Jakie Są Twoje Oczekiwania Finansowe | Jakie Są Twoje Oczekiwania Finansowe ? 빠른 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jakie są twoje oczekiwania finansowe – Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Zawodowo Skuteczny 이(가) 작성한 기사에는 조회수 697회 및 좋아요 19개 개의 좋아요가 있습니다.

jakie są twoje oczekiwania finansowe 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ? – jakie są twoje oczekiwania finansowe 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Jak odpowiedzieć na pytanie na rozmowie rekrutacyjnej.
Pytanie numer 1 # Jakie są Twoje oczekiwania finansowe.

jakie są twoje oczekiwania finansowe 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

JAKIE SĄ TWOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE?

Jak zatem prawłowo udzielać odpowiedzi? · Przygotuj się. Spisz w domu wszystkie swoje zobowiązania i zsumuj kwotę. · Zbadaj ile zarabia się na …

+ 여기를 클릭

Source: csipz.pl

Date Published: 8/2/2021

View: 5012

Oczekiwania finansowe – jak odpowiadać na takie pytania?

Jeżeli pracodawca zapyta Cię o Twoje oczekiwania dotyczące zarobków, możesz zacząć myśleć, że chcą Cię zatrudnić …

+ 여기에 표시

Source: cvwork.pl

Date Published: 10/11/2022

View: 7987

Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe? – Hays Poland

Rozmowa na temat oczekiwań finansowych i poziomu wynagrodzenia jest jednak jednym z trudniejszych etapów … Zadbaj, aby Twoje oczekiwania były realne.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.hays.pl

Date Published: 12/26/2022

View: 5991

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? – Łętowski Consulting

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? · Jak rozmawiać o zarobkach? · Jak odpowiedzieć na pytanie dotyczące wynagrodzenia? · Jak obliczyć zarobki …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.letowskiconsulting.pl

Date Published: 7/15/2021

View: 6269

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? – %

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe? · Zawyż stawkę o maksymalnie 15 %. · Nie podawaj zbyt małej pensji · Sprawdź kalkulatory wynagrodzeń · Pensja …

+ 여기에 더 보기

Source: zawodowoskuteczny.com

Date Published: 10/23/2021

View: 1877

Jak i co odpowiadać na pytanie o oczekiwania finansowe?

Po drugie: NIGDY NIE PODAWAJ OCZEKIWAŃ FINANSOWYCH W KWOCIE NETTO! Twoje wynagrodzenie to kwota brutto, a pracodawca ma obowiązek prawny …

+ 더 읽기

Source: pl.linkedin.com

Date Published: 1/24/2021

View: 7827

5 porad, jak odpowiadać na pytania o oczekiwania finansowe

Wiele osób odczuwa dyskomfort, gdy rekruter przechodzi do części związanej z ustaleniem przyszłej pensji. Zdarza się, że oczekiwania każdej ze …

+ 여기에 표시

Source: biurokarier.ur.edu.pl

Date Published: 5/8/2021

View: 4399

Oczekiwania finansowe – jak o nich rozmawiać podczas …

Zanim zaczniesz rozmawiać o poziomie wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą, rozpocznij od refleksji dotyczącej tego, jaki jest Twój …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.casfera.pl

Date Published: 8/11/2021

View: 472

Oczekiwania finansowe – skąd mam wiedzieć, jaką kwotę …

Sprawdzisz to, wypełniając ankietę na zarobki.pracuj.pl. Znając te trzy kwoty, zobaczysz, jak mają się Twoje oczekiwania do rynkowych realiów. I …

+ 여기에 보기

Source: zarobki.pracuj.pl

Date Published: 1/16/2022

View: 7969

주제와 관련된 이미지 jakie są twoje oczekiwania finansowe

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 jakie są twoje oczekiwania finansowe

• Author: Zawodowo Skuteczny
• Views: 조회수 697회
• Likes: 좋아요 19개
• Date Published: 2020. 12. 8.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ZymD2Z8e_QM

Jak najlepiej odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania finansowe?

Co wpisać w oczekiwania finansowe brutto?

Przedstawiając nasze oczekiwania finansowe brutto, podajemy kwotę, z której zostaną potrącone składki, a stawka netto będzie niższa. Jeżeli w poprzedniej pracy zarabialiśmy np. 3000 złotych netto to kalkulator wynagrodzeń pokaże, że kwota brutto wynosiła znacznie więcej.

Jak odpowiedzieć na pytanie ile chcesz zarabiać?

Jednym z najbardziej niezręcznych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej jest: “Ile chciałbyś zarabiać?” lub “Ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy?”. Typową reakcją jest szybka odpowiedź i przyznanie się wprost do wysokości obecnych zarobków, a potem powiedzenie, ile chciałoby się zarabiać w nowym miejscu pracy.

Jak napisać swoje oczekiwania finansowe w liście motywacyjnym?

Temat: Oczekiwania finansowe w liście motywacyjnym? Ja bym tez napisala wprost, szczegolnie ze mowisz ze interesuje Cie praca w tej firmie. Jesli chcesz miec pole manewru, napisz gorna granice i dopisz ze jestes sklonna negocjowac zaleznie od pozostalych oferowanych bonusow (ubezpieczenia, premie, dodatki etc).

Jak rozmawiać o oczekiwaniach finansowych?

Ile to jest 5 tys brutto?

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 5 000 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 738 PLN netto.

Jak widzisz siebie za 5 lat?

Pokaż, że to gdzie widzisz się za 5 lat wynika z tego, że masz na siebie i swój rozwój konkretny plan. Np. skończyłeś studia na kierunku turystyka i rekreacja, pierwsze doświadczenie zdobywałeś na recepcji hotelowej oraz jako animator wyjazdów, a teraz aspirujesz na stanowisko doradcy klienta w biurze turystycznym.

Gdzie w CV wpisać oczekiwania finansowe?

Nie polecam podawania w CV swoich oczekiwań finansowych, ponieważ może to zostać odebrane jako główna motywacja Kandydata do pracy. Oczywiście wynagrodzenie jest ważne i temat ten prędzej czy później pojawi się podczas każdej rekrutacji, lecz wychodzenie od niego, może zostać źle przyjęte.

Ile to netto 4000?

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 4 000 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 057 PLN netto.

Co powiedzieć gdy pytaja o wynagrodzenie?

Pytanie o zarobki podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno paść z ust rekrutera. Nie należy wykręcać się od odpowiedzi, ale podać konkretną kwotę lub zakres, adekwatne do naszego doświadczenia, zakresu obowiązków na stanowisku, sytuacji na rynku pracy oraz wielkości i pozycji firmy.

Czy wypada pytać o zarobki?

Umowa o prace jest kontraktem pomiędzy Tobą a pracodawcą. Ten kontrakt zawiera obustronne zobowiązanie: z twojej strony zobowiązanie do dobrego wykonywania pracy, ze strony pracodawcy wypłaty wynagrodzenia oraz innych benefitów, na które się umówicie. Tak to jest pytanie właściwe i konieczne, należy o to pytać.

Ile to jest 3000 netto?

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 3 917 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 000 PLN netto.

Ile zostaje z pensji brutto?

Od kwoty brutto należy odjąć sumę składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wynik równania to kwota, jaką pracownik otrzyma “na rękę”.

Jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Podaj widełki.

5 – 10 tys. zł. Bądź świadomy czy podajesz kwotę brutto czy netto. Zarówno pierwszą lub drugą odpowiedź rekruter zapisze na Twoim CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Czego oczekujesz od pracodawcy odpowiedzi?

Gdzie w CV wpisać oczekiwania finansowe?

Nie polecam podawania w CV swoich oczekiwań finansowych, ponieważ może to zostać odebrane jako główna motywacja Kandydata do pracy. Oczywiście wynagrodzenie jest ważne i temat ten prędzej czy później pojawi się podczas każdej rekrutacji, lecz wychodzenie od niego, może zostać źle przyjęte.

Co powiedzieć gdy pytaja o wynagrodzenie?

Pytanie o zarobki podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno paść z ust rekrutera. Nie należy wykręcać się od odpowiedzi, ale podać konkretną kwotę lub zakres, adekwatne do naszego doświadczenia, zakresu obowiązków na stanowisku, sytuacji na rynku pracy oraz wielkości i pozycji firmy.

Ile to jest 3000 netto?

Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 3 917 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 000 PLN netto.

Czego oczekujesz od pracodawcy odpowiedzi?

Jak odpowiedzieć na pytanie: JAKIE SĄ TWOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE?

Kolejne pytanie, które zostało sklasyfikowane do kategorii: TRUDNE .

Dlaczego tak się dzieje, skoro z reguły wiemy ile chcemy zarabiać? Jak odpowiadać na to pytanie?

Zanim poznasz kilka ważnych zasad, przeczytaj dlaczego pracodawca pyta o Twoje oczekiwania finansowe :

Na dane stanowisko (najczęściej) jest określony budżet. Pracodawca chce porównać Twoje oczekiwania z możliwościami finansowymi firmy.

Pracodawca chce porównać ile może „kosztować” najdroższy kandydat oraz najtańszy o podobnych kwalifikacjach.

Nawet jeżeli rekruter ma już ściśle określone wynagrodzenie na dane stanowisko – to jest świetna okazja aby „zbadać rynek”. Być może okaże się, że czas podnieść stawki.

W sytuacji gdy firma tworzy nowe stanowisko pracy, a nie założyła jeszcze budżetu – dzięki odpowiedziom kandydatów, będą w stanie wyciągnąć „średnią” i zaproponować ją wybranej osobie.

Odpowiedź wbrew pozorom nie jest trudna. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pada pytanie: „Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe” lub „Ile chciał/chciałby Pan/Pani zarabiać na tym stanowisku w naszej firmie? Najgorsze co możesz zrobić to udawać zaskoczonego tym pytaniem. Pracodawca wie, że Ty wiesz, że to pytanie padnie oraz Ty masz świadomość, że ten potrzebuje zbadać Twoje potrzeby finansowe. Nie udawaj nieprzygotowanego.

Czego jeszcze NIE robić?

Nie rób przydługiego wstępu. Nie opowiadaj rekruterowi jakie masz zobowiązania. Zobacz jak wygląda taka odpowiedź:

„Biorąc pod uwagę, że muszę spłacać kredyt za auto oraz za mieszkanie… Co miesiąc muszę zapłacić czynsz i przedszkole za syna, a mąż nie zawsze się dokłada do rachunków – to potrzebowałabym zarabiać nieco więcej niż najniższa krajowa”.

Odpowiadając w ten sposób nie udzielasz odpowiedzi na pytanie, a rekruter musi dopytywać jaką właściwie kwotę masz na myśli. Może wprowadzić rozmówcę w zakłopotanie, a temat dot. finansów przedłuża się, co staje się mało komfortowe dla obu stron.

Nie opowiadaj ile zarabiasz obecnie, aby odnieść się do aktualnej kwoty:

„Oj! Właściwie to nie mam ściśle określonych oczekiwań finansowych. Nie chciałbym zarabiać mniej niż teraz, a obecnie mam 2500 na rękę, więc jeżeli dostałbym kilka stów więcej to byłoby dobrze”.

Po pierwsze zdradzasz ile zarabiasz obecnie (o ile mówisz szczerze), a po drugie możesz zostać odebrany jako desperat, który usiłuje wynegocjować „kilka stów”.

Nie udzielaj odpowiedzi wymijających:

„Tyle ile będziecie w stanie mi dać” „A ile Państwo macie do zaproponowania?” „Nie za dużo, nie za mało” „Nie wiem”

Takie odpowiedzi brzmią trochę, jakby Ci na zarobkach nie zależało, albo jakby temat nie był ważny. Idziesz do pracy, aby otrzymać wynagrodzenie, zatem temat jest ważny. Być może nie lubisz rozmawiać o pieniądzach lub czujesz się źle w takich tematach. Natomiast powinieneś zaakceptować fakt, że pracodawca chce znać Twoje oczekiwania finansowe aby np. porównać je z dostępnym budżetem.

Nie odwołuj się do wysokości zarobków, które już znasz w danej firmie.

„Pani Basia Nowacka (moja koleżanka) z działu sprzedaży zarabia ok. 4 tysiące złotych. Myślę, że chciałabym zarabiać podobnie”.

Jeżeli w tej firmie nie mówi się głośno o wysokości pensji, a każdy otrzymuje wypłatę adekwatną do wiedzy i doświadczenia… to pani Basia ma przechlapane! Porównywanie wynagrodzeń do swoich znajomych w firmie jest co najmniej mówiąc nieeleganckie.

Nie mów, że nie jesteś w stanie udzielić odpowiedzi na to pytanie, bo się nad tym nie zastanawiałeś.

„Nie wiem, nigdy o tym nie myślałem. Niestety teraz nie jestem w stanie podać pani żadnej kwoty”.

To Cię nie obroni. Pracodawca i tak będzie drążył temat, a cała sytuacja stanie się mało przyjemna.

Jak zatem prawidłowo udzielać odpowiedzi?

Przygotuj się. Spisz w domu wszystkie swoje zobowiązania i zsumuj kwotę. Zbadaj ile zarabia się na tym stanowisku. Możesz skorzystać z różnych raportów płacowych. Nie zaniżaj swoich oczekiwań aby zagwarantować sobie „miejsce” w kolejnym etapie rekrutacji. Jeżeli podasz za wysoką kwotę – pracodawca potraktuje Cię jako osobę, która ceni swoje kompetencje i gdy uzna za potrzebne – zapyta czy ta kwota podlega negocjacjom. Natomiast gdy zaniżysz swoje oczekiwania, być może zostaniesz odebrany jako zdesperowany kandydat, który nie zna (lub nie szanuje) swojej wartości. Podaj widełki. Nie musisz podawać konkretnej kwoty, a nawet bezpieczniej będzie, jeżeli zaproponujesz pewien przedział finansowy. Pamiętaj aby przedział nie był zbyt szeroki np. 5 – 10 tys. zł. Bądź świadomy czy podajesz kwotę brutto czy netto. Zarówno pierwszą lub drugą odpowiedź rekruter zapisze na Twoim CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeżeli powiesz, że brutto, a później będziesz próbował wybronić się pomyłką, że jednak miałeś na myśli kwotę „na rękę” możesz zostać odebrany jako nieuczciwy gracz.

Jak odpowiadać na pytanie JAKIE SĄ TWOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE? – przykłady :

„Biorąc pod uwagę moje obecne doświadczenie zawodowe, chciałabym zarabiać około 5 500 zł brutto” „Jestem dopiero na początku zdobywania swojego doświadczenia, dlatego moje oczekiwania są w przedziale 2 – 2500 zł netto, natomiast gdy podniosę swoje kwalifikacje, z pewnością chciałbym zarabiać nieco więcej”. „Między 3800 a 4400 zł brutto”. „3000 zł netto, natomiast po okresie próbnym, jeżeli się sprawdzę to chciałabym zarabiać 3500 zł netto”. „Nie mniej niż 8 tys. netto”.

Każda odpowiedź z powyższych przykładów jest konkretna. I tego się trzymaj. Jeżeli potrzebujesz podać argument – zastosuj go, pod warunkiem, że nie będziesz wymieniać zobowiązań omawianych wcześniej.

Nawet jeżeli do pracy zgłaszasz się z ogromnej pasji, zainteresowania branżą, a firma do której aplikujesz jest firmą Twoich marzeń – pamiętaj, że za swoją pracę musisz otrzymać godziwe wynagrodzenie. Nie bądź zbyt skromy, a realnie i dojrzale podejdź do tego pytania.

Powodzenia!

Zobacz także:

jak odpowiadać na takie pytania?

Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych często są trudne lub podchwytliwe. Rekruterzy do perfekcji opanowali umiejętność pozyskiwania informacji od kandydatów bez ich wiedzy. Niektóre pytania, mimo, że niepozorne, tak naprawdę mogą powiedzieć o nas więcej niż się wydaje.

Jednym z bardziej stresujących i krępujących kandydatów pytań, jest to dotyczące ich oczekiwań finansowych. Jak odpowiednio zareagować? Co odpowiedzieć, żeby dobrze wypaść? Czego na pewno powinieneś unikać? Na te i więcej pytań dotyczących zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej, znajdziesz odpowiedzi w poniższym artykule.

Jak odpowiadać na pytania o oczekiwania finansowe

Jeżeli pracodawca zapyta Cię o Twoje oczekiwania dotyczące zarobków, możesz zacząć myśleć, że chcą Cię zatrudnić. Nie jest to jednak gwarancja, ponieważ wielu kandydatów wydaje się być odpowiednią osobą na dane stanowisko, ale po przejściu do finansów okazuje się, że niezupełnie.

W przypadku finansów, większość osób woli po prostu przemilczeć temat. Nie da się tego jednak zrobić, gdy pyta o nie potencjalny pracodawca. Co wtedy odpowiedzieć, żeby wyjść zadowolonemu, ale też nie spowodować, że rekruter chwyci się za głowę. Poniżej znajdziesz przydatne rady, dzięki którym po rozmowie kwalifikacyjnej obie strony będą zadowolone.

Odpowiednio się przygotuj!

Kluczem do określenia swoich oczekiwań finansowych, jest znajomość obecnego rynku. Zapoznaj się więc ze średnimi płacami na podobnych stanowiskach osób, które posiadają podobne umiejętności.

W wielu przypadkach nawet mimo dobrej znajomości rynku i wcześniejszego ustalenia górnej i dolnej granicy finansowej, gdy nastąpi pytanie, nie wiemy co odpowiedzieć. Praktycznie każdy zaczyna zastanawiać się, czy nie oczekuje zbyt dużo, czy pracodawca nie odrzuci naszej aplikacji, gdy usłyszy ile chcemy zarabiać.

Bardzo trudno jest zachować zimną krew i odpowiedzieć jasno i przekonująco, że takie zarobki będą pasowały do posiadanych przez Ciebie umiejętności i będą Cię zadowalały. Musisz więc bardzo dokładnie wiedzieć, jak wygląda sytuacja na podobnych stanowiskach w Twoim mieście i zawsze starać się celować kilka procent wyżej, niż w to, co Cię satysfakcjonuje.

Zadbaj, aby Twoje oczekiwania były realne

Sztuką na rozmowie kwalifikacyjnej jest podanie kwot, które będą odpowiadały obydwu stronom. Nie chcesz, aby pracodawca spojrzał na Ciebie jak na głupka, który chce 10tys. na rękę, gdy Twoje umiejętności nie przekraczają średnich w danej branży.

Zwykle pracodawcy proszą o podanie widełek, które Cię satysfakcjonują. Musisz więc celować nieco wyżej niż chcesz zarabiać, ale nie możesz przesadzić. Dobrym pomysłem w tym miejscu jest przedstawienie niezbyt szerokiego zakresu, co w późniejszym etapie może dać nam więcej możliwości do negocjacji. Np. zamiast mówić 3500-4500 zł, lepiej jest powiedzieć 3800-4200 zł, dzięki czemu pracodawca będzie już wiedział, że chcemy zarabiać na start coś koło 4000 zł.

To, ile może wynosić górna granica Twoich zarobków zależy nie tylko od umiejętności i rynku pracy w danym mieście, ale też od rodzaju umowy. W zależności, czy chcesz pracować na umowę o pracę, o dzieło, czy na B2B, górna granica oczekiwań finansowych może być naprawdę spora.

Jeżeli chcesz sprawdzić, ile będziesz zarabiać w zależności od rodzaju umowy, zachęcamy do skorzystania z kalkulatora wynagrodzeń.

Nie zaniżaj swoich oczekiwań

Podobnie przedstawianie swoich oczekiwań finansowych działa w drugą stronę. Nie chcesz przecież zarabiać niezbyt zadowalającej kwoty.

Niektórzy po prostu boją się powiedzieć więcej, inni zaś nie potrafią wycenić swoich umiejętności. Właśnie dlatego, zawsze musisz określić co potrafisz i porównać się z aktualnym rynkiem pracowników.

Nie bój się podwyższać swojej dolnej granicy oczekiwań finansowych. Pracodawcy, na początek zwykle proponują kwotę przybliżoną do dolnej granicy, tak więc zaniżanie jej przeciwnie do naszych oczekiwań sprawi, że może otrzymasz propozycję pracy, ale za pieniądze, za które nie będziesz chciał pracować.

Czy z pracodawcą można negocjować?

Jak najbardziej!

Z pracodawcą nie tylko można, ale gdy jesteś doświadczonym pracownikiem w danej branży, nawet trzeba.

W wielu przypadkach możesz rozmawiać nie tylko o wynagrodzeniu finansowym, ale też o premiach i udogodnieniach.

Możesz np. negocjować:

Elastyczność czasu pracy i możliwość pracy zdalnej

Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne dla pracownika i rodziny

Dofinansowanie szkoleń, studiów i kursów

Dodatkowe dni wolne

Formę umowy i długość jej obowiązywania

Samochód i telefon służbowy oraz zasady ich wykorzystania w celach prywatnych

Dodatkowe negocjacje warto przeprowadzić, gdy nie udało się Ci wynegocjować odpowiedniego wynagrodzenia. Bardzo często wiele udogodnień jest w stanie zrekompensować nieco niższe zarobki w nowej firmie.

Czego nie mówić, gdy chodzi o finanse na rozmowie kwalifikacyjnej

Nie opowiadaj o swoich zobowiązaniach.

Opowiadanie o swoich problemach finansowych, czy kredycie jest totalnie nie na miejscu. Pracodawcę nie interesuje to, czy masz kredyt do spłaty, tylko to, co potrafisz i ile chcesz zarabiać. Mówienie o swoich kłopotach spowoduje, że dalsza rozmowa o wynagrodzeniu będzie kłopotliwa dla obu stron. Nie opowiadaj ile obecnie zarabiasz.

Mówienie o swoich aktualnych zarobkach może dać sygnał, że na siłę szukasz pracy, w której zarobisz kilka stów więcej. Jest to na tyle ważne, że pracodawca może pomyśleć, że za jakiś czas będzie miała podobna sytuacja w jego firmie. Nie warto jest więc o tym mówić, bo w większości wypadków gorzej na tym wyjdziesz. Nie udzielaj wymijających odpowiedzi.

Brak konkretów jeżeli chodzi o Twoje oczekiwania finansowe daje sygnał, że albo jesteś niekompetentny, nie zależy Ci na zarobkach, albo ten temat jest dla Ciebie w ogóle nieważny.

Skoro przychodzisz na rozmowę o pracę, musisz określić odpowiednie widełki i je przedstawić. Nie bój się o tym mówić, bo jest to zupełnie normalna sprawa na każdej rozmowie o pracę. Nie powołuj się na zarobki innych osób w firmie.

Znajomość czyichś zarobków w danej firmie, wcale nie daje Ci możliwości mówienia o tym, że chcesz zarabiać jak Pan Jan. Po pierwsze może tamta osoba pracuje tu długi czas i wyższe zarobki wypracowała sobie nienaganną pracą i postawą, a po drugie, porównywanie się do kogoś jest troszeczkę nieeleganckie. Zastanów się więc dwa razy, zanim powiesz o zarobkach innych osób w firmie. Nie mów, że nie jesteś w stanie odpowiedzieć na to pytanie.

Skoro przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, jesteś świadomy tego, że będziesz o wiele spraw pytany. Nie odpowiadaj więc, że czegoś nie wiesz lub o tym nie myślałeś.

Takie podejście pokaże pracodawcy, że lekceważąco do tego podchodzisz i być może nie zależy Ci na tej pracy.

Krótkie podsumowanie

Jak zatem dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i w odpowiedni sposób odpowiadać na pytania dotyczące oczekiwań finansowych.

Przygotuj się. Określ dokładnie co potrafisz i porównaj to do rynku pracy. Przeanalizuj zarobki na podobnych stanowiskach. Wiedząc, jak dużo potrafisz, przypisanie się do odpowiednio zaawansowanej grupy pracowników nie będzie trudne. Tak więc zarobki też nie będzie Ci trudno znaleźć. Nie zaniżaj swoich oczekiwań. Zawsze podawaj nieco wyższą kwotę niż tą, która Cię satysfakcjonuje. Nie zawyżaj swoich oczekiwań. O kilka procent jak najbardziej możesz zawyżyć oczekiwane wynagrodzenie. Jednak nie przesadzaj, bo osoby, które przedstawiają kosmiczne kwoty są często od razu odrzucane. Kwoty podawaj w widełkach. Tobie będzie łatwiej przedstawić oczekiwania, a pracodawca będzie wiedział, czy istnieje możliwość dalszej negocjacji. Dodatkowo, w przyszłości będziesz miał też pretekst do rozmów o podwyżkę. Bądź świadom znaczenia kwot Netto i Brutto. Wielu kandydatów rozmawia najpierw o kwocie Brutto, a potem mówi, że chodziło im o kwotę na rękę. Wyjdziesz wtedy na nieuczciwą osobę.

To już wszystko jeżeli chodzi o oczekiwania finansowe na rozmowach o pracę. Jeżeli macie jakieś pytania, zachęcamy do skorzystania z sekcji komentarzy.

Oczekiwania finansowe – sprawdź, jakie podać w aplikacji i co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej

Oczekiwania finansowe – sprawdź, jakie podać w aplikacji i co powiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej

12:19, 07.12.2020 | materiały partnera

Na rozmowie rekrutacyjnej często pojawia się pytanie o oczekiwania finansowe. Co odpowiedzieć, aby otworzyć sobie drogę do negocjacji z rekruterem? Dowiedz się, jaką stawką operować, gdy podajemy swoje oczekiwania finansowe: brutto czy netto i jaka odpowiedź będzie najlepsza.

Oczekiwania finansowe – co odpowiedzieć?

Podczas rozmowy o pracę jednym z pytań są nasze oczekiwania finansowe. Co odpowiedzieć rekruterom na pytanie o zarobki, aby dalsza konwersacja przebiegała w miłym tonie, a efekt okazał się dla nas korzystny? Jedną z kluczowych kwestii w tej sprawie, jest nasza sytuacja materialna i doświadczenie zawodowe. Jeżeli szukamy pracy, aby podnieść swoje kwalifikacje i rozwijać karierę zawodową, to mamy większe pole manewru, niż w przypadku, gdy jesteśmy skazani na znalezienie pracy, bo dostaliśmy wypowiedzenie od poprzedniego pracodawcy. W pierwszym przypadku zapewne zależy nam na otrzymywaniu wyższej pensji, niż w aktualnej firmie. Natomiast kiedy straciliśmy pracę, to szukamy nowego źródła utrzymania, a nasze oczekiwania finansowe mogą być niższe.

Oczekiwania finansowe, a doświadczenie

Od wysokości naszej przyszłej pensji zależy rodzaj stanowiska, na jakie aplikujemy, a odpowiedź na pytanie o zarobki nie jest jednoznaczna. Czy jest to stanowisko kierownicze? Czy mamy doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje do pracy na nim? Warto zastanowić się, czy posada, o jaką się ubiegamy jest kontynuacją naszej drogi zawodowej i poprzednia praca była w tym samym zawodzie. A może porywamy się na coś zupełnie nowego i dopiero spróbujemy naszych sił w danej profesji? Zarobki są także zależne od warunków zatrudnienia. W dużych miastach jak np. Warszawa, Wrocław czy Kraków średnia krajowa jest wyższa niż w mniejszych miejscowościach, bo życie w tych miastach kosztuje więcej. Warto zaznaczyć, że oprócz pensji firma może zaproponować ci bonusy w postaci: dodatkowej opieki zdrowotnej, karty sportowej czy samochodu służbowego. Należy pamiętać, że negocjowanie i pytanie o nasze oczekiwania finansowe brutto oznacza wysokość wynagrodzenia przed odliczeniem wszystkich składek i podatków, w związku z tym kwota na rękę (netto) będzie niższa!

Oczekiwania finansowe brutto czy netto?

Rekruter zadając nam pytanie o zarobki, powinien jasno sprecyzować wartość wynagrodzenia: brutto lub netto. Przedstawiając nasze oczekiwania finansowe brutto, podajemy kwotę, z której zostaną potrącone składki, a stawka netto będzie niższa. Jeżeli w poprzedniej pracy zarabialiśmy np. 3000 złotych netto to kalkulator wynagrodzeń pokaże, że kwota brutto wynosiła znacznie więcej.

Operując stawką netto wiemy, jak nasza wypłata przełoży się na domowy budżet i czy jesteśmy usatysfakcjonowani propozycją rekrutera. Różnice między kwotą brutto, a netto są zależne od podpisywanej umowy. Umowa o pracę gwarantuje nam inne świadczenia niż umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Warto znać te różnice i swobodnie posługiwać się stawkami brutto / netto.

Jak odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania finansowe?

Przeglądając oferty pracy, często możemy natknąć się na pytanie o oczekiwanie finansowe w aplikacji (podczas składania swojego CV). Pojawiają się wtedy widełki, które musimy odpowiednio zaznaczyć, aby móc dokończyć swoje zgłoszenie rekrutacyjne. Niewątpliwie wysokość wynagrodzenia jest bardzo ważną kwestią w momencie zatrudnienia. Pracodawca chce wiedzieć, jaka stawka będzie satysfakcjonująca za wypełnianie zleconych przez niego obowiązków, a pracownik pragnie poznać kwotę, jaką może otrzymać za świadczenie usług na tym stanowisku. Zastanawiasz się, jak odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania finansowe i co mówić, aby otworzyć sobie drogę do negocjacji? Na początku ważne jest przygotowanie. Sprawdź, ile wynosi średnie wynagrodzenie osób, które są zatrudnione na tym stanowisku. Następnie przygotuj sobie argumenty, które potwierdzą, dlaczego chcesz zarabiać daną kwotę. Jeżeli ukończyłeś studia wyższe, masz doświadczenie w tym zawodzie lub będziesz pełnił stanowisko kierownicze, to warto spróbować negocjować stawkę.

Oczekiwania finansowe – negocjacje

Nie zdradzaj swojego wynagrodzenia w poprzedniej pracy. Rekruter zadaje Ci pytanie o zarobki u poprzedniego pracodawcy, aby minimalnie przebić tę stawkę. Odpowiedz wymijająco i daj mu do zrozumienia, że jesteś skłonny do negocjacji. Jeżeli rekruter pyta cię o konkretną kwotę, jaką chcesz zarobić w firmie to nie podawaj jej pierwszy – wysłuchaj jego propozycji, aby nie zamykać sobie drzwi do poszerzenia propozycji. Staraj się także, nie zadawać pytań zamkniętych swojemu współrozmówcy. Formułuj pytania tak, aby rekruter nie mógł na nie odpowiedzieć: tak lub nie. I najważniejsze! Nigdy nie kłam podczas rozmowy o pracę. Dotyczy to zarówno Twojego doświadczenia, jak i wynagrodzenia w poprzedniej firmie. Nie oszukuj także w sprawie propozycji zawodowych.

Jak odpowiedzieć na pytanie o zarobki podczas rozmowy o pracę

Jednym z najbardziej niezręcznych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej jest: “Ile chciałbyś zarabiać?” lub “Ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy?”. Typową reakcją jest szybka odpowiedź i przyznanie się wprost do wysokości obecnych zarobków, a potem powiedzenie, ile chciałoby się zarabiać w nowym miejscu pracy.

– To pułapka – twierdzi Ramit Sethi, autor książek o zarządzaniu pieniędzmi. W podcaście “The Tim Ferriss Show” Ferriss przytacza kilka lekcji Sethiego, które dostępne są na CreativeLive, internetowej szkole pełnej różnorodnych kursów.

Kiedy w czasie rozmowy o pracę pada pytanie o pieniądze, wiele osób czuje się niezręcznie. Zdarza się też, że rekruterzy pytają wprost “Ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy?”

Zdaniem ekspertów mówienie rekruterowi wprost o swoim aktualnym wynagrodzeniu może działać na naszą niekorzyść

Są sposoby na to, by wybrnąć z podobnej sytuacji z klasą i zrobić wrażenie na rozmówcy

Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Onet.pl

Mówienie wprost o swoich dotychczasowych zarobkach to nie jest, zdaniem Sethiego, dobra taktyka. Powiedzmy, że pracodawca ma do wydania na twoje stanowisko X tysięcy złotych rocznie. Gdy dowie się, że do tej pory zarabiałeś rocznie mniejszą sumę, to wie, że może zaoferować mniej niż te X tysięcy złotych, a i tak zrobi to na tobie wrażenie.

W czasie rozmowy o pieniądzach naśladuj polityków

Jeśli jednak odmówisz odpowiedzi na pytanie, to może pozostawić po sobie złe wrażenie. Jest wyjście z tej sytuacji: naśladuj polityków i unikaj bezpośredniej odpowiedzi.

Gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej usłyszysz pytanie o pieniądze, Sethi radzi, by odpowiedź w podobny sposób: “Wiesz, bardzo chętnie porozmawiam o pieniądzach trochę później, na razie chcę przekonać się, że dobrze się ze sobą czujemy. Podejrzewam, że myślisz podobnie”.

Według Sethiego przekazujesz w ten sposób pewność siebie i możesz sugerować, że otrzymałeś też kilka innych ofert.

Nie strać szansy na negocjacje

Sethi radzi, by odłożyć negocjacje na temat wynagrodzenia na moment, w którym otrzyma się konkretną ofertę dotyczącą zatrudnienia. Jednak można trafić na kadrowego, który będzie naciskał, aż nie otrzyma odpowiedzi w kwestii finansów.

Lynn Taylor, konsultantka HR, w wywiadzie dla Business Insidera również rekomendowała unikanie bezpośredniej odpowiedzi. Jeśli natrafisz na dociekliwego rozmówcę odpowiedz zgodnie z prawdą, ale dodaj wyjaśnienie.

Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo:

Wyjaśnienie w tym przypadku polega na zawarciu widełek bazujących na tym, jak ludzie na tym samym stanowisku zarabiają w firmie, do której startujesz – powinieneś wiedzieć to ze swoich dociekań. Odpowiadając na pytanie dotyczące twoich aktualnych zarobków skup się na dodatkach i powiedz o nowych zajęciach, które dopiero niebawem skutkować będą podwyżką.

W żadnym wypadku nie odpowiadaj bezpośrednio, bo stracisz szansę na jakiekolwiek negocjacje.

Nota od wydawcy: powyższy artykuł był pierwotnie opublikowany w lipcu 2016 r. i został zaktualizowany.

jak odpowiadać na takie pytania?

Pytania na rozmowach kwalifikacyjnych często są trudne lub podchwytliwe. Rekruterzy do perfekcji opanowali umiejętność pozyskiwania informacji od kandydatów bez ich wiedzy. Niektóre pytania, mimo, że niepozorne, tak naprawdę mogą powiedzieć o nas więcej niż się wydaje.

Jednym z bardziej stresujących i krępujących kandydatów pytań, jest to dotyczące ich oczekiwań finansowych. Jak odpowiednio zareagować? Co odpowiedzieć, żeby dobrze wypaść? Czego na pewno powinieneś unikać? Na te i więcej pytań dotyczących zarobków na rozmowie kwalifikacyjnej, znajdziesz odpowiedzi w poniższym artykule.

Jak odpowiadać na pytania o oczekiwania finansowe

Jeżeli pracodawca zapyta Cię o Twoje oczekiwania dotyczące zarobków, możesz zacząć myśleć, że chcą Cię zatrudnić. Nie jest to jednak gwarancja, ponieważ wielu kandydatów wydaje się być odpowiednią osobą na dane stanowisko, ale po przejściu do finansów okazuje się, że niezupełnie.

W przypadku finansów, większość osób woli po prostu przemilczeć temat. Nie da się tego jednak zrobić, gdy pyta o nie potencjalny pracodawca. Co wtedy odpowiedzieć, żeby wyjść zadowolonemu, ale też nie spowodować, że rekruter chwyci się za głowę. Poniżej znajdziesz przydatne rady, dzięki którym po rozmowie kwalifikacyjnej obie strony będą zadowolone.

Odpowiednio się przygotuj!

Kluczem do określenia swoich oczekiwań finansowych, jest znajomość obecnego rynku. Zapoznaj się więc ze średnimi płacami na podobnych stanowiskach osób, które posiadają podobne umiejętności.

W wielu przypadkach nawet mimo dobrej znajomości rynku i wcześniejszego ustalenia górnej i dolnej granicy finansowej, gdy nastąpi pytanie, nie wiemy co odpowiedzieć. Praktycznie każdy zaczyna zastanawiać się, czy nie oczekuje zbyt dużo, czy pracodawca nie odrzuci naszej aplikacji, gdy usłyszy ile chcemy zarabiać.

Bardzo trudno jest zachować zimną krew i odpowiedzieć jasno i przekonująco, że takie zarobki będą pasowały do posiadanych przez Ciebie umiejętności i będą Cię zadowalały. Musisz więc bardzo dokładnie wiedzieć, jak wygląda sytuacja na podobnych stanowiskach w Twoim mieście i zawsze starać się celować kilka procent wyżej, niż w to, co Cię satysfakcjonuje.

Zadbaj, aby Twoje oczekiwania były realne

Sztuką na rozmowie kwalifikacyjnej jest podanie kwot, które będą odpowiadały obydwu stronom. Nie chcesz, aby pracodawca spojrzał na Ciebie jak na głupka, który chce 10tys. na rękę, gdy Twoje umiejętności nie przekraczają średnich w danej branży.

Zwykle pracodawcy proszą o podanie widełek, które Cię satysfakcjonują. Musisz więc celować nieco wyżej niż chcesz zarabiać, ale nie możesz przesadzić. Dobrym pomysłem w tym miejscu jest przedstawienie niezbyt szerokiego zakresu, co w późniejszym etapie może dać nam więcej możliwości do negocjacji. Np. zamiast mówić 3500-4500 zł, lepiej jest powiedzieć 3800-4200 zł, dzięki czemu pracodawca będzie już wiedział, że chcemy zarabiać na start coś koło 4000 zł.

To, ile może wynosić górna granica Twoich zarobków zależy nie tylko od umiejętności i rynku pracy w danym mieście, ale też od rodzaju umowy. W zależności, czy chcesz pracować na umowę o pracę, o dzieło, czy na B2B, górna granica oczekiwań finansowych może być naprawdę spora.

Jeżeli chcesz sprawdzić, ile będziesz zarabiać w zależności od rodzaju umowy, zachęcamy do skorzystania z kalkulatora wynagrodzeń.

Nie zaniżaj swoich oczekiwań

Podobnie przedstawianie swoich oczekiwań finansowych działa w drugą stronę. Nie chcesz przecież zarabiać niezbyt zadowalającej kwoty.

Niektórzy po prostu boją się powiedzieć więcej, inni zaś nie potrafią wycenić swoich umiejętności. Właśnie dlatego, zawsze musisz określić co potrafisz i porównać się z aktualnym rynkiem pracowników.

Nie bój się podwyższać swojej dolnej granicy oczekiwań finansowych. Pracodawcy, na początek zwykle proponują kwotę przybliżoną do dolnej granicy, tak więc zaniżanie jej przeciwnie do naszych oczekiwań sprawi, że może otrzymasz propozycję pracy, ale za pieniądze, za które nie będziesz chciał pracować.

Czy z pracodawcą można negocjować?

Jak najbardziej!

Z pracodawcą nie tylko można, ale gdy jesteś doświadczonym pracownikiem w danej branży, nawet trzeba.

W wielu przypadkach możesz rozmawiać nie tylko o wynagrodzeniu finansowym, ale też o premiach i udogodnieniach.

Możesz np. negocjować:

Elastyczność czasu pracy i możliwość pracy zdalnej

Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne dla pracownika i rodziny

Dofinansowanie szkoleń, studiów i kursów

Dodatkowe dni wolne

Formę umowy i długość jej obowiązywania

Samochód i telefon służbowy oraz zasady ich wykorzystania w celach prywatnych

Dodatkowe negocjacje warto przeprowadzić, gdy nie udało się Ci wynegocjować odpowiedniego wynagrodzenia. Bardzo często wiele udogodnień jest w stanie zrekompensować nieco niższe zarobki w nowej firmie.

Czego nie mówić, gdy chodzi o finanse na rozmowie kwalifikacyjnej

Nie opowiadaj o swoich zobowiązaniach.

Opowiadanie o swoich problemach finansowych, czy kredycie jest totalnie nie na miejscu. Pracodawcę nie interesuje to, czy masz kredyt do spłaty, tylko to, co potrafisz i ile chcesz zarabiać. Mówienie o swoich kłopotach spowoduje, że dalsza rozmowa o wynagrodzeniu będzie kłopotliwa dla obu stron. Nie opowiadaj ile obecnie zarabiasz.

Mówienie o swoich aktualnych zarobkach może dać sygnał, że na siłę szukasz pracy, w której zarobisz kilka stów więcej. Jest to na tyle ważne, że pracodawca może pomyśleć, że za jakiś czas będzie miała podobna sytuacja w jego firmie. Nie warto jest więc o tym mówić, bo w większości wypadków gorzej na tym wyjdziesz. Nie udzielaj wymijających odpowiedzi.

Brak konkretów jeżeli chodzi o Twoje oczekiwania finansowe daje sygnał, że albo jesteś niekompetentny, nie zależy Ci na zarobkach, albo ten temat jest dla Ciebie w ogóle nieważny.

Skoro przychodzisz na rozmowę o pracę, musisz określić odpowiednie widełki i je przedstawić. Nie bój się o tym mówić, bo jest to zupełnie normalna sprawa na każdej rozmowie o pracę. Nie powołuj się na zarobki innych osób w firmie.

Znajomość czyichś zarobków w danej firmie, wcale nie daje Ci możliwości mówienia o tym, że chcesz zarabiać jak Pan Jan. Po pierwsze może tamta osoba pracuje tu długi czas i wyższe zarobki wypracowała sobie nienaganną pracą i postawą, a po drugie, porównywanie się do kogoś jest troszeczkę nieeleganckie. Zastanów się więc dwa razy, zanim powiesz o zarobkach innych osób w firmie. Nie mów, że nie jesteś w stanie odpowiedzieć na to pytanie.

Skoro przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, jesteś świadomy tego, że będziesz o wiele spraw pytany. Nie odpowiadaj więc, że czegoś nie wiesz lub o tym nie myślałeś.

Takie podejście pokaże pracodawcy, że lekceważąco do tego podchodzisz i być może nie zależy Ci na tej pracy.

Krótkie podsumowanie

Jak zatem dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej i w odpowiedni sposób odpowiadać na pytania dotyczące oczekiwań finansowych.

Przygotuj się. Określ dokładnie co potrafisz i porównaj to do rynku pracy. Przeanalizuj zarobki na podobnych stanowiskach. Wiedząc, jak dużo potrafisz, przypisanie się do odpowiednio zaawansowanej grupy pracowników nie będzie trudne. Tak więc zarobki też nie będzie Ci trudno znaleźć. Nie zaniżaj swoich oczekiwań. Zawsze podawaj nieco wyższą kwotę niż tą, która Cię satysfakcjonuje. Nie zawyżaj swoich oczekiwań. O kilka procent jak najbardziej możesz zawyżyć oczekiwane wynagrodzenie. Jednak nie przesadzaj, bo osoby, które przedstawiają kosmiczne kwoty są często od razu odrzucane. Kwoty podawaj w widełkach. Tobie będzie łatwiej przedstawić oczekiwania, a pracodawca będzie wiedział, czy istnieje możliwość dalszej negocjacji. Dodatkowo, w przyszłości będziesz miał też pretekst do rozmów o podwyżkę. Bądź świadom znaczenia kwot Netto i Brutto. Wielu kandydatów rozmawia najpierw o kwocie Brutto, a potem mówi, że chodziło im o kwotę na rękę. Wyjdziesz wtedy na nieuczciwą osobę.

To już wszystko jeżeli chodzi o oczekiwania finansowe na rozmowach o pracę. Jeżeli macie jakieś pytania, zachęcamy do skorzystania z sekcji komentarzy.

Pani oczekiwania finansowe?

Zmiana pracy to dobry moment, aby przy okazji nowego zakresu obowiązków i wyzwań, zadbać również o swoje zarobki. Rozmowa na temat oczekiwań finansowych i poziomu wynagrodzenia jest jednak jednym z trudniejszych etapów rozmowy rekrutacyjnej dla wielu kandydatów. Warto zatem przemyśleć swoje oczekiwania oraz granice elastyczności wcześniej – nawet zanim zaangażujemy się w proces rekrutacyjny. Łatwiej też będzie osiągnąć swój cel, jeśli solidnie przygotujemy się do rozmowy o wynagrodzeniu. Od czego zacząć przygotowania i na co zwrócić szczególną uwagę?

Zdobądź niezbędne informacje

Pierwszym krokiem przed rozmową rekrutacyjną powinno być zebranie możliwie najwięcej informacji o zarobkach oferowanych na stanowiskach podobnych do tego, o które się ubiegamy. Takie dane dostępne są m.in. w raportach płacowych przygotowywanych przez agencje rekrutacyjne, w serwisach branżowych oraz na forach i portalach wymiany opinii o pracodawcach.

Obok danych rynkowych pod uwagę warto wziąć aktualne trendy, sytuację w branży, lokalizację oraz specyfikę i pozycję firmy. Bez tych informacji ciężko bowiem mówić o realnych oczekiwaniach i liczyć na partnerską relację w rozmowie o zarobkach z potencjalnym pracodawcą. I chociaż nawet najlepsze przygotowanie do rozmowy o warunkach finansowych nie zagwarantuje sukcesu w negocjacjach, to zawsze pozwoli pokazać nasze zaangażowanie i solidne przygotowanie.

Zadbaj, aby Twoje oczekiwania były realne

Drugi krok to określenie swoich minimalnych oczekiwań finansowych – dolnej granicy zarobków w nowej firmie, które jednak będą wyższe niż aktualne wynagrodzenie – oraz górnej, określającej pożądany i najbardziej interesujący dla nas poziom płacy. Konieczne jest także przemyślenie, czy dopuszczamy jakąkolwiek możliwość negocjowania dolnej granicy wynagrodzenia, gdy potencjalny pracodawca w zamian za niższe wynagrodzenie, zaoferuje np. atrakcyjniejsze świadczenia dodatkowe.

Rekruterzy często proszą o podanie oczekiwań finansowych w formie widełek. Warto pamiętać, że potencjalny pracodawca może potraktować dolną granicę jak punkt wyjścia do dalszych negocjacji. Podane minimum może także zostać odebrane jako kwota, która będzie dla kandydata wystarczająco satysfakcjonująca. Dobrym pomysłem jest więc podawanie niezbyt szerokich widełek płacowych, których dolna granica nadal pozostawia pole do małej negocjacji.

Rozważając swoje oczekiwania finansowe warto jednocześnie przygotować argumenty do negocjacji wyższej pensji, jeśli propozycja firmy nie będzie zadowalająca. Widząc, że potencjalny pracodawca dość sztywno określił swoje możliwości, można odwołać się do listy posiadanych umiejętności i kompetencji. Można też przypomnieć o swoim cennym doświadczeniu, odbytych kursach i posiadanych certyfikatach. Pamiętając treść ogłoszenia o pracę oraz poszukiwane przez firmę doświadczenie i umiejętności, można odnieść te wymagania do swojego profilu. Podstawą do rozmowy o wyższym wynagrodzeniu mogą być także osiągnięte wcześniej sukcesy.

Nigdy nie mów nigdy

Nawet jeśli zaoferowane wynagrodzenie nie spełnia naszych oczekiwań, nie powinniśmy od razu odrzucać oferty. Lepiej na spokojnie zastanowić się nad elementami innymi niż wynagrodzenie podstawowe, które są dla nas równie ważne, a jednocześnie stanowią element, który można negocjować z pracodawcą. Przykładem może być dodatkowa premia, której nie mieliśmy w poprzedniej pracy. Upewnijmy się, czy po zsumowaniu pensji i premii, nasze nowe wynagrodzenie w rezultacie nie okaże się wyższe.

Sprawdźmy też, jakie świadczenia pozapłacowe oferuje firma i jaka jest ich wartość. Po szczegółowej analizie może okazać się, że różnica w całkowitym wynagrodzeniu oferowanym przez firmę oraz oczekiwanym przez nas nie będzie duża. Aspekty, które warto wziąć pod uwagę to m.in. forma zatrudnienia, ruchoma część wynagrodzenia (premie i bonusy), benefity pozapłacowe oraz pula dni wolnych. Oprócz benefitów rozważmy też możliwości rozwoju w organizacji. Atrakcyjna oferta szkoleniowa, ścieżki karier i perspektywa awansu mogą bowiem w niedalekiej przyszłości pozytywnie wpłynąć na naszą sytuację – również finansową.

Pośpiech nie jest dobrym doradcą

Część kandydatów przyjmuje ofertę pracy od razu, pod wpływem emocji, nie dając sobie czasu do namysłu. Dopiero później pojawia się myśl o negocjowaniu pensji i podawaniu wysokich stawek, które nie zostały nawet wymienione podczas całego procesu rekrutacyjnego. Niestety takie zachowanie jest nieprofesjonalne i najczęściej nie przynosi zamierzonych skutków. Najlepszą praktyką jest – niezależnie od poziomu atrakcyjności oferty – zapewnienie sobie czasu na spokojne jej przemyślenie. W momencie otrzymania oferty pracy, warto za nią podziękować i zapytać, do kiedy firma chciałaby uzyskać odpowiedź. Pamiętajmy jednak, że procesy rekrutacje są obecnie coraz szybsze, w związku z czym zdarza się, że pracodawca poprosi o odpowiedź już następnego dnia. Jeśli nie możemy zagwarantować dotrzymania takiego terminu, ponieważ bierzemy udział w innych projektach rekrutacyjnych i czekamy na informacje zwrotne od innych firm, poinformujmy o tym rekrutera.

Co jednak w sytuacji, kiedy otrzymana oferta jest niższa od spodziewanej, choć poniekąd mieści się w oczekiwaniach? Zawsze dozwolone jest zadanie pytania, czy wynagrodzenie podlega negocjacjom. Jeśli firma nie przewiduje takiej możliwości od razu, to warto dopytać, czy wynagrodzenie rośnie po okresie próbnym albo po jakim czasie istnieje możliwość powrotu do negocjacji. Natomiast mając od razu przestrzeń do negocjacji, warto z niej skorzystać. Oprócz szansy na uzyskanie atrakcyjniejszego wynagrodzenia, można bowiem zaprezentować swoje umiejętności negocjacyjne, co na niektórych stanowiskach stanowi duży atut.

Zastanawiasz się, ile zarabiają osoby na stanowiskach podobnych do Twojego? Pobierz Raport płacowy Hays.

Klaudia Milczarek

Recruitment Coordinator w Hays Poland

Profil autora na LinkedIn

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?

Na rozmowie kwalifikacyjnej padają pytania, zarówno te których się spodziewasz, ale też takie, które mogą Cię zaskoczyć, często wybijając z rytmu. Mają na celu sprawdzić Twoją reakcje na sytuacje nieoczywiste, stresujące. Gdy pada pytanie o wysokość wynagrodzenia, często czujesz skrępowanie i nie wiesz jak odpowiedzieć, by nie spalić swojej kandydatury już na początku rekrutacji. Z drugiej strony chcesz wiedzieć, jaka jest wysokość zarobków na danym stanowisku – to zupełnie naturalne. Jak więc przygotować się do rozmowy na temat wysokości zarobków? Jak odpowiedzieć na pytanie: „Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?”

Przede wszystkim SZCZERZE!

Jak rozmawiać o zarobkach?

Ustal minimalne wynagrodzenie, które będzie dla Ciebie satysfakcjonujące na danym stanowisku. Koniecznie przemyśl tę kwestię jeszcze przed rozmową! Przeanalizuj koszty dojazdu, koszty utrzymania, wysokość wynagrodzenia w aktualnym lub poprzednim miejscu pracy.

Zrób swój własny research, ile na stanowisku, na którym aplikujesz można zarobić w Twojej okolicy.

Dowiedz się, jakie pozapłacowe benefity oferuje pracodawca. Być może okażą się dla Ciebie na tyle istotne, że będziesz w stanie nieco obniżyć oczekiwania finansowe.

Przeanalizuj swoje predyspozycje i umiejętności – często może paść kontrpytanie: „co Ty jesteś w stanie zaoferować firmie” – bądź na to przygotowany.

Weź pod uwagę, że pytanie o oczekiwania finansowe może na pierwszym etapie rekrutacji w ogóle nie paść. Czy wypada zainicjować rozmowę o zarobkach? Jasne, że tak, ale warto zrobić to z klasą i wyczuciem. Możesz np. zapytać, z kim możesz rozmawiać na temat wysokości zarobków.

Jak odpowiedzieć na pytanie dotyczące wynagrodzenia?

Jest kilka sposobów. Możesz:

podać konkretną kwotę wynagrodzenie,

wskazać widełki, w ramach których chciałbyś się poruszać ,

podać kwotę na okresie próbnym oraz zakres podwyżki po określonym czasie.

Podając wysokość oczekiwanego wynagrodzenia, koniecznie w kilku słowach uzasadnij je swoim doświadczeniem zawodowym i zdobytymi kwalifikacjami.

Jak obliczyć zarobki netto?

Zarobki brutto vs. netto – dla niektórych to wciąż spory problem, która kwota jest „na rękę”. Zapamiętaj: wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie przed potrąceniem należności do ZUS i podatku. W sieci są dostępne kalkulatory przeliczające wynagrodzenie brutto na netto i odwrotnie. W przybliżeniu, wartość netto to brutto pomniejszone o ok. 30%. W trakcie rozmowy koniecznie zwróć uwagę, czy podana kwota jest wartością brutto czy netto!

Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?

Pytanie o oczekiwane zarobki zadaje zawsze Rekruter pod koniec spotkania rekrutacyjnego. Jeżeli takie pytanie się nie pojawi (co jest rzadkością), ale różne bywa – musisz oczywiście zapytać jakiego poziomu wynagrodzenia możesz się spodziewać, jeżeli zostaniesz zatrudniony.

Pamiętaj, zadajesz to pytania pod koniec rozmowy i nie jako pierwsze z Twojej listy pytań.

Jak odpowiedzieć:

Zawyż stawkę o maksymalnie 15 %.

Podajemy kwotę, którą oczekujemy i za którą chcemy podjąć zatrudnienie zawyżoną maksymalnie o 15%.

Zbyt wysokie wymagania lub chęć negocjacji mogą okazać się błędem. Pracodawcy może nie stać na wyższą pensję, a w kolejce na zatrudnienie czekają równie dobrzy kandydaci, który zdecydują się na niższe wynagrodzenie.

Dodatkowo, jeżeli powiesz zbyt wysoką kwotę, Firma może uznać, że nie będziesz wystarczająco zmotywowany, aby pracować za mniej – pomimo że jesteś świetnym kandydatem – propozycję pracy otrzyma inna osoba. Dlatego warto zachować umiar i rozważyć swoje oczekiwania w każdą stronę.

Nie podawaj zbyt małej pensji

Jeżeli podasz zbyt niską pensję, która nie zabezpiecza Twoich potrzeb albo jest nieadekwatna do pracy na tym stanowisku – docelowo i tak będziesz zmuszony szukać pracy dalej lub starać się o dodatkowy etat, lub zlecenia. Zbyt niska pensja będzie powodowała docelowo poczucie rozczarowania, że robisz dużo więcej, niż zarabiasz oraz poczucie braku bezpieczeństwa, gdyż, pomimo że spędzasz cały dzień w pracy, tak masz niedobory finansowe.

Sprawdź kalkulatory wynagrodzeń

Przy obliczeniu, jakie jest średnie realne wynagrodzenie na danym stanowisku, pomocne mogą byś kalkulatory wynagrodzeń dostępne na portalach internetowych, m.in. na pracuj.pl, które przedstawiają widełki wynagrodzeń dla różnych stanowisk.

Pensja ruchoma

W sytuacji, kiedy wynagrodzenie składa się z 2 części: pensji podstawowej stałej oraz ruchomej, w skład której mogą wchodzić premie, prowizję czy nagrody, dopytaj, jak kształtuje się ta proporcja, oraz jakiej prowizji możesz oczekiwać po pierwszym kwartale pracy. To jest bardzo istotne pytanie, ponieważ często pojawia się informacja, że premia jest nieograniczona albo to zależy od tego, ile Pan/ Pani będzie sprzedawał. Natomiast Ty nie pracujesz jeszcze w tej Firmie i nie wiesz, jakie są realne obroty, które mógłbyś generować. Dlatego zasadne jest zapytanie o realny poziom premii po pierwszym kwartale pracy. Poproś rekrutera o taką informację na podstawie jego wcześniejszych doświadczeń z innymi pracownikami. Podana kwota da Ci pogląd, że jeżeli będziesz solidnie pracował, to możesz liczyć na podobne wynagrodzenie.

Negocjuj wynagrodzenie już na rozmowie o pracę – umowa na okres próbny

Kolejna ważna sprawa związana z dochodami to rodzaj umowy i potencjalny wzrost pensji – zazwyczaj zaczynasz pracę na podstawie umowy na okres próbny – zapytaj, czy Twoje wynagrodzenie po przedłużeniu umowy się zwiększy i zaproponuj, kwotę, jaka by Ciebie zadowoliła, nie powinna być ona wyższa nić 15% Twojej podstawy.

Pensja a ścieżka kariery

Ostatni aspekt zarobkowy – to ścieżka kariery w danej firmie i możliwości wzrostu pensji np. po roku pracy. Zapytaj, czy Pracodawca na tym stanowisku przewiduje wzrost pensji dla pracowników. Od czego on jest uzależniony i kiedy to może nastąpić. Mając taką wiedzę, łatwiej Tobie będzie podjąć decyzję czy np. przyjąć propozycję zatrudnienia i czy docelowo masz realną możliwość wzrostu zarobków.

Jak i co odpowiadać na pytanie o oczekiwania finansowe?

Pytanie o oczekiwanie finansowe wciąż w wielu przypadkach jest dla kandydatów kłopotliwe. Oczywiście – są też tacy, którzy rozpoczynają rozmowę od “oświadczenia” ile chcieliby zarabiać, ale ten temat podejmę innym razem.

To my jako pracownicy świadczymy usługę pracodawcy w postaci pracy, więc to my podajemy swoje oczekiwania. Rynek pracy w dzisiejszych czasach jest tak obszerny, że wynagrodzenia są na bardzo zróżnicowanych poziomach – nawet w tej samej lokalizacji. No właśnie, ale jak obliczyć kwotę swoich oczekiwań i przede wszystkim jak ją przekazać osobie rekrutującej?

Szczególnie osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową lub powracające na rynek pracy po przerwie mogą mieć z tym problem. Przede wszystkim trzeba ustalić kilka kwestii:

Miesięczne koszty utrzymania (czynsz, rachunki, paliwo, siłownia, wyżywienie, ect.) – mówiąc wprost kwota, która ma Ci zapewnić pokrycie tych zobowiązań. Średnie zarobki na podobnym stanowisku w naszym mieście – jest to wynagrodzenie rynkowe. Tej informacji możesz poszukać w dostępnych w Internecie raportach płacowych. Zestawienie swoich umiejętności vs. oczekiwań wobec kandydatów na konkretne stanowisko – zastanów się, czy na pewno posiadasz wszystkie umiejętności oczekiwane wobec kandydatów. Czy firma jest globalna, czy to lokalny pracodawca – pamiętaj, że lokalny pracodawca najczęściej nie ma kapitału zagranicznego, który może inwestować w pracowników Kwota wynagrodzenia dająca poczucie swobody w wydatkach – czyli zawyżone wynagrodzenie pozwalające na wyjazd na wakacje, szaleństwo zakupowe, ect.

Ustalenie powyższych kwestii pozwoli Ci spojrzeć racjonalnie na poziom Twoich wydatków i pozwoli ustalić kwotę poniżej, której na pewno nie jesteś w stanie pracować. Pamiętaj, że szukając pracy możesz mieć różne oczekiwania finansowe wobec różnych pracodawców. Weźmy np. sytuację gdy aplikujesz na stanowisko sprzedażowe nie mając doświadczenia stricte w handlu, ale mając 4 letnie doświadczenie z działu zakupów. Oczywistym jest, że Twoje oczekiwania finansowe na stanowisku powiązanym z zakupami będą wyższe niż te na stanowisko sprzedażowe, ponieważ nie masz oczekiwanego doświadczenia. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku aplikowania do firmy globalnej oraz do małej lokalnej firmy. W firmie globalnej często będziesz używał języka obcego i będziesz musiał nauczyć się globalnych procesów, co nie będzie wymagane w firmie 100 osobowej zlokalizowanej pod miastem.

Szybki sposób policzenia swoich oczekiwań finansowych to zsumowanie kwoty z pkt. 1, 2 oraz 5 i podzielenie ich przez cyfrę 3. Otrzymasz wtedy średnią kwotę wynagrodzenia, która w większości przypadków, będzie obowiązywać u każdego pracodawcy. Oczywiście jeżeli posiadasz umiejętności, które są unikatowe na rynku pracy i przyszłemu pracodawcy mogą się niezwykle przyjąć, spokojnie możesz podwyższyć kwotę oczekiwań finansowych.

Kiedy już wiesz jakie są Twoje oczekiwania finansowe – to jak je zakomunikować osobie rekrutującej?

Po pierwsze: NIE CHCĘ SŁYSZEĆ, ŻE NIE WIESZ! Niestety często, szczególnie rekrutując na stanowiska asystenckie, młodszego specjalisty, sekretarki – słyszę: “Ja to nie wiem..”, “A ile Państwo oferujecie?”. Jeżeli mówisz komuś, że nie wiesz to znaczy, że nie znasz swojej wartości, albo chcesz świadczyć pracę w ramach wolontariatu.

Swoje oczekiwania finansowe powiedz stanowczo i wyraźnie – oczywiście uprzednio dobrze je kalkulując.

Po drugie: NIGDY NIE PODAWAJ OCZEKIWAŃ FINANSOWYCH W KWOCIE NETTO! Twoje wynagrodzenie to kwota brutto, a pracodawca ma obowiązek prawny potrącić Ci część wynagrodzenia i przelać je na wskazane przez Państwo cele. Każdy kandydat korzysta z różnych kalkulatorów wynagrodzeń i nigdy nie ma pewności o jakiej kwocie brutto kandydat finalnie myśli podając oczekiwania w netto. A najważniejszym argumentem jest fakt, że kwota brutto jest w umowie i to ona jest wiążąca.

Po trzecie: PODAJ WIDEŁKI JAKO SWOJE OCZEKIWANIA FINANSOWE. Jeżeli podasz konkretną kwotę jako swoje oczekiwania finansowe, to jest ryzyko, że albo “przestrzelisz” możliwości firmy poszukującej pracownika, albo zaniżysz kwotę wynagrodzenia jakie mógłbyś/abyś otrzymać. Dlatego najlepszą praktyką jest podawanie widełek, np. chcą zarabiać 5 000 zł brutto podaj widełki: 4 800 – 5 500 zł brutto.

Po czwarte: UMIESZ LICZYĆ LICZ NA SIEBIE! Jeżeli podajesz niską kwotę wynagrodzenia jakie Cię interesuje za daną pracę, tylko dlatego żeby ją+ dostać to nie licz na to, że “tam się więcej zarabia” i że dostaniesz wyższe wynagrodzenie. Oczywiście, są firmy (tylko te globalne), które mają politykę płacową i tzw. salary grupy, albo grade, nie świadczy to jednak o tym, że nagle otrzymasz 500 zł więcej od kwoty, którą podałaś/eś. Nigdy nie licz na to, że dostaniesz więcej niż powiedziałaś/eś. Nie oznacza to jednak, że masz sztucznie zawyżać swoje oczekiwania wobec przyszłego wynagrodzenia.

Na koniec chciałabym jeszcze dodać, że “pieniądze to nie wszystko”, a pracodawcy oferują nam dodatkowo pakiety różnych benefitów. Nie należy również zapominać o doświadczeniu, wiedzy, umiejętnościach jakie możemy zdobyć decydując się na dane stanowisko. Czasami “kilka złotych mniej” może realnie dać nam większą możliwość stabilizacji, rozwoju, czy zdobycia różnorodnego doświadczenia.

5 porad, jak odpowiadać na pytania o oczekiwania finansowe

Odpowiednia wycena swoich możliwości nierzadko sprawia kłopot – szczególnie osobom, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową i nie mają jeszcze dużego doświadczenia. Pytanie dotyczące preferowanych zarobków pojawia się na większości spotkań kwalifikacyjnych, dlatego warto zastanowić się wcześnie

1. Nie unikaj tematu finansów

Wiele osób odczuwa dyskomfort, gdy rekruter przechodzi do części związanej z ustaleniem przyszłej pensji. Zdarza się, że oczekiwania każdej ze stron różnią się, dlatego potrzebne są negocjacje. Warto wcześniej zrobić rozeznanie na temat wynagrodzeń w branży. Możesz na przykład – za pośrednictwem portalu Pracuj.pl – sprawdzić średnie zarobki na danym stanowisku.

2. Nie zaniżaj stawki

Pamiętaj, żeby zawsze podawać sumę adekwatną do Twoich kompetencji i doświadczenia zawodowego. Nie zaniżaj stawki tylko dlatego, żeby zdobyć posadę. Kwota nieadekwatna do kompetencji, wiedzy i doświadczenia będzie powodowała w późniejszym czasie frustrację oraz niezadowolenie.

3. Sprawdź raporty płacowe

Jak zarabiają osoby z tego samego sektora? Ta informacja z pewnością pomoże oszacować optymalny poziom wynagrodzenia, dlatego przed rozmową kwalifikacyjną warto zrobić dokładny research i zapoznać się z raportami płacowymi. Na stronie https://zarobki.pracuj.pl/ znajdziesz porównania zarobków w różnych branżach i zapoznasz się z rodzajami umów. Pamiętaj, że stawka brutto to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS, natomiast stawka netto to kwota po potrąceniu obciążeń.

4. Oszacuj koszty życia

Przed przystąpieniem do negocjacji z pracodawcą dobrze jest zanotować wszystkie ważne wydatki, które mamy na co dzień. To pozwoli zorientować się, jaka miesięczna suma będzie w stanie zapewnić komfortowe warunki życia – bez gorączkowego oczekiwania do następnej pensji.

5. Zwróć uwagę na świadczenia pozapłacowe

Oprócz standardowego wynagrodzenia w wielu firmach pracownicy otrzymują również benefity, np. pokrycie kosztów dojazdu do pracy, dodatkową opiekę medyczną, darmowy karnet na siłownię czy telefon służbowy. W trakcie negocjacji warto się dowiedzieć, jakie warunki proponuje pracodawca. Może się okazać, że mimo mniejszych zarobków oferta nadal będzie atrakcyjna.

Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku na: https://www.zarobki.pracuj.pl

Oczekiwania finansowe – jak o nich rozmawiać podczas rekrutacji?

Podjęcie decyzji o poszukiwaniu pracy często wiąże się z przeanalizowaniem wielu „za” i „przeciw”. Przyczyny zmiany pracy mogą być różne, lecz kwestia wynagrodzenia jest dla wielu osób jedną z najważniejszych. W trakcie procesu rekrutacji temat wynagrodzenia może się pojawić w kilku miejscach, dlatego ważne, aby przygotować się i dobrze przemyśleć te aspekty przed przystąpieniem do procesu rekrutacji.

Zanim zaczniesz rozmawiać o poziomie wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą, rozpocznij od refleksji dotyczącej tego, jaki jest Twój oczekiwany poziom wynagrodzenia i jego składników (np. premii miesięcznych, kwartalnych, rocznych, dodatków, nagród) czy dodatkowych benefitów. Dobre przemyślenie tych kwestii pozwoli w lepszy sposób komunikować się z przyszłym pracodawcą. Jeśli masz wątpliwości, jak najlepiej określić swój poziom oczekiwań, poszukaj informacji o tym, jakie wynagrodzenie jest oferowane na rynku dla określonego typu stanowisk. Są one dostępne na różnych portalach internetowych (np. Sedlak & Sedlak), jednak warto do nich podchodzić z pewną dozą ostrożności, ponieważ dają one nam ogólny pogląd na zakres wynagrodzeń, a należy pamiętać, że np. w rożnych branżach te stawki mogą się różnić.

Gdy już trafisz na interesujące Cię ogłoszenie, przeczytaj je dokładnie. Często znajdziesz w nim sekcję „oferujemy”, w której pracodawca wskazuje dodatkowe aspekty związane z zatrudnieniem w danej firmie (także te związane z wynagrodzeniem i benefitami). Firma finansując określone benefity (np. pakiety opieki medycznej, ubezpieczenie grupowe, samochód służbowy, szkolenia, dofinansowanie posiłków czy nauki języka obcego), może odciążyć Twój domowy budżet, jeśli i tak wydajesz lub planujesz wydać pewną kwotę na takie produkty czy usługi. Wiedząc, że w określonej firmie masz takie możliwości, warto uwzględnić to przy formułowaniu oczekiwań finansowych dotyczących wynagrodzenia zasadniczego. Coraz częściej przy konkretnych ogłoszeniach pojawiają się jawne widełki wynagrodzenia. Bywają one zróżnicowane ze względu na formę współpracy (np. umowa o pracę a B2B, czyli prowadzenie własnej działalności gospodarczej). Jeśli Twoje oczekiwania znacząco odbiegają od tych widełek, lepiej rozejrzyj się za inną ofertą, która w większym stopniu będzie do nich dopasowana.

Przy aplikowaniu na konkretne ogłoszenie często pojawia się dodatkowe pole do uzupełnienia przez kandydata dotyczące oczekiwań finansowych. Warto wypełniać takie pole, ponieważ w ten sposób dajesz osobie rekrutującej jasny sygnał o swoich oczekiwaniach, a dzięki temu może ona zweryfikować, czy są one w zasięgu posiadanego budżetu i możliwości w danej firmie. Jeśli nie będą możliwe do zrealizowania i kandydat nie zostanie zakwalifikowany do dalszych etapów rekrutacji, można spojrzeć na to jak na oszczędność czasu i wysiłku zarówno dla kandydata, jak i rekruterów oraz menadżerów – oszczędzasz sobie przykrej sytuacji, gdy np. po kilku etapach rekrutacji, dopiero na finalnej rozmowie pojawia się temat finansów i strony nie mogą się porozumieć.

Jeżeli widząc pole „oczekiwania finansowe” masz pewne obawy i wątpliwości, co należy w nie wpisać, wykorzystaj przedział wynagrodzenia, w którym mieszczą się Twoje oczekiwania. Mogą one się różnić w zależności od benefitów oferowanych przez pracodawcę, warto jednak, aby dolna granica tego przedziału była rzeczywistą kwotą, za którą jesteś gotowy przyjąć konkretną ofertę pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby wskazać, że dana kwota czy przedział jest do negocjacji, wtedy rekruter ma informację, że jest szansa na pewne porozumienie, przy nieco niższej stawce.

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej pojawia się również czas na rozwianie wątpliwości po stronie kandydata. Wykorzystaj go na przemyślane pytania dotyczące systemu wynagrodzeń na danym stanowisku – tj. jak jest on skonstruowany, z jakich części się składa (np. stałego wynagrodzenia + premii), czy przewidziane są jakieś dodatkowe nagrody dla pracowników (np. dla najlepszych pracowników, nagroda wypłacana za wyniki, jakie osiąga firma) lub dodatki (np. dodatek stażowy). Jeśli szczególnie interesują Cię konkretne benefity, dopytaj o warunki korzystania z nich. Nawet jeśli rekruter nie będzie mógł od razu odpowiedzieć na Twoje pytania, zapewne wróci do Ciebie z informacją zwrotną.

Zarówno przy wpisywaniu oczekiwań finansowych, jak i w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, warto posługiwać się wartościami wynagrodzenia brutto. Stanowi to trudność dla niektórych kandydatów, ale trzeba pamiętać, że przyszły pracodawca może nie wiedzieć, np. z jakich ulg podatkowych korzystasz czy jakie masz koszty uzyskania przychodu. Możesz przeliczyć odpowiednio konkretne wynagrodzenie brutto na netto, korzystając z kalkulatorów dostępnych online (np. na portalu Infor lub Gofin). Sformułowanie oczekiwań brutto jest bezpieczniejsze, bo przecież ostatecznie to ta kwota znajdzie się np. na Twojej umowie o pracę.

Jeśli w trakcie rozmowy bardzo się zestresowałeś i zapomniałeś dopytać o ważne dla Ciebie kwestie, skontaktuj się telefonicznie lub mailowo i zadaj pytania, które Ci umknęły. Kluczowe jest to, żebyś podejmował decyzję o zmianie pracy, dokładnie analizując te warunki u przyszłego pracodawcy, na których szczególnie Ci zależy. Dzięki temu zmniejszy się ryzyko, że po rozpoczęciu pracy w nowej organizacji będziesz rozczarowany, bo wyobrażałeś sobie, że coś wygląda inaczej, lecz nie dopytałeś o to w trakcie procesu rekrutacji. Najważniejsze, abyś znalazł takie miejsce pracy, w którym będziesz mógł wykorzystywać swoje mocne strony, rozwijać swój potencjał, a nowa rola będzie dla Ciebie źródłem sukcesów i satysfakcji, także finansowej.

키워드에 대한 정보 jakie są twoje oczekiwania finansowe

다음은 Bing에서 jakie są twoje oczekiwania finansowe 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?

• 동영상
• 공유
• 카메라폰
• 동영상폰
• 무료
• 올리기

Jakie #są #Twoje #oczekiwania #finansowe #?

---

YouTube에서 jakie są twoje oczekiwania finansowe 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ? | jakie są twoje oczekiwania finansowe, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.