당신은 주제를 찾고 있습니까 “wniosek o udzielenie dni wolnych staż – JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,073회 및 좋아요 10개 개의 좋아요가 있습니다.
wniosek o udzielenie dni wolnych staż 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO? – wniosek o udzielenie dni wolnych staż 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Przepisy prawa nie przedstawiają wzoru wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego, wskazują natomiast co istotnego powinno się w takim wniosku znaleźć.
Jeśli chcesz wiedzieć jak poprawnie napisać wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego – zapraszam do obejrzenia filmu.
OD 2 STYCZNIA 2016 r. OBOWIĄZUJĄ NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE URLOPÓW RODZICIELSKICH!
ZAPRASZAM DO OBEJRZENIA FILMÓW NA TEMAT URLOPU RODZICIELSKIEGO W ZAKŁADCE: CO NOWEGO W PRAWIE PRACY
Gotowe wzory wniosków znajdziesz na moim fanpagu na facebook-u:
https://www.facebook.com/kadrywpigulce
Zapraszam też na tumblr:
http://kadrywpigulce.tumblr.com
Muzyka: Pod Kluczem
wniosek o udzielenie dni wolnych staż 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
CAZ-OS_D9 Wniosek o udzielenie dni wolnych.pdf
U. z 2015 roku, poz. 149 ze zm.) UWAGA!! Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w …
Source: www.uppk.pl
Date Published: 4/9/2021
View: 8870
Wniosek o udzielenie dni wolnych staż – Zanotowane.pl
Jednostka organizacyjna, w której realizowany jest staż. Wniosek o udzielenie dni wolnych. z tyt. odbywania stażu*. Zwracam się z prośbą o udzielenie …
Source: www.zanotowane.pl
Date Published: 8/9/2022
View: 997
WNIOSEK O UDZIELENIE DNI WOLNYCH W OKRESIE …
Kierunek – praca! Kompleksowy program wsparcia zawodowego dla osób młodych z województwa świętokrzyskiego. Projekt realizowany w ramach Inicjatywy na rzecz …
Source: www.abakus-konsulting.pl
Date Published: 2/28/2021
View: 3002
Urlop stażysty – co musisz wiedzieć? – Aplikuj.pl
Urlop na stażu – ile dni wolnego przysługuje stażyście? … Aby skorzystać z przysługujących ci dni, musisz wypełnić wniosek o urlop na stażu.
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 2/5/2022
View: 3636
wniosek o udzielenie dni wolnych podczas stażu
WNIOSEK O UDZIELENIE DNI WOLNYCH PODCZAS STAŻU. W RAMACH PROJEKTU „Aktywność i praca – to się opłaca!” NR RPSL.07.01.03-24-0ADC/20.
Source: www.letowskiconsulting.pl
Date Published: 8/2/2021
View: 4666
Wniosek o udzielenie dni wolnych
W związku z odbywaniem przeze mnie stażu w tutejszym zakładzie, zgodnie z §4 ust. 3b Umowy o staż, zwracam się z prośbą o udzielenie mi dni wolnych, tj.
Source: www.powiat-lebork.com
Date Published: 11/24/2021
View: 6950
Czy bezrobotny stażysta otrzyma urlop? – Poradnik Pracownika
7a ustawy o promocji zatrudnienia. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 7/28/2021
View: 683
Dokumenty do pobrania – Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku
Wniosek o przyznanie dodatku aktywizacyjnego ; Dokument PDF, PO WER_2018_Wniosek o udzielenie dni wolnych, 2018-01-16, 282.07kB, Plik: PO WER_2018_Wniosek o …
Source: pup-prudnik.pl
Date Published: 3/1/2022
View: 1587
주제와 관련된 이미지 wniosek o udzielenie dni wolnych staż
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wniosek o udzielenie dni wolnych staż
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 1,073회
- Likes: 좋아요 10개
- Date Published: 2014. 11. 10.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=wqxITkBk_f8
Jak napisać wniosek o dzień wolny?
W treści wpisuję się prośbę o udzielenie dnia wolnego, podaje się datę kiedy ma to nastąpić, a także datę dnia wolnego, za który przysługuje dzień wolny od pracy. Na końcu należy umieścić czytelny podpis. Na wniosku swój podpis i pieczęć składa adresat dokumentu.
Jak wypełnić wniosek o udzielenie dni wolnych?
- dane pracownika ubiegającego się o urlop;
- określenie pracodawcy;
- prośba o udzielenie urlopu ze wskazaniem:
- podpis pracownika;
- informacja o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z takiego zwolnienia.
Ile dni urlopu za 6 miesięcy stażu?
Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy. Zatem stażyście dni wolnych nie udzielamy w takim wymiarze jak urlopu wypoczynkowego. Dlatego nie mają Państwo racji, że za przepracowanie pół roku przysługuje stażyście jedynie 10 dni wolnych. Za pół roku pracy należy udzielić mu 12 dni wolnych (6 miesięcy x 2 dni).
Czy na stażu należy się urlop wypoczynkowy?
Bezrobotny stażysta nie ma jednak prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie odbywania stażu. W zamian za to ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje możliwość udzielenia – na wniosek stażysty – dni wolnych od zajęć.
Jak napisac prosbe o wolne w pracy?
Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), pracodawcy, datę i miejscowość sporządzenia wniosku, prośbę o udzielenie urlopu wypoczynkowego ze wskazaniem dokładnego terminu (od dnia ……… do dnia …..) wraz z podaniem wymiaru.
Jak napisać do szefa o wolne?
Kodeks pracy nie reguluje sposobu, w jaki należy poprosić pracodawcę o urlop na żądanie. Można więc zrobić to telefonicznie, bądź też mailowo czy SMS-em. Ważne jednak, aby informację przekazać najpóźniej przed godziną rozpoczęcia pracy w dniu, w którym chcemy wziąć wolne.
Jak powinien wyglądać wniosek urlopowy?
Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać okres nieobecności w przedziale czasowym z dopiskiem liczby dni urlopowych przypadających na ten okres bądź wyszczególnić datami, w jakich pracownik wnioskuje o urlop. Z wniosku powinno jasno wynikać, w jakim okresie pracownik przebywał będzie na urlopie.
Czy pracodawca może odmówić dni wolnych na stażu?
Aby skorzystać z przysługujących ci dni, musisz wypełnić wniosek o urlop na stażu. Jednocześnie zgodnie z przepisami pracodawca nie może odmówić ci prawa do skorzystania z możliwości wykorzystania urlopu na stażu, co oznacza w praktyce, że będziesz mógł wykorzystać dni wolne niezależnie od tego, jaki termin wskażesz.
Ile jest dni wolnych na stażu?
53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na wniosek stażysty pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Ile razy można iść na staż?
Staż może odbyć się u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy tylko raz (§ 1 ust. 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych). Osoba odbywająca staż nadal posiada status osoby bezrobotnej. Co ważne, stażysta nie może dorabiać.
Ile dostaje pracodawca za stażystę 2022?
W ramach bonu stażowego pracodawca otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 zł. Stażysta może liczyć na dodatkowe pokrycie kosztów badań lekarskich i psychologicznych oraz kosztów przejazdu z i do miejsca pracy (jeżeli siedziba firmy znajduje się poza jego miejscem zamieszkania).
Ile wynosi pensja na stażu?
Niewiele osób wie, iż podczas odbywania stażu nie dostajemy wynagrodzenia jak podczas umowy o pracę. Nazywa się to stypendium stażowym. Stypendium stażowe wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 czerwca 2022 roku zasiłek dla bezrobotnych wynosi 1304,10 zł zł, 120% tej kwoty to zaś 1564,91 zł.
Ile dostaje pracodawca za pracownika na stażu?
Uczestnikowi przysługuje stypendium wypłacane przez urząd pracy, natomiast pracodawca otrzymuje zwrot kosztów, jakie poniósł na przygotowanie zawodowe bezrobotnego, w wysokości do 2 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.
Jak napisać maila o dzień wolny?
Z powodu choroby, nie będę mógł dzisiaj zjawić się w pracy. Proszę o wykorzystanie jednego z moich dni urlopu na pokrycie dzisiejszej nieobecności. Proszę poinformować mnie, gdyby były konieczne jakieś dodatkowe informacje. Przez cały dzień będę sprawdzał swoją skrzynkę mailową.
Czy należy się dzień wolny za sobotę?
Za pracę w sobotę udziela się dnia wolnego. Niekiedy jednak może nastąpić wyjątkowa sytuacja, w której pracodawca nie będzie miał możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę wykonywaną w sobotę. Wówczas konieczne jest wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia za pracę w ten dzień.
Czy pracodawca może wybrać dzień wolny za sobotę?
Nawet jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w innym okresie rozliczeniowym, pracodawca nie może go udzielić.
Jak obliczyć wynagrodzenie za dzień wolny za święto w sobotę?
Za dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie przysługuje wynagrodzenie. Jednakże konieczność wypłacenia mu dodatkowego albo uzupełniającego wynagrodzenia może być spowodowana różnicą między czasem przepracowanym w wolną sobotę a czasem zaplanowanym do przepracowania w dniu, w którym pracownik otrzymał wolne.
Wzór wniosku o udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy
Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy, norma czasu pracy wynosi 5 dni w tygodniu w danym okresie rozliczeniowym, dlatego pracownikowi świadczącemu pracę w dniu wolnym przysługuje wynagrodzenie oraz rekompensata w postaci dodatku pieniężnego za godziny nadliczbowe lub dzień wolny od pracy. To samo dotyczy dodatkowych dni ustawowo wolnych od pracy (np. święta), w których zatrudniony wykonywał swoje obowiązki. Nawet jeżeli taki dzień przypada np. w sobotę, a czas pracy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, nadal przysługuje zatrudnionemu dodatkowy dzień wolnego. Każdy pracownik może zatem złożyć w takiej sytuacji wniosek o udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy, a pracodawca zgodnie z prawem powinien mu go udzielić bądź wypłacić dodatek do wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy.
udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy
Jeśli pracownik świadczył pracę w dzień ustawowo wolny od pracy, a więc w niedzielę lub święto, a także w sobotę, gdy pięciodniowy tydzień pracy przypada od poniedziałku do piątku, to przysługuje mu dzień wolny. Może się zdarzyć, że dzień wolny ustalony jest na inny dzień tygodnia, gdy praca nie jest świadczona np. we wtorki. Jeżeli pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy wynoszącą 40 godzin, a tak dzieje się w przypadku świadczenia pracy w sobotę, po przepracowaniu całego 5-dniowego tygodnia pracy, to przysługuje mu dzień wolny lub dodatek za każdą godzinę nadliczbową. Warto podkreślić, że cały dzień wolny przysługuje nawet wtedy, gdy praca była świadczona w dniu wolnym od pracy przez kilka godzin.
Jak wnioskować o udzielenie dnia wolnego za pracę w święto
Każdy wzór wniosku o udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy ma kilka stałych punktów. Oczywiście w górnym lewym rogu dokumentu należy wpisać swoje imię i nazwisko, a poniżej jednostkę czy też stanowisko pracy. Z prawej strony jest miejsce na wpisanie miejscowości i daty, a poniżej należy wpisać adresata wniosku, zatem kierownika jednostki czy właściciela firmy. Następnie, na środku powinien znaleźć się tytuł wniosku. W treści wpisuję się prośbę o udzielenie dnia wolnego, podaje się datę kiedy ma to nastąpić, a także datę dnia wolnego, za który przysługuje dzień wolny od pracy. Na końcu należy umieścić czytelny podpis. Na wniosku swój podpis i pieczęć składa adresat dokumentu.
Wniosek o udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy wzór
Warto skorzystać z darmowego szablonu wniosku o udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy, który udostępniamy na naszej stronie. Skorzystanie ze wzoru zagwarantuje, że dokument będzie miał przejrzystą i prawidłową formę. Należy pamiętać o czytelnym wpisywaniu wszystkich danych, ale dzięki wykorzystaniu szablonu, przygotowanie gotowego dokumentu do przedłożenia pracodawcy nie potrwa długo.
Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem – darmowy wzór
Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi wychowującemu dziecko możliwość skorzystania w ciągu roku z urlopu na opiekę nad swoim potomkiem. Czy każdemu z rodziców przysługuje takie uprawnienie? Jak napisać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem? Sprawdź!
Pobierz darmowy wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem!
Kto może skorzystać z wolnego na opiekę nad dzieckiem?
Z uprawnienia opieki nad dzieckiem może skorzystać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której dziecko nie ukończyło 14. roku życia. Oznacza to, że ostatnim dniem na skorzystanie z urlopu jest dzień poprzedzający 14. urodziny dziecka.
Co ważne, urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce – nie można go podzielić między nimi.
Co do zasady pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie o chęci skorzystania z takiego urlopu na początku zatrudnienia lub po narodzinach/adopcji dziecka. Powinno ono również zawierać informację o rezygnacji drugiego rodzica z tego przywileju. Oświadczenie takie można umieścić także już w samym wniosku.
Kiedy należy złożyć wniosek?
Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem można złożyć w dowolnym momencie. Kodeks pracy nie mówi, w jakim terminie przed rozpoczęciem urlopu dokument taki trzeba dostarczyć do pracodawcy.
Wolne na opiekę nad dzieckiem jest uprawnieniem pracownika, z którego zatrudniony może, ale nie musi korzystać. Oznacza to także, że pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku ani tłumaczyć, dlaczego z niego korzysta.
Jaki jest wymiar urlopu z art. 188 Kodeksu pracy?
Zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem przysługuje w wymiarze dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego. Istotne jest, że pracownik sam może zdecydować, czy chce wykorzystać urlop w dniach, czy w godzinach (16 godzin w przypadku pełnego etatu). O sposobie wykorzystania urlopu informuje pracodawcę przy składaniu pierwszego w danym roku wniosku.
Wymiar dwóch dni opieki nad dzieckiem jest wymiarem rocznym. Niewykorzystany urlop nie może być przeniesiony na rok kolejny. Wraz z końcem roku niewykorzystany wymiar dni wolnych jest zerowany. W nowym roku pracownik nabywa nowe uprawnienia w takim samym wymiarze dwóch dni.
Co ważne, dni wolnych nie trzeba wykorzystać od razu w całym przysługującym zakresie. Oznacza to, że odbierając dni opieki nad dzieckiem w formie całych dni, pracownik może użyć tego przywileju w dwóch częściach (czyli dwa razy po jednym dniu). Natomiast jeśli pracownik chce skorzystać z opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym, to przepisy nie zakazują, aby zrobić to nawet w 16 częściach (16 razy po 1 godzinie – w przypadku pracy na pełny etat).
W zależności od tego, w jakiej formie (dniach czy godzinach) pracownik skorzysta z opieki nad dzieckiem w danym roku, w taki sposób musi to robić już do końca przysługującego wymiaru.
Przykład 1.
Pani Barbara w marcu złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie jednego dnia opieki nad dzieckiem. Pracodawca wyraził zgodę i pani Barbara skorzystała ze swojego uprawnienia. Chcąc odebrać drugą część przysługującego jej wolnego, musi to zrobić w formie całego dnia. Nie może już wnioskować o udzielenie pozostałego czasu wolnego w wymiarze godzinowym.
Tym samym, jeśli pracownik chce wykorzystać wolne dni na opiekę nad dzieckiem w minimum dwóch częściach, warto złożyć pierwszy wniosek, wskazując, że pracownik korzysta z tego przywileju w wymiarze godzinowym i np. w pierwszej części odbiera 8 godzin. W ten sposób będzie możliwość skorzystania z całego dnia wolnego, natomiast reszta pozostanie do zrealizowania w godzinach (nawet po 1 godzinie).
Liczba dni opieki na dziecko nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Jest to wymiar stały i zawsze wynosi dwa dni. Urlop ten jest w pełni płatny, więc za czas przebywania na nim pracownik powinien otrzymać standardowe wynagrodzenie.
Wymiar dni wolnych na opiekę nad dzieckiem a praca na część etatu
Wymiar dni wolnych na opiekę nad dzieckiem wynosi 2 dni lub 16 godzin w przypadku osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Natomiast jeśli chodzi o osoby zatrudnione na część etatu, będzie on proporcjonalnie pomniejszony. Przykład wymiaru dni wolnych w zależności od wielkości etatu:
¾ x 16 godzin = 12 godzin
½ x 16 godzin = 8 godzin
⅓ x 16 godzin = 6 godzin
¼ x 16 godzin = 4 godziny
Przykład 2.
Pani Anna zatrudniona jest w wymiarze 1/2 etatu. Złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie jednego dnia wolnego na opiekę nad dzieckiem na cały dzień 17 grudnia. W tym dniu miała zaplanowane 6 godzin pracy. Oznacza to, że mimo iż złożyła wniosek o udzielenie opieki liczonej w dniach, to do wykorzystania zostało jej tylko 2 godziny opieki na dany rok. Pani Anna będzie mogła wykorzystać pozostały czas na opiekę nad dzieckiem w innym terminie.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się, ile możesz zarabiać w innej firmie na tym samym stanowisku!
Co powinien zawierać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem?
Najważniejsze elementy, jakie powinien zawierać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem, to:
dane pracownika ubiegającego się o urlop;
określenie pracodawcy;
prośba o udzielenie urlopu ze wskazaniem:
imienia i nazwiska dziecka,
daty jego urodzenia,
formy wykorzystania urlopu,
liczby dni/godzin,
terminu wykorzystania urlopu;
podpis pracownika;
informacja o rezygnacji drugiego rodzica z korzystania z takiego zwolnienia.
Jeżeli więc potrzebujesz wolnego dnia bądź nawet kilku godzin, żeby zająć się swoim potomkiem, złóż u swojego pracodawcy wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem.
Projekt zmian przepisów dotyczących dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
Już niedługo powinny zmienić się przepisy Kodeksu pracy określające zasady i wymiar udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Polska ma czas do sierpnia 2022 roku, aby dopasować obowiązujące przepisy do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2019/1158 (druk sejmowy nr 1319) w taki sposób, aby wymiar dni wolnych przysługujący pracownikom wynosił 5 dni lub 40 godzin w ciągu roku. Aktualnie przedstawiony jest projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.
Podsumowując, pracownik spełniający określone warunki i chcący skorzystać z czasu dla dziecka musi złożyć pracodawcy wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem. Aby spełnić wymogi formalne, w dokumencie tym należy wskazać kilka podstawowych informacji.
Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy
PIP: w ramach kontroli robót budowlanych 715 osób ukaranych mandatami karnymi
W ramach kontroli robót budowlanych Państwowa Inspekcja Pracy wydała 728 decyzji wstrzymania prac, 663 decyzje wstrzymania eksploatacji maszyn, 3321 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności decyzji, 715 osób ukaranych mandatami karnymi na łączną kwotę 894 450 zł – poinformowano w czwartek.
Emilia Legierska nowym dyrektorem w Walter Herz
Emilia Legierska objęła stanowisko Transaction Director w Walter Herz. Pokieruje pracami oddziału firmy w Krakowie i rozwojem usług doradczych na południu Polski.
Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym
Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.
Czy doszło do naruszeń praw pracowniczych w koncernie Coca-Cola w Niemczech?
Koncern Coca-Cola w Niemczech wypłacał pracownikom dodatki za pracę w porze nocnej w różnej wysokości. Czy naruszył tym prawa pracownicze? Okazało się, że przepis układu zbiorowego obowiązujący w koncernie a przewidujący w przypadku nieregularnej pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia wyższy niż dodatek ustalony w odniesieniu do sytuacji regularnej pracy w porze nocnej – nie jest sprzeczny z prawem UE.
Kontrola trzeźwości w pracy – zmiany w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.
Praca dla niepełnosprawnych – jakie projekty?
Jednym z głównych funduszy UE jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS). W ramach niego kraje członkowskie UE otrzymują wsparcie finansowe na rozwój społeczno-gospodarczy. Właśnie m.in. z EFS przeznaczono 170 mln zł na Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Program ma na celu na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami i osób biernych zawodowo z powodu choroby. Kto może skorzystać z projektu i co może zyskać?
Czy wystawienie faktury podczas L4 prowadzi do zwrotu zasiłku?
Wystawienie faktury przez przedsiębiorcę podczas zwolnienia lekarskiego, nie stanowi pracy zarobkowej i nie powoduje konieczności zwrotu do ZUS-u pobranego już zasiłku chorobowego.
Czy to koniec epoki “Great Resignation” w Polsce?
Z badania firmy doradczej Kincentric wynika, że mamy do czynienia z sygnałami odwrócenia trendu na rynku pracy. W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej chcą odchodzić z pracy, a poziom lojalności względem swoich pracodawców wzrósł do poziomu obserwowanego ostatnio w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem, w Europie lojalność pracowników wciąż spada.
Wniosek o świadczenie postojowe do 16 sierpnia 2022 r.
16 sierpnia 2022 r. to ostatni dzień na składanie wniosków o świadczenie postojowe. Jak można ubiegać się o wsparcie?
Jak rozmawiać o podwyżce? Poznaj tajniki negocjacji wysokości płacy
Jaka rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jaki moment wybrać? Jakich argumentów użyć? Poznaj tajniki negocjacji płacy w pigułce.
Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK
Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane. Od 21 listopada br. PFR – za pośrednictwem instytucji finansowych – będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.
Przedsiębiorcy z obawą patrzą w przyszłość
86% pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce. To przekonanie podzielają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od wielkości.
Polski pracownik – jest w złej kondycji psychicznej?
Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.
Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada
W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.
Zawarcie umowy dla pozoru a ciąża
Czy zawarcie umowy o pracę w ciąży jest zgodne z prawem? Czy krótko po zawarciu umowy można przejść na zwolnienie lekarskie? Czy ZUS może uznać taką umowę zawartą dla pozoru i żądać zwrotu pobranego zasiłku macierzyńskiego? Podobną sprawą zajął się ostatnio Sąd Okręgowy w Kaliszu.
Jakie jest w Polsce bezrobocie?
Kim jest bezrobotny? Jakie są rodzaje bezrobocia? Jaka jest stopa bezrobocia w Polsce w porównaniu z innymi krajami UE? Co robi Polska, aby dążyć do pełnego produktywnego zatrudnienia? Poniżej najważniejsze dane i informacje.
Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?
W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.
Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy
Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.
Zatrudnianie cudzoziemców – jakie nieprawidłowości?
W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?
2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego
W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników – wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników – wskazano.
Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm
Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.
Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno
Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.
Profil zaufany – jak go założyć?
Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.
Praca przy komputerze. Jak zadbać o zdrowie?
Wielogodzinna praca przed komputerem może negatywnie odbijać się na naszym zdrowiu fizycznym. Ból ramion, nadgarstków, ud i pleców są częstymi dolegliwościami pracowników biurowych. Dlatego tak ważne są przerwy od pracy. Podpowiadamy, w jaki sposób można je efektywnie wykorzystać, wykonując kilka prostych ćwiczeń korzystnych dla naszego ciała.
Szukasz pracownika? Samo ogłoszenie to nie wszystko!
Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Ale czy rola dobrego jobboardu ogranicza się tylko do publikowania ogłoszeń? Zadbanie o atrakcyjność oferty to jedno, sztuką jest także dotarcie do właściwego odbiorcy. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?
Czy możliwe jest aby bezrobotny stażysta otrzymał urlop?
Autor
Grażyna Rompel Artykuły autora
Pracodawcy mogą skorzystać z możliwości przyjęcia na staż osób bezrobotnych skierowanych przez powiatowy urząd pracy (pup). Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą według programu określonego w umowie. Przy jego ustalaniu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. W praktyce dotyczącej organizowania stażu pojawiają się określone pytania, np. czy bezrobotny stażysta otrzyma urlop w czasie odbywania stażu, mimo że nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy (kp)? Informacje na ten temat przedstawiono w poniższym artykule.
Czy bezrobotny stażysta otrzyma urlop?
Stażysta skierowany przez pup do odbywania stażu u pracodawcy zwrócił się z następującymi pytaniami: „Czy w okresie obowiązywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić mi urlopu wypoczynkowego lub urlopu stażowego? Czy mogę wnioskować o przyznanie mi wolnego? Jeśli tak, to w jakich okresach i w jakim wymiarze? Czy w sytuacji niewykorzystania urlopu (w całości lub części) można domagać się wypłaty ekwiwalentu urlopowego?”
W związku z tym na początek kilka wyjaśnień natury ogólnej, które pozwolą wytłumaczyć sytuację prawną stażysty.
Organizowanie stażu dla bezrobotnego – informacje ogólne
W art. 53 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”, uregulowano ogólne zasady odbywania stażu w miejscu pracy przez skierowanych bezrobotnych.
W rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy o promocji zatrudnienia staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do świadczenia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Na szczeblu aktów wykonawczych odpowiednim zbiorem unormowań jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 20 sierpnia 2009 roku w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych, zwane dalej „rozp. stażowym”.
Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia starosta może skierować do odbycia stażu – przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy – osobę bezrobotną spełniającą warunki ustawowe określone w definicji pojęcia „bezrobotny”.
Podstawowym okresem odbywania stażu jest okres sześciomiesięczny, przy czym w odniesieniu do bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, staż może trwać do 12 miesięcy.
Podmiotami uprawnionymi do organizowania stażu są:
pracodawcy;
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe albo prowadzące dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 roku o ubezpieczeniu społecznym rolników;
organizacje pozarządowe.
Obowiązki informacyjne organizatora stażu wobec bezrobotnego
Zakres obowiązków organizatora stażu w stosunku do skierowanego bezrobotnego jest szeroki i został określony w § 6 ust. 1 rozp. stażowego. W punkcie 2. tego przepisu jest mowa o tym, że organizator stażu jest zobligowany zapoznać bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami. Właśnie w ramach realizacji tego zobowiązania pracodawca powinien przekazać stażyście informacje o ewentualnych uprawnieniach dotyczących czasu wolnego przysługującego osobie odbywającej staż.
Czas pracy stażysty oraz okresy odpoczynku
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu.
Zgodnie z § 7 ust. 2 rozp. stażowego bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Wyjątkowo starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w okolicznościach przewidzianych w § 7 ust. 2 rozp. stażowego, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Bezrobotnemu stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników (szczegółowo kwestie minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego regulują przepisy art. 132–134 kp).
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Załóż bezpłatne konto Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Udzielanie dni wolnych bezrobotnemu odbywającemu staż
W tym miejscu dochodzimy do odpowiedzi na pytanie: „Czy bezrobotnemu odbywającemu staż u pracodawcy przysługuje urlop?” Odpowiedź wynika pośrednio z samej ustawowej definicji stażu, przytoczonej na początku, określającej staż jako wykonywanie zadań u pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy. Przepisy kp wskazujące uprawnienia urlopowe dotyczą pracowników, czyli osoby pozostającej w stosunku pracy. Do tej grupy osób z pewnością nie zalicza się bezrobotnych stażystów.
Bezrobotny skierowany przez pup na staż do pracodawcy nie nabywa w okresie trwania tego stażu prawa do urlopu wypoczynkowego, wskutek czego stażysta nie może żądać udzielenia mu urlopu.
Czy oznacza to, że bezrobotny stażysta nie ma możliwości skorzystać z czasu wolnego, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy, w formie innej niż urlop wypoczynkowy? Oczywiście istnieje taka możliwość – została ona przewidziana w treści art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Ponadto za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Oznacza to zatem, że odbycie stażu w wymiarze 30 dni kalendarzowych uprawnia bezrobotnego do 2 dni wolnych, za które stażysta zachowuje prawo do stypendium. W ostatnim miesiącu dni te powinny zostać udzielone przed końcem stażu.
Wymaga podkreślenia, że omawiane przepisy stosuje się odpowiednio do organizacji pozarządowych.
Mimo ewidentnych podobieństw wolnego przysługującego bezrobotnemu stażyście do pracowniczego urlopu wypoczynkowego dni wolnych nie można potraktować tak jak urlop wypoczynkowy, co prowadzi do braku możliwości zastosowania do tych dni przepisów kp dotyczących uprawnień urlopowych.
Odpowiadając zatem na pytania bezrobotnego stażysty, należy przekazać następujące wyjaśnienia:
stażyście nie przysługuje w trakcie trwania stażu urlop wypoczynkowy ani urlop stażowy;
stażysta może wnioskować o udzielenie mu dni wolnych (płatnych) w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu;
za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu;
dni wolnych pracodawca udziela na wniosek bezrobotnego stażysty. Może się zdarzyć, że stażysta nie wykorzysta dni wolnych w części, a nawet w całym należnym wymiarze. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu jakiś ekwiwalent? Jak już wspomniano, dni wolne nie są urlopem wypoczynkowym, wobec czego nie stosuje się do nich przepisów kp. W związku z tym za niewykorzystane dni wolne stażysta nie może żądać ekwiwalentu pieniężnego.
Czy bezrobotnemu stażyście przysługuje urlop? Podsumowanie
Bezrobotny skierowany przez pup na staż u pracodawcy wykonuje określone zadania bez nawiązania stosunku pracy. Przepisy przewidują zastosowanie wobec stażysty wybranych przepisów kp w zakresie czasu pracy, okresów odpoczynku czy równego traktowania. Bezrobotny stażysta nie ma jednak prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie odbywania stażu. W zamian za to ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje możliwość udzielenia – na wniosek stażysty – dni wolnych od zajęć. Należy jednakże podkreślić, iż niewykorzystanie dni wolnych przez bezrobotnego nie niesie za sobą takich samych skutków prawnych, z jakimi mamy do czynienia w przypadku braku wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Urlop stażysty – co musisz wiedzieć?
Współcześnie coraz więcej pracodawców wymaga od potencjalnych pracowników doświadczenia. Jest ono nierzadko ważniejsze niż formalne wykształcenie. Z uwagi na wymagania właścicieli firm, urzędy pracy od dawna wspierają młodych absolwentów szkół i uczelni wyższych bez doświadczenia zawodowego. Mowa przede wszystkim o kierowaniu zainteresowanych na staże w ramach których obowiązuje ich także prawo do skorzystania z tzw. „urlopu stażysty”.
Każdego stażystę obowiązują określone prawa, jak i obowiązki. Jednym z twoich uprawnień jest prawo do skorzystania z dni wolnych na stażu. Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy w klasycznym rozumieniu, taki przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Stażysta po podpisaniu umowy na staż i przepracowaniu miesiąca ma możliwość skorzystania z dni wolnych na stażu po uprzednim załatwieniu kwestii formalnych związanych z urlopem stażysty.
Urlop na stażu – ile dni wolnego przysługuje stażyście?
Po przepracowaniu 30 dni kalendarzowych nabywasz prawo do dwóch dni wolnych na stażu. Wyjątkiem jest ostatni miesiąc stażu, bo wówczas zyskujesz prawo do wspomnianych 2 dni z góry. Aby skorzystać z przysługujących ci dni, musisz wypełnić wniosek o urlop na stażu. Jednocześnie zgodnie z przepisami pracodawca nie może odmówić ci prawa do skorzystania z możliwości wykorzystania urlopu na stażu, co oznacza w praktyce, że będziesz mógł wykorzystać dni wolne niezależnie od tego, jaki termin wskażesz.
Dodatkowo, jeżeli chcesz, aby twój urlop stażysty trwał tydzień, to nic nie stoi na przeszkodzie, abyś kumulował dni wolne, które ci przysługują. Wówczas, np. w ostatnim miesiącu pracy, możesz złożyć wniosek o urlop na stażu. Alternatywnym rozwiązaniem jest korzystanie z 2 dni zawsze po przepracowaniu 30 dni kalendarzowych. Wybór opcji skorzystania z dni wolnych na stażu zależy wyłącznie od ciebie.
Pamiętaj! Będąc na stażu, musisz podpisywać listę obecności. Gdy korzystasz z dnia wolnego, wystarczy, że w odpowiedniej rubryce wpiszesz słowo „urlop”. Listę obecności masz obowiązek dostarczyć do opiekuna stażu we wskazanym terminie.
Dni wolne na stażu – wynagrodzenie
Być może zastanawiasz się, czy gdy korzystasz z dni wolnych na stażu, przysługuje ci prawo do wynagrodzenia. Zdecydowanie tak, i to niezależnie, czy zdecydujesz się wypełnić wniosek o urlop po przepracowaniu każdych 30 dni, czy też postanowisz wykorzystać wszystkie dni „hurtem” dopiero pod koniec stażu. Pamiętaj, że o chęci skorzystania z urlopu na stażu musisz poinformować swojego organizatora stażu. Jeśli to urząd pracy skierował cię na staż, to kwestie formalne związane z urlopem załatwiasz właśnie z urzędem. Nie ma możliwości skorzystania z bezpłatnego urlopu na stażu z urzędu pracy. Warto przy tym pamiętać, że stażyście nie przysługują żadne dodatkowe dni wolne, które mogłyby odpowiadać urlopowi na żądanie, dlatego w przypadku, gdy nieobecność nieusprawiedliwiona trwa dłużej niż jeden dzień, może dojść do przerwania stażu.
Staż a okres zatrudnienia
Staż to czas przeznaczony na zdobywanie doświadczenia. Okres ten wlicza się również do twojego stażu pracy, na podstawie którego wylicza się ilość dni przysługujących ci tytułem urlopu. Niezależnie od tego czy staż trwał 3 miesiące czy 6, okres jego trwania będzie wliczał się do lat pracy i tym samym szybciej nabędziesz prawo do urlopu w pełnym wymiarze 26 dni.
PRZYKŁADOWO: Ukończyłeś liceum ogólnokształcące? Za ukończenie takiej szkoły do okresu zatrudnienia, od którego wylicza się ilość dni urlopowych, twój pracodawca doda 4 lata. Faktycznie zatem powinieneś przepracować jeszcze 6 lat, aby nabyć prawo do 26 dni wolnego. Odbywając 6-miesięczny staż na podstawie skierowania z urzędu pracy, będziesz musiał przepracować jeszcze 5,5 roku, aby skorzystać z 26 dni wolnego.
Wymiar urlopu: 20 dni – osoby zatrudnione krócej niż 10 lat
26 dni – osoby pracujące na podstawie umowy o pracę co najmniej 10 lat
Szczegółowe zasady co do przeliczania urlopu na stażu zostały oczywiście uregulowane prawem. Kodeks pracy to właściwa ustawa, jeżeli chodzi o szukanie informacji na temat wymiaru urlopu.
Urlop stażysty – ekwiwalent za urlop na stażu
Z zasady stażyście nie przysługuje urlop wypoczynkowy, ponieważ umowa o staż nie skutkuje powstaniem stosunku pracy, dającego prawo do wypoczynku. Urlop wypoczynkowy należy się wyłącznie za okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Stażysta nie nabywa więc prawa do urlopu, tak jak to wygląda w przypadku zwykłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jednak zgodnie z przepisami ma on zagwarantowane prawem 2 dni wolne na stażu za każde 30 dni kalendarzowych zrealizowanego stażu lub przygotowania zawodowego. Wynika to z art. 53 ust. 7 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Urlop stażysty warto wykorzystać! Wszystkie niewykorzystane przez stażystę dni wolne przepadają po zakończeniu stażu – nie przysługuje za nie żaden ekwiwalent, dlatego warto pamiętać o tym, aby skorzystać z urlopu stażysty;
Prawo do dni wolnych nabywa się po 30-dniowym okresie stażu, przy czym można je wykorzystać od razu lub wszystkie naraz w ostatnim miesiącu pracy.
Ustawodawca wyraźnie podkreśla, że są to dni wolne na stażu, a nie urlop. Stąd też nie stosuje się do nich tych zapisów Kodeksu pracy, które dotyczą urlopu wypoczynkowego. Nie istnieje więc coś takiego, jak urlop wypoczynkowy stażysty, choć w potocznym języku wyrażenie to nadal funkcjonuje. Wystarczy jednak wpisać w wyszukiwarkę hasło „staż a urlop”, aby znaleźć wszystkie niezbędne informacje. Co ważne, mimo tego, że dni wolne na stażu nie są traktowane jako urlop, to są one płatne. Zgodnie z ustawą za dni wolne przysługuje stypendium. Według obowiązującego prawa są to nieobecności usprawiedliwione, których nie odlicza się od miesięcznej kwoty stypendium wypłacanego stażyście przez instytucję, która skierowała go na staż.
Bardzo ważne jest, by pamiętać, że dni wolne na stażu udzielane są wyłącznie na wniosek zainteresowanego, przypominając tym samym trochę dni wolne przysługujące pracownikowi na poszukiwania nowej pracy. Pracodawca ma obowiązek pozytywnie rozpatrzyć taki wniosek.
Podsumowując, możliwości skorzystania z urlopu na stażu zależą w dużej mierze od nas. Po 30 dniach pracy na stażu zyskujemy dwa dni wolnego, a ich wykorzystanie staje się naszym niezbywalnym prawem, którego nie może odmówić nam żaden pracodawca. Wystarczy złożyć wniosek o urlop na stażu u swojego organizatora stażu!
Czy możliwe jest aby bezrobotny stażysta otrzymał urlop?
Autor
Grażyna Rompel Artykuły autora
Pracodawcy mogą skorzystać z możliwości przyjęcia na staż osób bezrobotnych skierowanych przez powiatowy urząd pracy (pup). Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą według programu określonego w umowie. Przy jego ustalaniu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. W praktyce dotyczącej organizowania stażu pojawiają się określone pytania, np. czy bezrobotny stażysta otrzyma urlop w czasie odbywania stażu, mimo że nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy (kp)? Informacje na ten temat przedstawiono w poniższym artykule.
Czy bezrobotny stażysta otrzyma urlop?
Stażysta skierowany przez pup do odbywania stażu u pracodawcy zwrócił się z następującymi pytaniami: „Czy w okresie obowiązywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić mi urlopu wypoczynkowego lub urlopu stażowego? Czy mogę wnioskować o przyznanie mi wolnego? Jeśli tak, to w jakich okresach i w jakim wymiarze? Czy w sytuacji niewykorzystania urlopu (w całości lub części) można domagać się wypłaty ekwiwalentu urlopowego?”
W związku z tym na początek kilka wyjaśnień natury ogólnej, które pozwolą wytłumaczyć sytuację prawną stażysty.
Organizowanie stażu dla bezrobotnego – informacje ogólne
W art. 53 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”, uregulowano ogólne zasady odbywania stażu w miejscu pracy przez skierowanych bezrobotnych.
W rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy o promocji zatrudnienia staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do świadczenia pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Na szczeblu aktów wykonawczych odpowiednim zbiorem unormowań jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 20 sierpnia 2009 roku w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych, zwane dalej „rozp. stażowym”.
Zgodnie z art. 53 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia starosta może skierować do odbycia stażu – przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy – osobę bezrobotną spełniającą warunki ustawowe określone w definicji pojęcia „bezrobotny”.
Podstawowym okresem odbywania stażu jest okres sześciomiesięczny, przy czym w odniesieniu do bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia, staż może trwać do 12 miesięcy.
Podmiotami uprawnionymi do organizowania stażu są:
pracodawcy;
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe albo prowadzące dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w Ustawie z dnia 20 grudnia 1990 roku o ubezpieczeniu społecznym rolników;
organizacje pozarządowe.
Obowiązki informacyjne organizatora stażu wobec bezrobotnego
Zakres obowiązków organizatora stażu w stosunku do skierowanego bezrobotnego jest szeroki i został określony w § 6 ust. 1 rozp. stażowego. W punkcie 2. tego przepisu jest mowa o tym, że organizator stażu jest zobligowany zapoznać bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami. Właśnie w ramach realizacji tego zobowiązania pracodawca powinien przekazać stażyście informacje o ewentualnych uprawnieniach dotyczących czasu wolnego przysługującego osobie odbywającej staż.
Czas pracy stażysty oraz okresy odpoczynku
Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu.
Zgodnie z § 7 ust. 2 rozp. stażowego bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Wyjątkowo starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w okolicznościach przewidzianych w § 7 ust. 2 rozp. stażowego, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.
Bezrobotnemu stażyście przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników (szczegółowo kwestie minimalnych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego regulują przepisy art. 132–134 kp).
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Załóż bezpłatne konto Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Udzielanie dni wolnych bezrobotnemu odbywającemu staż
W tym miejscu dochodzimy do odpowiedzi na pytanie: „Czy bezrobotnemu odbywającemu staż u pracodawcy przysługuje urlop?” Odpowiedź wynika pośrednio z samej ustawowej definicji stażu, przytoczonej na początku, określającej staż jako wykonywanie zadań u pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy. Przepisy kp wskazujące uprawnienia urlopowe dotyczą pracowników, czyli osoby pozostającej w stosunku pracy. Do tej grupy osób z pewnością nie zalicza się bezrobotnych stażystów.
Bezrobotny skierowany przez pup na staż do pracodawcy nie nabywa w okresie trwania tego stażu prawa do urlopu wypoczynkowego, wskutek czego stażysta nie może żądać udzielenia mu urlopu.
Czy oznacza to, że bezrobotny stażysta nie ma możliwości skorzystać z czasu wolnego, poza dniami ustawowo wolnymi od pracy, w formie innej niż urlop wypoczynkowy? Oczywiście istnieje taka możliwość – została ona przewidziana w treści art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Ponadto za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Oznacza to zatem, że odbycie stażu w wymiarze 30 dni kalendarzowych uprawnia bezrobotnego do 2 dni wolnych, za które stażysta zachowuje prawo do stypendium. W ostatnim miesiącu dni te powinny zostać udzielone przed końcem stażu.
Wymaga podkreślenia, że omawiane przepisy stosuje się odpowiednio do organizacji pozarządowych.
Mimo ewidentnych podobieństw wolnego przysługującego bezrobotnemu stażyście do pracowniczego urlopu wypoczynkowego dni wolnych nie można potraktować tak jak urlop wypoczynkowy, co prowadzi do braku możliwości zastosowania do tych dni przepisów kp dotyczących uprawnień urlopowych.
Odpowiadając zatem na pytania bezrobotnego stażysty, należy przekazać następujące wyjaśnienia:
stażyście nie przysługuje w trakcie trwania stażu urlop wypoczynkowy ani urlop stażowy;
stażysta może wnioskować o udzielenie mu dni wolnych (płatnych) w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu;
za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu;
dni wolnych pracodawca udziela na wniosek bezrobotnego stażysty. Może się zdarzyć, że stażysta nie wykorzysta dni wolnych w części, a nawet w całym należnym wymiarze. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu jakiś ekwiwalent? Jak już wspomniano, dni wolne nie są urlopem wypoczynkowym, wobec czego nie stosuje się do nich przepisów kp. W związku z tym za niewykorzystane dni wolne stażysta nie może żądać ekwiwalentu pieniężnego.
Czy bezrobotnemu stażyście przysługuje urlop? Podsumowanie
Bezrobotny skierowany przez pup na staż u pracodawcy wykonuje określone zadania bez nawiązania stosunku pracy. Przepisy przewidują zastosowanie wobec stażysty wybranych przepisów kp w zakresie czasu pracy, okresów odpoczynku czy równego traktowania. Bezrobotny stażysta nie ma jednak prawa do urlopu wypoczynkowego w okresie odbywania stażu. W zamian za to ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje możliwość udzielenia – na wniosek stażysty – dni wolnych od zajęć. Należy jednakże podkreślić, iż niewykorzystanie dni wolnych przez bezrobotnego nie niesie za sobą takich samych skutków prawnych, z jakimi mamy do czynienia w przypadku braku wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
키워드에 대한 정보 wniosek o udzielenie dni wolnych staż
다음은 Bing에서 wniosek o udzielenie dni wolnych staż 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO?
- #wniosekourloprodzicielski
- #urloprodzicielski
- #wzórwniosku
- #kadrywpigulce
- #kadrywpigułce
- #praktycznyprzewodnik
- #jaknapisaćwniosek
JAK #NAPISAĆ #WNIOSEK #O #UDZIELENIE #URLOPU #RODZICIELSKIEGO?
YouTube에서 wniosek o udzielenie dni wolnych staż 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 JAK NAPISAĆ WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU RODZICIELSKIEGO? | wniosek o udzielenie dni wolnych staż, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
