912, 1214 i 1802, z 2020 r. poz. 1747 oraz z 2021 r. poz. 1080), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.>”
Stworzenie Umowy Zlecenie to nie lada wyzwanie, głównie dlatego, że umowa powinna zawierać odpowiednie postanowienia jak również zabezpieczać strony, ale co ważne nie może nosić znamion stosunku pracy.
Często zdarza się, że we wzorach “wędrujących” w internecie stosuje się definicje przyjęte dla osoby, której dotyczy stosunek pracy jak chociażby “pracownik”, “pracodawca”, “praca”. Jest to duży błąd, bo przy umowie zlecenie nie mamy do czynienia z “pracownikiem” tylko stroną jest “Zleceniobiorca”, kolejno nie mamy do czynienia z “pracodawcą” tylko Zleceniodawcą. Jest wiele takich istotnych “małych szczegółów”, które wpływają na kontekst sytuacyjny tejże umowy.
Równie istotne jest uregulowanie zasad w taki sposób, aby nie dochodziło do kradzieży klientów, negatywnego wpływania na wizerunek oraz wiele istotnych elementów.
Wzór umowy lojalnościowej
Współczesne przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy chronienie swoich interesów np. poprzez podpisanie z pracownikiem umowy lojalnościowej. Co musi zawierać taka umowa i kiedy warto ją podpisać? Przede wszystkim umowa potocznie nazywana “lojalką” musi być sporządzona na piśmie, by w razie naruszenia jej ustaleń obie strony miały dowód w postaci podpisanego porozumienia zawierającego szczegółowe ustalenia. Przygotowany przez nasz gotowy szablon umowy lojalnościowej ma uniwersalną formę, a jak dokładnie określić warunki umowy oraz zakres jakiego dotyczy, wyjaśniamy poniżej.
Umowa lojalnościowa to dokument wiążący pracownika i pracodawcę, w którym zawarty jest zakaz konkurencji. Umowa taka chroni firmę przed zdradzeniem istotnych informacji, które przyczyniają się do jej sprawnego funkcjonowania. Umowa lojalnościowa obowiązuje zarówno w okresie zatrudnienia pracownika, jak i po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z art. 101 § 1 Kodeksu pracy firma może zaproponować pracownikowi podpisanie dodatkowej umowy, której istotą jest zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Jak przygotować umowę lojalnościową?
Niezbędnym elementem umowy lojalnościowej jest jej podstawa prawna. Istotne jest dokładne określenie przedmiotu lojalki. Umowa musi zawierać dane firmy oraz pracownika, zakres zakazu konkurencji, czas trwania zakazu oraz wysokość odszkodowania za złamanie umowy. Dodatkowo w umowie powinien wystąpić zapis, że pracodawca wyraża zgodę na udoskonalanie kwalifikacji zawodowych pracownika, ze wskazaniem rodzaju kursu, szkolenia i miejsca, w którym szkolenie się odbędzie. Powinna pojawić się także informacja, że pracownik nie może, w trakcie trwania umowy lub zaraz po jej zakończeniu wykonywać zbliżonych obowiązków na rzecz konkurencji. W umowie lojalnościowej ustala się także wszelkie warunki odstąpienia od umowy oraz przepisy końcowe. Niezbędnymi elementami umowy lojalnościowej są także data, miejsce podpisania kontraktu oraz odręczne podpisy pracodawcy oraz pracownika.
Umowa lojalnościowa wzór
Lojalka powinna być zawarta na piśmie, aby stanowić później udokumentowany dowód. Jej postanowienia nie mogą być krzywdzące dla pracownika i mniej korzystne dla niego niż obowiązujący kodeks pracy. Przygotowując umowę lojalnościową warto skorzystać z darmowego szablonu umowy, który pobierzesz na naszej stronie – zawiera wszystkie najważniejsze elementy tego rodzaju pisma. Na podstawie wzoru łatwo można przygotować własną umowę lojalnościową, uzupełniając treści bazowe o szczegółowe ustalenia zainteresowanych stron.
Umowa o pracę – co powinna zawierać? Zobacz wzór.
Co powinno znaleźć się w treści umowy o pracę, jakie są rodzaje umów o pracę, co z limitem umów na czas określony – prześledźmy najważniejsze rozwiązania dotyczące umowy o pracę.
Rodzaje umów o pracę
Należy wyróżnić następujące rodzaje umów o pracę:
na okres próbny,
na czas nieokreślony albo,
na czas określony.
Trzeba pamiętać, że umowa o pracę na okres próbny ma umożliwić nam sprawdzenie kwalifikacji pracownika i pozwolić ocenić możliwości zatrudnienia go w celu wykonywania pracy określonego rodzaju. Umowę na okres próbny zawieramy na czas nieprzekraczający 3 miesięcy.
Co do zasady z tym samym pracownikiem nie można zawrzeć ponownie umowy na okres próbny chyba, że:
pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
upłynęło co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, a pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.
Limity zatrudnienia na czas określony
Musimy pamiętać, że umów na czas określony nie można nadużywać i stosować w nieskończoność. Ustawodawca wprowadził w tym zakresie ograniczenia. Jeśli pracodawca naruszy przepisy kolejna umowa na czas określony i tak będzie traktowana jak umowa zawarta na czas nieokreślony.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tym samym pracodawcą i pracownikiem, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, umowy takie od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, są traktowane jak umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wskazane wyżej limity nie mają jednak zastosowania w poniższych sytuacjach:
gdy umowę na czas określony zawarto w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
gdy umowę na czas określony zawarto w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
gdy umowę na czas określony zawarto w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Co istotne ze wspomnianych wyjątków od limitów umów na czas określony, można skorzystać jedynie jeżeli ich zawarcie służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Zatem przy skorzystaniu z wyjątku i pominięciu limitu pracodawca będzie musiał wykazać, że taka umowa służyła zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania pracodawcy i że jej zawarcie jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Co ważne zawarcie kolejnej umowy na czas określony z obiektywnych przyczyn wymaga zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy. Zawiadamiamy pisemnie lub e-mailem w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy, wskazując przyczyny jej zawarcia.
Umowa o pracę – co powinna zawierać?
Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:
rodzaj pracy;
miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
wymiar czasu pracy;
termin rozpoczęcia pracy.
W przypadku umów o pracę na czas określony, zawartych wyjątkowo poza limitami np. umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, w umowie o pracę wskazujemy cel tej umowy lub obiektywne przyczyny dla których ją zawarto.
Umowa o pracę – wzór
……………………………………….
(pieczęć pracodawcy)
Umowa o pracę
zawarta w dniu …………………………………………………………………………………………..
pomiędzy ………………………………………………………………………………………………………….
(oznaczenie pracodawcy, osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy, albo składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy, w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nazwa firmy)
a ………………………………………………………………………………………………………………………..
(wskazanie danych pracownika)
na (należy wskazać rodzaj umowy o pracę):
okres próbny od dnia ……………………………… do dnia …………………………………..
na czas określony od dnia ……………………………… do dnia …………………………….
na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika Pani/Pana ……………………………………………………………………………………………………………..
czas nieokreślony
Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
rodzaj umówionej pracy …………………………………………………….. …………………….. …… (należy wskazać stanowisko służbowe, pełnioną funkcję, czy zawód w którym zatrudniamy pracownika);
…………………………………………………….. …………………….. …… (należy wskazać stanowisko służbowe, pełnioną funkcję, czy zawód w którym zatrudniamy pracownika); miejsce wykonywania pracy …………………………………………………………………………. ….. (należy wskazać miejsce, w którym pracownik będzie świadczył pracę np. siedzibę pracodawcy, oddział pracodawcy);
…………………………………………………………………………. ….. (należy wskazać miejsce, w którym pracownik będzie świadczył pracę np. siedzibę pracodawcy, oddział pracodawcy); wynagrodzenie za pracę w wysokości ……………………………… miesięcznie (słownie: ………………………………………………………………………………………………………………………….) (należy wskazać wynagrodzenie zasadnicze, przysługujące pracownikowi dodatki np. funkcyjny, premie i inne dodatki określone w przepisach o wynagrodzeniu, układzie zbiorowym);
……………………………… miesięcznie (słownie: ………………………………………………………………………………………………………………………….) (należy wskazać wynagrodzenie zasadnicze, przysługujące pracownikowi dodatki np. funkcyjny, premie i inne dodatki określone w przepisach o wynagrodzeniu, układzie zbiorowym); wymiar czasu pracy …………………………………………………………………………………………….. (pełen etat, pół etatu itd.)
Do pracy obowiązany (obowiązana) jest Pan/Pani zgłosić się w dniu…………………………………..
Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy……………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………..
(Pole pozostawiamy w umowie jedynie w przypadku umów o pracę na czas określony, o których mowa w art. 251 § 4 czyli zawartych wyjątkowo poza limitami 33 miesięcy i 3 z kolei umów, w umowie o pracę wskazujemy cel tej umowy lub obiektywne przyczyny dla których ją zawarto.)
…………………………………………… ……………………………………………
(podpis pracownika) (podpis pracodawcy)
Podstawa prawna:
art. 25-29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.).
Prawne aspekty zatrudniania i wzajemnej współpracy, czyli jak zabezpieczyć swój biznes
W jaki sposób zawrzeć umowę z pracownikiem? Na jakie kwestie zwracać uwagę i jaka forma zatrudnienia jest najlepsza w przypadku branży beauty? Na te i inne pytania związane z prawnymi aspektami zatrudniania opowiada prawnik, Monika Matyjasik-Staszewska.
MONIKA MATYJASIK-STASZEWSKA prawnik
BEAUTY INSPIRATION: Przyjęło się, że w przypadku zatrudnienia kosmetyczek bezpieczniejszą i korzystniejszą jest umowa o pracę, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Większość osób rzeczywiście tak zatrudnia kosmetyczki. W jakich sytuacjach lepiej sprawdzą się inne formy zatrudnienia?
«MONIKA MATYJASIK: To zależy co pracodawca chce od pracownika i czy wiąże z nim przyszłość. Czy jest to pracownik na chwilę, tymczasowy, czy ma być na stałe i ma rozwijać ten biznes?
BI: Załóżmy że jest to pracownik, z którym wiążemy przyszłość.
«MM: Tak naprawdę to umowa o pracę jest korzystniejsza, ale dla pracownika, a nie dla pracodawcy. Wiążą się z nią większe koszty zatrudnienia, które pracodawca jest zobowiązany pokryć i reguły, którymi pracodawca musi się kierować w sytuacji, gdy dany pracownik nienależycie wykonuje swoje obowiązki. Rozwiązanie umowy o pracę również jest bardziej skomplikowane, niż każdej innej umowy cywilno-prawnej. Takie umowy mogą być rozwiązane w zasadzie z dnia na dzień. Umowa o pracę narzuca już, w zależności od jej długości trwania, określoną liczbę miesięcy wypowiedzenia, które regulowane są przez Kodeks pracy. Wyznacza odpowiedzialność tak ważną dla pracodawcy, a to choćby z uwagi na szkodę, jaką ewentualnie pracodawca poniesie na skutek nienależytego wykonania obowiązków. W przypadku pracownika wysokość ta jest określona maksymalnie na poziomie 3 miesięcznych pensji. Jaka forma jest najbezpieczniejsza? Z jednej strony umowa o pracę, bo mamy bezpośredni nadzór nad pracownikiem i kontrolę. Zatrudnienie reguluje Kodeks pracy. Natomiast umowa cywilno-prawna oparta jest na umowie przedsiębiorcy z przedsiębiorcą, nawet jeśli jest to umowa o dzieło czy zlecenie, której regulacje odnajdujemy w Kodeksie cywilnym. Od pracownika można wymagać ciut więcej, ale kar takich, jak przy umowie ze zleceniobiorcą, zastosować już nie możemy. Ogromna różnica jest również w odpowiedzialności odszkodowawczej. Zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za nienależyte wykonanie zobowiązania, pracownik — jak wspomniałam wcześniej, do 3-krotności swojego wynagrodzenia. Pracownik nie odpowiada również za utracone korzyści, występuje brak domniemania winy. Zleceniobiorca może odpowiadać za szkodę do pełnej jej wartości wraz z utraconymi korzyściami.
BI: A w przypadku umowy cywilnoprawnej możemy zawrzeć zapis o wysokości odszkodowania?
«MM: Tam można zawrzeć wysokość kary za nienależyte wykonanie zobowiązania. W umowie o pracę nie można stosować takiego zapisu. Pracownik nie może odpowiadać powyżej tego, co ma w Kodeksie pracy. Gdy jest się pracownikiem, ma się podległość, nadzór i inne obostrzenia związane z prawem pracy, ale też wynikającą z tego ochronę. W innych formach umów cywilno-prawnych nie ma takiej ochrony.
BI: Są plusy i minusy tych umów, każdy musi rozstrzygnąć co dla niego będzie korzystniejsze. Spotkałem się z takimi przypadkami, kiedy prowadzący salon przedsiębiorca zatrudnia kosmetyczki tylko na działalności gospodarczej. Co sądzisz o tym rozwiązaniu?
«MM: Ono jest korzystniejsze dla zleceniodawcy, jeżeli chodzi o obciążenia finansowe, które są obowiązkowe w związku z zatrudnieniem pracownika. Jeżeli na przykład umowa o pracę jest na pięć tysięcy złotych, to wiadomo że przynajmniej 30% tego wynagrodzenia dodatkowo pracodawca musi ponieść, opłacając wszystkie składki na ubezpieczenia i świadczenia dodatkowe. De facto ten pracownik kosztuje pracodawcę 7-8 tysięcy. Działalność gospodarcza prowadzona np. przez kosmetyczkę nie niesie żadnego ryzyka dla zleceniodawcy, związanego z odprowadzaniem składek — cały ciężar przechodzi na nią. Takie rozwiązanie jest dla zleceniodawcy po prostu tańsze. Tutaj istnieje inne ryzyko dla zleceniodawcy, a mianowicie ewentualne przekwalifikowanie tej umowy (w razie kontroli PIP) na umowę o pracę. Jeżeli w tej umowie zawarte będę elementy umowy o pracę, PIP dokona samodzielnego jej przekwalifikowania i nakaże zleceniodawcy zapłatę zaległych składek.
BI: Jakie są minusy dla pracodawcy? Z tego co powiedzieliśmy wcześniej, to ma on w takiej sytuacji mniejszą dyrektywność nad pracownikiem. Czy jest coś jeszcze?
«MM: Przede wszystkim nie ma nadzoru i tej podległości. Umowy o dzieło czy zlecenia są sporządzone właśnie wtedy, kiedy przedsiębiorca chce zaoszczędzić. Tak naprawdę umowa zlecenie jest umową starannego działania, a umowa o dzieło jest umową rezultatu. Co to oznacza? Praca zleceniobiorcy musi prowadzić do konkretnego materialnego lub niematerialnego efektu. Zleceniodawca często nie może tego zweryfikować. Taka osoba może też odejść od nas z dnia na dzień. Umowę można jednak obwarować w ten sposób, że gdy osoba współpracująca na zlecenie, dzieło czy osoba fizyczna miała wykonać cos i tego nie zrobiła, to nie dość, że na przykład płaci karę, to do tego można doliczyć utracone korzyści. Na przykład jeśli ktoś miał stworzyć program komputerowy do 10 maja, bo 15 miał zostać sprzedany jakieś firmie, to zleceniodawca może doliczyć utracone korzyści, ponieważ on miał na tym zarobić. Skoro program nie jest gotowy, to on traci nie tylko pieniądze, ale również klienta. Z pracownikiem nigdy nie można takich umów sporządzić. On za to nie odpowie.
BI: Jest też niebezpieczeństwo w przypadku umów o dzieło zawieranych z pewną ciągłością, że urząd skarbowy to nadzoruje, bo umowa o dzieło może być incydentalna, ale nie jeżeli jest długoterminowa, podpisywana z miesiąca na miesiąc. Także istnieje podejrzenie, że pracodawca chce uniknąć kosztów, więc urząd skarbowy może się tym zainteresować.
«MM: Wszystkie umowy tzw. śmieciowe są bardzo niebezpieczne. Są bardzo często przekwalifikowywane przez inspekcję państwową. Badają oni czy umowa zawiera elementy decydujące o tym, czy mamy do czynienia ze świadczeniem w ramach umowy o pracę, czy nie. Umowa o pracę musi mieć stałe miejsce wykonywania pracy, stałe godziny pracy, osobiste świadczenie pracy, wykonanie jej za wynagrodzeniem i pod nadzorem. Jeżeli w umowie o dzieło są wszystkie te elementy, to PIP od razu to przekwalifikowuje na umowę o pracę. We wszystkich innych umowach nie musisz mieć stałego miejsca pracy, możesz wykonywać dzieło gdzie chcesz i kiedy chcesz. Nie musisz mieć stałych godzin i nie musisz być podporządkowanym. Właściciel salonu kosmetycznego wcale nie musi być kosmetologiem. On zatrudnia odpowiednie osoby i od nich wymaga precyzyjności, umiejętności i perfekcjonizmu w tym, co robią. (…)
Czytaj cały wywiad w Beauty Inspiration 3/2018>>>
Monika Matyjasik – Staszewska na 6 Konferencji Lider Biznesu Beauty poprowadziła prelekcję „Jak dobrze przygotować się do zatrudniania od strony prawnej”. Kup zapis nagrań wykładów i podręcznika LIDER BIZNESU BEAUTY 2018>>>
키워드에 대한 정보 umowa o pracę kosmetyczka wzór
다음은 Bing에서 umowa o pracę kosmetyczka wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Wszystko #co #musisz #wiedzieć #o #UMOWIE #O #PRACĘ
YouTube에서 umowa o pracę kosmetyczka wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wszystko co musisz wiedzieć o UMOWIE O PRACĘ | umowa o pracę kosmetyczka wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
