당신은 주제를 찾고 있습니까 “wzór referencji dla firmy – Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Znaki Towarowe Blog 이(가) 작성한 기사에는 조회수 553회 및 좋아요 12개 개의 좋아요가 있습니다.
wzór referencji dla firmy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH – wzór referencji dla firmy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
✔ SUBSKRYBUJ KANAŁ: ► http://bit.ly/znaki_towarowe ◄
✔ REFERENCJE VIDEO OD MOICH KLIENTÓW: https://www.youtube.com/playlist?list=PLEY-zSsDUaSicxBUf_iHTgIEWMXANKrY1
✔ Ile kosztuje zastrzeżenie nazwy firmy: https://znakitowarowe-blog.pl/zastrzezenie-nazwy-firmy-ile-kosztuje/
✔ Jak opatentować wynalazek?: https://znakitowarowe-blog.pl/jak-uzyskac-patent-procedura-patentowania/
KIM JEST MAREK JANKOWSKI – sam o sobie pisze tak:
Jestem przedsiębiorcą od kilkunastu lat. Po wielu próbach i błędach udało mi się zbudować biznes, który działa i przynosi zyski, mimo że poświęcam mu tylko kilka godzin w miesiącu. Jest to czasopismo „Branża Dziecięca”.
Własne pieniądze zawsze kojarzyły mi się z niezależnością, dlatego zacząłem zarabiać już w liceum. Po lekcjach wpadałem do małej firmy poligraficznej, gdzie projektowałem w Corelu ulotki i wizytówki. Po pierwszym roku studiów zacząłem pracować jako dziennikarz radiowy we Wrocławiu.
W 2004 r. założyłem działalność gospodarczą. Niedługo potem miałem też dwuletni epizod jako wspólnik w spółce cywilnej. Dziś jestem właścicielem dwóch spółek z o.o. w Polsce oraz spółki limited w Wielkiej Brytanii.
Jestem przekonany, że każdy biznes może działać lepiej, bardziej efektywnie. Trzeba tylko wiedzieć, co i jak w nim ulepszyć. Podcast Mała Wielka Firma pozwala mi uczyć się od najlepszych, a przy okazji przekazywać dalej ich wiedzę.
Mała Wielka Firma: https://malawielkafirma.pl/
Mała Wielka Firma na YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCRuqcoHGbRDOvgKwJ8B87cw
Dziękujemy za referencje.
Mikołaj Lech
rzecznik patentowy
Kancelaria Patentowa LECH
Strona Kancelarii: http://www.kancelarialech.com.pl/
Znaki Towarowe Blog: https://znakitowarowe-blog.pl/
Wzory Przemysłowe Blog: https://wzoryprzemyslowe-blog.pl/
Tematy:
Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH
Klub MWF
Marek Jakowski podcast
#MWF #MałaWielkaFirma #Podcast
wzór referencji dla firmy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Referencje dla firm – napisz list referencyjny dla firmy …
Twórz profesjonalne referencje za darmo z generatorem referencji Firmy.net. Łatwe i szybkie pisanie listów referencyjnych dla firm.
Source: referencje.firmy.net
Date Published: 8/20/2022
View: 8555
Referencje wystawiane przez współpracujące firmy
Firmy korzystające z usług firmy Euro-Ted są zadowolone ze współpracy z nami, w zwiazku z czym często wystawiają nam referencje.
Source: www.euroted.com.pl
Date Published: 8/9/2021
View: 3805
Referencje od naszych Klientów – Pro-vent
Referencje od Klientów otrzymane przez firmę PRO-VENT i partnerów PRO-VENT. referencje. Szybki kontakt. tel. 77 44 044 98 tel. kom. 782 176 321
Source: www.pro-vent.pl
Date Published: 5/30/2021
View: 3415
LIST REFERENCYJNY
sieci bankowej z firmą “ART-DAN” . Współpraca ta pozwala mi zarekomendować firmę “ART-DAN” jako bardzo rzetelnego i profesjonalnego wykonawcę, znającego i …
Source: adeg.pl
Date Published: 10/24/2022
View: 1657
List referencyjny – wzór do pobrania – Droga Do
Jaką moc ma list referencyjny i dlaczego warto o niego zadbać? Zapraszam do lektury i pobrania darmowych wzorów referencji dla firmy i dla …
Source: droga-do.pl
Date Published: 7/15/2021
View: 9417
Wzór referencji – jak napisać referencje? – PrzepisNaBiznes.pl
Referencje pozwalają zarekomendować pracownika lub też kontrahenta innym firmom. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać …
Source: www.przepisnabiznes.pl
Date Published: 12/3/2022
View: 3493
REF-K Referencje dla kontrahenta | druk, formularz online
Z założenia referencje dla firmy są wystawiane, jako dokument który ma trafić do … Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, …
Source: www.druki-formularze.pl
Date Published: 12/9/2022
View: 1221
주제와 관련된 이미지 wzór referencji dla firmy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wzór referencji dla firmy
- Author: Znaki Towarowe Blog
- Views: 조회수 553회
- Likes: 좋아요 12개
- Date Published: 2020. 5. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=CdLEHOvGmvE
Jak napisać referencje dla firmy?
Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług.
Jak napisać referencje wzór?
- miejscowość i datę,
- imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
- okres zatrudnienia w firmie,
- zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
- opis cech charakteru pracownika,
- obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
Skąd wziąć referencje?
Skąd wziąć referencje? W powszechnym przekonaniu utarło się, że referencje wystawia przede wszystkim szef, kierownik albo bezpośredni przełożony.
Co powinny zawierać referencje?
Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Krajowej Izby Odwoławczej, referencje stanowią potwierdzenie należytego wykonania dostaw, usług lub robót budowlanych, których rodzaj, przedmiot, wartość, daty i miejsce wykonania wykonawca podaje w wykazie dostaw, usług lub robót budowlanych.
Kto pisze referencje?
Warto wiedzieć, że referencji nie wystawia nam jedynie pracodawca. O opinię na temat tego, jak pracujemy, możemy poprosić naszych klientów czy zleceniodawców. Jeśli mamy stronę WWW, która stanowi nasze portfolio czy też CV, możemy właśnie tam je umieścić.
Jak napisać wniosek o referencje?
Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji; Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy; Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności; Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest).
Jak przygotować referencje?
Powiedz im, o jaką pracę się ubiegasz i uprzedź, że skontaktujesz się z nimi, jeśli potencjalny pracodawca zażąda przedstawienia referencji. Kiedy to się stanie, opisz im wymagania stanowiska, o które się ubiegasz i udziel informacji, kto i kiedy będzie się kontaktował w twojej sprawie.
Jak napisac referencje dla kolezanki?
- Miejscowość, data;
- Nagłówek („Referencje” lub „Do wszystkich zainteresowanych”, „Do każdego, kogo może to dotyczyć”);
- Imię i nazwisko osoby, której dotyczą;
- Informacje o przebiegu pracy;
- Awanse i osiągnięcia;
- Opinia podsumowująca;
- Zachęta do zatrudnienia pracownika;
- Pieczątka i podpis pracodawcy;
Jak napisać referencje do pracy?
Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych.
Czy referencje są obowiązkowe?
Trzeba pamiętać, że referencje od pracodawcy nie są obowiązkowe, dlatego właśnie wielu z nich takowych nie wystawia. Warto więc, aby kandydat sam poprosił odpowiednią osobę, a następnie dopilnował i dokument taki otrzymał.
Czy zamawiający może odmówić wystawienia referencji?
poz. 907) dalej p.z.p. nie nakłada na zamawiającego obowiązku wystawienia referencji. Kwestii tej nie regulują również inne przepisy, z poza dziedziny p.z.p. W ocenie Autora, zamawiający może odmówić wystawienia referencji/poświadczenia niezależnie od przyczyny.
Czy pracodawca wystawia referencje?
Warto pamiętać, że pracodawca nie jest zobligowany do sporządzenia rekomendacji, ale może to zrobić na wniosek pracownika. Idąc dalej, przyszły pracodawca nie ma obowiązku żądać od kandydata referencji z wcześniejszego miejsca zatrudnienia, jednak pracownik może je przekazać dobrowolnie.
Co powinno znajdowac się w referencjach dla firmy?
Pracodawca najczęściej umieszcza referencje na papierze firmowym. Istotne dane, które powinny się tam znaleźć to: nazwa firmy, data, imię i nazwisko pracownika, okres zatrudnienia, nazwa stanowiska i zakres obowiązków: „Pani Janina Kowalska była zatrudniona w naszej instytucji w okresie od 01.05.2011 r.
Czy z referencji musi wynikać kwota?
akt: KIO 427/14 (LEX nr 1445024) stwierdziła, że: „treść referencji nie musi zawierać informacji o wartości świadczonych usług, gdyż celem złożenia referencji jest wyłącznie potwierdzenie należytego wykonania zamówienia.”
W jakiej formie referencje?
Praktyka jest na ogół taka, że referencje sporządza się na piśmie, skanuje i wysyła taki skan do wykonawcy. Wykonawca na oczy nie widzi oryginału, bo nikomu już nie chce się ich wysyłać. Ale ponieważ ma skan referencji papierowych, podpisuje je elektronicznie potwierdzając za zgodność z oryginałem.
Jak poprosić klienta o referencje?
Przypomnij się klientowi
Najlepiej, jeśli po zakończeniu współpracy otrzymamy maila od zadowolonego kontrahenta. Wtedy najłatwiejszym sposobem na poproszenie o opinię, będzie przesłanie wiadomości z prośbą o możliwość zacytowania słów klienta np. na stronie internetowej.
Jak napisać referencje do pracy?
Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych.
Jak napisać list polecający?
W liście polecającym powinien znaleźć się opis obowiązków, kompetencji twardych i miękkich oraz osiągnięć pracownika. Chodzi o to, aby treść dokumentu potwierdzała informacje zawarte w CV oraz liście motywacyjnym. Nie ma sensu pisać ogólnikowo — np. „pracownik spełniał nasze wymagania”.
Czy pracodawca ma obowiązek wystawić referencje?
Trzeba pamiętać, że referencje od pracodawcy nie są obowiązkowe, dlatego właśnie wielu z nich takowych nie wystawia. Warto więc, aby kandydat sam poprosił odpowiednią osobę, a następnie dopilnował i dokument taki otrzymał.
napisz list referencyjny dla firmy! Generator referencji Firmy.net.
Używamy plików cookies i podobnych technologii w celu realizacji usług oraz statystycznych. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza zgodę na zapisanie i dostęp do tych plików. Więcej szczegółów, w Polityce prywatności.
x zamknij
Referencje od naszych Klientów – Pro-Vent Systemy Wentylacyjne
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie.Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.Poszczególne ustawienia plików cookies możesz zmieniać po kliknięciu przyciskuAby wyrazić zgodę na instalowanie na Twoim urządzeniu końcowym plików cookies wszystkich wskazanych wyżej kategorii, kliknij przyciskDodatkowe informacje przedstawione są także w naszej Polityce Prywatności
List referencyjny – wzór do pobrania
List referencyjny to dobrze znana i często praktykowana forma rekomendacji pracownika lub firmy. Można powiedzieć, że to pewnego rodzaju świadectwo jakości współpracy i wzajemnych relacji. W dzisiejszym wpisie postaram się podkreślić dlaczego jest to istotny element budowania własnej marki (niezależnie czy mówimy o przedsiębiorcy czy pracowniku, specjaliście). Poza tym mam dla Was kilka subiektywnych spostrzeżeń i wzory listów referencyjnych do pobrania za darmo.
List referencyjny – jaką ma moc i dlaczego warto?
List referencyjny jest opinią na temat naszej pracy. To co jest szczególnie ważne w tym przypadku – pozytywną opinią. Nikt raczej nie wystawia negatywnych referencji, a przynajmniej nie słyszałem jeszcze o takim przypadku. W zasadzie to dwa wykluczające się słowa. Co oczywiście nie zmienia faktu, że nawet dobra opinia może nam zaszkodzić, ale o tym za chwilę. W jaki sposób list referencyjny może nam pomóc? Dlaczego warto się o niego postarać?
Pracownikowi, który odchodzi z danej firmy, list referencyjny może pomóc znaleźć lepszą pracę, w krótszym czasie. Raczej nie będzie to główny argument przy zatrudnieniu, ale z pewnością ważny. Sam zwracam na to uwagę jako pracodawca. Oczywiście nawet jeśli kandydat do pracy świetnie sprawdził się w poprzedniej firmie, nie oznacza to od razu, że równie dobrze będzie sobie radził w nowej. Natomiast dobre słowo od poprzedniego pracodawcy zawsze działa na korzyść pracownika. Jest pozytywnym sygnałem, którego trudno zignorować i nie warto tego robić.
Rekomendacje stają się dla pracownika poniekąd wizytówką, laurką. Potwierdzeniem, że pracownik był zaangażowany, że realizował powierzone zadania i cele, w trakcie swojej pracy zdążył wyrobić sobie dobrą markę jako specjalista itd. Zawodowy, pozytywny wizerunek jest ważny tak samo dla pracownika, jak dla przedsiębiorcy. W obu przypadkach pozytywne opinie są istotnym elementem budowania własnej marki i tak samo jak są dostrzegane przez pracodawców, tak samo wśród potencjalnych klientów i kontrahentów.
W przypadku firm, może mieć to jeszcze większy wymiar i znaczenie. Może dlatego, że trudniej jest nawiązać trwałą współpracę partnerską z inną marką niż znaleźć pracownika. Często idą za tym dużo większe środki finansowe i większa odpowiedzialność. Zwłaszcza w outsourcingu usług. Jeśli firma, dla której świadczymy usługi, albo która korzysta z naszych produktów, jest zadowolona z ich jakości, z przebiegu współpracy to zawsze będzie to pozytywny bodziec dla innych, potencjalnie zainteresowanych naszą działalnością marek.
Referencje od firm i kontrahentów mają dużą siłę. Przede wszystkim dlatego, że umacniają naszą wiarygodność i same są przy tym są wiarygodne. Na pewno bardziej niż anonimowe opinie w sieci. W końcu pod listem referencyjnym podpisuje się zazwyczaj konkretna osoba, często właściciel bądź kierownik. Wspomniałem we wstępie, że dobre słowo też może mieć negatywny charakter. To zjawisko da się zaobserwować głównie w internecie. Na portalach społecznościowych, mapach Google itd. Nagle, z dnia na dzień, w tajemniczych okolicznościach, danej firmie przybywa rekomendacji i dobrych opinii… Nie trzeba sokolego oka, ani umiejętności dedukcji na poziomie Sherlocka Holmsa, żeby dostrzec, że niektóre referencje są po prostu fałszywe i sztuczne. A skoro widać to gołym okiem, to znaczy się że potencjalny klient i kontrahent też może to zauważyć. Gdy to nastąpi trudno będzie nam odzyskać twarz i zaufanie. Dlatego też, list referencyjny wydaje się jednak bardziej wiarygodnym i merytorycznym rozwiązaniem. Poza tym istnieje jakaś możliwość weryfikacji jego autentyczności.
A co powinien zawierać list referencyjny dla firmy, a co dla pracownika? Poniżej znajdziecie przykładowe wzory do pobrania, które potraktujcie jako inspirację. Mniej jako gotowiec, który trzeba kopiować „jeden do jednego”.
List referencyjny dla firmy
W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Można podkreślić co szczególnie doceniamy, jakie cechy i zalety niosą wspólne działania itd. Trzeba tylko pilnować, aby nie przesłodzić. Lepiej skupić się na kluczowych informacjach, konkretach, które mogą być praktyczną podpowiedzią dla innych firm potencjalnie zainteresowanych współpracą.
O taki list referencyjny można „upomnieć się” w dowolnym momencie. Dobrze tylko, aby firma wystawiająca taką laurkę zdążyła zgromadzić już jakieś doświadczenia, mogła przekonać się o pozytywnym aspekcie współpracy z naszą marką. Największą moc będą miały autentyczne referencje, niewymuszone i wiarygodne. Niestety częstym zjawiskiem jest pewnego rodzaju spychanie napisania listu referencyjnego na szeregowych pracowników, albo na nas samych. Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę napisać, a my się podpiszemy”. Rozumiem, że może to wypływać z braku czasu, może nawet z zaufania, ale nie jest to najlepsze rozwiązanie. Między innymi dlatego też udostępniam poniżej wzór firmowych referencji do pobrania i wykorzystania jako inspirację:
List referencyjny dla pracownika
O referencje od pracodawcy warto jest poprosić przy kończeniu współpracy. Tak jak w przypadku referencji dla firmy – najlepiej na papierze firmowym, z pieczątką, podpisem. W dobrym tonie będzie zapytanie pracodawcy czy nie będzie miał problemu z tym, że w przyszłości ktoś może zadzwonić chcąc potwierdzić wystawione referencje. Oczywiście zakładając, że pracownik rozstaje się z pracodawcą w dobrych stosunkach 😉
Referencje powinny zawierać nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną ocenę ich wykonania. Można podać szczegóły, wspomnieć w nich o kilku wybranych sukcesach, osiągnięciach. Ważne aby nie przesadzać, bo szybko taka opinia może stracić na wiarygodności. Z tego samego powodu warto zadbać, aby list referencyjny zawierał imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca dokument. Poniżej możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika:
List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych ofert pracy. Może natomiast w tym realnie pomóc. Poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Tak długo jak uznamy to za właściwe, możemy wykorzystywać go do budowania własnej marki i pozytywnego wizerunku. Do czego zachęcam!
Jeśli szukacie firm i przedsiębiorców, z którymi będziecie mogli wymienić się rekomendacjami i referencjami, zapraszam serdecznie na „Spotkania z o.o.”. To cykl swobodnych spotkań bez zobowiązań ale z biznesem w tle. Przy piwku, kawie, herbacie, whiskey – co kto lubi 😉 To idealna okazja, aby zdobyć nowe kontakty, dowiedzieć się czegoś ciekawego o innej branży, wymienić się doświadczeniami i nie tylko. Kolejna edycja spotkań z ograniczoną odpowiedzialnością już wkrótce! Obserwujcie mojego Facebooka, na którym pojawi się informacja o terminie i miejscu spotkania.
Bądźmy w kontakcie!
Referencje dla pracownika
Nierzadko po zakończeniu stosunku pracy dochodzi do sytuacji, w której pracownik prosi swojego byłego pracodawcę o wystawienie referencji. Nie ma w tym nic nadzwyczajnego, ponieważ pozytywna opinia byłego pracodawcy może zaważyć o zdobyciu stanowiska w nowej firmie.
Najczęściej korzystamy ze zwrotu referencje, ale można się także spotkać z określeniami rekomendacji, listu referencyjnego, rekomendacyjnego lub polecającego. W efekcie mowa o tym samym dokumencie zawierającym pozytywną opinię pracodawcy, na temat jego byłego pracownika.
Warto nadmienić, że referencje to nie opinia o pracowniku. Ta może bowiem być niepochlebna, a przecież osobie proszącej o rekomendację nie zależy na przedstawieniu jej w negatywnym świetle. W takim razie, jak stworzyć list referencyjny i co w nim zawrzeć? Przyjrzyjmy się nieco bliżej sposobom, w jakie pracodawca może polecić swojego pracownika innym.
List referencyjny – referencje dla pracownika
Zanim przejdziemy do tego, co należy uwzględnić w liście referencyjnym, warto sobie odpowiedzieć na pytanie, kiedy wystawiamy referencje? Zazwyczaj prośba o wydanie referencji pojawia się, gdy pracownik jest świadom, że bardzo dobrze wykonywał swoją pracę.
Pracownik może się zwrócić z prośbą o referencje bez względu na to, w jakich okolicznościach zakończyła się współpraca. Oczywiście dla pracodawcy oddawanie dobrego pracownika może być ciężkie. Mimo to zdarzają się różne sytuacje, jak choćby redukcja zatrudnienia ze względów finansowych. Rezygnując z jakiegoś stanowiska, pracodawca może zwyczajnie chcieć pomóc osobie, z której był zadowolony i sam zaoferuje rekomendację.
Pamiętaj! Referencja nie jest opinią o pracowniku. List referencyjny wystawia się najczęściej na prośbę pracownika i służy on pokazaniu jego dokonań oraz pochwaleniu postawy w pracy. Wystawienie referencji nie jest obligatoryjne i w przypadku gdy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, to nie musi wystawiać referencji. Opinia natomiast może zostać wystawiona bez wiedzy pracownika i może być niepochlebna.
Jeżeli nie masz czasu na napisanie referencji lub nie miałeś do czynienia bezpośrednio z pracownikiem, ale mimo wszystko chcesz mu pomóc, to można zlecić napisanie referencji podwładnym. Bardzo dobrym pomysłem jest, aby to bezpośredni przełożony stworzył list referencyjny. Pracodawca powinien wtedy zapoznać się dokładnie z jego treścią i poświadczyć umieszczone w nim informacje swoim podpisem. Kluczowe jest jednak to, co powinniśmy napisać w takim dokumencie, aby był on skuteczny i wiarygodny, a pracownik mógł się nim potem swobodnie posługiwać: https://www.aplikuj.pl/cv/prosze-panstwa-oto-moje-referencje/
Rzetelne referencje – co w nich ująć?
Wiele osób traktuje list referencyjny, jako prawdziwą laurkę dla pracownika. Jednak trzeba pamiętać, że od nadmiaru słodyczy może się robić niedobrze. Dotyczy to także słodzenia w dokumentach. Referencje przepełnione superlatywami i wychwalające pracownika pod niebiosa mogą zwyczajnie wydać się nowemu pracodawcy niewiarygodne, co przyniesie niepożądany skutek.
W liście polecającym nie należy przesadzać.
W takim razie co powinno się znaleźć w takiej rekomendacji? Przede wszystkim osoba potrzebująca referencji nie powinna tworzyć ich sama i nie powinna zawierać w nich nieprawdy. Takie kłamstwo może szybko wyjść na jaw, co podkopie całkowicie markę osobistą pracownika.
Pracodawca tworzący list polecający powinien pamiętać o zawarciu w nim konkretnych informacji. W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju “dobrze wykonywał obowiązki” może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku. Zamiast takich ogólników powinno się opisać cechy i umiejętności, którymi pracownik imponował oraz sytuacje, w których się szczególnie wykazał. Warto również ująć powód odejścia z dotychczasowej pracy.
Referencje przyjmują formę oficjalnego listu, a więc należy trzymać odpowiednią formę. Ważne jest także umieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendację. Dzięki temu nowy pracodawca będzie w stanie zweryfikować autentyczność dokumentu.
Referencje osobiste
Referencje osobiste są pozytywną opinią pracodawcy bądź przełożonego na temat pracownika. Znajdując się w roli pracownika, warto zbierać listy polecające od swoich pracodawców, ponieważ te mogą się przydać na różnych etapach kariery. Posiadanie takiej dokumentacji opinii służbowych może przynieść wiele korzyści w przyszłości. Warto też pomyśleć o referencjach w języku angielskim, jeśli planujemy rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku: https://www.aplikuj.pl/cv/referencje-po-angielsku/
Oczywiście często zmieniając pracę nie myśli się o takich rzeczach, ponieważ pracownik ma już znalezione nowe zatrudnienie. Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kończymy zatrudnienie, ale nie posiadamy nowego miejsca pracy. W takiej sytuacji warto poprosić pracodawcę o list polecający.
Szczególnie praktykanci, stażyści, czy wolontariusze powinni się starać o takie dokumenty. Po odbyciu edukacji na konkretnym stanowisku można sobie zapewnić mocny atut w postaci listu polecającego od pracodawcy, u którego odbywało się praktykę. Każdy dokument potwierdzający doświadczenie i umiejętności zawodowe może w przyszłości być bardzo przydatnym. W takim razie, jak powinna wyglądać pisemna rekomendacja i co powinno się znaleźć w treści referencji?
Opinia o pracowniku – gotowiec
Powiedzieliśmy sobie już ogólnie o tym, jak napisać rekomendację, ale co zawrzeć w jej treści. Warto rzucić okiem na wzór referencji. Dzięki temu otrzymasz naoczną odpowiedź na wszystkie pytania. Przede wszystkim przyjrzyjmy się temu, jak powinien być skonstruowany list polecający.
Wzór referencji: data i miejscowość wystawienia dokumentu;
imię i nazwisko, stanowisko wystawiającego oraz nazwa firmy;
tytuł;
dane pracownika, jego stanowisko oraz okres zatrudnienia;
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków);
charakterystyka pracownika;
podsumowanie opinii i powód odejścia z firmy;
podpis osoby wystawiającej oraz pieczątka firmy.
W sieci można znaleźć wiele wzorów rekomendacji, a poniżej możesz zobaczyć przykładową opinię.
Kraków, 27.04.2021 r.
(miejscowość i data)
Jan Nowak
Regionalny kierownik sprzedaży
Soki sp. z o.o.
(dane zwierzchnika)
REFERENCJE
Pan Maciej Kowalski był zatrudniony w firmie Soki sp. z o.o. w okresie od września 2015 roku do końca marca 2021 roku – na stanowisku przedstawiciela handlowego. Zakres zadań Pana Kowalskiego obejmował m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymanie relacji z nimi oraz opracowywanie ofert handlowych. Nieopisaną zaletą Pana Kowalskiego była innowacyjność działania oraz nieszablonowe podejście do powierzonych zadań. To oraz zaangażowanie przekładało się na wysoką skuteczność. Realizacja celów sprzedażowych na poziomie powyżej 100% zaowocowała kilkoma tytułami pracownika miesiąca.
Niestety z powodu zmiany miejsca zamieszkania Pan Kowalski odszedł z firmy Soki sp. z o.o., co uznaję za sporą stratę dla firmy. Jestem przekonany, iż nie będą Państwo żałowali współpracy z tym utalentowanym specjalistą.
W razie pytań proszę o kontakt pod numerem telefonu: …-…-… lub na adres e-mail: …
Z poważaniem
Jan Nowak
(podpis)
Podobnie wyglądałaby przykładowa opinia o praktykancie, z tym że zamiast okresu zatrudnienia należy podać okres i szczegóły prowadzonej praktyki. Warto także pamiętać, aby ze wzorów korzystać z głową. Nie wystarczy w takich dokumentach zastąpić jedynie danych pracodawcy i pracownika. Rekomendacja musi zostać napisana indywidualnie i uwzględniać faktyczne dokonania oraz cechy konkretnego pracownika.
Jak napisać referencje dla firmy?
Najczęściej rozmawia się o referencjach w odniesieniu do opinii pracodawcy o pracowniku. Jednak w biznesie duże znaczenie mają również referencje wystawiane przez kontrahentów, czy klientów firmy. Takie opinie są częścią marketingu i pozwalają pozyskać zarówno klientów, jak i nowych partnerów.
‘”>
Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług. Ważne, aby opinia była naturalna i oparta o faktyczne doświadczenia. Podobnie, jak w przypadku referencji dla pracowników, tak i w tym wypadku zbytnie słodzenie wyda się nienaturalne i przyniesie negatywny wydźwięk.
Referencje dla firmy otrzymane od kontrahentów i klientów warto umieszczać w odpowiednich miejscach, jak specjalnie przygotowany dział na stronie internetowej lub w social mediach. W ten sposób tworzymy przekonującą, ale nienachalną reklamę swojej działalności.
Przykładowy wzór referencji dla firmy:
Wrocław 27.04 2021
(miejscowość i data)
REFERENCJE
Firma P.P.H.U “Dźwigi” z siedzibą w … (dane firmy wystawiającej referencje) współpracuje od pięciu lat z przedsiębiorstwem P.H.U. “Filtry” z siedzibą w …(dane firmy).
Firma P.H.U. “Filtry” może się pochwalić wysoką jakością oferowanych produktów, co stawia ją w roli cennego partnera. Jednak na szczególną uwagę zasługuje profesjonalizm pracowników, którzy nie tylko doskonale znają oferowany asortyment, ale także służą radą w jego wykorzystaniu i w kreatywny sposób znajdują rozwiązania problemów. Fachowe doradztwo i chęć dzielenia się wiedzą, znacząco wpływają na jakość współpracy. Z naszej strony możemy gorąco polecić firmę P.H.U. “Filtry” jako pewnego i godnego zaufania partnera biznesowego.
Firma P.P.H.U “Dźwigi”
(nazwa firmy wystawiającej, podpis i pieczątka)
Treść referencji powinna być oczywiście dostosowana do konkretnego przypadku oraz firm, o jakich mowa w dokumencie.
Referencje osobiste oraz dla firm są bardzo ważnymi dokumentami, które mogą za sobą nieść bardzo duże korzyści. List polecający w przypadku pracowników pomoże w znalezieniu intratnego zatrudnienia, natomiast dla firm jest to sposób na prowadzenie nienachalnego marketingu. Z pewnością rekomendacje nie są czymś, o czym powinniśmy zapominać.
jak napisać referencje dla pracownika? Poradnik
Referencje dla pracownika to formalny dokument, który może służyć jako rekomendacja do kolejnych miejsc pracy. Referencje są bardzo ważne w przypadku pracowników, którzy mają małe doświadczenie zawodowe. W Polsce najczęściej pracodawcy wystawiają referencje dla pracowników biurowych, ponieważ taki dokument przydaje się w branży administracyjnej lub kadrowo-płacowej. Bardzo rzadko zdarza się, że wymagane są referencje dla pracownika fizycznego lub budowlanego.
Jak napisać referencje dla pracownika?
W sytuacji, gdy pracownik prosi o referencje, pracodawca zwykle poszukuje wzoru takiego pisma lub zastanawia się nad odpowiednią formą dokumentu. Warto zaznaczyć, że referencje dla pracownika mogą być napisane w dowolny sposób, jednak dobrze jest dostosować je do kilku ogólnych zasad. Dobre referencje dla pracownika powinny zatem zawierać następujące elementy:
miejscowość i datę,
imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
okres zatrudnienia w firmie,
zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
opis cech charakteru pracownika,
obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
imię i nazwisko, nazwę stanowiska i podpis osoby wystawiającej referencje.
Najlepiej, jeśli referencje są wystawione przez bezpośredniego przełożonego pracownika, ponieważ to on najlepiej zna cechy i sposób pracy podwładnego. W niektórych firmach referencje wystawiane są przez pracownika działu kadr – zwykle nie może on konkretnie opisać charakteru pracownika, dlatego tworzy ogólny opis i charakterystykę stanowiska pracy. Całość listu referencyjnego powinna zmieścić się na jednej stronie A4.
Jak napisać referencje dla pracownika po angielsku?
W firmach zagranicznych lub międzynarodowych korporacjach dość często zdarza się, że kandydaci do pracy są proszeni o przedstawienie referencji. W takiej sytuacji muszą zwrócić się do poprzedniego pracodawcy. W Wielkiej Brytanii referencje dla pracownika banku lub instytucji państwowej są wymagane ze względu na odpowiedzialność w miejscu pracy. Referencje dla pracownika po angielsku powinny zawierać takie same informacje jak dokument w języku polskim. Ważne jest jednak, aby zachować prawidłową formę wypowiedzi i nie popełnić błędów gramatycznych – warto zlecić profesjonalną korektę językową lub przetłumaczenie referencji z języka polskiego przez tłumacza. W referencjach dla pracownika można podać przykłady konkretnych zadań, które realizował pracownik. Przykładowo, w referencjach dla pracownika marketingu mogą zostać zawarte informacje o projektach lub reklamach, które tworzył.
Przykładowe referencje dla pracownika
Tworząc referencje dla pracownika, warto postarać się o podanie konkretnych cech charakteru podwładnego lub opisanie jego najważniejszych osiągnięć. Przykładowo, pisząc referencje dla pracownika biurowego, można napisać: „Pan Jan Kowalski wyróżniał się bardzo dobrą znajomością prawa pracy i języka niemieckiego” lub „Pani Anita Nowak rozwinęła zdolność obsługi programu SAP”. W liście referencyjnym można także opisać cechy osobowościowe, na przykład: „Pan Jan Kowalski cechuje się dobrą organizacją pracy własnej, odpowiedzialnością i sumiennością”. Warto pamiętać o tym, że referencje dla pracownika nie powinny być listem pochwalnym, tylko szczerą, obiektywną i rzetelną informacją dla przyszłego pracodawcy.
kiedy i do czego się przydadzą
Od początku kariery kompletujesz własną teczkę dokumentów – dyplomy, certyfikaty, świadectwa zatrudnienia. Czasem dodatkowo wkładasz tam referencje, uzyskane od poprzednich pracodawców. Czy są one rzeczywiście przydatne? Sprawdźmy.
Referencje w procesie rekrutacji
W procesie rekrutacji, przynajmniej na początku, najistotniejsze jest najczęściej CV kandydata. Rekrutujący ma dzięki temu szansę zapoznać się z wykształceniem i doświadczeniem potencjalnego pracownika, a także prezentowanymi przez niego kompetencjami miękkimi. Jednocześnie jednak warto pamiętać, że rekrutującemu i kandydatowi nie zawsze przyświecają te same cele – pierwszy chce zatrudnić najlepszą osobę na dane stanowisko, drugi – dostać pracę i pokonać pozostałych kandydatów.
Dlatego też rozmowa kwalifikacyjna oraz dodatkowe metody selekcji mają na celu zweryfikowanie prawdziwości CV potencjalnego pracownika. Referencje także mogą być drogą do uzupełnienia wiedzy o kandydacie. Nie zawsze są one wykorzystywane w procesie rekrutacji – czasem osoby przeprowadzające selekcję nie uznają ich za konieczne, czasem stawiają na bardziej szczegółową i ścisłą rekrutację wewnątrz firmy. A co jeśli okaże się, że referencje są przydatne? Warto sprawdzić, jak zdobyć takie, które będą najbardziej wiarygodne.
Skąd wziąć referencje?
W powszechnym przekonaniu utarło się, że referencje wystawia przede wszystkim szef, kierownik albo bezpośredni przełożony. Rzeczywiście bardzo często tak właśnie jest, ale jeśli rekruter poszukuje informacji o kandydacie w poprzednich miejscach jego zatrudnienia, łakomym kąskiem mogą okazać się także informacje od innych kompetentnych w tej kwestii osób. Zatem, także referencje od współpracowników, podwładnych, a szczególnie klientów czy kontrahentów mogą mieć znaczącą wartość.
Warto zwrócić uwagę na formę referencji. Jeszcze niedawno najbardziej popularne były listy referencyjne, sporządzane z pieczęcią na firmowym papierze. Obecnie można spotkać tego typu dokumentację, szczególnie w przypadku staży lub praktyk absolwenckich. Jednocześnie jednak coraz popularniejsze stają referencje w Internecie, udzielane na specjalistycznych portalach. Stworzone konto, poparte dobrymi opiniami znaczy coraz więcej dla dociekliwych rekruterów.
Czy referencje powinny zawierać informacje żądane przez zamawiającego na potwierdzenie spełnienia warunku udziału w postępowaniu?
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Informacje dla osób, których dane osobowe będą przetwarzane w związku z korzystaniem z portalu wPrzetargach.pl
Ilekroć jest mowa o:
1. Administratorze – należy przez to rozumieć Józefa Edmunda Nowickiego, prowadzącego działalność pod firmą CONEXIS ZAMÓWIENIA PUBLICZNE JÓZEF EDMUND NOWICKI, ul. Nowowiejska 17, 71-219 Bezrzecze, NIP: 852-161-82-38.
2. Portalu – należy przez to rozumieć stronę internetową www.wprzetargach.pl
3. Użytkowniku – należy przez to rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej korzystającą z dostępu do Portalu.
4. Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 – należy przez to rozumieć rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
5. Ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. z 2013 r. poz. 1422, z późn. zm.).
6. Ustawie o ochronie danych osobowych – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000, z późn. zm.).
Dane osobowe każdego Użytkownika są przetwarzane zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz rozporządzenia 2016/679 oraz przepisami ustawy o ochronie danych osobowych.
Dane osobowe każdego Użytkownika nie są gromadzone w celach marketingowych, sprzedażowych, usług statystycznych, poznania zainteresowań i potrzeb Użytkowników, przesłania użytkownikom na adresy nich poczty elektronicznej jakichkolwiek materiałów w celach reklamowych, promocyjnych lub sprzedaży, z wyjątkiem informacji przesyłanych Użytkownikom, związanych z prowadzoną korespondencją.
Dane osobowe każdego Użytkownika, w tym jego adres poczty elektronicznej, są należycie chronione i nie są udostępniane innym podmiotom w żadnym celu, z wyjątkiem przypadków, gdy obowiązek udostępniania danych Użytkownika wynika z przepisów prawa, w tym organom Policji, organom ścigania, w związku z prowadzonymi przez nie postępowaniami.
Administrator używa tzw. cookies, Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i przeznaczone są do korzystania ze stron internetowych portalu Cookies zawierają nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym użytkownika portalu pliki cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest Administrator.
Każdy Użytkownik ma prawo do dostępu oraz poprawienia podanych przez siebie informacji stanowiących dane osobowe oraz zgodnie prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przeniesienia danych.
Użytkownikowi przysługują również następujące prawa:
1. Prawo dostępu do danych i ich poprawiania (art. 15 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
2. Prawo do sprostowania danych (art. 16 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
3. Prawo do żądania usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) (art. 17 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
4. Prawo do ograniczenia przetwarzania (art. 18 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
5. Prawo do przenoszenia danych (art. 20 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
6. Prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych (art. 21 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r),
7. Prawo do wniesienia skargi do organu nadzoru – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Każdy Użytkownik może w dowolnym momencie skorzystać z prawa do cofnięcia wyrażonej wcześniej zgody na przetwarzanie swoich danych.
Administrator będzie przechowywał dane osobowe do momentu upływu terminu przedawnienia
Każdy Użytkownik w celu wykonywania uprawnień, o których mowa powyżej, każdy może skontaktować się z Administratorem pisemnie na adres: CONEXIS ZAMÓWIENIA PUBLICZNE JÓZEF EDMUND NOWICKI, ul. Nowowiejska 17, 71-219 Bezrzecze lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: [email protected]
Kontakt do Administratora: [email protected], [email protected], tel. 883 689 848
Wzór referencji – jak napisać referencje? – Pomysły na biznes, biznes plan
Wzór referencji – jak napisać referencje?
Referencje pozwalają zarekomendować pracownika lub też kontrahenta innym firmom. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać pracownika czy też kooperanta. Sposób ich pisania jest sprawą indywidualną. Poniżej przedstawiony został przykładowy wzór, który może być pomocny przy pisaniu referencji.
REFERENCJE Pani (imię i nazwisko)………. pracowała w (nazwa firmy)………w okresie od… do……… Cechujące ją sumienność, zaangażowanie i odpowiedzialność były zawsze gwarancją rzetelnie wykonanej pracy. Dzięki wykazywanej kreatywności, zdolnościom organizacyjnym oraz umiejętności sprawnego w sytuacjach stresowych, Pani……………. z powodzeniem pełniła powierzone jej funkcje. Duża samodzielność w realizacji działań czynią Panią…… idealnym pracownikiem, głęboko zaangażowanym w działalność firmy i identyfikującym się z nią. Posiadane zdolności interpersonalne sprawiają, że Pani……………… stanowi doskonałą wizytówkę formy zarówno w kontaktach z klientami, jak i współpracownikami. Z poważaniem, ………..
SPRAWDŹ: Sprawdzone metody na zyskowny biznes
REF-K Referencje dla kontrahenta
Referencje to rodzaj dokumentu, którego celem jest rekomendacja danej osoby (firmy) innej osobie (firmie). Jeśli klient wystawia referencje jakiejś np. spółce to czyni to w celu polecenia współpracy z tą spółką innym, potencjalnym kontrahentom tej spółki. Z założenia referencje dla firmy są wystawiane, jako dokument który ma trafić do innego podmiotu znajdującego się w kręgu potencjalnych odbiorców usług tej rekomendowanej firmy.
Referencje dla kontrahenta mogą być udostępnione publicznie w Internecie, prasie lub reklamie i jeśli zostaną upublicznione wówczas stanowią swojego rodzaju formę reklamy i promocji danej firmy, której odbiorcą może być dowolny podmiot trzeci. Z udostępnionych publicznie referencji można dowiedzieć się jakie inne podmioty dana firma obsługiwała, a jeśli są to znane podmioty cieszące się nieposzlakowaną opinią i o znanej marce, to wpływa to na podniesienie wartości firmy kontrahenta.
Z różnych względów wystawiający referencje dla kontrahenta może nie chcieć ujawniać opinii publicznej szczegółów współpracy z daną firmą lub szczegółów dotyczących swojej działalności na danym rynku. Z tego względu wystawca referencji może zastrzec, że nie wyraża zgody na upublicznienie jej treści.
Treść pisma opracowana przez dobocom.
키워드에 대한 정보 wzór referencji dla firmy
다음은 Bing에서 wzór referencji dla firmy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH
- Marek Jankowski
- Mała Wielka Firma
- Marek Jakowski podcast
- Marek
- Jankowski
- Mała
- Wielka
- Firma
- Referencje
- dla
- Kancelarii
- Patentowej
- LECH
- Klub
- MWF
- podcast
- Mikołaj Lech
- rzecznik patentowy
- Kancelaria Patentowa LECH
- Znaki Towarowe Blog
- Wzory Przemysłowe Blog
- Znaki Towarowe
- Wzory Przemysłowe
- Ile kosztuje zastrzeżenie nazwy firmy
- Jak opatentować wynalazek
- Branża Dziecięca
Marek #Jankowski #- #Mała #Wielka #Firma #- #Referencje #dla #Kancelarii #Patentowej #LECH
YouTube에서 wzór referencji dla firmy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Marek Jankowski – Mała Wielka Firma – Referencje dla Kancelarii Patentowej LECH | wzór referencji dla firmy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
