Wypadek W Pracy W Holandii Forum | Wypadek W Pracy W Uk, Anglii - Historia Grzegorza

당신은 주제를 찾고 있습니까 “wypadek w pracy w holandii forum – Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Insito Odszkodowania 이(가) 작성한 기사에는 조회수 281회 및 좋아요 2개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

wypadek w pracy w holandii forum 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 상세 동영상 보기

d여기에서 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania – wypadek w pracy w holandii forum 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Poznaj historię Grzegorza, któremu pomogliśmy uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii (UK).
Dowiedz się więcej na:
https://wypadek-drogowy.uk/historie-klientow/historia-grzegorza-wypadek-w-samochodzie-mrozni/
—
Wykonanie filmu:
https://futuresystems.pl

wypadek w pracy w holandii forum 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Polacy w Holandii :: Zobacz temat – wypadek w pracy

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 11:25 am ; Witam kiedys czytalam na forum ze w sprawie odszodowania to trzeba sie z pracodawca dogadac. Moze sie myle …

+ 여기를 클릭

Source: www.niedziela.nl

Date Published: 3/18/2022

Wypadek podczas pracy w Holandii – Holandia.org

Wypadek podczas pracy w Holandii? Wszystko co musisz wiedzieć w przypadku wypadku. Nie pankuj, zawsze możesz liczyć na pomoc specjalistów!

+ 여기에 자세히 보기

Source: holandia.org

Date Published: 9/14/2022

Złamany nadgarstek w pracy w Holandii – jak starać się o …

Z tego co opisujesz, wnioskuję, że w Twoim wypadku nie było niczyjej winy, więc nie wzę możliwości uzyskania odszkodowania. 2020-10-21 13:59: …

+ 여기에 자세히 보기

Source: lexhelper.pl

Date Published: 2/30/2022

Wypadek w pracy w Holandii – Forum dyskusyjne

Cześć!!! Proszę o pomoc miałem wypadek w pracy w Holandii. Jechałem na wóżku włowym (bedeju) i przycisłem sobie nogę. Nie mam żadnych papierów na wóżki …

+ 여기를 클릭

Source: forum.gazeta.pl

Date Published: 5/14/2021

Wypadek w pracy w Niderlandach – wszystko, co musisz …

Czy możesz zostać zwolniony z pracy po wypadku? … ubezpieczenie społeczne oraz czy jesteś ubezpieczony na wypadek leczenia w Holandii?

+ 여기를 클릭

Source: polonia.nl

Date Published: 12/12/2022

Wypadek przy pracy HOLANDIA – Forum Prawne

Witam, poszukuję osoby, która zna się na prawie pracy w Holandii. Potrzebuję wskazówki, jak działać. Sprawa ma się następująco: mój …

+ 여기에 표시

Source: forumprawne.org

Date Published: 8/10/2022

Wypadek w pracy w Holandii – sprawdź kiedy należy Ci się …

O wypadku w pracy w Holandii mówimy w momencie, gdy w wyniku wykonywania czynności związanych z pracą doszło do szkody fizycznej lub psychicznej na osobie.

+ 더 읽기

Source: kompensor.nl

Date Published: 6/29/2022

wypadek w holandii.pomozcie – Holandia – MojaNiderlandia.pl

Odp.:wypadek w holandii.pomozcie – Forum ogólne – Dyskusja ogólna – Forum … Przysługuje mu zasiłek chorobowy do czasu kiedy będzie znowu zdolny do pracy.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.mojaniderlandia.pl

Date Published: 6/29/2021

Wypadek w pracy w Holandii – Nasza-holandia.pl

Oczywiście pracodawca powinien dokładać wszelkich starań, aby miejsce pracy było bezpieczne, jednak czasem i tak zdarzają się wypadki. Słysząc wypadek, często …

+ 여기를 클릭

Source: nasza-holandia.pl

Date Published: 11/4/2022

Mialem wypadek przy pracy w holandii | Forum Odzyskaj.info

Mialem wypadek przy pracy w holandii. Otoz pracowalem w firmie Konosh w Miescie Hasselt Data. 08.10.2010. czyscilem szalunki do betonu karsherem który …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: odzyskaj.info

Date Published: 6/25/2021

주제와 관련된 이미지 wypadek w pracy w holandii forum

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 wypadek w pracy w holandii forum

Author: Insito Odszkodowania
Views: 조회수 281회
Likes: 좋아요 2개
Date Published: 2019. 9. 2.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=RfnM2PpXazo

Polacy w Holandii :: Zobacz temat

Śro Mar 14, 2012 5:07 pm Przesunięty przez: Gochna H Śro Mar 14, 2012 5:07 pm wypadek w pracy

Autor Wiadomość

elwira rapiej

Poczatkujacy

Wiek: 47

Dołączyła: 26 Lip 2008

Posty: 1

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 10:41 am wypadek w pracy

witam

mam takie pytanie,moze ktos udzieli mi odpowiedzi?

maz byl pierwszy dzien w nowej pracy i doszlo do uszkodzenia reki,zawiezli go do szpitala,zrobili przeswietlenia i zalozyli gips(strzelily kosci nadgarstka i sciegno,8 tyg.pracy z glowy),w zwiazku z tym mam pytanie czy nalezy mu sie jakies odszkodowanie lub przynajmniej chorobowe,jezeli ktos mial podobne doswiadczenie lub ma wiedze w tym temacie to prosze o odpowiedz,z gory dziekuje i pozdrawiam forumowiczow[/b] _________________

rapiej

ewunia1380

Nieśmiały użytkownik

Dołączyła: 12 Lut 2009

Posty: 67

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 11:25 am

Witam kiedys czytalam na forum ze w sprawie odszodowania to trzeba sie z pracodawca dogadac. Moze sie myle pozdrawiam

m4rcin

MODERATOR

Pomógł: 68 razy

Dołączył: 02 Cze 2008

Posty: 4159

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 11:50 am

Jak nie miales wlasnego (lub jesli pracodawca takie za Ciebie placi, ale musialbys zobaczyc w bonsuach od firmy, bo takie ubezpieczneie jest to opcja ponadstandartowa, np. moj pracodawca cos takiego oplca) ubezpiecznia od tego typu wypadkow, to nic nie dostaniesz (poza ewentualnym chorobowym). Temat byl poruszany na forum

Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili

“Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów.” S. Lem

“I kto wie… może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera

z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 _________________ Ostatnio zmieniony przez m4rcin Pią Kwi 17, 2009 11:52 am, w całości zmieniany 2 razy

karola82_82

Poczatkujacy

Dołączyła: 24 Mar 2009

Posty: 3

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 5:03 pm

Moj maz wczoraj skrecił noge w pracy,czy ze zwykłego ubezpieczenia dostaje sie tu jak w pl za uszczerbek na zdrowiu?

Witch01

Witch

Pomogła: 57 razy

Dołączyła: 14 Mar 2008

Posty: 1196

Mega gadułaWitch57 razyDołączyła: 14 Mar 2008Posty: 1196 Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 5:09 pm

http://www.niedziela.nl/f…t=odszkodowanie

m4rcin

MODERATOR

Pomógł: 68 razy

Dołączył: 02 Cze 2008

Posty: 4159

Wysłany: Pią Kwi 17, 2009 7:11 pm

karola82_82 napisał/a: Moj maz wczoraj skrecił noge w pracy,czy ze zwykłego ubezpieczenia dostaje sie tu jak w pl za uszczerbek na zdrowiu?

nie.

od takich przypadkow trzeba sie specjalnie ubezpieczyc

Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili

“Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów.” S. Lem

“I kto wie… może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera

z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 _________________

jso

Pomógł: 15 razy

Dołączył: 30 Wrz 2007

Posty: 963

Skąd: Amsterdam

Gaduła nad gadułami :-)15 razyDołączył: 30 Wrz 2007Posty: 963Skąd: Amsterdam Wysłany: Pon Kwi 20, 2009 10:00 pm

Dyskutowalbym. Nie jestem w temacie, ale jestem przekonany, ze jesli ponioslbym uszczerbek na zdrowiu z winy pracodawcy , to moglbym go pociagnac za to do odpowiedzialnosci i zadac odszkodowania. Mialbym prawo tego zadac niezaleznie od tego, czy pracodawca jest od tego ubezpieczony czy nie. Roznica jedynie dla pracodawcy – jesli sie ubezpieczyl, to ubezpieczyciel wyplaca kase, jesli sie nie ubezpieczyl, to placi ze swojej kieszeni.

To tak jak odpowiedzialnosc osobista (personal liability) – jak rozjade rowerzyste to bede musial placic. Moge sie dodatkowo ubezpieczyc od takiej ewentualnosci, ale dla rowerzysty nic to nie zmienia – bedzie chcial ode mnie odszkodowanie. _________________

Dumny Polak Ostatnio zmieniony przez jso Pon Kwi 20, 2009 10:00 pm, w całości zmieniany 1 raz

m4rcin

MODERATOR

Pomógł: 68 razy

Dołączył: 02 Cze 2008

Posty: 4159

Wysłany: Pon Kwi 20, 2009 11:39 pm

Z tego co Meta mi mowila, to my mamy ubezpiecznie od takich wypadkow jako bonus od firmy. Trzeba by zerknac na p2p i poczytac dokladnie.

Co do wypadku w pracy – to jakis czas temu bylo walkowane i z tego co pamietam, to konkluzja byla ze nic nie dostaneisz.

Nie jestem zupa pomidorowa, zeby mnie wszyscy lubili

“Dopóki nie skorzystałem z Internetu, nie wiedziałem, że na świecie jest tylu idiotów.” S. Lem

“I kto wie… może kiedyś znajdziemy zastosowania dla komputera

z taktowanym zegarem 50 MHz procesorem centralnym? Bill Machrone, 1991-09-24 _________________ Ostatnio zmieniony przez m4rcin Pon Kwi 20, 2009 11:40 pm, w całości zmieniany 1 raz

baileys

baileys

Pomogła: 83 razy

Dołączyła: 01 Wrz 2008

Posty: 4394

Skąd: z domu

MODERATORbaileys83 razyDołączyła: 01 Wrz 2008Posty: 4394Skąd: z domu Wysłany: Wto Kwi 21, 2009 6:10 pm

jsobanski napisał/a: To tak jak odpowiedzialnosc osobista (personal liability) – jak rozjade rowerzyste to bede musial placic. Moge sie dodatkowo ubezpieczyc od takiej ewentualnosci, ale dla rowerzysty nic to nie zmienia – bedzie chcial ode mnie odszkodowanie.

tu sie to nazywa WA

Een WA-verzekering dekt schade aan de persoon of het bezit van derden

i w NL ma to prawie kazdy .

WA pokrywa tez szkody zdobione przez twoje zwierzeta domowe

Hera

Hera

Pomogła: 8 razy

Wiek: 50

Dołączyła: 11 Maj 2007

Posty: 952

MODERATORHera8 razyWiek: 50Dołączyła: 11 Maj 2007Posty: 952 Wysłany: Pią Lip 17, 2009 1:40 pm

Witam.

Mam pytanie dotyczące wypadku w pracy. Przeszukałam forum, poczytałam wszystkie posty i niestety nie znalazłam odpowiedzi na swoje pytania. Wobec tego odświeżam temat.

Pracuje ponad rok przez agencje pracy Addeco w firmie Schuitema jako pracownik magazynowy – zbieram zamówienia, pracuje na vioce i jeżdżę wózkiem akumulatorowym.

W sobotę 4 lipca podczas pracy wysiadając z wózka skręciłam nogę w kostce. Teamlider wraz z kolega z pracy zanieśli mnie do biura. Dostałam zimny okład i po półgodzinie zgodę na opuszczenie pracy. Przyjechał po mnie mąż i wraz z kolega zawieźli mnie do szpitala. Tam po kilku godzinach oczekiwania zrobiono mi prześwietlenie i założono gips od palców pod kolano. Diagnoza – naderwanie ścięgna, zakaz chodzenia, kontrola za 5 dni.

W poniedziałek poinformowaliśmy Addeco a we wtorek miałam telefon z UWV z zapytaniem o zdolność do pracy. Dzień później dostałam od nich pismo potwierdzające kontakt i wyznaczające termin następnej rozmowy telefonicznej.

Po 5 dniach koleżanka zawiozła mnie na kontrole do szpitala. Zdjęto mi gips i założono opatrunek usztywniający (usztywniający plaster do polowy łydki) oraz wyznaczono wizyty kontrolne na 24 lipca i 7 sierpnia. Na tej ostatniej kontroli podobno powiedzą mi co dalej.

Nadal nie mogę pracować, odczuwam ból w nodze, poruszam się z pewna trudnością, nie mogę prowadzić samochodu.

Agencja pracy zażyczyła sobie dokumentacji ze szpitala której nie chcą nam wydać. Zrobili sobie kopie szpitalnej AFSPRAKENKAART i traktują mnie jak oszusta któremu się nie chce pracować.

Na zapytanie o jakiś zasiłek chorobowy (odpowiednik polskiego L-4) usłyszałam ze pieniądze dostanę za 6-8 tygodni (!!!)

Wczoraj znów miałam telefon z UWV a dziś pismo potwierdzające kontakt.

W związku z tym mam kilka pytań:

1. Czy możliwy jest taki długi okres oczekiwania na zasiłek chorobowy? Przecież nie skręciłam kostki specjalnie a zostałam pozbawiona swoich dochodów.

2. Kto powinien mi wypłacać w/w zasiłek – UVW czy Addeco?

3. Na jaką kwotę mogę liczyć (przynajmniej procentowo)?

4. Czy mogę ubiegać się w szpitalu o skierowanie na rehabilitację nogi?

5. Czy UWV to organ wypłacający świadczenia zdrowotne (wypadkowe) czy tylko kontrola pracownika (ew. pracodawcy).

6. Co oznaczaja na pasku wypłat zwroty “PREMIE AZW”, “WERKGEVERSPREMIE ZVW” oraz “NETTO PREMIE ZVW”? Czy któreś z tych zwrotów oznacza ubezpieczenie pracownika przez pracodawce od wypadków przy pracy?

Czy ktoś mógłby udzielić odpowiedzi na moje pytania? Proszę o konkretne odpowiedzi a nie odsyłanie mnie do innych postów gdyż tam nie znalazłam wyczerpujących informacji.

Z góry bardzo dziękuje _________________

Nigdy nie poddawaj się kiedy zgaśnie światło

Gdy cię walnie życia pięść

Nigdy nie poddawaj się dzisiaj nie jest łatwo

Jutro będzie lepszy dzień Ostatnio zmieniony przez Hera Pią Lip 17, 2009 1:47 pm, w całości zmieniany 2 razy

baileys

baileys

Pomogła: 83 razy

Dołączyła: 01 Wrz 2008

Posty: 4394

Skąd: z domu

MODERATORbaileys83 razyDołączyła: 01 Wrz 2008Posty: 4394Skąd: z domu Wysłany: Pią Lip 17, 2009 7:04 pm

1. tak mozliwe

2.zalezy jaka faze mialas. i jaki byl napisany kontrakt.Ale powinnas dostac z UWV

3.na okolo 75 % z twojej podstawowej wyplaty.

4.u lekarza domowego i w szpitalu mozesz dostac skierowanie . Rehabilitacja bedzie oplacana z ubezpieczenia uzupelniajacego w niektorych podstawowych ubezpieczeniach masz 5 a w innych 9 zabiegow . Zadzwon i zapytaj sie w ubezpieczeniu jak to jest z twoim ubezpieczeniem .

5.UWV od niedawna robi duzo wiecej jak pomoc przy szukaniu pracy i wyplacanie zasilku wiec kontrola itd to tez ich zajecie

6.Nie zadne. W NL nie dostajesz odszkodowania za wypadek.

chyba ze chodzi o trwale inwaldztwo b.powazne uszczerbi na zdrowiu mozesz probowac sadownie ubiegac sie o zadosc uczynienie. na co masz i tak b.male szanse.
[ Dodano : Pią Lip 17, 2009 7:05 pm ]
p.S. na pytanie 1, 3 ,4 i 6 masz odpowiedzi obszerne na forum. Ostatnio zmieniony przez baileys Pią Lip 17, 2009 7:08 pm, w całości zmieniany 2 razy

mavd

Mega gaduła

Pomogła: 45 razy

Wiek: 56

Dołączyła: 27 Paź 2006

Posty: 1134

Skąd: Hilversum

Wysłany: Pią Lip 17, 2009 8:02 pm

3.po jakim czasie dostaniesz jeszcze 20 % z ubezpieczenia Adecco

Hera

Hera

Pomogła: 8 razy

Wiek: 50

Dołączyła: 11 Maj 2007

Posty: 952

MODERATORHera8 razyWiek: 50Dołączyła: 11 Maj 2007Posty: 952 Wysłany: Sob Lip 18, 2009 6:03 pm

Mam jednak nadal mnóstwo wątpliwości i obaw.

Mam też pytanie odnośnie tych 75% z mojego wynagrodzenia (zaznaczam ze odpowiedzi nie znalazłam na forum):

– jeżeli moje wynagrodzenie wypłacane jest tygodniowo to te 75% to kwota mojej ostatniej tygodniówki czy jest to 75% wyliczone średnio z miesięcznych zarobków????

– albo inaczej – skoro dostaje tygodniówki to powinni mi wypłacić po 75% ostatniej tygodniówki za każdy tydzień mojego chorobowego???

– Czy może za cały okres chorobowego (powiedzmy 8-9 tygodni bo na tyle się zapowiada) dostane 75% mojej ostatniej tygodniówki(ok. 250€)???

Zagmatwałam to trochę wiem ale siedzę w domu i martwię się. Nie mam co liczyć za to że Adecco pośle mnie do lżejszej pracy (musieliby dać mi kierowcę ). Ewentualnie po około 8-9 tygodniach mogłabym wrócić do obecnej pracy ale tylko na 4 godziny dziennie.

Baileys mam fase a która będzie obowiązywać gdzieś do listopada (nie chce mi się dokładnie liczyć ). Co do kontraktu – jakos nie mogę sie nigdzie doczytać na temat zasiłku chorobowego.

Ech, odechciewa się. Człowiek jak nie ma co robić (czytaj – nie możne nic robić bo ma problemy z chodzeniem) to siedzi i myśli a do głowy wciąż przychodzą czarne myśli…. Dziękuje za zainteresowanie i odpowiedzi.Mam jednak nadal mnóstwo wątpliwości i obaw.Mam też pytanie odnośnie tych 75% z mojego wynagrodzenia (zaznaczam ze odpowiedzi nie znalazłam na forum):- jeżeli moje wynagrodzenie wypłacane jest tygodniowo to te 75% to kwota mojej ostatniej tygodniówki czy jest to 75% wyliczone średnio z miesięcznych zarobków????- albo inaczej – skoro dostaje tygodniówki to powinni mi wypłacić po 75% ostatniej tygodniówki za każdy tydzień mojego chorobowego???- Czy może za cały okres chorobowego (powiedzmy 8-9 tygodni bo na tyle się zapowiada) dostane 75% mojej ostatniej tygodniówki(ok. 250€)???Zagmatwałam to trochę wiem ale siedzę w domu i martwię się. Nie mam co liczyć za to że Adecco pośle mnie do lżejszej pracy (musieliby dać mi kierowcę). Ewentualnie po około 8-9 tygodniach mogłabym wrócić do obecnej pracy ale tylko na 4 godziny dziennie.Baileys mam fase a która będzie obowiązywać gdzieś do listopada (nie chce mi się dokładnie liczyć). Co do kontraktu – jakos nie mogę sie nigdzie doczytać na temat zasiłku chorobowego.Ech, odechciewa się. Człowiek jak nie ma co robić (czytaj – nie możne nic robić bo ma problemy z chodzeniem) to siedzi i myśli a do głowy wciąż przychodzą czarne myśli…. _________________

Nigdy nie poddawaj się kiedy zgaśnie światło

Gdy cię walnie życia pięść

Nigdy nie poddawaj się dzisiaj nie jest łatwo

Jutro będzie lepszy dzień Ostatnio zmieniony przez Hera Sob Lip 18, 2009 6:09 pm, w całości zmieniany 1 raz

baileys

baileys

Pomogła: 83 razy

Dołączyła: 01 Wrz 2008

Posty: 4394

Skąd: z domu

MODERATORbaileys83 razyDołączyła: 01 Wrz 2008Posty: 4394Skąd: z domu Wysłany: Sob Lip 18, 2009 6:31 pm

Hera , jesli srednio mialas 40 godzin tyg a 200 euro za 40 godzin to dostaniesz 150 euro tygodniowo przez okres choroby i to zostanie uzupelnione przez Addeco do 200 euro czyli z UWV dostaniesz 150 euro a Addeko dolozy 50 i bedziesz miala 200 tygodniowo przez okres okolo 8-9 tyg. jesli ci sie choroba przedluzy np do stycznia to niestety raczej Addeko i UWV beda ci placic tylko do konca twojego kontraktu. czyli do listopada chyba ze Addeco powie jestes wspaniala i cudowna robisz robote na 200 % tu masz faze B , to w tym wypadku beda ci placic do konca twojego chorobowego. Ale dlugotrwale chorobowe maja swoje prawa. A to juz raczej ciebie nie bedzie dotyczylo.

Nie wiem czy sie jasno wyrazilam , jesli sa jakies niezrozumialosci daj znac .
[ Dodano : Sob Lip 18, 2009 6:34 pm ]
p.s. nie mysl juz tyle bo zostaniesz mysliwa. A pozatym mowia ze czarne kolory odchudzaja/wyszczuplaja .

Zamoiast sie zamartwiac poczytaj jakas ciekawa ksiazke , moze jakis kursik jezyka lub poprostu cieple lenistwo zycze szybkiego powrotu do zdrowia czytaj biegania . , jesli srednio mialas 40 godzin tyg a 200 euro za 40 godzin to dostaniesz 150 euro tygodniowo przez okres choroby i to zostanie uzupelnione przez Addeco do 200 euro czyli z UWV dostaniesz 150 euro a Addeko dolozy 50 i bedziesz miala 200 tygodniowo przez okres okolo 8-9 tyg. jesli ci sie choroba przedluzy np do stycznia to niestety raczej Addeko i UWV beda ci placic tylko do konca twojego kontraktu. czyli do listopada chyba ze Addeco powie jestes wspaniala i cudowna robisz robote na 200 % tu masz faze B, to w tym wypadku beda ci placic do konca twojego chorobowego. Ale dlugotrwale chorobowe maja swoje prawa. A to juz raczej ciebie nie bedzie dotyczylo.Nie wiem czy sie jasno wyrazilam , jesli sa jakies niezrozumialosci daj znac .p.s. nie mysl juz tyle bo zostaniesz mysliwa. A pozatym mowia ze czarne kolory odchudzaja/wyszczuplajaZamoiast sie zamartwiac poczytaj jakas ciekawa ksiazke , moze jakis kursik jezyka lub poprostu cieple lenistwozycze szybkiego powrotu do zdrowia czytaj biegania .

Hera

Hera

Pomogła: 8 razy

Wiek: 50

Dołączyła: 11 Maj 2007

Posty: 952

MODERATORHera8 razyWiek: 50Dołączyła: 11 Maj 2007Posty: 952 Wysłany: Sob Lip 18, 2009 7:04 pm

Co to twojego postu – mam już teraz pełną (no prawie pełną) jasność. Ciekawam tylko czy Adecco tak skwapliwie mi “dołoży” do pełnej stawki tygodniowej.

Co do mojego kontraktu – obawiam się ze cokolwiek bym nie robiła (nawet chodziła do pracy z gipsem na nodze wyrabiając jednocześnie 200% normy) i tak nie podpiszą ze mną fazy B bo…. nigdzie nie lubią pracowników którzy potrafią upomnieć się o swoje, znają, przepisy CAO pilnują swoich godzin i dodatków no i przede wszystkim chorują .

I wiem już że w większości zakładów które “wypożyczają” pracownikoów z agencji pracy liczy się ilość pracowników a nie jakość ich pracy. Na FAST KONTRAKT nie mam szans bo jest kryzys a firma “przejechała się” na pracownikach kontraktowych z Turcji i Maroka.

Pozdrawiam Baileys dziękuje za cieple słowa otuchy.Co to twojego postu – mam już teraz pełną (no prawiepełną) jasność. Ciekawam tylko czy Adecco tak skwapliwie mi “dołoży” do pełnej stawki tygodniowej.Co do mojego kontraktu – obawiam się ze cokolwiek bym nie robiła (nawet chodziła do pracy z gipsem na nodze wyrabiając jednocześnie 200% normy) i tak nie podpiszą ze mną fazy B bo…. nigdzie nie lubią pracowników którzy potrafią upomnieć się o swoje, znają, przepisy CAO pilnują swoich godzin i dodatków no i przede wszystkim chorująI wiem już że w większości zakładów które “wypożyczają” pracownikoów z agencji pracy liczy się ilość pracowników a nie jakość ich pracy. Na FAST KONTRAKT nie mam szans bo jest kryzys a firma “przejechała się” na pracownikach kontraktowych z Turcji i Maroka.Pozdrawiam _________________

Nigdy nie poddawaj się kiedy zgaśnie światło

Gdy cię walnie życia pięść

Nigdy nie poddawaj się dzisiaj nie jest łatwo

Jutro będzie lepszy dzień

Wypadek podczas pracy w Holandii

28 października 2020 21:59

Wypadek podczas pracy w Holandii

Wypadek podczas pracy w Holandii? Niestety wypadki w Holandii zdarzają się dość często, dlatego warto wiedzieć jak się zachować w kryzysowej sytuacji.

Wypadek podczas pracy w Holandii – to zdarza się częściej niż myślisz!

Wypadek podczas pracy w Holandii – to sytuacja bardzo stresująca zarówno dla poszkodowanego jak i sprawcy. Wypadki podczas pracy w Holandii to niestety nieodłączny jej element. Zdarzają się częściej niż często, pomimo tego faktu nie wszyscy poszkodowani otrzymują należne odszkodowania pomimo, że mają do tego pełne prawo.

W Holandii większość wypadków w ogóle nie jest zgłaszana dla Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie).

48-letni Jasper to adwokat prowadzący własną kancelarię w okolicach Amsterdamu. Od ponad dziesięciu lat zajmuje się prawem pracy, a co za tym idzie odszkodowaniami – mówi, jak to wygląda naprawdę i odsłania świat polskiej rzeczywistości w holenderskich zakładach pracy.

15 lat jako “letselschade advocaat”

Rozmowa została przetłumaczona z języka holenderskiego na polski.

Cześć, Frank. Dziękuję, że zgodziłeś się na rozmowę.

Nie ma sprawy. Siedzę w temacie od lat, jeśli tylko mogę pomóc, to dlaczego nie?

Zacznijmy od tego, dlaczego wypadki w ogóle się zdarzają. Czy jest jakaś zasada?

Życie pokazuje, że najwięcej wypadków w pracy w Holandii ma miejsce z powodu rutyny. Gdy pracownik zaczyna czuć się pewnie i robić wszystko „na pamięć”, traci czujność. Wystarczy chwila nieuwagi i wypadek gotowy. Zawsze znajdą się też cwaniaczki, którzy chcą się popisać przed resztą, ale oni są akurat w mniejszości. Zdarza się też, że pracownik po prostu ma pecha, ale bardzo wielu wypadków, którymi się zajmowałem, można było uniknąć. Wynikały oczywiście z zaniedbań pracodawcy.

Co dzieje się po incydencie?

Pomogłem wielu Polakom, ale wiem też, że całe mnóstwo nie zgłosiło się ani do mnie, ani do innego adwokata. Niestety, rzeczywistość nie jest zbyt optymistyczna. Wielu szefów zamawia busa do Polski i na tym kończy się sprawa. Nie chcą problemów, a Polacy, nie znając swoich praw, pakują się do domu i leczą na miejscu. Mówiąc wprost, są wykorzystywani przez pracodawców.

Jak myślisz, z czego to wynika?

Polacy cieszą się z samego w sobie otrzymania oferty pracy, są gotowi jechać od zaraz. Nie interesuje ich nic więcej, jak tylko zarobek. Chcą, by szef był zadowolony, więc nie komplikują spraw, a gdy zdarzy się wypadek w Holandii, niestety nie walczą o swoje. Zupełnie inaczej wygląda to w Polsce, gdzie pracownicy normalnie zgłaszają się po odszkodowanie. W przypadku pracy w Holandii, nie są świadomi, że w ogóle mogą coś takiego zrobić.

Polacy, nie znając swoich praw, po wypadku pakują się do busa

No właśnie, jak to wygląda w Holandii? Czy w każdym przypadku możemy walczyć o swoje?

Jeśli ponieśliśmy szkodę nie ze swojej winy bądź był to wypadek komunikacyjny, jak najbardziej możemy, a nawet powinniśmy. Co prawda sprawy wypadku w pracy i wypadku komunikacyjnego to dwie różne rzeczy, ale jest jedna ważna kwestia, o którą należy zadbać po incydencie – należy jak najszybciej zgłosić się do kancelarii adwokackiej.

Co mówi prawo holenderskie?

Prawo holenderskie zakłada, że wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych warunków pracy, a także wcześniejszego ich przeszkolenia. Mówię o przeszkoleniu, bo większość moich klientów nigdy takiego nie miała, musiała uczyć się od kolegów na własną rękę, została rzucona na głęboką wodę. Jeśli nie wiesz jak daną czynność wykonać to jest wysokie prawdopodobieństwo, że wykonasz ją źle, a gdy wykonasz źle – narazisz siebie na uszczerbek. Szkoda, że wielu pracodawców nie bierze sobie tego do serca. Większość moich Klientów nie została przeszkolona na stanowisko pracy.

Większość moich Klientów nie została przeszkolona na stanowisko pracy. Co z osobami zatrudnionymi nielegalnie?

Jeżeli osoba zatrudniona nielegalnie ulegnie wypadkowi przy pracy w Holandii to także jest chroniona. “Nielegalni” także mogą ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Nie ma wyjątków. Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje. Zamawianie busa do Polski i odsyłanie pracownika do domu to kpina.

Jak powinniśmy zachować się, gdy do wypadku dojdzie? Mógłbyś przedstawić to krok po kroku?

Oczywiście. Gdy wypadek w Holandii miał już miejsce, a my zostaliśmy w nim poszkodowani, to po pierwsze musimy powiadomić pracodawcę. Następnie spisujemy protokół powypadkowy i zachowujemy jego kopię dla siebie. Kopia jest ważna, bo daje nam poczucie bezpieczeństwa – mamy dowód na to, że dane zdarzenie faktycznie się odbyło. Jeśli jest to coś bardzo poważnego, należy poinformować też Inspekcję Pracy. Gdy wykonamy te czynności, zgłaszamy się do lekarza, który udokumentuje nasze obrażenia. Jeśli mamy świadków wypadku, weźmy od nich dane. Zdarza się też, że klienci przynoszą ze sobą udokumentowane zaniedbania pracodawcy bądź osób trzecich, najczęściej w formie zdjęć. To bardzo pomaga w sprawie.

Jeśli zawinił pracodawca, to powinien ponieść konsekwencje

Wspomniałeś o zadośćuczynieniu, na czym to polega?

Zadośćuczynienie to delikatny temat, ponieważ nie możemy jednoznacznie określić jego wysokości. Jest to kwestia mocno indywidualna, musimy ocenić zarówno rozmiar szkody, jak i jej charakter. Miałem klienta, który otrzymał naprawdę wysoką kwotę zadośćuczynienia. Tak wysoką, że nie musi pracować do końca życia.

Co jest kluczowe w otrzymaniu odszkodowania lub zadośćuczynienia?

Tak naprawdę wszystko zależy od argumentów. Jeśli przemawiają one na naszą korzyść, to możemy być prawie pewni, że coś dostaniemy. Czasem to trwa, ale warto się zgłosić i znać swoje prawa. Zawsze staram się, by Klient dostał stuprocentowy zwrot wydatków na leczenie.

Czy jakiś przypadek szczególnie utkwił Ci w pamięci?

Takich przypadków jest mnóstwo. Pamiętam młodego chłopaka, któremu taśma praktycznie wciągnęła palca. Był nie do odratowania. Kobiety, które pracują na kuchni, zgłaszają się z kolei z oparzeniami czy stłuczeniami na skutek poślizgnięcia się. Częsta jest też praca na rusztowaniu bez zabezpieczenia, takich spraw miałem setki. Jeden pracownik szlifował też bez okularów, a odłamek spowodował poważny problem ze wzrokiem. O wypadkach przy pracy na wózku widłowym mógłbym napisać książkę. To jeden z częstszych incydentów.

Czy te osoby otrzymały odszkodowania za wypadek przy pracy w Holandii?

Otrzymały, bo się zgłosiły i udokumentowały sprawę. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, któremu przejechano nim po stopie, praktycznie został odesłany do Polski. Pracodawca nie poczuwał się do jakichkolwiek konsekwencji. Gdyby nie chłopak, z którym pracował, a który lata temu korzystał z usług mojej kancelarii, pewnie wsiadłby do busa i pojechał. Dlatego tak ważne jest uświadamianie Polakom, że holenderski pracodawca musi zapewnić im bezpieczeństwo w pracy, a w razie wypadku po prostu za to odpowiedzieć. Mężczyzna od wypadku z wózkiem, praktycznie został odesłany do Polski.

Dziękuję bardzo za rozmowę. Miejmy nadzieję, że Polacy będą coraz chętniej poznawać swoje prawa w Holandii.

Niestety wielu Polaków nadal ich nie zna, a przez to holenderscy szefowie mogą nimi manipulować i wykorzystywać ich. Wierzę, że to się wreszcie skończy, a każdy kto poniósł uszczerbek na zdrowiu, dostanie zasłużone odszkodowanie. Pozdrawiam

Co zrobić jeżeli wydarzy się wypadek przy pracy w Holandii?

Wszystko zależy od rodzaju i miejsca wypadku. Przede wszystkim należy udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy medycznej a także ułożyć w pozycji bezpiecznej. Następnym krokiem będzie wezwanie pomocy medycznej (numer 112) oraz zawiadomienie przełożonego. O wypadku należy powiadomić Inspekcję Pracy, można skorzystać z tego linka.

Dla późniejszego postępowania odszkodowawczego warto sporządzić dokumentację fotograficzną. Jeżeli masz pytania co zrobić jeżeli wydarzy się wypadek przy pracy w Holandii skontaktuj się z nami.

Złamany nadgarstek w pracy w Holandii

Cześć 🙂 mój brat miał dwa lata temu wypadek w Holandii i trochę mi wtedy pomagałam bo dobrze znam angielski. Dowiedziałam się wtedy, że w Holandii można uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za wypadek tylko wtedy, gdy wypadek wystąpił z winy pracodawcy albo innego pracownika. Z tego co opisujesz, wnioskuję, że w Twoim wypadku nie było niczyjej winy, więc nie widzę możliwości uzyskania odszkodowania.

Wypadek w pracy w Holandii – ODSZKODOWANIA – Forum dyskusyjne

pawja22

Cześć!!! Proszę o pomoc miałem wypadek w pracy w Holandii. Jechałem na wóżku

widłowym (bedeju) i przycisłem sobie nogę. Nie mam żadnych papierów na wóżki

widłowe, ale mam prawo jazdy kat.b. Mam złamaną nogę w łydce dwie kości,

uszczerbek na zdrowiu 12%. Firma nie wypłaciła odszkodowania. Chciałbym się

dowiedziec czy mi się należy odszkodowanie i jeśli tak to ile za 1%

uszczerbku na zdrowiu powinienem dostać? Bardzo proszę o pomoc bo leczenie z

rehabilitacją wychodzi w sumie 6tyś. zł.

Odpowiedz Link Obserwuj wątek

Wypadek w pracy w Niderlandach – wszystko, co musisz wiedzieć o swoich prawach

Pracujesz w Niderlandach i ulegasz nieszczęśliwemu wypadkowi w pracy. O czym bezwzględnie musisz pamiętać? Jakie obowiązki spoczywają na Twoim pracodawcy? Czy należy Ci się odszkodowanie i jak się o nie starać? Czy możesz zostać zwolniony z pracy po wypadku? Odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące wypadków w pracy w Niderlandach.

Być może myślisz: „To mi się nie przydarzy. Innym tak, ale nie mnie”. Tymczasem to naprawdę może dotknąć każdego.

Dlatego nie zakładaj, że Ciebie to nigdy nie spotka i dowiedz się już teraz, co robić w sytuacji, gdy uległeś wypadkowi podczas pracy w Niderlandach.

Im więcej wiesz, tym będzie Ci łatwiej później pozałatwiać swoje sprawy. Proste? Czytaj, co piszemy, poznaj swoje prawa pracownicze, a także obowiązki Twojego pracodawcy w Niderlandach.

Uwaga: Jeśli jesteś niezdolny do pracy, zastosowanie mają informacje dotyczące choroby. Niniejszy artykuł stanowi dodatkową informację o wypadkach w pracy.

Poniższy artykuł powstał przy współpracy z Ambasadą Królestwa Niderlandów w Warszawie.

Znaj swoje prawa

Pracownicy mają prawo do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Pracodawca ma prawny obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne warunki pracy i zwykle ponosi odpowiedzialność za wypadek w pracy. Inspectie SZW (holenderska inspekcja pracy), podczas dochodzenia w sprawie wypadku w pracy sprawdza, czy pracodawca przestrzega tych reguł.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za wypadek spowodowany celowo przez pracownika lub powstały w wyniku rażącego zaniedbania, którego dopuścił się pracownik.

Wypadek – definicja

Wypadek w pracy niderlandzkie prawo BHP (Arbeidsomstandighedenwet/Arbowet) określa jako:

niespodziewane i niezawinione zdarzenie zaistniałe podczas pracy, w wyniku którego pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, i które skutkowało zwolnieniem chorobowym lub śmiercią pracownika.

Zgłoszenie wypadku

Fakt zaistnienia wypadku w pracy musi był zgłoszony do Inspectie SZW w sytuacji, gdy pracownik:

Doznał obrażeń fizycznych wymagających interwencji lekarza i hospitalizacji (pobytu w szpitalu),

Doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu fizycznym czy psychicznym,

Poniósł śmierć w wyniku wypadku.

Pracodawca, w którego zakładzie (lub innym miejscu, w którym pracownik pracuje) doszło do poważnego wypadku przy pracy, ma obowiązek natychmiastowego powiadomienia Inspectie SZW.

Jeśli pracodawca tego nie zrobi, grozi mu kara finansowa w maksymalnej kwocie 50.000 euro.

Uwaga! Wypadki pracowników w drodze do pracy i z pracy nie muszą być zgłaszane przez pracodawcę. Tego typu wypadek musisz zgłosić na policję.

Zapamiętaj! Jeśli Twój pracodawca zwleka z zawiadomieniem inspekcji pracy, zrób to samodzielnie lub poproś innych, aby to zrobili .

Zgłoś wypadek na następujący adres: Inspectie SZW, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag; kontakt w Niderlandach (połączenie bezpłatne, konieczna znajomość j. niderlandzkiego lub j. angielskiego): 0800-5151; kontakt z zagranicy: +31 7-333-5678. Informacje o wypadkach przyjmowane są przez całą dobę, przyjmowane są także zgłoszenia anonimowe.

Zgłoszenie możesz również wysłać po polsku mailem wysyłając formularz dostępny tutaj

Upewnij się i sprawdź

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, czy Twój pracodawca zgłosił wypadek do Inspectie SZW, sprawdź, czy zgłoszenie w tej sprawie trafiło do inspekcji. Jeśli nie: zrób to samodzielnie lub poproś o pomoc innych.

Obowiązkowy rejestr wypadków w zakładzie. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru wszystkich zgłoszonych wypadków oraz tych, które spowodowały zwolnienie lekarskie trwające ponad 3 dni.

W tym dokumencie musi być umieszczona data zdarzenia oraz opis wypadku, a cały rejestr udostępniony do wglądu zainteresowanemu pracownikowi.

Porada: Zbieraj niezbędne dokumenty – polisę, dowody rzeczowe i raport

Na początek najważniejsza sprawa w kontekście wypadku przy pracy.

Podpisz z pracodawcą umowę, aby mieć pewność, że pracodawca odprowadza za Ciebie składki na ubezpieczenia społeczne. Kontrakt miej na piśmie i go przeczytaj. Pamiętaj, że pracodawca ma obowiązek przedstawić Ci tłumaczenie umowy na język, który rozumiesz. Przed podpisaniem umowy (i wszelkich aneksów do niej) poproś pracodawcę o wyjaśnienia, jeśli czegoś nie rozumiesz.

Zawsze sprawdzaj, czy jesteś ubezpieczony, czy masz wykupioną polisę indywidualną lub czy Twój pracodawca zgłosił Cię do podstawowego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (ziektekostenverzekering). Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne (zorgverzekering) jest obowiązkowe w Niderlandach.

Pierwszym dowodem na to, czy pracodawca Cię ubezpieczył, są składki na ubezpieczenie zdrowotne (premie zorgverzekering, ZVW), co miesiąc odprowadzane od Twojego wynagrodzenia (widzisz to w odcinku wypłaty, tzw. salarisstrookje). Drugim dowodem jest zorgpasje, czyli legitymacja niderlandzkiego towarzystwa ubezpieczeniowego wystawiona na Twoje nazwisko, którą pracodawca jest zobowiązany Ci przekazać. Będzie wymagana wszędzie tam, gdzie zwrócisz się o opiekę medyczną.

UWAGA. Jesteś pracownikiem delegowanym przez agencję polską? Pracujesz przez agencję holenderską, ale pracodawca nie zaproponował Ci ubezpieczenia zdrowotnego? W takim przypadku obowiązują Cię inne zasady. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule tutaj opublikowanym

Czytaj także: Jak sprawdzić, czy masz ubezpieczenie społeczne oraz czy jesteś ubezpieczony na wypadek leczenia w Holandii?

Zapamiętaj

Jeśli nie jesteś ubezpieczony, to w razie wypadku w pracy możesz mieć poważne kłopoty!

W takiej sytuacji zapłacisz całość kosztów leczenia . Ponadto, wywalczenie dla siebie (lub Twoich bliskich) odszkodowania za straty poniesione w wyniku wypadku przy pracy może być znacznie trudniejsze.

Zbieraj dowody. W sytuacji, gdy doszło do poważnego wypadku, miej głowę na karku – zbieraj natychmiast wszelkie dowody , np.:

Zaraz po wypadku zażądaj wezwania karetki pogotowia, a w przypadku odmowy zrób to sam. Przybycie karetki świadczy m.in. o poważnym wypadku;

Rób zdjęcia lub nagrania wszystkiego, co się dzieje, albo poproś o to swoich kolegów;

Zapewnij sobie świadków;

Domagaj się wszelkich wyjaśnień od pracodawcy na papierze lub drogą mailową.

To wszystko może Ci się przydać później, gdy zechcesz dochodzić swoich praw do tzw. odszkodowania powypadkowego.

Protokół powypadkowy. W zależności od wagi wypadku Inspectie SZW zdecyduje o podjęciu czynności wyjaśniających i sporządzi raport powypadkowy. Dlatego tak ważne jest, abyś także Ty zebrał dowody rzeczowe. W raporcie inspekcji znajdą się ustalenia, z jakich przyczyn do wypadku doszło.

To dla Ciebie ważny dokument, gdy stwierdzono w nim winę pracodawcy. Musisz go otrzymać i zachować, bo na jego podstawie, jako ofiara wypadku w pracy, możesz dochodzić w Niderlandach swoich roszczeń o odszkodowanie.

Co dalej? Zwolnienie z pracy, odszkodowanie, zasiłek chorobowy

Jeśli uległeś wypadkowi w pracy, w następstwie którego Twój pracodawca Cię zwolnił lub usiłuje to zrobić, to wiedz, że jest to działanie nielegalne, łamiące przepisy prawa pracy.

Jeśli pracodawca zwolnił Cię bezprawnie, wówczas musisz udać się do sądu.

Jako ofiara wypadku w pracy możesz ubiegać się o odszkodowanie od swojego pracodawcy. Musisz to jednak zrobić na drodze cywilnej, w postępowaniu sądowym.

od swojego pracodawcy. Musisz to jednak zrobić na drodze cywilnej, w postępowaniu sądowym. Uzyskanie odszkodowania będzie jednak bardzo trudne bez wsparcia prawnika, który przygotuje wniosek, złoży go w sądzie i będzie Cię tam reprezentował.

Ważna zmiana od 1 stycznia 2019 r. Najbliżsi krewni (współmałżonek, dzieci i pasierbowie, rodzice) osoby, która doznała w Niderlandach, w wyniku wypadku w pracy, poważnego i trwałego urazu (lub poniosła śmierć) mogą również ubiegać się o odszkodowanie. Kwota odszkodowania waha się od 12.500 euro do 20.000 euro.

Pomoc prawna

Usługi prawnicze w Niderlandach są drogie, ale można znaleźć biura, w których pomoc prawną uzyskasz za darmo. Ich lista jest dostępna pod tym linkiem (w j.niderlandzkim)

Więcej informacji na temat pomocy prawnej znajdziesz także tutaj

Możesz również skontaktować się z Ambasadą RP w Hadze.

Zasiłek chorobowy

Zapamiętaj również: jeśli pracujesz w Niderlandach na podstawie umowy, w razie choroby lub wypadku, masz prawo do wypłaty wynagrodzenia (Loondoorbetaling bij ziekte) lub do zasiłku chorobowego (ZW – Ziektewetuitkering).

Twój pracodawca nie może Cię zwolnić z powodu choroby tak długo, jak jesteś z nim związany kontraktem (maksymalnie do 2 lat).

Szczegóły na ten temat znajdziesz pod tym linkiem

Artykuł powstał przy współpracy z Ambasadą Królestwa Niderlandów w Warszawie

§ Wypadek przy pracy HOLANDIA – Forum Prawne

aagaa1993 Początkujący

Posty: 10

Wypadek przy pracy HOLANDIA Witam, poszukuję osoby, która zna się na prawie pracy w Holandii. Potrzebuję wskazówki, jak działać.

Sprawa ma się następująco: mój narzeczony pracuje w Holandii zatrudniony jest poprzez agencję pracy. 14 czerwca będąc w delegacji w Niemczech,miał wypadek przy pracy, gwóźdź uderzył w oko(nie miał ubranych okularów ochronnych), na drugi dzien tragil do lekarza w Holandii, gdzie skierowano go do okulisty, z kolei okulista do szpitala. 16 czerwca miał operacje. Oko ucierpiało na tyle, ze póki co nie widzi, przebywa na zwolnieniu, co 3-4dni ma kontrole u okulisty, niewiadomo ile czasu nie bedzie mial wzroku w tym oku, a jezeli wzrok wróci, to czy będzie w 100%wudzial, niewiadomo. Chciałam zapytać czy jest sens walczyć o jakiejkolwiek odszkodowanie? Czy narzeczony ma w ogole szanse dostac jakiejkolwiek pieniądze? Czy jest sens szukać prawnika?

Druga sprawa: jak się ma co do siebie przebywanie na zwolnieniu lekarskim w Holandii, a przyjazd chociażby ba pare dni do Polski? Czy można opuszczać Holandię będąc na zwolnieniu? Słyszałam różne opinie na ten temat, wiec sie gubię w tym

Wypadek w pracy w Holandii – sprawdź kiedy należy Ci się odszkodowanie

O wypadku w pracy w Holandii mówimy w momencie, gdy w wyniku wykonywania czynności związanych z pracą doszło do szkody fizycznej lub psychicznej na osobie. Jeżeli uległeś wypadkowi w pracy w Holandii nie z własnej winy, w wyniku którego odniosłeś obrażenia ciała, możesz mieć szansę na uzyskanie odszkodowania adekwatnie wysokiego do stopnia oraz trwałości nabytego urazu.

Wypadek w pracy w Holandii – sprawdź kiedy należy Ci się odszkodowanie

Zgodnie z holenderskim prawem, każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy. Jeżeli pracodawca zaniedbał swoje obowiązki, czyli przykładowo:

nie przeszkolił Cię z obsługi maszyn i urządzeń na których pracujesz (np. polecono Ci rozładować paletę przy pomocy wózka widłowego, na który nie miałeś uprawnień, w wyniku czego doszło do wypadku),

nie zapewnił Ci ubrania i obuwia ochronnego, a także innych środków ochronnych wymaganych na Twoim stanowisku,

przekazał Ci do dyspozycji niesprawne narzędzia i urządzenia bez mechanizmów zabezpieczających,

kazał Ci przenosić przedmioty o wadze przekraczającej dopuszczalne normy,

wyznaczył Ci pracę na stanowisku wielozadaniowym, którą musiałeś wykonywać samodzielnie i bez nadzoru,

nie zadbał o należytą czystość w miejscu pracy (np. potknąłeś się o pozostawiony przez innego pracownika karton, zostałeś potrącony przez wózek, lub poślizgnąłeś się na mokrej, czy tłustej podłodze i złamałeś rękę),

lub jeżeli zgłosiłeś przełożonemu ograniczenia zdrowotne, które nie pozwalają Ci na wykonywanie pewnych czynności, a mimo wszystko zostałeś zmuszony do ich wykonywania, np. zawroty głowy na wysokościach, krótkowzroczność i wiele innych.

Jeżeli w takiej sytuacji doszło do wypadku w pracy w Holandii, masz prawo starać się o odszkodowanie.

Pamiętaj! Jeżeli zauważysz, że pewne czynności w miejscu pracy nie są wykonywane w bezpieczny sposób, lub urządzenia potrzebują naprawy, to należy to jak najszybciej zgłosić, aby pracodawca mógł zareagować. Tym samym, pracownik ma dowód na to, iż starał się zapobiec potencjalnym wypadkom i zgłosił uchybienia swojemu przełożonemu.

Co robić gdy dojdzie do wypadku w pracy w Holandii

wypadek natychmiast zgłoś do swojego przełożonego

upewnij się, że zostanie spisany protokół powypadkowy,

WAŻNE: zgłoś się do lekarza! Zadbaj o to, aby badający Cię lekarz odnotował wszystkie szczegóły obrażeń po wypadku w pracy. Opowiedz mu dokładnie o swoich dolegliwościach, szczególnie tych, których nie widać gołym okiem (np. bóle głowy),

zgłoś się do lekarza! Zadbaj o to, aby badający Cię lekarz odnotował wszystkie szczegóły obrażeń po wypadku w pracy. Opowiedz mu dokładnie o swoich dolegliwościach, szczególnie tych, których nie widać gołym okiem (np. bóle głowy), jeżeli to możliwe, zbierz dane osobowe świadków zdarzenia i zabezpiecz dowody (zrób zdjęcia).

Jeżeli po wypadku nie jesteś zdolny do pracy i przebywasz na zwolnieniu, masz prawo starać się o zasiłek.

Poszkodowany pracownik ma również prawo starać się o odszkodowanie od pracodawcy. Kompensor specjalizuje się w dochodzeniu odszkodowania po wypadku w pracy w Holandii, a nasi prawnicy chętnie udzielą Ci bezpłatnej porady. Pamiętaj, że od daty wypadku masz tylko trzy lata na to, żeby złożyć wniosek o odszkodowanie.

wypadek w holandii.pomozcie – Holandia

Witam wszystkich.mam pewien problem I niestety nie wiem co robic..otoz moj brat od 1.5 roku mieszka pracuje I placi podatki w holandii.w polowie kwietnia ulegl wypadlowi gdzie sprawca zbiegl

Od czasu wypadku jest w spiaczce.najprawdoppdobnoej ma amnezie a holenderscy lekarze chca go odeslac do polski sadzac ze w rodzinnych stronach szybciej wroci do zdrowia.czy maja takie prawo? Czy to poprostu pozbycie sie ptoblemu? Co robic w tej sytuacji bo z pewnoscia nalezy mu sie jakies odszkodowanie.prosze oporady.