List Polecający Firmę Wzór | List Motywacyjny Księgowa Wzór 25988 명이 이 답변을 좋아했습니다

당신은 주제를 찾고 있습니까 “list polecający firmę wzór – list motywacyjny księgowa wzór“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 List motywacyjny wzór 이(가) 작성한 기사에는 조회수 108회 및 좋아요 없음 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

list polecający firmę wzór 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 상세 동영상 보기

d여기에서 list motywacyjny księgowa wzór – list polecający firmę wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

list motywacyjny księgowa wzór http://pracamarzen.ovh/lmwzor.html
Zadbaj o to aby twój list motywacyjny księgowa wzór został przeczytany przez rekrutera w całości!
pisząc dobry list motywacyjny księgowa wzór popełniamy wiele błędów. Jest niespólny wyglądem z CV, jest niechlujnie sformatowany a co za tym idzie mało czytelny, zawiera powielone informacje z CV.
dobry list motywacyjny księgowa wzór zaczynamy od strasznie popularnego zwrotu \”W odpowiedzi na ogłoszenie zamieszczone w xyz z dnia xx-xx-xxxx , chciałbym przedstawić swoją kandydaturę\” co może już na wstępie przekreślić naszą szansę na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Pisząc dobry list motywacyjny księgowa wzór pamiętaj aby podać kilka powodów dlaczego właśnie Ciebie warto zatrudnić na danym stanowisku. Pisz zwięźle i skoncentruj się na najważniejszych osiągnięciach a także pamiętaj by zmieścić się maksymalnie w jednej stronie A4.
Nie wysyłaj tego samego listu motywacyjnego na różne stanowiska. Na każde stanowisko na które aplikujesz powinien powstać osobny list motywacyjny z opisanymi cechami, umiejętnościami oraz osiągnięciami które na danym stanowisku mogą być przydatne.
Pamiętaj aby unikać pewnych zdań które najpewniej nie pomogą a wręcz zaszkodzą twojej kandydaturze np.
-Gwarantuje, że nie znajdziecie lepszego kandydata ode mnie
-Jeśli mnie nie zatrudnicie to stracicie
Wikipedia: https://pl.wikipedia.org/wiki/List_motywacyjny
Google plushttps://plus.google.com/b/110355246490142581899
Szukam pracy – porady kanał: https://www.youtube.com/channel/UCbCNPhEu-kHfDX9WiTBQRcg
List motywacyjny wzór http://youtu.be/6zV7WilSuIA
Praca marzeń http://pracamarzen.ovh
https://www.youtube.com/playlist?list=PL_dGKsZb845etxswRasmLDe_QIEPkD84b
praca warszawa: https://www.youtube.com/watch?v=FPfVImFhfv0
Extratagi:
list motywacyjny wzór
jak napisać list motywacyjny wzór
list motywacyjny wzór sprzedawca
list motywacyjny wzór pracownik biurowy
list motywacyjny sprzedawca wzór
wzór list motywacyjny
list motywacyjny wzór doc
list motywacyjny po angielsku wzór
list motywacyjny wzór magazynie
list motywacyjny wzór do pobrania
list motywacyjny wzór przedstawiciel handlowy
list motywacyjny wzór nauczyciel
list motywacyjny wzór kierowca
list motywacyjny wzór kucharz
dobry list motywacyjny wzór
list motywacyjny wzór ogólny
list motywacyjny księgowa wzór
jak pisać list motywacyjny wzór
list motywacyjny do banku wzór
list motywacyjny wzór pracownik produkcji
list motywacyjny wzór po angielsku
list motywacyjny staż wzór
list motywacyjny wzór sekretarka
list motywacyjny wzór fryzjer
jak sie pisze list motywacyjny wzór
list motywacyjny kucharz wzór
list motywacyjny magazynier wzór
list motywacyjny listonosz wzór
list motywacyjny kierowca wzór
list motywacyjny sprzątaczka wzór
list motywacyjny wzór mechanik
cv list motywacyjny wzór
list motywacyjny wzór mechanik samochodowy
list motywacyjny pielęgniarka wzór
list motywacyjny pracownik produkcji wzór
list motywacyjny sekretarka wzór
wzór na list motywacyjny
list motywacyjny fizjoterapeuta wzór
list motywacyjny kasjer sprzedawca wzór
list motywacyjny recepcjonistka wzór
list motywacyjny do policji wzór
uniwersalny list motywacyjny wzór
list motywacyjny kierownik sklepu wzór

list polecający firmę wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

List referencyjny / polecający / rekomendacyjny – wzór

List polecający pracownika — wzór. Warszawa, 04.02.2021. Marta Nowak. Kierownik działu sprzedaży. Firma XYZ. List rekomendacyjny. Pan Jan …

+ 더 읽기

Source: interviewme.pl

Date Published: 8/22/2022

List polecający / rekomendacyjny dla pracownika: wzór i porady

Według badań aż 87% firm w Stanach Zjednoczonych włącza referencje do procesu rekrutacji — weź to pod uwagę przy pisaniu listu polecającego po …

+ 여기를 클릭

Source: www.livecareer.pl

Date Published: 2/17/2022

List referencyjny – wzór do pobrania – Droga Do

Jaką moc ma list referencyjny i dlaczego warto o niego zadbać? Zapraszam do lektury i pobrania darmowych wzorów referencji dla firmy i dla …

+ 여기를 클릭

Source: droga-do.pl

Date Published: 9/13/2021

List polecający – jak go napisać? Wzór i porady – GoWork.pl

List polecający to dokument, w którym pracodawca, współpracownik lub klient chwali pracownika odchodzącego z firmy. Od zwykłej opinii różni …

+ 더 읽기

Source: www.gowork.pl

Date Published: 9/10/2022

Darmowy wzór listu referencyjnego do pobrania – Kadromierz

Pobierz darmowy wzór listu referencyjnego do wypełnienia: referencje od pracodawcy w formacie … Zaufały nam małe, średnie i duże firmy z całej Polski:.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: kadromierz.pl

Date Published: 7/10/2022

List polecający – wzór – Wzory dokumentów

List taki najcześciej składany jest w trakcie procesu rekrutacji. List polecający najczęsicej jest obok CV i listu motywacyjnego jednym z najczęsciej …

+ 여기에 보기

Source: dokumenty.serwisprawa.pl

Date Published: 8/1/2022

List referencyjny – Bezpłatne dokumenty do pobrania

Dokument zawiera dokładne dane firmy polecającej. … Wzory dokumentów, jakimi są referencje wykorzystywane są celem … prośba o list referencyjny wzór.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: szablony-dokumentow.pl

Date Published: 3/20/2022

LIST REFERENCYJNY

Współpraca ta pozwala mi zarekomendować firmę “ART-DAN” jako bardzo rzetelnego i profesjonalnego wykonawcę, znającego i stosującego nowoczesne technologie …

+ 여기에 더 보기

Source: adeg.pl

Date Published: 10/5/2022

Referencje dla firm – napisz list referencyjny dla firmy …

Twórz profesjonalne referencje za darmo z generatorem referencji Firmy.net. Łatwe i szybkie pisanie listów referencyjnych dla firm.

+ 여기에 더 보기

Source: referencje.firmy.net

Date Published: 11/4/2021

주제와 관련된 이미지 list polecający firmę wzór

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 list motywacyjny księgowa wzór. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 list polecający firmę wzór

Author: List motywacyjny wzór
Views: 조회수 108회
Likes: 좋아요 없음
Date Published: 2015. 10. 9.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=4Qq4B9dZdQw

Jak napisać list polecający?

W liście polecającym powinien znaleźć się opis obowiązków, kompetencji twardych i miękkich oraz osiągnięć pracownika. Chodzi o to, aby treść dokumentu potwierdzała informacje zawarte w CV oraz liście motywacyjnym. Nie ma sensu pisać ogólnikowo — np. „pracownik spełniał nasze wymagania”.

Co powinien zawierać list polecający?

List rekomendacyjny pisze najczęściej pracodawca lub klienci czy współpracownicy kandydata. W liście polecającym powinny być zawarte pozytywne informacje o pracowniku i jego pracy. Ten dokument ma na celu pokazać rekruterowi lub przyszłemu pracodawcy, że kandydat dobrze spełniał swoje obowiązki i warto go zatrudnić.

Jak napisać list referencyjny dla firmy?

List referencyjny dla firmy. W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem.

Jak napisać rekomendacje wzór?

Wskaż dokładnie przedmiot rekomendacji – co polecasz, skąd o tym wiesz itd.
Opisz, jak wyglądało korzystanie z produktu czy usługi w twoim przypadku.
Podpieraj się przykładami z własnego doświadczenia.
Określ korzyści.
Bądź wiarygodny.
Pisz konkretnie, rzeczowo i zrozumiale.
Dbaj o poprawność językową.

Czym jest list polecający?

List polecający – jest to forma dokumentu, w którym zawarty jest okres pracy, obowiązki oraz osiągnięcia byłego pracownika, który pracodawca może wystawić pracownikowi w celu poparcia jego kandydatury na nowe stanowisko w innym przedsiębiorstwie.

Jak można napisać list?

Musi zawierać:

wstęp – we wstępie należy napisać cel naszego listu. …
rozwinięcie – w rozwinięciu musimy podać najważniejsze informacje na temat danej sprawy, w tym motywy, dowody czy dane. …
zakończenie – w zakończeniu należy napisać podsumowanie i wyciągnąć z napisanego listu wnioski.

Jak napisać list intencyjny o współpracy?

Elementy, które powinny znaleźć się w liście intencyjnym:

miejscowość i data.
imię i nazwisko adresata (np. pracownika)
nagłówek „List intencyjny”
informacja o tym, czego dotyczy list intencyjny (np. …
krótki opis ustalonych warunków (np. …
dane i podpis nadawcy.
zgoda na opisane warunki oraz podpis adresata.

Jak wyglądają referencje od pracodawcy?

Jak powinny wyglądać referencje? Nie ma jednego wzoru referencji, do którego powinni się dopasować wszyscy je wystawiający. Jednak z całą pewnością warto zadbać o stronę formalną takiego dokumentu i zawrzeć w nim istotne informacje. Taki dokument może przyjąć formę podania, jak na przykład list motywacyjny.

Jak wypisać referencje?

Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:

miejscowość i data wystawienia.
imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny.
nagłówek (np. …
imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje.

Jak powinny wyglądać referencje dla firmy?

W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju “dobrze wykonywał obowiązki” może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku.

Jak napisać prośbe o referencje dla firmy?

Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji; Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy; Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności; Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest).

Jak poprosić o list referencyjny?

w formie pisemnej, przybierają wtedy postać listu polecającego; w formie rozmowy (najczęściej telefonicznej), kiedy Twój potencjalny pracodawca lub konsultant pracujący w firmie rekrutacyjnej zwraca się do podanych przez Ciebie na liście referencyjnej osób, o wyrażenie opinii na Twój temat.

Jak napisać opinię o pracodawcy?

Data i miejsce sporządzenia – umieść je w prawym górnym rogu. Dane osoby i firmy, która wystawia opinię – imię i nazwisko wystawiającego opinię, stanowisko i nazwa firmy – umieszczane nieco poniżej w lewym górnym rogu. Nagłówek, czyli słowo „OPINIA” – postawione w centralnym miejscu, na środku.

Co wpisac w referencje?

Zatem referencje to pochwała czyjejś pracy i rodzaj polecenia. Referencje zamieszcza się w CV, podając numer telefonu lub adres e-mail osoby, która może dobrze wypowiedzieć się na temat Twoich kompetencji i umiejętności.

Jak napisać list pochwalny?

Wskaż dokładnie, co jest przedmiotem podziękowania lub pochwały. Skup się na faktach. Jeśli to możliwe, oprzyj się także na danych liczbowych. Docenić możesz zarówno mierzalne osiągnięcia, jak i umiejętności miękkie.

Jak poprosić o list referencyjny?

Jak napisać list intencyjny o współpracy?

Elementy, które powinny znaleźć się w liście intencyjnym:

miejscowość i data.
imię i nazwisko adresata (np. pracownika)
nagłówek „List intencyjny”
informacja o tym, czego dotyczy list intencyjny (np. …
krótki opis ustalonych warunków (np. …
dane i podpis nadawcy.
zgoda na opisane warunki oraz podpis adresata.

Jak napisać polecenie pracownika?

Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych.

Jak napisać list referencyjny?

Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:

miejscowość i data wystawienia.
imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny.
nagłówek (np. …
imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje.

List referencyjny / polecający / rekomendacyjny – wzór

W Stanach Zjednoczonych listy referencyjne (inaczej polecające lub rekomendacyjne) od wcześniejszych pracodawców to bardzo ważny element rekrutacji. W Polsce ten zwyczaj dopiero raczkuje, jednak dobre referencje mogą być dla kandydata przepustką do wymarzonego stanowiska.

Dlatego, jeśli rozstajesz się z obecnym pracodawcą w dobrych stosunkach, koniecznie poproś go o przygotowanie listu polecającego.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym jest list referencyjny (polecający, rekomendacyjny) i po co się go przygotowuje

jak wygląda wzór listu rekomendacyjnego dla pracownika

jak napisać dobry list referencyjny.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora: Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko! Stwórz CV teraz

1. List polecający / rekomendacyjny — co to jest?

List referencyjny, nazywany również polecającym lub rekomendacyjnym, to dokument, który przełożony (lub współpracownik) przygotowuje dla osoby odchodzącej z pracy. Zawiera on same pozytywne informacje o pracowniku — o jego kompetencjach, sposobie wykonywania obowiązków, osiągnięciach czy też współpracy z zespołem.

List polecający ma za zadanie przekonać rekruterów i przyszłych pracodawców, że kandydat jest godny zaufania, rzeczywiście posiada kompetencje opisane w CV oraz liście motywacyjnym i że warto go zatrudnić.

W liście rekomendacyjnym nie umieszcza się negatywnych informacji. Dlatego w sytuacji, gdy zakończenie współpracy przebiegło w złej atmosferze lub pracodawca nie był zadowolony z postawy zatrudnionego, takiego dokumentu się nie przygotowuje (dla pracownika mijałoby się to z celem).

Należy jednak wiedzieć, że na współczesnym rynku pracy referencje (czyli właśnie list polecający), są pożądane przez rekruterów i pracodawców. Dlatego, jeśli rozstajemy się z firmą w dobrych stosunkach, zdecydowanie warto poprosić o przygotowanie takiego dokumentu.

Jak powinien on wyglądać? W następnym rozdziale znajdziesz wzór listu polecającego.

Zajrzyj również do poradnika: Referencje i opinia o pracowniku — jak napisać? Czym się różnią?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. List referencyjny — wzór

O jakich elementach musisz pamiętać, przygotowując list polecający (referencyjny)?

miejscowość i data przygotowania pisma

imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list rekomendacyjny

nagłówek („List polecający” lub „List rekomendacyjny”)

imię i nazwisko pracownika

podstawowe informacje o pracowniku (np. jego stanowisko i okres współpracy)

przebieg współpracy, zakres obowiązków, opis kompetencji i osiągnięć pracownika oraz jego charakterystyka

zachęta do zatrudnienia pracownika

zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument

dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (telefon oraz e-mail, ewentualnie adres firmy)

Oczywiście kluczowa jest sekcja z opisem współpracy oraz kompetencjami i osiągnięciami pracownika. Poniżej znajdziesz przykład listu polecającego (referencyjnego).

List polecający pracownika — wzór

Warszawa, 04.02.2021 Marta Nowak Kierownik działu sprzedaży Firma XYZ List rekomendacyjny Pan Jan Tomczyk był zatrudniony w firmie XYZ od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. na stanowisku sprzedawcy. Do jego głównych obowiązków należało przygotowywanie prezentacji sprzedażowych, spotkania z klientami, negocjowanie warunków umów oraz posprzedażowa obsługa klienta. Pan Jan Tomczyk wyróżniał się m.in. zaawansowaną znajomością narzędzi pakietu MS Office (przede wszystkim Excel oraz PowerPoint), a także biegłą znajomością języka angielskiego (z tego względu obsługiwał kluczowych klientów zagranicznych). Pan Jan Tomczyk jest osobą zaangażowaną, kreatywną i posiada wysoko rozwinięte zdolności negocjacyjne. Świetnie współpracuje z innymi sprzedawcami w zespole, a także ze swoimi przełożonymi. Jednym z jego największych sukcesów było nawiązanie współpracy z niemieckim klientem z branży finansowej. Dzięki temu firma podniosła zyski o ponad 10%. Jestem pewna, że pan Jan Tomczyk doskonale sprawdzi się na stanowisku sprzedażowym w Państwa firmie, a także z łatwością odnajdzie się w nowym zespole. Z poważaniem Marta Nowak Podpis i pieczątka Dane kontaktowe: Numer telefonu Adres e-mail Adres firmy XYZ

Zajrzyj także do poradnika: Jak napisać list motywacyjny?

3. Jak napisać list referencyjny / polecający, który przekona pracodawcę?

Pracodawcy podchodzą do listów referencyjnych (polecających) z pewnym dystansem. Każdy zdaje sobie sprawę z tego, że nie ma pracowników idealnych, a dokument ten ma jedynie podkreślić największe atuty kandydata.

Dlatego list rekomendacyjny (czyli referencyjny lub polecający) powinien być wyważony i rzetelny. Zanim go napiszesz (lub poprosisz o napisanie przełożonego), zapoznaj się z poniższymi wskazówkami.

Nie przesadzaj z superlatywami.

Oczywiście w liście rekomendacyjnym chodzi o to, aby przedstawić pracownika w jak najlepszym świetle, jednak przesadne wychwalanie wzbudzi podejrzenia rekrutera. Dokument ten powinien być szczery. Chodzi po prostu o to, aby skupić się na najmocniejszych stronach pracownika i rzetelnie je opisać.

Zadbaj o personalizację.

Wiele osób przygotowując list rekomendacyjny po prostu przepisuje wzory z internetu, podmieniając jedynie dane osobowe i niektóre informacje. Taki dokument może zadziałać na szkodę kandydata — rekruter łatwo wyłapie, że nie są to rzetelne informacje o pracowniku. Zgodnie ze wskazówkami ekspertów z Edinboro University, warto podpowiedzieć osobie, która będzie przygotowywała Twój list polecający, jakie informacje wyróżnić. W ten sposób dopasujesz dokument do stanowiska, które Cię interesuje.

Staraj się być jak najbardziej precyzyjny i konkretny.

W liście polecającym powinien znaleźć się opis obowiązków, kompetencji twardych i miękkich oraz osiągnięć pracownika. Chodzi o to, aby treść dokumentu potwierdzała informacje zawarte w CV oraz liście motywacyjnym. Nie ma sensu pisać ogólnikowo — np. „pracownik spełniał nasze wymagania”.

Zbytnio się nie rozpisuj.

Doradcy Pace University przekonują, że list rekomendacyjny powinien zmieścić się na 1 stronie A4. Nie ma sensu tworzyć wielostronicowych dokumentów, których pracodawcy i tak nie przeczytają w całości.

Zadbaj o wygląd dokumentu.

List polecający to formalny dokument, który powinien mieć określoną formę. Najlepiej zastosować wzór, który zaprezentowaliśmy we wcześniejszym rozdziale.

Często zdarza się, że wstępną wersję listu polecającego przygotowuje sam pracownik — aby przyspieszyć proces i ułatwić zadanie pracodawcy. Nie ma w tym nic złego, jednak przełożony czy współpracownik powinien dokładnie zapoznać się z informacjami i sprawdzić, czy są one zgodne z prawdą. W końcu to właśnie on podpisuje się pod treścią tego dokumentu.

Może Cię także zainteresować: Jak wpisać referencje do CV?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Chcesz przygotować list referencyjny i masz dodatkowe pytania? Możesz je zadać w komentarzu pod artykułem. Chętnie Ci pomożemy!

List polecający / rekomendacyjny dla pracownika: wzór i porady

Twój pracownik właśnie poinformował Cię, że odchodzi i poprosił o wystawienie listu polecającego. Masz mało czasu i nigdy nie pisałeś takiego dokumentu. Dodatkowo musisz zająć się papierkową robotą, związaną z zamknięciem współpracy.

List rekomendacyjny pisze najczęściej pracodawca lub klienci czy współpracownicy kandydata. W liście polecającym powinny być zawarte pozytywne informacje o pracowniku i jego pracy. Ten dokument ma na celu pokazać rekruterowi lub przyszłemu pracodawcy, że kandydat dobrze spełniał swoje obowiązki i warto go zatrudnić.

Nie martw się. W tym artykule zobaczysz wzór listu polecającego dla pracownika, który ubiega się o nową pracę. Znajdziesz również przydatne wskazówki, które pomogą Ci stworzyć dokument z referencjami — niezależnie od tego, czy na wieść o odejściu podwładnego załamałeś ręce czy odetchnąłeś z ulgą.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

List polecający — wzór

Kraków, 14.04.2019 Krystian Klęczak Dyrektor finansowy JPF Bank Małopolski LIST REKOMENDACYJNY Pan Krzysztof Bosak był zatrudniony w firmie JPF Bank Małopolski od 10 maja 2017 r. do 14 kwietnia 2019 roku na stanowisku głównego księgowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należały: kontrolowanie dekretowania wprowadzania danych do systemu księgowego, analiza i kontrola kont księgowych, terminowe i kompletne prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz koordynowanie procesu ich zamknięcia i kierowanie zespołem działu finansowego banku. Podczas pracy pan Krzysztof Bosak zdobył praktyczne umiejętności m.in. w zakresie korzystania z programów księgowych, obsługi IScala oraz AX Dynamics 2012, analizy danych w systemie księgowym oraz współpracy z instytucjami zewnętrznymi i organami podatkowymi. Pan Krzysztof Bosak wyróżniał się przede wszystkim starannością, rzetelnością, umiejętnościami komunikacyjnymi, zwłaszcza w zarządzaniu zespołem oraz merytoryczną wiedzą dotyczącą zagadnień związanych z organizacją systemów finansowych i księgowych w firmie. Za jego największy sukces uważam wprowadzenie automatyzacji w procesie księgowania dokumentów, co przyczyniło się do wzrostu wydajności zespołu o 15% i zaoszczędziło firmie 20 tys. zł. Jestem przekonany, że pan Krzysztof Bosak doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z prowadzeniem księgowości, tak jak sprawdził się w naszej firmie i będzie cennym pracownikiem. Z poważaniem Krystian Klęczak, odręczny podpis i pieczątka

Czym jest list polecający i kiedy się go pisze?

List polecający, zwany inaczej listem rekomendacyjnym, referencyjnym (po angielsku reference letter) lub po prostu opinią o pracowniku, to oficjalny dokument, który pracodawca wystawia pracownikowi kończącemu współpracę z firmą — żeby polecić go przyszłym zatrudniającym.

Według badań aż 87% firm w Stanach Zjednoczonych włącza referencje do procesu rekrutacji — weź to pod uwagę przy pisaniu listu polecającego po angielsku do zagranicznego pracodawcy czy międzynarodowego przedsiębiorstwa.

List polecający to jeden ze sposobów udzielenia pracownikowi referencji, które może również dodać do CV — np. wpisując tam formułę „referencje dostępne na żądanie”. Proces udzielania referencji zmienił się wraz z wprowadzeniem przepisów RODO i ustawy o ochronie danych osobowych. Więcej na ten temat możesz przeczytać w poradniku Urzędu Ochrony Danych Osobowych dla pracodawców.

Pamiętaj, że jeśli wystawiasz pracownikowi list polecający, jego przyszły pracodawca nie może do Ciebie zadzwonić ani zwrócić się z prośbą o dodatkowe informacje o jego zakresie obowiązków, a przede wszystkim — powodach odejścia z firmy. Jest to związane z RODO.

W swoim CV pracownik powinien zawrzeć aktualną klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych. Jeśli jego przyszły pracodawca chce z Tobą porozmawiać, również musisz wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Chcesz szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu dokumentu.

Jak napisać list polecający?

List polecający dla pracownika to dokument, który musi spełniać wymogi formalne. Dlatego powinien składać się z następujących elementów: daty i miejsca wystawienia referencji (w prawnym górnym rogu), Twoich danych osobowych: imienia i nazwiska, tytułu zawodowego i nazwy firmy (w lewym górnym rogu).

Później, na środku dokumentu, wpisz drukowanymi literami nagłówek, np. list polecający, list rekomendacyjny lub list referencyjny. Następnie możesz przejść do treści dokumentu i napisać swoją opinię o pracowniku, który odchodzi.

Pierwszy akapit zacznij od ogólnych informacji: imienia i nazwiska pracownika, stanowiska, które zajmował, okresu, w którym współpracowaliście oraz typu umowy, na którym był zatrudniony.

Kolejną część listu poświęć na wypisanie jego głównych obowiązków. Bądź konkretny i pokaż dokładnie, czym się zajmował. Oczywiście nie powinieneś wpisywać wszystkich, nawet najmniejszych zadań, które wykonywał. Wybierz te naprawdę ważne — postaraj się stwierdzić, które doświadczenia zawodowe będą istotne dla przyszłych pracodawców.

W liście polecającym możesz wpisać informacje podobne do tych z CV pracownika. Dlatego po opisie jego obowiązków, wymień jego najważniejsze umiejętności — zarówno kompetencje twarde (specjalistyczne) i miękkie (interpersonalne i komunikacyjne).

Następnie napisz o największych osiągnięciach zawodowych pracownika. Postaraj się wyrazić je w liczbach albo pokazać, jak pozytywnie wpłynęły na rozwój Twojego przedsiębiorstwa. Może to być np. wprowadzenie innowacyjnego rozwiązania czy poprawa wewnątrzfirmowego procesu.

Na zakończenie listu polecającego podkreśl, że pracownik sprawdzał się na stanowisku, które zajmował, był ważną częścią Twojej firmy i z pewnością będzie wartościowym dodatkiem do nowego zespołu. Na końcu dokumentu dodaj odpowiedni zwrot grzecznościowy (Z poważaniem lub Z wyrazami szacunku), Twój odręczny podpis oraz firmową lub osobistą pieczątkę.

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

5 rad dotyczących pisania listu polecającego

List polecający to nie tylko uprzejmy gest w stronę pracownika, który odchodzi z Twojej firmy. Pisząc go, wystawiasz także wizytówkę własnej firmie — pokazujesz, że umiesz dawać konstruktywny feedback i dbasz o własnych podwładnych.

Dlatego niezależnie od tego, czy zwalniająca się osoba była świetnym pracownikiem czy zupełnie przeciętnym, warto napisać list rekomendacyjny porządnie i z dbałością o detale. Mam dla Ciebie 5 wskazówek dotyczących listu polecającego, które pomogą Ci szybko przygotować staranny dokument.

Bądź konkretny

X był dobrym pracownikiem i starannie wykonywał swoje obowiązki lub Praca X była nieoceniona, dzięki jego kompetencjom związanym z obsługą programów księgowych oraz wiedzy z dziedziny rachunkowości. Z pewnością to drugie zdanie robi na Tobie lepsze wrażenie i podobnie będzie w przypadku czytającego list polecający.

W pierwszym z powyższych zdań użyto oklepanych fraz, które tak naprawdę niewiele mówią o pracowniku. Drugie wskazuje na konkretne kompetencje i pokazuje, że wiesz, czym zajmował się Twój podwładny.

Spersonalizuj swój list polecający

Pokaż, że Twój pracownik nie był tylko trybikiem w firmowej machinie, ale ważną częścią Twojego przedsiębiorstwa. Żeby to zrobić, krótko opisz np. jego największe osiągnięcia.

Szczerość przede wszystkim

List polecający to nie laurka na dzień matki, tylko oficjalny dokument. Nie musisz „słodzić” swojemu pracownikowi i opisywać go w samych superlatywach — tak jak on nie zdecyduje się na kłamstwo w CV. Skup się na konkretach — jego cechach charakteru i umiejętnościach, które rzeczywiście cenisz w kontekście zawodowym.

Nie rozpisuj się

Żaden rekruter ani pracodawca nie ma czasu na czytanie wielostronicowych dokumentów — zwłaszcza że przed listem polecającym, będzie musiał zapoznać się z CV i listem motywacyjnym. Jedna, ale konkretna strona A4 w zupełności wystarczy.

Zadbaj o formę listu polecającego

Jak każdy oficjalny dokument, list polecający powinien wyglądać profesjonalnie. Pamiętaj o odpowiednim formatowaniu, sprawdź, czy nie zrobiłeś literówek i innych błędów językowych. Na pewno nie chcesz wyjść na niechlujnego i podchodzącego lekceważąco do obowiązków i pracy!

Potrzebujesz dodatkowych rad dotyczących listu polecającego? Napisz komentarz pod artykułem, a ja z przyjemnością Ci pomogę.

List referencyjny – wzór do pobrania

List referencyjny to dobrze znana i często praktykowana forma rekomendacji pracownika lub firmy. Można powiedzieć, że to pewnego rodzaju świadectwo jakości współpracy i wzajemnych relacji. W dzisiejszym wpisie postaram się podkreślić dlaczego jest to istotny element budowania własnej marki (niezależnie czy mówimy o przedsiębiorcy czy pracowniku, specjaliście). Poza tym mam dla Was kilka subiektywnych spostrzeżeń i wzory listów referencyjnych do pobrania za darmo.

List referencyjny – jaką ma moc i dlaczego warto?

List referencyjny jest opinią na temat naszej pracy. To co jest szczególnie ważne w tym przypadku – pozytywną opinią. Nikt raczej nie wystawia negatywnych referencji, a przynajmniej nie słyszałem jeszcze o takim przypadku. W zasadzie to dwa wykluczające się słowa. Co oczywiście nie zmienia faktu, że nawet dobra opinia może nam zaszkodzić, ale o tym za chwilę. W jaki sposób list referencyjny może nam pomóc? Dlaczego warto się o niego postarać?

Pracownikowi, który odchodzi z danej firmy, list referencyjny może pomóc znaleźć lepszą pracę, w krótszym czasie. Raczej nie będzie to główny argument przy zatrudnieniu, ale z pewnością ważny. Sam zwracam na to uwagę jako pracodawca. Oczywiście nawet jeśli kandydat do pracy świetnie sprawdził się w poprzedniej firmie, nie oznacza to od razu, że równie dobrze będzie sobie radził w nowej. Natomiast dobre słowo od poprzedniego pracodawcy zawsze działa na korzyść pracownika. Jest pozytywnym sygnałem, którego trudno zignorować i nie warto tego robić.

Rekomendacje stają się dla pracownika poniekąd wizytówką, laurką. Potwierdzeniem, że pracownik był zaangażowany, że realizował powierzone zadania i cele, w trakcie swojej pracy zdążył wyrobić sobie dobrą markę jako specjalista itd. Zawodowy, pozytywny wizerunek jest ważny tak samo dla pracownika, jak dla przedsiębiorcy. W obu przypadkach pozytywne opinie są istotnym elementem budowania własnej marki i tak samo jak są dostrzegane przez pracodawców, tak samo wśród potencjalnych klientów i kontrahentów.

W przypadku firm, może mieć to jeszcze większy wymiar i znaczenie. Może dlatego, że trudniej jest nawiązać trwałą współpracę partnerską z inną marką niż znaleźć pracownika. Często idą za tym dużo większe środki finansowe i większa odpowiedzialność. Zwłaszcza w outsourcingu usług. Jeśli firma, dla której świadczymy usługi, albo która korzysta z naszych produktów, jest zadowolona z ich jakości, z przebiegu współpracy to zawsze będzie to pozytywny bodziec dla innych, potencjalnie zainteresowanych naszą działalnością marek.

Referencje od firm i kontrahentów mają dużą siłę. Przede wszystkim dlatego, że umacniają naszą wiarygodność i same są przy tym są wiarygodne. Na pewno bardziej niż anonimowe opinie w sieci. W końcu pod listem referencyjnym podpisuje się zazwyczaj konkretna osoba, często właściciel bądź kierownik. Wspomniałem we wstępie, że dobre słowo też może mieć negatywny charakter. To zjawisko da się zaobserwować głównie w internecie. Na portalach społecznościowych, mapach Google itd. Nagle, z dnia na dzień, w tajemniczych okolicznościach, danej firmie przybywa rekomendacji i dobrych opinii… Nie trzeba sokolego oka, ani umiejętności dedukcji na poziomie Sherlocka Holmsa, żeby dostrzec, że niektóre referencje są po prostu fałszywe i sztuczne. A skoro widać to gołym okiem, to znaczy się że potencjalny klient i kontrahent też może to zauważyć. Gdy to nastąpi trudno będzie nam odzyskać twarz i zaufanie. Dlatego też, list referencyjny wydaje się jednak bardziej wiarygodnym i merytorycznym rozwiązaniem. Poza tym istnieje jakaś możliwość weryfikacji jego autentyczności.

A co powinien zawierać list referencyjny dla firmy, a co dla pracownika? Poniżej znajdziecie przykładowe wzory do pobrania, które potraktujcie jako inspirację. Mniej jako gotowiec, który trzeba kopiować „jeden do jednego”.

List referencyjny dla firmy

W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Można podkreślić co szczególnie doceniamy, jakie cechy i zalety niosą wspólne działania itd. Trzeba tylko pilnować, aby nie przesłodzić. Lepiej skupić się na kluczowych informacjach, konkretach, które mogą być praktyczną podpowiedzią dla innych firm potencjalnie zainteresowanych współpracą.

O taki list referencyjny można „upomnieć się” w dowolnym momencie. Dobrze tylko, aby firma wystawiająca taką laurkę zdążyła zgromadzić już jakieś doświadczenia, mogła przekonać się o pozytywnym aspekcie współpracy z naszą marką. Największą moc będą miały autentyczne referencje, niewymuszone i wiarygodne. Niestety częstym zjawiskiem jest pewnego rodzaju spychanie napisania listu referencyjnego na szeregowych pracowników, albo na nas samych. Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę napisać, a my się podpiszemy”. Rozumiem, że może to wypływać z braku czasu, może nawet z zaufania, ale nie jest to najlepsze rozwiązanie. Między innymi dlatego też udostępniam poniżej wzór firmowych referencji do pobrania i wykorzystania jako inspirację:

List referencyjny dla pracownika

O referencje od pracodawcy warto jest poprosić przy kończeniu współpracy. Tak jak w przypadku referencji dla firmy – najlepiej na papierze firmowym, z pieczątką, podpisem. W dobrym tonie będzie zapytanie pracodawcy czy nie będzie miał problemu z tym, że w przyszłości ktoś może zadzwonić chcąc potwierdzić wystawione referencje. Oczywiście zakładając, że pracownik rozstaje się z pracodawcą w dobrych stosunkach 😉

Referencje powinny zawierać nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną ocenę ich wykonania. Można podać szczegóły, wspomnieć w nich o kilku wybranych sukcesach, osiągnięciach. Ważne aby nie przesadzać, bo szybko taka opinia może stracić na wiarygodności. Z tego samego powodu warto zadbać, aby list referencyjny zawierał imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca dokument. Poniżej możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika:

List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych ofert pracy. Może natomiast w tym realnie pomóc. Poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Tak długo jak uznamy to za właściwe, możemy wykorzystywać go do budowania własnej marki i pozytywnego wizerunku. Do czego zachęcam!

Jeśli szukacie firm i przedsiębiorców, z którymi będziecie mogli wymienić się rekomendacjami i referencjami, zapraszam serdecznie na „Spotkania z o.o.”. To cykl swobodnych spotkań bez zobowiązań ale z biznesem w tle. Przy piwku, kawie, herbacie, whiskey – co kto lubi 😉 To idealna okazja, aby zdobyć nowe kontakty, dowiedzieć się czegoś ciekawego o innej branży, wymienić się doświadczeniami i nie tylko. Kolejna edycja spotkań z ograniczoną odpowiedzialnością już wkrótce! Obserwujcie mojego Facebooka, na którym pojawi się informacja o terminie i miejscu spotkania.

Bądźmy w kontakcie!

List referencyjny / polecający / rekomendacyjny – wzór

W Stanach Zjednoczonych listy referencyjne (inaczej polecające lub rekomendacyjne) od wcześniejszych pracodawców to bardzo ważny element rekrutacji. W Polsce ten zwyczaj dopiero raczkuje, jednak dobre referencje mogą być dla kandydata przepustką do wymarzonego stanowiska.

Dlatego, jeśli rozstajesz się z obecnym pracodawcą w dobrych stosunkach, koniecznie poproś go o przygotowanie listu polecającego.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym jest list referencyjny (polecający, rekomendacyjny) i po co się go przygotowuje

jak wygląda wzór listu rekomendacyjnego dla pracownika

jak napisać dobry list referencyjny.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora: Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko! Stwórz CV teraz

1. List polecający / rekomendacyjny — co to jest?

List referencyjny, nazywany również polecającym lub rekomendacyjnym, to dokument, który przełożony (lub współpracownik) przygotowuje dla osoby odchodzącej z pracy. Zawiera on same pozytywne informacje o pracowniku — o jego kompetencjach, sposobie wykonywania obowiązków, osiągnięciach czy też współpracy z zespołem.

List polecający ma za zadanie przekonać rekruterów i przyszłych pracodawców, że kandydat jest godny zaufania, rzeczywiście posiada kompetencje opisane w CV oraz liście motywacyjnym i że warto go zatrudnić.

W liście rekomendacyjnym nie umieszcza się negatywnych informacji. Dlatego w sytuacji, gdy zakończenie współpracy przebiegło w złej atmosferze lub pracodawca nie był zadowolony z postawy zatrudnionego, takiego dokumentu się nie przygotowuje (dla pracownika mijałoby się to z celem).

Należy jednak wiedzieć, że na współczesnym rynku pracy referencje (czyli właśnie list polecający), są pożądane przez rekruterów i pracodawców. Dlatego, jeśli rozstajemy się z firmą w dobrych stosunkach, zdecydowanie warto poprosić o przygotowanie takiego dokumentu.

Jak powinien on wyglądać? W następnym rozdziale znajdziesz wzór listu polecającego.

Zajrzyj również do poradnika: Referencje i opinia o pracowniku — jak napisać? Czym się różnią?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. List referencyjny — wzór

O jakich elementach musisz pamiętać, przygotowując list polecający (referencyjny)?

miejscowość i data przygotowania pisma

imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list rekomendacyjny

nagłówek („List polecający” lub „List rekomendacyjny”)

imię i nazwisko pracownika

podstawowe informacje o pracowniku (np. jego stanowisko i okres współpracy)

przebieg współpracy, zakres obowiązków, opis kompetencji i osiągnięć pracownika oraz jego charakterystyka

zachęta do zatrudnienia pracownika

zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument

dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (telefon oraz e-mail, ewentualnie adres firmy)

Oczywiście kluczowa jest sekcja z opisem współpracy oraz kompetencjami i osiągnięciami pracownika. Poniżej znajdziesz przykład listu polecającego (referencyjnego).

List polecający pracownika — wzór

Warszawa, 04.02.2021 Marta Nowak Kierownik działu sprzedaży Firma XYZ List rekomendacyjny Pan Jan Tomczyk był zatrudniony w firmie XYZ od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. na stanowisku sprzedawcy. Do jego głównych obowiązków należało przygotowywanie prezentacji sprzedażowych, spotkania z klientami, negocjowanie warunków umów oraz posprzedażowa obsługa klienta. Pan Jan Tomczyk wyróżniał się m.in. zaawansowaną znajomością narzędzi pakietu MS Office (przede wszystkim Excel oraz PowerPoint), a także biegłą znajomością języka angielskiego (z tego względu obsługiwał kluczowych klientów zagranicznych). Pan Jan Tomczyk jest osobą zaangażowaną, kreatywną i posiada wysoko rozwinięte zdolności negocjacyjne. Świetnie współpracuje z innymi sprzedawcami w zespole, a także ze swoimi przełożonymi. Jednym z jego największych sukcesów było nawiązanie współpracy z niemieckim klientem z branży finansowej. Dzięki temu firma podniosła zyski o ponad 10%. Jestem pewna, że pan Jan Tomczyk doskonale sprawdzi się na stanowisku sprzedażowym w Państwa firmie, a także z łatwością odnajdzie się w nowym zespole. Z poważaniem Marta Nowak Podpis i pieczątka Dane kontaktowe: Numer telefonu Adres e-mail Adres firmy XYZ

Zajrzyj także do poradnika: Jak napisać list motywacyjny?

3. Jak napisać list referencyjny / polecający, który przekona pracodawcę?

Pracodawcy podchodzą do listów referencyjnych (polecających) z pewnym dystansem. Każdy zdaje sobie sprawę z tego, że nie ma pracowników idealnych, a dokument ten ma jedynie podkreślić największe atuty kandydata.

Dlatego list rekomendacyjny (czyli referencyjny lub polecający) powinien być wyważony i rzetelny. Zanim go napiszesz (lub poprosisz o napisanie przełożonego), zapoznaj się z poniższymi wskazówkami.

Nie przesadzaj z superlatywami.

Oczywiście w liście rekomendacyjnym chodzi o to, aby przedstawić pracownika w jak najlepszym świetle, jednak przesadne wychwalanie wzbudzi podejrzenia rekrutera. Dokument ten powinien być szczery. Chodzi po prostu o to, aby skupić się na najmocniejszych stronach pracownika i rzetelnie je opisać.

Zadbaj o personalizację.

Wiele osób przygotowując list rekomendacyjny po prostu przepisuje wzory z internetu, podmieniając jedynie dane osobowe i niektóre informacje. Taki dokument może zadziałać na szkodę kandydata — rekruter łatwo wyłapie, że nie są to rzetelne informacje o pracowniku. Zgodnie ze wskazówkami ekspertów z Edinboro University, warto podpowiedzieć osobie, która będzie przygotowywała Twój list polecający, jakie informacje wyróżnić. W ten sposób dopasujesz dokument do stanowiska, które Cię interesuje.

Staraj się być jak najbardziej precyzyjny i konkretny.

W liście polecającym powinien znaleźć się opis obowiązków, kompetencji twardych i miękkich oraz osiągnięć pracownika. Chodzi o to, aby treść dokumentu potwierdzała informacje zawarte w CV oraz liście motywacyjnym. Nie ma sensu pisać ogólnikowo — np. „pracownik spełniał nasze wymagania”.

Zbytnio się nie rozpisuj.

Doradcy Pace University przekonują, że list rekomendacyjny powinien zmieścić się na 1 stronie A4. Nie ma sensu tworzyć wielostronicowych dokumentów, których pracodawcy i tak nie przeczytają w całości.

Zadbaj o wygląd dokumentu.

List polecający to formalny dokument, który powinien mieć określoną formę. Najlepiej zastosować wzór, który zaprezentowaliśmy we wcześniejszym rozdziale.

Często zdarza się, że wstępną wersję listu polecającego przygotowuje sam pracownik — aby przyspieszyć proces i ułatwić zadanie pracodawcy. Nie ma w tym nic złego, jednak przełożony czy współpracownik powinien dokładnie zapoznać się z informacjami i sprawdzić, czy są one zgodne z prawdą. W końcu to właśnie on podpisuje się pod treścią tego dokumentu.

Może Cię także zainteresować: Jak wpisać referencje do CV?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Chcesz przygotować list referencyjny i masz dodatkowe pytania? Możesz je zadać w komentarzu pod artykułem. Chętnie Ci pomożemy!

List polecający / rekomendacyjny dla pracownika: wzór i porady

Twój pracownik właśnie poinformował Cię, że odchodzi i poprosił o wystawienie listu polecającego. Masz mało czasu i nigdy nie pisałeś takiego dokumentu. Dodatkowo musisz zająć się papierkową robotą, związaną z zamknięciem współpracy.

List rekomendacyjny pisze najczęściej pracodawca lub klienci czy współpracownicy kandydata. W liście polecającym powinny być zawarte pozytywne informacje o pracowniku i jego pracy. Ten dokument ma na celu pokazać rekruterowi lub przyszłemu pracodawcy, że kandydat dobrze spełniał swoje obowiązki i warto go zatrudnić.

Nie martw się. W tym artykule zobaczysz wzór listu polecającego dla pracownika, który ubiega się o nową pracę. Znajdziesz również przydatne wskazówki, które pomogą Ci stworzyć dokument z referencjami — niezależnie od tego, czy na wieść o odejściu podwładnego załamałeś ręce czy odetchnąłeś z ulgą.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

List polecający — wzór

Kraków, 14.04.2019 Krystian Klęczak Dyrektor finansowy JPF Bank Małopolski LIST REKOMENDACYJNY Pan Krzysztof Bosak był zatrudniony w firmie JPF Bank Małopolski od 10 maja 2017 r. do 14 kwietnia 2019 roku na stanowisku głównego księgowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należały: kontrolowanie dekretowania wprowadzania danych do systemu księgowego, analiza i kontrola kont księgowych, terminowe i kompletne prowadzenie ksiąg rachunkowych oraz koordynowanie procesu ich zamknięcia i kierowanie zespołem działu finansowego banku. Podczas pracy pan Krzysztof Bosak zdobył praktyczne umiejętności m.in. w zakresie korzystania z programów księgowych, obsługi IScala oraz AX Dynamics 2012, analizy danych w systemie księgowym oraz współpracy z instytucjami zewnętrznymi i organami podatkowymi. Pan Krzysztof Bosak wyróżniał się przede wszystkim starannością, rzetelnością, umiejętnościami komunikacyjnymi, zwłaszcza w zarządzaniu zespołem oraz merytoryczną wiedzą dotyczącą zagadnień związanych z organizacją systemów finansowych i księgowych w firmie. Za jego największy sukces uważam wprowadzenie automatyzacji w procesie księgowania dokumentów, co przyczyniło się do wzrostu wydajności zespołu o 15% i zaoszczędziło firmie 20 tys. zł. Jestem przekonany, że pan Krzysztof Bosak doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z prowadzeniem księgowości, tak jak sprawdził się w naszej firmie i będzie cennym pracownikiem. Z poważaniem Krystian Klęczak, odręczny podpis i pieczątka

Czym jest list polecający i kiedy się go pisze?

List polecający, zwany inaczej listem rekomendacyjnym, referencyjnym (po angielsku reference letter) lub po prostu opinią o pracowniku, to oficjalny dokument, który pracodawca wystawia pracownikowi kończącemu współpracę z firmą — żeby polecić go przyszłym zatrudniającym.

Według badań aż 87% firm w Stanach Zjednoczonych włącza referencje do procesu rekrutacji — weź to pod uwagę przy pisaniu listu polecającego po angielsku do zagranicznego pracodawcy czy międzynarodowego przedsiębiorstwa.

List polecający to jeden ze sposobów udzielenia pracownikowi referencji, które może również dodać do CV — np. wpisując tam formułę „referencje dostępne na żądanie”. Proces udzielania referencji zmienił się wraz z wprowadzeniem przepisów RODO i ustawy o ochronie danych osobowych. Więcej na ten temat możesz przeczytać w poradniku Urzędu Ochrony Danych Osobowych dla pracodawców.

Pamiętaj, że jeśli wystawiasz pracownikowi list polecający, jego przyszły pracodawca nie może do Ciebie zadzwonić ani zwrócić się z prośbą o dodatkowe informacje o jego zakresie obowiązków, a przede wszystkim — powodach odejścia z firmy. Jest to związane z RODO.

W swoim CV pracownik powinien zawrzeć aktualną klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych. Jeśli jego przyszły pracodawca chce z Tobą porozmawiać, również musisz wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Chcesz szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu dokumentu.

Jak napisać list polecający?

List polecający dla pracownika to dokument, który musi spełniać wymogi formalne. Dlatego powinien składać się z następujących elementów: daty i miejsca wystawienia referencji (w prawnym górnym rogu), Twoich danych osobowych: imienia i nazwiska, tytułu zawodowego i nazwy firmy (w lewym górnym rogu).

Później, na środku dokumentu, wpisz drukowanymi literami nagłówek, np. list polecający, list rekomendacyjny lub list referencyjny. Następnie możesz przejść do treści dokumentu i napisać swoją opinię o pracowniku, który odchodzi.

Pierwszy akapit zacznij od ogólnych informacji: imienia i nazwiska pracownika, stanowiska, które zajmował, okresu, w którym współpracowaliście oraz typu umowy, na którym był zatrudniony.

Kolejną część listu poświęć na wypisanie jego głównych obowiązków. Bądź konkretny i pokaż dokładnie, czym się zajmował. Oczywiście nie powinieneś wpisywać wszystkich, nawet najmniejszych zadań, które wykonywał. Wybierz te naprawdę ważne — postaraj się stwierdzić, które doświadczenia zawodowe będą istotne dla przyszłych pracodawców.

W liście polecającym możesz wpisać informacje podobne do tych z CV pracownika. Dlatego po opisie jego obowiązków, wymień jego najważniejsze umiejętności — zarówno kompetencje twarde (specjalistyczne) i miękkie (interpersonalne i komunikacyjne).

Następnie napisz o największych osiągnięciach zawodowych pracownika. Postaraj się wyrazić je w liczbach albo pokazać, jak pozytywnie wpłynęły na rozwój Twojego przedsiębiorstwa. Może to być np. wprowadzenie innowacyjnego rozwiązania czy poprawa wewnątrzfirmowego procesu.

Na zakończenie listu polecającego podkreśl, że pracownik sprawdzał się na stanowisku, które zajmował, był ważną częścią Twojej firmy i z pewnością będzie wartościowym dodatkiem do nowego zespołu. Na końcu dokumentu dodaj odpowiedni zwrot grzecznościowy (Z poważaniem lub Z wyrazami szacunku), Twój odręczny podpis oraz firmową lub osobistą pieczątkę.

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

5 rad dotyczących pisania listu polecającego

List polecający to nie tylko uprzejmy gest w stronę pracownika, który odchodzi z Twojej firmy. Pisząc go, wystawiasz także wizytówkę własnej firmie — pokazujesz, że umiesz dawać konstruktywny feedback i dbasz o własnych podwładnych.

Dlatego niezależnie od tego, czy zwalniająca się osoba była świetnym pracownikiem czy zupełnie przeciętnym, warto napisać list rekomendacyjny porządnie i z dbałością o detale. Mam dla Ciebie 5 wskazówek dotyczących listu polecającego, które pomogą Ci szybko przygotować staranny dokument.

Bądź konkretny

X był dobrym pracownikiem i starannie wykonywał swoje obowiązki lub Praca X była nieoceniona, dzięki jego kompetencjom związanym z obsługą programów księgowych oraz wiedzy z dziedziny rachunkowości. Z pewnością to drugie zdanie robi na Tobie lepsze wrażenie i podobnie będzie w przypadku czytającego list polecający.

W pierwszym z powyższych zdań użyto oklepanych fraz, które tak naprawdę niewiele mówią o pracowniku. Drugie wskazuje na konkretne kompetencje i pokazuje, że wiesz, czym zajmował się Twój podwładny.

Spersonalizuj swój list polecający

Pokaż, że Twój pracownik nie był tylko trybikiem w firmowej machinie, ale ważną częścią Twojego przedsiębiorstwa. Żeby to zrobić, krótko opisz np. jego największe osiągnięcia.

Szczerość przede wszystkim

List polecający to nie laurka na dzień matki, tylko oficjalny dokument. Nie musisz „słodzić” swojemu pracownikowi i opisywać go w samych superlatywach — tak jak on nie zdecyduje się na kłamstwo w CV. Skup się na konkretach — jego cechach charakteru i umiejętnościach, które rzeczywiście cenisz w kontekście zawodowym.

Nie rozpisuj się

Żaden rekruter ani pracodawca nie ma czasu na czytanie wielostronicowych dokumentów — zwłaszcza że przed listem polecającym, będzie musiał zapoznać się z CV i listem motywacyjnym. Jedna, ale konkretna strona A4 w zupełności wystarczy.

Zadbaj o formę listu polecającego

Jak każdy oficjalny dokument, list polecający powinien wyglądać profesjonalnie. Pamiętaj o odpowiednim formatowaniu, sprawdź, czy nie zrobiłeś literówek i innych błędów językowych. Na pewno nie chcesz wyjść na niechlujnego i podchodzącego lekceważąco do obowiązków i pracy!

Potrzebujesz dodatkowych rad dotyczących listu polecającego? Napisz komentarz pod artykułem, a ja z przyjemnością Ci pomogę.

List referencyjny – wzór do pobrania

List referencyjny to dobrze znana i często praktykowana forma rekomendacji pracownika lub firmy. Można powiedzieć, że to pewnego rodzaju świadectwo jakości współpracy i wzajemnych relacji. W dzisiejszym wpisie postaram się podkreślić dlaczego jest to istotny element budowania własnej marki (niezależnie czy mówimy o przedsiębiorcy czy pracowniku, specjaliście). Poza tym mam dla Was kilka subiektywnych spostrzeżeń i wzory listów referencyjnych do pobrania za darmo.

List referencyjny – jaką ma moc i dlaczego warto?

List referencyjny jest opinią na temat naszej pracy. To co jest szczególnie ważne w tym przypadku – pozytywną opinią. Nikt raczej nie wystawia negatywnych referencji, a przynajmniej nie słyszałem jeszcze o takim przypadku. W zasadzie to dwa wykluczające się słowa. Co oczywiście nie zmienia faktu, że nawet dobra opinia może nam zaszkodzić, ale o tym za chwilę. W jaki sposób list referencyjny może nam pomóc? Dlaczego warto się o niego postarać?

Pracownikowi, który odchodzi z danej firmy, list referencyjny może pomóc znaleźć lepszą pracę, w krótszym czasie. Raczej nie będzie to główny argument przy zatrudnieniu, ale z pewnością ważny. Sam zwracam na to uwagę jako pracodawca. Oczywiście nawet jeśli kandydat do pracy świetnie sprawdził się w poprzedniej firmie, nie oznacza to od razu, że równie dobrze będzie sobie radził w nowej. Natomiast dobre słowo od poprzedniego pracodawcy zawsze działa na korzyść pracownika. Jest pozytywnym sygnałem, którego trudno zignorować i nie warto tego robić.

Rekomendacje stają się dla pracownika poniekąd wizytówką, laurką. Potwierdzeniem, że pracownik był zaangażowany, że realizował powierzone zadania i cele, w trakcie swojej pracy zdążył wyrobić sobie dobrą markę jako specjalista itd. Zawodowy, pozytywny wizerunek jest ważny tak samo dla pracownika, jak dla przedsiębiorcy. W obu przypadkach pozytywne opinie są istotnym elementem budowania własnej marki i tak samo jak są dostrzegane przez pracodawców, tak samo wśród potencjalnych klientów i kontrahentów.

W przypadku firm, może mieć to jeszcze większy wymiar i znaczenie. Może dlatego, że trudniej jest nawiązać trwałą współpracę partnerską z inną marką niż znaleźć pracownika. Często idą za tym dużo większe środki finansowe i większa odpowiedzialność. Zwłaszcza w outsourcingu usług. Jeśli firma, dla której świadczymy usługi, albo która korzysta z naszych produktów, jest zadowolona z ich jakości, z przebiegu współpracy to zawsze będzie to pozytywny bodziec dla innych, potencjalnie zainteresowanych naszą działalnością marek.

Referencje od firm i kontrahentów mają dużą siłę. Przede wszystkim dlatego, że umacniają naszą wiarygodność i same są przy tym są wiarygodne. Na pewno bardziej niż anonimowe opinie w sieci. W końcu pod listem referencyjnym podpisuje się zazwyczaj konkretna osoba, często właściciel bądź kierownik. Wspomniałem we wstępie, że dobre słowo też może mieć negatywny charakter. To zjawisko da się zaobserwować głównie w internecie. Na portalach społecznościowych, mapach Google itd. Nagle, z dnia na dzień, w tajemniczych okolicznościach, danej firmie przybywa rekomendacji i dobrych opinii… Nie trzeba sokolego oka, ani umiejętności dedukcji na poziomie Sherlocka Holmsa, żeby dostrzec, że niektóre referencje są po prostu fałszywe i sztuczne. A skoro widać to gołym okiem, to znaczy się że potencjalny klient i kontrahent też może to zauważyć. Gdy to nastąpi trudno będzie nam odzyskać twarz i zaufanie. Dlatego też, list referencyjny wydaje się jednak bardziej wiarygodnym i merytorycznym rozwiązaniem. Poza tym istnieje jakaś możliwość weryfikacji jego autentyczności.

A co powinien zawierać list referencyjny dla firmy, a co dla pracownika? Poniżej znajdziecie przykładowe wzory do pobrania, które potraktujcie jako inspirację. Mniej jako gotowiec, który trzeba kopiować „jeden do jednego”.

List referencyjny dla firmy

W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Można podkreślić co szczególnie doceniamy, jakie cechy i zalety niosą wspólne działania itd. Trzeba tylko pilnować, aby nie przesłodzić. Lepiej skupić się na kluczowych informacjach, konkretach, które mogą być praktyczną podpowiedzią dla innych firm potencjalnie zainteresowanych współpracą.

O taki list referencyjny można „upomnieć się” w dowolnym momencie. Dobrze tylko, aby firma wystawiająca taką laurkę zdążyła zgromadzić już jakieś doświadczenia, mogła przekonać się o pozytywnym aspekcie współpracy z naszą marką. Największą moc będą miały autentyczne referencje, niewymuszone i wiarygodne. Niestety częstym zjawiskiem jest pewnego rodzaju spychanie napisania listu referencyjnego na szeregowych pracowników, albo na nas samych. Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę napisać, a my się podpiszemy”. Rozumiem, że może to wypływać z braku czasu, może nawet z zaufania, ale nie jest to najlepsze rozwiązanie. Między innymi dlatego też udostępniam poniżej wzór firmowych referencji do pobrania i wykorzystania jako inspirację:

List referencyjny dla pracownika

O referencje od pracodawcy warto jest poprosić przy kończeniu współpracy. Tak jak w przypadku referencji dla firmy – najlepiej na papierze firmowym, z pieczątką, podpisem. W dobrym tonie będzie zapytanie pracodawcy czy nie będzie miał problemu z tym, że w przyszłości ktoś może zadzwonić chcąc potwierdzić wystawione referencje. Oczywiście zakładając, że pracownik rozstaje się z pracodawcą w dobrych stosunkach 😉

Referencje powinny zawierać nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną ocenę ich wykonania. Można podać szczegóły, wspomnieć w nich o kilku wybranych sukcesach, osiągnięciach. Ważne aby nie przesadzać, bo szybko taka opinia może stracić na wiarygodności. Z tego samego powodu warto zadbać, aby list referencyjny zawierał imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca dokument. Poniżej możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika:

List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych ofert pracy. Może natomiast w tym realnie pomóc. Poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Tak długo jak uznamy to za właściwe, możemy wykorzystywać go do budowania własnej marki i pozytywnego wizerunku. Do czego zachęcam!

Jeśli szukacie firm i przedsiębiorców, z którymi będziecie mogli wymienić się rekomendacjami i referencjami, zapraszam serdecznie na „Spotkania z o.o.”. To cykl swobodnych spotkań bez zobowiązań ale z biznesem w tle. Przy piwku, kawie, herbacie, whiskey – co kto lubi 😉 To idealna okazja, aby zdobyć nowe kontakty, dowiedzieć się czegoś ciekawego o innej branży, wymienić się doświadczeniami i nie tylko. Kolejna edycja spotkań z ograniczoną odpowiedzialnością już wkrótce! Obserwujcie mojego Facebooka, na którym pojawi się informacja o terminie i miejscu spotkania.

Bądźmy w kontakcie!

Jak napisać rekomendację

Rekomendacja to tekst polecający. Jest pozytywną oceną kogoś lub czegoś. Przedstawia korzyści, opierając się na spełnionych oczekiwaniach i doświadczeniu własnym. Podczas pisania rekomendacji pamiętaj o dokładnym wskazaniu jej przedmiotu i określeniu korzyści.

Co to jest rekomendacja?

Rekomendacja to forma wypowiedzi, której celem jest wyrażenie pozytywnej opinii o kimś lub o czymś. Jest to rodzaj polecenia.

Rekomendacja może dotyczyć jakości produktu, świadczonych usług lub osoby (np. referencje dla pracownika).

Jak napisać rekomendację?

Podczas pisania rekomendacji ważne jest, żeby w jej treści zawrzeć wszystkie kluczowe informacje (określenie przedmiotu opinii i korzyści) i oprzeć ocenę na własnym doświadczeniu.

Wskazówki :

1. Wskaż dokładnie przedmiot rekomendacji – co polecasz, skąd o tym wiesz itd.

2. Opisz, jak wyglądało korzystanie z produktu czy usługi w twoim przypadku.

3. Podpieraj się przykładami z własnego doświadczenia.

4. Określ korzyści.

5. Bądź wiarygodny.

6. Pisz konkretnie, rzeczowo i zrozumiale.

7. Dbaj o poprawność językową.

Schemat rekomendacji

Rekomendacja zawiera zwykle następujące elementy:

– informacje o przedmiocie rekomendacji

Wskaż dokładnie, czego dotyczy twoja rekomendacja (co to za produkt czy usługa), skąd dowiedziałeś o produkcie czy usłudze itp.

– informacje o korzystaniu/używaniu

Napisz, do czego lub w jaki sposób używałeś produktu/skorzystałeś z usługi, jak to wyglądało/przebiegało.

– informacje o dostępności i grupie docelowej

Napisz, gdzie można kupić produkt lub skorzystać z usługi. Określ, dla kogo jest przeznaczony i komu go polecasz.

– ocena, korzyści, polecenie

Sformułuj swoją opinię i poprzyj ją opisem korzyści. Poleć produkt lub usługę innym.

Darmowy Wzór Listu Referencyjnego Od Pracodawcy Do Pobrania

Automatyczny Grafik Pracy

Gotowy Grafik Pracy już w 2 minuty! Wygeneruj automatycznie lub utwórz sam.

Dowiedz się więcej