당신은 주제를 찾고 있습니까 “podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór – Zmniejszenie wymiaru etatu“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 3,014회 및 좋아요 49개 개의 좋아요가 있습니다.
podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Zmniejszenie wymiaru etatu – podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Zmiana wymiaru etatu, zarówno zwiększenie wymiaru etatu jak i jego zmniejszenie może nastąpić w każdej chwili trwania stosunku pracy, pod warunkiem wyrażenia zgody przez obie strony – pracownika i pracodawcę.
Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku, ale również w określonym wymiarze czasu pracy. Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie.
Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem.
W filmie odpowiadam na pytania:
– kiedy pracownik jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego,
– czy pracodawca może wypowiedzieć/rozwiązać umowę o pracę w trakcie obniżonego wymiaru etatu pracownika,
– do jakiego wymiaru pracownik może obniżyć wymiar etatu aby móc skorzystać z ochrony przed zwolnieniem,
– czy pracodawca musi wyrazić zgodę na zmniejszenie etatu w przypadku złożenia stosownego wniosku przez pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego,
– w jakim terminie należy złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu,
– czy można skorzystać z możliwości zmniejszenia wymiaru etatu w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego,
– czy istnieje możliwość rezygnacji z wykonywana pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy??
TO CIĘ MOŻE ZAINTERESOWAĆ:
WZÓR WNIOSKU O OBNIŻENIE WYMIARU ETATU (DLA PRACOWNIKA – RODZICA UPRAWNIONEGO DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO)
http://bit.ly/2jYIqMu
DO POCZYTANIA:
http://bit.ly/2kjGvDV
Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
Source: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1500025
Artist: http://incompetech.com/
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
www.facebook.com/kadrywpigulce
www.twitter.com/kadrywpigulce
www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
[email protected]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
http://kadrywpigulce.pl/kontakt/
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści – uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Podanie o zwiększenie etatu – wzór z omówieniem
2 Jak udokumentować zwiększenie wymiaru czasu pracy pracownika? 3 Podanie o zwiększenie …
Source: poradniki.net
Date Published: 9/22/2022
View: 9262
Podanie o zwiększenie lub obniżenie etatu WZÓR – Wzory pism
Jak napisać podanie o zmniejszenie etatu? Porozumienie o obniżenie wymiaru czasu pracy wzór …
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 9/1/2021
View: 9673
Podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór — wzoryprawne.pl
Porada prawna na temat podanie o zmiane etatu – wzor. Zmieniony wymiar czasu pracy pracownika uwzględnia się wyłącznie w raporcie ZUS RCA .W. Wniosek należy …
Source: wzoryprawne.pl
Date Published: 5/5/2022
View: 7977
Jak napisać podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy
Jak powinien wyglądać wniosek o indywualny czas pracy pracownika?. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego …
Source: dokumentarz.pl
Date Published: 8/5/2021
View: 766
Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór – INFOR-kadry
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.
Source: kadry.infor.pl
Date Published: 7/13/2022
View: 3688
Wzór podania o zmianę czasu pracy – katalogumow.pl
1401 […]Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie..
Source: katalogumow.pl
Date Published: 4/13/2022
View: 5372
Wzór wniosku o zwiększenie etatu – dokumentos.pl
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.
Source: dokumentos.pl
Date Published: 12/12/2022
View: 8698
주제와 관련된 이미지 podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Zmniejszenie wymiaru etatu. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 3,014회
- Likes: 좋아요 49개
- Date Published: 2017. 3. 30.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=xLQOWZRKJ38
Jak zwiększyć pracownikowi wymiar etatu?
Wymiar czasu pracy może być zmieniony w sytuacji, gdy zachodzi zmiana wymiaru etatu. Na przykład, gdy pracownik z pół etatu przechodzi na cały lub na odwrót. Jeśli dochodzi do zmniejszenia wymiaru etatu, to trzeba podpisać aneks do umowy jako porozumienie stron albo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające.
Jak napisać pismo o zmianę etatu?
- imię i nazwisko pracownika;
- imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
- wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
- wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Czy pracodawca może zmienić wymiar etatu?
Obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika – czy jest możliwe? Pracodawca co do zasady nie może bez uprzedniej konsultacji z pracownikiem zmienić mu warunków pracy lub płacy.
Czy pracodawca ma prawo odmówić zmniejszenia etatu?
Ten pierwszy wniosek – zgodnie z przepisami – pracodawca jest obowiązany uwzględnić. Nie może więc odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy i nie może się sprzeciwić temu, w jakim wymiarze chce pracownik pracować.
Jak uzasadnić wniosek o zmianę godzin pracy?
- pracownik ma trudności z dojazdem do pracy wynikające ze zmian w rozkładach jazdy komunikacji publicznej;
- pracownik musi sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny pod nieobecność innych domowników;
Jak zmienić wymiar czasu pracy?
Zmniejszenie wymiaru etatu a treść umowy o pracę
Zmniejszenia wymiaru etatu można dokonać aneksem do umowy na mocy porozumienia stron lub w trybie wypowiedzenia zmieniającego.
Czy można zmienić wymiar etatu w połowie miesiąca?
Zmiana etatu w trakcie miesiąca (obniżenie lub podwyższenie) wymaga przeliczenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia za pracę. Przepisy kodeksowe nie wskazują sposobu obliczenia wynagrodzenia w takiej sytuacji. W praktyce oddzielnie ustala się wynagrodzenie w okresie przed zmianą i po zmianie.
Ile razy można składać wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?
Oznacza to, że pracownik nie jest ograniczony liczbą składanych wniosków o zmniejszenie etatu, tak jak w przypadku urlopu wychowawczego. A zatem może składać nieograniczoną liczbę wniosków, a pracodawca jest zobowiązany uznać je wszystkie.
Co to jest 7 8 etatu?
dla każdego miesiąca trzeba obliczyć ile godzin jest do przepracowania, i tak np,. w czerwcu dla pełnego etatu czas nominalny wynosi 160 godzin, to dla 7/8 etatu wychodzi 140 godzin, czyli w czerwcu masz do przepracowania 140 godzin i twój pracodawca tak musi Ci ułożyć grafik aby tyle właśnie było godzin.
Czy pracodawca może odmówić zmiany etatu?
Pracodawca co do zasady może obniżyć wymiar etatu na dwa sposoby – albo w drodze porozumienia zmieniającego, albo wypowiadając dotychczasowe warunki umowy. Porozumienie zmieniające jest – jak sama nazwa wskazuje – wynikiem zgody obu stron na nowe warunki umowy.
Czy na pół etatu można pracować 8 godzin?
Gdy w umowie niepełnoetatowca nie zostaną określone limity czasu pracy, pracownika będzie obowiązywała standardowa dobowa norma, czyli 8 godzin.
Jak zmienić etat?
Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego.
Kiedy należy złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?
Odpowiedź: wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownica powinna złożyć na dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego. Uzasadnienie: na mocy art. 163 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kiedy pracownik może obniżyć swój wymiar czasu pracy?
Kiedy pracownik może obniżyć wymiar etatu zamiast korzystać z urlopu wychowawczego? Z obniżenia wymiaru etatu może skorzystać pracownik, dopóki jest uprawniony do wykorzystania urlopu wychowawczego, a więc do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
Ile godzin się pracuje na 3 4 etatu?
Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).
Czy można zmienić wymiar etatu w połowie miesiąca?
Zmiana etatu w trakcie miesiąca (obniżenie lub podwyższenie) wymaga przeliczenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia za pracę. Przepisy kodeksowe nie wskazują sposobu obliczenia wynagrodzenia w takiej sytuacji. W praktyce oddzielnie ustala się wynagrodzenie w okresie przed zmianą i po zmianie.
Jak przejść z całego etatu na pół etatu?
Obniżenie wymiaru czasu pracy to po prostu formalna zmiana w umowie, z którą zazwyczaj, choć nie zawsze, jest związane zmniejszenie wynagrodzenia. Zmniejszenia etatu dokonuje się za pomocą aneksu do umowy i następuje ono na mocy porozumienia stron albo w trybie tak zwanego wypowiedzenia zmieniającego.
Czy pracodawca może odmówić zmiany etatu?
Pracodawca co do zasady może obniżyć wymiar etatu na dwa sposoby – albo w drodze porozumienia zmieniającego, albo wypowiadając dotychczasowe warunki umowy. Porozumienie zmieniające jest – jak sama nazwa wskazuje – wynikiem zgody obu stron na nowe warunki umowy.
Ile godzin się pracuje na 3 4 etatu?
Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).
Podanie o zwiększenie etatu
Jesteś pracownikiem, któremu zwiększono wymiar czasu pracy bez zmiany umowy? Masz prawo do wystąpienia o podpisanie aneksu lub modyfikację istniejącej umowy. Przeczytaj podstawy prawne i dowiedz się jak skutecznie złożyć podanie o zwiększenie etatu. Pobierz darmowy wzór i przeczytaj omówienie.
Podanie o zwiększenie etatu – podstawa prawna + interpretacja
Tworzenie dokumentu takiego jak “podanie o zwiększenie etatu” nie należy do bardzo prostych czynności. Przede wszystkim Twój wniosek musi być bardzo dobrze uargumentowany. Pracodawca wykorzystujący pracownika do osiągania korzyści materialnych może stosować także różne gierki słowne i obietnice dbając jedynie o swoje dobro. Poniżej w dokładny sposób wyjaśniamy podstawy prawne określenia wymiaru pracy, uzyskiwania wynagrodzenia za pracę, pracę w godzinach nadliczbowych itd.
Pierwsza z nich, to §1 art. 29 Kodeksu Pracy, który brzmi:
Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy.
Zgodnie z zawartą umową, pracownika i pracodawcę łączy stosunek pracy. Umowa o pracę dla swojej ważności musi zawierać szereg informacji, a jedną z najważniejszych jest określenie wymiaru czasu pracy, za który otrzymuje się ustalone wynagrodzenie.
Użyte pojęcie “wymiar czasu pracy” należy tutaj rozumieć jako określenie tego, czy pracownik będzie pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, które przypada na dane stanowisko, czy ten wymiar będzie niepełny. W takim przypadku należy określić jego część.
Pamiętaj także, że wszelkie zmiany wymiaru czasu pracy należy dokumentować pisemnie.
Następna podstawa prawna, to §1 Art. 29(2) Kodeksu Pracy o brzmieniu:
§ 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika
Zawarcie z pracownikiem umowy, która przewiduje mniejszy wymiar pracy niż rzeczywisty, nie może powodować warunków pracy jak i płacy w sposób mniej korzystny niż osób wykonujących tą samą pracę lub podobną, na pełen etat. Wszelkie nieproporcjonalne zwiększenie obowiązków pracownika jest zakazane.
Niekiedy zatem dochodzi do sytuacji, w których co prawda otrzymujemy wynagrodzenie równe lub podobne w stosunku do swoich kolegów zatrudnionych na pełen etat, lecz prawo do urlopu, dodatki, premie, naliczanie stażu pracy do emerytury i odprowadzane składki (prawo do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych) są kształtowane w oparciu o niepełny wymiar pracy, a tym samym dużo mniej korzystne.
Trzecią podstawą prawną jest §5 Art. 151 Kodeksu pracy, o brzmieniu:
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151(1) § 1.
Zgodnie z powyższym artykułem, umowy osób zatrudnionych na niepełny wymiar czasu pracy muszą także zawierać informację o dopuszczalnych liczbach godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Przekroczenie tej ilości uprawnia pracownika do uzyskania, oprócz standardowego wynagrodzenia, także dodatku.
Aż wreszcie dochodzimy do § 2 Art, 29(2) Kodeksu Pracy, o brzmieniu:
Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Pracodawca, który otrzymał podanie o zwiększenie etatu / wymiaru czasu pracy, ma obowiązek taki wniosek uwzględnić, jeśli przemawiają za tym poprawne powody.
Jak udokumentować zwiększenie wymiaru czasu pracy pracownika?
Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić jedynie na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest wypowiedzenie zmieniające, czyli wypowiedzenie warunków pracy i płacy mających na celu zmianę warunków współpracy. Drugim sposobem jest zawarcie stosownego porozumienia stron, czyli sporządzenie i podpisanie aneksu do umowy o pracę. Obydwie formy muszą być sporządzone w formie pisemnej. Aneks po podpisaniu staje się integralną częścią umowy o pracę.
Podanie o zwiększenie etatu – pobierz wzór
Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony pobierania.
W tym przypadku znajdziesz:
Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru, skorzystaj z programu Adobe Reader.
Wymiar czasu pracy. Jak ustalić i czy można zmienić?
Kwestie związane z wymiarem czasu pracy są określone w Kodeksie Pracy. Zobowiązuje on pracodawców do układania harmonogramu pracy pracowników w taki sposób, by nie pracowali więcej niż 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Oczywiście zakładając, że okres rozliczeniowy to najwyżej 4 tygodnie. Jedynie z tymi założeniami jest możliwe obliczenie wymiaru czasu pracy.
W 2019 roku, podobnie jak w 2018 roku, wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin.
Wymiar czasu pracy. Jak ustalić?
Ustalenie wymiaru czasu pracy jest bardzo proste. Wskazuje to Kodeks Pracy. I tak: w celu obliczenia wymiaru czasu pracy mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni. W przypadku miesiąca będzie to 4. Dodać trzeba do tego liczbę dni pozostających do końca okresu. Oczywiście mamy na uwadze wyłącznie dni od poniedziałku do piątku. No i wreszcie odejmujemy 8 godzin za każde święto, które jest dniem wolnym od pracy, jeśli wypada w innym dzień niż niedziela.
Dniem wolnym od pracy jest niedziela, jak i każdy dzień uznany za taki poprzez odpowiedni zapis w przepisach. Pracą w niedzielę i święta jest praca, którą wykonuje się między godz. 6.00 w niedzielę lub dzień świąteczny a 6 rano następnego dnia. Pracodawca ma prawo do ustalenia innej godziny do określania pracy w niedzielę.
W 2019 r. żadne święto nie przypada w sobotę. W związku z tym pracodawcy nie muszą wyznaczać dodatkowego dnia wolnego za sobotnie święto.
Wymiar czasu pracy przy połowie etatu
Obliczania wymiaru czasu pracy w przypadku pracownika, który ma pół etatu albo inną ułamkową część, dokonuje się w ten sam sposób jak dla całego etatu. Oczywiście należy obniżyć go proporcjonalnie do liczby godzin wynikających z pracy na pół etatu lub ćwierć.
Odrębne przepisy wskazują jak ustalać wymiar czasu pracy tych osób, które są objęte innymi normami pracy. Chodzi tu np. o pracowników medycznych albo osoby z niepełnosprawnością.
Czy można zmienić wymiar czasu pracy?
Wymiar czasu pracy może być zmieniony w sytuacji, gdy zachodzi zmiana wymiaru etatu. Na przykład, gdy pracownik z pół etatu przechodzi na cały lub na odwrót. Jeśli dochodzi do zmniejszenia wymiaru etatu, to trzeba podpisać aneks do umowy jako porozumienie stron albo wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające.
Gdy pracownik ma umowę na pełny etat i dodatkowo część etatu to trzeba koniecznie wyliczyć liczbę godzin, które wykraczają poza wymiar czasu pracy. Może się okazać, że w wyniku przekroczenia czasu pracy, trzeba będzie wypłacić pracownikowi wynagrodzenie należne za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ustalając wymiar czasu pracy, obniżamy go o liczbę godzin, w których czasie nie było w pracy pracownika. Chodzi tu np. o czas, gdy pracownik był na urlopie albo na zwolnieniu lekarskim.
Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku, ale również w określonym wymiarze czasu pracy. Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie.
Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy, dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu.
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.
Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego
Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy, obniżeniu ulega wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego.
Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę od pierwszego dnia po powrocie do pracy, to wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem, w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.
Wzór wniosku
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Do wniosku dołącza się:
1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego:
Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego.
Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie.
Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z o.o. “(…) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.”.
Zmiana pracodawcy
Pracownik, podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy oraz ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy.
Poprzedni pracodawca jest zobowiązany wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy.
Zobacz również: Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy
Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu
Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy, który nie jest zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie.
Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę i przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim, ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę.
Podstawa prawna:
– Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 t.j. z dnia 2016.10.12),
– Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U.2015.2243 z dnia 2015.12.29).
Sprawdź: Wskaźniki i stawki
Czy obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika jest zgodne z prawem?
Autor
Agnieszka Walczyńska Artykuły autora
Pracodawca, który chce wprowadzić zmiany w umowie, np. dotyczące wymiaru etatu, ma możliwość zawarcia porozumienia lub też dokonania wypowiedzenia tych warunków. Zarówno jedno, jak i drugie rozwiązanie wiąże się z koniecznością sporządzenia dokumentu, z którym pracownik powinien się zapoznać. Czy obniżenie wymiaru etatu przez pracodawcę bez zgody pracownika jest zgodne z prawem czy pracownik musi się na to zgodzić? W jakich sytuacjach będzie to dopuszczalne? Wyjaśniamy w artykule.
Obniżenie wymiaru etatu – dwie drogi
Pracodawca, który chce obniżyć wymiar etatu pracownika, ma w normalnym trybie do dyspozycji dwa warianty, a mianowicie porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Te dwa dokumenty znacznie się od siebie różnią, jednak ich głównym celem jest modyfikacja warunków umowy – w tym przypadku, obniżenie wymiaru etatu. Co istotne, zarówno porozumienie, jak i wypowiedzenie pracownik otrzymuje na piśmie, dzięki czemu ma możliwość zapoznania się z nowymi warunkami. Niedopuszczalne jest w standardowym przypadku, aby pracodawca zmienił wymiar etatu pracownika bez konsultacji z nim.
Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
Porozumienie zmieniające jest prawdopodobnie najczęściej występującą formą zmiany warunków pracy. Nic dziwnego – na zawarte w porozumieniu warunki godzą się bowiem dwie strony: pracodawca i pracownik, a nowe ustalenia nie muszą być wcale gorsze od dotychczasowych. Dodatkowo warunki przedstawione w porozumieniu zaczynają obowiązywać od daty ustalonej w dokumencie. To oznacza, że zmianę można przeprocesować z dnia na dzień, co zapewnia wygodę obu stronom.
Z kolei wypowiedzenie zmieniające warunki daje pracodawcy możliwość modyfikacji zapisów umowy bez zgody pracownika. Oczywiście pracownik ma czas na zapoznanie się z nowymi warunkami i może się na nie zgodzić lub nie. Na decyzję ma czas do połowy obowiązującego go okresu wypowiedzenia. Jeśli do tego czasu pracownik nie przyjmie nowych warunków, wypowiedzenie zmieniające staje się wypowiedzeniem umowy o pracę, w efekcie czego umowa ulega rozwiązaniu wraz z końcem okresu wypowiedzenia. Pracownik nie może złożyć pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego – takie prawo przysługuje wyłącznie pracodawcy.
Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie o możliwości złożenia oświadczenia o odmowie przyjęcia. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć odmowę przyjęcia nowych warunków.
Zarówno w przypadku porozumienia, jak i wypowiedzenia zmieniającego należy zachować formę pisemną. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego jest to wymóg konieczny. Jak wskazują bowiem przepisy Kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane tylko wówczas, jeżeli pracownikowi zaproponowano nowe warunki na piśmie.
Obniżenie wymiaru etatu bez zgody pracownika – czy jest możliwe?
Pracodawca co do zasady nie może bez uprzedniej konsultacji z pracownikiem zmienić mu warunków pracy lub płacy. Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracodawca otrzymuje specjalne uprawnienia. Dwie ustawy, które wprowadzają możliwość zmiany warunków umowy bez konieczności wręczenia pracownikom wypowiedzeniem zmieniających, to Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zgodnie z zapisami tych aktów prawnych warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przedsiębiorca ustala w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca nie ma obowiązku wręczania wypowiedzenia zmieniającego!
Jeżeli u danego przedsiębiorcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego przedsiębiorcy. Bardzo ważne jest jednak to, że przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1–3 Ustawy Kodeks pracy. Oznacza to, że przy obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie ustawy antykryzysowej nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy dotyczących wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może więc w przypadku sytuacji kryzysowej np. obniżyć wymiar etatu, działając wyłącznie w porozumieniu ze związkami lub z przedstawicielami pracowników, ale bez bezpośredniej zgody samego zainteresowanego.
Mniejszy wymiar etatu – jakie są konsekwencje?
Obniżenie wymiaru etatu skutkuje na ogół również obniżeniem wynagrodzenia, lecz nie musi tak być zawsze. Z pewnością jednak zmiana etatu wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, biorąc pod uwagę jego staż pracy oraz okresy zakończonej nauki. Ustalając wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnoetatowca, należy pomnożyć wymiar etatu przez pełny wymiar urlopu. Zmiana etatu może także wpłynąć na wyliczenia świadczeń chorobowych. Należy pamiętać, że przypadku zmiany wymiaru czasu pracy podstawa wynagrodzenia chorobowego to przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru etatu.
Pracodawca, którego nie dotknęła trudna sytuacja ekonomiczna, np. związana z epidemią koronawirusa, nie ma prawa dokonać zmiany wymiaru etatu pracowników jednostronnie. Może to zrobić tylko poprzez porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające. Trudna sytuacja ekonomiczna powstała np. w następstwie epidemii daje jednak pracodawcy takie uprawnienie – wówczas może on zatem bez porozumienia z pracownikiem zmniejszyć wymiar jego etatu. Pracownik, który nie godzi się na taką zmianę, może wypowiedzieć umowę pracodawcy.
Obniżenie wymiaru czasu pracy
Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy pracownik jest chroniony?
Kodeks pracy przewiduje możliwość złożenia wniosku o obniżony wymiar czasu pracy. Możliwość taką ma pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który – nie wykorzystując tegoż urlopu – wraca do pracy. Pracownik, składając taki wniosek, wskazuje do jakiego wymiaru czasu pracy chce obniżyć swój „etat”, nie może być to jednak mniej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (połowa „etatu”).
W praktyce takie wnioski składają pracownicy, którzy chcą połączyć pracę z opieką nad dzieckiem w ten sposób, by np. zawozić dzieci rano do przedszkola lub po południu zdążyć je odebrać. Dlatego często pracownik składa (nawet w tym samym piśmie) wniosek dotyczący tego, w jakich godzinach w związku z obniżeniem czasu pracy chciałby pracować. Drugim, być może ważniejszym powodem składania wniosków o obniżenie wymiaru czasu pracy jest chęć skorzystania z przepisu przewidującego, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę (z pewnymi wyjątkami) w okresie od dnia złożenia przez takiego pracownika powyższego wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy (nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy).
Przede wszystkim nie należy mylić dwóch wniosków: wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy i wniosku o ustalenie innych godzin pracy (czyli innego rozkładu czasu pracy). Ten pierwszy wniosek – zgodnie z przepisami – pracodawca jest obowiązany uwzględnić. Nie może więc odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy i nie może się sprzeciwić temu, w jakim wymiarze chce pracownik pracować. Drugi ze wspomnianych wniosków jest de facto wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy i już tego wniosku pracodawca nie musi uwzględniać. To, w jakich godzinach pracuje pracownik zależy z zasady od pracodawcy. Jeśli więc pracownik chce ustalić np. wcześniejsze wyjścia z pracy w celu odbierania dziecka z przedszkola, musi w tym względzie porozumieć się z pracodawcą.
Ważniejszym być może zagadnieniem jest to, jaka ochrona faktycznie przysługuje pracownikowi składającemu wniosek o obniżony wymiar czasu pracy. W praktyce spotyka się bowiem wnioski o obniżenie czasu pracy o np. 15 minut w ciągu miesiąca, co wskazuje, że głównym celem wnioskującego może być uzyskanie ochrony przed wypowiedzeniem (i zachowanie zasadniczo tego samego wynagrodzenia).
Trzeba pamiętać, że pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy i zatrudniony u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników może być zwolniony w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd Najwyższy przesądził o tym w odniesieniu do sytuacji przeprowadzania zwolnień grupowych przy wykorzystaniu pełnej procedury przewidzianej ustawą. Pozostaje pytanie, czy takiego pracownika można zwolnić w trybie tzw. indywidualnego zwolnienia, co w praktyce potocznie nazywa się (nie do końca prawidłowo) „likwidacją stanowiska pracy”. Ponieważ w odniesieniu do osób korzystających z urlopu wychowawczego Sąd Najwyższy dopuścił taką możliwość, pojawiły się stanowiska, że analogicznie można tę możliwość stosować do pracowników korzystających z obniżonego wymiaru czasu pracy. Przepisy ochronne są bowiem w stosunku do obu kategorii pracowników sformułowane podobnie. Czas pokaże, jak odniesie się do tego Sąd Najwyższy, jednak należy zakładać, że dopuści taką możliwość. Dlatego należy pamiętać, że przy wykorzystaniu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych można zwolnić pracownika korzystającego z obniżonego wymiaru czasu pracy.
Podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór — wzoryprawne.pl
Plik pobrano już 409 razy! Już teraz możesz pobrać plik podanie_o_zwiększenie_wymiaru_czasu_pracy_wzór w jednym z dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Już teraz możesz pobrać plikw jednym z dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.Jak udokumentować zwiększenie wymiaru czasu pracy pracownika? — Jesteś pracownikiem, któremu zwiększono wymiar czasu pracy bez zmiany umowy? Masz prawo do. Od października wróciłam do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu z. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w. w okresie od ………………………… r. do ………………………… r. W tym okresie przysługuje mi prawo do korzystania z urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej.
Podanie o pełny etat
Jak sporządzić wniosek o zwiększenie etatu? aby ułatwić Ci. płacy mniej korzystnej niż osób, które wykonują tę samą pracę na pełen etat.Czy staże z urzędu miasta, są takie same kwotowa, np za cały etat a pół etatu? tzn za cały etat 1000zł za pół w takim razie 500zł? Czy (.Podstawową różnicą treści umowy o pracę na pełny etat i na część etatu jest konieczność wskazania liczby godzin ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, Wniosek o przywrócenie na pełny etat wzór. 10,00 zł. Kupuję dostęp do wzoru. Kategorie: Etat, Pracownik. Opinie (0). Opinie. Na razie nie ma opinii o. Zatrudnienie równoległe na pełny etat i jego część – jak je interpretować? Prawo pracownika do odpoczynku. Warto pamiętać, że Kodeks pracy przewiduje w art. 129.
Podanie o cały etat wzór
Zobacz przykład ogólnego podania o pracę i dowiedz się, jak napisać taki. Dlatego dane osobowe muszą być umieszczone w odpowiednim miejscu, a cały. Pisząc podanie o pracę, przestań myśleć, że musisz przygotować cały spis swoich zalet i osiągnięć. Twoje najmocniejsze strony zaprezentuje dołączony do podania. Wniosek o przywrócenie na pełny etat wzór. 10,00 zł. Kupuję dostęp do wzoru. Kategorie: Etat, Pracownik. Opinie (0). Opinie. Na razie nie ma opinii o. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do. Nie wiem jak mam napisać to podanie z prośbą o cały etat.Podanie o cały etat wzór. 10,00 zł. Kupuję dostęp do wzoru. Kategorie: Etat, Podanie.
Podanie o zmianę etatu wzór
Fraza „wniosek o zmianę etatu pracy wzór” została znaleziona. (263 wyników). Wnioski > Wzory dokumentów > Money.pl. pracodawcy Wymeldowanie z miejsca pobytu. Porada prawna na temat podanie o zmiane etatu – wzor. Zmieniony wymiar czasu pracy pracownika uwzględnia się wyłącznie w raporcie ZUS RCA .W. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek został. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Jak napisać podanie?Wniosek o pracę na pół etatu, podczas trwania epidemii, spowodowanej koronawirusem to prośba pracownika, skierowana do pracodawcy, o czasową zmianę wymiaru.
Podanie o zwiększenie wymiaru etatu wzór
Jak napisać podanie o zwiększenie wymiaru etatu? pracownik, któremu zwiększono wymiar czasu pracy bez zmiany umowy, ma prawo sporządzić. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Z uwagi na to, że jestem uprawniona do skorzystania z urlopu wychowawczego, w celu zapewnienia osobistej opieki nad. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu .Pracownik może wnioskować o zmianę. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF. Badanie lekarskie w tym celu wykonywane jest na wniosek pracownika (składany pracodawcy) oraz na. w okresie od ………………………… r. do ………………………… r. W tym okresie przysługuje mi prawo do korzystania z urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej.
Jak napisać podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy
Jak powinien wyglądać wniosek o indywidualny czas pracy pracownika?. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Należy to jednak robić z wyczuciem.. i tyle?. Wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracyMożna napisać zarówno “Podanie o przyjęcie do szkoły”, jak i samo “Podanie”.. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której .Prawo do korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje rodzicowi do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.. Druk podania dla pracownika chcącego wystąpić do pracodawcy o zmianę godzin / harmonogramu pracy.. Powinna ona zawierać to o co prosimy.Jak prawidłowo sporządzić aneks do umowy?. Przede wszystkim musi mieć formę pisemną.. (imię i nazwisko pracownika) ……………………………………………………….. Darmowe szablony i wzory.Sprawdź jak napisać wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorem wniosku.. W artykule znajdziesz wzory, przykłady dla nauczyciela i pracownika fizycznego oraz 4 porady – m.in. jak napisać podanie o pracę bez doświadczenia, a także po angielsku.Pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika do wymiaru wskazanego we wniosku, np. 2/3, 3/4 lub 3/5 etatu, nie musi natomiast uwzględnić wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy poniżej 1/2 etatu, np. do 1/4 etatu..
… jak napisać podanie o zwiększenie etatu?
Pracodawca musi uwzględnić wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy a co za tym idzie nie ma potrzeby w sposób szczególny uzasadniać swojej prośby.. Twoje imię i nazwisko.. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (art. 1401 …Zgodnie z art. 186 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy „pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.. W umowie o pracę nie należy wpisywać układu godzin, w którym pracownik jest obowiązany pozostawać do dyspozycji pracodawcy w ciągu doby, tygodnia, miesiąca.Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy – wzór.. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo ścieżki awansu zawodowego z oceną pracy nauczycieli oraz .Zwiększenie wymiaru czasu pracy Forum Strona .. chciałbym żeby wraz ze wzrostem etatu o 1/4 również o taką część wzrosło moje wynagrodzenie..
Definicja wymiaru czasu pracy.
Podpowiadamy, jak dobrze napisać podanie o podwyżkę wynagrodzenia.. zwaracam sie z prośbą o zmianę etatu na 1/2 od?. Wystarczy napisać podanie do pracodawcy i .Wysłany: Sro, 27 Maj 2015, 21:28 Temat postu: Zwiększenie wymiaru czasu pracy: Witam, kilka miesięcy temu przedłużyłem umowę o pracę ze swoim pracodawcą.. Przykład: Podanie o przyjęcie do szkoły Około 4-5 kratek niżej powinniśmy rozpocząć pisać pierwszą część podania.. Obejmuje wszystkie zmiany wprowadzone w rozporządzeniu … CN – Nowa matryca stawek VAT – Towary Od 1 lipca 2020 r. według nowych zasad będziemy klasyfikować towary i ustalać stawki VAT.. Przykład: Pracownik złożył do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu do 2/3 etatu przez okres 1 roku.gotowy wzór / szablon dokumentu – Podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy na prośbę i z inicjatywy pracownika.. Klasyfikacja budżetowa 2020 Publikacja stanowi ujednoliconą wersję klasyfikacji budżetowej.. można wyjść z wypowiedzeniem umowy o pracę.. .Polecamy: Kodeks pracy 2019.. 0 strona wyników dla zapytania wniosek o zmianę etatu pracy wzórNie szukaj dłużej informacji na temat wzor podania o zwiekszenie wymiaru godzin pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny..
… można podać zwiększenie …Publikacje na czasie.
Prośba moja jest spowodowana .Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. W jakiej formie powinien być zapisany aneks?. Warto rozróżnić dwie sytuacje.. Powrót do .Kodeks pracy nie reguluje kwestii zwiększenia wymiaru etatu.. Powinien się on znaleźć 6-8 linijek poniżej danych adresata.. 16.12.2013.Podanie o przedłużenie umowy o pracę Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf.. NAZWA PRACODAWCYZwracam się z prośba o zmianę mojego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na niepełny ( 1/2 etatu) od dnia.. Jak powinien wyglądać wniosek/podanie w takiej sprawie?. Oznacza to, że zarówno cofnięcie wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy, jak i dokonanie w nim jakichkolwiek modyfikacji (w szczególności w zakresie wskazania wymiaru obniżenia czasu pracy) już po jego złożeniu, wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy.. Zmieniony wymiar czasu pracy pracownika uwzględnia się wyłącznie w raporcie ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana w tym .W przypadku zwiększenia czasu pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy określonego w umowie, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Znaleziono 263 interesujących stron dla frazy wniosek o zmianę etatu pracy wzór w serwisie Money.pl..
(stanowisko …jak napisac prosbe o zwiększenie etatu?
Adres .Strona 2 – Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. pismo pracownika o zmianę etatu – napisał w Różne tematy: jak ma wyglądać pismo pracownika o zmianę etatu?. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Wniosek o ruchomy.. Jest zgoda pracodawcy, interesuje mnie tylko, jak taki wniosek powinien wyglądać?Aby zmienić wielkość etatu, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej.. Wysłany: Czw, 28 Maj 2015, 01:00 Temat postu: Może być w drodze porozumienia stron.. Student na umowie zlecenie a składki ZUS.. Wniosek należy złożyć na piśmie.Znaleziono 135 interesujących stron dla frazy podanie o zmianę etatu w serwisie Money.pl.. PODOBNE ARTYKUŁY.. 0 strona wyników dla zapytania podanie o zmianę etatuDowiedz się, jak napisać podanie o pracę, które zapadnie w pamięć pracodawcy i zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.. Odblaski dla pieszych obowiązkowe od 2014 roku.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Ewidencjonowanie czasu pracy na umowie zleceniu – wzór z omówieniem.. Przychód z umowy o dzieło osoby fizycznej – jak rozliczyć?. Obowiązuje mnie umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy: 3/4 etatu.. Formularz kontaktowy.. Wymiar czasu pracy oznacza konkretną liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Od października wróciłam do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu z uwagi na art. 186 KP, teraz natomiast chciałabym rozpocząć od marca pracę na 3/4 etatu.. Każdy podatnik VAT musi …Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Przepisy nic natomiast nie mówią o jego treści – pracownik może w zasadzie sformułować go w sposób dowolny.Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Według art. 142 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty..
Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.
Pracownik podpisując umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym miejscu, na określonym stanowisku, ale również w określonym wymiarze czasu pracy. Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie.
Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika. Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy w zakładzie pracy, dlatego musi z rozwagą podejmować decyzje do co ewentualnego wyrażenia zgody na zmianę wymiaru czasu pracy, zwłaszcza jeśli ma ono dotyczyć zmniejszenia wymiaru etatu.
Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.
Warto rozróżnić dwie sytuacje. Jedna, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale nie jest pracownikiem uprawnionym do skorzystania z urlopu wychowawczego i sytuację, w której pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru etatu, ale jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego. W tym drugim przypadku, pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego
Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, wychowujący dziecko do 6 roku życia (lub 18 roku życia w przypadku dziecka niepełnosprawnego), który w związku z tym jest uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego, może na swój wniosek obniżyć wymiar czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, ale z tego urlopu nie korzysta. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest możliwe wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika lub przeprowadzane są zwolnienia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy, obniżeniu ulega wynagrodzenie proporcjonalnie do wymiaru etatu i wymiar urlopu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Zmiana wymiaru etatu oraz jednoczesna zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego.
Nie ma przeszkód prawnych, aby wniosek o obniżenie wymiaru urlopu został złożony jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Przy czym, jeżeli pracownik np. chciałby skorzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a co za tym idzie z ochrony przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę od pierwszego dnia po powrocie do pracy, to wskazane jest złożenie wniosku jeszcze w trakcie poprzedzającego powrót urlopu związanego z macierzyństwem, w terminie 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.
Wzór wniosku
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, wniosek o obniżenie wymiaru etatu, w przypadku pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego powinien zawierać:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) imię i nazwisko dziecka, na które mógłby być udzielony urlop wychowawczy;
3) wskazanie okresu, przez który pracownik zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy;
4) wskazanie wymiaru czasu pracy, w którym pracownik zamierza wykonywać pracę.
Do wniosku dołącza się:
1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;
2) oświadczenie o okresie, w którym pracownik dotychczas korzystał z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego:
Skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy nie ma wpływu na prawo pracownika do urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy nie pomniejsza wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wychowawczego.
Należy mieć jednak na uwadze fakt, że w doktrynie obowiązuje odmienny pogląd. Okres, w którym pracownik korzysta z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy konsumuje okres, w którym pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Innymi słowy, wymiar urlopu wychowawczego skraca się o okres korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7)§ 1 i odwrotnie.
Natomiast w kwestii tej wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 29 października 2014 r. będącym odpowiedzią na zapytanie przesłane w tej sprawie przez Wydawnictwo Podatkowe Gofin Sp. z o.o. “(…) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186(7) K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 186(7) K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego.”.
Zmiana pracodawcy
Pracownik, podejmujący pracę u nowego pracodawcy może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy i jest chroniony przez zwolnieniem pod warunkiem, że legitymizuje się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia, jest rodzicem dziecka do lat 6 (lub 18 w przypadku dziecka niepełnosprawnego) i nie wyczerpał jeszcze prawa do skorzystania z urlopu wychowawczego u poprzedniego pracodawcy oraz ewentualny okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy u poprzedniego pracodawcy nie przekroczył 12 miesięcy.
Poprzedni pracodawca jest zobowiązany wskazać w treści świadectwa pracy okres lub okresy korzystania z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w związku z korzystaniem przez pracownika z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy.
Zobacz również: Urlop rodzicielski przy niepełnym wymiarze czasu pracy
Rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu
Przepisy prawa nie precyzują czy i w jaki sposób pracownik może zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy. Istnieją trzy stanowiska w tej kwestii. Część praktyków nie dopuszcza możliwości powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Kolejna część ekspertów uważa, że rezygnacja z obniżonego wymiaru etatu jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy, który nie jest zobligowany do jej wyrażenia. Pozostała część ekspertów uważa, że skoro pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego, może również zrezygnować z wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Zatem pracownik mógłby zrezygnować z obniżonego wymiaru czasu pracy w każdym czasie, za zgodą pracodawcy lub za uprzedzeniem pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed przewidywanym powrotem pracownika do pracy. Osobiście, przychylam się do stanowiska, które umożliwia stronom dojście do porozumienia w tej sprawie.
Pracownica po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, złożyła do pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. Pracownica jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, zaszła w ciążę i przedłożyła do pracodawcy zwolnienie lekarskie. W takim przypadku obniżenie wymiaru etatu nadal pozostaje w mocy a pracodawca jest zobowiązany obniżyć wymiar etatu na okres wskazany we wniosku. Pracownica może wrócić do nieobniżonego wymiaru etatu jeszcze przed rozpoczęciem przebywania na zwolnieniu lekarskim, ale pod warunkiem, że pracodawca wyrazi na to zgodę.
Podstawa prawna:
– Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 t.j. z dnia 2016.10.12),
– Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U.2015.2243 z dnia 2015.12.29).
Sprawdź: Wskaźniki i stawki
Wzór podania o zmianę czasu pracy
Ich treść zależy głównie od tego, czy ubiegamy się o awans i wyższe stanowisko niż zajmowane do tej pory, czy raczej chcielibyśmy, aby z jakichś względów przełożony przeniósł nas do .Przykład podania o pracę, którym można się wzorować tworząc swój dokument.. Obecnie pracuję od 09.00 do 17.00.. Umowy terminowe.. Publikacja zawiera ujednolicony tekst ustawy o VAT oraz przewodnik po zmianach w VAT od .Podanie o przeniesienie w pracy – argumenty.. A czy obniżenie wymiaru czasu pracy wpływa w jakikolwiek sposób na obniżenie wymiaru .Formularz zgłoszenia zmiany danych dotyczących odbiornika radiowego lub telewizyjnego:.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z .Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Informacje ogólne Indywidualny czas pracy W każdym systemie czasu pracy możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy.. Wierzę, że moja prośba o przyjęcie do pracy na oferowane stanowisko zostanie przez Państwa pozytywnie rozpatrzona i będę miała możliwość zaprezentowania swojej kandydatury osobiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Znaleziono 90 interesujących stron dla frazy podanie wzór zmiana godzin pracy w serwisie Money.pl.. Druk podania dla pracownika chcącego wystąpić do pracodawcy o zmianę godzin / harmonogramu.Czy jak się rozmyślę po kilku miesiącach, mogę wrócić do pracy na cały etat albo na wychowawczy?.
Wzory umów z zakresu prawa pracy.
Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy (art. 1401 […]Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, który może, ale nie musi, być uwzględniony przez pracodawcę.Porada prawna na temat wzór podania do dyrektora o zmianę czasu pracy.. Pobierz darmowy wzór podania o pracę w formacie PDF i DOXC!Jak ustalić pracownikom czas pracy?, Ustawa o czasie pracy kierowców, Elastyczny czas pracy od 23 sierpnia 2013 roku w polskich firmach – uwagi natury ogólnej, Systemy czasu pracy, Zmiana systemu czasu pracy, Regulamin pracy, I znowu zmiany w prawie pracy.. Obniżenie wymiaru czasu pracy bę dzie się jednak łączył o z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia..
Czas pracy.
Jak zatrudniać pracowników.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. Jednym z „nowych” unormowań jest możliwość wnioskowania przez pracownika o wprowadzenie elastycznego rozkładu czasu pracy.zmiana godzin pracy – forum Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – dyskusja Witam, mam pytanie odnośnie czasu pracy.. Przepisy nie wymagają od pracownika, aby uzasadniał swój wniosek dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy .Indywidualny rozkład czasu pracy może być również wprowadzony na podstawie pisemnego wniosku pracownika.. Nie szukaj dłużej informacji na temat wzór podania do dyrektora o zmianę czasu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu.. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę: Wzór wniosku o .POSTĘPOWANIE | Co do zasady pracodawca może się przychylić do wniosków zatrudnionych o modyfikację ich rozkładów czasu pracy.. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy Według art. 142 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty..
1 strona wyników dla zapytania podanie wzór zmiana godzin pracy.
– GoldenLine.plDo podania o pracę dołączam dokumentację, która potwierdza zdobyte przeze mnie wykształcenie oraz kwalifikacje.. Taki wniosek można przedłożyć w trakcie istnienia stosunku pracy, jak również w momencie zawierania umowy o pracę.. Darmowe szablony i wzory.Pomimo ustaleń stron stosunku pracy co do warunków zatrudnienia, potwierdzonych na piśmie w treści umowy o pracę, strony zawartego stosunku pracy mogą postanowić o ich zmianie.. Czy mogę wnioskować kilkakrotnie o krótsze okresy obniżenia wymiaru czasu pracy (np. 3-miesięczne)?Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 23 sierpnia 2013 r., sprzyjają z pewnością uelastycznieniu rozliczenia czasu pracy.. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowogotowy wzór / szablon dokumentu – Podanie o zmianę godzin pracy na wniosek pracownika to wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy na prośbę i z inicjatywy pracownika.. Jak każde oficjalne pismo z prośbą, tak samo pismo o podwyżkę, musi zawierać dane pracownika (imię, nazwisko, stanowisko) oraz dane osoby decyzyjnej, do której pismo jest kierowane.. Tryb obniżenia.. Przygotowując podanie o podwyżkę, wzór pisma powinien składać się z czterech zasadniczych części..
0 strona wyników dla zapytania podanie wzór zmiana godzin pracy.
Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu .Wzory umów.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Znaleziono 1 interesujących stron dla frazy podanie wzór zmiana godzin pracy w serwisie Praca.Money.pl.. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?, Z jakiego wsparcia aktywizacyjnego mogą korzystać bezrobotni?, Czas .Pracownik może zatem żą dać obniżenia wymiaru czasu pracy o np. godzinę dziennie, o 20%, do 3/4 etatu czy do poł owy etatu.. Czy istnieje szansa,.. Szanowni Państwo.. W tym przypadku można kwestie dotyczące indywidualnego rozkładu czasu pracy wprowadzić do umowy o pracę.Podanie o przedłużenie umowy o pracę Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf.. Pracownik może w każdym czasie złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu.Czy w przypadku zmiany pracodawcy, nadal można skorzystać z ochrony przed zwolnieniem w przypadku złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy?. Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje na wniosek pracownika.W przypadku zwiększenia czasu pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy określonego w umowie, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Podanie o podwyżkę wzór.. Podanie o pracę to nie tylko okazja, aby zaprezentować swoje umiejętności, lecz także osiągnięcia i zainteresowania.. Podanie to taka forma wypowiedzi, która zawiera prośbę skierowaną do osoby/instytucji/firmy o coś konkretnego.Dobrze napisane podanie o pracę wyróżnia pracownika na tle konkurencji.. podanie o zmianę czasu .Strona 2 – Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Może służyć jako inspiracja do stworzenia podania o pracę w szpitalu, przedszkolu, w banku czy bibliotece.Poniżej wzór dokumentu do pobrania w plikach .doc i .pdf.Podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony.. Nie powinien tego robić, gdy spowoduje to naruszenie przepisów.Sprawdź jak napisać podanie, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorem i przykładem podania.. Prośba o zmianę stanowiska pracy, aby była skuteczna, musi zawierać silne i rozsądne argumenty..
Wzór wniosku o zwiększenie etatu
.Pracownik może wnioskować o zmianę obowiązującego go wymiaru czasu pracy, wnosząc o zwiększenie wymiaru etatu bądź jego obniżenie.. Nadal rodzice mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy na opiekę w wymiarze 2 dni albo 16 godzin.Podanie o zwiększenie etatu wzór Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego WZÓR pdf doc Urlop wychowawczy – udzielenie, przedłużenie, skrócenie i rezygnacja Obniżenie wymiaru czasu pracy zazwyczaj powoduje również proporcjonalne obniżenie do wymiaru etatu wynagrodzenia pracownika.wzory podań; wzór wniosku o zwiększenie limitu kredytowego; likwidacja etatu; rodzaje etatów; jak napisać podanie wzory podań zwolnienia z pracy; wzory druków podań; wzory podań o zwolnieniedawid199.. przez: dawid199 | 2012.11.11 8:45:33 .. Wyznaczono mi termin powrotu do pracy na .Wzór nr 7: Pismo nauczyciela składającego wniosek do dyrektora szkoły/zespołu szkół/przedszkola o przeniesienie go na jego wniosek na inne stanowisko do innej szkoły/zespołu szkół/przedszkola w tej samej miejscowości lub innej miejscowości na podstawie art. 18 ust.. W takiej sytuacji możliwe jest, by przy wyliczaniu zaliczki na podatek dochodowy zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu.Aby tego dokonać, potrzebne jest oświadczenie na cele stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu.Oczywiście, pracownik może zawnioskować o obniżenie etatu na okres dłuższy niż 12 m-cy, jednak będzie chroniony przed zwolnieniem jedynie w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak .Innymi słowy, możliwa jest np. sytuacja, w której pracownik zatrudniony dotąd na cały etat po złożeniu pierwszego wniosku będzie pracował przez pół roku na pół etatu, zaś po upływie tego okresu złoży kolejny wniosek, w którym wystąpi o umożliwienie mu pracy przez następne pół roku w wymiarze 3/4 etatu.Wniosek o podwyżkę, zwłaszcza u nerwowych szefów, może być problemem..
jak napisać wniosek o zwiększenie etatu?
Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony pobierania.Od października wróciłam do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu z uwagi na art. .. w artykułach eGospodarka.pl w poradach we wzorach dokumentów w ofertach pracy w przetargach w ofertach nieruchomości w bazie adresowej firm w katalogu WWW w grupach dyskusyjnychPodanie o zwiększenie etatu wzór.. jak napisać wniosek o zwiększenie etatu?. 1 pkt 1 ustawy Przepisy wprowadzającej ustawę – Prawo oświatowe (stosujemy do 31 sierpnia 2019 r.)Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy Proszę o obniżenie wymiaru czasu pracy, tj. do ……………………………………………….. w okresie od ………………………… r. do ………………………… r. W tym okresie przysługuje mi prawo do korzystania z urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistejWzór 1.. Zobacz wzór wniosku o obniżenie podanie o zmniejszenie etatu na 1 2 pobierz wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.. Zapytaj prawnika online.. Pracownik legitymujący się co najmniej 6 miesięcznym stażem zatrudnienia,.. Podanie o zwiększenie etatu – pobierz wzór Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism..
Wzór wniosku.
Zapytanie o udzielenie informacji o osobie (wzór) • 32 Wzór 3.. Zgodnie z art § w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż dni przed rozpoczęciem korzystania z .Wzór wniosku o przyznanie nagrody: Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności: Załącznik do umowy o pracę dotyczący przeniesienia autorskich praw majątkowych: Zaproszenie kandydata do udziału w teście: Zapytanie o referencje kandydata do pracy: Zaświadczenie o odbyciu stażu:W listopadzie 2017 r. złożyłam pismo do pracodawcy, że zgłaszam swoją gotowość do pracy po urlopie wychowawczym.. Zamiast z obietnicą wyższego wynagrodzenia można wyjść z wypowiedzeniem umowy o pracę.Pracownik wykonywał pracę na 1/2 etatu.. NOWY TEMAT.W pierwszej części aneksu należy zamieścić dane dotyczące umowy, do której jest on sporządzany.. Poniżej zamieszczam sprawdzony wzór pisma o umorzenie zadłużenia czynszowego, wniosek należy pobrać, wydrukować ..
11.11.2012. jak napisać wniosek o zwiększenie etatu?
Oświadczenie o nietoczeniu się postępowania karnego (przykład) • 35 Wzór 5.Wniosek do pracodawcy o zmniejszenie wymiaru swojego czasu pracy Roszczenie pracownika o zmianę umowy w części dotyczącej wymiaru czasu Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika ustalany jest przy podpisywaniu umowy o pracę.Pracownik we wniosku złożonym w 2010 r. wystąpił o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres do końca 2012 r. Obecny wniosek pracownika w przedmiocie zmniejszenie tego obniżenia do 3/4 etatu nie jest więc dla pracodawcy wiążący.. Wtedy byłam już w ciąży o czym również poinformowałam pracodawcę.. Najważniejsze w Twoim wniosku będzie uzasadnienie zwiększenia zatrudnienia.Wniosek o obniżenie wymiaru etatu – wzór Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego.. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (wzór) • 31 Wzór 2.. Zmiana pracodawcy.. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na wniosek pracownika.. 10.00 PLN – Kupuję dostęp do wzoru Kliknij by zapłacić LUB dodaj kolejny wzór Dodano do koszyka.. W związku z tym, że nie był w stanie ich wykonywać w normalnym czasie pracy i robił to w godzinach nadliczbowych, zwrócił się do pracodawcy o zwiększenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu.Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z urlopu wychowawczego.Wzory pism i wniosków • Formularze-wzory-pisma • pliki użytkownika bea28 przechowywane w serwisie Chomikuj.pl..
W piśmie również poprosiłam o obniżenie etatu do 7/8 do dnia 31 stycznia 2018r.
1 Karty Nauczyciela w związku z art. 220 ust.. Nie znalazłeś odpowiedzi?. Następnie należy określić strony (wpisując ich dane) podpisujące aneks, czyli np. w przypadku umowy o dzieło, do której podpisywany jest aneks, stronami będą zamawiający oraz wykonawca.Plik jak napisać wniosek o zwiększenie etatu.pdf na koncie użytkownika tiggers1087 • Data dodania: 24 lip 2020 Wykorzystujemy pliki cookies i podobne technologie w celu usprawnienia korzystania z serwisu Chomikuj.pl oraz wyświetlenia reklam dopasowanych do Twoich potrzeb.Zobacz wzór wniosku o obniżenie wymiaru etatu pracownika uprawnionego do skorzystania z .W 2019 r. nie zmieniły się zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia.. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z praw publicznych (przykład) • 34 Wzór 4.. Pracodawca może, ale nie musi przychylić się do prośby pracownika.Wniosek pracownik składa na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (art. 1867 § 2 Kodeksu pracy)..
키워드에 대한 정보 podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór
다음은 Bing에서 podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Zmniejszenie wymiaru etatu
- #zmniejszenie wymiaru etatu
- #zmiana etatu
- #wzór wniosku
- #ochrona przed zwolnieniem.
- #wniosek o obniżenie wymiaru etatu
- #uprawnienia pracownicze
- #uprawnienie pracownicze
- #zmiana wymiaru etatu
- #zgoda pracodawcy
- #prawo pracy
- #prawo pracy w praktyce
- #kadry w pigułce
Zmniejszenie #wymiaru #etatu
YouTube에서 podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Zmniejszenie wymiaru etatu | podanie o zwiększenie wymiaru czasu pracy wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
