당신은 주제를 찾고 있습니까 “upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto – Upoważnienie – co to jest, jak napisać, odbiór wynagrodzenia, osoba upoważniona“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 PracaPL 이(가) 작성한 기사에는 조회수 4,600회 및 좋아요 60개 개의 좋아요가 있습니다.
upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Upoważnienie – co to jest, jak napisać, odbiór wynagrodzenia, osoba upoważniona – upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Co to jest upoważnienie? W jakich sytuacjach może być przydatne i jak je poprawnie napisać?
https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/upowaznienie-co-to-jest,jak-napisac,odbior-wynagrodzenia,osoba-upowazniona_pr-2033.html
upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Upoważnienie do przekazywania wynagrodzenia na …
Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych … się do każdorazowego powiadomienia pracodawcy o zmianie numeru konta.
Source: strefa-df.pl
Date Published: 6/8/2021
View: 3259
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia – wzór z omówieniem
Co istotne, upoważnienie może wskazywać na przekazywanie wynagrodzenia za jeden miesiąc lub przez cały okres trwania stosunku pracy. Upoważnienie do odbioru …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 3/13/2022
View: 8656
Wzór upoważnienia do odbioru wynagrodzenia – Indeed
Odwołanie upoważnienia. Opisywana zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na ręce osoby trzeciej lub na jej konto bankowe może być w każdej chwili …
Source: pl.indeed.com
Date Published: 11/1/2022
View: 987
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia – obowiązki …
Fakt przekazania pracodawcy przez pracownika dyspozycji do przelewania wynagrodzenia na rachunek bankowy innej osoby nie powinien być jednak …
Source: kadry.infor.pl
Date Published: 9/15/2022
View: 7404
Twoje wynagrodzenie na nie Twój rachunek bankowy
Przelewanie wynagrodzenia na rachunek bankowy od 1 stycznia 2019 r. jest domyślną formą … Faktycznie zatem pracownik może upoważnić inną osobę do tego, …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 9/23/2022
View: 198
Upoważnienie do przelania pieniędzy na konto – eformalnosci.pl
Osoba, na konto której będzie przelewane jest wynagrodzenie nie jest. Upoważnienie do przekazywania wynagrodzenia. Jednocześnie zobowiązuję się do …
Source: eformalnosci.pl
Date Published: 2/17/2022
View: 3998
Wypłata wynagrodzenia za pracę innej osobie niż pracownik
Pełnomocnictwo do odbioru wynagrodzenia może oczywiście też zostać odwołane przez pracownika, co do zasady może to nastąpić w dowolnej formie, w …
Source: prawny.org.pl
Date Published: 6/12/2022
View: 4521
주제와 관련된 이미지 upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Upoważnienie – co to jest, jak napisać, odbiór wynagrodzenia, osoba upoważniona. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto
- Author: PracaPL
- Views: 조회수 4,600회
- Likes: 좋아요 60개
- Date Published: 2019. 3. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Sl_427gL-Hg
Czy można przelewać wynagrodzenie na konto innej osoby?
Aby otrzymywać wynagrodzenie na rachunek bankowy innej osoby, należy dokonać upoważnienia do pobierania wynagrodzenia przez tę osobę. Takie upoważnienie składa się na piśmie do pracodawcy i obowiązuje ono we wskazanym przez nas terminie lub bezterminowo (jeśli chcemy, by trwało do odwołania).
Jak napisac upoważnienie do przelewu na konto?
W ING upoważnienie do konta musi zawierać takie informacje jak dane posiadacza rachunku oraz pełnomocnika, numer rachunku oraz uwierzytelniony notarialnie wzór podpisu pełnomocnika.
Jak napisać upoważnienie do odbioru wynagrodzenia?
- data i miejsce podpisania upoważnienia,
- dane pracownika,
- dane pracodawcy,
- dane osoby upoważnionej,
- wskazanie do czego upoważnia niniejsze pismo,
- wskazanie okresu, za jaki osoba upoważniona może odebrać wynagrodzenie pracownika.
Komu pracodawca może wypłacić wynagrodzenie swojego pracownika?
Kodeks pracy nie zabrania pracodawcy, aby wynagrodzenie przelewał na konto bliskiej osoby pracownika. Aby jednak mógł tego dokonać, powinien otrzymać od pracownika stosowne pełnomocnictwo. Ja, niżej podpisany, udzielam pełnomocnictwa ………………
Czy komornik może zająć konto innej osoby?
Zajęcie w toku postepowania egzekucyjnego prowadzonego przez komornika może dotyczyć tylko majątku dłużnika, a do takiego majątku nie wchodzą środki znajdujące się na rachunku bankowym innej osoby. Dlatego komornik nie może zająć rachunku bankowego matki dłużnika tylko dlatego że wpływa tam wynagrodzenie dłużnika.
Jak przelać wynagrodzenia?
Wynagrodzenie powinno zostać przekazane na wskazany adres, do rąk własnych pracownika bądź też do rąk małżonka lub innego pełnoletniego domownika. Jeżeli podwładny nie chce, aby przekaz był odbierany przez kogokolwiek poza nim samym, może takie instrukcje zawrzeć w dyspozycji.
Jak napisać upoważnienie wzór?
Ja niżej podpisany (podpisana) upoważniam Pana (Panią) …………………………, zamieszkałego (zamieszkałą) w ………………………… przy ulicy …………………………, legitymującego (legitymującą) się dowodem osobistym [lub inny dokument tożsamości, np. paszport] o numerze …………………………, nr PESEL …………………………, do czynności związanych z ………………………… .
Co jest potrzebne do upoważnienia do konta bankowego?
Pełnomocnictwa do rachunku bankowego powinien udzielić posiadacz rachunku. Umowa rachunku bankowego może precyzować dodatkowe wymogi w tym zakresie (np. wymóg udzielenia pełnomocnictwa w siedzibie banku). Kodeks cywilny stanowi, iż pełnomocnictwo ogólne powinno być pod rygorem nieważności udzielone na piśmie.
Kogo można upoważnić do konta?
Tego typu upoważnienia można jednak udzielić tylko określonej grupie osób: małżonkowi, dziadkom, dzieciom, wnukom lub rodzeństwu. Warto wiedzieć! Maksymalna kwota, którą może wypłacić upoważniony po śmierci właściciela to 20-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Jak napisać upoważnienie do odbioru pieniędzy w banku?
* Upoważnienie do odbioru gotówki powinno zawierać potwierdzenie tożsamości, własnoręczności podpisu wystawiającego upoważnienie przez kierownika lub pracownika MOPS, bądź publiczny zakład opieki zdrowotnej w sytuacji przebywania osoby wystawiającej upoważnienie na leczeniu.
Jak można upoważnić kogoś do konta bankowego?
Jak upoważnić kogoś do konta bankowego? Wystarczy udać się do banku i złożyć pełnomocnictwo do dysponowania rachunkiem bankowym. Powinny w nim zostać zawarte informacje dotyczące zawieranej transakcji. Upoważnienie bankowe nie daje jednak możliwości zamknięcia konta.
Jak napisać upoważnienie do konta bankowego wzór?
dane osobowe właściciela konta bankowego wraz z własnoręcznym podpisem, dane osobowe osoby upoważnionej (imię, nazwisko, adres, PESEL, serię i numer dowodu osobistego), dane kontaktowe pełnomocnika (mail, telefon), zakres czynności, do których upoważniamy reprezentanta.
Czy pracownik musi mieć konto w banku?
Podsumowanie – konto bankowe pracownika
Pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia rachunku bankowego, jeśli pracownik go nie posiada. Jeśli pracownik złoży oświadczenie, że chce otrzymywać wypłatę do rąk własnych, pracodawca ma obowiązek taką wypłatę zapewnić.
Jak udowodnic że pracodawca placi pod stolem?
Dodatkowo jednak otrzymywał również 1000 zł miesięcznie „pod stołem”. W takim przypadku pracownik zobowiązany jest wykazać w deklaracji PIT-37 całość wynagrodzenia, a nie tylko tę część, która znajduje się w informacji PIT-11.
Czy żona może odebrać wynagrodzenie za męża?
Pisemne upoważnienie do odbioru wynagrodzenia czy nakaz sądu nie są wtedy wymagane. Przepisy prawa nie precyzują, jakich formalności powinien dopełnić małżonek pracownika, aby odebrać jego wynagrodzenie. Przyjmuje się, że przed odbiorem wynagrodzenia małżonek pracownika powinien udowodnić fakt zawarcia małżeństwa, np.
Czy pracodawca może wypłacać wynagrodzenie na zagraniczny rachunek bankowy pracownika?
Zdaniem autorów dokonywanie potrąceń opłat bankowych za dokonanie przelewu zagranicznego z wynagrodzenia pracownika jest dopuszczalne, ale tylko za pisemną zgodą pracownika.
Czy moja emerytura może wpływać na konto innej osoby?
Czy można złożyć dyspozycję, by ZUS przekazywał emeryturę na konto małżonka lub małżonki? Jest to możliwe również jedynie w przypadku, gdy mąż czy żona są współwłaścicielami rachunku, na który miałoby wpływać świadczenie.
Czy pracownik musi mieć konto w banku?
Podsumowanie – konto bankowe pracownika
Pracodawca nie może zmusić pracownika do założenia rachunku bankowego, jeśli pracownik go nie posiada. Jeśli pracownik złoży oświadczenie, że chce otrzymywać wypłatę do rąk własnych, pracodawca ma obowiązek taką wypłatę zapewnić.
Czy wyplata może wplywac na konto dziecka?
Prawa do wypłaty wynagrodzenia nie można się zrzec. Nie ma natomiast przeszkód, by wypłata wynagrodzenia nastąpiła na inne konto, na przykład osoby bliskiej dla pracownika. Może to jednak mieć miejsce tylko w oparciu o odpowiednie pełnomocnictwo, które pracownik powinien złożyć w formie pisemnej.
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia
Pracownik przy podpisywaniu umowy z pracodawcą ustala, czy jego wynagrodzenie będzie przekazywane w gotówce, czy przelewem na rachunek bankowy pracownika. Jeśli strony stosunku pracy ustalą przekazywanie wynagrodzenia w formie gotówki, najczęściej określają datę i miejsce jego odbioru osobiście przez pracownika. Może zdarzyć się więc taka sytuacja, kiedy pracownik nie będzie mógł osobiście stawić się u pracodawcy po odbiór należnego wynagrodzenia. Jednym z możliwych rozwiązań jest wysłanie zaufanej osoby po odbiór wypłaty. Jednak aby pracodawca mógł wypłacić wynagrodzenie pracownika do rąk innej osoby, potrzebne jest upoważnienie do odbioru wynagrodzenia podpisane przez pracownika.
Wzór upoważnienia do odbioru wynagrodzenia w dwóch formatach: PDF i DOCX.
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia
Przekazanie pracodawcy upoważnienia do odbioru wynagrodzenia dla innej osoby nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia. Nawet jeśli pracodawca nie jest pewny, że wynagrodzenie zostanie rzeczywiście przekazane pracownikowi, to na podstawie upoważnienia zobowiązany jest je przekazać.
Jeśli osoba upoważniona przez pracownika nie przekaże mu pobranego w jego imieniu wynagrodzenia, to pracownik nie może mieć roszczeń do pracodawcy. Pracodawca w tej sytuacji nie jest stroną w sporze.
Co istotne, upoważnienie może wskazywać na przekazywanie wynagrodzenia za jeden miesiąc lub przez cały okres trwania stosunku pracy. Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia może dotyczyć wypłaty wynagrodzenia w gotówce lub przelewu na rachunek bankowy innej osoby. W tym drugim przypadku na upoważnieniu musi być wskazany nr rachunku bankowego osoby upoważnionej.
Co powinno zawierać upoważnienie do odbioru wynagrodzenia?
Prawidłowo sformułowane upoważnienie, aby mogło być skuteczne, musi zawierać takie informacje jak:
data i miejsce podpisania upoważnienia,
dane pracownika,
dane pracodawcy,
dane osoby upoważnionej,
wskazanie do czego upoważnia niniejsze pismo,
wskazanie okresu, za jaki osoba upoważniona może odebrać wynagrodzenie pracownika
czytelny podpis pracownika wraz z datą
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia – obowiązki pracodawcy
Każdy pracownik może upoważnić inną osobę do odbioru jego wynagrodzenia za pracę. Musi w tym celu przygotować pisemne oświadczenie. Może to polegać na wskazaniu rachunku bankowego innej osoby. Jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca?
Upoważnienie przez pracownika osoby trzeciej do odbioru jego wynagrodzenia
Pracownik ma prawo upoważnić inną osobę do odbioru swojego wynagrodzenia na podstawie pisemnego oświadczenia. Może to nastąpić przez wskazanie rachunku bankowego tej osoby. Czynność taka nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia lub przenosi do niego prawo na inną osobę. Przekazanie wynagrodzenia na inny rachunek za zgodą pracownika powoduje, że pracodawca postawił wynagrodzenie do dyspozycji zatrudnionego.
Wynagrodzenie za pracę stanowi jeden z podstawowych elementów umowy o pracę. Pracownik nie ma prawa zrzec się wynagrodzenia. Wszelkie dyspozycje w tym zakresie zarówno ustne, jak i pisemne są nieważne. Obowiązkiem pracodawcy jest więc wypłata wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Polecamy Komplet: INFORLEX.PL Księgowość i Kadry + Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń + INFORorganizer – abonament 12 miesięcy
Dyspozycja pracownika dotycząca przekazania wynagrodzenia na rachunek innej osoby
Zasadą jest wypłacanie wynagrodzenia bezpośrednio do rąk pracownika. Spełnienie tego obowiązku w inny sposób jest możliwe, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub wynika to z woli pracownika wyrażonej w formie pisemnej. Pracownik może więc zadecydować, aby jego wynagrodzenie było przekazywane np. na rachunek bankowy lub przekazem pocztowym.
Wynagrodzenie za pracę przysługuje konkretnemu pracownikowi. Powstaje w związku z tym wątpliwość, czy może być ono przekazane np. na rachunek bankowy innej osoby. Przepisy prawa pracy bezpośrednio nie przewidują takiej możliwości. Nie oznacza to jednak, że czynność, w ramach której pracownik upoważnia inną osobę do pobrania wynagrodzenia przez dokonanie przelewu na wskazany rachunek bankowy, będzie bezskuteczna. Aby dyspozycja przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy innej osoby była dla pracodawcy wiążąca, musi spełnić pewne warunki. W tym zakresie należy odwołać się do przepisów Kodeksu cywilnego (art. 300 Kodeksu pracy). Artykuł 95 Kodeksu cywilnego przewiduje, że czynności prawnej można dokonać przez przedstawiciela. Czynność prawna dokonana w granicach umocowania przez przedstawiciela pociąga za sobą skutki bezpośrednio dla reprezentowanego. W omawianym przypadku przedstawicielstwo będzie wynikać z oświadczenia pracownika, czyli z pełnomocnictwa. Pełnomocnictwo powinno być udzielone w formie pisemnej.
Porozmawiaj o tym na FORUM
Przykładowy wzór dyspozycji pracownika dotyczącej przekazywania wynagrodzenia na rachunek innej osoby
Nie ma przeszkód, aby oświadczenie (pełnomocnictwo) pracownika pozostawało aktualne przez cały okres zatrudnienia. Może być ono też udzielone na czas określony i odnosić się do wynagrodzenia za dany okres, np. za konkretny miesiąc.
Przekazując wynagrodzenie pracownika na rachunek innej wskazanej przez niego osoby pracodawca może mieć wątpliwość, czy przekazał wynagrodzenie do dyspozycji pracownika. Jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone terminowo i w pełnej należnej wysokości, należy uznać, że zostało ono przekazane pracownikowi do dyspozycji – niezależnie od tego, czy zostało przelane na konto osobiste pracownika, czy na wskazany przez niego rachunek bankowy innej osoby. W tym przypadku pracownik jest dysponentem w zakresie wskazania miejsca przekazania wynagrodzenia.
Zatem pracodawca postępując zgodnie z wnioskiem pracownika w pełni realizuje obowiązek przekazania wynagrodzenia do jego dyspozycji. Odrębną kwestią, niezależną od pracodawcy, są relacje między pracownikiem a osobą, na której konto bankowe pracodawca dokonuje przelewu.
Pracodawca dokonał przelewu na wskazane przez pracownika konto. Właściciel rachunku w tym samym dniu pobrał pieniądze bez porozumienia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca nie może być stroną wzajemnych roszczeń między pracownikiem a właścicielem rachunku.
Należy mieć na uwadze, że czynność nie może być skutecznie dokonana przez przedstawiciela (pracownika) w przypadku, gdy istnieją w tym zakresie wyjątki wynikające z ustawy lub z właściwości czynności prawnych. W pierwszej kolejności należy przywołać zakaz zrzekania się prawa do wynagrodzenia. Fakt przekazania pracodawcy przez pracownika dyspozycji do przelewania wynagrodzenia na rachunek bankowy innej osoby nie powinien być jednak utożsamiany ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia. O zrzeczeniu można by mówić dopiero wówczas, gdyby pracownik wydał dyspozycję, z której wynikałoby, że chce pracować za darmo.
Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
Zgoda pracownika na przekazywanie wynagrodzenia do rąk innej osoby (na inny rachunek bankowy) może być w każdej chwili odwołana. Pracodawca będzie nią związany od momentu otrzymania stosownej informacji w tym zakresie.
Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia 9. dnia każdego miesiąca. Pracownik znajdujący się na urlopie wypoczynkowym wysłał dzień wcześniej tradycyjną pocztą informację, że odwołuje dotychczasowe upoważnienie, na podstawie którego pracodawca przekazywał wynagrodzenie na rachunek innej osoby. Ze względu na to, że oświadczenie pracownika dotarło do pracodawcy z opóźnieniem, wynagrodzenie zostało wypłacone na podstawie poprzednich ustaleń. Postępowanie pracodawcy było prawidłowe. Cofnięcie upoważnienia wiąże go bowiem dopiero od momentu otrzymania oświadczenia, tak aby mógł zapoznać się z jego treścią.
Wynagrodzenie pracownika na rachunek jego małżonka
W praktyce nie ma przeszkód, aby pracownik złożył dyspozycję przekazywania wynagrodzenia w całości lub w części swojemu małżonkowi. W typowych relacjach między małżonkami procedura w tym zakresie, co do zasady, nie różni się od tej, która obowiązuje, jeżeli pracownik chce, aby jego wynagrodzenie było przekazywane na rachunek innej osoby. Jednak inaczej wygląda sytuacja, kiedy jeden z małżonków narusza obowiązek zaspokajania potrzeb rodziny, do czego obligują go przepisy. Oboje bowiem małżonkowie są zobowiązani, każdy według swych sił oraz możliwości zarobkowych i majątkowych, przyczyniać się do zaspokajania potrzeb rodziny. Jeżeli jeden z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu nie spełnia ciążącego na nim obowiązku, sąd może nakazać, aby wynagrodzenie za pracę albo inne należności przypadające temu małżonkowi były w całości lub w części wypłacane do rąk drugiego małżonka (art. 27–28 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Nakaz sądu w tym zakresie zachowuje moc, mimo ustania po jego wydaniu wspólnego pożycia małżonków.
Wniosek o wydanie wynagrodzenia drugiemu małżonkowi może zostać złożony w przypadku pozostawania małżonków we wspólnym pożyciu, tj. gdy istnieje między nimi więź duchowa, fizyczna i gospodarcza. Brak wspólnego pożycia spowoduje, że wniosek o wydanie nakazu wypłaty wynagrodzenia do rąk małżonka nie zostanie rozpatrzony przez sąd.
Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych
Odpowiedzi na pytania Czytelników
Czy możemy odmówić pracownikowi przekazania jego wynagrodzenia na konto innej osoby, powołując się na art. 84 Kodeksu pracy, a w szczególności na zapis dotyczący zakazu przeniesienia przez pracownika prawa do wynagrodzenia na inną osobę?
Nie mogą Państwo odmówić pracownikowi przekazywania wynagrodzenia na rachunek innej osoby powołując się na wskazany przepis. Fakt przekazywania wynagrodzenia na konto osoby, która formalnie nie jest z pracodawcą w stosunku pracy, nie może być odbierany jako zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia i automatyczne przeniesienie do niego prawa na dysponenta rachunku. Wynika to z faktu, że przepisy kategorycznie zakazują tego rodzaju czynności. Nawet gdyby pracownik wydał taką dyspozycję, byłaby ona nieważna i niewiążąca dla pracodawcy.
Podstawa prawna:
Twoje wynagrodzenie, nie Twój rachunek bankowy
Zasadniczo pracodawca jest zobowiązany do wręczania wynagrodzenia bezpośrednio pracownikowi. Od tej reguły istnieją jednak odstępstwa, gdyż możliwe jest wypłacanie pensji małżonkowi pracownika. A czy pracownik może skutecznie złożyć wniosek o przekazywanie swojego wynagrodzenia na rachunek bankowy, którego posiadaczem jest członek jego rodziny?
Przelewanie wynagrodzenia na rachunek bankowy od 1 stycznia 2019 r. jest domyślną formą wypłacania pensji przez pracodawcę pracownikowi za wykonaną pracę. W ten sposób pracodawca wypełnia obowiązek, który ciąży na nim zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy: Rachunek bankowy, który we wniosku wskaże osoba zatrudniona, nie musi być przy tym prowadzony przez bank dla niej. Oznacza to, że jego posiadaczem może być członek rodziny pracownika.
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia
Do roku 2018 sposób przekazywania wynagrodzenia za płacę był dowolnie określany przez samego pracodawcę, choć na wniosek pracownika mógł on otrzymywać pensję na podany rachunek bankowy. Zmianę w tym zakresie wprowadziła nowelizacja ze stycznia 2019 r. Od tego czasu wypłata przelewem jest domyślna, natomiast, aby otrzymać wynagrodzenie do rąk własnych, należy o to zawnioskować.
Kodeks pracy a wynagrodzenie terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,lub w innych przepisach prawa pracy. § 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. § 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Z Art. 86 Kodeksu pracy
Dobrze jest zapoznać się z pozostałymi punktami tego artykułu Kodeksu pracy, które odnoszą się do wynagradzania pracowników. Warto mieć świadomość, że osoba zatrudniona nie może zrzec się wynagrodzenia za pracę – nawiązując stosunek pracy, zobowiązuje się ona do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, zaś podmiot zatrudniający – do wypłaty wynagrodzenia.
Oznacza to, że tak rozumiana umowa o pracę ma charakter umowy wzajemnej. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może do odbioru wynagrodzenia upoważnić osoby sobie bliskiej. Ważne jest jednak, aby pracodawca otrzymał wyraźną informację w formie pisemnej.
Upoważnienie? Niezbędny element
Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach, które nie zostały unormowane przepisami prawa pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego (nie mogą być one przy tym sprzeczne z zasadami prawa pracy). Faktycznie zatem pracownik może upoważnić inną osobę do tego, aby odbierała ona przysługujące mu wynagrodzenie za pracę – wystarczy tylko stosowne pismo, czyli pełnomocnictwo.
Wzór upoważnienia do odbioru wynagrodzenia W piśmie o pełnomocnictwie, oprócz daty i miejsca sporządzenia dokumentu, należy umieścić także nasze dane osobowe, oraz dane osoby, którą upoważniamy do odbioru wynagrodzenia wraz z jej rachunkiem bankowym. Standardowo treść upoważnienia ma brzmi: Ja, niżej podpisany, udzielam pełnomocnictwa ……………… legitymującej/emu się dowodem osobistym …………. i zwracam się z prośbą o przekazywanie mojego wynagrodzenia na rachunek bankowy prowadzony przez upoważnionego, o nr: ……………………..
Upoważnienie obowiązuje od dnia ………………. do …………………. Przy czym, jeżeli upoważnienia chcemy udzielić bezterminowo, zamiast daty końcowej wpisujemy „do odwołania”
Taki dokument może mieć charakter ogólny lub też szczególny, czyli poświadczać wyłącznie upoważnienie do odbioru wynagrodzenia. Dla pracodawcy ważne powinno być zachowanie formy pisemnej takiego pełnomocnictwa – w ten sposób ma on dowód, że postąpił zgodnie z żądaniem swojego podwładnego.
Pełnomocnictwo z rachunkiem bankowym
Dopuszczalne jest, aby pracownik złożył pełnomocnictwo, wskazał w nim osobę upoważnioną do odbioru jego wynagrodzenia i jednocześnie podał numer rachunku bankowego. To jednak może budzić wątpliwości – konieczne jest zatem wskazanie danych osobowych posiadacza rachunku bankowego, jak i określenie, czy pełnomocnictwo do przekazywania pensji zostaje udzielone terminowo, czy też bezterminowo. Tu również zaleca się formę pisemną, gdyż jest to istotny dokument i pracodawca powinien otrzymany wniosek złożyć do akt osobowych pracownika.
Zajęcie wynagrodzenia a wypłata na inne konto
Wiele osób borykających się z problemem postępowania egzekucyjnego zastanawia się, czy komornik ma praco zająć wynagrodzenie przelewane na konto nienależące do dłużnika. Z racji tego, że wyłącznie sam dłużnik jest zobowiązany do spłaty należności wierzycielom, komornik nie ma prawa zająć rachunku innej osoby, bez względu na to, czy przechowuje ona pieniądze dłużnika.
To jednak nie rozwiązuje problemu zajęcia wynagrodzenia, bowiem komornik ma prawo w takim przypadku zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy i to jego zobowiązać do przekazywania stosownej części pensji na poczet zadłużenia.
Zapamiętaj! Pracodawca poinformowany o zajęciu komorniczym wynagrodzenia pracownika musi przekazywać określoną jego część wierzycielowi. Wówczas na konto bankowe – czy to nasze, czy osoby upoważnionej – przekazuje on wypłatę pomniejszoną o kwotę zajęcia.
Upoważnienie a łamanie przepisów o wynagrodzeniu
W literaturze, która podejmuje temat przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy, którego posiadaczem nie jest pracownik, wskazuje się, że w ten sposób pracownik nie zrzeka się swojego prawa do pensji, czyli nie zostają naruszone przepisy Kodeksu pracy.
W ten sposób bowiem pracownik nie przenosi swojego prawa do wynagrodzenia na osobę trzecią, ale jedynie wskazuje osobę, która jest upoważniona do jego odbioru, a to istotna różnica. Pracodawca naruszyłby zatem przepisy tylko wówczas, gdyby wypłacił wynagrodzenie przysługujące osobie trzeciej bez stosownego upoważnienia lub wtedy, gdy zostałoby ono cofnięte przez pracownika.
Upoważnienie do przelania pieniędzy na konto — eformalnosci.pl
Plik został pobrany 1212 razy! Pobierz plik o nazwie upoważnienie_do_przelania_pieniędzy_na_konto w jednym z trzech formatów – PDF, DOC, ODT. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Pobierz plik o nazwiew jednym z trzech formatów –. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Banalna edycja oraz drukowanie
Banalna edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie
Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Upoważnienie do przekazywania wynagrodzenia. Jednocześnie zobowiązuję się do każdorazowego powiadomienia pracodawcy o zmianie numeru konta.Zgoda na przelew pieniędzy na konto. Niniejszym wyrażam zgodę na przelanie należnych Panu/Pani.. imię nazwisko zamieszkałemu/zamieszkałej w .Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia może dotyczyć wypłaty wynagrodzenia w gotówce lub przelewu na rachunek bankowy innej osoby. W tym drugim przypadku na. Dzięki niemu możemy zlecić przelew lub wypłacić pieniądze z konta osoby, która nie jest w stanie zrobić tego samodzielnie. Oczywiście dokument. jak napisać upoważnienie do przelania na konto żony?. rachunku żony w WBK, na którym znajdowały się pieniądze ze sprzedaży działki, (.
Upoważnienie do przelewu na konto innej osoby wzór
Zatrudniamy pracownika, który nie ma własnego konta. Przekazał nam upoważnienie do wypłaty wynagrodzenia na konto żony. Czy możemy wypłacać mu pensję na. Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia – wzór z omówieniem. Jako poszkodowany możemy w oświadczeniu wskazać konto bankowe innej osoby lub. Czy pracownik może wskazać do przelewu swojego wynagrodzenia rachunek bankowy innej osoby (nie współmałżonka)?Nie ma przeszkód prawnych w zakresie dokonania przelewu wynagrodzenia określonego pracownika na rachunek bankowy należący do innej osoby, upoważnienie do przelewu wynagrodzenia na konto innej osoby wzór. Strona główna / Produkty otagowane „upoważnienie do przelewu wynagrodzenia na konto innej.
Upoważnienie do przelewu na inne konto
Co do zasady należne wynagrodzenie pracodawca wypłaca przelewem na konto bankowe pracownika, a znacznie rzadziej do rąk własnych.Dzięki niemu możemy zlecić przelew lub wypłacić pieniądze z konta osoby, która nie jest w stanie zrobić tego samodzielnie. Oczywiście dokument. Pracodawca dokonał przelewu na wskazane przez pracownika konto. Właściciel rachunku w tym samym dniu pobrał pieniądze bez porozumienia z. Nie ma przeszkód prawnych w zakresie dokonania przelewu. Osoba, na konto której będzie przelewane jest wynagrodzenie nie jest. Upoważnienie do przekazywania wynagrodzenia. Jednocześnie zobowiązuję się do każdorazowego powiadomienia pracodawcy o zmianie numeru konta.
Upoważnienie do odbioru gotówki PDF
BANK SPÓŁDZIELCZY W NIDZICY. Załącznik nr 1.8. Pełnomocnictwo jednorazowe do podjęcia gotówki. Ja .WZÓR UPOWAŻNIENIA DO ODBIORU ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH W KASIE MGOPS. Pleszew, dnia …………… UPOWAŻNIENIE.Pobierz darmowy wzór w dwóch formatach PDF i DOCX!Ja, niżej podpisany/a/ upoważniam Pana/ią/. legitymującego/ą/ się dowodem osobistym: seria .UPOWAŻNIENIE. Upoważniam Pana/Panią…. do odbioru w moim imieniu w Kasie Uniwersytetu Ekonomicznego gotówki z tytułu …Upoważnienie do odbioru gotówki pdf. 13 listopada 2020 17:55Pisma. Omawiamy tu upoważnienie, które pozwala nam odebrać zaświadczenie, ale co to oznacza?
Wypłata wynagrodzenia na cudze konto wzór
Z dyskusji na www.forum.gofin.pl – Wypłata wynagrodzenia na konto innej osoby – Zatrudniamy pracownika, który nie ma własnego konta.Proszę o przekazywanie całości mojego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę do .Co do zasady pracodawca przelewa pensję na rachunek bankowy pracownika, jednak wypłata wynagrodzenia może nastąpić także na inne konto.(imię i nazwisko pracownika oraz miejsce zamieszkania). Oświadczenie. Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia w.nowelizacją art. 86 § 3 KP „Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci.
Twoje wynagrodzenie, nie Twój rachunek bankowy
Zasadniczo pracodawca jest zobowiązany do wręczania wynagrodzenia bezpośrednio pracownikowi. Od tej reguły istnieją jednak odstępstwa, gdyż możliwe jest wypłacanie pensji małżonkowi pracownika. A czy pracownik może skutecznie złożyć wniosek o przekazywanie swojego wynagrodzenia na rachunek bankowy, którego posiadaczem jest członek jego rodziny?
Przelewanie wynagrodzenia na rachunek bankowy od 1 stycznia 2019 r. jest domyślną formą wypłacania pensji przez pracodawcę pracownikowi za wykonaną pracę. W ten sposób pracodawca wypełnia obowiązek, który ciąży na nim zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy: Rachunek bankowy, który we wniosku wskaże osoba zatrudniona, nie musi być przy tym prowadzony przez bank dla niej. Oznacza to, że jego posiadaczem może być członek rodziny pracownika.
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia
Do roku 2018 sposób przekazywania wynagrodzenia za płacę był dowolnie określany przez samego pracodawcę, choć na wniosek pracownika mógł on otrzymywać pensję na podany rachunek bankowy. Zmianę w tym zakresie wprowadziła nowelizacja ze stycznia 2019 r. Od tego czasu wypłata przelewem jest domyślna, natomiast, aby otrzymać wynagrodzenie do rąk własnych, należy o to zawnioskować.
Kodeks pracy a wynagrodzenie terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,lub w innych przepisach prawa pracy. § 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. § 3. Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Z Art. 86 Kodeksu pracy
Dobrze jest zapoznać się z pozostałymi punktami tego artykułu Kodeksu pracy, które odnoszą się do wynagradzania pracowników. Warto mieć świadomość, że osoba zatrudniona nie może zrzec się wynagrodzenia za pracę – nawiązując stosunek pracy, zobowiązuje się ona do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, zaś podmiot zatrudniający – do wypłaty wynagrodzenia.
Oznacza to, że tak rozumiana umowa o pracę ma charakter umowy wzajemnej. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może do odbioru wynagrodzenia upoważnić osoby sobie bliskiej. Ważne jest jednak, aby pracodawca otrzymał wyraźną informację w formie pisemnej.
Upoważnienie? Niezbędny element
Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach, które nie zostały unormowane przepisami prawa pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego (nie mogą być one przy tym sprzeczne z zasadami prawa pracy). Faktycznie zatem pracownik może upoważnić inną osobę do tego, aby odbierała ona przysługujące mu wynagrodzenie za pracę – wystarczy tylko stosowne pismo, czyli pełnomocnictwo.
Wzór upoważnienia do odbioru wynagrodzenia W piśmie o pełnomocnictwie, oprócz daty i miejsca sporządzenia dokumentu, należy umieścić także nasze dane osobowe, oraz dane osoby, którą upoważniamy do odbioru wynagrodzenia wraz z jej rachunkiem bankowym. Standardowo treść upoważnienia ma brzmi: Ja, niżej podpisany, udzielam pełnomocnictwa ……………… legitymującej/emu się dowodem osobistym …………. i zwracam się z prośbą o przekazywanie mojego wynagrodzenia na rachunek bankowy prowadzony przez upoważnionego, o nr: ……………………..
Upoważnienie obowiązuje od dnia ………………. do …………………. Przy czym, jeżeli upoważnienia chcemy udzielić bezterminowo, zamiast daty końcowej wpisujemy „do odwołania”
Taki dokument może mieć charakter ogólny lub też szczególny, czyli poświadczać wyłącznie upoważnienie do odbioru wynagrodzenia. Dla pracodawcy ważne powinno być zachowanie formy pisemnej takiego pełnomocnictwa – w ten sposób ma on dowód, że postąpił zgodnie z żądaniem swojego podwładnego.
Pełnomocnictwo z rachunkiem bankowym
Dopuszczalne jest, aby pracownik złożył pełnomocnictwo, wskazał w nim osobę upoważnioną do odbioru jego wynagrodzenia i jednocześnie podał numer rachunku bankowego. To jednak może budzić wątpliwości – konieczne jest zatem wskazanie danych osobowych posiadacza rachunku bankowego, jak i określenie, czy pełnomocnictwo do przekazywania pensji zostaje udzielone terminowo, czy też bezterminowo. Tu również zaleca się formę pisemną, gdyż jest to istotny dokument i pracodawca powinien otrzymany wniosek złożyć do akt osobowych pracownika.
Zajęcie wynagrodzenia a wypłata na inne konto
Wiele osób borykających się z problemem postępowania egzekucyjnego zastanawia się, czy komornik ma praco zająć wynagrodzenie przelewane na konto nienależące do dłużnika. Z racji tego, że wyłącznie sam dłużnik jest zobowiązany do spłaty należności wierzycielom, komornik nie ma prawa zająć rachunku innej osoby, bez względu na to, czy przechowuje ona pieniądze dłużnika.
To jednak nie rozwiązuje problemu zajęcia wynagrodzenia, bowiem komornik ma prawo w takim przypadku zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy i to jego zobowiązać do przekazywania stosownej części pensji na poczet zadłużenia.
Zapamiętaj! Pracodawca poinformowany o zajęciu komorniczym wynagrodzenia pracownika musi przekazywać określoną jego część wierzycielowi. Wówczas na konto bankowe – czy to nasze, czy osoby upoważnionej – przekazuje on wypłatę pomniejszoną o kwotę zajęcia.
Upoważnienie a łamanie przepisów o wynagrodzeniu
W literaturze, która podejmuje temat przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy, którego posiadaczem nie jest pracownik, wskazuje się, że w ten sposób pracownik nie zrzeka się swojego prawa do pensji, czyli nie zostają naruszone przepisy Kodeksu pracy.
W ten sposób bowiem pracownik nie przenosi swojego prawa do wynagrodzenia na osobę trzecią, ale jedynie wskazuje osobę, która jest upoważniona do jego odbioru, a to istotna różnica. Pracodawca naruszyłby zatem przepisy tylko wówczas, gdyby wypłacił wynagrodzenie przysługujące osobie trzeciej bez stosownego upoważnienia lub wtedy, gdy zostałoby ono cofnięte przez pracownika.
Upoważnienie do konta bankowego – jak upoważnić pełnomocnika do konta w banku?
Życie bywa przewrotne. Nie na wszystkie niespodziewane wydarzenia da się przygotować, ale przed konsekwencjami niektórych można się zawczasu zabezpieczyć. Jedną z form takiej ochrony jest upoważnienie do konta bankowego dla kogoś bliskiego, komu możemy w pełni zaufać. Dzięki temu dokumentowi ktoś będzie mógł w pewnym stopniu zarządzać naszym kontem bankowym, gdy my sami nie będziemy w stanie tego robić.
Upoważnienie do konta w banku daje wskazanej w nim osobie prawo do wykonywania określonych czynności. Niezależnie od rodzaju wydanego upoważnienia nie może ona jednak zaciągnąć kredytu odnawialnego w danym rachunku ani wziąć pożyczki.
Jeśli więc do tej pory nie ustanowiłeś upoważnienia wyłącznie dlatego, że pomimo zaufania, jakim darzysz daną osobę, obawiałeś się, że narobi Ci długów, to możesz być w tej kwestii spokojny. A teraz przejdźmy do konkretów.
Upoważnienie do konta bankowego – na czym polega?
Posiadacz rachunku bankowego będący jego jedynym właścicielem jest jedyną osobą, która ma dostęp do konta. Zatem nawet jeśli do banku przyjdzie jego małżonek lub dziecko i zażąda wglądu w stan rachunku czy zechce wykonać określone czynności na nim, to pracownik banku i tak odmówi wykonania takiej prośby. Zrealizuje ją wyłącznie wtedy, gdy taka osoba będzie mieć ustanowione przez samego właściciela upoważnienie do konta bankowego.
Co daje upoważnienie do konta? Dzięki niemu wskazana osoba ma dostęp do pieniędzy, ale nie w pełnym wymiarze. Może wykonać przelew lub wypłacić pieniądze, ale nie może np. zaciągnąć na nas kredytu. Sami decydujemy, komu damy upoważnienie do konta.
Nie musi to być nikt bliski, może to być zupełnie obca osoba, którą darzymy ogromnym zaufaniem, ale nie mamy z nią pokrewieństwa ani powinowactwa. Swój wybór warto jednak dobrze przemyśleć, aby później nie było z tego tytułu żadnych problemów.
Upoważnienie do konta bankowego a pełnomocnictwo – jaka jest między nimi różnica?
Niektórzy upoważnienie do konta określają mianem pełnomocnictwa. Choć rzeczywiście oba dokumenty umożliwiają reprezentację przez osobę trzecią, to jednak w sensie prawnym nie oznaczają tego samego. Między pełnomocnictwem a upoważnieniem występują pewne różnice.
Pełnomocnictwo to jednostronne upoważnienie, dzięki któremu osoba trzecia może wykonywać ściśle określone czynności za osobę udzielającą pełnomocnictwa. Pełnomocnik zyskuje więc możliwości zbliżone do tych, jakie posiada sam właściciel konta. Można go ustanowić na stałe lub jedynie na czas określony.
Upoważnienie do konta pozwala osobie wskazanej przez właściciela wykonywać czynności związane z rachunkiem w jej zastępstwie. Daje więc możliwość odbierania korespondencji lub wystawiania weksla in blanco. Właściciel konta sam wskazuje czynności, jakie wybrana przez niego osoba może za niego wykonywać.
Dowiedz się więcej: Czy pełnomocnik konta bankowego może wziąć pożyczkę?
Jakie prawa i obowiązki ma współwłaściciel konta?
Uprawnienia pełnomocnika w dużej mierze zależą od rodzaju upoważnienia, jakie zostanie mu udzielone. Decydując się na ogólne upoważnienie do obsługi konta bankowego, wskazana w nim osoba zyskuje niemalże takie same prawa, jakimi dysponuje właściciel konta. Może wypłacać i wpłacać pieniądze czy robić przelewy. Nie może jednak samodzielnie podejmować decyzji dotyczących:
wypowiedzenia lub zmiany umowy rachunku bankowego,
udzielania dalszych pełnomocnictw,
zarządzania kartą debetową,
składania dyspozycji na wypadek śmierci najbliższych lub dalszych krewnych,
zawierania umów zobowiązań finansowych.
Zamiast upoważnienia ogólnego można równie dobrze wybrać upoważnienie do czynności prawnych określonego rodzaju lub upoważnienie do konkretnej czynności i tym sposobem ograniczyć pełnomocnikowi czynności, jakie będzie mógł na naszym koncie wykonać.
Czy pełnomocnik może odpowiadać za długi właściciela konta?
Każdemu czasem może powinąć się noga, w konsekwencji czego popadnie w kłopoty finansowe. Pełnomocnictwo do konta osoby zadłużonej nie zobowiązuje jednak do spłaty długu. Jest tak skonstruowane, że chroni wzajemnie mocodawcę i pełnomocnika w razie jego powstania.
Jeśli dojdzie do sytuacji, że właściciel rachunku bankowego wpadnie w spiralę zadłużenia, komornik w ramach egzekucji nie ma prawa przejąć konta pełnomocnika.
Zasada ta działa również w drugą stronę. Upoważnienie do konta nie czyni osoby upoważnionej właścicielem znajdujących się na nim pieniędzy. Dzięki temu środki te są bezpieczne w razie, gdyby dług powstał po stronie pełnomocnika.
Jak upoważnić kogoś do konta bankowego?
Przejdźmy teraz do kwestii, która zapewne najbardziej wszystkich interesuje, czyli jak załatwić upoważnienie do konta dla kogoś bliskiego w poszczególnych bankach. Choć w większości instytucji procedura przebiega tak samo, to w niektórych pod pewnymi względami może się różnić. Sprawdź zatem, jak napisać upoważnienie do konta w banku, w którym masz swój rachunek.
Upoważnienie do konta mBank
Właściciel rachunku w mBanku upoważnienie do konta może ustanowić w formie pełnomocnictwa. Do wyboru są dwa podstawowe typy pełnomocnictw: rodzajowe i szczególne. W ramach tego drugiego pełnomocnik może dysponować środkami na rachunku jedynie za pomocą karty debetowej, z kolei w przypadku pierwszego otrzymuje szerokie uprawnienia do dysponowania rachunkiem i rachunkami powiązanymi na tych samych zasadach, co posiadacz rachunku, z wyłączeniem czynności wymienionych w regulaminie.
Pełnomocnika w mBanku można ustanowić na trzy sposoby:
w serwisie internetowym,
w mLinii,
w placówce mBanku.
Jeśli pełnomocnik jest nowym klientem banku, konieczna jest weryfikacja jego tożsamości.
Do rachunku osobistego można ustanowić 2 pełnomocników w dowolnej kombinacji, a do firmowego nawet 20. Upoważnienie do konta w mBanku dać można dowolnej osobie, jest tylko jeden warunek – musi mieć adres zamieszkania na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. Jego ustanowienie nic nie kosztuje.
Upoważnienie do konta bankowego PKO
W PKO BP właściciel rachunku może udzielić jedno z dwóch rodzajów pełnomocnictw: ogólne (pełne) lub rodzajowe. Pełnomocnikiem może zostać osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych.
Upoważnienie do konta bankowego PKO ustanowić można w serwisie internetowym iPKO:
W serwisie iPKO należy wybrać Moje produkty → Konto → Dyspozycje i Zaświadczenia → Rachunek bankowy – pełnomocnictwo: Ustal pełnomocnika w serwisie internetowym iPKO. W formularzu należy wybrać kolejno dyspozycję Udzielenia Pełnomocnictwa → konto, którego dotyczy dyspozycja, a następnie wypełnić potrzebne dane i zatwierdzić.
Upoważnienie do konta PKO ustalić też można w wybranej placówce, poprzez wypełnienie odpowiedniego formularza. Opłata za tę czynność wynosi 25 zł.
Upoważnienie do konta ING Bank Śląski
Prawo do ustanowienia upoważnienia do konta w ING Banku Śląskim ma właściciel konta lub (w przypadku konta łączonego) jeden ze współwłaścicieli. Jeśli chodzi o rachunki firmowe, dysponuje nim sam właściciel lub reprezentant. Posiadacz rachunku może wskazać jedynie 2 pełnomocników. Ustanowienie pełnomocnictwa w ING jest za darmo.
Udzielenie pełnomocnictwa, zmiana pełnomocnictwa szczególnego na ogólne lub odwołanie pełnomocnictwa może zostać dokonane przy pomocy systemu bankowości elektronicznej (na stronie internetowej lub w aplikacji), jak również niezbędnych formalności można dopełnić osobiście w oddziale.
W określonych przypadkach bank zgadza się również na to, by pełnomocnictwa udzielić za pośrednictwem poczty. W ING upoważnienie do konta musi zawierać takie informacje jak dane posiadacza rachunku oraz pełnomocnika, numer rachunku oraz uwierzytelniony notarialnie wzór podpisu pełnomocnika.
Upoważnienie do konta Alior Bank
W Alior Bank pełnomocnikiem może być osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych, bez względu na jej status dewizowy. Instytucja proponuje dwa rodzaje pełnomocnictw: do wszystkich rachunków obecnych i przyszłych oraz do wskazanego rachunku – w pełnym lub szczególnym zakresie.
Upoważnienie do konta w Alior Bank ustanowić można na jeden z dwóch sposobów:
w dowolnym oddziale banku – obecność pełnomocnika nie jest wymagana,
– obecność pełnomocnika nie jest wymagana, w placówce partnerskiej – obecność pełnomocnika jest konieczna.
Mapę oddziałów można znaleźć na stronie internetowej Alior Banku. Za ustanowienie upoważnienia nie trzeba nic płacić.
Upoważnienie do konta Millennium
Tak jak w każdym innym banku, tak i w Millennium upoważnienie do konta można dać dowolnej osobie, nie musi to być nikt z rodziny. Wszystkich niezbędnych formalności najlepiej dopełnić osobiście podczas wizyty w banku. Instytucja wymaga przedłożenia pełnomocnictwa w co najmniej dwóch egzemplarzach. Wzór formularza dostępny jest na stronie internetowej Millennium. Osoba ustanawiająca upoważnienie do swojego konta zwolniona jest z opłat z tym związanych.
Upoważnienie do konta Santander
Właściciel rachunku bankowego w Santander Bank może udzielić osobie posiadającej pełną zdolność do czynności prawnych pełnomocnictwa do wykonywania określonych czynności związanych z kontem. Jeśli rachunek ma więcej niż jednego właściciela, każdemu z nich przysługuje prawo ustanowienia własnego pełnomocnika. Wniosek o upoważnienie do konta Santander znaleźć można w internecie.
Pełnomocnictwo w Santander może być nieograniczone, rodzajowe lub szczególne. Upoważnienie do konta należy złożyć osobiście w placówce banku. W szczególnych sytuacjach dopuszcza się możliwość jego dostarczenia w inny sposób, jednak wtedy powinno przyjąć formę aktu notarialnego.
Upoważnienie do konta Pekao
W Pekao upoważnienie do konta może być stałe lub jednorazowe. Stałe może być udzielone jako pełnomocnictwo rodzajowe lub szczególne, czyli tak jak wszędzie indziej. Dysponować rachunkiem oprócz właściciela w jednym czasie może dysponować jeszcze dwóch pełnomocników.
Upoważnienie do konta bankowego w Pekao udzielić można osobiście w oddziale banku w formie pisemnego oświadczenia. Wzór takiego dokumentu znaleźć można na stronie internetowej banku. W Pekao za dopełnienie wszelkich formalności związanych z ustanowieniem upoważnienia nie trzeba nic płacić.
Warto wiedzieć: Jak sprawdzić, czy ktoś nie wziął na mnie chwilówki – sprawdź!
Jak napisać upoważnienie do konta bankowego – wzór
Najczęściej banki dają swoim klientom możliwości skorzystania z gotowego formularza, który wystarczy jedynie wydrukować i wypełnić. Pismo, w którym oświadczamy wolę do nadania danej osobie pełnomocnictwa do rachunku, można też przygotować samemu. Jak napisać upoważnienie do konta bankowego?
Upoważnienie do konta bankowego powinno zawierać takie informacje jak:
dane osobowe właściciela konta bankowego wraz z podpisem,
dane osobowe pełnomocnika (imię, nazwisko, adres, PESEL, seria i numer dowodu osobistego),
dane kontaktowe pełnomocnika (adres e-mail, numer telefonu),
zakres czynności, do których upoważnia się pełnomocnika.
Przykładowy wzór takiego pełnomocnictwa znaleźć można w sieci.
Upoważnienie do konta bankowego po śmierci – jak działa?
Zajmijmy się teraz kwestią upoważnienia do konta bankowego po śmierci jego właściciela. Jak się okazuje, pełnomocnictwo wygasa wraz ze śmiercią. Jeżeli pełnomocnik zdecyduje się wypłacić pieniądze, później będzie musiał je zwrócić spadkobiercom. To jeszcze nie wszystko – może czekać go postępowanie w prokuraturze lub na wniosek banku zostanie zobowiązany do naprawienia szkody.
Sytuacja wygląda zupełnie inaczej, gdy wcześniej podpisane zostanie specjalne upoważnienie do konta po śmierci właściciela. Wtedy pieniądze z konta nie wchodzą w skład spadku i nie muszą być dzielone między spadkobierców. Upoważnienie do konta na wypadek śmierci właściciela można udzielić jedynie bliskiej rodzinie: małżonkowi, rodzicom, dziadkom, dzieciom, wnukom lub rodzeństwu.
Upoważnienie do konta bankowego a śmierć właściciela – czy pełnomocnik może wypłacić wszystkie pieniądze z konta? Istnieje górny limit środków, które może wziąć pełnomocnik. Przyjmuje się, że maksymalna kwota nie może być wyższa niż wysokość 20-krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.
Przeczytaj: Dziedziczenie długu – jak wygląda spłata pożyczki po śmierci pożyczkobiorcy?
Upoważnienie do konta bankowego a komornik
Pełnomocnikowi rachunku bankowego nie przysługuje prawo do zgromadzonych na nim środków pieniężnych, zatem jeśli prowadzona będzie przeciwko niemu egzekucja, to nie mogą one zostać zajęte. Komornik nie zajmie też pieniędzy z konta pełnomocnika, gdy to właściciel rachunku popadnie w długi. Obie strony są więc pod tym względem bezpieczne.
Jeśli ktoś chce udzielić Ci pełnomocnictwa do swojego rachunku, to nie musisz obawiać się, że robi to wyłącznie dlatego, by zobowiązać Cię do spłaty swoich długów. To tak nie działa.
Upoważnienie do konta a darowizna
W ramach upoważnienia do konta można pozwolić komuś wypłacać środki, czyli swobodnie dysponować zgromadzonymi na rachunku pieniędzmi. Nie oznacza to jednak, że jest to forma darowizny. Pełnomocnik ma prawo dysponować środkami finansowymi zgodnie z wolą mocodawcy i ma obowiązek rozliczenia się z nim z każdego wydatku.
Warto jeszcze dodać, że korzystanie z cudzego rachunku na podstawie otrzymanego od właściciela konta pełnomocnictwa nie rodzi obowiązku podatkowego w podatku od spadków i darowizn ani w podatku od czynności cywilnoprawnych.
Sprawdź także: Pożyczka a darowizna – co warto wiedzieć?
Czy można cofnąć upoważnienie do konta?
Raz wydane upoważnienie do konta w banku nie obowiązuje na zawsze. Właściciel konta może je w każdej chwili cofnąć i to bez zgody pełnomocnika.
Jak cofnąć upoważnienie do konta bankowego? Cofnięcie pełnomocnictwa jest dużo prostsze niż jego ustanowienie. Zazwyczaj nie trzeba tego robić osobiście w banku, choć oczywiście można. Zamiast tego wystarczy jednak kontakt z infolinią lub wydanie odpowiedniej dyspozycji w bankowości internetowej albo mobilnej.
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia
Pracownik przy podpisywaniu umowy z pracodawcą ustala, czy jego wynagrodzenie będzie przekazywane w gotówce, czy przelewem na rachunek bankowy pracownika. Jeśli strony stosunku pracy ustalą przekazywanie wynagrodzenia w formie gotówki, najczęściej określają datę i miejsce jego odbioru osobiście przez pracownika. Może zdarzyć się więc taka sytuacja, kiedy pracownik nie będzie mógł osobiście stawić się u pracodawcy po odbiór należnego wynagrodzenia. Jednym z możliwych rozwiązań jest wysłanie zaufanej osoby po odbiór wypłaty. Jednak aby pracodawca mógł wypłacić wynagrodzenie pracownika do rąk innej osoby, potrzebne jest upoważnienie do odbioru wynagrodzenia podpisane przez pracownika.
Wzór upoważnienia do odbioru wynagrodzenia w dwóch formatach: PDF i DOCX.
Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia
Przekazanie pracodawcy upoważnienia do odbioru wynagrodzenia dla innej osoby nie oznacza, że pracownik zrzeka się wynagrodzenia. Nawet jeśli pracodawca nie jest pewny, że wynagrodzenie zostanie rzeczywiście przekazane pracownikowi, to na podstawie upoważnienia zobowiązany jest je przekazać.
Jeśli osoba upoważniona przez pracownika nie przekaże mu pobranego w jego imieniu wynagrodzenia, to pracownik nie może mieć roszczeń do pracodawcy. Pracodawca w tej sytuacji nie jest stroną w sporze.
Co istotne, upoważnienie może wskazywać na przekazywanie wynagrodzenia za jeden miesiąc lub przez cały okres trwania stosunku pracy. Upoważnienie do odbioru wynagrodzenia może dotyczyć wypłaty wynagrodzenia w gotówce lub przelewu na rachunek bankowy innej osoby. W tym drugim przypadku na upoważnieniu musi być wskazany nr rachunku bankowego osoby upoważnionej.
Co powinno zawierać upoważnienie do odbioru wynagrodzenia?
Prawidłowo sformułowane upoważnienie, aby mogło być skuteczne, musi zawierać takie informacje jak:
data i miejsce podpisania upoważnienia,
dane pracownika,
dane pracodawcy,
dane osoby upoważnionej,
wskazanie do czego upoważnia niniejsze pismo,
wskazanie okresu, za jaki osoba upoważniona może odebrać wynagrodzenie pracownika
czytelny podpis pracownika wraz z datą
Czy wynagrodzenie pracownika może trafić na inne konto?
Autor
Agnieszka Walczyńska Artykuły autora
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia za wykonaną pracę, a samo wynagrodzenie wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy i jest konsekwencją nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że za wykonaną pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić pensję, a pracownik nie może przenieść swojego prawa do wynagrodzenia na osobę trzecią. Czy pozostanie w zgodzie z prawem, jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenie pracownika na inne konto bankowe?
Wynagrodzenie podlega ochronie
Samo zatrudnienie na umowę o pracę wytwarza pomiędzy pracownikiem a pracodawcą relację, która w Kodeksie pracy nazwana jest stosunkiem pracy. Zależność ta w konsekwencji generuje szereg obowiązków i praw – zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy Art. 22 § 1 Kodeksu pracy „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”.
Przede wszystkim pracownik otrzymuje niezbywalne prawo do uzyskania wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę, co oznacza, że nie może przekazać zarobionych pieniędzy osobie trzeciej. Możliwość taką uzyskuje dopiero po wypłacie wynagrodzenia bezpośrednio na konto lub po otrzymaniu gotówki w kasie. Ponadto Kodeks pracy reguluje, że wypłata wynagrodzenia powinna odbyć się przynajmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
Wypłata w gotówce czy na konto?
W 2019 roku zmieniły się przepisy regulujące sposób wypłaty wynagrodzenia. Do 2018 roku domyślną jego formą była wypłata gotówkowa, jeśli jednak pracownik chciał, aby jego pensja wpływała na konto, musiał złożyć stosowne oświadczenie. W tej chwili wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył – w postaci papierowej lub elektronicznej – wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Czy wynagrodzenie pracownika może wpłynąć na inne konto?
Kodeks pracy nie zabrania pracodawcy, aby wynagrodzenie przelewał na konto bliskiej osoby pracownika. Aby jednak mógł tego dokonać, powinien otrzymać od pracownika stosowne pełnomocnictwo.
Data, miejscowość Pracodawca XYZ Ja, niżej podpisany, udzielam pełnomocnictwa ……………… legitymującej/emu się dowodem osobistym …………. i zwracam się z prośbą o przekazywanie mojego wynagrodzenia na rachunek bankowy prowadzony przez upoważnionego, o nr: …………………….. Upoważnienie obowiązuje od dnia ………………. do …………………. Anna Kowalska
Jeśli więc pracownik ma życzenie, aby jego wynagrodzenie było przelewane na rachunek bankowy innej osoby, powinien złożyć stosowne pełnomocnictwo w formie pisemnej. Może być ono udzielone terminowo lub bezterminowo. Optymalnie byłoby – szczególnie dla działu kadr i płac – uzyskanie (oprócz pełnomocnictwa) wniosku o przelewanie wynagrodzenia na inne konto ze wskazaniem, od którego miesiąca ma nastąpić wypłata oraz do jakiego terminu wniosek taki ma obowiązywać.
Przykład 1.
Pracownik chce, aby pracodawca przelewał jego wynagrodzenie na konto współmałżonka. W tym celu złożył odpowiednie upoważnienie. W takiej sytuacji pracodawca powinien przychylić się do prośby pracownika i przekazywać wynagrodzenie na wskazany numer rachunku. Aby pracodawca przelewał wypłatę na konto innej osoby, powinien mieć zgodę pracownika wyrażoną na piśmie.
Dyspozycja przekazywania wynagrodzenia pracownika na konto np. męża lub żony niesie ze sobą pewne zagrożenia. W przypadku przywłaszczenia środków przez osobę bliską spór o roszczenie będzie toczył się pomiędzy tym pracownikiem a osobą, która pieniądze przywłaszczyła. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie stroną wzajemnych roszczeń, jeśli przekazał wynagrodzenie pracownika w terminie i na konto przez niego wskazane. Pracownik może w każdej chwili odwołać dyspozycję lub zmienić konto, na które jego pensja ma być przekazywana. Ważne jednak, by stało się to na tyle wcześnie, że umożliwi przełożonemu zapoznanie się z nią i dokonanie odpowiednich modyfikacji w systemie poprzez prawidłowe zlecenie przelewu wynagrodzenia na odpowiednie konto.
Zajęcie komornicze a zmiana rachunku
Pracownicy często wydają pisemną dyspozycję, aby ich wynagrodzenie było przelewane na konto np. bliskiej osoby, bowiem w ten sposób chcą uniknąć wkroczenia komornika na ich konto bankowe. Choć faktycznie komornik nie ma prawa zająć konta innej osoby niebędącej dłużnikiem, to jednak problem nie do końca jest rozwiązany. Warto bowiem nadmienić, że w przypadku gdy pracownika obejmuje egzekucja komornicza, to w sytuacji dokonania przez niego zmiany numeru konta pracodawca powinien powiadomić o tym fakcie organ egzekucyjny.
Pracodawca nie ma prawa podać komornikowi danych właściciela konta, który nie jest pracownikiem ani dłużnikiem, ponieważ stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych. Ma jednak obowiązek przekazać informację o zmianie konta przez pracownika.
Co ważne, z punktu widzenia pracownika nie ma znaczenia, jakie konto poda pracodawcy, jeśli ten upoważniony jest do przekazywania odpowiedniej kwoty wierzycielowi. Mniejsza wypłata po ujęciu potrącenia komorniczego wpłynie więc bez względu na fakt zmiany konta przez pracownika.
Przykład 2.
Pan Arkadiusz posiada zajęcie komornicze. Zgłosił swojemu pracodawcy zmianę numeru konta bankowego. Pracodawca z kolei poinformował o tym komornika. Na nowy rachunek pracownika będzie wpływać mniejsza pensja po potrąceniu przez pracodawcę należności egzekucyjnej.
Przelew na złe konto – co zrobić?
Bywają sytuacje, kiedy pracodawca w wyniku pomyłki przeleje wypłatę na inne konto bankowe – np. na stary lub zamknięty już przez pracownika rachunek. W takim przypadku pracownik powinien zachować spokój, bowiem jego pensja nie przepadnie. Zdarzenie takie należy niezwłocznie zgłosić swojemu pracodawcy, a wówczas osoba, która odpowiada w firmie za przelewy wynagrodzeń, ponowi transfer. Trzeba jednak liczyć się z tym, że w wyniku pomyłki przelew taki może dotrzeć do pracownika z kilkudniowym opóźnieniem.
Przelew na kilka kont – czy to możliwe?
Dopuszczalne jest, aby wynagrodzenie było przelewane na więcej niż jedno konto pracownika. Jeśli pracodawca zgodzi się na taką formę przekazywania wynagrodzenia, powinien liczyć się z tym, że na ogół to on poniesie wszelkie koszty tych operacji.
Pracodawca może z pracownikiem ustalić, że wyrazi zgodę na wykonywanie kolejnego przelewu tylko wówczas, jeśli to pracownik poniesie koszty transferu. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że musi w tym przypadku uzyskać od podwładnego zgodę na dobrowolne potrącenie. Przełożony nie ma obowiązku zgadzać się na wypłacanie wynagrodzenia na kilka kont wskazanych przez pracownika.
Pracodawca, który otrzymał od swojego pracownika pisemną dyspozycję dotyczącą wynagrodzenia, które ma trafiać na konto innej osoby, powinien taki wniosek przyjąć, bowiem Kodeks pracy nie wyklucza takiej możliwości. Powinien jednak pamiętać, że jeśli jego pracownik posiada zajęcie komornicze, to o zmianie konta należy niezwłocznie poinformować organ egzekucyjny.
Wypłata wynagrodzenia za pracę innej osobie niż pracownik Kielce
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapłata pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wynagrodzenie to jest w sposób szczególny chronione przez ustawodawcę, albowiem pracownik nie może się go zrzec ani przenieść prawa do swojego wynagrodzenia na inną osobę. Celem niniejszego wpisu jest wyjaśnienie kiedy możliwa jest wypłata wynagrodzenia innej osobie niż pracownik lub na rachunek bankowy innej osoby.
Forma wypłaty wynagrodzenia
Zgodnie z treścią 86 § 3 kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Co istotne, pracownik może zawsze cofnąć wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych i podać numer rachunku płatniczego dla dokonywania wpłat wynagrodzenia. Do stycznia 2019 r. zasada była odwrotna tj. obowiązek wypłacenia wynagrodzenia mógł być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, m.in. wówczas gdy pracownik uprzednio wyraził na to zgodę na piśmie.
Wypłata wynagrodzenia pełnomocnikowi pracownika
Zakaz przenoszenia prawa do wynagrodzenia za pracę nie oznacza, że pracownik nie może ustanowić pełnomocnika do odbioru wynagrodzenia. Jest to rozwiązanie jak najbardziej dopuszczalne. Pełnomocnictwo powinno być udzielone na piśmie i precyzyjnie wskazywać osobę pełnomocnika. Nie ma przeszkód aby było to pełnomocnictwo jednorazowe ale oczywiście może zostać też udzielone na dłuższy czas, a nawet bezterminowo. W doktrynie podnosi się, że udzielając pełnomocnictwa do odbioru wynagrodzenia pracownik nie przenosi na inną osobę prawa do wynagrodzenia, gdyż nie upoważnia jej do swobodnego dysponowania wynagrodzeniem, a jedynie do jego odbioru.
Pełnomocnictwo do odbioru wynagrodzenia może oczywiście też zostać odwołane przez pracownika, co do zasady może to nastąpić w dowolnej formie, w tym także ustnej. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem m.in. Sądu Apelacyjnego w Warszawie wyrażonym w wyroku z dnia 20 stycznia 2015 r., sygn.akt VI ACa 200/14 przepisy kodeksu cywilnego nie zastrzegają żadnej formy odwołania pełnomocnictwa przez mocodawcę, nawet w sytuacji gdy forma taka była zastrzeżona dla udzielenia pełnomocnictwa. Może ono nastąpić, co do zasady, w formie dowolnej, w tym także w sposób dorozumiany. Oczywiście, z punktu widzenia ochrony interesów pracodawcy, lepiej takie oświadczenia otrzymywać na piśmie.
Wypłata wynagrodzenia na rachunek innej osoby
Podobnie jak w przypadku pełnomocnika także i w tym zakresie pracownik ma prawo do wskazania rachunku bankowego innej osoby w celu wypłaty wynagrodzenia. W interesie pracodawcy jest dokładne wyjaśnienie czy pracownik nie zamierza aby przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. Pracodawca, który wypłaci wynagrodzenie zgodnie z pełnomocnictwem udzielonym przez pracownika albo na konto upoważnionej osoby, nie odpowiada za niewywiązanie się przez pełnomocnika/właściciela konta z przekazania mu wynagrodzenia. Pracownikowi przysługuje wówczas roszczenie wobec pełnomocnika ze stosunku pełnomocnictwa bądź żądanie zwrotu przewłaszczonej kwoty od właściciela rachunku, nie może on natomiast domagać się ponownej wypłaty wynagrodzenia od pracodawcy.
Wypłata wynagrodzenia współmałżonkowi pracownika
Polskie ustawodawstwo dopuszcza możliwość także zapłaty wynagrodzenia innej osobie, bez zgody pracownika. Wyjątek ten przewidziany jest w przepisach ustawy Kodeks Rodzinny i opiekuńczy. Precyzyjniej art. 28 § 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego stanowi, że jeżeli jeden z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, sąd może nakazać, ażeby wynagrodzenie za pracę albo inne należności przypadające temu małżonkowi były w całości lub w części wypłacane do rąk drugiego małżonka. Niemożliwe jest zastosowanie powyższej normy gdy małżonkowie nie pozostają we wspólnym pożyciu ale nakaz wypłaty wynagrodzenie małżonkowi pracownika jest skuteczny nawet po ustaniu wspólnego pożycia małżonków. Sąd może jednak na wniosek każdego z małżonków uchylić lub zmienić nakaz.
Zgodnie z brzmieniem nadal aktualnej uchwały Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1987 r., sygn.akt III CZP 91/86 nakazanie wypłacania wynagrodzenia za pracę obejmuje zarówno płacę zasadniczą, jak i wszelkie dodatki, dopłaty i ekwiwalenty pieniężne, oraz rent, emerytur, a także wszelkich stałych i powtarzających się świadczeń albo innych należności.
Drugim przepisem tego rodzaju jest art. 29 k.r.o., który stanowi, że w razie przemijającej przeszkody, która dotyczy jednego z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu, drugi małżonek może za niego działać w sprawach zwykłego zarządu, w szczególności może bez pełnomocnictwa pobierać przypadające należności, chyba że sprzeciwia się temu małżonek, którego przeszkoda dotyczy. Względem osób trzecich sprzeciw jest skuteczny, jeżeli był im wiadomy. Tym samym w sytuacjach takich jak np. choroba pracownika jego współmałżonek ma legitymację do pobierania wynagrodzenia za pracę. Wypłata wynagrodzenia małżonkowi jest co do zasady dopuszczalna wyjątkowo, choć może się powtarzać.
Warto pamiętać, iż nie jest w tym wypadku wymagalne jakiekolwiek, nawet pisemne upoważnienie współmałżonka do odbioru wynagrodzenia.
Wypłata wynagrodzenia nieupoważnionej osobie nie powoduje wygaśnięcia obowiązku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi dlatego rolą pracodawcy powinno być wyjaśnienie oraz pozyskanie niezbędnego dokumentu do wypłaty wynagrodzenia w inny sposób niż na rachunek pracownika.
키워드에 대한 정보 upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto
다음은 Bing에서 upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Upoważnienie – co to jest, jak napisać, odbiór wynagrodzenia, osoba upoważniona
- upoważnienie
- upoważnienie wzór
- upoważnienie do odbioru
- jak napisać upoważnienie
- upoważnienie do odbioru dokumentów
- upoważnienie do zus
- upoważnienie do reprezentowania
- wzór upoważnienia do odbioru dokumentów
- upoważnienie do odbioru zaświadczenia
- jak napisac upowaznienie
- jak napisać pełnomocnictwo
- wzor upowaznienia
- wzór upoważnienia do odbioru
- upoważnienie do odbioru wynagrodzenia
- jak napisać upoważnienie do odbioru dokumentu
- pismo upoważniające
Upoważnienie #- #co #to #jest, #jak #napisać, #odbiór #wynagrodzenia, #osoba #upoważniona
YouTube에서 upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Upoważnienie – co to jest, jak napisać, odbiór wynagrodzenia, osoba upoważniona | upoważnienie do przelewania wynagrodzenia na konto, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
