당신은 주제를 찾고 있습니까 “okresowe szkolenie bhp wzór – Szkolenie z zakresu BHP – Agencja Prawa Pracy i BHP Sp. z o.o. www.uslugi-bhp.pl“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Przemysław Urbański 이(가) 작성한 기사에는 조회수 14,185회 및 좋아요 111개 개의 좋아요가 있습니다.
okresowe szkolenie bhp wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Szkolenie z zakresu BHP – Agencja Prawa Pracy i BHP Sp. z o.o. www.uslugi-bhp.pl – okresowe szkolenie bhp wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Agencja Prawa Pracy i Bhp zastrzega sobie prawa do niniejszego filmu szkoleniowego.
Jeśli ktoś z Państwa życzyłby użyć filmu do celów szkoleniowych prosimy o kontakt.
SZKOLENIE PROWADZI
mgr Danuta Ruszkiewicz–Urbańska, prawnik,
GŁ. SPECJALISTA DS. BHP, INSPEKTOR P.POŻ Przemysław Urbański,
RATOWNIK MEDYCZNY ŁUKASZ MARCINKOWSKI.
604 641407, 513-07 22 88, 606 4294 70, 664 705 888.
www.uslugi-bhp.pl
okresowe szkolenie bhp wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie …
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. … PRZYKŁAD WYPEŁNIENIA. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego bhp.
Source: druki.gofin.pl
Date Published: 7/7/2022
View: 4675
Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór z omówieniem
Według niego szkolenie wstępne z zakresu BHP dzielimy na: szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym,; szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 8/1/2021
View: 4588
Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego BHP
Czy przepisy określają jednolity wzór udziału w szkoleniu BHP? · Na jakim dokumencie potwierdzić odbycie szkolenia BHP przez pracownika? · Skąd …
Source: oficynafk.pl
Date Published: 8/22/2021
View: 589
Zaświadczenie o odbyciu szkolenia w dziedzinie BHP
szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. (pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest …
Source: www.spec-bhp.pl
Date Published: 10/2/2021
View: 4637
Materiały BHP do pobrania| Przykłady wzory
Szkolenia BHP i PPOŻ wstępne i okresowe Warszawa po angielsku obsługa usługi dojazd od ręki Wilanów Mokotów Ursynów materiały pobierz download.
Source: www.abc-bhp.com.pl
Date Published: 6/14/2021
View: 2142
Zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego bhp
Potwierdzeniem ukończenia szkolenia z wynikiem pozytywnym jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Jego wzór jest określony w załączniku nr 3 do …
Source: www.vademecumbhp.pl
Date Published: 2/15/2021
View: 72
Darmowe wzory dokumentów BHP do pobrania | BHPlink
Karta szkolenia wstępnego BHP · Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – robotnicze · Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – administracyjno-biurowe.
Source: bhplink.pl
Date Published: 12/26/2022
View: 3983
주제와 관련된 이미지 okresowe szkolenie bhp wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Szkolenie z zakresu BHP – Agencja Prawa Pracy i BHP Sp. z o.o. www.uslugi-bhp.pl. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 okresowe szkolenie bhp wzór
- Author: Przemysław Urbański
- Views: 조회수 14,185회
- Likes: 좋아요 111개
- Date Published: 최초 공개: 2019. 4. 1.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=m1fSVawgmPg
Jak wypełnić kartę szkolenia bhp?
Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie. Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy. Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie.
Jak często trzeba przeprowadzać okresowe szkolenia bhp?
| Stanowisko | Częstotliwość odbywania szkolenia okresowego | Forma szkolenia |
|---|---|---|
| Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP | Raz na 5 lat | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
Czy w aktach pracownika należy przechowywać oryginał czy kopię zaświadczenia o szkoleniu okresowym bhp?
Co do zasady oryginał zaświadczenia trafia bezpośrednio w ręce uczestnika szkolenia, czyli pracownika. Pracodawca w aktach osobowych przechowuje tylko kopię zaświadczenia poświadczoną za zgodność z oryginałem.
Kto może wystawić zaświadczenie o szkoleniu bhp?
Pracodawca sam wystawia zaświadczenia odbycia szkolenia okresowego bhp.
Co powinno zawierać szkolenie?
Instrukcje te powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach nietypowych i awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia …
Jakie dane są potrzebne do szkolenia BHP?
Zakres danych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia o ukończonym szkoleniu BHP to: imię, nazwisko, data urodzenia i typ zajmowanego stanowiska (robotnicze, administracyjno-biurowe itp.). Ani pracodawca, ani firma szkoleniowa nie powinna żądać od pracownika podania miejsca urodzenia (w zwiazku z nowelizacją art.
Co ile badania okresowe BHP?
Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.
Ile kosztuje szkolenie okresowe BHP?
Pracownik służby BHP – 110zł – 150zł/os. Pracodawca, osoba kierująca – 79zł – 99zł/os. Pracownik inżynieryjno-techniczny – 69zł – 89zł/os. Pracownik administracyjno-biurowy – 69zł – 89zł/os.
Czy szkolenie okresowe BHP jest obowiązkowe?
Szkolenia BHP – informacje ogólne
Szkolenia BHP są obowiązkowe – zarówno wstępne, jak i okresowe. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Koszt szkolenia BHP pokrywa pracodawca.
Kto podpisuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przeprowadzanego w formie samokształcenia kierowanego powinno być podpisane przez osobę upoważnioną przez organizatora szkolenia. Przepis § 16 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27.07.2004 r.
Kto jest właścicielem Certyfikat ze szkolenia?
Certyfikaty ze szkoleń są własnością pracownika, a nie pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w swoich aktach przechowywać wyłącznie kopie lub odpisy dokumentów pracownika. Wprawdzie, na kontraktach dotyczących konstrukcji spawanych.
Kto otrzymuje oryginał orzeczenia lekarskiego?
2067) lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wydaje orzeczenie lekarskie osobie badanej oraz pracodawcy według wzorów wskazanych w tym rozporządzeniu. Pracownik otrzymuje zatem jeden egzemplarz dla siebie, a drugi dla pracodawcy. Powinien więc złożyć pracodawcy jeden z nich, a pracodawca powinien go przyjąć.
Czy pracownik służby bhp może prowadzić szkolenia okresowe?
Pracownik służby bhp zatrudniony u danego pracodawcy może prowadzić dla jego pracowników, w ramach własnej działalności gospodarczej, szkolenia okresowe z zakresu bhp na podstawie umowy cywilnoprawnej. Stosownie do art. 23711 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.
Czy pracodawca może prowadzić szkolenia okresowe bhp?
Kto jeszcze może przeprowadzić szkolenia BHP? Okresowe szkolenia BHP może przeprowadzać sam pracodawca (po ukończeniu niezbędnego szkolenia) bądź może zlecić ich wykonanie jednostkom organizacyjnym prowadzącym działalność szkoleniową w tej dziedzinie.
Kto może prowadzić szkolenia okresowe?
pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub. pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Co zawiera Karta szkolenia wstępnego bhp?
imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie, informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż), dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).
Kto powinien podpisać się na kartę szkolenia wstępnego bhp?
Na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP w punkcie 4.1 powinien być podpis kierownika komórki organizacyjnej, nawet w sytuacji gdy prowadzącym instruktaż stanowiskowy jest inna osoba kierująca pracownikami.
Jak uzupełnić brak szkoleń wstępnych po latach?
Z praktyki jednak wynika, że należy w sytuacji takich braków należy ponownie przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy wpisując bieżącą datę – kiedy ta forma szkolenia się odbyła.
Jak dobrze przeprowadzić szkolenie bhp?
Szkolenie wstępne BHP powinno odbyć się w dniu przystąpienia przez pracownika do pracy, tj. pierwszego dnia, nim pracownik przystąpi do swoich obowiązków. Pierwsza cześć szkolenia wstępnego – instruktaż ogólny trwa 3 godziny lekcyjne. Druga część – instruktaż stanowiskowy trwa 8 godzin lekcyjnych.
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Karta szkolenia wstępnego BHP
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych w Kodeksie pracy, a także zapoznać go z zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez niego zadań wynikających z powierzonego mu stanowiska. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia z tego zakresu jest karta szkolenia wstępnego BHP.
Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór
Zakres szkolenia wstępnego
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP. Według niego szkolenie wstępne z zakresu BHP dzielimy na:
szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym,
szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu przed dopuszczeniem ich do pracy. Jego celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu BHP o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), także z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. W przypadku instruktażu ogólnego ramowy program przewiduje dla wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 minut), podzielonych na 11 tematów.
Instruktaż stanowiskowy jest wymagany wobec pracowników nowo zatrudnionych lub przenoszonych na inne stanowiska, np. robotnicze lub na stanowiska, na których praca jest wykonywana w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wobec uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studenta-praktykanta.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnienie jego uczestnikom zapoznania się z:
czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,
ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami. Zarówno pracodawca, jak i przełożony muszą posiadać stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także mieć ukończone szkolenie z zakresu metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Długość instruktażu stanowiskowego jest natomiast uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych. Dłuższe instruktaże stanowiskowe będą w praktyce występować wobec pracowników wykonujących pracę w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
Karta szkolenia wstępnego BHP a zasady przeprowadzenia szkolenia wstępnego
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, dlatego powinno rozpocząć się w pierwszym dniu pracy.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia. Bezpośrednio oznacza to, że praca u nowego pracodawcy ma być podjęta natychmiast, zaraz lub z dnia na dzień. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy.
Załącznik numer 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP oraz wzór karty szkolenia wstępnego BHP. Zawiera ona takie informacje jak:
nazwa pracodawcy,
imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie,
informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż),
dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).
Ważne jest, aby pracownik podpisał się w odpowiednich miejscach, ponieważ stanowi to potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. Karta szkolenia wstępnego BHP powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika w części B.
Podsumowując pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czyli jest on zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zaświadczenie o odbyciu szkolenia w dziedzinie BHP
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP w pdf.
…………………………………. (nazwa organizatora szkolenia) ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i)……………………………………… (imię(imiona) i nazwisko) urodzony(a) dnia ………………………………… ukończył(a) szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych (pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczone)) zorganizowane w formie1) instruktażu przez ……………………………………………………… (nazwa organizatora szkolenia) w okresie od dnia …………………. r. do dnia …………………..r. Celem szkolenia było zaktualizowanie i uzupełnienie wiedzy i umiejętności uczestników, w szczególności z zakresu: a) przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z wykonywaną pracą, b) zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami, c) postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń. Zaświadczenie wydano na podstawie § 16 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.). Kraków, dnia ……………………r. (miejscowość) (data wystawienia zaświadczenia) Nr zaświadczenia wg rejestru ………………………….
………………………………………………………………………………….
(pieczęć i podpis osobyupoważnionej przez organizatora szkolenia) 1) Wpisać nazwę formy szkolenia zgodnie z § 13 ust. 1 oraz § 15 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.). Druga strona. Tematyka szkolenia Lp. Temat szkolenia Liczba godzin zajęć teoretycznych (wykładów) Liczba godzin zajęć praktycznych (ćwiczeń) 1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem przepisów związanych z wykonywaną pracą 1 – 2. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników – z uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i narzędzi pracy 3 – 3. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 2 – 4. Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka 2 – Razem 8* – * w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut
Karta szkolenia wstępnego BHP 2022 Darmowy wzór karty szkolenia BHP
Nowa karta szkolenia wstępnego BHP
W 2019 roku karta szkolenia wstępnego BHP uległa zmianie. Zmiany są wprawdzie delikatne, jednakże należy korzystać z najnowszej wersji karty szkolenia wstępnego. Nowy dokument stanowi Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. (poz. 1099).
Jak wygląda karta szkolenia wstępnego BHP?
Generalnie szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części – instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego, natomiast karta szkolenia wstępnego składa się z 4 części:
1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie
2. Nazwa komórki organizacyjnej
3. Instruktaż ogólny
4.1. Instruktaż stanowiskowy 1)
4.2. Instruktaż stanowiskowy 2)
Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez specjalistę ds. BHP i stanowi pierwszy kontakt pracownika z ogólnymi przepisami z zakresu bhp i p.poż.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez osobę posiadającą odpowiednią wiedzę i kompetencje (zazwyczaj przełożonego) –
Karta szkolenia wstępnego BHP – jak wypełnić?
Poniżej znajdziesz wskazówki jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP:
Oznaczenie pracodawcy – należy podać dane pracodawcy
Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie
Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy
Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie
Instruktaż stanowiskowy 1) – wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż (wpisuje nazwę stanowiska, datę, imię i nazwisko pracownika, stanowisko) oraz składa swój podpis wraz z datą; pracownik podpisuje kartę
Instruktaż stanowiskowy 2) – wypełniany w przypadku zmiany stanowiska pracy jak wyżej
Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego?
W prawym górnym rogu możemy przystawić pieczątkę lub wpisać dane pracodawcy (firmy) – nazwę, adres, NIP
W sekcji 1 wpisujemy imię i nazwisko pracownika, zaś w sekcji 2 wskazujemy komórkę organizacyjną/dział, w którym dany pracownik rozpoczyna pracę.
Sekcję 3 wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny – wpisuję dzień, składa swój podpis i prosi pracownika o podpis.
Część 4 – 1) jest wypełniana przez przełożonego i/lub inne kompetentne osoby, które mogą pracownika zapoznać z zagrożeniami na stanowisku pracy. Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.
Część 4 – 2) jest wypełniana tylko w przypadku zmiany stanowiska pracy pracownika, np. awansu czy zmiany działu.
Wzór karty szkolenia wstępnego BHP 2020
Darmowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP zgodny z Rozporządzeniem do pobrania
Gdzie trafia karta szkolenia wstępnego BHP?
Karta szkolenia wstępnego powinna być przechowywana w aktach pracowniczych. Następnie w przeciągu 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia (w zależności od stanowiska pracy) należy pracownika skierować na szkolenie okresowe BHP i powtarzać je co 1, 3, 5 lub 6 lat (również w zależności od stanowiska pracy pracownika).
Więcej o szkoleniach wstępnych BHP.
Więcej o szkoleniach okresowych BHP.
Najbliższe szkolenia wstępne BHP w Warszawie?
Każdy wtorek o godzinie 7:10 w siedzibie naszej firmy – Warszawa, ul. Ciołka 10. Koszt szkolenia: 70 zł / 1 osoba
Konieczne zapisy: [email protected]
Uwaga! Na czas pandemii szkolenia stacjonarne zostały zawieszone. Zapraszamy do skorzystania ze szkoleń BHP online.
Szkolenie wstępne BHP z dojazdem?
Napisz lub zadzwoń i umów termin szkolenia wstępnego BHP dla Twoich pracowników z dojazdem do siedziby Twojej firmy
Szkolenie wstępne BHP online?
Sprawdź nasze szkolenie wstępne BHP online
Kontakt w sprawie szkolenia BHP
Mail: [email protected]
Tel: 22 837 06 95
jak często powinny być przeprowadzane?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa oraz higieny warunków pracy swoim pracownikom, a także przeprowadzenie odpowiednich wstępnych i okresowych szkoleń z tego zakresu. Każdy pracownik zaś, niezależnie od charakteru wykonywanej pracy, zobowiązany jest do bezwzględnego przestrzegania zasad BHP, aby w bezpieczny sposób móc wykonywać powierzone mu zadania.
Art. 2373.§1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy. Co więcej, kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeprowadzania szkoleń dla pracowników w zakresie bhp – zarówno przed rozpoczęciem pracy jak i w trakcie zatrudnienia.
Zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia szkolenia bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest możliwe wyłącznie w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (np. zawarcie umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym – jako kolejnej z tym samym pracodawcą).
Szkoleniom bhp podlegają wszyscy zatrudnieni, a także studenci w trakcie praktyk studenckich, uczniowie szkół zawodowych, zatrudnieni w celu przyuczenia do wykonywania konkretnej pracy.
Szkolenia odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.
Szkolenia bhp możemy podzielić na dwie główne grupy szkoleń:
Szkolenia wstępne, Szkolenia okresowe.
Programy szkoleń są opracowywane bezpośrednio przez pracodawcę lub (w porozumieniu z pracodawcą) przez jednostkę organizacyjną, która prowadzi działalność szkoleniową w zakresie bhp. Powinny one opierać się na programach ramowych, określonych w załączniku nr 1 do Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie wstępne
Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest m.in. udział we wstępnym szkoleniu bhp, składającego się z dwóch części: instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Instruktaż ogólny pozwala zapoznać się z przepisami bhp określonymi przez Kodeks pracy oraz regulamin pracy obowiązujący u danego pracodawcy. Zapewnia także zapoznanie się z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
Kto może przeprowadzić instruktaż ogólny?
wykwalifikowany pracownik służby bhp,
osoba wykonująca zadania służby bhp, zatrudniona u danego pracodawcy,
pracodawca, jeśli sam wykonuje zadania służby bhp,
pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, którego wiedza i doświadczenie umożliwiają rzetelne przeprowadzenie instruktażu i który posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia bhp
Instruktaż stanowiskowy powinien być ściśle związany ze stanowiskiem pracy, jakie dany pracownik będzie zajmował. Ma umożliwić zapoznanie się ze środowiskiem pracy, sposobami bezpiecznego wykonywania pracy, możliwymi zagrożeniami wynikającymi z zajmowanego stanowiska oraz sposobami ochrony przed nimi. Co ważne, pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy odpowiedni dla każdego z zajmowanych stanowisk. W przypadku wystąpienia istotnych zmian w obrębie danego stanowiska (np. zmiana oprzyrządowania, wprowadzanie szkodliwych dla zdrowia substancji) pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy odpowiedni do zmienionych warunków pracy.
Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
osoba nadzorująca pracę pracowników, wyznaczona przez pracodawcę,
sam pracodawca.
W obydwu przypadkach osoby prowadzące instruktaż stanowiskowy powinny posiadać odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz być przeszkolone w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż stanowiskowy powinien zakończyć się sprawdzeniem wiedzy i umiejętności w zakresie wykonywanej pracy zgodnie z zasadami bhp, co stanowi podstawę dopuszczenia szkolonego pracownika do pracy na danym stanowisku.
Uwaga! W związku z zakażeniami wirusem SARS -CoV-2 14 marca 2020 roku wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Zgodnie z założeniami Tarczy Antykryzysowej wprowadzono udogodnienia związane z przeprowadzaniem szkoleń wstępnych. Mogą być one przeprowadzane w całości za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Wyjątek stanowi instruktaż stanowiskowy:
pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym,
pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych,
pracownika, który jest przenoszony na jedno z wyżej wymienionych stanowisk,
osobę odbywającą praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Szkolenie wstępne kończy się wypełnieniem karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp, która następnie jest umieszczana w aktach osobowych pracownika. Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego musi zostać pisemnie potwierdzone przez pracownika.
Szkolenie okresowe
Art.2374. §1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.
Szkolenia okresowe są istotnym elementem wpływającym na bezpieczeństwo i higienę pracy. Szkoleniom okresowym podlegają:
pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści,
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych; urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
pracownicy służby bhp oraz pozostałe osoby wykonujące zadania tej służby,
pracownicy administracyjno-biurowi oraz pozostali wcześniej nieuwzględnieni, których praca wiąże się z narażaniem na szkodliwe dla zdrowia, uciążliwie lub niebezpieczne czynniki, a także osoby, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bhp.
Szkolenie okresowe powinno zakończyć się egzaminem, który sprawdza poziom przyswojenia informacji przekazywanych podczas szkolenia oraz umiejętności wykonywania i organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Egzamin przeprowadza osoba organizująca szkolenie. Pracownik, który odbędzie szkolenie okresowe otrzymuje zaświadczenie odbycia szkolenia, które przechowywane jest w aktach osobowych.
Kiedy przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe?
W zależności od stanowiska pierwsze szkolenie okresowe powinno być przeprowadzone w okresie do 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia:
pracownicy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści: do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;
; pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;
; pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;
; pracownicy służby BHP oraz pozostałe osoby wykonujące zadania tej służby: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;
; pracownicy administracyjno-biurowi oraz pozostali wcześniej nieuwzględnieni, których praca wiąże się z narażaniem na szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne czynniki, a także osoby, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bhp: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.
Uwaga! W związku z zakażeniami wirusem SARS -CoV-2 14 marca 2020 roku wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Zgodnie z założeniami Tarczy Antykryzysowej wprowadzono udogodnienia związane z przeprowadzaniem szkoleń okresowych. W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego przypada w:
okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Kto jest zwolniony ze szkolenia okresowego?
Zwolnieniu ze szkolenia okresowego podlega osoba, która spełni jeden z następujących warunków:
przedłożenie aktualnego zaświadczenia o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
udział w tym okresie w szkoleniu okresowym wymaganym dla pracownika zatrudnionego na stanowisku, które należy do innej grupy stanowisk, pod warunkiem, że jego program,
uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego, który obowiązuje na nowym stanowisku pracy.
Dodatkowo, od 1 stycznia 2019 roku ze szkoleń okresowych zwolnieni są pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawcy, którego przeważająca działalność jest określona nie wyższą niż trzecią kategorią ryzyka zawodowego (np. działalność związana z kulturą, rozrywką, działalność związana z usługami gastronomicznymi, działalność finansowa i ubezpieczeniowa).
Częstotliwość szkoleń okresowych
Częstotliwość udziału w szkoleniach okresowych zależy od rodzaju stanowiska.
Stanowisko Częstotliwość odbywania szkolenia okresowego Forma szkolenia Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach roboczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników Raz na rok Instruktaż na stanowisku pracy + wykład Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych Raz na 3 lata Instruktaż na stanowisku pracy + wykład Pracownicy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy służb bhp oraz pozostałe osoby wykonujące zadnia tej służby Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystycy publicznej znajduje się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono Raz na 6 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane
Warto pamiętać, że szkolenie bhp to nie tylko jeden z wielu obowiązków, jakie Kodeks pracy nakłada na pracodawców – to także warunek bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Lekceważenie obowiązku przeprowadzania szkoleń może wiązać się z karami finansowymi, jednak przede wszystkim wiąże się ze zwiększonym ryzykiem uszczerbku na zdrowiu i życiu pracowników.
Źródła:
Kodeks Pracy, dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy, rodział VIII. Szkolenie. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 28 czerwca 2005 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972). Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. (Dz. U 2020 poz. 695)
ZOBACZ TAKŻE:
Anna Burzyńska
Ekspert działu kadr i płac w biurze rachunkowym MDDP Outsourcing w Warszawie
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP ma określoną formę, a jego wzór został dokładnie określony w Załącznik nr 3 do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r.
Oprócz danych osobowych uczestnika szkolenia na zaświadczeniu musi znaleźć się też program szkolenia wraz z określeniem liczby godzin zajęć teoretycznych oraz praktycznych zrealizowanych w trakcie szkolenia.
Jak wygląda zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP jest drukiem urzędowym, a jego wzór jest regulowany Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2004 nr 180 poz. 1860).
Wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego BHP zmienił się w czerwcu 2019 przez Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2019 poz. 1099).
Wydrukowane „stare” zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego BHP mogły być stosowane do końca 2019 roku.
Dane osobowe do wystawienia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego BHP
Nowe zaświadczenia muszą zawierać takie dane jak:
imię, nazwisko, datę urodzenia osoby przeszkolonej,
nazwę i cele przeprowadzenia szkolenia,
datę rozpoczęcia i zakończenia szkolenia,
numer zaświadczenia według rejestru,
datę wydania zaświadczenia,
program szkolenia,
oznaczenie organizatora szkolenia wraz z podpisami osób upoważnionych.
Dane te są magazynowane przez jednostkę organizacyjną od 3 do 6 lat licząc od początku roku następującego po roku, w którym dane zostały zebrane.
Kto wystawia zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowe BHP wystawia jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub w szczególnych przypadkach pracodawca.
Czy pracodawca może wystawić zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Pracodawca może wystawić zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp w kilku szczególnych przypadkach:
samodzielnie wykonuje zadania służby BHP,
jest jednostką organizacyjną prowadzącą działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca samodzielnie wykonujący zadania służby BHP:
odbył w tym zakresie kurs (koszt ok. 1500 zł) oraz
zatrudnia do 10 pracowników lub zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz
dopełni wszystkich obowiązków nałożonych na pracodawcę jak na jednostkę organizacyjną określonych w treści Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r..
Pracodawca będący jednostką organizacyjną jest:
placówką kształcenia ustawicznego, placówką kształcenia praktycznego, ośrodkiem dokształcania i doskonalenia zawodowego lub
szkołą ponadgimnazjalną lub
jednostką badawczo-rozwojową, szkołą wyższą lub inną placówką naukową lub
stowarzyszeniem, którego celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną pracy lub
osobą prawną lub fizyczną prowadzącą działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, jeżeli prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ile jest ważne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Data ważności szkolenia okresowego BHP zależy od stanowiska pracownika.
Osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych muszą przechodzić szkolenia nie rzadziej niż raz na 3 lata, a pierwsze szkolenie okresowe musi się odbyć w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Jeżeli robotnik wykonuje prace zaliczane do prac szczególnie niebezpiecznych (np. praca na wysokości) musi takie szkolenia przechodzić co roku.
Osoby zatrudnione na stanowiskach administracyjno-biurowych muszą przechodzić szkolenia nie rzadziej niż raz na 5 lat, a pierwsze szkolenie okresowe musi się odbyć w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy od daty zatrudnienia.
Osoby zatrudnione na stanowiskach związanych z odpowiedzialnością w zakresie BHP lub narażeni na czynniki szkodliwe i/lub uciążliwe (np. nauczyciele, lekarze, fizjoterapeuci, pracownicy laboratoriów) muszą przechodzić szkolenia nie rzadziej niż raz na 5 lat, a pierwsze szkolenie okresowe musi się odbyć w terminie nie dłuższym niż 12 miesięcy od daty zatrudnienia.
Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i inżynieryjno-technicznych muszą przechodzić szkolenia nie rzadziej niż raz na 5 lat, a pierwsze szkolenie okresowe musi się odbyć w terminie nie dłuższym niż 5 miesięcy od daty zatrudnienia.
Należy pamiętać, że podane wyżej okresy ważności są datami granicznymi. Szkolenia okresowe należy przeprowadzić przed upływem tejże daty. Upływ terminu ważności szkolenia okresowego BHP jest tożsamy z brakiem szkolenia i może wiązać się z konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy.
Jak pracodawca przechowuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Co do zasady oryginał zaświadczenia trafia bezpośrednio w ręce uczestnika szkolenia, czyli pracownika. Pracodawca w aktach osobowych przechowuje tylko kopię zaświadczenia poświadczoną za zgodność z oryginałem. Kopia zaświadczenia jest winna być przechowywana w części B akt.
Kto podpisuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP?
Przepisy nie regulują kto ma złożyć podpis na zaświadczeniu. Może to być wykładowca, jak również dowolna osoba upoważniona przez jednostkę organizacyjną do składania podpisów.
Co zrobić w przypadku zaginięcia zaświadczenia o ukończeniu szkolenia BHP?
Jeżeli w jakiś sposób utracimy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP, które jeszcze jest ważne możemy ubiegać się o wystawienie duplikatu. W górnym rogu nowego certyfikatu zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego BHP znajduje się napis DUPLIKAT.
Warto mieć na uwadze, że z uwagi na retencję danych po upływie ważności szkolenia dane w firmach szkoleniowych są usuwane i wystawienie duplikatu nieważnego szkolenia nie będzie możliwie.
Czy można wystawić zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP elektronicznie?
Można, o ile spełnia wszystkie w/w wymagania. Jednak w Ośrodku Szkolenia BHP nie praktykujemy tego przy szkoleniach BHP online – wystawiamy papierowe zaświadczenia o ukończeniu szkolenia BHP i wysyłamy je listem poleconym do klienta.
Masz pytania
Napisz do nas lub zadzwoń!
Mail: [email protected]
Tel: 22 837 06 95, 22 837 37 82
Zaświadczenie o odbyciu szkolenia okresowego bhp – www.VademecumBHP.pl
Dokumentacja kadrowa w firmie – Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (286) z dnia 10.02.2011
Celem szkoleń okresowych, jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy w dziedzinie bhp oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi.
Szkolenia okresowe odbywają:
osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści,
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,
pracownicy służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,
pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni powyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp.
Ważne: Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Natomiast szkolenie okresowe:
pracodawców oraz osób kierujących pracownikami,
pracowników inżynieryjno-technicznych,
służb bhp i innych osób wykonujących zadania tej służby,
pracowników administracyjno-biurowych i innych, których praca wiąże się ze szczególnym narażeniem lub odpowiedzialnością w zakresie bhp
powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat. W przypadku pracowników administracyjno-biurowych szkolenia okresowe powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami ustala częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania pracy.
Pierwsze szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych kierujących pracownikami należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia przez nich pracy na tych stanowiskach, natomiast pozostałych osób w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Przepisy rozporządzenia z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pozwalają na zwolnienie ze szkolenia okresowego pracownika, który:
przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym. Potwierdzeniem ukończenia szkolenia z wynikiem pozytywnym jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia. Jego wzór jest określony w załączniku nr 3 do rozporządzenia z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Poniżej prezentujemy wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tematyka szkolenia
Lp. Temat szkolenia Liczba godzin zajęć teoretycznych (wykładów) Liczba godzin zajęć praktycznych (ćwiczeń) 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP) 3 2. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami 2 2 3. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy 3 4. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych, ze szczególnym uwzględnieniem niewłaściwej organizacji pracy; profilaktyka 1 2 5. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bhp (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy 1 2 6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy 1 1 7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników) 1 8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego 1 ____________ ____________ Razem: 13 7
1) Wpisać nazwę formy szkolenia zgodnie z § 13 ust. 1 oraz § 15 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860, z późn. zm.).
Darmowe wzory dokumentów BHP do pobrania
WZORY DOKUMENTÓW BHP DO POBRANIA Pobierz darmowe wzory dokumentów BHP
Sprawdź naszą ofertę szkoleń BHP i PPOŻ! Realizujemy szkolenia BHP online i stacjonarne. Świadczymy kompleksowe usługi BHP i PPOŻ.
Karta szkolenia wstępnego BHP Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – robotnicze Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – administracyjno-biurowe Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – inżynieryjno-techniczne Pobierz
Skierowanie na badania lekarskie Pobierz
Oświadczenie o zapoznaniu się z Ryzykiem Zawodowym Pobierz
Karta wypadku Pobierz
Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy Pobierz
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Pobierz
Statystyczna karta wypadku GUS Pobierz
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiem Pobierz
Zgłoszenie wypadku przy pracy pracownika Pobierz
Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
BHP i PPOŻ
Firma BHPlink widnieje na oficjalnej liście instytucji prowadzących działalność szkoleniową BHP i PPOŻ – (RIS).
Numer ewidencyjny BHPlink – 2.18/00021/2021
Dlaczego warto współpracować z firmą BHPlink?
Celem naszej firmy jest wszechstronne wspieranie klientów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Specjalizujemy się w organizacji i prowadzeniu szkoleń BHP dla wszystkich grup zawodowych. Zajęcia szkoleniowe odbywają się online lub u pracodawcy, w zależności od decyzji zleceniodawcy. Zapewniamy: indywidualne podejście do Klienta, profesjonalną i terminową realizację usług oraz poufność powierzonych danych i informacji.
ZAPYTAJ O USŁUGI BHP!
INNE USŁUGI
키워드에 대한 정보 okresowe szkolenie bhp wzór
다음은 Bing에서 okresowe szkolenie bhp wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Szkolenie z zakresu BHP – Agencja Prawa Pracy i BHP Sp. z o.o. www.uslugi-bhp.pl
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Szkolenie #z #zakresu #BHP #- #Agencja #Prawa #Pracy #i #BHP #Sp. #z #o.o. #www.uslugi-bhp.pl
YouTube에서 okresowe szkolenie bhp wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Szkolenie z zakresu BHP – Agencja Prawa Pracy i BHP Sp. z o.o. www.uslugi-bhp.pl | okresowe szkolenie bhp wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
