당신은 주제를 찾고 있습니까 “lista płac druk do wypełnienia – Podstawy rachunkowości || Lista płac w MS Excel“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Karolina Tomaszewska 이(가) 작성한 기사에는 조회수 2,031회 및 좋아요 25개 개의 좋아요가 있습니다.
lista płac druk do wypełnienia 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Podstawy rachunkowości || Lista płac w MS Excel – lista płac druk do wypełnienia 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Postaw twórcy wirtualną kawę: buycoffee.to/rachunkowesketchnotki 🙂
Prosty sposób na listę płac w MS Excel.
lista płac druk do wypełnienia 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Indywidualna lista płac – www.druki.gofin.pl
wzór obowiązujący od 1 lipca 2022 r. Opis druku: Indywualna lista płac z możliwością ograniczenia podstawy składek umożliwia rozliczenie składkowo-podatkowe, …
Source: druki.gofin.pl
Date Published: 1/27/2022
View: 2155
Lista płac – wzór z omówieniem wyliczania wynagrodzenia
Warto jednak znać zasady naliczania płacy pracownika. Lista płac – darmowy wzór w formacie PDF i XLS. Do pobrania: Lista płac – wzór.pdf. Lista …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 5/14/2022
View: 230
DRUKI – Wynagrodzenie za pracę – Rozliczanie wynagrodzeń
DRUKI – Wynagrodzenie za pracę. Lista płac z tabelą obciążeń po stronie pracodawcy (uniwersalna) – wzór obowiązujący od 1 lipca 2022 r. Indywualna lista …
Source: www.rozliczeniewynagrodzenia.pl
Date Published: 12/11/2021
View: 6662
Lista płac 2022 r. – darmowy wzór do pobrania • HRappka.pl
Lista płac 2022 r. – darmowy wzór do pobrania lisy płac indywualnej oraz zbiorczej. Dowiedz się, co powinno znaleźć się w liście płac.
Source: hrappka.pl
Date Published: 3/25/2021
View: 2250
Indywidualna lista płac 1/3A3, 50 str., P-5, druki akcydensowe
Druki akcydensowe – P5 Indywualna lista płac · Druki akcydensowe i akcesoria podatnika dostępne w sklepie w Warszawie · Pozostałe produkty w tej samej kategori: …
Source: www.mmpartners.eu
Date Published: 6/24/2021
View: 4398
Druk listy płac – Niska cena na Allegro.pl
Indywualna lista płac P-5h. od. Super Sprzedawcy. 11,26 zł. Smart! 17,95 zł z dostawą. dostawa jutro. do koszykadodaj do koszyka …
Source: allegro.pl
Date Published: 2/10/2021
View: 703
druki – Kodeks Pracy
Lista płac z tabelą obciążeń po stronie pracodawcy (uniwersalna) – wzór … lista płac pracownika posiadającego status osoby współpracującej – wzór …
Source: www.kodekspracy.pl
Date Published: 10/5/2021
View: 2751
Lista płac – bezpłatne wzory dokumentów na eGospodarka.pl
Do pobrania za darmo wzór: Lista płac. ostatnia aktualizacja pliku: 26.07.2022 Interaktywny szablon listy płac na 2022 rok Formularz przygotowany przez …
Source: www.firma.egospodarka.pl
Date Published: 3/3/2021
View: 920
주제와 관련된 이미지 lista płac druk do wypełnienia
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Podstawy rachunkowości || Lista płac w MS Excel. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 lista płac druk do wypełnienia
- Author: Karolina Tomaszewska
- Views: 조회수 2,031회
- Likes: 좋아요 25개
- Date Published: 2020. 11. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=cju1_wvWBdw
Jak naliczyć listę płac 2022?
Utrzymanie kwoty wolnej na poziomie 30 000 zł i zredukowanie od 1 lipca 2022 r. stawki podatku do 12% oznacza nową kwotę zmniejszającą podatek. Nowa kwota zmniejszająca podatek (przekładająca się na kwotę wolną od podatku w wysokości 30 000 zł) wynosi 3600 zł (30 000 zł x 12% = 3 600 zł).
Jak sporządzić listę płac?
Jakie elementy muszą znaleźć się w liście płac? W liście płac musi znaleźć się m.in. nazwa przedsiębiorstwa, nazwa listy płac, okres rozliczeniowy, data przygotowania dokumenty, data wypłaty wynagrodzeń, podpis osoby przygotowującej dokument oraz składniki wynagrodzeń pracowników.
Jak stworzyć listę płac w Excelu?
W celu wygenerowania listy płac należy przejść do zakładki KADRY » LISTY PŁAC » MENU » ZBIORCZE » DODAJ. Na liście płac zostaną wykazane wszystkie składniki wynagrodzeń, naliczenia składek i podatku oraz wszelkich innych potrąceń. Więcej na ten temat można przeczytać w opracowaniu pomocy.
Czy lista płac jest obowiązkowa?
Czy lista płac jest obowiązkowa? W tym miejscu warto odpowiedzieć sobie na pytanie, czy prowadzenie takiej dokumentacji w przedsiębiorstwie jest obowiązkowe. Pomimo licznych obowiązków nakładanych na pracodawcę przez Kodeks pracy, nie istnieje w nim żadna wzmianka na temat konieczności sporządzania listy płac.
Jak wyliczyć wynagrodzenie za luty 2022?
- Łączny przychód: 9.300,00 zł.
- wynagrodzenie brutto: 9.300,00 zł
- emerytalne: 907,68 zł
- rentowe: 139,50 zł
- chorobowe: 227,85 zł
- razem składki: 1.275,03 zł
- zdrowotne (9%): 722,25 zł
- zdrowotne do odliczenia (7,75%): 0,00 zł
Jak wyliczyć wynagrodzenie od lipca 2022?
Od wszystkich wynagrodzeń wypłaconych (postawionych do dyspozycji podatników) od dnia 1 lipca 2022 r. będą musiały zostać zastosowane nowe parametry podatkowe – stawka podatku 12% oraz nowa kwota zmniejszająca podatek w wysokości 300 zł miesięcznie (30 000 zł * 12% = 3 600 zł /12 miesięcy = 300 zł).
Czy lista płac musi być podpisana przez pracownika 2022?
Odpowiedź: Na liście płac powinien znaleźć się podpis osoby, która ją sporządziła. Przepisy z zakresu kadr i płac nie regulują procesu sporządzania listy płac ani sposobu jej zatwierdzania. W żadnych powszechnie obowiązujących przepisach nie ma także oficjalnego wzoru listy płac ani instrukcji obiegu tego dokumentu.
Jak wydrukować listę płac dla jednego pracownika Optima?
. Z listy modułów wybrać Płace – Wypłaty, rozwinąć link Drukuj znajdujący się nad tabelą z wypłatami i wybrać opcję Listę płac pełną..
Jakim dokumentem jest lista płac?
Lista płac jest dokumentem, który potwierdza naliczanie wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy listę płac trzeba przechowywać wraz z innymi dowodami księgowymi?
Jak obliczyć kwotę do wypłaty?
Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana pracownikowi.
Jak naliczać Place?
Odejmując od kwoty brutto zsumowane składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe (pkt 1), zdrowotne (pkt 3 a) oraz zaliczkę na podatek dochodowy (pkt 6), a następnie zaokrąglając ją do 1 grosza, uzyskasz kwotę, którą pracownik co miesiąc otrzymuje na konto.
Jak prawidłowo zaksięgować listę płac?
Wynagrodzenia można zaksięgować na podstawie listy płac zapisem: – Wn konto 40 “Koszty według rodzajów” (w analityce: Wynagrodzenia) lub/i konto zespołu 5, – Ma konto 23-0 “Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”.
Kto tworzy listę płac?
Lista płac to dokument, który potwierdza rozliczenie wynagrodzeń pracowników zatrudnianych przez dane przedsiębiorstwo wraz z należnymi składkami na rzecz ZUS oraz zaliczkami na podatek dochodowy. Aby stworzyć listę płac, pracodawca musi dysponować niezbędną dokumentacją.
Dlaczego co miesiąc pracodawca musi sporządzać listę płac?
Prawidłowo sporządzona lista płac ułatwia poprawne wypełnienie deklaracji rozliczeniowej ZUS. Listę płac sporządza się na podstawie innych dokumentów, m.in. umowy o pracę, ewidencji czasu pracy czy informacji o przyznanych składnikach dodatkowych.
Czy pracownik może żądać karty wynagrodzeń?
Pracownik może żądać dostępu do imiennej karty wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzeń lub innego aktu wewnątrzzakładowego, na podstawie którego jest ustalane wynagrodzenie. Pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi powyższych dokumentów.
Jak obliczyć listę płac?
emerytalne – 9,75% podstawy finansuje pracownik i 9,76% podstawy finansuje pracodawca. rentowe = 1,5% podstawy finansuje pracownik i 6,5% podstawy finansuje pracodawca. chorobowe – 2,45% podstawy, w całości finansuje pracownik.
Jak prawidłowo zaksięgować listę płac?
Wynagrodzenia można zaksięgować na podstawie listy płac zapisem: – Wn konto 40 “Koszty według rodzajów” (w analityce: Wynagrodzenia) lub/i konto zespołu 5, – Ma konto 23-0 “Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń”.
Czy lista płac musi być podpisana przez pracownika 2022?
Odpowiedź: Na liście płac powinien znaleźć się podpis osoby, która ją sporządziła. Przepisy z zakresu kadr i płac nie regulują procesu sporządzania listy płac ani sposobu jej zatwierdzania. W żadnych powszechnie obowiązujących przepisach nie ma także oficjalnego wzoru listy płac ani instrukcji obiegu tego dokumentu.
Jak naliczyć wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu 2022?
W sytuacji, gdy wynagrodzenie za pracę wykonaną w grudniu 2021 roku zostanie wypłacone pracownikowi w styczniu 2022 roku w kwocie 2800 zł, to ustalając, czy jego przychód wyniesie co najmniej tyle, co wynagrodzenie minimalne za pracę, bierze się pod uwagę przepisy obowiązujące w grudniu 2021 roku.
Indywidualna lista płac
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
darmowy wzór z szerokim omówieniem
Przedsiębiorca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobowiązany do zatrudnienia go za wynagrodzeniem. W związku z tym każdy pracodawca ma obowiązek naliczenia i wypłacenia zatrudnionej osobie wynagrodzenia za pracę oraz pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Lista płac jest zazwyczaj tworzona w programie płacowym i coraz rzadziej wynagrodzenia naliczane są ręcznie. Warto jednak znać zasady naliczania płacy pracownika.
Lista płac – darmowy wzór w formacie PDF i XLS
Lista płac i jej elementy
Lista płac powinna zawierać następujące elementy:
nazwę pracodawcy,
okres, którego dotyczy,
datę wypłaty wynagrodzenia – zgodnie z tą datą rozliczane są składki ZUS oraz podatek,
numer lub nazwę listy płac,
podpisy osób sporządzających listę płac,
wszystkie składniki wynagrodzeń – naliczenia składek i podatku oraz wszelkich innych potrąceń.
Lista płac jest dokumentem, na którym wyróżnione są wynagrodzenia wszystkich pracowników. Zatem jeśli w zakładzie pracy obowiązuje tajemnica wynagrodzeń, pracownik nie powinien potwierdzać na niej otrzymania pensji (jeśli jest płatna gotówką ). Pracodawca może prosić o podpis na indywidualnym pasku płac.
Sposób finansowania składek ZUS
Część składek z wynagrodzenia pracownika finansowana jest przez pracodawcę, a część stanowi bezpośrednio koszt osoby zatrudnionej. Tabela poniżej przedstawia podział tych składek.
Składka na ubezpieczenie Stopa procentowa składki
Składka finansowana przez pracownika (%) Składka finansowana przez pracodawcę (%) Emerytalne 19,52% 9,76% 9,76% Rentowe 8% 1,5% 6,50% Chorobowe 2,45% 2,45% — Wypadkowe 1,67%* — 1,67% Fundusz Pracy 2,45% — 2,45% FGŚP 0,10% — 0,10% Ubezpieczenie zdrowotne 9% 9% —
*stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest ogłaszana co roku w dniu 1 kwietnia, w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 10 osób stopa procentowa jest indywidualna
Opłacanie składek na Pracownicze Plany Kapitałowe
Przy zatrudnianiu pracowników bardzo ważna jest również kwestia zgłoszenia ich do PPK. Część z tych wpłat finansowana jest przez pracodawcę , a cześć potrącana jest z wynagrodzenia pracownik.
Pracownik Pracodawca Wpłata podstawowa 2%* 1,5% Wpłata dodatkowa 2% 2,5%
*Pracownik, który w danym miesiącu uzyska wynagrodzenie nie większe niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia, ma możliwość obniżenia stopy procentowej wpłaty podstawowej, przy czym jej wysokość nie może być niższa niż 0,5% wynagrodzenia.
Zaliczka na podatek dochodowy
Zaliczka na podatek dochodowy sanowi koszt pracownika. Od lipca stawka pierwszej skali podatkowej wynosi 12%, a kwota zmniejszająca podatek wynosić będzie 300 zł.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Wyliczenie listy płac na przykładzie
Poniżej przedstawiono przykładowe wyliczenie wynagrodzenia pracownika w oparciu o jeden składnik wynagrodzenia – wynagrodzenie zasadnicze 3500 zł. Pracownik nie jest uczestnikiem PPK.
Wynagrodzenie brutto: 3 500 zł Ubezpieczenie emerytalne: 341,60 zł (1. x 9,76%) Ubezpieczenie rentowe: 52,50 zł (1. x 1,50%) Ubezpieczenie chorobowe: 85,75 zł (1. x 2,45%) Suma ubezpieczeń społecznych: 479,85 zł (2. + 3. + 4.) Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3020,15 zł (1. – 5.) Ubezpieczenie zdrowotne: 271,81 zł (6. x 9%) Koszty uzyskania przychodu: 250,00 zł Podstawa opodatkowania (zaokrąglona do pełnych złotych): 2770,00 zł (1. – 5. – 8.) Ulga podatkowa: 300 zł Zaliczka na podatek dochodowy: 32,40 zł (9. x 12% – 10.) Podatek do urzędu skarbowego (zaokrąglony do pełnych złotych): 32,00 zł Do wypłaty: 2 716,34 zł (1. – 5. – 7. – 12.)
Pracodawca finansuje składki z wynagrodzenia brutto pracownika.
Wynagrodzenia brutto: 3 500 zł Ubezpieczenie emerytalne: 341,60 zł (1. x 9,76%) Ubezpieczenie rentowe: 227,50 (1. x 6,50%) Ubezpieczenie wypadkowe: 58,45 zł (1. x 1,67%) Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 627,55 zł (2.+ 3.+ 4.) Fundusz Pracy: 85,75 zł (1. x 2,45%) Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 3,50 zł (1. x 0,10%) Suma składek na FP i FGŚP: 89,25 zł (6.+ 7.) Koszt składek za pracownika: 716,80 zł (5.+ 8.)
Ogólny koszt zatrudnienia pracownika wynosi: 4216,80 zł (do wypłaty: 3500 zł + koszt składek finansowanych przez pracodawcę za pracownika 716,80 zł).
Generowanie listy płac na wFirma.pl
Programy kadrowe pomagają w wyliczaniu wynagrodzeń. W systemie wFirma.pl w łatwy sposób generuje się listy płac dla pracowników. W celu wygenerowania listy płac należy przejść do zakładki KADRY » LISTY PŁAC » MENU » ZBIORCZE » DODAJ.
Na liście płac zostaną wykazane wszystkie składniki wynagrodzeń, naliczenia składek i podatku oraz wszelkich innych potrąceń. Więcej na ten temat można przeczytać w opracowaniu pomocy.
Każdy pracodawca ma obowiązek naliczenia i wypłacenia zatrudnionej osobie wynagrodzenia za pracę oraz pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Lista płac jest to informacja na tematy ich wyliczania, wyszczególniane są na niej składki i podatek. Dlatego warto jednak znać zasady naliczania płacy pracownika.
DRUKI – Wynagrodzenie za pracę
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Lista płac 2022 r. – darmowy wzór do pobrania • HRappka.pl
Lista płac 2022 r.
– darmowy wzór do pobrania
Lista płac to dokument, który przedstawia zestawienie osób pracujących w danej organizacji oraz należne im wynagrodzenia. Dotyczy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zleceniobiorcy rozliczani są na podstawie rachunków. Nie ma konieczności sporządzania listy płac i nie ma jednego obowiązującego wzoru. Natomiast jest niezwykle pomocna podczas wypełniania rocznych deklaracji podatkowych oraz stanowi potwierdzenie naliczonego i wypłacanego wynagrodzenia.
Lista płaca musi być stworzona na podstawie aktualnych zasad obowiązujących w Polsce. Najbliższe zmiany w wyliczaniu wynagrodzenia planowane są w związku z Polskim Ładem 2.0. – od 1 lipca 2022 r. (m.in. nowa skala podatkowa czy likwidacja ulgi dla klasy średniej).
Jak rozliczać wynagrodzenie (listy płac) pracowników od 1 lipca 2022 r.
Sporządzając listę płac od 1 lipca 2022 r. pracodawcy muszą pamiętać o ważnych zmianach w przepisach przewidzianych w ramach kolejnej znaczącej nowelizacji potocznie zwanej: Polski Ład 2.0.
Najbardziej istotne nowości to przede wszystkim likwidacja ulgi dla klasy średniej, nowa skala podatkowa, obniżenie do 12% stawki podatku obliczanego od dochodu nieprzekraczającego w roku poziomu 120000 zł oraz uchylenie mechanizmu tzw. „rolowania” zaliczek podatkowych.
Niniejszy artykuł powstał, aby ułatwić proces właściwego rozliczania wynagrodzeń pracowników.
Lista płac pracownika krok po kroku
Krok 1. Wyliczenie należnych składek ZUS od świadczeń podlegających ozusowaniu (pamiętając, że składki finansowane przez pracownika wynoszą: składka emerytalna – 9,76% podstawy, składka na ub. rentowe – 1,5% podstawy, składka chorobowa – 2,45% podstawy, składka zdrowotna – 9% podstawy).
Krok 2. Odjęcie od podlegającego opodatkowaniu przychodu sfinansowanych przez zatrudnioną osobę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, których podstawą jest przychód opodatkowany.
Krok 3. Pomniejszenie przychodu o koszty uzyskania przychodów (250 zł lub 300 zł, ewentualnie 50% przy należnościach związanych z przeniesieniem praw autorskich), chyba że pracownik zrezygnował z ich stosowania.
Krok 4. Zaokrąglenie otrzymanej podstawy opodatkowania do pełnych złotych.
Krok 5. Ustalenie finalnej kwoty zaliczki podatkowej (zaokrąglonej do pełnych złotych).
Krok 6. Odjęcie od kwoty należności pieniężnych brutto składek ZUS i zaliczki podatkowej.
Składki ZUS od umów o pracę
Podstawą wymiaru składek ZUS pracowników jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany przez nich z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyjątkiem:
wynagrodzenia za chorobę (ono podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu) i zasiłków z ubezpieczenia społecznego (takich jak np. zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy), o czym przesądza art. 18 ust. 2 ustawy o sus , oraz
, oraz świadczeń wymienionych w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenia składkowego).
Poniżej wyliczenie składek pracownika od kwoty 3.010 zł brutto (przy założeniu, że pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,67%):
Rodzaj ubezpieczenia Składki finansowane przez pracownika Składki finansowane przez pracodawcę emerytalne 3.010 zł x 9,76 % = 293,78 zł 3.010 zł x 9,76 % = 293,78 zł rentowe 3.010 zł x 1,5 % = 45,15 zł 3.010 zł x 6,50 % = 195,65 zł chorobowe 3.010 zł x 2,45 % = 73,75 zł zdrowotne* 2.597,32 zł x 9 % = 233,76 zł wypadkowe 3.010 zł x 1,67 % = 50,27 zł Fundusz Pracy + Fundusz Solidarnościowy** 3.010 zł x 2,45 % = 73,75 zł FGŚP** 3.010 zł x 0,10 % = 3,01 zł razem 646,44 zł 616,46 zł
* W kontekście podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, trzeba pamiętać, że:
wlicza się do niej wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
nie podlega ona ograniczeniu do kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy,
jej kwotę stanowi podstawa wymiaru składek społecznych pomniejszona o sumę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe potrąconych przez płatników ze środków zatrudnionych osób, zgodnie z przepisami ustawy o sus.
** W niektórych przypadkach składek na FP, FS i FGŚP nie trzeba kalkulować. Składek tych nie należy opłacać m.in. za pracowników, którzy:
osiągnęli wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn,
ukończyli 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem byli zarejestrowani w Polsce jako bezrobotni,
nie ukończyli 30 roku życia i zostali skierowani do pracy przez PUP,
powracają z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Kalkulując składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodów pracowników nie wolno zapominać, iż:
w razie nieobliczania zaliczki podatkowej od podlegających ozusowaniu przychodów, zgodnie z przepisami ustawy PIT, składkę zdrowotną redukuje się do wysokości 0 zł;
jeżeli skalkulowana składka na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% podstawy wymiaru jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy ustalonej według zasad obowiązujących w dniu 31 grudnia 2021 r. od uzyskanych przez zatrudnionego w danym miesiącu przychodów stanowiących podstawę wymiaru tej składki, wówczas składkę tę należy obniżyć do wysokości wspomnianej zaliczki.
Miejmy na uwadze, że przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu objętego tzw. „zerowym PIT” (czyli „ulgą dla młodych”, „ulga na powrót”, „ulgą dla rodzin 4+” lub „ulgą dla seniorów”) jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, którą płatnik obliczyłby, gdyby przychód ubezpieczonego nie był wyłączony z opodatkowania, składkę za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki – w konsekwencji, gdyby hipotetyczna zaliczka na podatek była niższa niż składka zdrowotna (9%), wówczas należałoby składkę tę obniżyć do kwoty hipotetycznej zaliczki, z tym zastrzeżeniem, że od 2022 r. obniżenia dokonuje się do „hipotetycznej” zaliczki PIT obliczonej na zasadach z 31 grudnia 2021 r.
Zaliczka na podatek pracownika
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Pracodawca od wypłacanego wynagrodzenia z umowy o pracę pobiera zaliczkę na podatek dochodowy stosując stawki podatkowe wynikające ze skali podatkowej oraz pomniejszając przychód o:
zryczałtowane, miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 albo 3 lub w ust. 9 pkt 1-3 ustawy o PIT (czyli zasadniczo w kwocie 250 zł lub 300 zł – w sytuacji, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę), chyba że pracownik zrezygnował z ich stosowania oraz
potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia społeczne, których podstawę stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.
Co ważne, w okresie od lipca do grudnia 2022 r. płatnicy na listach płac powinni uwzględniać zaliczki na podatek w wysokości:
1) za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku w danym zakładzie pracy nie przekroczył kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali czyli 120.000 zł – 12% dochodu uzyskanego w danym miesiącu;
2) za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku w danym zakładzie pracy przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali (120.000 zł) – 12% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali;
3) za miesiące następujące po miesiącu, o którym mowa w pkt 2 – 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.
Miejmy na uwadze, że wejście w życie z dniem 1 lipca 2022 r. nowych przepisów: nie powoduje obowiązku korygowania list płac za wcześniejsze okresy (od stycznia do czerwca 2022 r.);
powoduje konieczność stosowania przepisów w brzmieniu obowiązującym od 1 lipca 2022 r. w przypadku zaległych lub korygowanych wypłat dokonywanych po 30 czerwca 2022 r.
Po zmianach, skala podatkowa prezentuje się jak poniżej:
Podstawa obliczenia podatku w złotych Podatek wynosi Ponad do 120 000 12% minus kwota zmniejszająca podatek 3600 zł 120 000 10 800 zł + 32% nadwyżki ponad 120 000 zł
Utrzymanie kwoty wolnej na poziomie 30 000 zł i zredukowanie od 1 lipca 2022 r. stawki podatku do 12% oznacza nową kwotę zmniejszającą podatek. Nowa kwota zmniejszająca podatek (przekładająca się na kwotę wolną od podatku w wysokości 30 000 zł) wynosi 3600 zł (30 000 zł x 12% = 3 600 zł).
Konsekwencją nowej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 3600 zł jest także zmiana wynikającej z niej kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek, która od 1 lipca 2022 r. wynosi 300 zł (1/12 z kwoty zmniejszającej podatek 3600 zł = 300 zł).
Dodajmy, że podatnik mając na uwadze od 2023 r. wybór najlepszego dla siebie rozwiązania, będzie mógł „dzielić” 1/12 kwoty zmniejszającej podatek maksymalnie na trzy części i upoważnić w związku z tym do jej stosowania maksymalnie trzech płatników.
W konsekwencji, jego zaliczka podatkowa – po złożeniu stosownego oświadczenia – będzie pomniejszana u każdego płatnika:
o 1/24 kwoty zmniejszającej podatek (o 150 zł), przy upoważnieniu dwóch płatników,
o 1/36 kwoty zmniejszającej podatek (o 100 zł), przy upoważnieniu trzech płatników.
Oczywiście przy jednym płatniku kwota zmniejszająca miesięczną należność podatkową wynosić będzie 300 zł.
Sprawdź pełne wersje (m.in. ze świadczeniami pozapłacowymi, zasiłkami i z dokładnym opisem wszystkich obliczeń) Kalkulatorów Wynagrodzeń uwzględniających zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r.:
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu miesięcznym od 1 lipca 2022 r. (pobór zaliczki na podatek lub zerowy PIT)
Jak rozliczać listę płac pracownika z uwzględnianiem propozycji zmian mających obowiązywać od 1 lipca 2022 r.?
➪ Kliknij i Sprawdź
Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym uwzględniający zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r. (pobór podatku):
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (pobór zaliczki na podatek)
Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym (pobór podatku)
➪ Kliknij i Sprawdź
Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym uwzględniający zmiany przewidziane od 1 lipca 2022 r. (zerowy PIT):
🧮 Kalkulator Wynagrodzeń pracownika w ujęciu rocznym (zerowy PIT)
Jak od lipca 2022 r. rozliczać wynagrodzenie pracownika w ujęciu rocznym (ulga dla młodych / ulga na powrót / ulga dla podatników z co najmniej 4 dzieci / ulga dla pracujących seniorów)
➪ Kliknij i Sprawdź
Poniżej rozliczenie kwoty 3.010 zł brutto na liście płac z zastosowaniem reguł obowiązujących od lipca do grudnia 2022 r. (przy założeniu, że pracownik nie jest uczestnikiem PPK, złożył PIT-2 oraz uprawniony jest do podstawowych kosztów uzyskania przychodu):
Podstawowe elementy, które powinna zawierać lista płac – do czego służy sporządzana lista płac?
Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników są zobowiązani do sporządzania wielu dokumentów. Jednym z najważniejszych jest lista płac. Co powinna zawierać lista płac i do czego służy jej sporządzanie? Sprawdzamy to w poniższym artykule. Zapraszamy do lektury.
Lista płac – definicja pojęcia
Lista płac to dokument, który potwierdza wypłacanie wynagrodzeń pracownikom zatrudnianym przez danego przedsiębiorcę na podstawie umowy i pracę. O wytycznych w zakresie sporządzania listy płac mówią stosowne przepisy polskiego prawa pracy.
To Cię powinno również zainteresować: Specjalista ds. kadr i płac – oferty pracy w miastach
Listy płac tworzy się wyłącznie dla pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że na listach płac nie wyszczególnia się zarobków pracowników zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Zleceniobiorcy i wykonawcy wystawiają rachunki, a na ich podstawie pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie.
Podstawowe elementy, które powinna zawierać lista płac
Przepisy prawa nie regulują, co dokładnie powinno znaleźć się na liście płac w zakładzie pracy.
Przyjmuje się, że lista prac powinna zawierać następujące podstawowe elementy: pełna nazwa przedsiębiorstwa,
nazwa listy płac,
wskazanie okresu, którego sporządzona lista płac dotyczy,
data sporządzenia dokumentu,
data wypłaty wynagrodzeń,
wyszczególnienie składników wynagrodzeń pracowników,
własnoręczny podpis osoby, która odpowiadała za sporządzanie i zaakceptowanie listy płac,
podpisy pracowników (dotyczy przypadków, gdy wynagrodzenie jest przekazywane pracownikom w gotówce).
To Cię powinno również zainteresować: Pracownik biurowy – oferty pracy w miastach
Lista płac – składniki wynagrodzenia
Osoba sporządzająca listę płac w rubryce “składniki wynagrodzenia” powinna wskazać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także następujące elementy:
dodatki do wynagrodzenia, m.in. premie i prowizje,
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
składki na ubezpieczenia społeczne – finansowane przez pracodawcę i pracownika,
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia zdrowotne oraz kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne – wyliczona oraz odliczona od podatku dochodowego,
koszt uzyskania przychodu,
podstawa naliczania podatku dochodowego,
obowiązująca kwota wolna od podatku,
zaliczka na podatek dochodowy do urzędu skarbowego,
zrealizowane potrącenia, np. na rzecz komornika lub z tytułu uczestnictwa w ubezpieczeniu grupowym w zakładzie pracy,
wysokość wynagrodzenia netto, “na rękę”.
Lista płac – czy trzeba ją sporządzać?
Co ważne, w obowiązujących obecnie przepisach nie ma mowy o tym, aby tworzenie listy płac było obowiązkiem przedsiębiorców. Zdecydowana większość pracodawców mimo obowiązku, woli jednak mieć listę płac w swoim zakładzie, ponieważ w znaczący sposób ułatwia to dopełnianie wszelkiego rodzaju formalności.
To Cię powinno również zainteresować: Specjalista ds. kadr i płac
‘”>
Na jakiej podstawie sporządzana jest lista płac?
Lista płac sporządzana jest wyłącznie na podstawie umów o pracę. Pracodawca musi posiadać bieżące dane dotyczące liczby godzin przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu, wartości pensji oraz innych dodatków. Oprócz podstawowych zapisów umowy o pracę, przedsiębiorca przy sporządzaniu listy płac uwzględnia też:
ewidencję czasu pracy oraz listy obecności,
wytyczne dotyczące przyznawania dodatkowych składników do wynagrodzenia.
Dzięki liście płac pracodawcy zatrudniający pracowników na umowę o pracą mają znacznie mniej trudności z prawidłowym sporządzeniem deklaracji podatkowych oraz dokumentacji ubezpieczeniowej. Lista płac jest pomocna także przy poprawnym księgowaniu płac.
Jeżeli dany pracodawca zatrudnia pracowników na umowę zlecenie lub umowy o dzieło, to wówczas zleceniobiorca lub twórca dzieła wystawia rachunek, na podstawie którego pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie na jego konto bankowe.
Wieloosobowa i indywidualna lista płac
Z racji dość dużej liczby formalności do wypełnienia, zdecydowana większość przedsiębiorców sporządza listy płac z wykorzystaniem profesjonalnego oprogramowania. Stosowanie specjalnych programów płacowych jest dobrym rozwiązaniem zwłaszcza, gdy dana firma zatrudnia dużą liczbę pracowników. Z kolei w małych zakładach listy płac przygotowuje się często ręcznie.
Wzór listy płac zależy od indywidualnej sytuacji danego pracodawcy. Ważne jest to, ile zatrudnia pracowników oraz na jakich zasadach. Indywidualna lista płac jest wybierana zazwyczaj przez przedsiębiorstwa, które zatrudniają niewielką liczbę pracowników. Firmy, które mają dużo pracowników, zazwyczaj sporządzają wieloosobowe listy płac.
Dokumenty niezbędne do sporządzenia listy płac
Aby sporządzić listę płac, niezbędne są następujące dokumenty: umowa o pracę – to tam znajduje się informacja na temat stawki danego pracownika oraz wymiaru czasu pracy,
informacja o przysługujących pracownikowi dodatkowych składnikach wynagrodzenia (np. premie),
lista obecności – wskazuje ona, ile dni w danym miesiącu pracownik był w pracy oraz przez ile godzin pracował,
oświadczenie PIT-2 – jest ono potrzebne do obliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia, dokumentuje ono przysługiwanie ulgi podatkowej w wysokości 46,33 zł i można ją odliczyć od podatku od wypłacanego wynagrodzenia (ulga ta przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę),
oświadczenie dot. kosztów uzyskania przychodu – pracownikowi może przysługiwać prawo do normalnego kosztu uzyskania przychodów w wysokości 111,25 zł (gdy jego adres zamieszkania znajduje się w tym samym mieście co siedziba firmy) bądź do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów w wysokości 139,06 zł (gdy adres zamieszkania znajduje się w innej miejscowości niż siedziba firmy),
świadectwa pracy pracownika z wcześniejszych miejsc zatrudnienia (dokumentuje ono m.in. kwestię wykorzystania urlopów z tytułu wychowania dziecka),
karta pracy – uwzględnia ona m.in. godziny nadliczbowe, godziny pracy w dni wolne i święta, godziny nocne czy godziny postojowe.
Informacje, które musi zawierać lista płac
Podczas sporządzania listy płac, nie można zapomnieć o kilku istotnych elementach, których nie może na niej zabraknąć. Chodzi tu o nazwę pracodawcy, okres rozliczeniowy, datę wypłaty wynagrodzenia, nazwę listy płac, własnoręczne podpisy osób sporządzających dokument, wyszczególnienie składników wynagrodzenia. W przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie w gotówce, na liście płac musi także znaleźć się jego podpis wraz z datą otrzymania środków finansowych.
Sporządzanie listy płac w systemie płacowym
Dopełnianie wszystkich formalności związanych z przygotowaniem listy płac jest znacznie prostsze, gdy przedsiębiorca dysponuje specjalnym oprogramowaniem, tzw. systemem płacowym. Wystarczy, że do programu wpisze się dane poszczególnych pracowników, a system samodzielnie wykona za nas większość czynności. Dane zawarte w takim programie można bez problemu eksportować do sporządzania innych ważnych dokumentów, m.in. do deklaracji podatkowych PIT-11 czy deklaracji rozliczeniowych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jak księgować listę płac w PKPiR?
Jak księgować listę płac w PKPiR (Podatkowa Księga Przychodów i Rozchodów)? Księgowanie listy płac dzieli się na dwa etapy:
1. Całkowitą kwotę wynagrodzenia brutto księguje się w kolumnie “Wynagrodzenia” w dacie, w której wypłacono wynagrodzenie pracownikowi.
2. Całkowitą kwotę składek finansowanych przez pracodawcę księguje się w kolumnie “Pozostałe wydatki” w dacie, w której wypłacono wynagrodzenie pracownikowi.
darmowy wzór z szerokim omówieniem
Przedsiębiorca, który nawiązuje stosunek pracy z pracownikiem, jest zobowiązany do zatrudnienia go za wynagrodzeniem. W związku z tym każdy pracodawca ma obowiązek naliczenia i wypłacenia zatrudnionej osobie wynagrodzenia za pracę oraz pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Lista płac jest zazwyczaj tworzona w programie płacowym i coraz rzadziej wynagrodzenia naliczane są ręcznie. Warto jednak znać zasady naliczania płacy pracownika.
Lista płac – darmowy wzór w formacie PDF i XLS
Lista płac i jej elementy
Lista płac powinna zawierać następujące elementy:
nazwę pracodawcy,
okres, którego dotyczy,
datę wypłaty wynagrodzenia – zgodnie z tą datą rozliczane są składki ZUS oraz podatek,
numer lub nazwę listy płac,
podpisy osób sporządzających listę płac,
wszystkie składniki wynagrodzeń – naliczenia składek i podatku oraz wszelkich innych potrąceń.
Lista płac jest dokumentem, na którym wyróżnione są wynagrodzenia wszystkich pracowników. Zatem jeśli w zakładzie pracy obowiązuje tajemnica wynagrodzeń, pracownik nie powinien potwierdzać na niej otrzymania pensji (jeśli jest płatna gotówką ). Pracodawca może prosić o podpis na indywidualnym pasku płac.
Sposób finansowania składek ZUS
Część składek z wynagrodzenia pracownika finansowana jest przez pracodawcę, a część stanowi bezpośrednio koszt osoby zatrudnionej. Tabela poniżej przedstawia podział tych składek.
Składka na ubezpieczenie Stopa procentowa składki
Składka finansowana przez pracownika (%) Składka finansowana przez pracodawcę (%) Emerytalne 19,52% 9,76% 9,76% Rentowe 8% 1,5% 6,50% Chorobowe 2,45% 2,45% — Wypadkowe 1,67%* — 1,67% Fundusz Pracy 2,45% — 2,45% FGŚP 0,10% — 0,10% Ubezpieczenie zdrowotne 9% 9% —
*stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest ogłaszana co roku w dniu 1 kwietnia, w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 10 osób stopa procentowa jest indywidualna
Opłacanie składek na Pracownicze Plany Kapitałowe
Przy zatrudnianiu pracowników bardzo ważna jest również kwestia zgłoszenia ich do PPK. Część z tych wpłat finansowana jest przez pracodawcę , a cześć potrącana jest z wynagrodzenia pracownik.
Pracownik Pracodawca Wpłata podstawowa 2%* 1,5% Wpłata dodatkowa 2% 2,5%
*Pracownik, który w danym miesiącu uzyska wynagrodzenie nie większe niż 1,2-krotność minimalnego wynagrodzenia, ma możliwość obniżenia stopy procentowej wpłaty podstawowej, przy czym jej wysokość nie może być niższa niż 0,5% wynagrodzenia.
Zaliczka na podatek dochodowy
Zaliczka na podatek dochodowy sanowi koszt pracownika. Od lipca stawka pierwszej skali podatkowej wynosi 12%, a kwota zmniejszająca podatek wynosić będzie 300 zł.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Wyliczenie listy płac na przykładzie
Poniżej przedstawiono przykładowe wyliczenie wynagrodzenia pracownika w oparciu o jeden składnik wynagrodzenia – wynagrodzenie zasadnicze 3500 zł. Pracownik nie jest uczestnikiem PPK.
Wynagrodzenie brutto: 3 500 zł Ubezpieczenie emerytalne: 341,60 zł (1. x 9,76%) Ubezpieczenie rentowe: 52,50 zł (1. x 1,50%) Ubezpieczenie chorobowe: 85,75 zł (1. x 2,45%) Suma ubezpieczeń społecznych: 479,85 zł (2. + 3. + 4.) Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 3020,15 zł (1. – 5.) Ubezpieczenie zdrowotne: 271,81 zł (6. x 9%) Koszty uzyskania przychodu: 250,00 zł Podstawa opodatkowania (zaokrąglona do pełnych złotych): 2770,00 zł (1. – 5. – 8.) Ulga podatkowa: 300 zł Zaliczka na podatek dochodowy: 32,40 zł (9. x 12% – 10.) Podatek do urzędu skarbowego (zaokrąglony do pełnych złotych): 32,00 zł Do wypłaty: 2 716,34 zł (1. – 5. – 7. – 12.)
Pracodawca finansuje składki z wynagrodzenia brutto pracownika.
Wynagrodzenia brutto: 3 500 zł Ubezpieczenie emerytalne: 341,60 zł (1. x 9,76%) Ubezpieczenie rentowe: 227,50 (1. x 6,50%) Ubezpieczenie wypadkowe: 58,45 zł (1. x 1,67%) Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 627,55 zł (2.+ 3.+ 4.) Fundusz Pracy: 85,75 zł (1. x 2,45%) Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 3,50 zł (1. x 0,10%) Suma składek na FP i FGŚP: 89,25 zł (6.+ 7.) Koszt składek za pracownika: 716,80 zł (5.+ 8.)
Ogólny koszt zatrudnienia pracownika wynosi: 4216,80 zł (do wypłaty: 3500 zł + koszt składek finansowanych przez pracodawcę za pracownika 716,80 zł).
Generowanie listy płac na wFirma.pl
Programy kadrowe pomagają w wyliczaniu wynagrodzeń. W systemie wFirma.pl w łatwy sposób generuje się listy płac dla pracowników. W celu wygenerowania listy płac należy przejść do zakładki KADRY » LISTY PŁAC » MENU » ZBIORCZE » DODAJ.
Na liście płac zostaną wykazane wszystkie składniki wynagrodzeń, naliczenia składek i podatku oraz wszelkich innych potrąceń. Więcej na ten temat można przeczytać w opracowaniu pomocy.
Każdy pracodawca ma obowiązek naliczenia i wypłacenia zatrudnionej osobie wynagrodzenia za pracę oraz pozostałych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Lista płac jest to informacja na tematy ich wyliczania, wyszczególniane są na niej składki i podatek. Dlatego warto jednak znać zasady naliczania płacy pracownika.
Lista Płac w Małych i Średnich Firmach ▶ Kadromierz
Podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika w firmie sprowadza na przedsiębiorcę obowiązek zapewnienia mu odpowiednich warunków pracy oraz wypłacenia mu należytego wynagrodzenia. Aby ułatwić sobie księgowanie wpłat i dopełnianie formalności, wielu pracodawców decyduje się na wdrożenie listy płac. Czym jest, jak powinna wyglądać i jak efektywnie ją prowadzić? Tego dowiesz się z naszego artykułu!
Czym jest lista płac?
Lista płac pracowników to dokument stosowany w księgowości, który umożliwia księgowanie wynagrodzeń wypłacanych zatrudnionym, jak również wygodne prowadzenie formalności związanych z odprowadzaniem podatków czy opłacaniem składek ZUS. Przede wszystkim jest to jednak dokument potwierdzający fakt, iż pieniądze zarobione przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym, zostały mu wypłacone. Pozwoli to uniknąć ewentualnych problemów, jakie w trakcie funkcjonowania firmy mogłyby zrodzić się z tego tytułu.
Warto jednak pamiętać, że lista płac może być prowadzona wyłącznie w przypadku osób, z którymi pracodawca jest związany stosunkiem pracy, czyli tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pozostali zleceniobiorcy są zaś rozliczani na podstawie faktury i nie liczą się w ogólnym rozliczeniu listy płac w firmie.
Czy lista płac jest obowiązkowa?
W tym miejscu warto odpowiedzieć sobie na pytanie, czy prowadzenie takiej dokumentacji w przedsiębiorstwie jest obowiązkowe. Pomimo licznych obowiązków nakładanych na pracodawcę przez Kodeks pracy, nie istnieje w nim żadna wzmianka na temat konieczności sporządzania listy płac. Dlatego też decyzja o wdrożeniu takiego rozwiązania leży wyłącznie w gestii przedsiębiorcy.
Niemniej jednak powinien on dobrze rozważyć opłacalność prowadzenia powyższego dokumentu – szczególnie że obecnie w dużej mierze proces ten da się zautomatyzować, poprzez elektroniczne prowadzenie listy płac. Chcesz wiedzieć więcej na ten temat? Sprawdź, co powinna zawierać lista płac. Rozwiązanie to niewątpliwie sprawdzi się szczególnie w przypadku małych i średnich firm, które samodzielnie mogą prowadzić księgowość.
Jak powinna wyglądać lista płac?
Lista płac w firmie jest więc dokumentem zawierającym informacje o wynagrodzeniu każdego pracownika oraz jego poszczególnych składnikach. Aby jednak pracodawca mógł je wyliczyć, niezbędne są mu bieżące dane na temat miesięcznego czasu pracy, wartości pensji oraz dodatków. Pierwsze informacje może pozyskać poprzez przeanalizowanie ewidencji czasu pracy oraz listy obecności. Kolejne zaś wynikają bezpośrednio z aktualnej umowy o pracę.
Lista płac w każdym przedsiębiorstwie to kwestia indywidualna, dlatego też nie istnieje żaden odgórnie narzucony schemat dotyczący jej finalnego kształtu. Jednak można wyróżnić kilka istotnych elementów, bez których jej utworzenie nie byłoby możliwe. Wśród nich znajdują się:
dane pracodawcy,
okres obowiązywania listy płac,
data jej sporządzenia,
data wypłaty wynagrodzenia,
dane pracowników (imiona i nazwiska),
poszczególne składniki wynagrodzenia,
podpisy osoby sporządzającej i akceptującej listę płac.
Lista płac a składki ZUS
Niewątpliwie, jednym z bardziej problematycznych aspektów tworzenia listy płac w firmie, jest uwzględnienie wszystkich poszczególnych składników wynagrodzenia pracowniczego. Pod pojęciem tym kryje się bowiem:
wynagrodzenie zasadnicze,
wszelkie dodatki do wynagrodzenia,
podstawa wymiaru składek,
składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
koszty uzyskania przychodu,
podstawa naliczania podatku dochodowego,
kwota wolna od podatku,
zaliczka na podatek,
wszelkie ewentualne potrącenia od wynagrodzenia,
wynagrodzenie netto.
Aby móc skrupulatnie prowadzić listę płac, każdy przedsiębiorca powinien więc mieć wiedzę na temat odprowadzanych składek do ZUS-u oraz sposobu ich finansowania:
składki emerytalne (19,52 proc.), z czego 9,76 proc. jest finansowane przez pracodawcę oraz 9,76 proc. przez pracownika,
składki rentowe (8 proc.), z czego 6,5 proc. opłaca pracodawca, a 1,5 proc. pracownik,
składki chorobowe (2,45 proc.), z czego całość opłaca pracownik,
składki wypadkowe (1,67 proc.), z czego całość opłaca pracodawca,
Fundusz Pracy (2,45 proc.), z czego całość opłaca pracodawca,
FGŚP (0,10 proc.), z czego całość opłaca pracodawca,
ubezpieczenie zdrowotne (9 proc.), z czego całość opłaca pracownik (1,25 proc. z wynagrodzenia; 7,75 proc. z podatku).
Aby jednak uniknąć przykrej konieczności samodzielnego wyliczania poszczególnych elementów wynagrodzenia każdego pracownika, większość przedsiębiorców decyduje się skorzystać z elektronicznych rozwiązań. Doskonałym sposobem na błyskawiczne uzyskanie potrzebnych danych jest kalkulator wynagrodzeń. Tworzenie listy płac staje się o wiele bardziej efektywne! Dzięki kalkulatorowi płac przedsiębiorca nie tylko otrzymuje informacje na temat płacy brutto i netto swoich zatrudnionych, ale również łatwo może sprawdzić, co wchodzi w skład kosztów zatrudnienia każdego pracownika.
Lista płac w aplikacji Kadromierz, czyli efektywne prowadzenie firmy!
Niewątpliwie prowadzenie listy płac jest bardzo korzystnym rozwiązaniem, jednak nie każdy może czasowo pozwolić sobie na jego wdrażanie. W obecnych czasach właściciele firm starają się jak najbardziej ułatwić sobie i swoim pracownikom codzienne funkcjonowanie. Wobec tego elektroniczne rozwiązania coraz częściej pojawiają się w małych i średnich przedsiębiorstwach, by wspierać działania podejmowane przez przedsiębiorców. Aby więc nie tracić cennego czasu, warto sięgać po sprawdzone narzędzia, takie jak Kadromierz!
Dzięki niemu pracodawca zyskuje możliwość wygodnego prowadzenia elektronicznej ewidencji czasu pracy oraz listy obecności, które stanowią podstawę do sporządzania listy płac w firmie. Co więcej, jest to doskonały sposób na komunikowanie się z personelem oraz wzajemne informowanie o wszelkich zmianach w grafiku. Dzięki Kadromierzowi Ty i Twój zespół pozostaniecie w stałym kontakcie!
Indywidualna lista płac 1/3A3, 50 str., P-5, druki akcydensowe
Druki akcydensowe – P5 Indywidualna lista płac
format: 1/3 A3 rodzaj papieru: offsetowy zastosowanie: inne pomocne oprawa: bloczek 50 kartek druk: jednostronny
Druki akcydensowe – Sklep papierniczy Warszawa – druki ewidencyjne
Druki akcydensowe i akcesoria podatnika dostępne w sklepie w Warszawie
Hurtownia akcesoriów biurowych M&M Partners w Warszawie prowadzi sprzedaż stacjonarną oraz sklep internetowy. Niezależnie od tego, czy zdecydujemy się skorzystać z obsługi sklepu internetowego czy stacjonarnego, możemy liczyć na dostęp do praktycznie wszystkich druków akcydensowych funkcjonujących w obiegu biurowym.
Nasza oferta obejmuje druki akcydensowe i akcesoria podatnika m.in.: druki księgowe, druki finansowe, druki przewozowe, celne i druki magazynowe. W sprzedaży także: faktury, rachunki i inne dowody sprzedaży, druki potwierdzające obrót towarowy, materiałowy oraz magazynowy, druki kasowe, księgowe i bankowe, druki kadrowe i inne druki.
Kodeks Pracy
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
bezpłatne wzory dokumentów na eGospodarka.pl
ostatnia aktualizacja pliku: 26.07.2022
Interaktywny szablon listy płac na 2022 rok
Formularz przygotowany przez ekspertów serwisu eGospodarka.pl w formacie excel jest aktywny i z powodzeniem może zastąpić dedykowany program.
Lista płac uwzględnia 2 stawki progresywnej skali podatkowej. W 2022 r. obowiązują dwie stawki podatku dochodowego od osób fizycznych: 12% w odniesieniu do dochodów w wysokości nieprzekraczającej 120 000 zł i 32% w odniesieniu do dochodów powyżej tej kwoty.
Użytkownik sam decyduje, czy arkusz ma stosować kwotę wolną od podatku a także ulgi przewidziane dla wybranych grup podatników. Mowa tutaj o zwolnieniu z PIT dla młodych, dużych rodzin, seniorów, uldze na powrót, czy uldze dla klasy średniej. Z początkiem 2022 r. kwota wolna od podatku wzrosła do 30.000 zł
W arkuszu listy płac użytkownik sam decyduje także o naliczaniu składki na Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Po dokonaniu stosownych wyborów odpowiednie wartości zostaną naliczone automatycznie – nie trzeba ich wprowadzać ręcznie.
UWAGA: Lista płac jest tak przygotowana, aby wydruk mieścił się na stronie (stąd taka a nie inna liczba wierszy). Jeśli pracowników jest więcej niż pozycji w arkuszu, należy najpierw skopiować cały pusty arkusz “lista płac” (funkcja “przenieś lub kopiuj” w excelu po kliknięciu prawym przyciskiem myszy w nazwę arkusza) i kolejnych pracowników wprowadzać w nowym arkuszu. Na dole każdego arkusza jest wiersz “Przeniesienie z poprzedniej strony” – tam należy wprowadzić sumy z poprzedniego arkusza. Wówczas arkusz w ostatniej pozycji dokonuje sumowania całości.
Sposób wypełnienia listy płac opisaliśmy szczegółowo wraz z przykładami w artykule:
Lista płac 2020 krok po kroku. Omówienie i lista płac 2020 wzór excel do pobrania
Zobacz również:
Lista płac 2017
Lista płac 2016
Lista płac 2015
Lista płac 2014
키워드에 대한 정보 lista płac druk do wypełnienia
다음은 Bing에서 lista płac druk do wypełnienia 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Podstawy rachunkowości || Lista płac w MS Excel
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Podstawy #rachunkowości #|| #Lista #płac #w #MS #Excel
YouTube에서 lista płac druk do wypełnienia 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Podstawy rachunkowości || Lista płac w MS Excel | lista płac druk do wypełnienia, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
