당신은 주제를 찾고 있습니까 “nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór – umowa zlecenie – plusy i minusy!“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Młode Wilki Biznesu 이(가) 작성한 기사에는 조회수 2,897회 및 좋아요 78개 개의 좋아요가 있습니다.
nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 umowa zlecenie – plusy i minusy! – nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
ciężko znaleźć plusy, ponieważ przeważają minusy
#umowazlecenie#zlecenie#etat#motywacja
Sponsorzy:
http://e-tort.pl
http://twojakwiaciarnia24.pl
nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Nieodpłatna umowa zlecenia – czy podlega oskładkowaniu w …
Natomiast zawarcie umowy zlecenia z członkiem rodziny z wynagrodzeniem, nie rodzi obowiązku zgłoszenia tej osoby do ZUS jako osoby …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 1/8/2021
View: 5692
Nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór — e-doksy
Umowa zlecenia wykonywana nieodpłatnie przez członka rodziny a podatek dochodowy. Wzór umowy zlecenia dostępny jest w serwisieNatomiast zawarcie umowy …
Source: e-doksy.pl
Date Published: 6/5/2021
View: 412
W jakich okolicznościach można zawrzeć nieodpłatną umowę …
Możliwość zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia. … która nie jest absolwentem, bezrobotnym, studentem lub członkiem rodziny zleceniodawcy?
Source: www.kodekscywilny.pl
Date Published: 11/7/2022
View: 9765
Umowa zlecenia bez wynagrodzenia – czy można zatrudnić …
Kiedy nieodpłatna umowa zlecenia jest dopuszczalna i czy z tytułu takiej umowy … Umowa zlecenia bez wynagrodzenia z członkiem rodziny – członka rodziny …
Source: kadrywpraktyce.pl
Date Published: 3/30/2021
View: 1052
Nieodpłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny będącym …
Składki ZUS – Nieodpłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny będącym emerytem – W ramach prowadzonej działalności gospodarczej zamierzam od 1 marca 2017 r.
Source: gazetapodatkowa.gofin.pl
Date Published: 7/23/2022
View: 5478
Sprawdź, czy można obecnie zawierać nieodpłatne umowy …
Nieodpłatna umowa zlecenia a minimalna stawka godzinowa … jest zawarcie nieodpłatnej umowy zlecenia z członkiem rodziny.
Source: placewfirmie.pl
Date Published: 1/8/2022
View: 3882
Mąż (emeryt) na nieodpłatnym zleceniu w firmie żony
Zasadniczo w sytuacji, gdy przedsiębiorca zawiera umowę zlecenia z członkiem rodziny, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe, …
Source: www.vademecumkadrowego.pl
Date Published: 7/5/2022
View: 2966
주제와 관련된 이미지 nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 umowa zlecenie – plusy i minusy!. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór
- Author: Młode Wilki Biznesu
- Views: 조회수 2,897회
- Likes: 좋아요 78개
- Date Published: 2021. 6. 9.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=T7WQJLZJcWw
Czy umowa zlecenia może być nieodpłatna?
Podstawą prawną nieodpłatnej umowy zlecenia, jest art. 735 § 1 Kodeksu Cywilnego, który mówi, że jeżeli z umowy albo z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
Kiedy nie trzeba płacić składek ZUS od umowy zlecenia?
Gdy zleceniobiorca wykonuje nieodpłatną umowę zlecenia (z zawartej umowy zlecenia jednoznacznie wynika jej nieodpłatny charakter), to taka umowa nie powoduje dla niego powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS.
Czy mąż może zatrudnić żonę na umowę zlecenie?
Zdaniem przedsiębiorczyni, może ona zatrudnić męża jako zwykłego zleceniobiorcę, a nie jak osobę współpracującą. Małżonek traktowany jest jak każdy inny zleceniobiorca – nie ma znaczenia pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym.
Jakiej umowy nie trzeba zglaszac do ZUS?
Nie należy zgłaszać do ZUS-u umów o dzieło, które zostały zawarte w 2020 roku, nawet w przypadku gdy wykonanie umowy o dzieło ma odbyć się w 2021 roku.
Czy na umowę zlecenie można zgłosić członka rodziny?
Czy obowiązek zgłoszenia członka rodziny (żony) do ubezpieczenia zdrowotnego dotyczy również zleceniobiorców? Tak. Każda osoba podlegająca ubezpieczeniu zdrowotnemu (niezależnie od charakteru, tj. obowiązkowego czy dobrowolnego) zobowiązana jest zgłosić do tego ubezpieczenia członka swojej rodziny.
Ile umów zleceń można zawrzeć z jedną osobą?
Odpowiadając wprost na wątpliwości Użytkownika, należy podkreślić, że może on zawrzeć dowolną liczbę umów zlecenia z dowolną liczbą pracodawców, bowiem nie tworzą one stosunku pracy. Jeśli natomiast wykonywana przez niego praca, nosi znamiona stosunku pracy, ma prawo wytoczyć właściwe powództwo.
Kiedy umowa zlecenie bez ZUS 2022?
Składki — umowa zlecenie 2022
Nie musi jednak tego robić w przypadku, gdy zleceniobiorca ma inne tytuły do ubezpieczenia, a kwota ich jest równa bądź większa od krajowej minimalnej. W tym przypadku płatnik zobowiązany jest do opłacania tylko składki zdrowotnej.
Jakie składki przy umowie zleceniu 2022?
| Składniki wynagrodzenia | Sposób wyliczenia |
|---|---|
| finansowana przez zleceniodawcę składka rentowa | 6,50% x 3500 zł |
| finansowana przez zleceniodawcę składka na ubezpieczenie wypadkowe* | 1,67% x 3500 zł |
| finansowana przez zleceniodawcę składka na Fundusz Pracy | 2,45% x 3500 zł |
Jaka umowa aby nie płacić ZUS?
Umowa o dzieło nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego.
Czy członek rodziny może pracować bez umowy?
Nikt nie ma nic przeciwko temu, by wsparcie od najbliższych było całkowicie legalne i to bez dodatkowych formalności. W takim przypadku nie ma konieczności podpisywania jakiejkolwiek umowy w formie pisemnej. Nie ma także obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne.
Czy umowa zlecenie z mężem jest kosztem?
W przypadku, gdy jest to umowa o pracę, nic nie ulega zmianie, czyli jeśli współmałżonek dotychczas był zgłoszony jako osoba współpracująca, wówczas taki status pozostaje również w ZUS. Wynagrodzenie wypłacone małżonkowi od 2019 r. może zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu przedsiębiorcy.
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
Od umowy cywilnoprawnej, powszechnie nazywanej umową zlecenie, pracodawca może odprowadzać składki. Emerytura obliczana jest na podstawie wysokości składek, które były odprowadzane przez lata pracy. Jeżeli umowa zlecenie podlegała oskładkowaniu, wówczas może zostać wliczona do emerytury.
Czy umowa zlecenie musi być zgłoszona do ZUS?
Przypominamy, że każda umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Dlatego z każdego tytułu (umowy) zleceniobiorca powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, a także ubezpieczenia zdrowotnego bądź wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.
Czy każda umowa zlecenie musi być Oskładkowana?
Obecnie obowiązkiem pracodawcy jest oskładkowanie umowy zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia (3010 zł w 2022 r.), natomiast kolejna umowa zlecenia takiej osoby z innym pracodawcą jest już oskładkowana dobrowolnie.
Czy od każdej umowy zlecenia płaci się składkę zdrowotną?
Każda umowa zlecenia zawarta z własnym pracodawcą będzie stanowiła tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe i wypadkowe) oraz ubezpieczenia zdrowotnego – analogicznie jak z umowy o pracę.
Które umowy są zawsze odpłatne?
Umowy odpłatne to umowy w których każda ze stron uzyskuje określoną korzyść majątkową, niekoniecznie pieniężną, np. umowa sprzedaży, umowa o dzieło, Umowy nieodpłatne to umowy w których brak jest elementu uzyskania korzyści majątkowej po jednej ze stron, służą do dokonywania darmowego przysporzenia, np.
Jaka umowa aby nie płacić ZUS?
Umowa o dzieło nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. W związku z tym pracownik nie ma prawa do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego czy zdrowotnego.
Czy można pracować za darmo?
Przede wszystkim kodeks pracy nie przewiduje czegoś takiego jak praca bez wynagrodzenia. Nie ma też w nim mowy o darmowym dniu próbnym czy bezpłatnych praktykach. Jest oczywiście umowa na okres próbny – ale za pracę na okresie próbnym wciąż należy się wynagrodzenie.
Czy umowa o zlecenie wymaga szczególnej formy?
Reasumując; przepisy kodeksu cywilnego nie wymagają zachowania szczególnej formy w przypadku umowy zlecenia, oznacza to, że do jej zawarcia może dojść poprzez ustne porozumienie jak i w sposób dorozumiany.
czy podlega ubezpieczeniom w ZUS?
Umowa zlecenia jest umową, której zasady reguluje nie Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Jest określana umową starannego działania, która charakteryzuje się brakiem stosunku podporządkowania się. Osoba wykonująca zlecenie, zobowiązuje się do wykonania różnych czynności i odpowiada jedynie za brak należytej staranności, a nie za wynik tych starań. Wszelkie kwestie sporne między stronami umowy rozstrzyga, w przypadku umowy zlecenia, Sąd Cywilny, a nie Sąd Pracy, jak to ma miejsce w przypadku umów o pracę. Co jednak w sytuacji, kiedy zawarta zostanie nieodpłatna umowa zlecenia?
Czym jest nieodpłatna umowa zlecenia?
Podstawą prawną nieodpłatnej umowy zlecenia, jest art. 735 § 1 Kodeksu Cywilnego, który mówi, że jeżeli z umowy albo z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
Nieodpłatna umowa zlecenia będzie uznana wtedy, kiedy wyraźnie wynika z zawartej między stronami umowy albo z okoliczności towarzyszących jej zawarciu. Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 16 września 2015 roku o sygnaturze akt VI A Ca 1215/14.
Nieodpłatna umowa zlecenia – czy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom w ZUS?
Co do zasady osoba wykonująca umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS, jeżeli jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń i nie jest uczniem lub studentem do 26. roku życia. Ubezpieczenie chorobowe ma dla zleceniobiorcy charakter dobrowolny. Jedynie w przypadku, gdy zleceniobiorca osiąga z innego tytułu np. z umowy o pracę z innym pracodawcą, wynagrodzenie minimalne, wynoszące w 2019 roku 2250 zł brutto, podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Jeżeli z zawartej umowy zlecenia wynika, że ma ona charakter nieodpłatny, wówczas nie ma obowiązku zgłaszania zleceniobiorcy do ZUS, ani opłacania za niego składek. Wynika to z faktu, że zleceniobiorca nie uzyskuje żadnego przychodu i nie ma z czego potrącić składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Należy przy tym odróżnić nieodpłatną umowę zlecenia od umowy zlecenia, z tytułu której zleceniobiorca nie otrzymał wynagrodzenia, bo np. nie wykonał całości zlecenia i będzie ono mu przysługiwało w późniejszym okresie. Może się zdarzyć, że zlecenie obejmuje np. okres kilku miesięcy, a zapłata za nie przewidziana jest na koniec okresu obowiązywania umowy, czyli np. po 5 miesiącach. Wówczas zleceniobiorca musi być zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 04 11 XX, w ciągu 7 dni od zawarcia umowy zlecenia. Za miesiące, w których nie otrzymał wynagrodzenia w dokumencie ZUS RCA, należy wykazać przychód 0,00. Dopiero, gdy zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie, będzie ono wykazane w dokumentach rozliczeniowych ZUS i trzeba będzie zapłacić za nie składki na ubezpieczenie.
W odróżnieniu zatem od nieodpłatnej umowy zlecenia, umowa zlecenia, której strony uzgodniły wykonanie jej za wynagrodzeniem, tylko nie zostało ono wypłacone, jest tytułem do ubezpieczenia oraz okresem składkowym w rozumieniu Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS.
O podleganiu ubezpieczeniom ZUS w przypadku nieodpłatnej umowy zlecenia, decydują zapisy w umowie oraz istotne okoliczności zawarcia umowy, a nie tylko nieotrzymanie przez zleceniobiorcę wynagrodzenia.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj składki i podatki online!
Rozliczaj składki i podatki online! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Nieodpłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku nieodpłatnej umowy zlecenia z członkiem rodziny. Wydawałoby się, że właśnie w kręgu najbliższej rodziny takie umowy mogą mieć najczęstsze zastosowanie. Jednak sytuacja w tym przypadku wygląda zupełnie inaczej, niż w przypadku zawarcia nieodpłatnej umowy z osobą niespokrewnioną.
Przykład 1.
Pan Michał prowadzi sklep internetowy i o pomoc w sprawach biurowo-księgowych poprosił swoją żonę. Zawarł z nią nieodpłatną umowę zlecenia. W tej sytuacji żona pana Michała mimo, że nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia, powinna zostać zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca, z kodem 05 11 XX. Pan Michał musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne tak, jak za osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Pan Michał musiałby postąpić tak samo, gdyby zawarł umowę zlecenia z własnymi lub przysposobionymi dziećmi czy rodzicami, gdyż takie osoby uważa się za osoby współpracujące. Nie byłoby potrzeby opłacania składek, gdyby taka nieodpłatna umowa zlecenia, została zawarta z rodzeństwem czy dalszą rodziną. Należy pamiętać, że osoba współpracująca nie może korzystać z preferencyjnych składek ZUS.
Przykład 2.
Pani Anna prowadzi sklep spożywczy i zatrudniła do pomocy swojego męża, na podstawie umowy zlecenia. Małżonkowie ustalili w umowie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1800 zł brutto miesięcznie. W związku z tym, że mąż pani Anny nie jest nigdzie zatrudniony, umowa zlecenia, którą zawarł z żoną, jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń i pani Anna powinna zgłosić go do ZUS, jako zleceniobiorcę z kodem 04 11 XX. Co ważne, przy ustalaniu wynagrodzenia należy pamiętać, że wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania zlecenia nie może być niższe niż stawka minimalna, która w 2021 roku wynosi 18,30 brutto.
Jak wynika z przedstawionych wyżej przykładów, nawet nieodpłatna umowa zlecenia zawarta z członkiem rodziny, stanowi tytuł do ubezpieczenia, w odróżnieniu od zawarcia takiej umowy z osobą niespokrewnioną. Należy wówczas zgłosić członka rodziny jako osobę współpracującą i opłacać za nią składki ZUS, jak za osobę prowadzącą działalność, z tą różnicą, że nie jest możliwe korzystanie z ZUS obniżonego, który przysługuje przedsiębiorcy rozpoczynającemu działalność przez pierwsze 24 miesiące. Natomiast zawarcie umowy zlecenia z członkiem rodziny z wynagrodzeniem, nie rodzi obowiązku zgłoszenia tej osoby do ZUS jako osoby współpracującej, lecz jako zleceniobiorcy i opłacania składek od przychodu uzyskanego w danym miesiącu, z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Czy nieodpłatna umowa zlecenie jest prawnie dopuszczalna w świetle zmiany przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Wielu specjalistów zastanawia się, czy ustawa z dnia 22 lipca 2016 roku, o zmianie ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz niektórych innych ustaw, dopuszcza zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia. Istotą zmiany tej ustawy, jest wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę wykonywania zlecenia, co ma stanowić większą ochronę interesów zleceniobiorców, zbliżoną do tej, z jakiej korzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Wiąże się to także z rozszerzeniem zakresu uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, która po zmianie przepisów weryfikuje, czy zleceniodawcy wypłacają zleceniobiorcom odpowiednio wysokie stawki za przepracowane godziny. Wydaje się jednak, że skoro Kodeks cywilny nie został w tej mierze zmieniony i nadal może zostać zawarta nieodpłatna umowa zlecenia, to istnienie takich umów, mimo zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jest prawnie dopuszczalne. Decydujące znaczenie mają okoliczności zawieranych umów. Generalnie nieodpłatana umowa zlecenia jest zawierana w ściśle określonych sytuacjach, przykładowo w kręgach rodziny, sąsiadów, czy wśród bliskich znajomych i dotyczy pomocy w sprawach z życia codziennego. Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu jasno wskazuje, że podobnie jak w Kodeksie pracy, zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego wynagrodzenia na inną osobę. Należy zatem ostrożnie podchodzić do zawierania nieodpłatnych umów zleceń, które są zarezerwowane do ściśle określonych sytuacji, tak aby nie być posądzonym o próbę obejścia przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór — e-doksy
Plik pobrano już 542 razy! Już teraz dostępny do pobrania jest plik nieodpłatna_umowa_zlecenie_z_członkiem_rodziny_wzór w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Już teraz dostępny do pobrania jest plikw jednym z aż trzech dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone oraz aktualne pliki!
Ta wersja pliku jest aktualna na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Umowa zlecenia wykonywana nieodpłatnie przez członka rodziny a podatek dochodowy. Wzór umowy zlecenia dostępny jest w serwisieNatomiast zawarcie umowy zlecenia z członkiem rodziny z wynagrodzeniem, nie rodzi obowiązku zgłoszenia tej osoby do ZUS jako osoby współpracującej, lecz jako. Możliwość zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia. która nie jest absolwentem, bezrobotnym, studentem lub członkiem rodziny zleceniodawcy?Czy istnieje możliwość zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia w celu. bezrobotnym, studentem lub członkiem rodziny zleceniodawcy?umowa zlecenia, umowa świadczenia usług na warunkach zlecenia. Możliwe jest również bezumowne świadczenie pracy przez członka rodziny, czy też założenie przez.
Umowa zlecenie bezpłatna wzór
Interaktywny formularz do tworzenia umowy zlecenia online. Przedstawiamy prosty, bezpłatny szablon Umowa zlecenie, z możliwością modyfikacji, Druk stanowi wzór umowy zlecenia określonej w art. 734 Kodeksu cywilnego, a z jego treści wynika, iż wynagrodzenie zleceniobiorcy ma charakter zryczałtowany. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego. POBIERZ: BEZPŁATNY WZÓR.Na podstawie niniejszej umowy Zleceniodawca zleca Zleceniobiorcy wykonanie w sposób samodzielny następujących prac: Zleceniobiorca wykona powierzone prace z. W umowie podnajmu Oddający w podnajem oddaje Podnajemcy do używania rzecz, będącą przedmiotem umowy najmu wiążącej go z Wynajmującym. BEZPŁATNY WZÓR. Umowa.
Nieodpłatna umowa zlecenie z emerytem
Jeśli zdecydujesz się na zawarcie nieodpłatnej umowy zlecenia wiedz, że nie musisz zgłaszać zleceniobiorcy do ZUS. Nie masz obowiązku także. Zlecenie może być zarówno odpłatne jak i nieodpłatne, jednak brak wynagrodzenia powinien wynikać z treści umowy. W przeciwieństwie do umowy o. Generalnie osobie wykonującej umowę zlecenia (zleceniobiorcy) należy się wynagrodzenie. Zleceniobiorca i zleceniodawca mogą jednak ustalić, że. Umowa-zlecenie i prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej. Nieodpłatny charakter umowy-zlecenia musi jednakże jasno wynikać z jej treści.Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia.
Martwa” umowa zlecenie
Należy przy tym odróżnić nieodpłatną umowę zlecenia od umowy zlecenia, z tytułu której zleceniobiorca nie otrzymał wynagrodzenia, bo np. nie wykonał całości. Dwie umowy zlecenia z jednym pracodawcą lub z kilkoma podmiotami, to kilka zmian w składkach ZUS. Kiedy umowa będzie zwolniona ze składek?Umowa o pracę i umowa zlecenie o których mowa powyżej są jedynymi tytułami do. na okres świąteczno – noworoczny jest tzw. sezonem martwym) spowodowała, Powódka podpisała przedłożoną jej umowę zlecenia z dnia 13 maja 2013 (I umowa), iż zapisy umów pisemnych były zatem martwe, niestosowane, Zarzucił, że nie wykonywał umowy zlecenia zawartej z firmą (. Podnosił jednak, że umowa z dnia 1.02.2016 r. była „martwa” – nie była.
Nieodpłatna umowa zlecenie 2021
Nieodpłatna umowa zlecenia. Wykonawcy umowy zlecenia (zleceniobiorcy) najczęściej należy się wynagrodzenie. Nie ma jednak żadnych przeszkód, Jeśli zdecydujesz się na zawarcie nieodpłatnej umowy zlecenia wiedz, że nie musisz zgłaszać zleceniobiorcy do ZUS. Nie masz obowiązku także. Umowa zlecenia ma charakter nieodpłatny tylko wówczas, gdy z umowy lub z okoliczności wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać. Do celów ubezpieczeniowych nieodpłatny charakter umowy zlecenia musi jednoznacznie wynikać z treści umowy. Sytuacji tej nie zmienia okoliczność, Jeżeli z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy.
czy podlega ubezpieczeniom w ZUS?
Umowa zlecenia jest umową, której zasady reguluje nie Kodeks pracy, lecz Kodeks cywilny. Jest określana umową starannego działania, która charakteryzuje się brakiem stosunku podporządkowania się. Osoba wykonująca zlecenie, zobowiązuje się do wykonania różnych czynności i odpowiada jedynie za brak należytej staranności, a nie za wynik tych starań. Wszelkie kwestie sporne między stronami umowy rozstrzyga, w przypadku umowy zlecenia, Sąd Cywilny, a nie Sąd Pracy, jak to ma miejsce w przypadku umów o pracę. Co jednak w sytuacji, kiedy zawarta zostanie nieodpłatna umowa zlecenia?
Czym jest nieodpłatna umowa zlecenia?
Podstawą prawną nieodpłatnej umowy zlecenia, jest art. 735 § 1 Kodeksu Cywilnego, który mówi, że jeżeli z umowy albo z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie.
Nieodpłatna umowa zlecenia będzie uznana wtedy, kiedy wyraźnie wynika z zawartej między stronami umowy albo z okoliczności towarzyszących jej zawarciu. Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 16 września 2015 roku o sygnaturze akt VI A Ca 1215/14.
Nieodpłatna umowa zlecenia – czy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom w ZUS?
Co do zasady osoba wykonująca umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS, jeżeli jest to jej jedyny tytuł do ubezpieczeń i nie jest uczniem lub studentem do 26. roku życia. Ubezpieczenie chorobowe ma dla zleceniobiorcy charakter dobrowolny. Jedynie w przypadku, gdy zleceniobiorca osiąga z innego tytułu np. z umowy o pracę z innym pracodawcą, wynagrodzenie minimalne, wynoszące w 2019 roku 2250 zł brutto, podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Jeżeli z zawartej umowy zlecenia wynika, że ma ona charakter nieodpłatny, wówczas nie ma obowiązku zgłaszania zleceniobiorcy do ZUS, ani opłacania za niego składek. Wynika to z faktu, że zleceniobiorca nie uzyskuje żadnego przychodu i nie ma z czego potrącić składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Należy przy tym odróżnić nieodpłatną umowę zlecenia od umowy zlecenia, z tytułu której zleceniobiorca nie otrzymał wynagrodzenia, bo np. nie wykonał całości zlecenia i będzie ono mu przysługiwało w późniejszym okresie. Może się zdarzyć, że zlecenie obejmuje np. okres kilku miesięcy, a zapłata za nie przewidziana jest na koniec okresu obowiązywania umowy, czyli np. po 5 miesiącach. Wówczas zleceniobiorca musi być zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 04 11 XX, w ciągu 7 dni od zawarcia umowy zlecenia. Za miesiące, w których nie otrzymał wynagrodzenia w dokumencie ZUS RCA, należy wykazać przychód 0,00. Dopiero, gdy zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie, będzie ono wykazane w dokumentach rozliczeniowych ZUS i trzeba będzie zapłacić za nie składki na ubezpieczenie.
W odróżnieniu zatem od nieodpłatnej umowy zlecenia, umowa zlecenia, której strony uzgodniły wykonanie jej za wynagrodzeniem, tylko nie zostało ono wypłacone, jest tytułem do ubezpieczenia oraz okresem składkowym w rozumieniu Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS.
O podleganiu ubezpieczeniom ZUS w przypadku nieodpłatnej umowy zlecenia, decydują zapisy w umowie oraz istotne okoliczności zawarcia umowy, a nie tylko nieotrzymanie przez zleceniobiorcę wynagrodzenia.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj składki i podatki online!
Rozliczaj składki i podatki online! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Nieodpłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku nieodpłatnej umowy zlecenia z członkiem rodziny. Wydawałoby się, że właśnie w kręgu najbliższej rodziny takie umowy mogą mieć najczęstsze zastosowanie. Jednak sytuacja w tym przypadku wygląda zupełnie inaczej, niż w przypadku zawarcia nieodpłatnej umowy z osobą niespokrewnioną.
Przykład 1.
Pan Michał prowadzi sklep internetowy i o pomoc w sprawach biurowo-księgowych poprosił swoją żonę. Zawarł z nią nieodpłatną umowę zlecenia. W tej sytuacji żona pana Michała mimo, że nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia, powinna zostać zgłoszona do ZUS jako osoba współpracująca, z kodem 05 11 XX. Pan Michał musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne tak, jak za osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Pan Michał musiałby postąpić tak samo, gdyby zawarł umowę zlecenia z własnymi lub przysposobionymi dziećmi czy rodzicami, gdyż takie osoby uważa się za osoby współpracujące. Nie byłoby potrzeby opłacania składek, gdyby taka nieodpłatna umowa zlecenia, została zawarta z rodzeństwem czy dalszą rodziną. Należy pamiętać, że osoba współpracująca nie może korzystać z preferencyjnych składek ZUS.
Przykład 2.
Pani Anna prowadzi sklep spożywczy i zatrudniła do pomocy swojego męża, na podstawie umowy zlecenia. Małżonkowie ustalili w umowie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1800 zł brutto miesięcznie. W związku z tym, że mąż pani Anny nie jest nigdzie zatrudniony, umowa zlecenia, którą zawarł z żoną, jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń i pani Anna powinna zgłosić go do ZUS, jako zleceniobiorcę z kodem 04 11 XX. Co ważne, przy ustalaniu wynagrodzenia należy pamiętać, że wynagrodzenie za jedną godzinę wykonywania zlecenia nie może być niższe niż stawka minimalna, która w 2021 roku wynosi 18,30 brutto.
Jak wynika z przedstawionych wyżej przykładów, nawet nieodpłatna umowa zlecenia zawarta z członkiem rodziny, stanowi tytuł do ubezpieczenia, w odróżnieniu od zawarcia takiej umowy z osobą niespokrewnioną. Należy wówczas zgłosić członka rodziny jako osobę współpracującą i opłacać za nią składki ZUS, jak za osobę prowadzącą działalność, z tą różnicą, że nie jest możliwe korzystanie z ZUS obniżonego, który przysługuje przedsiębiorcy rozpoczynającemu działalność przez pierwsze 24 miesiące. Natomiast zawarcie umowy zlecenia z członkiem rodziny z wynagrodzeniem, nie rodzi obowiązku zgłoszenia tej osoby do ZUS jako osoby współpracującej, lecz jako zleceniobiorcy i opłacania składek od przychodu uzyskanego w danym miesiącu, z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Czy nieodpłatna umowa zlecenie jest prawnie dopuszczalna w świetle zmiany przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu?
Wielu specjalistów zastanawia się, czy ustawa z dnia 22 lipca 2016 roku, o zmianie ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz niektórych innych ustaw, dopuszcza zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia. Istotą zmiany tej ustawy, jest wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę wykonywania zlecenia, co ma stanowić większą ochronę interesów zleceniobiorców, zbliżoną do tej, z jakiej korzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Wiąże się to także z rozszerzeniem zakresu uprawnień kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy, która po zmianie przepisów weryfikuje, czy zleceniodawcy wypłacają zleceniobiorcom odpowiednio wysokie stawki za przepracowane godziny. Wydaje się jednak, że skoro Kodeks cywilny nie został w tej mierze zmieniony i nadal może zostać zawarta nieodpłatna umowa zlecenia, to istnienie takich umów, mimo zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jest prawnie dopuszczalne. Decydujące znaczenie mają okoliczności zawieranych umów. Generalnie nieodpłatana umowa zlecenia jest zawierana w ściśle określonych sytuacjach, przykładowo w kręgach rodziny, sąsiadów, czy wśród bliskich znajomych i dotyczy pomocy w sprawach z życia codziennego. Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu jasno wskazuje, że podobnie jak w Kodeksie pracy, zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego wynagrodzenia na inną osobę. Należy zatem ostrożnie podchodzić do zawierania nieodpłatnych umów zleceń, które są zarezerwowane do ściśle określonych sytuacji, tak aby nie być posądzonym o próbę obejścia przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
ZUS osób wykonujących umowę zlecenia
Praca zarobkowa może być wykonywana w różnych formach, w tym w ramach umów cywilnoprawnych. Jedną z takich umów jest umowa zlecenia, ceniona ze względu na elastyczność i brak obciążeń, jakie występują przy zatrudnieniu etatowym. Zasadniczo wykonywanie umowy zlecenia stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Nie jest tak, gdy zleceniobiorca wykonuje nieodpłatną umowę zlecenia. Taka umowa generalnie nie powoduje obowiązku ubezpieczeniowego. Wyjątek stanowi zawarcie umowy zlecenia o takim charakterze ze współmałżonkiem przedsiębiorcy.
Źródło: shutterstock.com
Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną uregulowaną w art. 734-751 Kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Umowa taka ma charakter umowy starannego działania. Jej zawarcie nakierowane jest na konkretne działanie, a nie na jego rezultat.
ZUS zleceniobiorcy
Umowa zlecenia stanowi dla osoby wykonującej pracę na jej podstawie tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (czyli emerytalnego, rentowych i wypadkowego), a także zdrowotnego. Obowiązek ubezpieczeń powstaje wówczas od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania i trwa do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.
Osoba wykonująca umowę zlecenia może przystąpić na zasadzie dobrowolności do ubezpieczenia chorobowego. Objęcie tym ubezpieczeniem następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony. Tylko gdy zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie dokonane w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku tych ubezpieczeń, wtedy objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nastąpi od dnia wskazanego we wniosku.
Od 1 stycznia 2022 r. nastąpią zmiany przepisów, które uproszczą zasady ustalania podlegania m.in. dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (pisaliśmy o tym w GP nr 85 z 2021 r., na str. 14).
Zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS
Zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub tylko do zdrowotnego w ZUS dokonuje zleceniodawca na formularzu:
ZUS ZUA – gdy zgłoszenie następuje do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub
ZUS ZZA – gdy zleceniobiorca jest zgłaszany wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego (ma to miejsce w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń).
Przedmiotowego zgłoszenia dokonuje na wymienionych drukach z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 X X, w terminie 7 dni od dnia oznaczonego w umowie zlecenia jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania (termin ten liczy się od następnego dnia po dniu, w którym powstał obowiązek ubezpieczeń).
Podstawa wymiaru składek
Wynagrodzenie zleceniobiorców najczęściej ustalane jest w sposób kwotowy lub w kwotowej stawce godzinowej. Bywa też, że uzyskują oni wynagrodzenie w stawce akordowej albo prowizyjnej. W takich przypadkach – jak stanowi art. 18 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zwanej ustawą systemową – składki na ubezpieczenia społeczne zleceniodawca nalicza zleceniobiorcom od kwoty przychodu w rozumieniu przepisów o pdof uzyskanego ze zlecenia.
Jeśli odpłatność za umowę zlecenia została określona w inny sposób, wówczas podstawę wymiaru tych składek stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia.
Z kolei podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne stanowi dla zleceniobiorcy kwota przyjmowana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pomniejszona o kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane z jego środków. Wynika to z art. 81 ust. 1 i ust. 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, zwanej ustawą zdrowotną.
Składki ZUS za zleceniobiorcę płatnik składek (zleceniodawca) powinien rozliczać w imiennym raporcie ZUS RCA dołączonym do deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.
Za zleceniobiorcę objętego obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi zleceniodawca zasadniczo nalicza i opłaca też składki na fundusze pozaubezpieczeniowe, tj. FP i FS oraz FGŚP.
Druki ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS RCA i ZUS DRA dostępne są w serwisie druki.gofin.pl, w dziale Składki ZUS.
Etat i zlecenie w jednej firmie
Jeżeli osoba fizyczna wykonuje umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą (lub na rzecz własnego pracodawcy), to dla celów ubezpieczeń w ZUS jest ona traktowana jak pracownik. Określa to art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Płatnik składek, z tytułu zawartej umowy zlecenia, nie przekazuje jednak dodatkowego zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uwzględnia łączny przychód z umowy o pracę i zlecenia, a następnie od tej kwoty rozlicza ww. składki, wykazując je w jednym bloku imiennego raportu ZUS RCA, z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia, tj. 01 10 X X. Podstawę wymiaru składki zdrowotnej wykazuje również jako łączny przychód z obydwu umów, pomniejszony o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez ubezpieczonego. Z tym że składkę zdrowotną oblicza się odrębnie z etatu i ze zlecenia i po zsumowaniu wpisuje w łącznej kwocie w raporcie ZUS RCA.
Umowa z uczącą się osobą w wieku do 26 lat
Osoby wykonujące umowę zlecenia (agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami do ukończenia 26 lat. Stanowi tak art. 6 ust. 4 ustawy systemowej. Takie osoby nie podlegają też ubezpieczeniu zdrowotnemu (por. art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej) – przykład.
Inaczej jest w przypadku, gdy uczeń/student w wieku do ukończenia 26 lat zawiera umowę zlecenia z własnym pracodawcą lub wykonuje ją na jego rzecz. Wtedy nie jest on wyłączony z obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu takiej umowy. Obowiązuje tu zasada, zgodnie z którą zleceniobiorca wykonujący umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą (lub wykonujący pracę na jej podstawie na rzecz własnego pracodawcy), dla celów ubezpieczeń w ZUS jest traktowany jak pracownik.
Zlecenie z małżonkiem przedsiębiorcy
W sytuacji gdy małżonek osoby prowadzącej pozarolniczą działalność spełnia warunki określone dla osób współpracujących, o których mowa w art. 8 ust. 11 ustawy systemowej, tj. pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, podlega ubezpieczeniom w ZUS jako osoba współpracująca. Także współmałżonka zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który spełnia wymienione w tym przepisie kryteria, uważa się za osobę współpracującą z przedsiębiorcą (art. 8 ust. 2 ustawy systemowej). Taka zasada nie ma jednak zastosowania do umowy zlecenia zawartej pomiędzy przedsiębiorcą i jego współmałżonkiem. W takiej bowiem sytuacji współmałżonek przedsiębiorcy z tytułu wykonywanego zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS jako zleceniobiorca. Zgłasza się go do tych ubezpieczeń z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 X X. Bez znaczenia jest tutaj prowadzenie wspólnego gospodarstwa domowego przez te osoby. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi bowiem odrębny od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej tytuł do ubezpieczeń społecznych (por. interpretację Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 31 sierpnia 2016 r., znak: WPI/200000/43/930/2016).
Zlecenie bez wynagrodzenia
Wykonawcy umowy zlecenia (zleceniobiorcy) najczęściej należy się wynagrodzenie. Nie ma jednak żadnych przeciwwskazań, aby zleceniobiorca i zleceniodawca ustalili, że dana czynność prawna lub usługa będzie wykonywana nieodpłatnie. W tym zakresie przepisy Kodeksu cywilnego pozostawiają decyzję stronom umowy zlecenia, co reguluje art. 735 § 1 Kodeksu cywilnego.
W jego treści ustawodawca wskazał, że jeżeli z umowy ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Przepis ten pozwala zatem stronom (tu: zleceniobiorcy i zleceniodawcy) zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia, jeśli tak postanowią. Kwestia nieodpłatnego charakteru umowy zlecenia musi jednak wyraźnie wynikać z treści umowy albo okoliczności towarzyszących jej zawarciu.
Gdy zleceniobiorca wykonuje nieodpłatną umowę zlecenia (z zawartej umowy zlecenia jednoznacznie wynika jej nieodpłatny charakter), to taka umowa nie powoduje dla niego powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. W efekcie zleceniodawca nie ma podstaw do zgłoszenia takiej osoby do tych ubezpieczeń w ZUS i do opłacania za nią składek. Jak wskazał Dyrektor Opolskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ w decyzji z dnia 8 marca 2016 r., nr 08/01/I/2016: “(…) umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, lecz objęcie ubezpieczeniem jest możliwe, co do zasady, jeżeli ma charakter odpłatny, bowiem zleceniobiorca z tytułu nieodpłatnie wykonywanej umowy zlecenia nie osiąga przychodu i zleceniodawca nie ma z czego potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. (…)”.
Nieodpłatne zlecenie ze współmałżonkiem przedsiębiorcy
Biorąc pod uwagę wcześniejsze wyjaśnienia można stwierdzić, że przedsiębiorca z tytułu zawarcia ze współmałżonkiem (pozostającym z nim we wspólnym gospodarstwie domowym) nieodpłatnej umowy zlecenia nie zgłasza takiej osoby do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. W konsekwencji nie opłaca za taką osobę składek ubezpieczeniowych. Organ rentowy prezentuje w tej kwestii jednak inne stanowisko. Uważa, że w przypadku zawarcia przez przedsiębiorcę z małżonkiem nieodpłatnej umowy zlecenia obowiązek ubezpieczeń społecznych powstanie w związku z wykonywaniem przez małżonka współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej (por. interpretację indywidualną Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 7 czerwca 2017 r., znak: WPI/200000/43/596/2017).
Stanowisko to potwierdził organ rentowy również w piśmie z dnia 16 listopada 2017 r. stanowiącym odpowiedź na zapytanie naszego Wydawnictwa. Wyjaśnił w nim m.in., że jeżeli współmałżonek przedsiębiorcy (pozostający z nim we wspólnym gospodarstwie domowym) wykonuje:
odpłatną umowę zlecenia – podlega ubezpieczeniom w ZUS jako zleceniobiorca,
nieodpłatną umowę zlecenia – podlega ubezpieczeniom w ZUS jako osoba współpracująca (przykład).
Przykład Panu Karolowi w prowadzeniu działalności gospodarczej od 1 listopada 2021 r. pomaga w ramach umowy zlecenia żona i 22-letnia studiująca córka. Osoby te zamieszkują z nim pod jednym adresem i prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. W umowie zlecenia zawartej z żoną pan Karol zastrzegł, że będzie ona wykonywana nieodpłatnie, a córka za wykonywanie wspomnianej umowy będzie uzyskiwała miesięcznie wynagrodzenie w kwocie 4.000 zł. W tej sytuacji pan Karol zgłosił żonę do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS (umowa ta stanowi dla niej jedyne zatrudnienie) jako osobę współpracującą. W druku ZUS ZUA wykazał ją z kodem tytułu ubezpieczenia 05 11 0 0. Składki na ubezpieczenia społeczne nalicza za żonę od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (w 2021 r. od kwoty nie niższej niż 3.155,40 zł), natomiast składkę na ubezpieczenie zdrowotne – od kwoty nie niższej niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku (w 2021 r. od kwoty 4.242,38 zł). Natomiast córki nie zgłosił ani do ubezpieczeń społecznych, ani do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS, ponieważ jest ona studentką niemającą ukończonych 26 lat.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 423 ze zm.)
Ustawa z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1285 ze zm.)
Ustawa z dnia 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 ze zm.)
autor: Aneta Dąbrowska
Gazeta Podatkowa nr 92 (1863) z dnia 2021-11-18
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
ZUSFormy zatrudnieniaKodeks pracyKosztyWspólne rozliczenie PIT
Składki ZUS: Umowa zlecenia z małżonkiem
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, nawet jeżeli spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny, od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Z wnioskiem o interpretację do ZUS zwrócił się przedsiębiorczyni, która prowadzi działalność gospodarczą gdzie wiodącym symbolem jest PKD 8211Z i usługi księgowe. Przedsiębiorczyni jest mężatką prowadzącą wspólne gospodarstwo domowe. Ma zamiar poszerzyć działalność i fizycznie zacząć dodatkowy rodzaj a mianowicie wykonywanie mebli wszelkiego rodzaju. W tym celu zamierza zatrudnić męża na umowę zlecenia w celu wykonania mebli w zależności od ewentualnych zamówień zgodnie z jego kwalifikacjami i umiejętnościami.
Wnioskodawczyni chciała wiedzieć, czy dla ZUS jej mąż traktowany jest jako osoba współpracująca w prowadzeniu działalności, czy też może ona zatrudnić męża jako zwykłego zleceniobiorcę i opłacać składki od kwoty wynagrodzenia zawartego w umowie zlecenie.
Zdaniem przedsiębiorczyni, może ona zatrudnić męża jako zwykłego zleceniobiorcę, a nie jak osobę współpracującą. Małżonek traktowany jest jak każdy inny zleceniobiorca – nie ma znaczenia pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nawet jeżeli spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia stanowi odrębny, od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, tytuł do ubezpieczeń społecznych, a jednocześnie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do zleceniobiorców brak jest przepisu odpowiadającego treści zawartej w art. 8 ust. 2 tej ustawy regulacji dotyczącej pracowników.
Zatem, w przypadku gdy przedsiębiorczyni podpisze umowę zlecenia z mężem, dla celów ubezpieczeń społecznych jej mąż nie powinien być traktowany jako osoba współpracująca, ale jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się …
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS, czyli kto musi złożyć ZUS RUD
Autor
Emilia Lazarowicz Artykuły autora
W lipcu 2021 roku planujemy z narzeczoną ślub. Jeszcze w 2020 roku dogadywaliśmy termin z fotografem, który wykona dla nas oprawę fotograficzną tego dnia. Wspominał, że miesiąc przed ślubem podpiszemy umowę o dzieło. Wszystko nam pasuje, jednak słyszałem, że od 2021 roku obowiązuje zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u. Natomiast nie prowadzę firmy (jestem zatrudniony na etacie) – czy to znaczy, że faktycznie ja muszę zgłosić taką umowę do ZUS-u? Jeśli tak, to jak to zrobić?
Mirek, Szczecin
W 2020 roku kolejne ustawy i rozporządzenia wprowadziły przepisy wynikające wprost z panującej pandemii koronawirusa. Zapis w jednej z tarcz antykryzysowych, a dokładnie w artykule 22 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wprowadza dość zaskakujący obowiązek zgłaszania umowy o dzieło do ZUS-u.
Czy zgłoszenie umowy o dzieło wiąże się ze składkami ZUS?
Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Inaczej nazywana jest umową rezultatu. Wynikiem pracy na podstawie takiej umowy powinno być, jak sama nazwa wskazuje, jakieś „dzieło”. Czyli coś autorskiego i niepowtarzalnego, wynikającego z indywidualnej pracy wykonawcy. Pod kątem rozliczeń umowa o dzieło różni się od umowy o pracę lub umowy zlecenia tym, że wynagrodzenie wypłacane za wykonaną pracę nie podlega oskładkowaniu ZUS. Od umowy o dzieło należy obliczyć jedynie podatek dochodowy.
Co ważne, nowy obowiązek zgłaszania umów o dzieło do ZUS-u nie wiąże się ze zmianami w ich oskładkowaniu. Umowy o dzieło nadal pozostają zwolnione z oskładkowania.
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u nie wiąże się z obowiązkiem naliczenia składek ZUS. Zgodnie z obowiązującymi przepisami od umowy o dzieło należy obliczyć jedynie podatek dochodowy.
Od kiedy należy zgłaszać umowy o dzieło do ZUS-u?
Nowe przepisy wyraźnie wskazują, że zgłoszeniu do ZUS-u podlegają wszystkie umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2021 roku włącznie. Nie ma zatem potrzeby zgłaszania do ZUS-u umów zawartych wcześniej.
Nie należy zgłaszać do ZUS-u umów o dzieło, które zostały zawarte w 2020 roku, nawet w przypadku gdy wykonanie umowy o dzieło ma odbyć się w 2021 roku.
Kto ma obowiązek dokonać zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS-u?
Przepisy określają, że zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u powinno zostać dokonane przez płatnika składek lub przez osobę zamawiającą dzieło. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy osoba zamawiająca jest płatnikiem składek, tzn. czy prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników, czy jest osobą prywatną (osobą fizyczną).
Tym samym jeśli osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej zleci wykonanie umowy o dzieło, to od 1 stycznia 2021 roku ciąży na niej obowiązek zgłoszenia tej umowy do ZUS-u.
Kiedy nie trzeba zgłaszać umowy o dzieło do ZUS-u?
Przepisy wskazują także wyjątki, kiedy umowy o dzieło nie trzeba zgłaszać do ZUS-u. Takimi wyjątkami są umowy o dzieło zawarte z:
własnym pracownikiem;
innym podmiotem, ale wykonywane na rzecz własnego pracodawcy;
osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług, które wchodzą w zakres prowadzonej działalności.
Szczególnie ważny jest punkt ostatni. Oznacza on bowiem, że nie trzeba zgłaszać do ZUS-u każdej umowy, jeśli podpisujemy ją z osobą, która prowadzi działalność gospodarczą, a zakres naszego zamówienia obejmuje przedmiot prowadzonej działalności.
Przykład 1.
Pani Agnieszka jako osoba prywatna zamówiła u stolarza (który nie prowadzi działalności gospodarczej) wykonanie szafy pod konkretny wymiar wnęki, jaką posiadała w domu. Umowa została zawarta 15 lutego br., a jej realizacja ma nastąpić w połowie maja 2021 roku. Pani Agnieszka ma obowiązek zgłosić zawartą umowę o dzieło do ZUS-u do 22 lutego 2021 roku.
Jeśli osoba zamawiająca podpisała kilka umów dzieło z różnymi wykonawcami, to dla każdej umowy należy dokonać osobnego zgłoszenia na osobnym wniosku.
Przykład 2.
Para narzeczonych, przygotowując się do ślubu, który ma odbyć się w lipcu 2021 roku, potrzebuje zamówić kilka usług. Narzeczony już na początku 2020 roku znalazł DJ’a, który będzie prowadził całe wesele. Obie strony w porozumieniu podpisały umowę o dzieło 7 lutego 2020 roku, jednak termin wykonania umowy to lipiec 2021 roku. W tym przypadku Pan Młody nie musi zgłaszać tej umowy do ZUS-u. Z kolei jego narzeczona, podpisując umowę z fotografem i kamerzystą w styczniu 2021 roku (wykonanie umowy o dzieło również w dniu ślubu), nie jest zobowiązana zgłaszać umowy do ZUS-u, ponieważ zarówno fotograf, jak i kamerzysta prowadzą działalności gospodarcze, które pokrywają się z przedmiotem umowy o dzieło.
Jak dokonać zgłoszenia umowy o dzieło przez osobą prywatną?
Zgłoszenie umowy o dzieło powinno nastąpić w ciągu 7 dnia od dnia zawarcia umowy. Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS RUD. Wniosek można wypełnić i wysłać bezpośrednio na platformie ZUS PUE lub pobrać go ze strony zus.pl, wydrukować, wypełnić i wysłać pocztą.
W formularzu ZUS RUD należy podać:
dane osoby zamawiającej dzieło;
dane wykonawcy dzieła;
informacje o zawartych umowach (data trwania umów oraz przedmiot umowy);
podpis osoby zamawiającej pod oświadczenie.
Wypełniony formularz należy przekazać do ZUS-u.
Kara za niezgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u
Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2021 roku i od tego momentu należy się do nich stosować. Niedopełnienie obowiązku przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiednich deklaracji zgłoszeniowych może grozić karą grzywny w wysokości do 5000 zł. Niestety powoływanie się na nieznajomość przepisów nie jest okolicznością łagodzącą.
Podsumowując, od 1 stycznia 2021 roku obowiązkowe jest zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS-u. Zgłoszenie ma obowiązek dokonać osoba zamawiająca dzieło, bez względu na to, czy prowadzi działalność i jest płatnikiem składek, czy jest osobą prywatną (osobą fizyczną). Zgłoszeniu podlegają wszystkie umowy zawarte od 1 stycznia 2021 roku, a na zgłoszenie osoba zamawiająca ma 7 dni od momentu zawarcia umowy.
W jakich okolicznościach można zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia? – www.kodekscywilny.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (513) z dnia 1.08.2020
W jakich okolicznościach można zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia?
1) Czy można zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia z osobą, która nie jest absolwentem, bezrobotnym, studentem lub członkiem rodziny zleceniodawcy?
Zasadniczo zawarcie umowy zlecenia bez wynagrodzenia jest dozwolone, choć jako wyjątek od zasady odpłatności wymaga uzasadnienia.
W myśl K.c., jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Oznacza to, że odpłatność umowy zlecenia, jak też usług wskazanych w K.c. (umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu), jest zasadą, a nieodpłatność – wyjątkiem. Odpłatność nie stanowi jednak istotnego elementu takiej umowy, w związku z tym może być ona zawarta zarówno jako umowa odpłatna, jak i nieodpłatna (por. wyrok SA w Krakowie z 25 czerwca 2013 r., sygn. akt ).
Zdaniem Sądu Apelacyjnego w Białymstoku wyrażonym w wyroku z 17 października 2019 r. (sygn. akt ), wyjątki od zasady odpłatności umowy zlecenia są ściśle reglamentowane i zawężająco opisywane w orzecznictwie i doktrynie. Sąd podkreślił przy tym, że do takich wyjątków można zaliczyć grzecznościowy przewóz osób lub jakąkolwiek inną usługę motywowaną względami altruistycznymi, przy czym motywacja taka powinna wynikać wprost z deklaracji bądź czytelnego zachowania zleceniobiorcy i nie może być dorozumiana. W doktrynie wskazuje się ponadto, że zlecenie może być nieodpłatne m.in., gdy:
taka jest stała praktyka między stronami umowy,
uzasadnia to charakter więzi łączącej zleceniobiorcę i zleceniodawcę (pokrewieństwo, przyjaźń) w połączeniu z nieznacznym nakładem pracy potrzebnym do wykonania zlecenia (por. Kodeks cywilny. Komentarz, red. prof. ucz. UW dr hab. Konrad Osajda, C.H. Beck 2020, kom. do art. 735).
Zwracamy uwagę! Jeśli umowa zlecenia ma być nieodpłatna, musi być to wyraźnie zaznaczone w jej treści. Brak takiego zapisu uruchamia domniemanie jej odpłatności, nawet jeśli nie zawiera postanowień dotyczących wynagrodzenia (por. Kodeks cywilny. Komentarz, red. prof. dr hab. Edward Gniewek, prof. dr hab. Piotr Machnikowski, C.H. Beck 2019, kom. do art. 735). Obalenie tego domniemania jest jednak możliwe dzięki okolicznościom towarzyszącym umowie, które wskazują na jej nieodpłatność. Z drugiej jednak strony ich zaistnienie może budzić wątpliwość, czy rzeczywiście doszło do zaciągnięcia zobowiązania ze skutkiem prawnym, czy też mamy do czynienia z pomocą o charakterze grzecznościowym niepodlegającą normatywnej regulacji. Za prawnym charakterem zobowiązania zwykle przemawia większy nakład pracy potrzebny do wykonania zlecenia.
2) Czy z osobą z pytania 1 można zawrzeć umowę zlecenia na zdobycie doświadczenia w danej branży? Czy taka umowa jest umową nieodpłatną, jeśli wystąpią tu świadczenia wzajemne?
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie ( K.c.). Czynność prawna jest interpretowana szeroko jako czynność prawa materialnego, procesowego i postępowania nieprocesowego. W żadnym razie nie może być mylona z czynnościami faktycznymi, a umowa dotycząca takich czynności nie jest umową zlecenia w rozumieniu art. 734 K.c. (por. Kodeks cywilny. Tom III. Komentarz, red. prof. dr hab. Maciej Gutowski, C.H. Beck 2019, kom. do art. 734). Co istotne, przepisy nie definiują pojęcia “czynności prawnej”, a w doktrynie definicji jest wiele. Jedna z nich zakłada, że jest to czynność konwencjonalna podmiotu prawa cywilnego, której treść określa – co najmniej w podstawowym zakresie – jej konsekwencje prawne (por. Prawo cywilne – część ogólna, red. prof. dr hab. Zbigniew Radwański, prof. dr hab. Adam Olejniczak, C.H. Beck 2019, rozdz. I. Zagadnienia ogólne czynności prawnych). Wyróżnia się czynności prawne:
zobowiązujące – zobowiązanie się jednej strony do spełnienia określonego świadczenia na rzecz drugiej strony,
rozporządzające – przeniesienie, obciążenie, ograniczenie lub zniesienie prawa majątkowego,
o podwójnym skutku, czyli zobowiązująco – rozporządzające,
upoważniające – udzielenie prawa drugiej stronie do dokonywania określonych czynności.
Ustalona między stronami do wykonania czynność prawna stanowi przedmiot umowy zlecenia. Trudno uznać, że może nim być “zdobycie doświadczenia w danej branży”, ponieważ nie mieści się ono w żadnej z podanych kategorii czynności prawnych.
Zwracamy uwagę! Przedmiotem zlecenia jest dokonanie określonej czynności, która może zostać wskazana w sposób zindywidualizowany (określenie rodzaju, przedmiotu, stron, postanowień przedmiotowo istotnych) lub przez wskazanie tylko rodzaju takiej czynności, a ponadto, że przedmiotem umowy może być więcej niż jedna czynność, a nawet nieokreślona ich liczba, a także stałe dokonywanie powtarzalnych czynności danego rodzaju lub rodzajów (por. wyrok SA w Białymstoku z 14 listopada 2017 r., sygn. akt ).
Kodeks cywilny dostępny jest w serwisie
www.przepisy.gofin.pl.
Zasada swobody umów określona w K.c. pozwala stronom zawierającym umowę zlecenia ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Stałoby w sprzeczności z nią wpisanie zdobycia doświadczenia w danej branży jako przedmiotu tej umowy. Doświadczenie zawodowe (zakładamy, że o takim pisze Czytelnik) uzyskuje się bowiem w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy – ustawy o promocji zatrudnienia. Proponowany zapis stanowiłby zatem próbę obejścia przepisów o zatrudnieniu pracowniczym (regulowane przepisami K.p.) lub niepracowniczym (dopuszczalne na mocy regulacji K.c., w tym o umowie zlecenia).
Ważne: Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy lub cywilnoprawnego jest odpłatne.
W przypadku stosunku pracy wynagrodzenie pracownika jest gwarantowane na co najmniej poziomie minimalnym na podstawie w zw. z K.p. i ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 ze zm.). Z kolei umowa zlecenia i o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu) ma przewidywać odpłatność w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej ( ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Jeśli zatem osoba opisana przez Czytelnika wykonywałaby pracę – w celu zdobycia doświadczenia w danej branży – na podstawie umowy zlecenia, musi być wynagradzana. W takim przypadku świadczenia obu stron powinny być bowiem ekwiwalentne, co czyni umowę wzajemną (por. Kodeks cywilny, Komentarz pod red. prof. dr hab. Macieja Gutowskiego, kom. do art. 734). Z powodu braku informacji, o jakich świadczeniach wzajemnych pisze Czytelnik, nie sposób ocenić ich charakteru, związku z wykonywaniem pracy i ekwiwalentności. Niemożliwe jest także jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy dopuszczalna jest nieodpłatna umowa zlecenia, na podstawie której świadczenia te miałyby być realizowane.
3) Czy z osobą, o której mowa w poprzednich pytaniach, można zawrzeć umowę o praktyki zawodowe, a jeśli tak, to na jak długo?
Umowa o praktyki zawodowe jest nazwą używaną wobec umów zawieranych w procesach:
praktycznej nauki zawodu, o jakiej mowa w ustawy – Prawo oświatowe,
praktycznego kształcenia studentów, o czym stanowi i w zw. z ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2020 r. poz. 85 z późn. zm.).
Zwykle nie odnosi się do umów w celu przygotowania zawodowego dorosłych, których stronami są powiatowe urzędy pracy (PUP) działające w imieniu starostów, pracodawcy i instytucje szkoleniowe, zgodnie z ustawy o promocji zatrudnienia. Nie ma też zastosowania wobec umów o staż (podpisywanych w trybie ustawy o promocji zatrudnienia) ani umów o praktyki absolwenckie (art. 5 ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich – Dz. U. z 2018 r. poz. 1244).
Żadna z powyższych umów nie może być wykorzystana przez Czytelnika z dwóch powodów. Pierwszy z nich to konieczność spełnienia ściśle określonych warunków prawnych, co – zakładając na podstawie bardzo ogólnych danych przedstawionych w pytaniach – nie ma miejsca w opisanej sytuacji. Drugi powód ma charakter czysto formalny – osoba, której taka umowa dotyczy nie jest jej stroną (wyjątek to umowa o praktyki absolwenckie).
Stosując cytowaną w odpowiedzi na pytanie 2 zasadę swobody umów, Czytelnik może zawrzeć z osobą niemającą statusu absolwenta/bezrobotnego/studenta/członka rodziny umowę nienazwaną (nieuregulowaną w przepisach). Przy jej konstruowaniu musi jednak pamiętać, aby nie naruszyć granic wskazanych w art. 3531 K.c., zwłaszcza regulacji o kształceniu i zatrudnianiu.
Nieodpłatna umowa zlecenia z członkiem rodziny będącym emerytem
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Mąż (emeryt) na nieodpłatnym zleceniu w firmie żony – www.VademecumKadrowego.pl
Aktualne problemy płatników rozliczających składki ZUS – Dodatek do Gazety Podatkowej nr 53 (1719) z dnia 2.07.2020
Chcę zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia z mężem (stanowić ona będzie dla niego jedyną pracę). Mąż od lutego br. przebywa na emeryturze powszechnej. Czy nieodpłatny charakter tej umowy będzie zwalniał mnie z obowiązku zgłoszenia go jako zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS?
Z tytułu zawarcia z mężem nieodpłatnej umowy zlecenia Czytelniczka zobowiązana będzie go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w ZUS. Z tym że będzie on im podlegał w sposób i na zasadach dotyczących osób współpracujących przy prowadzonej przez nią działalności gospodarczej, a nie zleceniobiorców.
Zasadniczo w sytuacji, gdy przedsiębiorca zawiera umowę zlecenia z członkiem rodziny, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe, dla celów ubezpieczeń w ZUS osoba taka z tytułu wykonywania zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca (nawet jeśli spełnia kryteria określone dla osób współpracujących z przedsiębiorcą, o których mowa w ustawy systemowej). Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi bowiem odrębny od współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej tytuł do ubezpieczeń społecznych (i zdrowotnego).
Sądzić więc można, że przedsiębiorca z tytułu zawarcia z małżonkiem (pozostającym z nim we wspólnym gospodarstwie domowym) umowy zlecenia w każdym przypadku zgłasza taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS w sposób właściwy dla zleceniobiorców i na zasadach dotyczących tej grupy ubezpieczonych, rozlicza za taką osobę składki ubezpieczeniowe do ZUS. Nie dotyczy to jednak umowy zlecenia o charakterze nieodpłatnym.
Organ rentowy w piśmie z dnia 16 listopada 2017 r. stanowiącym odpowiedź na zapytanie naszego Wydawnictwa stwierdził, że: “(…) Współpraca między członkami rodziny przy prowadzeniu działalności może odbywać się zarówno na podstawie umowy, jak i bezumownie. Jeśli osoba spełnia (…) warunki (określone w art. 8 ust. 11 ustawy systemowej – przyp. red.), jest obejmowana ubezpieczeniami społecznymi jako osoba współpracująca, nawet w przypadku, gdy jej współpraca wynika z umowy o pracę (z wyjątkiem umów o pracę w celu przygotowania zawodowego) czy umowy, która nie skutkuje obowiązkiem ubezpieczeń (…). W przypadku, gdy osoba prowadząca działalność zawrze, np. ze współmałżonkiem umowę zlecenia, jest on objęty ubezpieczeniami społecznymi jako zleceniobiorca. (…) nieodpłatna umowa zlecenia nie jest tytułem do ubezpieczeń, jeśli jej nieodpłatny charakter wynika jasno z umowy. (…)”.
W oparciu o wskazane stanowisko ZUS należy uznać, że jeżeli współmałżonek spełniający kryteria dla uznania go za osobę współpracującą z przedsiębiorcą wykonuje:
odpłatną umowę zlecenia – podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS jako zleceniobiorca,
nieodpłatną umowę zlecenia, która nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS – podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS jako osoba współpracująca.
Podobne stanowisko zajął Oddział ZUS w Lublinie w interpretacji indywidualnej z dnia 7 czerwca 2017 r., znak: , w której wyjaśnił, iż w przypadku zawarcia przez przedsiębiorcę z małżonkiem nieodpłatnej umowy zlecenia obowiązek ubezpieczeń społecznych powstanie w związku z wykonywaniem przez małżonka współpracy przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej.
Zatem mąż Czytelniczki, spełniający kryteria dla uznania go za osobę współpracującą z tytułu pomocy w jej firmie w ramach nieodpłatnej umowy zlecenia, będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS jako osoba współpracująca, a nie jako zleceniobiorca. Czytelniczka powinna więc zgłosić go do tych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA, z kodem tytułu ubezpieczenia 05 11 X X.
키워드에 대한 정보 nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór
다음은 Bing에서 nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 umowa zlecenie – plusy i minusy!
- e-commerce
- biznes w internecie
- szkolenia sprzedażowe
- szkolenia handlowe
- oferta w sklepie
- oferta w sklepie interetowym
- poysł na produkt
- pomysł na rozwój
- pomysł na interes
- jak handlować
- pracodawca
- konkurs
- inwestor
- inwetycja
- szukam inwestora
- etat
- szukam etatu
- szukam pracy
- zarobki
- dobry etat
- oferty pracy
- najlepsze oferty pracy
- pracuj.pl
- dobra praca
- umowa zlecenie
- minusy umowy zlecenie
- plusy umowy zlecenie
- zlecenie
umowa #zlecenie #- #plusy #i #minusy!
YouTube에서 nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 umowa zlecenie – plusy i minusy! | nieodpłatna umowa zlecenie z członkiem rodziny wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
