당신은 주제를 찾고 있습니까 “zwolnienie z pracy irlandia – CAŁA PRAWDA O IRLANDII“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 PRO100 zmoSTU 이(가) 작성한 기사에는 조회수 125,137회 및 좋아요 3,665개 개의 좋아요가 있습니다.
Pracownik, który pozostaje w stosunku pracy z danym pracodawcą co najmniej 13 tygodni jest zobowiązany wypowiedzieć stosunek pracy z 1 tygodniowym wyprzedzeniem. Termin tez może być dłuższy jednak musi to być określone w umowie o pracę. Pracodawca może zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym.Ustawa o organizacji czasu pracy (The Organisation of Working Time Act, 1997) gwarantuje maksymalnie 4-tygodniową długość corocznego urlopu wypoczynkowego. Kontrakt pracowniczy może jednak dawać większe uprawnienia.W Irlandii, tracąc pracę z przyczyn zakładu pracy i pracodawcy (tzw. redukcji), możemy uzyskać prawo do odprawy. Redukcja etatów ma miejsce wtedy, kiedy pozycja pracownika jest likwidowana i żadna inna osoba nie jest na jego miejsce zatrudniana.
- P60 – otrzymuje się go na koniec roku kalendarzowego, a w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. …
- P45 – otrzymuje się go za ostatni rok pracy w roku, w którym opuszcza się Irlandię;
zwolnienie z pracy irlandia 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 CAŁA PRAWDA O IRLANDII – zwolnienie z pracy irlandia 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Przekonaj się jaka jest Irlandia. Zapraszam.
zwolnienie z pracy irlandia 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
wyjaśnienie prawa pracy – Workplace Relations Commission
urlopu, nawet jeśli korzystają oni ze zwolnienia lekarskiego, i niezależnie od tego czy pracują w … uprawnieni do świadczenia pracy na terenie Irlandii.
Source: www.workplacerelations.ie
Date Published: 6/10/2021
View: 2871
Prawo pracy w Irlandii
Prawo pracy w Irlandii · dziennego okresu odpoczynku – 11 kolejnych godzin dziennego odpoczynku w ciągu okresu 24-godzinnego, · tygodniowego okresu wypoczynku – …
Source: www.pracairlandia.com.pl
Date Published: 6/12/2022
View: 2912
Przepisy prawa pracy – Polski Prawnik & Polska Kancelaria …
… zawiera ogólne informacje dla osób, które zamierzają podjąć pracę w Irlandii. … określa prawa i procedury stosowane w wypadku zwolnienia z pracy.
Source: polskiprawnik.ie
Date Published: 6/22/2021
View: 577
Rozwiązanie umowy o pracę w Irlandii. – Polandia.info
Umowa o pracę może zostać rozwiązana na wiele sposobów t.j. na podstawie zwolnienia, redukcji etatu, upadłości zakładu pracy.
Source: polandia.info
Date Published: 3/20/2021
View: 9917
Zwolenienie z pracy niesłuszne – wygrana pracownika w Irlandii
Komisja WRC w Irlandii rozstrzygnęła spór na korzyść zwolnionego pracownika. Workplace Relations Commission (Komisja ds. Stosunków w Miejscu …
Source: poloniairlandia.pl
Date Published: 6/19/2021
View: 1233
주제와 관련된 이미지 zwolnienie z pracy irlandia
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 CAŁA PRAWDA O IRLANDII. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 zwolnienie z pracy irlandia
- Author: PRO100 zmoSTU
- Views: 조회수 125,137회
- Likes: 좋아요 3,665개
- Date Published: 2018. 12. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=bX8yvqKP5yo
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi w Irlandii?
Ustawa o organizacji czasu pracy (The Organisation of Working Time Act, 1997) gwarantuje maksymalnie 4-tygodniową długość corocznego urlopu wypoczynkowego. Kontrakt pracowniczy może jednak dawać większe uprawnienia.
Kiedy należy się odprawa w Irlandii?
W Irlandii, tracąc pracę z przyczyn zakładu pracy i pracodawcy (tzw. redukcji), możemy uzyskać prawo do odprawy. Redukcja etatów ma miejsce wtedy, kiedy pozycja pracownika jest likwidowana i żadna inna osoba nie jest na jego miejsce zatrudniana.
Jak udokumentować staż pracy w Irlandii?
- P60 – otrzymuje się go na koniec roku kalendarzowego, a w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. …
- P45 – otrzymuje się go za ostatni rok pracy w roku, w którym opuszcza się Irlandię;
Jak legalnie pracować w Irlandii?
Aby podjąć pracę w Irlandii jako obywatel Polski nie potrzebujesz żadnych dodatkowych pozwoleń. ¹³ Nie jest też wymagane rejestrowanie się w urzędzie zajmującym się imigracją.
Ile można chorować w Irlandii?
Osoby, które mają opłacone składki PRSI za okres od 104 do 259 tygodni, są uprawnione do pobierania zasiłku chorobowego maksimum przez 52 tygodnie.
Ile godzin tygodniowo pracuje się w Irlandii?
Standardowy tydzień pracy wynosi 39 godzin tygodniowo. Pracownicy są uprawnieni do przerw na zasadach w jakich zostało to określone w Organisation of Working Time Act, 1997.
Jakie zwolnienie lekarskie z Polski do Irlandii?
Zwolnienie lekarskie, które otrzymałeś w Polsce (wydruk e-ZLA), powinno być honorowane przez instytucję irlandzką, która będzie wypłacała Ci zasiłek chorobowy.
Ile zarabia się w Irlandii?
Średnie roczne zarobki w Irlandii wynoszą około 862€ tygodniowo⁶. Oznacza to, że średnie zarobki za godzinę wynoszą 26,11€. Średnie zarobki będą uzależnione od naszego wykształcenia, doświadczenia oraz branży, w której pracujemy.
Jak dostac odprawe z pracy?
Żeby ją dostać pracownik musi być zatrudniony na umowę o pracę i jest zwalniany z winy pracodawcy. Odprawa nie będzie też przyznana, jeśli pracownik sam się zwalnia. No i oczywiście w sytuacji, gdy pracownik rażąco złamał przepisy i jest zwolniony dyscyplinarnie.
Jak doliczyć lata pracy za granicą?
Dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą
Może być to zagraniczne świadectwo pracy o treści innej od polskiego świadectwa pracy, zaświadczenie, dowody wypłaty wynagrodzenia, może to być to np. formularz U1 jako dokument potwierdzający okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w innym państwie członkowskim.
Jak udowodnić pracę za granicą?
…
Należą do nich:
- umowa o pracę,
- zaświadczenie wystawione przez pracodawcę,
- odcinki wypłat wynagrodzenia,
- zaświadczenia o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym.
Ile dni z rzędu można pracować po 12 godzin?
Dzięki temu prawnie dopuszczalne będzie polecenie pracownikowi pracy nawet przez 10 dni z rzędu. Należy jednak zauważyć, że celem odpoczynku ma być regeneracja sił pracowników.
Czy łatwo znależć pracę w Irlandii?
– Podstawowe informacje. Irlandia jest otwarta na pracowników zagranicznych. Właśnie dlatego w tym kraju jest nieco łatwiej starać się o zatrudnienie, nawet jeżeli nie posługujesz się językiem angielskim w stopniu zaawansowanym.
Czy życie w Irlandii jest drogie?
W Irlandii jest sporo drożej niż w Polsce. Żywność i podstawowe produkty są droższe średnio o 93%. W restauracjach będzie drożej o 110%. A koszty życia są wyższe w Irlandii około 62%.
Jakich pracowników brakuje w Irlandii?
Mimo znacznej fali emigracji, która nieustannie przetacza się przez „Zieloną Wyspę”, na terenie Irlandii nadal brakuje pielęgniarek, nauczycieli, kierowców, rzeźników, piekarzy oraz finansistów i informatyków.
Jakie zwolnienie lekarskie z Polski do Irlandii?
Zwolnienie lekarskie, które otrzymałeś w Polsce (wydruk e-ZLA), powinno być honorowane przez instytucję irlandzką, która będzie wypłacała Ci zasiłek chorobowy.
Kiedy zaczynają się wakacje w Irlandii?
Wakacje szkolne w Irlandii Północnej trwają podobnie długo, jak w Polsce, czyli znacznie dłużej niż w Anglii i Walii. Zaczęły się już 1 lipca, a ich zakończenie zaplanowano na 31 sierpnia 2022 (środa). Oznacza to, że powrót do szkół w Irlandii Północnej nastąpi w czwartek 1 września – tak samo jak w Anglii.
Polska w Irlandii
NIEZBĘDNIK PRACOWNIKA
Umowa o pracę
Jako pracownik jesteś uprawniony do minimalnych świadczeń pracowniczych. Niektóre sektory rozszerzają katalog uprawnień. Poniższa lista stanowi minimalne uprawnienia pracownika:
– Pracodawca nie ma obowiązku przedstawiania pełnego kontraktu w formie pisemnej, jednak podstawowe informacje oraz warunki zatrudnienia powinny zostać przedstawione pracownikowi na piśmie w ciągu 2 miesięcy od podjęcia przez niego zatrudnienia. Informacje te to, np.: nazwa pracodawcy, miejsce pracy, godziny pracy, metoda naliczania wynagrodzenia, informacja o warunkach wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby (dla umów o pracę na czas oznaczony datę zakończenia stosunku pracy);
– Pracodawca ma obowiązek przedstawiać pracownikowi pisemne potwierdzenie wynagrodzenia lub pasek wypłaty „payslip”. W treści powyższych dokumentów powinny być wyszczególnione wszystkie opłacane składki (np. podatek, składka na ubezpieczenie społeczne, składka zdrowotna itd.);
– Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia;
– Pracownik powinien zostać przeszkolony w zakresie podstawowych informacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wynagrodzenie
W Irlandii minimalna stawka wynagrodzenia wynosi €8.65 na godzinę. Są jednak pewne wyjątki dotyczące osób poniżej 18 roku życia, zatrudnianych przez krewnych, a także praktykantów i stażystów.
Są także pewne sektory, które mają zapewnione wyższe minimalne zarobki,
np: sektor budowlany, catering.
Długość pracy oraz prawo do urlopu
Maksymalny tydzień pracy nie może przekraczać 48 godzin. Ten wymiar pracy jest naliczany na podstawie średniej ilości przepracowanych godzin w ostatnich 4,6 bądź 12 miesiącach w zależności od sektora. Pracodawca ma obowiązek rejestrować wymiar pracy każdego pracownika.
Masz prawo do 15 minutowej przerwy jeśli pracujesz co najmniej 4,5 godziny i 30 minutowej jeśli pracujesz co najmniej 6 godzin.
Masz prawo co najmniej raz w roku wziąć urlop wypoczynkowy. Pracownicy zatrudnieni na pełny etat mają prawo do 4 tygodniowego płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płatnego urlopu proporcjonalnie do wymiaru godzin pracy.
Notyfikacja wypowiedzenia stosunku pracy
Zgodnie z prawem zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązują terminy wypowiedzenia stosunku pracy.
Pracownik, który pozostaje w stosunku pracy z danym pracodawcą co najmniej 13 tygodni jest zobowiązany wypowiedzieć stosunek pracy z 1 tygodniowym wyprzedzeniem. Termin tez może być dłuższy jednak musi to być określone w umowie o pracę.
Pracodawca jest związany następującymi terminami wypowiedzenia. Terminy te są zależne od długości trwania zatrudnienia:
Długość zatrudnienia Minimalna długość wypowiedzenia 13 tygodni – 2 lata 1 tydzień 2 lata – 5 lat 2 tygodnie 5 lat – 10 lat 4 tygodnie 10 lat – 15 lat 6 tygodni Ponad 15 lat 8 tygodni
Pracodawca może zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym. W tej sytuacji musi on jednak, mimo że pracownik nie świadczy już usług pracy, w dalszym ciągu wypłacać mu wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.
Dni wolne od pracy
Większość pracowników ma prawo do czterech tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Prawo do urlopu nabywa się
proporcjonalnie od chwili podjęcia zatrudnienia. Wynagrodzenie powinno być wypłacone z góry przed rozpoczęciem urlopu.
Dniami ustawowo wolnymi od pracy są:
1. Nowy Rok (New Year’s Day)
2. Dzień Św. Patryka (St. Patrick’s Day)
3. Poniedziałek Wielkanocny (Easter Monday)
4. Pierwszy poniedziałek maja
5. Pierwszy poniedziałek czerwca
6. Pierwszy poniedziałek sierpnia
7. Ostatni poniedziałek października
8. Dzień Bożego Narodzenia (Christmas Day, 25.12)
9. Dzień Św. Szczepana (St. Stephen’s Day, 26.12)
Jeżeli jesteś zatrudniony na cały etat i któryś z powyższych dni przypada na dzień w którym normalnie pracujesz przysługuje ci:
· płatny dzień wolny od pracy przypadający na twój dzień wolny od pracy albo
· płatny dzień wolny od pracy przypadający w ciągu miesiąca albo
· dodatkowe wynagrodzenie za dzień pracy albo
· dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli, któryś z tych dni przypada na dzień w którym normalnie nie pracujesz jesteś uprawniony za ten dzień do 1/5 twojego tygodniowego wynagrodzenia.
Jeżeli zostałeś poproszony o pracę w którymś z powyższych dni jesteś uprawniony do: wyższego wynagrodzenia za pracę albo płatnego dnia wolnego w przeciągu miesiąca od dnia wolnego spędzonego w pracy albo dodatkowego płatnego dnia urlopu wypoczynkowego.
Powyższe uprawnienia przysługują pracownikom na niepełny etat pod warunkiem że przepracowali co najmniej 40 godzin przez 5 tygodni poprzedzających bezpośrednio dzień ustawowo wolny od pracy (Public Holiday).
Stawki za nadgodziny
Stawka za nadgodziny wypracowane w danym dniu roboczym (do północy, od poniedziałku do piątku) powinna wynosić półtorej stawki godzinowej zwykłej. Nadgodziny wypracowane poza czasem określonym powyżej powinny stanowić podwójną stawkę godzinową zwykłą.
Długość tygodnia pracy
Standardowy tydzień pracy wynosi 39 godzin tygodniowo.
Przerwy w pracy, prawo do urlopu
Pracownicy są uprawnieni do przerw na zasadach w jakich zostało to określone w Organisation of Working Time Act, 1997. Powyższy akt reguluje także prawo do urlopu wypoczynkowego, a także uprawnienia związane z pracą w dniu ustawowo wolnym od pracy. Pracownicy sektora budowlanego są uprawnieni do 1 dnia więcej płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Urlop przysługuje w następującym wymiarze: 10 dni w lipcu, 4 dni w okresie Bożego Narodzenia, 5 dni w okresie Świąt Wielkiej Nocy. Modyfikacja tych terminów może być przedmiotem porozumienia z pracodawcą.
Specjalne wynagrodzenie w czasie choroby
Wszyscy pracownicy, którzy mają opłacone co najmniej 13 tygodniowych składek w okresie 6 miesięcy bezpośrednio poprzedzających niezdolność do pracy są uprawnieni do specjalnego wynagrodzenia w czasie choroby. Zasiłek przysługuje przez okres nie dłuższy niż 10 tygodni. Aby uzyskać prawo do zasiłku należy złożyć pisemny wniosek oraz załączyć orzeczenie lekarskie. Bardziej szczegółowe informacje – REA (Registered Employment Agreement).
W treści REA uregulowane jest także wiele innych zagadnień, takich jak absencja w pracy, wolne z powodu straty osoby bliskiej, kompensata za utratę narzędzi, diety podróżne itp.
Bezpodstawne zwolnienie
Osoba, która została bezpodstawnie zwolniona może złożyć zażalenie do Right Commissioner lub do Employment Appeals Tribunal. Możliwość złożenia zażalenia dotyczy osób powyżej 16 roku życia, które przepracowały co najmniej 12 miesięcy z wyjątkiem:
· bliskich krewnych pracodawcy, którzy mieszkają i pracują w jego prywatnym domu/farmie;
· pracowników sił zbrojnych i Garda Siochana;
· stażystów FAS, którzy zostali zwolnieni w ciągu 1 miesiąca przed zakończeniem stażu.
Warunek 12-miesięcznego zatrudnienia nie dotyczy osób które zostały zwolnione z powodu, np:
· przynależności do pracowniczych związków zawodowych;
· ciąży lub karmienia;
· skorzystania z prawa do urlopu macierzyńskiego;
· skorzystania z prawa do urlopu adopcyjnego;
· skorzystania z prawa do urlopu opiekuńczego lub z przyczyn nadzwyczajnych.
Redukcje etatów
Redukcja etatów ma miejsce wtedy, kiedy pozycja pracownika jest likwidowana
i żadna inna osoba nie jest na jego miejsce zatrudniana. Osobie, która została w ten sposób zwolniona przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok do górnej granicy €600 za tydzień. Dodatkowo pracownikowi wypłacana jest jedna tygodniówka, przy zachowaniu kwoty maksymalnej w wysokości €600.
Zagadnienia specyficzne dla branży budowlanej
Podstawa prawna: Porozumienia Zbiorowe (Registered Employment Agreement).
Porozumienia zbiorowe to dokumenty opracowane w wyniku rozmów wielostronnych pomiędzy Federacją Pracodawców Branży Budowlanej, a szesnastoma związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników tejże branży. Przepisy Porozumień Zbiorowych odnoszą się do pracowników budowlanych. Kategoria ta obejmuje: murarzy, dekarzy, malarzy, hydraulików, tynkarzy, itd., a także czeladników w powyższych kategoriach.
Płace minimalne w branży budowlanej
Na mocy Porozumień Zbiorowych wyznaczono osobne stawki płacy minimalnej dla branży budowlanej. Stawki te zależą od specjalizacji, szczegóły można sprawdzić na poniższej stronie: https://dbei.gov.ie/en/News-And-Events/Department-News/2019/May/10052019.html
Praca w soboty i dni ustawowo wolne od pracy
Prawo pracy w Irlandii
Prawo pracy w Irlandii
Umowa o pracę
Warunki zatrudnienia ustala pracownik i pracodawca. Należy pamiętać o tym, że nie mogą być one gorsze od gwarantowanych przez irlandzki kodeks pracy. Według przepisów Ustawy o warunkach zatrudnienia (The Terms of Employment (Information) Acts) z 1994 r., z późniejszymi nowelizacjami, pracodawca w ciągu 60 dni ma obowiązek przedstawienia pracownikowi na piśmie pełnej informacji o sposobie i warunkach zatrudnienia.
Informacje, które pracownik musi otrzymać od pracodawcy, to:
nazwisko / pełna nazwa firmy i adres pracodawcy miejsce wykonywania pracy rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko data rozpoczęcia pracy przewidywany czas zatrudnienia (gdy podejmujesz pracę tymczasową, ale na ponad miesiąc) data wygaśnięcia umowy o pracę (kiedy zatrudniasz się na czas określony) stawka wynagrodzenia w euro na godzinę (wysokość stawki w danym czasie powinna być zgodna z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu – National Minimum Wage Act – przynajmniej taka sama, ale nie niższa) terminy wypłat i ich częstotliwość (co tydzień, co dwa tygodnie, co miesiąc) godziny pracy, z pełnym określeniem godzin nadliczbowych prawo do przerwy w pracy w ciągu jednego dnia roboczego prawo do płatnego urlopu jasne określenie praw, które przysługują pracownikowi z chwilą utraty zdolności do pracy (choroba, wypadek, inne okoliczności niezależne od pracownika) informacje na temat emerytury i irlandzkich programów funduszy emerytalnych określenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który obowiązuje pracodawcę i pracownika informacje o umowach zbiorowych, które mogą wpływać na umowę o pracę potwierdzenie prawa pracownika (na piśmie) do otrzymywania informacji o wysokości wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, za dowolny okres zatrudnienia w okresie ostatnich 12 miesięcy.
Informacji o warunkach zatrudnienia nie otrzymuje osoba, która pracuje krócej niż 30 dni.
W innym wypadku pracodawca musi obowiązkowo zapoznać pracownika z warunkami. W przeciwnym razie pracownik, który nie otrzymał na piśmie takiej szczegółowej informacji, ma prawo złożyć skargę do urzędu Rights Commissioner (Pełnomocnika ds. Pracy). Składa się je na formularzach, które można otrzymać w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych przy Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia.
Employment Rights Information Unit – Department of Enterprise,
Trade and Employment;
adres: Davitt Mouse,
65 A Adelaide Road,
Dublin 2,
tel. 01 631 3131,
e-mail:
Rodzaje zatrudnienia:
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin – pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają podobne prawa do tych pracujących na pełny etat.
W niektórych jednak sytuacjach, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze, aby móc skorzystać z pewnych praw, musi wypracować pewną określoną ilość godzin w ustalonym okresie.
Zatrudnienie na czas określony – coraz więcej osób zatrudnianych jest na czas określony (lub na umowę-zlecenie). Pracujący na zasadzie odnawiania umów na czas określony są ustawowo chronieni przed nieuzasadnionym lub niezgodnym z prawem zwolnieniem. Skargę można jednak wnieść dopiero po roku nieprzerwanego zatrudnienia.
Okres próbny – umowa o pracę może obejmować okres próbny i zezwalać na jego przedłużenie. W trakcie tego okresu pracownikowi nie przysługują prawa z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, chyba że pozostawał w stosunku pracy przez okres dłuższy niż jeden rok albo wypowiedzenie ma związek z przynależnością lub działaniami na rzecz organizacji związkowych, jest wynikiem zajścia pracownika w ciążę lub chęci skorzystania z urlopu macierzyńskiego.
Jeśli pracodawca odmawia przedstawienia warunków umowy na piśmie, można wnieść skargę do Rzecznika Praw (Rights Commissioner). Skargę należy wnieść w trakcie trwania zatrudnienia lub do 6 miesięcy po jego zakończeniu.
Praca na okres próbny a wypowiedzenie pracy
Okres próbny trwa zazwyczaj trzy miesiące i niestety przez cały ten czas prawodawca ma prawo zwolnić pracownika nawet z dnia na dzień. Jeżeli okres próbny minie i pracownik zostanie zatrudniony na stałe w oparciu o umowę o pracę pracodawca będzie musiał stosować się do przepisów obowiązującego w Irlandii kodeksu pracy przestrzegając okresu wypowiedzenia, zależnego od stażu pracy. Jedynie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracodawca ma prawo nie zachowywać okresu wypowiedzenia. Jednak na Zielonej Wyspie sytuacje takie mają miejsce bardzo rzadko.
Czas pracy
Średni tydzień pracy liczy maksymalnie 48 godzin. Liczba ta może być uśredniana w okresie 4-, 6- lub 12-miesięcznym, w zależności od okoliczności.
Każdy pracownik ma ogólne prawo do:
dziennego okresu odpoczynku – 11 kolejnych godzin dziennego odpoczynku w ciągu okresu 24-godzinnego, tygodniowego okresu wypoczynku – jeden okres 24 godzin odpoczynku poprzedzony okresem dziennego odpoczynku (11 kolejnych godzin), przerw w pracy – 15 minut w przypadku przepracowania więcej niż 4 i pół godziny; 30 minut, gdy przepracowano ponad 6 godzin, co może obejmować pierwszą przerwę.
Ustawa o organizacji czasu pracy (The Organisation of Working Time Act, 1997) gwarantuje maksymalnie 4-tygodniową długość corocznego urlopu wypoczynkowego. Kontrakt pracowniczy może jednak dawać większe uprawnienia. Okresy trwania urlopu przewidziane ustawą są bowiem okresami minimalnymi, a pracodawca i pracownik mogą je przedłużyć w zawartej umowie. Urlop powinien być wykorzystany w danym roku jego przysługiwania lub na życzenie pracownika w przeciągu 6 miesięcy jego trwania. Dłuższe odroczenia (znane jako ‘carrying-over’ -przeniesienia) urlopu są sprawą uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Istnieją trzy sposoby naliczania urlopu wypoczynkowego:
I sposób – bazuje na ilości przepracowanych godzin w rocznym okresie rozliczeniowym, który biegnie od kwietnia do marca. Pracownik, który przepracował w tym czasie co najmniej 1365 godzin (tzn. średnio 26,25 godzin w tygodniu) ma prawo do 4-tygodniowego urlopu. Wielu pracodawców jako okresu rozliczeniowego używa też roku kalendarzowego.
II sposób – jeśli pracownik przepracował co najmniej 117 godzin w miesiącu, to należą mu się 2 dni i 8 godzin urlopu (1/3 tygodnia pracy za każdy miesiąc).
III sposób – 8% ilości godzin przepracowanych w rocznym okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż 4 tygodnie.
Pracownik może wybrać tę metodę, która daje mu większe uprawnienia. Pracownik, który przepracował 8 miesięcy, ma prawo do 2-tygodniowego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku choroby podczas korzystania z urlopu wypoczynkowego należy poprosić lekarza rodzinnego (GP) o zaświadczenie lekarskie i przedstawić je pracodawcy po powrocie do pracy. W ten sposób dni choroby nie będą się wliczały do urlopu wypoczynkowego. Większość pracowników ma prawo do zapłaty za nieprzepracowane dni ustawowo wolne od pracy. Wyjątkiem są ci, którzy przepracowali łącznie mniej niż 40 godzin w ciągu 5 tygodni przed danym dniem ustawowo wolnym od pracy.
Ci, którzy się kwalifikują, mają prawo wyboru pomiędzy płatnym dniem wolnym lub jedną z poniższych możliwości:
– inny płatny dzień wolny w ciągu miesiąca;
– dodatkowy dzień urlopu;
– dodatkowa dzienna stawka płacy.
Informacje dodatkowe dotyczące urlopów i praw pracowniczych w Irlandii można uzyskać pod adresem:
Dział Praw Pracowniczych Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia
Employment Rights Unit,
Department of Enterprise, Trade and Employment,
Room G05, Davitt House,
65a Adelaide Road,
Dublin 2.
Infolinia: 1890 201 615
Fax: (01) 631 3267
E-mail:
Prawo w Irlandii nie nakłada na pracodawców obowiązku wypłacania wynagrodzenia pracownikowi w okresie choroby.
Kobieta uprawniona jest do 18 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. 4 tygodnie omawianego urlopu muszą zostać wykorzystane przed planowanym rozwiązaniem i 4 tygodnie po porodzie. Jeżeli pracowała w ciągu ostatnich 12 miesięcy co najmniej 39 tygodni może otrzymywać także zasiłek macierzyński. Wynosi on tygodniowo 70% dochodu brutto z danego roku podatkowego podzielonego przez liczbę przepracowanych tygodni.
Dni ustawowo wolne od pracy
Nowy Rok, Dzień Świętego Patryka, Poniedziałek Wielkanocny, Pierwszy poniedziałek maja, Pierwszy poniedziałek czerwca, Pierwszy poniedziałek sierpnia, Ostatni poniedziałek października, Boże Narodzenie (25 grudnia), Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).
Jeśli pracownik przebywał w pracy w trakcie świąt państwowych, pracodawca jest zobowiązany do:
przyznania płatnego wolnego dnia w ciągu miesiąca, przyznania pracownikowi dodatkowego dnia dodanego do urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może zdecydować, który wariant wybrać.
Jeśli któryś z wyżej wymienionych dni wypadnie w czasie, w którym pracownik nie pracuje, należy mu się 1/5 wynagrodzenia za przeciętny dzień w pracy.
Osoba pracująca na pół etatu musi przepracować co najmniej 40 godzin w ciągu ostatnich 5 tygodni, aby mieć prawo do płatnego dnia wolnego od pracy z tytułu święta.
Wynagrodzenie za pracę
Każdy pracownik posiadający pozwolenie na pracę ma gwarantowaną minimalną stawkę wynoszącą 7 euro za godzinę, ale z reguły płace kształtują się one na poziomie 8 – 10 euro (stawki dla specjalistów z wyższym wykształceniem wynoszą powyżej 10 euro). Prawo nie reguluje stawek za godziny nadliczbowe – są one zależne od pracodawcy (najczęściej jest to 1,5 stawki godzinowej).
Wypłaty odbywają się w systemie tygodniowym przelewem na konto bankowe lub w czekiem.
Minimalna płaca to 1073 euro miesięcznie.
Podatki
Podatnikiem podatku w Irlandii staje się każdy, kto osiągnął dochód (jego źródło może pochodzić spoza Irlandii). Należy go uiścić w danym roku podatkowym. W latach podatkowych, w których podatnik nie był rezydentem, zapłaci tylko za zobowiązania podatkowe powstałe na terenie Irlandii. Dodatkowymi obciążeniami są: ubezpieczenie społeczne (‘Pay-Related Social Insurance’ lub PRSI) oraz w pewnych przypadkach 2% składka zdrowotna. Są one odciągane od pensji i wpłacane do Urzędu Skarbowego (The Revenue Commissioners) przez pracodawcę lub wpłacane bezpośrednio – w przypadku pracujących na własny rachunek.
Status pobytowy dla celów podatkowych określany jest na podstawie ilości dni przebywania na terenie Irlandii w danym roku podatkowym. Status rezydenta uzyskuje się w dwóch przypadkach:
jeśli w danym roku podatkowym zainteresowany przebywał na terenie Irlandii co najmniej 183 dni; jeśli w ciągu dwóch kolejnych lat podatkowych zainteresowany spędził na terenie Irlandii łącznie, co najmniej 280 dni (jeśli jednak w którymkolwiek z tych lat przebywał w Irlandii przez okres krótszy niż 30 dni, czas ten nie wlicza się do całości okresu).
Podatek obejmuje wszelkie dochody z pracy (włączając na przykład premie, nadgodziny, substytuty niepieniężne czy też dodatkowe profity (tzw. ‘benefit-in-kind’) tj. możliwość używania samochodu firmowego, napiwki, prezenty świąteczne od firmy itd.). Nie opodatkowane są: stypendia naukowe, zyski z papierów i bonów oszczędnościowych oraz programu oszczędnościowego Poczty Irlandzkiej (An Post) – National Instalment Savings.
Podatek dochodowy od osób fizycznych
Większość zatrudnionych w Irlandii płaci podatki za pośrednictwem systemu zwanego PAYE (Pay As You Earn). Polega on na tym, że pracodawca odciąga kwotę podatku bezpośrednio od twoich zarobków, po czym odprowadza ją do Urzędu Skarbowego (The Revenue Commissioners).Rozpoczynając pracę ważne jest, aby upewnić się, że pracodawca odprowadza właściwe kwoty na poczet płaconych przez zainteresowanego podatków.
Należy uczynić dwie rzeczy:
dostarczyć pracodawcy numer PPS (znany dawniej jako RSI No.); numer ten jest niepowtarzalnym identyfikatorem dla usług publicznych w Irlandii – pracodawca poinformuje wtedy urząd skarbowy o rozpoczęciu u niego pracy; złożyć podanie o certyfikat podatkowy (certificate of tax credits). W tym celu należy wypełnić specjalny formularz aplikacyjny 12A (Application for a Certificate of Tax Credits and Standard Rate Cut-Off Point); można go uzyskać u pracodawcy lub w każdym urzędzie skarbowym.
Dla pewności, że pracodawca i urząd skarbowy zdążą załatwić wszystkie formalności przed datą pierwszej wypłaty, należy to wszystko zrobić zaraz po zaakceptowaniu oferty pracy (nawet jeśli jest to tylko praca wakacyjna lub na pół etatu).
Kwoty zwolnione od podatku (tzw. Tax Credits)
Istnieje kwota zwolnioną od podatku (Tax Credits). Podatk jest pobierany dopiero od pewnej kwoty. Jej wysokość zależy od kwoty przysługującego zwolnienia podatkowego (Tax Credits). Przed rozpoczęciem każdego roku podatkowego każdy otrzymuje powiadomienie z urzędu skarbowego na temat kwot zwolnień, jakie przysługują oraz tzw. tabelę podatkową, mającą zastosowanie w konkretnym przypadku osoby zainteresowanej. Zmiany wynikające z Ustawy Budżetowej stosowane są automatycznie. Wraz z powiadomieniem otrzymuje się specjalny formularz TFA 1 (Revision of Tax-Free Allowances), który wypełnia się w celu wprowadzenia ewentualnych zmian, domagania się należnych dodatkowych zwolnień, powiadomienia urzędu skarbowego o zmianie okoliczności mogących mieć wpływ na zawartą w zawiadomieniu tabelę oraz kwoty zwolnień.
Formularz ten można otrzymać także w każdym oddziale urzędu skarbowego.
Progi podatkowe
W Irlandii obowiązuje dwustopniowa skala podatkowa. Dochody osób fizycznych opodatkowane są od 20% do 42%.
Podatek VAT
Podstawowa stawka podatku wynosi 21%. Ponadto stosowane są dwie stawki preferencyjne: 4,3% (na zwierzęta hodowlane oraz psy wyciągowe tzw. Greyhounds) oraz 13,5% (np. na usługi budowlane). Firmy zarejestrowane w Irlandii, których sprzedaż do zarejestrowanych na VAT odbiorców w UE oraz poza nią stanowi 75% dochodu, mogą ubiegać się o stałe zwolnienie z VAT przy zakupie większości towarów i usług. Tego typu zwolnienie przysługuje wyłącznie firmom, których podstawowa działalność polega na świadczeniu dostaw towarów. Firmy spoza Irlandii oraz nie zarejestrowane w tym kraju na VAT, a które otrzymały faktury z naliczonym irlandzkim VAT-em mogą ubiegać się o jego zwrot w Urzędzie Celno-Skarbowym (The Revenue).
Inne podatki i opłaty lokalne
Podatek „awaryjny” (Emergency Tax)
Pracodawca zmuszony jest dokonać odliczenia podatku na zasadach awaryjnych, jeśli nie otrzyma od pracownika:
certyfikatu podatkowego (zaświadczenie o kwocie zwolnionej z podatku) z urzędu skarbowego lub
formularza P45 (część 2 i 3),
formularza P45 (część 2 i 3), deklaracji podatkowej wystawionej przez poprzedniego pracodawcę.
Oznacza to, że pracownik otrzyma czasowe jednomiesięczne zwolnienie z podatku, ale począwszy od drugiego miesiąca podatek będzie stopniowo wzrastał. W efekcie, po 4 tygodniach odbierane są wszelkie zwolnienia, a od 9 tygodnia płacona jest wyższa stawka podatku, bez względu na poziom zarobków. Więcej informacji na temat systemu podatkowego w Irlandii można uzyskać, kontaktując się z miejscowym urzędem skarbowym. Szczegółowe pytania na temat statusu pobytowego oraz opodatkowania dochodów uzyskanych przed przyjazdem do Irlandii powinny być adresowane do:
Residence Section,
Revenue Commissioners
Government Buildings,
Nenagh,
Co.Tipperary
Telephone: (067) 33533
E-mail:
Department of Social and Family Affairs
Information Service
Aras Mhic Dhiarmada,
Store Street,
Dublin 1
Telephone: (01) 8748444
Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu
http://www.brhdublin.republika.pl/
http://www.old.emigrant.ie/living/tax.htm
http://www.revenue.ie/
Ważne adresy
W razie wszelkich kłopotów z pracodawcami oraz w sytuacji zaistnienia jakichkolwiek kwestii spornych dotyczących zatrudnienia należy skontaktować się z Biurem Informacji ds. Praw Pracowniczych:
Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit):
Department of Enterprise, Trade and Employment
Davitt House, Adelaide Road , Dublin 2
Tel No: (01) 631 3131. Fax No: (01) 631 3329
Tania linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 201 615
e-mail:
www.entemp.ie
W przypadku poważnej kwestii spornej z pracodawcą, pracownik może zwrócić się o bezpłatną pomoc prawną do:
Irlandzkich Związków Zawodowych (Irish Trade Unions):
Irish Congress of Trade Unions
31/32 Parnell Square
Dublin
Phone: +353 1 8897777
Fax: +353 1 8872012
www.ictu.ie
Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit):
tel: (059) 9178990.
Linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 80 80 90.
e-mail:
www.employmentrights.ie
Inspektorat Pracy (Labour Inspectorate Section):
tel: (01) 631 3322 faks: (01) 631 3279.
Linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 222
Wydział Pozwoleń na Pracę (Work Permits Section):
tel: (01) 631 3333/631 3308 faks: (01) 631 3268.
Linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 201 616.
e-mail:
www.entemp.ie
Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal)
tel: (01) 631 2121 faks: (01) 631 3266.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 222
Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych (Labour Court)
tel: (01) 613 6666 faks: (01) 613 6667.
Linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 228.
e-mail:
www.labourcourt.ie
Źródło:
www.hrc.pl
www.angliaodszkodowanie.pl/praca-w-irlandii/zwolnienie-z-pracy-irlandia.html
www.strefapracy.eu/index.php?id=928&id1=2
http://praca.wp.pl/kat,40674,title,Twoje-prawa-w-Irlandii,wid,8056449,wiadomosc.html
Polski Prawnik & Polska Kancelaria, Dublin, Irlandia
Niniejsza broszura informacyjna zawiera ogólne informacje dla osób, które zamierzają podjąć pracę w Irlandii. Niemniej, broszura ta nie jest pełnym i oficjalnym zapisem obowiązującego prawa, ani jego prawną interpretacją. Szczegółowe informacje można uzyskać w Biurze Informacji Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia
(Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).
Formularze wniosków dotyczących skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia lub na naszej stronie internetowej w części Do pobrania.
Ważne adresy i numery telefonów
Informacje dotyczące adresów i numerów telefonów biur Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia, odpowiedzialnych za wynikające z Kodeksu Pracy prawa pracownicze i kwestie dotyczące wydawania pozwoleń na pracę znajdują się poniżej:
Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit):
Nera, National Employment Rights Authority,O’Brien Road,Carlow.
tel: (059) 9178990.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 80 80 90.Strona internetowa: Nera, National Employment Rights Authority,O’Brien Road,Carlow.tel: (059) 9178990.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:1890 80 80 90.Strona internetowa: www.employmentrights.ie e-mail: [email protected]
Inspektorat Pracy (Labour Inspectorate Section): Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3322 faks: (01) 631 3279.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 222 należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Inspektarat Pracy (Labour Inspectorate).
Wydział Pozwoleń na Pracę (Work Permits Section): Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3333/631 3308 faks: (01) 631 3268.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 201 616.Strona internetowa: Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.tel: (01) 631 3333/631 3308 faks: (01) 631 3268.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 201 616.Strona internetowa: www.entemp.ie e-mail: [email protected]
Workplace Relations Customer Service, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O’Brien Road, Carlow
Lo-Call 1890 80 80 90*, For callers outside Ireland +353 59 91 78990, Lines are open Monday – Friday, 9.30am – 5.00pm, Fax: +353 59 91 78909, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O’Brien Road, CarlowLo-Call 1890 80 80 90*, For callers outside Ireland +353 59 91 78990, Lines are open Monday – Friday, 9.30am – 5.00pm, Fax: +353 59 91 78909, www.workplacerelations.ie
Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal), Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 2121 faks: (01) 631 3266.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 222 (należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Apelacyjnym Sądem Do Spraw Zatrudnienia).
Biuro Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych (Rights Commissioner Service)
Komisja ds. Kodeksu Pracy (Labour Relations Commission)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.tel: (01) 613 6700 faks: (01) 613 6701.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 227.Strona internetowa: Komisja ds. Kodeksu Pracy (Labour Relations Commission)Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.tel: (01) 613 6700 faks: (01) 613 6701.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 227.Strona internetowa: www.lrc.ie e-mail: [email protected]
Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych (Labour Court)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.tel: (01) 613 6666 faks: (01) 613 6667.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 228.Strona internetowa: Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.tel: (01) 613 6666 faks: (01) 613 6667.Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 228.Strona internetowa: www.labourcourt.ie e-mail: [email protected]
PRAWA PRACOWNICZE I OCHRONA PRAWNA PRZYSŁUGUJĄCA OBCOKRAJOWCOM PRACUJĄCYM W IRLANDII
Cudzoziemcowi pracującemu w Irlandii przysługują te same prawa pracownicze i ochrona prawna, co pracownikowi irlandzkiemu.
Kim jest Państwa pracodawca? (Who is your employer?)
Ogólnie mówiąc, pracodawca (osoba / instytucja wypłacająca wynagrodzenie za pracę) jest odpowiedzialny za zagwarantowanie pracownikowi przysługujących mu minimalnych świadczeń pracowniczych, przedstawionych w niniejszej broszurze. Status pracodawcy (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością/ prywatny przedsiębiorca), który figuruje na deklaracji o podatku dochodowym, często świadczy o zalegalizowaniu jego działalności.
Warunki zatrudnienia (Terms of Employment)
Warunki zatrudnienia są ustalane miedzy pracodawcą i pracownikiem. Nie mogą jednak one być gorsze od przewidzianych w Kodeksie Pracy i omówionych w tej broszurze informacyjnej.
Pracodawca jest zobowiązany na podstawie Ustawy o Warunkach Zatrudnienia z (The Terms of Employment (Information) Acts) 1994 i 2001 roku, do przedstawienia informacji w formie pisemnej o warunkach zatrudnienia, w ciągu dwóch miesięcy od momentu zatrudnienia. Te informacje muszą zawierać:
nazwisko i adres pracodawcy
miejsce pracy
zajmowane stanowisko/ rodzaj wykonywanej pracy
datę rozpoczęcia pracy
w przypadku pracy tymczasowej -przewidywany czas zatrudnienia
w przypadku pracy na czas określony – datę wygaśnięcia umowy o pracę
stawkę wynagrodzenia (wypłata w danym okresie powinna być zgodna z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu) (National Minimum Wage Act)
terminy wypłat (odstępy czasowe w których wynagrodzenie będzie wypłacane)
godziny pracy (z określeniem godzin nadliczbowych)
prawodoprzerwy
prawo do płatnego urlopu
ustalenie co przysługuje pracownikowi w przypadku utraty zdolności do pracy, np. z powodu choroby lub wypadku
informacje o emeryturze i programach funduszy emerytalnych
sprecyzowanie okresu wypowiedzenia pracy, obowiązującego zarówno pracodawcę jak i pracownika
informację o innych umowach zbiorowych, które mogą wpłynąć na umowę opracy
potwierdzenie prawa pracownika do otrzymania od pracodawcy w formie pisemnej, informacji o wysokości wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę, za dowolny okres zatrudnienia w ciągu 12 ostatnich miesięcy (zgodnie z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu z 2000 roku) (National Minimum Wage Act).
Tryb składania skarg: pracownicy, którzy nie otrzymali w formie pisemnej informacji o warunkach przyjęcia do pracy, lub pisemnej informacji o szczegółowych warunkach przyjęcia do pracy (jak przedstawiono wyżej) mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Spraw Pracy (Rights Commissioner). Formularze wniosków dotyczących skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Wynagrodzenie (Pay)
Minimalne Wynagrodzenie (Minimum Wage)
Dorosły pracownik ze stażem pracy, jest upoważniony do wynagrodzenia (minimum) €8.65 euro za godzinę -zgodnie z Ustawą o Minimalnym Wynagrodzeniu z (The Minimum Wage Act) 2000 roku. Dorosły pracownik ze stażem pracy, to taki, który przepracował minimum dwa lata od pierwszego zatrudnienia, począwszy od ukończenia osiemnastego roku życia. Niższe wynagrodzenie dotyczy innych kategorii pracowników. Dwuletni staż pracy nie musi być odbyty u tego samego pracodawcy, w tej samej branży, czy nawet na terenie Irlandii. Cały okres zatrudnienia po ukończeniu 18 lat jest brany pod uwagę gdyż uprawnia pracownika do otrzymania płacy minimalnej.
Pracownicy powyżej osiemnastego roku życia, w ciągu pierwszego roku pracy mają prawo otrzymywać wynagrodzenie €6.92 euro za godzinę. Pracownicy powyżej osiemnastego roku życia, w ciągu drugiego roku pracy mają prawo otrzymywać wynagrodzenie €7.79 euro za godzinę. Minimalne wynagrodzenie podlega wzrostowi. Informacje dotyczące aktualnych, minimalnych stawek są zawsze dostępne w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).
Niektóre sektory przemysłu, w tym rolnictwo, przemysł restauracyjny, sprzątanie, prace konstrukcyjne, prace związane z instalacjami elektrycznymi, praca w hotelach (poza Dublinem, Dun Laoghaire i miastem Cork), prace związane z handlem detalicznym artykułami spożywczymi i prace związane z ochroną,są objęte wiążącymi umowami prawnymi, które określają płace minimalne mogące przewyższać Krajową Płacę Minimalną dla tego rodzaju zatrudnienia. Informacje na temat tych umów można otrzymać w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment).
Tryb składania skarg: Pracownicy, którym nie zapłacono minimalnego wynagrodzenia mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner) lub do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspector) -ale nie do obydwu instytucji. Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony w jednym z w/w sektorów, wówczas powinien złożyć skargę do Inspektora ds. Pracy (Labour Inspectorate). Formularze do składania skarg i zażaleń są dostępne na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Wynagrodzenie i odcinek wypłaty (Wages and Payslips)
Zgodnie z ustawą o Wynagrodzeniu za Pracę z(The Payment of Wages Act)1991 roku, pracodawca wypłacającpensję jest zobowiązany przekazać pracownikowi odcinek wypłaty, na którym będzie wyszczególniona płaca brutto i wszystkie potrącenia z pensji. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane przelewem, to dowód wpłaty powinien być przesłany pracownikowi tak szybko, jak to możliwe po dokonaniu przelewu.
Ustawa o Wynagrodzeniu za Pracę zabezpiecza przed nielegalnymi potrąceniami z wynagrodzenia. Potrącenia takie, muszą być odnotowane albo w umowie o pracę, albo potwierdzone pisemną zgodą pracownika. Potrącenia (inne niż dotyczące podatku dochodowego i PPS) które nie są poświadczone w powyższy sposób są nieprawnymi potrąceniami. Ustawa o wynagrodzeniu za pracę pozwala pracodawcy na dokonanie potrąceń z pensji pracownika w przypadku zaistnienia:
(I) winy pracownika (błędy w pracy) albo
(II) wydatków niezbędnychdoprzyjęcia do pracy pracownika, np. sprzęt, usługi itp.
W takim wypadku pracodawca powinien przedstawić w pisemnej formie wszystkie warunki na których pracownik będzie zatrudniony i z jakich konkretnych przyczyn mogą nastąpić potrącenia. W przypadku potrąceń pracownik ma prawo otrzymać z tygodniowym wyprzedzeniem, w pisemnej formie powiadomienie o potrąceniuijegoprzyczynach. Tryb składania skarg: pracownicy, którzy nie otrzymują odcinka wypłaty, mogą składać skargi w Inspektoracie Pracy (Labour Inspectorate Section). Skargi z powodu nie otrzymania wynagrodzenia lub nieprawnych potrąceń mogą być składane do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner). Formularze wniosków dotyczących skarg i zażaleń są dostępne na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) l lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Czas pracy / Urlop (Working Time (Holidays)
Ustawa o Organizacji Pracy z (The Organisation of Working Time Act)1997roku, przyznaje następujące prawa pracownicze:
Maksymalna ilość godzin pracy w tygodniu
Maksymalny tydzień pracy obejmuje średnio 48 godzin. Średnia obliczana jest na przestrzeni 4, 6, albo 12 miesięcy(w większości przypadków bierze się pod uwagę okres nie dłuższy niż 4miesiące).
Minimalny czas odpoczynku/ przerwy
Pracownik ma prawo do minimum:
11 nieprzerwanych / kolejnych godzin odpoczynku w ciągu doby,
pełnej doby (24 godziny) odpoczynku na tydzień, poprzedzonej 11-godzinnym odpoczynkiem, przysługującym po każdym dniu pracy
15 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 4, 5 godziny
30 minut odpoczynku, jeśli praca trwa więcej niż 6godzin, włączającpierwszą przerwę,
pracownicy sklepów, którzy pracują więcej niż sześć godzin, i których czas pracy obejmuje godziny od 11.30 -14.30, mają prawo do nieprzerwanego godzinnego odpoczynku w tym przedziale czasowym.
Praca w niedzielę.
Pracownik ma prawo otrzymać dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowy (płatny) dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę.
Urlop i wolne od pracy dni (Holidays and Public Holidays)
Pracownik wypracowuje sobie prawo do urlopu od momentu podjęcia zatrudnienia.
Pracownikowi przysługują minimum 4 tygodnie płatnego urlopu w ciągu roku. Jednak długość urlopu zależy od przepracowanego czasu. Pracownik, który pracuje na cały etat, ma prawo do jednego tygodnia płatnego urlopu za każde trzy przepracowane miesiące. Pracownik, który pracuje 1365 godzin w roku w danym przedsiębiorstwie u tego samego pracodawcy, ma prawo do czterotygodniowego płatnego urlopu. Ten przywilej nie dotyczy jednak osób, które zmieniają w tym czasie miejsce pracy.
Jeśli pracownik jest zatrudniony na pół etatu, to wówczas ma on prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 8 {e7afd19f955d1fadbe9fcf8b428d4358fd44b67c60fde0d7f3563ff1e4883051} wszystkich przepracowanych przez niego godzin, jednak pod warunkiem, żebędzie to nie więcej niż 4 tygodnie w ciągu roku.
Pracownicy mają też prawo do dodatkowych dziewięciudni wolnychodpracy (święta kościelne i narodowe) w ciągu roku, w związku z którymi pracodawca może zaproponować jeden z czterech następujących wariantów:
płatny dzień wolny w tym samym dniu
płatny dzień wolny w ciągu miesiąca
dodatkowy płatny dzień urlopu
dodatkowe dzienne wynagrodzenie
Wykaz dni wolnych od pracy (świątecznych) w Irlandii jest następujący:
(a) 1 stycznia,
(b) DzieńŚwiętego Patryka,
(c) Poniedziałek Wielkanocny,
(d) Pierwszy poniedziałek maja,
(e) Pierwszy poniedziałek czerwca,
(f) Pierwszy poniedziałek sierpnia,
(g) Ostatni poniedziałek października,
(h) Boże Narodzenie,
(i) DzieńŚwiętego Stefana (Drugi DzieńŚwiąt).
Osoba pracująca na pół etatu musi przepracować przynajmniej 40 godzin w ciągu 5 tygodni, poprzedzających dane święto, żeby mieć prawo do płatnego wolnego od pracy dnia z tytułu święta.
Wynagrodzenie za świąteczne dni
Jeśli dzień świąteczny przypada na dzień pracy wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten świąteczny dzień.
Jeśli świąteczny dzieńprzypada na dzieńwolny od pracy to wówczas pracownik ma prawo do wynagrodzenia równego 1/5 jego tygodniowego wynagrodzenia za ten dzień.
Pracownik pracujący na prośbę pracodawcy w świąteczny dzień,ma prawo otrzymać albo dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień, albo dodatkowy wolny – płatny dzień wciągu miesiąca od momentu odpracowanego święta, albo dodatkowy płatny dzieńurlopu.
Tryb składania skarg: Pracownicy, którzy nie otrzymująnależnych im płatnych urlopów, wolnych od pracy dni, przerw na odpoczynek, niedzielnego dodatku, albo musząpracować więcej niż przewiduje to maksymalny średni tydzień pracy, mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Spraw Pracowniczych (Rights Commissioner), zgodnie z Ustawą o Organizacji Pracy z 1997 roku. Jeśli jednak praca ma związek z sektorami wymienionymi powyżej (w punkcie „wynagrodzenie”) wówczas skargę powinno się składać do Inspektoratu Pracy (Labour Inspectorate). Formularze dotyczące wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracowniczych w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Zwolnienie z pracy (Dismissal)
Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach z (The Unfair Dismissals Acts) 1977 – 2005, określa prawa i procedury stosowane w wypadku zwolnienia z pracy. Zgodnie z ustawą pracownik musi pracować co najmniej 12 kolejnych miesięcy u tego samego pracodawcy aby być uprawnionym do złożenia skargi dotyczącej nieprawnego zwolnienia. W przypadku osób, które są skierowane do firmy przez agencje pośrednictwa pracy – pracodawcą, do którego pracownicy powinni kierować roszczenia jest firma, która ich zatrudnia, a nie agencja pośrednictwa pracy.
Od pracownika nie jest wymagane przepracowanie 12 miesięcy jeśli zwolnienie nastąpiło częściowo albo całkowicie na podstawie:
Członkostwa lub działalności wzwiązkach zawodowych;
Usiłowania wyegzekwowania uprawnień wynikających z Ustawy o Minimalnym Wynagrodzeniu z (The Minimum Wage Act) 2000 roku;
Ciąży, urodzenia dziecka, karmienia piersią (lub z innych ale powiązanych z tą kwestią przyczyn);
Próby lub propozycji wyegzekwowania praw wynikających z Ustawy o Ochronie Macierzyństwa z (The Maternity Protection Act) 1994 roku, z Ustawy o Urlopie Adopcyjnym z (The Adoptive Leave Act) 1995 roku, z Ustawy o Urlopie Macierzyńskim z (The Parental Leave Act) 1998 roku, lub z Ustawy o Urlopie Opiekuńczym z (The Carer’s Leave Act) 2001 roku.
Ustalono, że zwolnienie jest nielegalne, jeśli pracodawca nie jest w stanie podać istotnych powodów zwolnienia pracownika. Zwolnienie będzie legalne, jeśli całkowicie albo częściowo będzie uzasadnione na podstawie:
Braku kompetencji, zdolności lub kwalifikacji do wykonywania danej pracy;
Złamania etyki zawodowej (zaniedbania), której konsekwencją możebyć rozpoczęcie postępowania dyscyplinarnego;
Redukcji etatów;
Jeśli kontynuowanie pracy prowadziłoby do naruszenia innych wymogów prawnych;
Zaistnienia innych poważnych przyczyn.
Jeśli Pełnomocnik ds. Praw Pracowniczych, albo Apelacyjny ds. Spraw Zatrudnienia, udowodniąże pracownik był zwolniony bez istotnych podstaw, w takim wypadku zwolnienie automatycznie uznaje się za nieprawne.
Ustawa o nieprawnych zwolnieniach uwzględnia sytuacje, w których Pełnomocnik ds. Praw Pracowniczych, albo Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia mogą uznać ciągłość zatrudnienia, mimo że zostało ono przerwane przez pracodawcę, gdyż chciał on uniknąć odpowiedzialności wynikającej z Ustawy o Nieprawnym Zwolnieniu.
Tryb składania skarg: Pracownicy, zgodnie z Ustawą o Nieprawnych Zwolnieniach, mogą złożyć skargę do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner), albo w Apelacyjnym Sądzie ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal). Formularze wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracy w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Minimalny okres wypowiedzenia pracy (Minimum Notice)
Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy z (The Minimum Notice Acts) 1973 – 2001,określa, żekażdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przynajmniej przez 13 tygodni, ma prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia zanim pracodawca rozwiąże z nim umowę opracę. Ten okres waha się od jednego do ośmiu tygodni, w zależności od długości zatrudnienia pracownika. Jeśli pracodawca nie może zapewnić minimalnego okresu wypowiedzenia , wówczas może zapłacić pracownikowi rekompensatę. Minimalne okresy wypowiedzenia pracy:
Od 13 tygodni do dwóch lat = minimalny okres wypowiedzenia jeden tydzień,
Od dwóch do pięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia dwa tygodnie,
Od pięciu do dziesięciu lat = minimalny okres wypowiedzenia cztery tygodnie,
Od dziesięciu do piętnastu lat = minimalny okres wypowiedzenia sześć tygodni,
Więcej niż piętnaście lat = minimalny okres wypowiedzenia osiem tygodni.
Pracownik, który przepracował 13 tygodni u tego samego pracodawcy ma obowiązek z tygodniowym wyprzedzeniem powiadomić pracodawcę o swojej rezygnacji, jeśli z pisemnej umowy nie wynika inaczej.
Tryb składania skarg: Jeśli pracownik nie otrzymał ani minimalnego okresu wypowiedzenia , ani pieniężnej rekompensaty, wówczas możezłożyć skargę w Apelacyjnym Sądzie ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal). Skargę można również złożyć do Pełnomocnika ds. Pracy (Rights Commissioner). Formularze wniosków skarg i zażaleń można otrzymać na żądanie w Biurze Informacji ds. Praw Pracy w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (Employment Rights Information Unit, Department of Enterprise, Trade and Employment) lub na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania.
Pozostałe przepisy kodeksu pracy (Other Employment Legislation)
Pracownicy są objęci ochrona prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy bez względu na wiek, płeć, stan cywilny, narodowość,wiarę, orientację seksualną, niepełnosprawność, czy też przynależność do społeczności wędrującej (travelling community)(Ustawa o Równouprawnieniu w Pracy z (The Employment Equality Act) 1998 roku).
Zapytania i skargi powinny być kierowane do Biura Pełnomocnika ds. Równouprawnienia (The Equality Authority): Clonmel Street (przecznica od Harcourt Street), Dublin 2, tel: (01) 417 33 33, tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina 1890 245 545. Strona internetowa: www.equality.ie e-mail: [email protected] Biuro Pełnomocnika ds. Równouprawnienia dysponuje również informacjami na temat Ustawy o Ochronie Macierzyństwa z (Maternity Protection Act) 1994 roku, Ustawy o Urlopie Adopcyjnym z (Adoptive Leave Act) 1995 roku, Ustawy o Urlopie Macierzyńskim z(Parental Leave Act) 1998 roku.
BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) (Health and Safety)
Informacje odnośnie BHP można otrzymać w Biurze Pełnomocnika ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health and Safety Authority),
Temple Court, Hogan Place, Grand Canal St., Dublin 2,
tel: (01) 614 7000.
Strona internetowa: www.hsa.ie e-mail: [email protected]
Formularz skargi znajdujący się na naszej stronie internetowej w zakładce Do pobrania służy też do złożenia skargi na pracodawcę, jeśli spotkała Państwa kara dyscyplinarna w pracy za przestrzeganie przepisów BHP lub odmowę pracy w niebezpiecznych warunkach. Zgodnie z art. 27 ustawy o bezpieczeństwie w pracy (Safety Health and Welfare at Work Act 2005) pracownik nie może być w żaden sposób ukarany z a przestrzeganie przepisów BHP, odmowę wykonania niebezpiecznej pracy lub skargi dotyczące BHP.
P45 i kwestie podatkowe (P45 and Tax Issues)
Kwestie dotyczące P45 i podatków powinny być kierowane do Centralnego Biura Rejestracji Podatków (The Revenue Commissioners, Taxes Central Registration Office), 9/15 Upper O’Connell Street, Dublin 1.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 60 50 90 (pytania podatników) albo tel: 1890 30 67 06 (formularze i informatory), strona internetowa: www.revenue.ie
PPS, problemy społeczne i rodzinne (PPS and Social and Family Affairs Issues)
Kwestie dotyczące PPS powinny być adresowane do:
PPS Records, Gandon House, Amiens Street, Dublin 1,
tel: (01) 7043232 faks: (01) 7043138
albo do Biura Informacyjnego: Information Service, Aras Mhic Dhiarmada,
Store Street, Dublin 1,
tel: (01) 7043174
Strona internetowa: www.welfare.ie e-mail: [email protected]
poradnik dla pracujących lub chcących pracować w Europie
Ustawa o organizacji czasu pracy (The Organisation of Working Time Act, 1997) gwarantuje maksymalnie 4-tygodniową długość corocznego urlopu wypoczynkowego. Kontrakt pracowniczy może jednak dawać większe uprawnienia. Okresy trwania urlopu przewidziane ustawą są bowiem okresami minimalnymi, a pracodawca i pracownik mogą je przedłużyć w zawartej umowie.
Urlop powinien być wykorzystany w roku jego przysługiwania lub na życzenie pracownika w przeciągu 6 miesięcy jego trwania. Dłuższe odroczenia (znane jako „carrying-over” (przeniesienia) urlopu są sprawą uzgodnień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Na długość corocznego urlopu wypoczynkowego nie mają wpływu prawnie przewidziane okresy nieobecności (obejmują one urlop macierzyński, urlop wychowawczy i urlop z tytułu adopcji). Czas spędzony na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, czy urlopie z tytułu adopcji traktowany jest jako czas pracy i jest uwzględniany przy naliczaniu corocznego urlopu wypoczynkowego.
Istnieją 3 sposoby naliczania urlopu wypoczynkowego:
I sposób – bazuje na ilości przepracowanych godzin w rocznym okresie rozliczeniowym, który biegnie od kwietnia do marca. Pracownik, który przepracował w tym czasie co najmniej 1365 godzin (tzn. średnio 26,25 godzin w tygodniu) ma prawo do 4-tygodniowego urlopu. Wielu pracodawców jako okresu rozliczeniowego używa też roku kalendarzowego.
II sposób – jeśli pracownik przepracował co najmniej 117 godzin w miesiącu, to należą mu się 2 dni i 8 godzin urlopu (1/3 tygodnia pracy za każdy miesiąc).
III sposób – 8% ilości godzin przepracowanych w rocznym okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż 4 tygodnie.
Pracownik może wybrać tę metodę, która daje mu większe uprawnienia. Pracownik, który przepracował 8 miesięcy, ma prawo do 2-tygodniowego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku choroby podczas korzystania z urlopu wypoczynkowego należy poprosić lekarza rodzinnego (GP) o zaświadczenie lekarskie i przedstawić je pracodawcy po powrocie do pracy. W ten sposób dni choroby nie będą się wliczały do urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca nie może zmuszać pracownika do wykorzystywania dni urlopowych na wizyty szpitalne w godzinach pracy. Pracownik ma w takim przypadku prawo zwolnienia się z pracy, co jednak nie oznacza automatycznie, iż otrzyma za ten czas wynagrodzenie. Jedynym wyjątkiem są kobiety ciężarne, mające prawo do zapłaty za czas nieobecności spowodowany wizytami szpitalnymi związanymi z przebiegiem ciąży. Niemniej jednak, niektórzy pracodawcy zgadzają się na „płatne” nieobecności związane z wizytami lekarskimi. Upewnij się u swego pracodawcy co do sytuacji w twoim miejscu pracy.
Większość pracowników ma prawo do zapłaty za nieprzepracowane dni ustawowo wolne od pracy. Wyjątkiem są ci, którzy przepracowali łącznie mniej niż 40 godzin w ciągu 5 tygodni przed danym dniem ustawowo wolnym od pracy.
Ci, którzy się kwalifikują, mają prawo wyboru pomiędzy płatnym dniem wolnym lub jedną z poniższych możliwości:
inny płatny dzień wolny w ciągu miesiąca;
dodatkowy dzień urlopu;
dodatkowa dzienna stawka płacy.
Informacje dodatkowe dotyczące urlopów i praw pracowniczych w Irlandii można uzyskać pod adresem:
Dział Praw Pracowniczych
Ministerstwa Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia
Employment Rights Unit,
Department of Enterprise, Trade and Employment,
Room G05,
Davitt House,
65a Adelaide Road,
Dublin 2
Infolinia: 1890 201 615 Fax: (01) 631 3267
Godziny otwarcia: 9.30 – 17:00 (włączając porę lunchu)
Zakończenie pracy w Irlandii
Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2022-03-28
Odprawa
W Irlandii, tracąc pracę z przyczyn zakładu pracy i pracodawcy (tzw. redukcji), możemy uzyskać prawo do odprawy.
Redukcja etatów ma miejsce wtedy, kiedy pozycja pracownika jest likwidowana i żadna inna osoba nie jest na jego miejsce zatrudniana. Każdy pracownik powyżej 16 roku życia, który przepracował 104 tygodnie u danego pracodawcy ma prawo do ustawowej odprawy w takiej sytuacji.
Osobie, która została w ten sposób zwolniona przysługuje odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok do górnej granicy €600 za tydzień (€31,200 za rok). Dodatkowo pracownikowi wypłacana jest jedna tygodniówka, przy zachowaniu kwoty maksymalnej w wysokości €600.
Te kwoty są wolne od podatku. Więcej informacji znajduje się bezpośrednio na stronie gov.ie.
Aktualizacja: Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Wydział Konsularny i Polonii Ambasady RP w Dublinie
Czy wiesz jak udokumentować staż pracy za granicą?
Autor
Beata Ilnicka Artykuły autora
Podstawowym kryterium mającym wpływ na uprawnienia pracownicze jest staż pracy. Im wyższy jest bowiem staż pracy, tym więcej pracownik zyskuje – od wymiaru urlopu wypoczynkowego po wysokość odprawy emerytalnej. W interesie pracownika jest zatem właściwe udokumentowanie stażu pracy. Jak to zrobić? Co pracodawca powinien wiedzieć o pracy za granicą? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj szczegóły.
Czym jest staż pracy?
Przez staż pracy rozumiemy łączną długość okresu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, mianowania, powołania oraz służby, a więc stosunków prawnych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, które są uregulowane w Kodeksie pracy.
Od stażu pracy zależy:
wymiar urlopu wypoczynkowego;
wysokość dodatku stażowego – obowiązkowo wypłacanego w jednostkach budżetowych;
prawo do nagrody jubileuszowej – wypłacanej w jednostkowej budżetowych;
wysokość odprawy emerytalno-rentowej.
Do stażu pracy wlicza się nie tylko okresy rzeczywistego jej świadczenia, ale również okresy nieświadczenia pracy podlegające wliczeniu na mocy odpowiednich aktów prawnych. Są to okresy:
Zobacz też Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – zasady jej wliczania do stażu pracy
za które sąd przyznał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – w przypadku osób przywróconych do pracy prawomocnym wyrokiem sądu;
prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka;
służby wojskowej;
urlopu wychowawczego;
zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium otrzymywanego w trakcie stażu organizowanego przez powiatowy urząd pracy;
pracy wykonywanej za granicą u pracodawcy zagranicznego;
odbywania studiów doktoranckich, jednak pod warunkiem uzyskania stopnia doktora – do stażu pracy można zaliczyć nie więcej niż 4 lata.
W obecnym stanie prawnym do stażu pracy nadal nie zalicza się okresów prowadzenia działalności gospodarczej, umowy-zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej (umowy agencyjnej, umowy o dzieło) ani okresów przebywania na urlopie bezpłatnym.
To, że staż pracy pracownika, który pracował za granicą, wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wynika wprost z art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który mówi, że „udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych”.
Praca za granicą wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej za granicą, podobnie jak prowadzenie jej w kraju, nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do urlopu wychowawczego, nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego.
Z art. 86 ust. 1 wspomnianej wyżej ustawy wynika także, że przez okresy zatrudnienia należy rozumieć „wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą”.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią ZOBACZ OGŁOSZENIA Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Jak udokumentować staż pracy za granicą?
Z przepisów nie wynika jednoznacznie, jakie dokumenty należy wziąć pod uwagę przy dokumentowaniu stażu pracy za granicą. Przyjmuje się jednak, że są to dowolne dokumenty, z których jasno wynika, że praca za granicą była rzeczywiście wykonywana.
Pracodawca może zażądać przetłumaczenia dokumentów potwierdzających staż pracy na język polski, ponieważ zgodnie z ustawą o języku polskim „przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego”.
Dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą powinny, na wniosek pracodawcy, zostać przetłumaczone na język polski.
Jakie dokumenty może przedstawić pracownik, aby udokumentować swój staż (na przykładzie Irlandii i Wielkiej Brytanii)?
Potwierdzeniem okresów zatrudnienia w Irlandii mogą być dokumenty takie jak:
P60 – otrzymuje się go na koniec roku kalendarzowego, a w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. Powinien zawierać zbiorczą informację za cały rok kalendarzowy;
P45 – otrzymuje się go za ostatni rok pracy w roku, w którym opuszcza się Irlandię;
U1 (dawniej E301) – służy potwierdzeniu okresów pracy (ubezpieczenia) w przypadku starania się o zasiłki dla bezrobotnych w innym kraju – można go przedstawić w polskim powiatowym urzędzie pracy;
umowa o pracę;
odcinki z wysokością wypłat (tzw. payslipy) – należy je gromadzić, a w razie zagubienia można poprosić o ponowne wydrukowanie z zakładu pracy.
Organem właściwym do potwierdzenia okresów zatrudnienia i odprowadzanych składek będzie także irlandzki urząd skarbowy (Revenue). Potwierdzenie okresów ubezpieczenia społecznego w trakcie pobytu w Irlandii można też uzyskać, składając odpowiedni wniosek na stronie internetowej Department of Employment Affairs and Social Protection.
Natomiast aby udokumentować staż pracy w Wielkiej Brytanii, można przedstawić następujące dokumenty:
P45 – jest to rodzaj świadectwa pracy, na którym znajdują się informacje o kwocie otrzymywanych wynagrodzeń oraz zapłaconego podatku dochodowego w roku podatkowym;
P60 – otrzymuje się go na koniec roku podatkowego, który kończy się 5 kwietnia;
karta CIS 25 (Construction Industry Scheme) – dotyczy tylko branży budowlanej;
umowa o pracę;
payslipy (odcinki z wysokością wypłat i składek).
Przykład 1.
Pani Joanna wróciła z Irlandii, gdzie przepracowała 15 lat. Pracodawcy przedłożyła przetłumaczony na język polski formularz E-104, w którym oprócz okresów ubezpieczenia i zatrudnienia znalazły się takie dane jak data urodzenia czy numer ubezpieczenia. Pracodawca jednak odmówił zaliczenia do stażu pracy 15 lat pracy w Irlandii. Co może zrobić pani Joanna?
Odmowa zaliczenia do stażu pracy 15 lat pracy w Irlandii jest działaniem na szkodę pracownika i pani Joanna może złożyć skargę na swojego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Formularz E-104 stosuje się w przypadku ubiegania się o świadczenia w trakcie choroby i macierzyństwa. Służy on do wymiany informacji o przebytych okresach ubezpieczenia między instytucjami państw członkowskich UE i jak najbardziej może stanowić dokument potwierdzający staż za granicą.
Bezpodstawne pozbawienie pracownika jego uprawnień takich jak prawo do wyższego wymiaru urlopu, dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej jest naruszeniem praw pracowniczych i jest zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Reasumując, udokumentowanie stażu pracy za granicą wcale nie musi być trudne. W interesie pracownika jest zbieranie jak największej ilości dowodów, od pasków wypłaty po specjalnie dedykowane formularze. Pracodawca jest obowiązany zaliczyć do stażu okres pracy za granicą na podstawie dokumentów państw, w których pracownik świadczył pracę. To jednak pracodawca ocenia wiarygodność dokumentów, a odmawiając zaliczenia do stażu pracy okresów zatrudnienia za granicą, musi mieć pewność, że nie działa na szkodę pracownika, gdyż konsekwencje takiego postępowania mogą być dotkliwe.
Praca w Irlandii 🌎 Przewodnik krok po kroku
Irlandia nie bez powodu nazywana jest Zieloną Wyspą. To kraj wspaniałych krajobrazów, czystego powietrza i przyjaznych ludzi, którzy są otwarci na imigrantów z całego świata.
Irlandia doświadczyła poza tym w ostatnich latach bezprecedensowego wzrostu gospodarczego, otwierając wiele szans na dobrą pracę.
Sprawdź nasz praktyczny przewodnik, z którego dowiesz się co trzeba wiedzieć, rozpoczynając pracę w Irlandii.
Przygotuj się do wyjazdu
Jakie są najpopularniejsze zawody w Irlandii
Organizowany w Irlandii państwowy spis powszechny wskazał na ciekawe dane dotyczące zatrudnienia.
Mówią one o tym, które zawody są najczęściej wykonywane w Irlandii, a więc które sektory potrzebują pracowników.
Jeśli należysz do jednej z tych grup zawodowych i masz dobre kwalifikacje, z pewnością nie będziesz narzekać na oferty pracy.
Oto najpopularniejsze grupy zawodowe, a także te, w których zatrudnienie rośnie:¹
Sprzedawcy,
Pracownicy rolni,
Zawody biurowo-administracyjne,
Pielęgniarstwo i położnictwo,
Programiści i developerzy oprogramowania.
Spis wskazał także, że wśród imigrantów przyjeżdżających do Irlandii z zagranicy, najwięcej osób znajduje zatrudnienie w hotelarstwie i gastronomii.¹
Oczywiście przed wyjazdem warto zadbać o przetłumaczenie dyplomów, świadectw, uzyskanych uprawnień i innych dokumentów potwierdzających twoje kwalifikacje.
Jakie są minimalne zarobki w Irlandii?
W Irlandii pracodawca musi zapewnić minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Jest ono uzależnione od wieku pracownika i zostało przedstawione w następującej tabeli.²
Wiek pracownika Minimalne wynagrodzenie za godzinę (w euro) Co najmniej 20 lat 10,20 EUR 19 lat 9,18 EUR 18 lat 8,16 EUR Poniżej 18 lat 7,14 EUR
Czy faktycznie to Ci się opłaca?
Chcesz wiedzieć, czy wyjazd za granicę pomnoży Twoje dochody? Sprawdź już teraz, ile zarobisz na ręku na różnych umowach o pracę w Polsce za pomocą naszego kalkulatora wynagrodzeń. Porównaj swoje obecne wynagrodzenie w Polsce i za granicą.
Szukanie pracy w Irlandii
Poszukiwania pracy w Irlandii najlepiej rozpocząć od portali internetowych z ofertami pracy. Najpopularniejsze z nich to jobs.ie, jobsireland.ie czy monster.ie.
Dobrym źródłem są także media społecznościowe, w tym grupy poświęcone poszukiwaniu pracy w Irlandii na Facebooku. Warto popytać także znajomych pracujących w tym kraju.
W Polsce działają także agencje pracy, które łączą pracowników i pracodawców w Irlandii, a nawet organizują wyjazd i zakwaterowanie. Pobierają one jednak prowizję, a więc należy się liczyć z potencjalnie mniejszym wynagrodzeniem.
W Irlandii całkiem łatwo jest też otworzyć firmę, a to dobry sposób na start kariery dla osób, które wykonują zawody jako osoby samozatrudnione, na przykład budowlańcy czy informatycy.
Obywatele Unii Europejskiej, a więc i Polacy, nie potrzebują zezwoleń na założenie firmy. W założeniu firmy pomoże Ci Local Enterprise Office, państwowa instytucja zajmująca się poradami dla mikroprzedsiębiorców zatrudniających poniżej 10 pracowników.
To urząd który pomoże Ci na początek kursem dla początkujących przedsiębiorców, mentoringiem, a nawet wsparciem finansowym w formie pożyczki na start.
Co musisz wiedzieć o irlandzkim prawie pracy?
Irlandia jest członkiem Unii Europejskiej, obowiązuje więc tam zarówno lokalne prawo dotyczące zatrudnienia, jak i europejskie dyrektywy.
Pracodawcy muszą więc zapewnić wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnych stawek, podanych powyżej. Przeciętny tydzień pracy nie może przekroczyć 48 godzin, liczonych jako średnia w okresie zazwyczaj 4 miesięcy.³
Pracodawca powinien dostarczyć umowę o pracę w ciągu 5 dni od rozpoczęcia pracy, a z każdą wypłatą musisz otrzymać podsumowanie wynagrodzenia (payslip)
Z niego dowiesz się wszystkiego o opłaconych składkach i innych odliczeniach od płacy brutto.
Prawo pracy w Irlandii reguluje nawet przerwy w pracy. Masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy po przepracowaniu 4,5 godziny. Jeśli natomiast Twoja przerwa następuje po 6 godzinach pracy, powinna trwać 30 minut.⁵
Czas urlopu wynosi 4 tygodnie rocznie, ale pracodawca może udzielić nawet dłuższego urlopu.⁶
W Irlandii obchodzi się poza tym 9 świąt państwowych lub kościelnych, które są dniami wolnymi od pracy, na przykład Dzień Świętego Patryka obchodzony 17 marca.⁷ ☘️
Pracownicy mogą korzystać także z urlopu tacierzyńskiego lub macierzyńskiego, o długości 26 tygodni, z i podobnych świadczeń.⁸
Co musisz wiedzieć o podatkach w Irlandii?
Podatek dochodowy w Irlandii wynosi 20% w pierwszym progu, a 40% w drugim progu.⁹
Próg podatkowy wynosi od 35 300 euro do 44 300 euro, w zależności od stanu cywilnego.⁹
Oprócz tego pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne odliczane od wypłaty.
Irlandia ma za to dość niskie podatki dla firm, dzięki czemu stała się krajem, w którym zarejestrowało się wiele międzynarodowych korporacji, prowadzących działalność w Unii Europejskiej, na przykład Google. 🔍
Podstawowa stawka podatku VAT w Irlandii wynosi 23%, czyli tyle co w Polsce.¹º Obniżona stawka tego podatku wynosi 13,5% oraz 9%, na określone kategorie produktów. Stosuje się również całkowite zwolnienie z VAT, na przykład na niektóre książki.
Niestety, Polska nie stosuje już ulgi abolicyjnej.¹¹ Polacy pracujący w Irlandii muszą więc w praktyce płacić podatek podwójnie.
Z obowiązku opłacania podatku w kraju będą zwolnione te osoby, które całkowicie się wyrejestrują i będą potrafiły udowodnić, że ich tzw. centrum interesów życiowych znajduje się za granicą.
Czy potrzebujesz wizy do pracy w Irlandii?
Aby podjąć pracę w Irlandii lub przebywać w tym kraju, nie potrzebujesz wizy.
Jako osoba będąca obywatelem kraju należącego do Strefy Schengen, nie musisz nawet przedstawiać paszportu – wystarczy dowód osobisty.
Tym niemniej istnieją tu pewne ograniczenia. Jeśli chcesz przebywać przez dłużej niż 3 miesiące, musisz spełnić jedno z następujących kryteriów:¹²
Rozpocząć pracę lub założyć firmę,
Mieć odpowiednie środki na utrzymanie i ubezpieczenie zdrowotne, aby nie obciążać systemu społecznego,
Uczyć się w szkole, lub uczestniczyć w kursach zawodowych,
Być członkiem rodziny obywatela UE, spełniającego jedno z powyższych kryteriów.
Aby podjąć pracę w Irlandii jako obywatel Polski nie potrzebujesz żadnych dodatkowych pozwoleń.¹³ Nie jest też wymagane rejestrowanie się w urzędzie zajmującym się imigracją.
Jeśli w Polsce pobierasz zasiłek dla bezrobotnych, możesz go nawet przenieść do Irlandii, otrzymując go w tej samej wysokości, ale maksymalnie przez 13 tygodni (26 tygodni w niektórych przypadkach).¹³
Poznaj język i zwyczaje Irlandii
W Irlandii będziesz posługiwać się językiem angielskim, choć językiem urzędowym jest też irlandzki.
Ten drugi język jest jednak bardziej ciekawostką, ponieważ płynnie mówi nim tylko 170 tysięcy pasjonatów kultury celtyckiej w tym kraju.
Co ciekawe, według spisu powszechnego z 2016 roku, drugą grupą narodowościową po Irlandczykach w kraju byli Polacy, a dopiero trzecią Brytyjczycy. W pracy nie jest więc trudno trafić na rodaków.
Irlandia to ponadto kraj katolicki, co może zbliżać do siebie te narody, ale może też być źródłem napięć, szczególnie na granicy z Irlandią Północną. Dlatego z Irlandczykami najlepiej nie poruszać zagadnień związanych z polityką, a zamiast tego pogadać o pysznym irlandzkim piwie! 🍺
Co warto załatwić przed wyjazdem do Irlandii?
Otwórz konto bankowe żeby otrzymywać irlandzkie wynagrodzenie
Irlandzcy pracodawcy przelewają wypłaty na konto bankowe. Zakładanie konta nie jest jednak skomplikowane.
Będziesz do tego potrzebować dwóch dokumentów: dowód tożsamości – paszport, dowód osobisty lub prawo jazdy oraz dokument potwierdzający adres zamieszkania.
Potwierdzeniem adresu może być:
Rachunek za media (wystawiony w ciągu ostatnich 6 miesięcy),
Wyciąg z banku (z ostatnich 6 miesięcy),
Urzędowe zaświadczenie o miejscu zamieszkania.
Obecnie otwarcie konta online nie jest raczej możliwe i musisz zrobić to osobiście.
Do czterech największych banków w Irlandii należą AIB, Bank of Ireland, Ulster Bank i Citibank Europe.¹⁴
Zakładając konto w jednym z irlandzkich banków musisz liczyć się jednak z wieloma opłatami – za kartę, konto, usługi dodatkowe.
Jeśli natomiast planujesz przesyłanie zarobionych w Irlandii pieniędzy na konto w Polsce w PLN, musisz liczyć się jeszcze z wysokim spreadem. To różnica między ceną zakupu i sprzedaży obcej waluty, na której bank zarabia nawet kilka procent.
Przesyłając EUR z Irlandii na polskie konto w PLN, stracisz więc solidną sumę na każdej transakcji.
Tradycyjna bankowość odchodzi jednak powoli do lamusa, a alternatywą wobec zwykłego konta bankowego jest Wise.
To operator płatności elektronicznych z Wielkiej Brytanii, pozwalający na przelewy i wymianę walut po średnim kursie rynkowym.
Konto Wise możesz założyć w Internecie, zyskując przy tym dostęp nie tylko do przelewów w 56 walutach, w tym oczywiście w złotówkach, ale też kartę debetową do płatności w sklepach i wypłat w bankomatach.
Wise jest firmą zarejestrowaną w brytyjskiej komisji nadzoru finansowego jako instytucja pieniądza elektronicznego i działa od wielu lat, świadcząc usługi klientom z całego świata.
Kont Wise to więc szybkie, bezpieczne i tanie przelewy międzynarodowe z Irlandii.
Otwórz konto za darmo
Załóż konto w Wise dla pieniędzy bez granic 💸
Wypłata z irlandzkiego konta bankowego w Polsce
Dla Polaków, którzy pracują za granicą i przyjeżdżają do Polski w odwiedziny, wypłata środków z konta zagranicznego, może być problematyczna.
Chociaż w wielu polskich miejscowościach, na każdym kroku ustawione są bankomaty Euronet, który wydawałoby się istnieją po to, żeby obsługiwać zagraniczne konta, to zapłacimy w nich sporą prowizję, niekiedy o wiele większa niż w zwykłym polskim banku.
Kantory również rzadko zaoferują nam korzystny kurs wymiany pieniędzy.
Jeśli często podróżujesz do Polski i potrzebujesz wymieniać pieniądze na złotówki albo wysyłasz przelewy za granicę, to konto walutowe Wise rozwiąże ten problem.
Sprawdź naszą ofertę kont wielowalutowych i prowadź kilka rachunków zagranicznych równocześnie np. w PLN i EUR.
Składki ubezpieczeniowe w Polsce i w Irlandii
Składki na ubezpieczenia społeczne w zarówno w Irlandii, jak i w Polsce płaci pracodawca.
Nie trzeba dodatkowo rejestrować się do ubezpieczeń, dlatego że należy to do obowiązków pracodawcy. Pracując w Irlandii zyskujesz dostęp do wszystkich świadczeń społecznych, w tym opieki zdrowotnej, emerytury i zasiłków.
Co musisz zrobić jako pracownik w Irlandii?
Podpisywanie umowy o pracę
Irlandzki pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci pisemną umowę o pracę. Będzie ona w języku angielskim.
Uważnie ją przeczytaj, a w razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem. W umowie znajdziesz między innymi wysokość wynagrodzenia, zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy.
Aplikowanie o zezwolenie na stały pobyt
Jako obywatel Unii Europejskiej w Irlandii nie musisz aplikować o zezwolenie na pobyt.
Aby pozostać w kraju dłużej niż 3 miesiące, należy jedynie spełniać warunki wymienione wcześniej.
Co zrobić, jeśli Cię oszukano?
Choć szanse na to nie są z pewnością duże, może się zdarzyć, że poszukując pracy padniesz ofiarą oszustwa.
W takim przypadku skontaktuj się z następującymi instytucjami:
Ambasada Polski w Dublinie: Pomoże Ci w sprawach konsularnych, czyli paszportowych, utraty dokumentów, obywatelstwa polskiego, stanu cywilnego i innych. Telefon do niej czynny jest całą dobę w razie wypadku.
Policja irlandzka: Garda, czyli tamtejsza policja zajmuje się pospolitą przestępczością, w tym oszustwami.
Workplace Relations Commission: Państwowa instytucja zajmująca się ochroną praw pracowniczych. Możesz do niej złożyć skargę na nieuczciwego pracodawcę.
Irlandia czeka na pracowników, a biorąc pod uwagę dużą liczbę Polaków, którzy tam wyjechali, jest dobrym kierunkiem imigracji.
Wspaniała kultura, gościnni ludzie i niezapomniane widoki Zielonej Wyspy sprawią, że każdy znajdzie tam miejsce dla siebie.
Zobacz, ile możesz zaoszczędzić z Wise
Załóż konto w Wise dla pieniędzy bez granic 🚀
Z dnia 19. Kwietnia 2021.
Rozwiązanie umowy o pracę w Irlandii.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
IRLANDIA • Zwolenienie z pracy niesłuszne
Komisja WRC w Irlandii rozstrzygnęła spór na korzyść zwolnionego pracownika.
Workplace Relations Commission (Komisja ds. Stosunków w Miejscu Pracy) rozstrzygnęła spór dotyczący zwolnienia pracownika magazynu w Irlandii.
Zwolnienie z pracy w Irlandii
Z przedstawionych na sprawie informacji wynika, że konflikt rozpoczął spór o maseczkę ochronną na twarzy pracownika podczas wykonywania przez niego pracy.
Mężczyzna poinformował, że w określonym dniu ładował paczki z tyłu przyczepy na taśmociąg. Podczas wykonywania tej „wytężonej” pracy fizycznej nie mógł swobodnie oddychać z maseczką na twarzy, więc ją zdjął.
Pracownik zeznał też, że podobnie postępowali inni pracownicy magazynu, którzy na chwilę zdejmowali maseczki, żeby móc oddychać.
Kierownik zmiany podszedł do mężczyzny, pomijając po drodze innych pracowników z niewłaściwie nałożoną maseczką i zwrócił mu uwagę, aby zasłonił nos i usta. Kiedy odszedł, pracownik powiedział do kolegi, że kierownik „się go czepia” i użył przy tym wulgarnego słownictwa.
Pracownik zeznał też, że czuł się napiętnowany sytuacją i chciał złożyć skargę na kierownika zmiany. Jednak na spotkaniu z menadżerami usłyszał, że został zwolniony.
Poinformowano go, że świadkowie zajścia stwierdzili, że pracownik wyraził się wulgarnie do kierownika zmiany, a w firmie istnieje „polityka zerowej tolerancji dla przeklinania do szefa”.
Spór z pracownikiem
Podczas sprawy w WRC prawnik firmy zeznała, że skarżący został zwolniony za rażące wykroczenie podczas okresu próbnego.
Tego dnia skarżący nosił maskę „ściągniętą do brody” – co najmniej dwukrotnie powiedziano mu wcześniej, że jest to naruszenie protokołu BHP – poinformowała.
Skarżący „stracił panowanie nad sobą i zaczął krzyczeć na swojego kierownika zmiany” oraz „używał wulgarnego języka”. Firma stwierdziła „poziom nadużyć” i „poważne naruszenie zasad BHP” za rażące wykroczenie, co skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy.
Workplace Relations Commission – Komisja ds. Stosunków w Miejscu Pracy
Jednak komisarz WRC uznał, że w sprawie „nie zastosowano należytego procesu i uczciwych procedur. Skarżącemu nie dano prawa do sprawiedliwego przesłuchania ani bycia reprezentowanym”.
Komisja uznała więc zwolnienie pracownika za niesłuszne. Dodała jednak, że skarżący „znacznie przyczynił się” do swojego zwolnienia poprzez „poprzednie zachowanie i stosunek do kierowników”.
Komisja WRC zaleciła, aby firma wypłaciła zwolnionemu pracownikowi 1600 euro odszkodowania, co stanowi równowartość czterotygodniowej pensji.
키워드에 대한 정보 zwolnienie z pracy irlandia
다음은 Bing에서 zwolnienie z pracy irlandia 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 CAŁA PRAWDA O IRLANDII
- pro100 zmostu
- pro100
- ciekawostki
- fakty
- fakty nie mity
- historia
- kultura
- CAŁA
- PRAWDA
- O IRLANDII
- IRLANDIA
CAŁA #PRAWDA #O #IRLANDII
YouTube에서 zwolnienie z pracy irlandia 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 CAŁA PRAWDA O IRLANDII | zwolnienie z pracy irlandia, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
