당신은 주제를 찾고 있습니까 “odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu – Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odc. 12“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Wojciech Drapała 이(가) 작성한 기사에는 조회수 8,611회 및 좋아요 53개 개의 좋아요가 있습니다.
odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odc. 12 – odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odszkodowanie z OC.
MÓJ BLOG: http://odszkodowaniezocblog.pl/
Artykuł na blogu: http://odszkodowaniezocblog.pl/wysokosc-odszkodowania-za-uszczerbek-na-zdrowiu/
Kancelaria Wojciech Drapała: http://www.wdrapala.pl/
odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
Wypadek przy pracy oznacza nie tylko świadczenie z ZUS. Czasami możesz też dostać odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu.
Source: www.solace.pl
Date Published: 8/23/2022
View: 8356
Czy można dostać odszkodowanie z pracy za krzywdę …
Odszkodowania od pracodawcy może żądać osoba, która poniosła szkodę majątkową. Sprawdź, czy rekompensata przysługuje też za uszczerbek na zdrowiu …
Source: www.maximumodszkodowan.pl
Date Published: 2/3/2021
View: 8575
Odszkodowanie od pracodawcy za utratę zdrowia Sprawdź …
Gdy wystąpił uszczerbek na zdrowiu. check icon ; Gdy doszło do śmierci poszkodowanego. check icon ; Gdy pracownik ma orzeczoną niezdolność do pracy. check icon …
Source: helpfind.pl
Date Published: 4/23/2022
View: 9320
odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
Wypadek w pracy może być spowodowany winą pracownika lub pracodawcy. Odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu wypłaca ZUS.
Source: nalezysie.pl
Date Published: 1/28/2021
View: 6256
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z … – Lex
2020.1740 t.j).. Poszkodowany w następstwie wypadku przy pracy pracownik może dochodzić od pracodawcy jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy, …
Source: sip.lex.pl
Date Published: 6/2/2022
View: 2121
Jak uzyskać odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu?
Jeśli zaś uszczerbek lub rozstrój zdrowia nastąpił na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, wówczas o wypłatę odszkodowania wnioskujemy do pracodawcy …
Source: www.kompensja.pl
Date Published: 1/19/2021
View: 7082
W jakie sytuacji należy się jednorazowe odszkodowanie?
Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą … Z tym, że jednorazowe odszkodowanie nie wypłaca pracodawca, a ZUS.
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 8/30/2022
View: 4017
Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy
Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje również prawo do jednorazowego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Jeżeli doszło do wypadku w pracy …
Source: votum-sa.pl
Date Published: 3/27/2021
View: 3512
Odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy z tytułu …
Odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy … 2) poniesioną szkodę (uszczerbek na zdrowiu), 3) związek przyczynowy pomiędzy …
Source: kancelaria-szablowska.pl
Date Published: 5/25/2022
View: 1379
Wypadek przy pracy – kiedy przysługuje odszkodowanie od …
Czy można uzyskać dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy za wypadek … jest uszczerbek w dobrach niemajątkowych, przykładowo, na zdrowiu …
Source: e-prawopracy.pl
Date Published: 3/24/2021
View: 1630
주제와 관련된 이미지 odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odc. 12. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
- Author: Wojciech Drapała
- Views: 조회수 8,611회
- Likes: 좋아요 53개
- Date Published: 2016. 9. 1.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=YRyrP_OTvSI
Jak uzyskać odszkodowanie od pracodawcy?
- Zgłoś wypadek pracodawcy lub zleceniodawcy. …
- Dopilnuj sporządzenia protokołu powypadkowego. …
- Zgłoś roszczenia. …
- Złóż wniosek o świadczenie do ZUS lub do płatnika składek (pracodawcy) …
- Oczekuj na przyznanie świadczenia i bądź cierpliwy.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odszkodowanie za wypadek w pracy?
2020.1740 t.j).. Poszkodowany w następstwie wypadku przy pracy pracownik może dochodzić od pracodawcy jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy, zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę oraz renty. Roszczenia takie przysługują również z mocy prawa członkom rodziny poszkodowanego pracownika.
Kiedy można składać wniosek o odszkodowanie od pracodawcy?
Warunkiem otrzymania odszkodowania jest fakt, że jego niewydanie bezpośrednio przyczyniło się do wystąpienia szkody, np. utraty wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać u nowego pracodawcy, lub utraty zasiłku dla bezrobotnych.
Ile wynosi odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu?
Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie za każdy procent przysługuje 1033 zł brutto. Dla przykładu: osoba, u której zostanie stwierdzone 5% uszczerbku na zdrowiu, otrzyma kwotę 5165 zł brutto (5×1033,00 zł).
Ile trzeba być na zwolnieniu żeby dostać odszkodowanie?
Tym samym brak L4 nie stanowi przesłanki uniemożliwiającej ubieganie się o jednorazowe odszkodowanie – pod warunkiem, że ubezpieczony który uległ wypadkowi doznał w związku z wypadkiem stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Gdzie się udac po odszkodowanie?
Jeśli poniosłeś szkodę w wyniku wypadku drogowego, wniosek o odszkodowanie należy złożyć do zakładu ubezpieczeniowego sprawcy wypadku.
Ile się dostaje za wypadek w pracy?
Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Kiedy wypadek może być uznany za wypadek przy pracy?
Jaka jest definicja wypadku przy pracy? Według prawa wypadkiem przy pracy określamy zdarzenie, w którym pracownik doznał urazu stanowiącego zagrożenie zdrowia lub życia, przy czym istotne są 4 warunki: zajście to jest nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz albo śmierć, oraz nastąpiło w związku z pracą.
Jak długo można być na l4 po wypadku w pracy?
Co do zasady nie można bowiem zwolnić pracownika, który choruje. Pracownik może jednak przebywać na zasiłku chorobowym maksymalnie 182 dni, a jeśli po tym czasie jest nadal chory, powinien udać się na kontrolę i postarać o przyznanie świadczenia chorobowego.
Na czym polega wyrządzenie szkody pracodawcy?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
Czy należy mi się odszkodowanie?
Zgodnie z art. 415 kodeksu cywilnego osoba, która wyrządziła szkodę jest zobowiązana do jej naprawienia, a formami rekompensaty są właśnie odszkodowanie i zadośćuczynienie. W przypadku zasady ryzyka istnienie odpowiedzialności jest niezależne od winy sprawcy.
Jak obliczyć wysokość odszkodowania dla pracownika?
Wysokość odszkodowania przyznanego na podstawie art. 58 Kodeksu pracy powinna być równa wynagrodzeniu za ustawowy okres wypowiedzenia. Strony stosunku pracy mogą jednak uzgodnić w umowie wypłatę odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres trwania wypowiedzenia umowy o pracę, niż wskazany w ustawie.
Ile wynosi 1% odszkodowania?
Ile wynosi odszkodowanie po wypadku przy pracy? Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia za każdy procent przysługuje 1133 zł.
Ile wynosi jeden procent uszczerbku na zdrowiu w ZUS?
Pomoc w postaci jednorazowego odszkodowania przyznawana jest w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przeciętne wynagrodzenie to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane dla celów emerytalnych.
Kto wypłaca odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu?
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS to świadczenie na które mogą liczyć osoby, które doznały stałego uszczerbku na zdrowiu (naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy.)
Na czym polega wyrządzenie szkody pracodawcy?
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
Czy pracownik odpowiada za błędy?
Odpowiedzialność finansowa pracownika
Zatrudniony, który naraził pracodawcę na szkodę, pokrywa ją ze swojego wynagrodzenia. Pracodawca powinien przedstawić okoliczności potwierdzające winę podwładnego i wskazać wartość materialną szkody. Jedna osoba nie może odpowiadać za błąd popełniony przez zespół.
Jakie konsekwencje ponosi pracownik za szkodę nieumyślną?
Pracownik, któremu można przypisać winę nieumyślną, ponosi odpowiedzialność do kwoty stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.).
Czy pracodawca może pozwać byłego pracownika?
Wobec powyższego, możecie Państwo wystąpić z pisemnym żądaniem do byłego pracownika o dobrowolną zapłatę odszkodowania, a w razie odmowy zapłaty wyliczonej przez Państwa kwoty odszkodowania, wystąpić na drogę postępowania sądowego. – art. 114 i art. 115 Kodeksu pracy – kp.
Odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
Zgłaszasz się po odszkodowanie z ZUS-u za wypadek przy pracy, ale wypłacone pieniądze okazują się niewystarczające. Czy to oznacza, że pozostałą kwotę musisz pokryć z własnej kieszeni? Niekoniecznie. Sprawdź, czy przypadkiem nie przysługuje Ci dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy z ZUS-u to nie jedyne, co możesz otrzymać
Pracownicy często nie są świadomi, w jakich sytuacjach przysługuje im odszkodowanie od pracodawcy (lub jego ubezpieczyciela) za poniesiony uszczerbek na zdrowiu.
Jest to o tyle problematyczne, że tylko znając swoje prawa, możesz dostać wszystko, co Ci się należy. Pracodawca sam z siebie na pewno nie przypomni Ci o możliwości otrzymania dodatkowego odszkodowania. Niewiedza działa więc na Twoją niekorzyść.
W takim razie kiedy za wypadek przy pracy możesz otrzymać odszkodowanie od pracodawcy i poniesiony w związku z tym uszczerbek na zdrowiu?
Zanim w ogóle zaczniesz się nad tym zastanawiać, w pierwszej kolejności i tak po pieniądze zgłaszasz się do ZUS-u. Ten tekst nie ma jednak skupiać się na uzyskiwaniu pieniędzy z ubezpieczenia wypadkowego. Szczegółowe i jasne instrukcje na ten temat znajdziesz zresztą na stronie ZUS-u.
Duże znaczenie ma natomiast to, co dzieje się dalej. Często okazuje się, że pieniądze wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych są niewystarczające w stosunku do poniesionych przez Ciebie szkód. Wszystko dlatego, że przepisy odgórnie ustanawiają maksymalne sumy, jakie może otrzymać poszkodowany pracownik.
Istnieje więc duża szansa, że i Ty znajdziesz się w takiej sytuacji i kwota z ZUS-u będzie niewystarczająca w porównaniu do rzeczywiście poniesionych przez Ciebie szkód.
Jeśli nie znasz przepisów i przysługujących Ci praw prawdopodobnie w tym momencie poniesiesz dodatkowe koszty z własnej kieszeni. Zamiast tego możesz jednak sprawdzić, czy w Twojej sytuacji nie należy Ci się przypadkiem dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu. Istnieje szansa, że to właśnie on wypłaci brakującą sumę.
Dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy – jak to wygląda w praktyce?
Nie ma żadnego przepisu, który wyraźnie wskazywałby, że należy Ci się jakiekolwiek odszkodowanie od pracodawcy. W Kodeksie pracy znajdziesz co najwyżej artykuł odnoszący się do odszkodowania od pracodawcy za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku oraz tych niezbędnych do wykonywania pracy.
Rzecz w tym, że Kodeks pracy nie jest jedynym wyznacznikiem Twoich praw. Pracodawca może też odpowiadać na podstawie Kodeksu cywilnego. A tam znajduje się już konkretny przepis mówiący o obowiązku pełnego naprawienia szkód. Tego samego zdania są zresztą sądy. Przykładowo, Sąd Administracyjny w Rzeszowie w wyroku z dnia 18 grudnia 2013 roku (III APa 9/13) stwierdził, że:
Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający.
Oznacza to po pierwsze, że czasem rzeczywiście możesz otrzymać odszkodowanie od pracodawcy, ale również, że będzie ono mieć tylko charakter uzupełniający. Tym samym:
otrzymasz kwotę „dorównującą” do poniesionych przez Ciebie szkód – np. gdy można je oszacować na 200 tysięcy złotych, a z ZUS-u dostaniesz tylko 50 tysięcy, od pracodawcy należy Ci się pozostałe 150,
dodatkowe odszkodowanie będzie Ci przysługiwać tylko, gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za całe zdarzenie.
Kiedy otrzymasz odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu?
W tym miejscu trzeba szczegółowo omówić jedną z najważniejszych kwestii w kontekście odszkodowania od pracodawcy – odpowiedzialność za wypadek. Tutaj sprawa już nieco się komplikuje, bo wiele zależy od tego, gdzie pracujesz – inne zasady odpowiedzialności obowiązują np. w biurze, a inne w wielkiej fabryce.
Zacznijmy jednak od bardziej powszechnego przypadku, czyli odpowiedzialności na zasadzie winy. Jak możesz się domyślić, w tej sytuacji pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność, o ile do wypadku doszło z jego winy – np. ze względu na nieprzestrzeganie przepisów BHP.
Taka sytuacja będzie mieć miejsce np. gdy pracodawca nie zapewni Ci odpowiedniego sprzętu wymaganego na danym stanowisku pracy (np. kasku ochronnego) albo nie przeszkoli Cię z zasad bezpieczeństwa. Równie dobrze zaniedbania mogą jednak polegać np. na pozostawieniu na podłodze plątaniny kabli od urządzeń takich jak komputery czy drukarka w taki sposób, że łatwo się o nie potknąć.
Kiedy zachodzi odpowiedzialność pracodawcy?
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy na zasadzie winy
W przypadku, gdy pracodawca odpowiada na zasadzie winy (co ma miejsce w większości sytuacji), musisz udowodnić łączne istnienie 3 kwestii, takich jak:
wina pracodawcy – np. fakt, że nie zapewnił Ci właściwego sprzętu ochronnego, szkolenia BHP itd.,
– np. fakt, że nie zapewnił Ci właściwego sprzętu ochronnego, szkolenia BHP itd., szkoda – uszczerbek na zdrowiu (np. złamanie nogi, co z kolei wiąże się z leczeniem, czasem też rehabilitacją i dodatkowymi wydatkami),
– uszczerbek na zdrowiu (np. złamanie nogi, co z kolei wiąże się z leczeniem, czasem też rehabilitacją i dodatkowymi wydatkami), związek przyczynowy między winą pracodawcy a szkodą – musisz wykazać, że gdyby nie nieprzestrzeganie przepisów BHP przez pracodawcę, nie doszłoby do uszczerbku na zdrowiu.
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy na zasadzie ryzyka
Jak już wiesz, odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy może przebiegać jednak także na innych zasadach – w oparciu o zasadę ryzyka. Taki przypadek występuje w sytuacji, gdy pracujesz w miejscu „wprawianym w ruch za pomocą sił przyrody” (np. w fabryce, gdzie wykorzystuje się wiele maszyn).
Wtedy znajdujesz się w nieco lepszej sytuacji. Pracodawca nie musi bowiem nawet ponosić winy za wypadek. Wystarczy tylko że wykażesz istnienie:
szkody oraz
faktu, że pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (a nie na zasadzie winy).
Pracodawca odpowiadający na zasadzie ryzyka będzie mógł uniknąć wypłaty dodatkowego odszkodowania tylko gdy udowodni, że do szkody doszło:
wyłącznie z Twojej winy,
z wyłącznej winy osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności,
wskutek siły wyższej.
Od pracodawcy może Ci przysługiwać także zadośćuczynienie i renta uzupełniająca
Odszkodowanie to nie wszystko, co możesz otrzymać od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu.
Jeśli wypadek doprowadził do orzeczenia niepełnosprawności, poza rentą wypłacaną przez ZUS masz prawo dochodzić też wypłaty renty uzupełniającej od samego pracodawcy. Ma ona za zadanie zrekompensować Ci utratę częściowej zdolności do pracy. Będzie więc odpowiadać różnicy między zarobkami otrzymywanymi dotychczas a tymi, które jesteś w stanie uzyskiwać po wypadku.
Poza tym wypadek przy pracy nieraz będzie pociągał za sobą nie tylko konsekwencje materialne. Może się wiązać także z bólem, traumą, cierpieniem itd. Za te przeżycia otrzymasz dodatkową rekompensatę, czyli zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
Renta, odszkodowanie i zadośćuczynienie nie wykluczają się nawzajem. Oznacza to, że w niektórych przypadkach dostaniesz nawet je wszystkie. Odszkodowanie naprawi poniesione przez Ciebie szkody majątkowe, zadośćuczynienie zrekompensuje krzywdy, a renta – wyrówna Twoją sytuację materialną.
Jak pracownik powinien zachować się po wypadku?
Na koniec warto dodać, że duży wpływ na uzyskanie odszkodowania od pracodawcy będzie mieć Twoje zachowanie tuż po wypadku. Oczywiście na tym etapie wcale nie wiesz, czy w ogóle będziesz ubiegać się o dodatkowe pieniądze. Być może wystarczy Ci samo świadczenie z ZUS-u.
Nie zmienia to faktu, że musisz zadbać o prawidłowe sporządzenie protokołu powypadkowego. Powinny się tam znaleźć wszystkie okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy. Będzie to mieć znaczenie zarówno w kontekście świadczenia z ZUS-u, jak i odszkodowania od pracodawcy.
Jeśli Ty i Twój przełożony nie zgadzacie się co do okoliczności wypadku, masz prawo zgłosić zastrzeżenia, które zostaną dołączone do sporządzonego protokołu.
Odszkodowanie od pracodawcy za utratę zdrowia Sprawdź swoje możliwości
Wypadki w pracy to przede wszystkim splot nieszczęśliwych zdarzeń. Najczęściej mają miejsce w trakcie wykonywania obowiązków. Mają związek ściśle z wykonywaniem poleceń służbowych. Wypadkiem przy pracy jest tak samo incydent, które miało miejsce w ciągu przerwy, na przykład: na zewnątrz. Odnosi się to do ponadto sytuacji poza budynkiem firmy, jednak posiadających związek z pracą. Przykładem może tu być szkolenie pracownika.
Odszkodowanie przysługuje, gdy uległ pogorszeniu stan zdrowia zatrudnionego. Objawia się wówczas tzw. choroba zawodowa. Niekiedy potrzebna jest renta od pracodawcy.
Nie bierze się pod uwagę okoliczności związanych z etatem. Jeśli w biurze przychodzi praktykant też może starać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy
Kto może starać się o odszkodowanie?
Odszkodowanie od pracodawcy za utratę zdrowia
Wypadek przy pracy. Czy należy mi się odszkodowanie i jak się o nie starać?
W 2014 roku wypadki przy pracy przytrafiły się ponad 88 tys. Polaków, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem o 0,4 proc. Takie pechowe zdarzenie może przytrafić się każdemu z nas. Sprawdź, kiedy należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy i jak się o nie ubiegać.
4. Złóż wniosek o świadczenie do ZUS lub do płatnika składek (pracodawcy)
Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy – krok po kroku
Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Kiedy nie należy mi się odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Wypadek przy pracy to jedna z tych rzeczy, których chce uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Niestety, od nieszczęśliwych zdarzeń często nie ma ucieczki. Zdarzają się one notorycznie z różnych powodów – zarówno z zaniedbań, jak i niefortunnego przypadku. Pamiętaj jednak, że każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę w razie takich sytuacji przysługuje odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.
Warto o tym pamiętać, bo jak wynika z danych GUS za I kwartał 2022 roku niechcianych zdarzeń przybywa. Współczynnik wzrósł z 0.81 do 0.82. Może wydawać się to niewiele, jednak jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że tylko w pierwszych 3 miesięcach 2022 r. poszkodowanych w pracy było aż 11111 osób, suma ta robi się zdecydowanie przytłaczająca.
Gdzie jest najwięcej wypadków przy pracy?
Raczej nikogo nie zdziwi, że najwięcej wypadków w 2022 roku było na Górnym Śląsku. Niestety, górnictwo i wydobywanie to sektory, w których nadal najczęściej dochodzi do wypadków przy pracy, niekiedy nawet śmiertelnych. Równie niebezpiecznie jest w wojewódzctwie warmińsko-mazurskim. To tam na 1000 osób, conajmniej jednej przydarzyło się nieszczęśliwe zdarzenie.
Jak wspominaliśmy do najniebezpieczniejszych sektorów zalicza się górnictwo i wydobycie, kolejnym w niesławnym zestawieniu jest dostawa wody, gospodarowanie ściekami i rekultywacja, a zaraz za nim opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Jeśli pracujesz w jednym z tych sektorów, warto zastanowić się nad dodatkowym ubezpieczeniem.
Jak brzmi ustawowa definicja wypadku przy pracy?
Jeśli zastanawiasz się, czy definicja wypadku przy pracy obejmuje Twój przypadek, spieszmy z pomocą. Poniżej znajduje się ustawowa definicja, która rozwieje wątpliwości. Całość znajduje się w art. 3. ubezp. społ. chor.
1. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 2. Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: 1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań; 2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony; 3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Co nazywamy wypadkiem przy pracy?
Za wypadek przy pracy zostanie uznane np. przygniecenie przez drzewo pilarza podczas wycinki w lesie. Dlaczego? Bo ma 4 podstawowe elementy: jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powoduje co najmniej uraz, a także nastąpiło w związku z pracą. O odszkodowaniu za wypadek przy pracy można mówić, jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę.
Podstawa prawna: art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Jakie są rodzaje wypadków przy pracy?
Śmiertelne wypadki przy pracy to tylko jeden z rodzajów, jakie są przewidziane z perspektywy ustawodawcy. Nie każde zdarzenie jest równie poważne, ale to nie oznacza, że należy je bagatelizować. Warto znać rodzaje wypadków przy pracy, aby dochodzić swoich praw w razie wystąpienia. Pamiętaj, że wiedza w tym zakresie pomoże Ci uzyskać np. jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.
Wypadki dzielimy na:
Śmiertelne.
Ciężkie – są to trwałe wypadki, których następstwem może być np. utrata wzroku, czy tez niezdolność do dalszej pracy.
Lekkie – kiedy w okresie 28 dni odzyskujemy zdrowie.
Zbiorowe – gdy wypadkowi w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby.
Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
Jeśli Twój wypadek spełnia wyżej wymienione warunki, może przysługiwać Ci szereg różnego rodzaju świadczeń. Niezdolność do pracy, nawet krótka wpływa realnie na Twoje wynagrodzenie. Będąc osobą zatrudnioną w ramach umowy, na mocy której odprowadzasz składki – należy Ci się odpowiednie zadośćuczynienie. Jakie odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy możesz uzyskać?
Zasiłek chorobowy w wysokości Twojej pensji brutto.
Świadczenie rehabilitacyjne w wysokości Twojej pensji brutto.
Zasiłek wyrównawczy przysługuje posiadającym status pracownika w momencie, gdy w wyniku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynagrodzenie ulega obniżeniu.
Jednorazowe odszkodowanie w przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Jednorazowe odszkodowanie dla rodziny przysługuje członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy.
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która nie może pracować po wypadku.
Renta szkoleniowa przysługuje osobie, którą zdaniem komisji lekarskiej nie może dalej uprawiać dotychczasowego zawodu i powinna zmienić pracę ze względu na stan zdrowia.
Renta rodzinna przysługuje rodzinie ubezpieczonego, który zmarł w wyniku wypadku.
Dodatek do renty rodzinnej może dostać osoba, która straciła oboje rodziców w wypadku.
Przysługiwać mogą Ci również takie świadczenia jak:
Dodatek pielęgnacyjny przysługuje uprawnionemu do renty z ubezpieczenia wypadkowego.
Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii, szczepień ochronnych oraz sprzętów ortopedycznych.
Odszkodowanie od pracodawcy za utratę lub uszkodzenie Twoich własnych rzeczy, które zostały zniszczone w wyniku wypadku.
Wypadek w miejscu pracy – przykładowe świadczenia
Co się stało? Co mogę dostać? – upadek z wysokości – złamania i stłuczenia całego ciała – uraz kręgosłupa – niedowład kończyn dolnych – trwałe upośledzenie – zwrot kosztów leczenia – zwrot kosztów dojazdów – zwrot kosztów opieki – comiesięczna renta – renta wyrównawcza – odszkodowanie
Kiedy nie należy mi się odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Pamiętaj, że możesz nie dostać odszkodowania za wypadek przy pracy, jeśli przyczyną wypadku było udowodnione, umyślne lub będące skutkiem rażącego niedbalstwa, naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia. To znaczy, że nie dostaniesz ani grosza, jeśli wypadek był z Twojej winy, zrobiłeś coś ewidentnie niezgodnego z BHP i zdrowym rozsądkiem – na przykład szlifowałeś coś bez obowiązkowych okularów ochronnych. Prawo do świadczeń możesz stracić również w sytuacji, gdy np. spowodujesz wypadek, będąc pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
CZYTAJ TAKŻE
Inne rodzaje umów a zadośćuczynienie z tytułu wypadku
Jeśli nie masz umowy o pracę, a uległeś wypadkowi Twoja sytuacja jest trudniejsza. Co nie znaczy, że nie masz żadnych szans na odszkodowanie z ZUS. Są wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy, w drodze do i z pracy oraz przy pracy rolniczej, nawet jeśli nie jesteś formalnie pracownikiem, tylko współpracownikiem firmy.
Komu zgłosić wypadek przy pracy? Każdorazowo, gdy będziesz ofiarą nawet z pozoru niewielkiego wypadku przy pracy, skontaktuj się z osobą odpowiedzialną za BHP w firmie. To przeszkoleni pracownicy, którzy pomogą Ci wypełnić odpowiednie zgłoszenie oraz poinformują o dalszych krokach.
Kto wypłaca jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynika to wprost z przepisów o prawie ubezpieczeniowym oraz ubezpieczeniach społecznych. W sytuacji, gdy konkretne zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ofiara zdarzenia (pracownik) zawsze ma prawo do zasiłku chorobowego płatnego w 100% wysokości podstawy takiej zapomogi. Ale to nie wszystko, w przypadku spowodowania długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu, poszkodowanej osobie przysługuje także prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.
Kto wypłaca odszkodowanie?
Pracodawca czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych – do kogo zgłosić się po odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy? Przede wszystkim drugi z wymienionych podmiotów. Aby tak się jednak stało, należy złożyć stosowne dokumenty. Poszkodowany pracownik w specjalnym wniosku musi m.in. podać okoliczności wypadku, któremu uległ, poinformować w jaki sposób został poszkodowany, podać świadków zdarzenia oraz załączyć opinię lekarza. Takie dokumenty medyczne są sporządzane po wypadku.
Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, musisz przede wszystkim niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. Oczywiście, jeśli Twój stan zdrowia na to pozwala. Wymagane jest również złożenie stosownych wniosków – do ZUS lub płatnika składek.
Musisz przede wszystkim opowiedzieć lekarzowi, jak doszło do nieszczęśliwego zdarzenia i jakie były jego skutki. Lekarz przebada Cię, postawi diagnozę i wyda niezbędne zaświadczenie w kilku egzemplarzach – pamiętaj, aby jeden z nich zachować dla siebie! Wypełniony wniosek przekazujesz płatnikowi składek. ZUS będzie od niego wymagał takich dokumentów jak:
wniosek określający rodzaj świadczenia,
dane identyfikacyjne płatnika składek,
dane ubezpieczonego,
protokół powypadkowy lub karta wypadku,
zaświadczenie o stanie zdrowia,
kartę informacyjną z udzielenia pierwszej pomocy,
informacje o przebytym szkoleniu BHP,
oświadczenie osoby, której poszkodowany zgłosił wypadek.
Wiem, że to może wydać się skomplikowane, ale zawsze możesz poprosić o pomoc w wypełnieniu wszystkich dokumentów pracownika oddziału ZUS, w którym będziesz składać wniosek o odszkodowanie. Pamiętaj też, że jeśli świadczenie z ZUS-u nie pokryje kosztów leczenia, za wypadek w pracy przysługuje Ci odszkodowanie od pracodawcy.
Kiedy ulegniesz wypadkowi przy pracy, nie panikuj i pamiętaj, że to przede wszystkim Twój pracodawca powinien zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników i ich jak najszybszy powrót do zdrowia.
Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy – krok po kroku
Jako poszkodowany (zatrudniony na umowę o pracę czy też na zlecenie), w razie wypadku musisz zrobić kilka bardzo istotnych rzeczy:
1. Zgłoś wypadek pracodawcy lub zleceniodawcy
Jeśli tylko Twój stan zdrowia na to pozwala – to Ty jesteś odpowiedzialny za zgłoszenie wypadku. Niezwłocznie zawiadom swojego bezpośredniego przełożonego lub osobę zastępującą go. Może być to także osoba reprezentująca firmę, w której pracujesz.
W sprawie wszelkich wątpliwości dotyczących wypadku i dalszego postępowania kontaktuj się ze specjalistą ds. BHP w firmie, w której pracujesz.
2. Dopilnuj sporządzenia protokołu powypadkowego
Na ogół wypełnia go pracodawca w momencie, gdy okoliczności i przyczyny zdarzenia zostały już ustalone. Ma na to maksymalnie 14 dni od daty zawiadomienia. Potrzebne mu będą do tego także Twoje wyjaśnienia. Protokół powinien być sporządzony w tylu egzemplarzach, ile potrzeba (najczęściej w trzech):
Jeden dla Ciebie lub uprawnionego członka Twojej rodziny,
Drugi dla pracodawcy lub zleceniodawcy, który ustalał okoliczności i przyczyny wypadku,
Trzeci dla ZUSu, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.
Pamiętaj, że Ty, jako poszkodowany (albo uprawniony członek z Twojej rodziny), możesz zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole. Powinien być w nim zapis Twoich wyjaśnień, zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku oraz inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn (dokumenty z oględzin miejsca wypadku, dowody niezbędne do ustalenia okoliczności, a także Twoje ewentualne uwagi i zastrzeżenia ).
W trakcie tych czynności ważne jest ustalenie, czy Twój wypadek można zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Musi spełniać 4 warunki: zdarzenie nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, skutkiem jest uraz lub śmierć, wydarzył się w miejscu pracy lub w drodze do niej. Sprawdź też, czy miałeś i w jakiej wysokości opłacane składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli to wszystko się zgadza przechodzimy dalej.
3. Zgłoś roszczenia
Pamiętaj, że Twoje uprawnienia nie są realizowane „z urzędu”. Innymi słowy nikt do Ciebie nie zapuka i nie poda Ci na tacy propozycji, byś łaskawie przyjął zasiłek, odszkodowanie albo rentę. Jest odwrotnie – sam musisz się o to ubiegać.
4. Złóż wniosek o świadczenie do ZUS lub do płatnika składek (pracodawcy)
Podstawą jest dokumentacja, która pozwoli ZUS-owi ustalić, czy okoliczności i przyczyny Twojego wypadku świadczą o tym, że faktycznie był to wypadek przy pracy. ZUS zwykle wymaga następujących dokumentów:
Wniosek z wyraźnym określeniem rodzaju świadczenia (np. jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu). Wniosek musi zawierać dane identyfikacyjne płatnika składek, czyli pracodawcy (NIP, REGON), a jeśli płatnik nie posiada tych numerów – nr PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu; oraz dane ubezpieczonego czyli Twoje (PESEL, NIP), a jeśli nie dysponujesz tymi numerami, to serię i nr dowodu osobistego albo paszportu.
Protokół powypadkowy lub karta wypadku – z uwierzytelnionymi kopiami (lub oryginałami – do wglądu) wyjaśnień poszkodowanego i informacjami uzyskanymi od świadków zdarzenia.
Zaświadczenie o stanie zdrowia (N-9), wypełnione przez lekarza leczącego, zawierające informację, że leczenie i rehabilitacja zostały zakończone; w przypadku śmierci poszkodowanego – akt zgonu. Dodatkowo ZUS często żąda również:
Karty informacyjnej z udzielenia pierwszej pomocy – uwierzytelnionej kopii (lub oryginału – do wglądu).
Wyjaśnień, czy poszkodowany odbył ewentualne wymagane szkolenia z zakresu BHP.
Oświadczenie osoby, której jako poszkodowany zgłosiłeś wypadek – uwierzytelniona kopia (lub oryginał – do wglądu).
Jeśli mamy do czynienia z wypadkiem komunikacyjnym, ZUS często żąda również takich danych, jak: nr rejestracyjny pojazdu, personalia współuczestników wypadku, informacje o dochodzeniu prowadzonym przez policję i inne organy.
W piśmie, do ZUS wskazane jest też podanie: daty rozpoczęcia pracy, rodzaju umowy o pracę, a także informacji o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS może odmówić przyznania świadczenia, jeśli w dostarczonych dokumentach zamieszczone zostaną stwierdzenia bezpodstawne lub braki formalne, wymagające uzupełnienia. Ma wtedy obowiązek zwrócenia protokołu lub karty, żebyś mógł je uzupełnić.
5. Oczekuj na przyznanie świadczenia i bądź cierpliwy
Przejście przez całą tę “papierologię” na pierwszy rzut oka wydaje się bardzo skomplikowane, ale da się to zrobić przy odrobinie cierpliwości oraz – co ważne – dobrej woli ze strony pracodawcy lub zleceniodawcy. Warto przy tym podejść do sprawy raz a dobrze, by skrócić procedurę i czas oczekiwania na ewentualne świadczenia powypadkowe.
Jak postępować w razie wypadku przy pracy rolnej?
Wypadek przy pracy rolniczej zgłasza się właściwej jednostce organizacyjnej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (oddziałowi regionalnemu lub placówce KRUS). Zdarzenie zostaje uznane za wypadek na podstawie informacji z kilku źródeł:
Twojego oświadczenia opisującego czas, miejsce i okoliczności zdarzenia,
Oświadczenia podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających pierwszej pomocy
Ustaleń komisji sporządzającej protokół powypadkowy.
Więcej na temat ubezpieczenia dla rolników przeczytasz w: Ubezpieczenia dla rolników – co trzeba o nich wiedzieć?
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy pracodawca pracodawca odebranie wniosku odmowa wypłaty świadczeń wypłacenie świadczeń lub przekazanie sprawy do ubezpieczyciela analiza wniosku pracownika lub członków rodziny ZUS ZUS analiza wniosku poszkodowanego pracownika wypłata świadczeń odszkodowawczych pracownik pracownik wniosek o zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy wniosek o zadośćuczynienie pieniężne dla członków rodziny wniosek o jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny wniosek o rentę czy świadczenia z ZUS zaspokajają oczekiwania poszkodowanego? wniosek poszkodowanego niepodejmowanie dalszych działań czy z wnioskiem wystąpił członek rodziny poszkodowanego? wniosek o jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy wypadek przy pracy wystąpienie do ZUS o świadczenia odszkodowawcze ocena wysokości uzyskanych świadczeń wniosek członka rodziny tak nie nie tak decyzja pozytywna decyzja negatywna
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Krok: wypadek przy pracy
Za wypadek przy pracy, zgodnie art. 3 ust. 1 u.u.s.w. uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
4) odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych;
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni;
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
7) wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457);
8) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
9) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
10) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
11) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;
12) odbywania służby zastępczej;
13) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego przez słuchaczy pobierających stypendium;
14) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
15) pełnienia przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej obowiązków służbowych.
W jakich sytuacjach pracownik otrzyma odszkodowanie?
Autor
Agnieszka Walczyńska Artykuły autora
Pracownik może uzyskać od pracodawcy odszkodowanie, w przypadku gdy ten znacząco naruszy jego prawa. W praktyce do sytuacji, w których pracodawca powinien wypłacić odszkodowanie, dochodzi najczęściej w związku ze zwolnieniem z pracy. Kiedy jeszcze pracownikowi przysługuje odszkodowanie? Wyjaśniamy w niniejszym artykule.
Dyskryminacja w pracy
Bywają sytuacje, kiedy pracownicy zauważają, że są w pracy dyskryminowani. Dyskryminacja może zachodzić na wielu płaszczyznach, ale do najbardziej powszechnych dochodzi na polu płacowym. Pracownicy dyskryminowani mogą jednak dochodzić swoich praw w sądzie, a co ważne – na drogę sądową mogą wystąpić zarówno pracownicy aktualnie zatrudnieni u danego pracodawcy, jak i ci, którzy zakończyli zatrudnienie. Kodeks pracy jasno wskazuje, że niedopuszczalne jest dyskryminowanie pracownika w jakikolwiek sposób.
Art. 11 Kodeksu pracy „§ 3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna”.
odszkodowanie – stanowi tak przepis art. 18.3d Kodeksu pracy. Wynika z niego, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Warto zauważyć, że nie ma w tym przypadku górnego limitu takiego odszkodowania – jego wysokość może więc być zróżnicowana i zależeć od konkretnej sytuacji. Z pracownikiem, który zgłosił naruszenie zasady równego traktowania, nie można obchodzić się niekorzystnie, sytuacja ta nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia. Ofierze dyskryminacji przysługuje– stanowi tak przepis art. 18.3d Kodeksu pracy. Wynika z niego, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Warto zauważyć, że nie ma w tym przypadku górnego limitu takiego odszkodowania – jego wysokość może więc być zróżnicowana i zależeć od konkretnej sytuacji.
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Kodeks pracy przewiduje sytuację, kiedy może nastąpić skrócenie okresu wypowiedzenia, jednak wiąże się ono z dalszymi konsekwencjami. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, tylko jeśli rozwiązanie umowy następuje z powodu:
ogłoszenia upadłości;
likwidacji pracodawcy;
innych przyczyn niedotyczących pracowników.
W takich przypadkach pracodawca może – w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę – skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak najwyżej do 1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia jest ustalana w oparciu o regulacje zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w czasie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Odszkodowanie to ma formę ryczałtową, czyli do jego wyliczenia należy wziąć pod uwagę wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia bądź jego wielokrotności, uwzględniając w tym składniki zmienne wypłacone 3 miesiące wcześniej (za okresy miesięczne) oraz 12 miesięcy wcześniej (za okresy dłuższe niż miesiąc).
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Niesłuszne zwolnienie z pracy
Pracownik, który zostaje zwolniony, a zwolnienie to było według niego niesłuszne, ma możliwość walczyć o swoje prawa w sądzie. Zgodnie z artykułem 45 § 1 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Co ważne, jeśli umowa była zawarta na okres próbny lub na czas określony, wówczas pracownik może uzyskać odszkodowanie, ale nie ma w tym przypadku możliwości przywrócenia do pracy.
Jeśli umowa pracownika, którego niesłusznie zwolniono, była zawarta na czas określony lub próbny, wówczas otrzyma on odszkodowanie, jednak nie zostanie przywrócony do pracy.
Odszkodowanie dla pracownika, który został niesłusznie zwolniony, jest zależne od rodzaju umowy:
za okres próbny – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać;
za czas określony – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące;
za czas nieokreślony – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownik także ma prawo wnieść do sądu roszczenie, jeśli według niego zwolnienie było bezpodstawne. Również w tej sytuacji sąd pracy orzeka o odszkodowaniu lub przywróceniu do pracy.
Świadectwo pracy
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy musi on wydać je pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnej umowy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Bywają jednak sytuacje, w których z różnych przyczyn pracownik świadectwa nie otrzymuje. W takim przypadku ma on prawo wystąpić do sądu z żądaniem wydania świadectwa pracy.
Roszczenie o wypłatę odszkodowania z tytułu niewydania w terminie lub wydania błędnego świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia wymagalności tego roszczenia.
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu niewydania świadectwa, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Warunkiem otrzymania odszkodowania jest fakt, że jego niewydanie bezpośrednio przyczyniło się do wystąpienia szkody, np. utraty wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać u nowego pracodawcy, lub utraty zasiłku dla bezrobotnych. Musi więc nastąpić ciąg przyczynowo-skutkowy pomiędzy niewydaniem świadectwa a powstaniem szkody – bez tej konsekwencji pracownik nie otrzyma odszkodowania.
Zakaz konkurencji po zakończonym stosunku pracy
W przypadku gdy pomiędzy pracownikiem a firmą zostanie podpisany zakaz konkurencji, może to skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania. Gdy pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wówczas mogą oni zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej wskazuje się okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy – pracownik na czas określony w tej umowie nie może bowiem pracować w konkurencyjnej firmie. Odszkodowanie, jakie będzie wówczas dostawać, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Odszkodowanie dla pracownika – podsumowanie
Pracownik nie jest pozostawiony sam sobie w sytuacji, kiedy ma pewność, że pracodawca naruszył jego podstawowe prawa. Nie zawsze jednak odszkodowanie zostanie wypłacone – w wielu przypadkach muszą bowiem zachodzić pewne przesłanki, aby sąd orzekł winę pracodawcy. Niektóre odszkodowania bywają umowne i nie wynikają z winy pracodawcy, np. odszkodowanie wypłacane w związku z zakazem konkurencji lub odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.
Od kwietnia wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z ZUS-u
Od 1 kwietnia obowiązują nowe, wyższe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1033 zł brutto. Wcześniej była to kwota 984 zł brutto.
Osoby, które są objęte ubezpieczeniem wypadkowym i doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy, lub choroby zawodowej, mogą starać się o jednorazowe odszkodowanie. O jednorazowe odszkodowanie mogą również ubiegać się uprawnieni członkowie rodziny osoby zmarłej wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – informuje Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Jednorazowe odszkodowanie jest najpopularniejszym świadczeniem wypadkowym. Jego wysokość zmienia się, co roku i jest uzależniona od procentowego uszczerbku na zdrowiu, który jest orzekany przez Lekarza Orzecznika lub Komisję Lekarską ZUS. Tylko w 2020 roku ZUS wypłacił jednorazowe odszkodowania na kwotę 292 mln zł., w tym województwie kujawsko-pomorskim na kwotę 15,7 mln zł.
Lekarz orzecznik ZUS lub Komisja Lekarska ocenia stopień uszczerbku i jego związek z wypadkiem. Przyznanie lub odmowa przyznania tego świadczenia oraz ustalenie jego wysokości następuje w drodze decyzji ZUS.
ZUS wydaje decyzję w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. ZUS wypłaca odszkodowanie w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.
Wysokość jednorazowego odszkodowania
Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie za każdy procent przysługuje 1033 zł brutto. Dla przykładu: osoba, u której zostanie stwierdzone 5% uszczerbku na zdrowiu, otrzyma kwotę 5165 zł brutto (5×1033,00 zł).
Nowe stawki jednorazowego odszkodowania
Nowe wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązują od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. i wynoszą:
1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku, co najmniej o 10 punktów procentowych;
18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;
18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;
93 014 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
46 507 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;
93 014 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;
93 014 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;
18 086 zł , gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
46 507 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.
Wszystkie wymienione stawki są kwotami brutto.
Krystyna Michałek
Rzecznik Regionalny ZUS
Województwa Kujawsko-Pomorskiego
Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w pracy
Dodatkowym odszkodowaniem dla osoby, która doznała uszczerbku na zdrowiu podczas pracy, jest świadczenie od pracodawcy. Wniosek o jego wypłatę jest zasadny, gdy zatrudniony udowodni, że przyczyną nieszczęśliwego zdarzenia na terenie firmy było zaniechanie pracodawcy lub jego nieprawidłowe działanie.
Zgodnie z treścią kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobligowany do przestrzegania zasad BHP na terenie zakładu pracy. Obowiązkiem zatrudniającego jest także dopilnowanie, aby narzędzia i miejsce pracy spełniały odpowiednie normy i były w pełni sprawne. Pracodawca ponosi też odpowiedzialność za naruszenie zasad współżycia społecznego. Taką sytuacją jest m.in. nieuczciwe postępowanie lub brak lojalności w stosunku do pracowników. Jeżeli doszło do zaniedbania obowiązków pracodawcy, należy przedstawić materiał dowodowy, który to potwierdzi.
Wypadek w pracy – protokół powypadkowy
Poszkodowany, który w wypadku w pracy doznał uszczerbku na zdrowiu i chce ubiegać się o odszkodowanie, powinien spisać protokół powypadkowy. Taki dokument sporządza także pracodawca. W sytuacji, gdy zatrudniony ma wątpliwości i nie zgadza się z treścią formularza pracodawcy, powinien on złożyć zastrzeżenia do niniejszego protokołu. Należy pamiętać, że samo potwierdzenie zajścia wypadku nie jest równoznaczne z przyznaniem winy pracodawcy. Do nieszczęśliwego zdarzenia mogło bowiem dojść np. przez niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika.
Jeżeli pracodawca odmawia spisania protokołu powypadkowego, poszkodowany może wnieść sprawę do sądu. Na podstawie art. 189 KPC osoba zatrudniona może żądać ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego przez sąd.
Renta uzupełniająca za wypadek w pracy
Jeżeli przez uszczerbek na zdrowiu wypadku poszkodowany utracił możliwość kontynuowania pracy i otrzymał zaświadczenie o niepełnosprawności, ma prawo ubiegać się o rentę uzupełniającą. Jest to świadczenie, które ma na celu zapewnienie ciągłości finansowej i wyrównanie sytuacji materialnej po wypadku ze stanem, w jakim poszkodowany był przed zajściem nieszczęśliwego zdarzenia na terenie zakładu pracy. W przypadku osób, które doznały częściowej utraty zdolności do pracy, renta uzupełniająca stanowi różnicę pomiędzy zarobkami uzyskiwanymi przed wypadkiem, a takimi, które osoba będzie mogła uzyskać po zdarzeniu.
Osoba ubezpieczona, która doznała trwałego uszczerbku na zdrowiu w efekcie nieszczęśliwego zdarzenia w miejscu pracy ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS-u oraz do szeregu innych świadczeń wypłacanych przez towarzystwa ubezpieczeniowe. Należą do nich:
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy pracodawca pracodawca odebranie wniosku odmowa wypłaty świadczeń wypłacenie świadczeń lub przekazanie sprawy do ubezpieczyciela analiza wniosku pracownika lub członków rodziny ZUS ZUS analiza wniosku poszkodowanego pracownika wypłata świadczeń odszkodowawczych pracownik pracownik wniosek o zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy wniosek o zadośćuczynienie pieniężne dla członków rodziny wniosek o jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny wniosek o rentę czy świadczenia z ZUS zaspokajają oczekiwania poszkodowanego? wniosek poszkodowanego niepodejmowanie dalszych działań czy z wnioskiem wystąpił członek rodziny poszkodowanego? wniosek o jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy wypadek przy pracy wystąpienie do ZUS o świadczenia odszkodowawcze ocena wysokości uzyskanych świadczeń wniosek członka rodziny tak nie nie tak decyzja pozytywna decyzja negatywna
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Krok: wypadek przy pracy
Za wypadek przy pracy, zgodnie art. 3 ust. 1 u.u.s.w. uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;
2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;
4) odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych;
5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni;
6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
7) wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457);
8) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
9) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
10) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;
11) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;
12) odbywania służby zastępczej;
13) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego przez słuchaczy pobierających stypendium;
14) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
15) pełnienia przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej obowiązków służbowych.
Jak uzyskać odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu?
Nagłe uszkodzenie organizmu może stanowić podstawę do ubiegania się o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Świadczenie to przysługuje osobom, które doznały szkody na skutek zdarzeń spowodowanych przez osoby trzecie, czynniki losowe, a nawet przez nie same. Przyczyną zdarzenia, w wyniku którego można ubiegać się o odszkodowanie może zatem być wypadek przy pracy, w drodze z lub na miejsce jej wykonywania, a także wypadek komunikacyjny czy choroba zawodowa.
Mówiąc o odszkodowaniu, warto rozróżnić pojęcia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu i za rozstrój zdrowia, a także dowiedzieć się, jak uzyskać odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, kto je wypłaca i o jakie kwoty można się ubiegać. Sprawdź, skąd uzyskać odszkodowanie, jak się o nie starać, za co przysługuje i dla kogo przeznaczona jest ta forma rekompensaty.
W jakie sytuacji należy się jednorazowe odszkodowanie?
Autor
Ekspert – wfirma.pl Artykuły autora
W wyniku wypadku przy pracy przebywam na zasiłku chorobowym, chcę otrzymać jednorazowe odszkodowanie. Czy to pracodawca jako płatnik składek uprawniony do wypłaty zasiłków, powinienem rozpatrzyć ten wniosek i wypłacić te świadczenie?
Marek, Olsztyn
Osoba, który uległa wypadkowi przy pracy lub zapadła na chorobę zawodową, ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS, jeśli doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Stały uszczerbek na zdrowiu to takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.
Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, ZUS ustala po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, wtedy też należy złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie. Z tym, że jednorazowe odszkodowanie nie wypłaca pracodawca, a ZUS.
Zobacz też Czy otrzymam jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Co powinien zawierać wniosek o jednorazowe odszkodowanie?
Pracownik powinien wystąpić z wnioskiem o przyznanie prawa do jednorazowego odszkodowania do swojego pracodawcy. Pracodawca jako płatnik składek, zobowiązany jest do skompletowania dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego i przekazania jej do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Następuję to po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego.
Do wniosku należy załączyć:
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy,
zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione (najlepiej na druku N-9) przez lekarza prowadzącego leczenie ubezpieczonego (zachowuje ono swoją ważność przez 30 dni od daty sporządzenia),
kartę wypadku,
decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej.
Jednorazowe odszkodowanie – jaka jest jego wysokość?
Wysokość jednorazowego odszkodowania uzależniona jest po pierwsze od procentowego stopnia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, który ustalił nam lekarz orzecznik, Po drugie, kwota odszkodowania zależy od obowiązującej stawki za 1% uszczerbku na zdrowiu obowiązującej w dniu wydania przez ZUS decyzji w sprawie przyznania jednorazowego odszkodowania. Obecnie stawka ta wynosi 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie Stawki odszkodowania od 01.04.2021 r. do 31.03.2022 r. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu 1033 zł Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych 1033 zł Z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego 18 086 zł Z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty 18 086 zł Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty 93 014 zł Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko 46 507 zł Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci 93 014 zł Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko 93 014 zł Gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom 18 086 zł Gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego 46 507 zł
Nowe wartości odszkodowania z ZUS zmienią się od 1 kwietnia 2022 roku.
odszkodowanie od pracodawcy
Wypadki w pracy – są zawody, które są szczególnie narażone na tego rodzaju ryzyka, a należą do nich między innymi te związane z górnictwem, pracą na budowie czy takie w przypadku których konieczne jest zastosowanie specjalistycznych maszyn, ale mogą to być również miejsca takie jak biura czy sklepy. Za wypadek w pracy może zostać uznane każde zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Oznacza to, że do wypadku może dojść nie tylko w miejscu pracy, ale również w innym miejscach, w których poszkodowany pracownik wykonywał swoje obowiązki. Jakich formalności należy dopełnić, aby w takiej sytuacji otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!
Wypadek w pracy ZUS
Wiele osób nie ma świadomości jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy i z jakich źródeł może otrzymać wypłatę, a są to:
świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, za które składki odprowadza pracodawca do ZUS-u;
odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela, jeżeli pracodawca wykupił polisę OC;
odszkodowanie z prywatnej lub grupowej polisy NNW.
W pierwszym przypadku to pracodawca dokonuje zgłoszenia do ZUS, który następnie dokonuje wypłaty zasiłku, świadczenia rehabilitacyjnego oraz ewentualnie renty. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje również prawo do jednorazowego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.
Jeżeli doszło do wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela może być bardzo istotne dla poszkodowanego, zwłaszcza w przypadku poważnych urazów, takich jak np. amputacje. Pracownikowi należeć się będzie nie tylko wspomniane odszkodowanie, ale również zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji czy zakupy sprzętu medycznego, w tym także protezy czy wózka. Często są to bardzo wysokie kwoty.
Przykład
Poszkodowany uległ wypadkowi podczas wykonywania codziennych czynności na stanowisku pracy, metalowy element przewrócił się i przygniótł jego nogę. Niestety na skutek wypadku doszło do urazowej amputacji podudzia. Specjaliści Grupy Kapitałowej VOTUM podjęli negocjacje z ubezpieczycielem w imieniu mężczyzny – dzięki temu otrzymał on blisko 200 tys. zł.
Ponadto jeśli obrażenia są na tyle poważne, że czasowo lub całkowicie uniemożliwiają pracownikowi powrót do pracy to może on otrzymać dodatkowe świadczenie rentowe poza tym wypłacanym przez ZUS. Renta po wypadku w pracy może obejmować rentę z tytułu zwiększonych potrzeb, np. związanych z opieką oraz z tytułu niezdolności do pracy.
Odszkodowanie za wypadek w pracy
Należy pamiętać, że niezależnie od przyczyn i skutków jakie wywołał wypadek poszkodowanemu należy się rekompensata – świadczenie z tytułu wypadku w pracy. Ponadto powinno ono pokrywać wszystkie straty – zarówno materialne, jak i niematerialne – także wtedy, gdy pracownik zmarł na skutek odniesionych obrażeń. W takiej sytuacji odszkodowanie będzie należeć się jego bliskim.
Przykład
Podczas pracy w kopalni doszło do tragicznego zdarzenia, na skutek którego zginął jeden z górników. Mężczyzna osierocił 9 letnią córkę. Dla dziewczynki była to kolejna tragedia, zaledwie kila lat wcześniej zmarła jej matka. Początkowo ubezpieczyciel zgodził się na wypłatę 50 tys. zł, ale na skutek działań ekspertów Grupy Kapitałowej VOTUM na etapie postępowania sądowego udało się uzyskać dla poszkodowanej rekordowo wysokie kwoty, było to dodatkowo aż 200 tys. zł tytułem zadośćuczynienia oraz 100 tys. zł tytułem odszkodowania za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej małoletniej po śmierci ojca.
Jeśli w danym zakładzie pracy: fabryce, kopalni, itd. wydarzył się wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy będzie należało się pracownikowi niezależnie od formy zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno umowa o pracę czy umowa zlecenie uprawnia poszkodowanego do dochodzenia swoich praw, co więcej jest to możliwe nawet wówczas, gdy pracodawca nie wykupił polisy OC.
Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?
Od wypadku nie minęło 3 lata (lub 20 lat jeśli doszło do popełnienia przestępstwa).
Wypadek został zgłoszony pracodawcy.
Poszkodowany doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł na skutek odniesionych urazów.
Pracownik nie jest sprawcą wypadku.
Miałeś wypadek nie ze swojej winy? Jeżeli nie wiesz, co należy zrobić, aby uzyskać dostęp do szybkiej rehabilitacji, sprzętu ortopedycznego i jak uzyskać odszkodowanie, zwróć się do naszych specjalistów.
Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!
키워드에 대한 정보 odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu
다음은 Bing에서 odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odc. 12
- Wysokość odszkodowania
- odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu
- Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu
- Kancelaria Drapała
- Wojciech Drapała
- odszkodowanie z OC sprawcy
- odszkodowania z OC sprawcy
- odszkodowanie komunikacyjne
- odszkodowania komunikacyjne
- odszkodowanie powypadkowe
- odszkodowania powypadkowe
- odszkodowanie od PZU
Wysokość #odszkodowania #za #uszczerbek #na #zdrowiu. # #Odc. #12
YouTube에서 odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wysokość odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Odc. 12 | odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
