당신은 주제를 찾고 있습니까 “test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi – TEST BHP szkolenia“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Zbigniew Myśliwiec 이(가) 작성한 기사에는 조회수 14,177회 및 좋아요 11개 개의 좋아요가 있습니다.
test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 TEST BHP szkolenia – test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Prosty test na sprawdzenie wiadomości z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych na szkoleniach bhp.
Pytania opracował: Ekspert ds. bhp cert. przez CIOP-PIB
test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest …
Source: www.bhp-ciolka.com.pl
Date Published: 6/7/2022
View: 9794
Testy BHP online – Przykładowe pytania i odpowiedzi
W KursBHP.com oferujemy testy BHP online. Wybierz odpowiednie dla siebie szkolenie okresowe BHP, a następnie sprawdź zdobytą wiedzę wypełniając test.
Source: kursbhp.com
Date Published: 9/9/2022
View: 8867
Testy bhp online – Szkolenia i kursy BHP Online
testy BHP, egzamin bhp online, egzamin bhp przez internet, test bhp odpowiedzi, test szkolenie bhp okresowe, test bhp pytania i odpowiedzi, test bhp kurs …
Source: bhponline.pl
Date Published: 12/14/2021
View: 1828
BHP pytania i odpowiedzi – Szkolenie BHP UW – studylibpl.com
BHP pytania i odpowiedzi.doc (39 KB) Pobierz BHP Powrót do Pomocy naukowych Szkolenie BHP (info o terminach) (link do testu): (Wpis do odebrania u dr …
Source: studylibpl.com
Date Published: 5/30/2022
View: 8790
Odpowiedzi-BHP – odpowiedzi do zaliczenia – StuDocu
Zadawaj pytania naukowe po angielsku i za darmo uzyskaj odpowiedź nawet w ciągu 30 … Szkoleniom okresowym nie podlegają: pracownicy zatrudnieni na czas …
Source: www.studocu.com
Date Published: 12/28/2022
View: 7492
Testy i ćwiczenia – Portal BHP
Eksperci -praktycy Portalu BHP w narzędziu Testy szkoleniowe przygotowali gotowe do … Szkolenie okresowe bhp dla personelu sprzątającego (test + odp.) …
Source: www.portalbhp.pl
Date Published: 7/21/2022
View: 634
Testy BHP dla szkolenia okresowego online
Przykładowe pytania i odpowiedzi do testu BHP online. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku w ilości: 48 godzin, …
Source: icebhp.pl
Date Published: 2/28/2021
View: 3887
주제와 관련된 이미지 test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 TEST BHP szkolenia. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi
- Author: Zbigniew Myśliwiec
- Views: 조회수 14,177회
- Likes: 좋아요 11개
- Date Published: 2013. 6. 3.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=b-ZOE0x67B4
Czy po szkoleniu BHP jest test?
Test BHP Online 2022
Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Ile trwa szkolenie BHP w Pgg?
Ile trwa szkolenie bhp? Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy). Pracownicy administracyjno-biurowi mają ograniczony czas trwania instruktażu stanowiskowego do 2 godzin lekcyjnych.
Kto jest odpowiedzialny za szkolenie studentów w zakresie BHP?
§ 2. 1. Rektor jest również obowiązany do organizowania szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w wymiarze nie mniejszym niż 4 godziny, dla wszystkich studentów rozpoczynających naukę w uczelni.
Czy pracodawca może dopuścić do pracy pracownika bez przeszkolenia z zakresu BHP?
237³: Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy).
Czy test BHP jest trudny?
Wiele osób pyta czy szkolenie wstępne lub okresowe BHP jest trudne. To oczywiście zależy od umiejętności przyswajania wiedzy pracowników, ale dobra firma szkoleniowa zapewnia takie warunki i tak przekaże wiedzę, że zdanie egzaminu będzie jedynie formalnością.
Czy można nie zdac testu BHP?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp (art. 2373 par. 1 k.p.). Oznacza to zakaz dopuszczenia do pracy pracownika, który nie zdał egzaminu z bhp.
Ile powinno trwac szkolenie BHP okresowe?
Zgodnie z tym pracodawcy i inni pracownicy pełniący funkcje kierownicze oraz osoby na stanowiskach inżynieryjno-technicznych muszą odbyć minimum 16 godzin lekcyjnych trwających 45 min każda. Robotnicy są zobowiązani do przejścia szkolenia okresowego, które trwa minimum 8 godzin lekcyjnych .
Czy można pracować bez szkolenia BHP?
Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co ile okresowe szkolenie BHP?
Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.
Czy rektor odpowiada za BHP?
Rektor jest obowiązany do utrzymywania w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne użytkowanie posiadanych przez uczelnię obiektów, urządzeń i terenów sportowych, a także do zapewnienia nadzoru osób do tego upoważnionych w czasie realizacji zajęć z wychowania fizycznego oraz wszelkiego rodzaju zawodów sportowych …
Kto ponosi odpowiedzialnosc za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelni?
question. Prawidłową odpowiedzią jest stwierdzenie, że za stan BHP na uczelni odpowiada c. rektor. Odpowiedzialność tę nakładają ustawa o szkolnictwie wyższym oraz rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach.
Czy szkolenie okresowe BHP jest ważne u innego pracodawcy?
Przy zmianie zakładu pracy nowy pracodawca powinien zapewnić Ci szkolenie wstępne, nawet, jeśli u poprzedniego pracodawcy pracowałeś na tym samym stanowisku. Na przykład osoba zatrudniona na stanowisku księgowej, zmieniając pracodawcę, musi przejść szkolenie wstępne BHP.
Co grozi za brak BHP?
Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracownik nowo zatrudniony lub pracujący już 12 miesięcy, musi przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zlekceważenie tego obowiązku może grozić karą od 1 tys. do 30 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu – nawet 50 tys.
Ile kary za brak BHP?
Wysokość kar
Według art. 283. § 1. każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub też kierująca pracownikami czy innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, może zostać ukarana grzywną wynoszącą od 1 000 zł do 30 000 zł.
Jaki mandat za brak szkolenia BHP?
Kara grzywny może wynieść od 1 000 zł do 30 000 zł. Co więcej, kara może być zwiększona dla pracodawców, którzy niedopełniają obowiązku związanego z przeprowadzaniem szkoleń BHP więcej niż jeden raz. Jeśli sprawa trafi do sądu, przedsiębiorcy grozi kara w wysokości 10 000 zł.
Jakim egzaminem kończy się szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP
Rozporządzenie nie wspomina o konieczności przeprowadzenie egzaminu po kończeniu instruktarzu ogólnego. Wystarczy potwierdzenie odbycia kursu na: karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy” . Jej wzór znajduje w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
W jakim celu są prowadzone szkolenia BHP?
Szkolenie BHP ma kilka celów, ale do najważniejszych należą zdobycie umiejętności związanych z bezpiecznym wykonywaniem obowiązków służbowych, zapoznanie się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz orientacja w czynnikach środowiska pracy. Jak wspomnieliśmy szkolenia te są obowiązkowe.
Na czym polega szkolenie BHP?
Szkolenie BHP ma zapoznać pracowników m.in. z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ze specyfiką zajmowanych przez nich stanowisk. Muszą przejść je wszystkie osoby, które podpisały umowę o pracę. Kurs BHP nie jest ważny bezterminowo, dlatego należy go powtarzać w określonych odstępach czasu.
Jak często pracownik na stanowisku kierowniczym musi przejść przez szkolenie okresowe BHP?
Jak stanowi rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r., raz w roku powinien odbywać się szkolenie dla robotników, których funkcje wiążą się z najwyższym stopniem zagrożenia dla zdrowia i życia.
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP.
Chcesz wiedzieć jak wygląda przykładowy test BHP? Sprawdź czy znasz odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie – wszystkiego dowiesz się podczas naszych kursów i szkoleń BHP online oraz kursów i szkoleń stacjonarnych.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
A. Najwyższa Izba Kontroli
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Prokuratura
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
A. Państwowa Inspekcja Sanitarna
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy:
A. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
B. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
C. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
A. Kierownik działu BHP
B. Zakładowy społeczny inspektor pracy
C. Pracodawca
Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
A. Do 4 godzin
B. Powyżej 4 godzin
C. Powyżej 6 godzin
W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:
A. 20° C
B. 18° C
C. 16° C
Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:
A. Pole elektrostatyczne
B. Wymuszona pozycja przy pracy
C. Promieniowanie podczerwone
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
A. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy
B. Sprawności wzroku pracownika
C. Czasu pracy
Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
A. 25 kg
B. 20 kg
C. 12 kg
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
A. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
B. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
C. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
A. Powodujące niezdolność do pracy
B. Powodujące skaleczenie pracownika
C. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika
Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
A. Pracodawca
B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń
W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:
A. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy
B. Powiadomić służbę BHP
C. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:
A. 21 dni od daty wypadku
B. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
C. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
A. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych
B. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe
C. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest:
A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę
C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
A. 50 kg
B. 40 kg
C. 30 kg
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
C. Może oddalić się z miejsca pracy
Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi:
A. 0,5 m
B. 0,75 m
C. 1 m
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
A. uległy co najmniej 3 osoby
B. uległy co najmniej 2 osoby
C. uległy co najmniej 5 osoby
Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych?
A. Nie
B. Tak do 2m
C. Tak do 1m
Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie.
A. 112
B. 999
C. 998
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
A. Umowa zlecenie
B. Umowa o pracę
C. Umowa o dzieło
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
A. Określonym w umowie o pracę
B. Załatwienia karty obiegowej
C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
A. 100% wynagrodzenia
B. 80% wynagrodzenia
C. 70% wynagrodzenia
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
A. Odpłatnie
B. Z częściową odpłatnością
C. Bezpłatnie
Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę:
A. Zespół powypadkowy
B. Komitet powypadkowy
C. Komisja wypadkowa
Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:
A. Lekarz rodzinny
B. Jakikolwiek lekarz
C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy
Koszty badań lekarskich ponoszą:
A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
C. Wszystkich badań ponosi pracodawca
Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest:
A. Karta wypadku
B. Protokół wypadkowy
C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy
Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:
A. Wstępne, główne i okresowe
B. Wstępne, podstawowe i okresowe
C. Wstępne i okresowe
Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:
A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych
C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników
Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
B. Wszystkie maszyny i urządzenia
C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
Co to jest OHS training?
A. Szkolenie wstępne BHP po angielsku
B. Szkolenie okresowe BHP po angielsku
C. Każde szkolenie BHP po angielsku
Koniecznie odwiedź także na sklep BHP.
Dla Klientów z Łodzi otworzyliśmy filię firmy oferującą szkolenia BHP w Łodzi.
Testy BHP online
10. Przystosowaniem maszyn, urządzeń, narzędzi pracy i stanowisk pracy oraz środowiska do anatomicznych i psychofizycznych cech i możliwości człowieka zajmuje się:
Fizjologia pracy Ergonomia Socjologia
11. Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
50 kg 40 kg 30 kg
12. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność Może oddalić się z miejsca pracy
13. Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi:
0,5 m 0,75 m 1 m
14. W przypadku zapalenia się urządzenia elektrycznego powinno się go gasić:
Gaśnicą pianową Wodą Gaśnicą śniegową
15. Ranę po oparzeniu kwasem w pierwszej kolejności należy przemyć:
Test BHP Online pytania i odpowiedzi 2021
Celem szkoleń okresowych BHP jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Każde szkolenie okresowe BHP zakończone jest egzaminem.
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu uczestnik szkolenia otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP.
Chcesz wiedzieć jak wygląda przykładowy test BHP? Sprawdź czy znasz odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli nie – wszystkiego dowiesz się podczas naszych kursów i szkoleń BHP online oraz kursów i szkoleń stacjonarnych.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
A. Najwyższa Izba Kontroli
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Prokuratura
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
A. Państwowa Inspekcja Sanitarna
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy:
A. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
B. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
C. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
A. Kierownik działu BHP
B. Zakładowy społeczny inspektor pracy
C. Pracodawca
Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
A. Do 4 godzin
B. Powyżej 4 godzin
C. Powyżej 6 godzin
W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż:
A. 20° C
B. 18° C
C. 16° C
Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:
A. Pole elektrostatyczne
B. Wymuszona pozycja przy pracy
C. Promieniowanie podczerwone
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
A. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy
B. Sprawności wzroku pracownika
C. Czasu pracy
Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
A. 25 kg
B. 20 kg
C. 12 kg
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
A. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody
B. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych
C. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
A. Powodujące niezdolność do pracy
B. Powodujące skaleczenie pracownika
C. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika
Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
A. Pracodawca
B. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń
W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:
A. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy
B. Powiadomić służbę BHP
C. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:
A. 21 dni od daty wypadku
B. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
C. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
A. Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych
B. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe
C. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących przy pracach wzbronionych jest:
A. Dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
B. Możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi n to zgodę
C. Zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
Dopuszczalna norma dźwigania ciężarów przez dorosłych mężczyzn, przy pracy stałej, wynosi:
A. 50 kg
B. 40 kg
C. 30 kg
W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik:
A. Ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego
B. Powinien pracować dalej, zachowując zwiększoną ostrożność
C. Może oddalić się z miejsca pracy
Minimalna szerokość dostępu do sprzętu gaśniczego wynosi:
A. 0,5 m
B. 0,75 m
C. 1 m
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia:
A. uległy co najmniej 3 osoby
B. uległy co najmniej 2 osoby
C. uległy co najmniej 5 osoby
Czy można wykonywać pracę na drabinie bez potrzebnych kursów wysokościowych?
A. Nie
B. Tak do 2m
C. Tak do 1m
Podaj jednolity ogólnoeuropejski numer alarmowy używany w sieci telefonów stacjonarnych w Unii Europejskiej jak również w sieci GSM (telefonów komórkowych) na całym świecie.
A. 112
B. 999
C. 998
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
A. Umowa zlecenie
B. Umowa o pracę
C. Umowa o dzieło
Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:
A. Określonym w umowie o pracę
B. Załatwienia karty obiegowej
C. Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
A. 100% wynagrodzenia
B. 80% wynagrodzenia
C. 70% wynagrodzenia
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom:
A. Odpłatnie
B. Z częściową odpłatnością
C. Bezpłatnie
Okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy ustala powołany(a) przez pracodawcę:
A. Zespół powypadkowy
B. Komitet powypadkowy
C. Komisja wypadkowa
Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:
A. Lekarz rodzinny
B. Jakikolwiek lekarz
C. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy
Koszty badań lekarskich ponoszą:
A. Badania wstępnego – pracownik, pozostałych – pracodawca
B. Badania wstępnego, okresowego – pracodawca; kontrolnego – pracownik
C. Wszystkich badań ponosi pracodawca
Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczenia z tytułu wypadku przy pracy jest:
A. Karta wypadku
B. Protokół wypadkowy
C. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy
Obecnie obowiązują następujące szkolenia pracowników w zakresie szkoleń BHP:
A. Wstępne, główne i okresowe
B. Wstępne, podstawowe i okresowe
C. Wstępne i okresowe
Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować:
A. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
B. Poziom mobbingu w poszczególnych zespołach pracowniczych
C. Zadowolenie (komfort psychiczny) z wykonywanej pracy poszczególnych pracowników
Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
A. Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych
B. Wszystkie maszyny i urządzenia
C. Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
Co to jest OHS training?
A. Szkolenie wstępne BHP po angielsku
B. Szkolenie okresowe BHP po angielsku
C. Każde szkolenie BHP po angielsku
Koniecznie odwiedź także na sklep BHP.
Dla Klientów z Łodzi otworzyliśmy filię firmy oferującą szkolenia BHP w Łodzi.
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP to:
Kogo można szkolić z zakresu BHP online?
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Ile trwa szkolenie bhp?
Na czym polega szkolenie BHP?
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat?
Szkolenie BHP praca na wysokości
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
Szkolenie BHP w przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Szkolenie BHP a RODO
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Kogo można szkolić z zakresu BHP online? 1 odpowiedź Do internetowych szkoleń BHP online dopuszczani są wszyscy pracownicy, którzy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia z zakresu BHP mają wpisaną dopuszczalną formę szkolenia: samokształcenie kierowane.
To oznacza, że w szkoleniach BHP online mogą brać udział kierownicy i pracodawcy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy administracyjno-biurowi i inni (np. lekarze, nauczyciele).
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Do 1 marca 2019 r. dyrektorzy szkół muszą skierować na szkolenie z pierwszej pomocy wszystkich pracowników szkoły, w tym nauczycieli.
Więcej informacji w artykule Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla nauczycieli
Ile trwa szkolenie bhp? 1 odpowiedź Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy). Pracownicy administracyjno-biurowi mają ograniczony czas trwania instruktażu stanowiskowego do 2 godzin lekcyjnych.
Czas trwania okresowego szkolenia BHP jest uzależniony od zajmowanego stanowiska:
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjno-biurowych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracownicy służb BHP – 32 godziny (2 dni na sali wykładowej, 2 dni samokształcenia).
Więcej w artykule Ile trwa szkolenie BHP
Jak wygląda szkolenie BHP?
Program szkoleń okresowych BHP jest dokładnie określony przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z dn. 24 listopada 2004 r.
W programie każda grupa pracownicza bez względu na zajmowane stanowisko pracy (robotnicy, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy inżynieryjno-techniczni, kierownicy i pracodawcy) musi odbyć szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy w wymiarze 2 godzin lekcyjnych.
Podczas pozostałych godzin wykładu omawiane są zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
W tym miejscu można zobaczyć przykładowy test BHP online.
Na czym polega szkolenie BHP?
Szkolenia wstępne BHP polegają na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego podczas którego pracownik jest zapoznawany z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, zagadnieniami z prawa pracy oraz zagrożeniami w miejscu pracy. W drugim etapie szkolenia wstępnego przeprowadza się instruktaż stanowiskowy, którego celem jest zapoznanie pracownika z jego stanowiskiem pracy, obsługą i instrukcjami sprzętu, z którego pracownik będzie korzystał oraz z możliwymi zagrożeniami występującymi na tym stanowisku pracy. Szkolenie wstępne BHP odbywa się przed przystąpieniem pracownika do pracy (1 dzień w pracy lub przed podpisaniem umowy).
W przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (osoby kierujące – skrócony czas do 6 miesięcy) pracownik musi odbyć szkolenie okresowe BHP.
Podczas szkolenia okresowego BHP pracownik poznaje zasady udzielania pierwszej pomocy oraz poszerza swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP należy wykonać przed przystąpieniem pracownika do pracy i w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy) wysłać pracownika na szkolenie okresowe BHP.
Szkolenia okresowe BHP mają ograniczony czas ważności i należy je aktualizować w zależności od stanowiska.
Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy aktualizować nie rzadziej niż raz na 3 lata. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne max. 6 lat, zaś pracowników inżynieryjno-technicznych 5 lat.
Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami muszą powtarzać szkolenie okresowe BHP raz na 5 lat.
Pracownicy służby BHP muszą aktualizować wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP jest ważne maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy).
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych jest ważne maksymalnie 3 lata.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami jest ważne maksymalnie na 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników służb BHP jest ważne maksymalnie 5 lat
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat? Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp należy przeprowadzić nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Więcej w artykule Jak długo jest ważne szkolenie BHP
Szkolenie BHP praca na wysokości
Prace na wysokościach należy podzielić na dwie kategorie:
1. prace na wysokościach powyżej 1 metra, jednak wykonywane w tzw. dostępie budowlanym (z wykorzystaniem np. drabiny, rusztowania, podestów roboczych itp.)
2. prace w tzw. dostępie linowym, czyli z wykorzystaniem lin, np. jako sprzęt roboczy do pracy w zjeździe, podczas podchodzenia po linie, na trawersie linowym, czy w pozycji siedzącej na wiszącym „krzesełku”.
Pracownicy wykonujący prace powyżej 5 m w dostępie budowlanym muszą:
posiadać zaświadczenia z badania lekarskiego wskazujące na brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 m,
ukończyć instruktaż stanowiskowy (I część szkolenia wstępnego bhp) dla konkretnych prac, z dokładnym umówienie wykorzystanego sprzętu do prac na wysokości
odbyć szkolenie okresowe bhp dla robotników w terminie nie przekraczającym 12 miesięcy od daty zatrudnienia i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 3 lata
Oferta Ośrodka Szkoleń BHP na szkolenie BHP praca na wysokości w Warszawie
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Zleceniodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. O ile prawo dokładnie określa jakie kroki z zakresu BHP należy podjąć w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle w przypadku pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie nie jest dookreślone. Jeśli jednak charakter pracy zleceniobiorcy (miejsce pracy, stanowisko oraz jego wyposażenie itp.) wskazuje, że pracownik powinien posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu bhp oraz odpowiedni stan zdrowia zleceniodawca powinien skierować pracownika na szkolenie bhp oraz badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek poddać się takim badaniom oraz uczestniczyć w szkoleniu.
Koszt szkolenia oraz badań powinien pokryć pracodawca.
Więcej szczegółów w artykule Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Po odbytym szkoleniu bhp pracownik otrzymuje zaświadczenie (lub kartę szkolenia wstępnego) zgodne z wymoganiami Państwowej Inspekcji Pracy ważne przez uregulowany w Rozporządzeniu okresu czasu.
Na zaświadczeniu bhp znajdują się takie dane osobowe pracownika jak: imię, nazwisko, data urodzenia, typ stanowiska pracy.
Pracodawca kierujący pracownika na szkolenie bhp nie zawiera z Ośrodkiem Szkolenia BHP umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, ponieważ Ośrodek staje się administratorem danych osobowych.
Można również wysłać pracownika na szkolenie otwarte, gdzie sam poda swoje dane, a tym samym Ośrodek Szkolenia BHP stanie się administratorem danych bez pośrednictwa pracodawcy.
Powołaliśmy Inspektora Ochrony Danych, który pomaga klientom dopełnić formalności i wszystkie dokumenty przygotowuje za Państwa. W razie pytań prosimy o kontakt: [email protected]
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
W przypadku, gdy pomiędzy rozwiązaniem z pracownikiem umowy a zawiązaniem kolejnej nie została zachowana ciągłość zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy (wystąpiła choćby jednodniowa przerwa) należy pracownika skierować na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Może mylnie się wydawać, że szkolenia wstępne BHP zachowują ważność podczas przerwy w zatrudnieniu nieprzekraczającej 30 dni, jednak dotyczy to tylko badań profilaktycznych.
Szkolenia wstępnego bhp nie trzeba powtarzać tylko, gdy została zachowana ciągłość zatrudnienia. W każdym innym przypadku szkolenie bhp wstępne musi zostać powtórzone, a brak spełnienia tego wymogu może być traktowany jako naruszenie art. 2372 Kp. i skutkować karą grzywny od 1.000 do aż 30.000 złotych.
Szkolenie BHP w przedszkolu
Pracownicy oświaty, czyli nauczyciele i wychowawcy w przedszkolu lub szkole są przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z poz. zm.) traktowani jako pracownicy administracyjno-biurowi i inni.
W związku z tym muszą ukończyć szkolenie okresowe bhp w czasie nieprzekraczającym 12 miesięcy od daty przeprowadzenia szkolenia wstępnego, a otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp jest ważne 6 lat.
Osoby sprawujące stanowiska kierownicze w przedszkolu (np. Dyrektor, wice-dyrektor, kierownik gospodarczy, szef kuchni etc.) są przez Rozporządzenia traktowane jako osoby kierujące pracownikami i muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w terminie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty szkolenia wstępnego i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat – otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp jest ważne 5 lat.
Osoby pracujące w przedszkolu lub szkole na stanowiskach robotniczych (np. pomoc nauczyciela, osoby pracujące w kuchni, osoby wykonujące prace ogrodowe) muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy od daty szkolenia wstępnego bhp, a ich zaświadczenie jest ważne 3 lata.
Więcej informacji w zakładce BHP w szkole i przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Każdy pracownik, bez względu na pochodzenie, musi zostać zaznajomiony z przepisami bhp w zakładzie pracy, a szkolenie to musi być dla niego zrozumiałe. W związku z tym pojawia się pytanie w jakim języku należy prowadzić szkolenie bhp dla osób niewładających biegle językiem polskim.
Na ten moment nie istnieje żaden przepis określający w jakim języku mają być szkoleni pracownicy np. z Ukrainy. Ważne jest, aby szkolenie było dla pracownika zrozumiałe i aby po szkoleniu otrzymał wiedzę, która pozwoli mu uniknąć wypadków w przyszłości. Najwięcej wypadków przy pracy, w których poszkodowani to Ukraińcy wynika z niewiedzy spowodowanej np. niemożnością zrozumienia instrukcji obsługi maszyny napisanej po polsku.
Szkolenie bhp Ukraińców nie musi być zatem prowadzone w języku ukraińskim, jednak w taki sposób, aby pracownicy zrozumieli przekazywaną treść (przykładowo: filmy instruktażowe czy dwujęzyczna prezentacja multimedialna).
Ważne jest również, aby szkolenie zostało rozszerzone o zagadnienia dotyczące bezpośrednio obcokrajowców pracujących w Polsce i zagrożeń związanych z wykonywaniem przez nich pracy.
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenia bhp dzielą się na szkolenia wstępne oraz szkolenia okresowe. Szkolenia wstępne odbywają się tylko raz, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, tak więc jest to opłata jednorazowa. W naszej firmie takie szkolenie kosztuje 70 zł.
Później w przeciągu 6 lub 12 miesięcy (w zależności od stanowiska) pracownik musi przejść szkolenie okresowe bhp, które jest regularnie aktualizowane.
Stanowiska robotnicze – koszt szkolenia to 85 zł raz na 3 lata
Stanowiska administracyjno-biurowe – koszt szkolenia to 110 zł raz na 6 lat (online: 55)
Stanowiska inżynieryjno-techniczne – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat
Pracodawcy i kierownicy – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat (online: 70)
Służba BHP – koszt szkolenia to 490 zł raz na 5 lat
Więcej w zakładce szkolenia BHP cennik
Jak widać powyżej koszt szkolenia bhp jest znikomy w porównaniu z kosztami, które może ponieść pracodawca, gdy nie przeszkoli pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak szkolenia bhp skutkuje zwiększoną ilością wypadków przy pracy, a co za tym idzie zwolnień, nieobecności pracownika w pracy, wypłaty odszkodowań oraz ewentualnych kar nałożonych przez Państwową Inspekcję Pracy podczas kontroli.
Pracownicy wykonujący prace w tzw. dostępie linowym powinni przejść dodatkowo specjalistyczne szkolenie do prac na wysokości.
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników nie ma obowiązku odbywania szkoleń wstępnych i okresowych bhp. Nawet jeśli w pracy pomaga mu najbliższa rodzina. Jednak sytuacja zmienia się w momencie, w którym osoba prowadząca działalność gospodarczą zawiąże z pracownikiem stosunek pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie lub o dzieło) i stanie się pracodawcą. Wtedy musi odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Więcej informacji w artykule Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Pracodawcy przyjmujący na staż osoby skierowane przez Urząd Pracy muszą spełnić takie same wymagania z zakresu bhp jak wobec pracowników, z którymi wiąże ich stosunek pracy. Co oznacza, że pracodawca jako organizator stażu musi:
zapewnić stażystom bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapoznać ich z regulaminami pracy,
zapoznać ich z instrukcjami przeciwpożarowymi oraz instrukcjami poszczególnych maszyn,
zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
zapewnić profilaktyczną ochronę zdrowia.
Pracodawca, jako organizator stażu, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego i okresowego dla stażysty.
Więcej w artykule Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Pracownicy młodociani muszą przejść badania lekarskie, jednak nie muszą być poddawani szkoleniom z zakresu bhp oraz prawa pracy.
Jednak Ośrodek Szkolenia BHP, jako podmiot z dużym doświadczeniem w branży, gorąco rekomenduje, aby pracodawcy zadbali jednak o wiedzę pracowników młodocianych, ponieważ pozwoli to znacznie ograniczyć ilość wypadków przy pracy.
Dodatkowo, aby zadbać o młode, dopiero wchodzące na rynek pracy osoby przygotowaliśmy szkolenie „W pierwszej pracy”, które ma na celu zapoznanie przyszłych pracowników z zagadnieniami prawa pracy, w tym z różnicami pomiędzy umowami cywilnoprawnymi, a umową o pracę, obowiązkami i prawami pracodawcy, obowiązkami i prawami pracownika oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.
Szkolenie BHP a RODO
Zmiany w zakresie ochrony danych osobowych (RODO) nie wpłynęły na kwestie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz danych wymaganych do wystawienia zaświadczenia. Nadal musisz przeszkolić pracowników oraz przekazać dane osobowe pracowników firmie szkoleniowej. Ważna informacja jest taka, że masz do tego podstawę prawną: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że nie musisz pozyskiwać zgody od pracowników, co znacznie ułatwia Twoją pracę.
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Ministerstwo Edukacji Narodowej w dn. 29.11.2018 wprowadziło nowelizację przepisów dotyczących przeprowadzania szkoleń z zakresu udzielania pierwszej pomocy w szkołach. Od 1 marca 2019 r. każda osoba pracująca w szkole musi przejść szkolenie z pierwszej pomocy. Przed zmianami przepis obejmował tylko nauczycieli, teraz obowiązek przejścia szkolenia mają osoby pracujące np. w administracji placówki oświatowej, osoby dbające o porządek w szkole, czy osoby wydające dzieciom posiłki.
Za organizację szkolenia pracowników odpowiada dyrektor placówki oświatowej.
W zakresie szkoleń dla nauczycieli i pracowników szkół polecamy zakładkę Kurs pierwszej pomocy
Masz jakiekolwiek pytania?
Napisz na [email protected] lub zadzwoń pod numer telefonu 600 004 503
Dyscyplinarka za brak szkolenia BHP
Czy brak szkolenia BHP może być podstawą dyscyplinarki? Czy można uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika?
Dyscyplinarka a brak szkolenia BHP
Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP – poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekceważenie np. obowiązku odbycia szkolenia BHP – mimo wielokrotnych powiadomień – może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy?
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ma zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku każdego pracownika, nawet chronionego przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, popełnienia przestępstwa bądź zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Ponieważ informacja o trybie zwolnienia nie ulega przedawnieniu i będzie umieszczona w świadectwie pracy, może powodować duże trudności ze znalezieniem nowej pracy, a nawet odroczenie lub brak zasiłku dla bezrobotnych.
Obowiązki pracownika – art. 211 Kodeksu pracy
Kodeks pracy w art. 211 dotyczącym podstawowych obowiązków pracownika jasno wskazuje, że pracownik jest zobowiązany do brania udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i ma obowiązek poddawać się egzaminom sprawdzającym wiedzę. Również – zgodnie z przepisami – to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie i jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników. To również pracodawca powinien zapewnić pracownikowi udział w szkoleniu BHP, odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy i ponieść koszty tego szkolenia.
– Brak udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP może być więc traktowany jako niewykonanie polecenia służbowego, a pracodawca ma możliwość wystosowania kary porządkowej dla pracownika. Dodatkowo, przepisy jasno określają, że bez szkolenia BHP pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy (Kodeks pracy, Art. 237³: Nie wolno pracodawcy dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy). Tym samym, jeżeli pracownik nie podejmie się szkolenia, pracodawca nie może dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych, a to może skutkować poważnymi problemami w organizacji i spowodować starty finansowe – mówi Magdalena Włastowska – Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting.
Brak szkolenia BHP – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika może być zastosowane przez pracodawcę w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. – To pracodawca musi podjąć decyzję, czy dana sytuacja zalicza się do ciężkiego naruszenia, kierując się jego stopniem i ewentualną stratą po stronie firmy. Jedną z przyczyn, która jest uzasadnieniem do tego typu rozwiązania umowy jest m.in. celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia: czy szkolenie zostało zaplanowane w czasie pracy pracownika i czy pracodawca wyznaczył pracownikowi czas na realizację szkolenia oraz czy pracownik otrzymał informację o szkoleniu – dodaje Ekspert W&W Consulting.
Źródło: W&W Consulting
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.
Odpowiedzi-BHP – odpowiedzi do zaliczenia
Pomocny? 23 9
Udostępnij
Komentarze Aby publikować komentarze, zaloguj się lub zarejestruj się .
icebhp.pl
Testy BHP dla szkolenia okresowego online
Szkolenia i kursy BHP online
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkoleń z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy każde szkolenie okresowe BHP powinno kończyć się egzaminem.
Ma to na celu upewnienie się, że pracownik posiada dostateczną wiedzę, aby wykonywać swoje obowiązki w sposób bezpieczny. Ustawodawca nie określił jednak formy, w jakiej ta wiedza ma być sprawdzona. Najczęściej wybierane są testy BHP. Zawarte w testach BHP pytania i odpowiedzi w sposób łatwy, szybki i bezstresowy ten poziom wiadomości sprawdzą. Aby zdać egzamin i tym samym uzyskać zaświadczenie, wystarczy zaznaczyć w teście odpowiedź prawidłową. Niezaprzeczalnym plusem egzaminów BHP przez internet jest to, że wyniki są natychmiast. Jeżeli uczestnik szkolenia będzie znał odpowiedzi na pytania, to może kurs e-learningowy pominąć w całości lub części.
Uzyskane przez niego zaświadczenie będzie potwierdzeniem posiadanej wiedzy. Dokument ten powinien być wpięty do akt osobowych pracownika. Uchroni to pracodawcę przed karami nałożonymi podczas niezapowiedzianej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Pytania i odpowiedzi na egzamin BHP na przykładzie szkolenia BHP dla pracodawców i kierujacych pracownikami.
Przykładowe pytania i odpowiedzi do testu BHP online
Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku w ilości:
48 godzin, włączając w to niedzielę 48 godzin w dowolnym okresie tygodnia 60 godzin, włączając w to niedzielę
2. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracownikami należy:
Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny
3. Pomieszczenia przeznaczone na pobyt ludzi, dla zapewnienia odpowiedniej wymiany powietrza, powinny posiadać co najmniej:
Wentylację grawitacyjną lub mechaniczną Tylko otwierane okna Otwierane okna i możliwość wietrzenia przez drzwi
4. Które maszyny i urządzenia winny mieć instrukcje bezpiecznej obsługi?
Wyłącznie maszyny i urządzenia w zakładach produkcyjnych Wszystkie maszyny i urządzenia Tylko maszyny i urządzenia stanowiące największe zagrożenie wypadkowe
5. Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy Sprawności wzroku pracownika Czasu pracy
6. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
Przed dopuszczeniem go do pracy Do jednego miesiąca od dnia podjęcia pracy Do trzech miesięcy od dnia podjęcia pracy
7. Pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi środki ochrony indywidualnej:
Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa Które uzyskały wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa lub posiadają deklarację zgodności Które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odpowiednich przepisach i oznaczone są znakiem „CE”
8. Rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie na stanowiskach pracy jest niezbędne, ustala:
Pracownik służby bhp Pracodawca Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielstwem Pracowników
9. Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika inspektor pracy może ukarać pracodawcę:
Skierowaniem sprawy do prokuratora Mandatem Skierowaniem sprawy do Kolegium ds. Wykroczeń przy Wojewodzie
키워드에 대한 정보 test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi
다음은 Bing에서 test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 TEST BHP szkolenia
- bhp
- szkolenia bhp
- CIOP-PIB
- budownictwo
- pracodawcy
- ekspert ds bhp
- egzamin bhp
- egzamin
- wiedza
- bezpieczeństwo pracy
- film bhp
TEST #BHP #szkolenia
YouTube에서 test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 TEST BHP szkolenia | test szkolenie okresowe bhp odpowiedzi, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
